[制度系列] 招聘总监岗位职责

随着我们对自己的要求不断提高，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书的作用也不可小觑，你的行业中有涉及到实用文书吗？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[制度系列] 招聘总监岗位职责》，希望能对您有所帮助，请收藏。

职责描述：

1、拟定营销中心各项规章制度和运作流程，协助总监对中心内部管理进行规范；

2、协助销售总监对年度销售计划进行分解，落实到具体负责人，跟进执行过程，及时向总监反馈；

3、将各部门各项决议和月度重点工作事项落实到具体负责人，做好销售业绩的日（周、月）报工作，跟进目标完成进度

4、召集公司办公会议并做好会议记录，对重要事项完成情况进行跟踪反馈；

5、促进公司的数据化管理和流程改造，对营销中心的运营管理提出改善建议；

6、协助总经理收集各部门重要报表并进行校对，依据校对结果对各部门进行绩效考核，同时做好奖惩工作；

7、协助人力资源部做好对营销中心员工进行培训；

8、负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，3年及以上营销总监/副总岗位工作经验；

2、对渠道销售、大客户销售有一定了解，熟悉营销基础管理流程及相关管理工具；

3、对数字敏感并有较强的逻辑性；

4、具有独立工作能力，对目标具有使命感；

5、具备较强的学习能力，能够灵活沟通，促进目标的达成。

扩展阅读

[推荐]招聘总监岗位职责如何写

随着人类社会的不断发展，人们经常会遇到实用文书的撰写，实用文书有着得天独厚的优势，你觉得实用文书应该是怎么样的呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[推荐]招聘总监岗位职责如何写》，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

1、根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;

2、建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

3、负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5、负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

6、负责招聘费用预算与执行;

7、负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

8、负责面试组织安排和考核评价;

9、负责招聘总结与分析;

10、负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

小编分享：招聘总监岗位职责之三

随着人们的生活物质水平不断提高，我们需要撰写各种各样的文书，实用文书有着很重要的优点，如何才能写好实用类文书呢？下面是小编为大家整理的“小编分享：招聘总监岗位职责之三”，供您参考，希望能够帮助到大家。

岗位职责:

1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;

2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;

3.积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的.人才需求;

4.负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;

5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求:

1.本科及以上学历,工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;

3.熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。

4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5.优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

制度范文: 饮品销售总监岗位职责

在我们平时的学习生活中，生活的方方面面都离不开实用文书，大家所用的实用文书内容多种多样，你知道实用文书的基本要求吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“制度范文: 饮品销售总监岗位职责”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

岗位描述:

1、产品推广及管理:老品精耕拓展与新品销售及推广;

2、开发空白市场，对绩差市场进行整改追踪;

3、人员管理及战力储备:对城市经理及业务代表进行管理;下辖各层级业务战力分析、储备及培养;对绩差城市经理进行培训与带教

岗位要求:

1、有4-5年以上饮料行业从业经验;

2、优秀的管理团队经验，抗压能力强;

3、具有良好的统计分析能力、规划能力;

[制度借鉴] 总监岗位职责最新范文

随着时代的不断变化，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，实用文书是一种偏向社会的文书，那么如何写一份实用类文书？下面是小编为大家整理的“[制度借鉴] 总监岗位职责最新范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

1.执行同艺中心成本核算管理和考核评价体系。

2.协助同艺中心执行主任制定科普开放发展规划，推动并确保营业指标的顺利完成。

3.承担科普开放日常管理工作，建立规范、高效的运营管理体系，营造积极的团队氛_。

4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的发展方案，明晰定位、目标、发展战略并落实项目的实施与开展。

5.组织科普活动的策划及实施。

6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。

7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。

8.组织实施市场开拓及招商工作。

制度精选: 销售总监的岗位职责

按照平时学习工作的要求，越来越多人认识到了文书的重要性，实用文书一般都有统一的规范，实用类文书该怎么写？以下是小编为大家收集的“制度精选: 销售总监的岗位职责”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

岗位职责：

1、负责组织制定公司技术管理有关制度；

2、组织制定公司技术管理年度工作计划和考核指标，并及时将计划完成情况向本部门经理汇报；

3、负责车辆保养、维修技术的研讨和指导工作；

4、负责组织车辆技术资料收集、整理、归档；

5、负责组织维修质量事故和机损事故的分析处理工作。

5、4s店技术总监岗位职责

1、对送修车辆进行初步检查和故障判断，解答客户提出的各项疑难技术问题。

2、与维修车间主管共同商定车辆维修方案和检修计划。

3、在车辆维修过程中检查、监督车辆修复情况，并提供必要的技术支持。

4、做好汽车专业技术资料的申购、查阅、保管归档工作。

5、负责组织人员对车辆进行详细的检查、鉴定试车，每天对其他质检人员试车检验结果进行分析汇总。

6、根据要求对维修站技术人员、操作人员、管理人员等进行有计划、有重点的专业技术培训和考核，并做好培训记录档案。

7、组织人员进行外出施救、抢修工作。

8、解决用户投诉，当用户提出关于车辆日常使用、维护保养、车辆维修技术问题或投诉时，能够做好解释或协调工作。

9、制定车辆维修保养规范、操作规范、工作标准等，并负责监督实施。

10、根据季节、气候等环境的变化，和汽车生产厂家的要求、行业管理规定等，提出车间车辆维修重点，以便适时修正维修车间的工作重心。

11、调整车间的工作量及测算车间的工作效率，制定生产定额、标准维修工时定额等。

12、负责检查督促维修站所有维修设备的维护保养执行情况，并向公司主管经理提出考核或奖励方案。

13、根据生产情况，向配件部提出定购配件的计划和清单建议。

14、协助管理，技术总监应协助车间主管加强车间管理工作。

制度示例: 设计总监岗位职责范例

随着实用文书书的不断普及，人们时常会需要撰写一篇实用文书，写实用文书能够方便大家的生活，你的行业中有涉及到实用文书吗？以下是小编为大家收集的“制度示例: 设计总监岗位职责范例”，希望能为您提供更多的参考。

1、负责设计部的全面管理工作：包括项目进度把控、设计方案主导、颜色搭配、选择材料等

2、做好项目的设计任务调派，监督指导设计人员的日常工作，对各项业务的设计进行审查

3、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的__意能力及创意效率；

4、能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服

5、建立设计部文档建档及方案设计的各种规范，审核设计师的方案并给予指导

6、带领团体，提升团队。

[规章系列] 行政总监岗位职责其一

在社会不断发展的现在，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，实用文书一般都有固定的格式，什么样的实用类文书比较高质量？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[规章系列] 行政总监岗位职责其一”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；

4、建设企业文化建设和推广；

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

制度推荐: 招聘助理的岗位职责描述

按照平时学习工作的要求，我们的生活中越来越离不开实用文书，实用文书一般都有统一的规范，你知道实用文书的基本要求吗？也许下面的“制度推荐: 招聘助理的岗位职责描述”正合你意！欢迎你参考，希望对你有所助益！

1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;

2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;

3、积极参与现场招聘及校园招聘会;

4、能接受上级安排的异地招聘工作;

5、负责办理员工入职离职的相关手续;

6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;

7、认真细心的完成上级安排的其他工作。

[制度撰写]销售总监岗位职责之一

随着互联网的迅速发展，我们会遇到各种文书的书写，实用文书的重要性就体现出来了，有没有可以参考的实用类文书呢？小编特地为大家精心收集和整理了“[制度撰写]销售总监岗位职责之一”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

销售总监岗位职责是负责整个销售部门的。其工作主要是：

1， 督促销售人员的工作；

2， 销售计划的制定；

3， 定期的销售总结；

4， 销售团队的管理；

5， 每月每位销售人员的绩效考核的评定：

a,开发客户的数量；

b,拜访客户的数量；

c,客户的跟进；

d, 销售指标的完成；

6, 销售人员的计划及总结；

7, 上下级的沟通、

8, 制定不定期的沙龙活动、

7， 销售人员的素质和专业培训。

8， 销售策略的运用；

9， 对于反对意见的处理；

10， 潜在客户以及现有客户的管理与维护等．

销售总监的工作计划：

第一.督促销售人员的工作：

每位销售人员都会有自己的一套销售理念，我们一开始，是不知道每位销售人员的特色在哪里。等完全了解的时候，我们就应该充分发挥其潜在的优势，从而来弥补其不足之处。

如果销售人员实在没有什么潜力可以发掘，可以进行相对的帮助，来帮助每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。

销售总监需要督促的方面有：

1.参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

2.组织与管理销售团队，完成公司销售目标。

3.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。

4.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。

5.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。

6.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。

7.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与渠道商的关系。

8.协助上级做好市场危机公关处理。

9.协助制定公司项目和公司品牌推广方案，并监督执行

10.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访．

第二.销售业绩的制定：

销售业绩的制定要有一定的依据，不能凭空想象。要根据公司的现状，以及公司课程种类划分。当然不能缺少的是销售淡、旺季的考虑。我应该以公司为一个基准进行实际的预估。

随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上，甚至可以细分到每一个销售人员日销售业绩应该是多少，周销售业绩是多少，从而完成公司下达的月销售业绩。最终完成每年的销售指标。

第三.销售计划的制定：

制定一份很好的销售计划，同样也是至关重要的事情。当然销售计划也是要根据实际情况而制定的。销售计划的依据其实就是以销售业绩为一个基准，进行不同策略的跟进。现在，销售计划可以分下面这几个方面进行：

1． 分区域进行

2． 销售活动的制定

3． 大客户的开发以及维护

4． 潜在客户的开发工作

5． 应收帐款的回收问题

6． 问题处理意见等。

第四.定期的销售总结：

销售总结工作是需要和销售计划相结合进行的。销售总结主要目的是让每一位销售人员能很具体的回顾在过去销售的时间里面做了些什么样的事情，然后又取得的什么样的结果，最终总结出销售成功的法则。当然，我们可能也会碰上销售不成功的案例。倘若遇到这样的事情，我们也应该积极面对，看看自己在销售过程中间有什么地方没有考虑完善，什么地方以后应该改进的。

定期的销售总结同时也是销售总监与销售人员的交流沟通的好机会。能知道销售团队里面的成员都在做一些什么样的事情，碰到什么样的问题。以便可以给予他们帮助，从而使整个销售过程顺利进行。

制度精选: 制作总监岗位职责(示范版)

随着实用文书书的不断普及，我们都会用到一些实用的文书，不同的实用文种类会用在不同的场合，实用类文书要写哪些内容呢？以下是小编为大家精心整理的“制度精选: 制作总监岗位职责(示范版)”，希望对您的工作和生活有所帮助。

岗位职责:

1、负责项目动画的整体效果

2、负责部门员工的管控

任职条件

1、影视、动画相关专业，有团队领导经验，有代表性作品优先

2、具有较高的艺术修养，富有创造力、优秀的视觉美感

3、5年以上管理经验，带过10人以上团队

4、热爱艺术创作，具有良好的艺术修养及美术基础。岗位职责:

1、负责项目动画的整体效果

2、负责部门员工的管控

任职条件

1、影视、动画相关专业，有团队领导经验，有代表性作品优先

2、具有较高的艺术修养，富有创造力、优秀的视觉美感

3、5年以上管理经验，带过10人以上团队

4、热爱艺术创作，具有良好的艺术修养及美术基础。