拟定方案（汇总13篇）
发表时间：2025-07-18◉ 拟定方案
拟定学习计划
一、学习情况分析
每一位学生都需要为自己的学业规划一份合理的学习计划，在这份学习计划中规划出自己的学习目标和具体的学习步骤。首先，我们需要针对自己的学习情况进行一个分析，了解自己目前处于什么程度，哪些方面需要加强。这个过程需要对自己进行一个全面的了解，包括个人的兴趣爱好、性格特点、学习能力和学习习惯等方面的考虑。
二、学习目标制定
在确定了自己的学习情况后，下一步就是制定一个具有针对性的学习目标。学习目标应该是可行的、具有挑战性的、具有时限性的，并且要与自己的短期和长期目标相结合。此外，为了让学习目标更加准确，我们还需制定一个时间表，确保自己在规定的时间内完成任务。
三、学习步骤规划
在确定好了自己的学习目标后，下一步就是规划具体的学习步骤。这个过程需要分析自己需要学习的知识点、需要掌握的技能，然后建立一个具体的学习计划，包括阶段性的目标和计划，以及需要进行的学习活动。这些计划和活动包括自己进行的研究、试验、练习以及阅读等等。
四、学习方法选择
在学习计划中，不仅要规划好自己的学习目标和步骤，还需要选择合适的学习方法。不同的学科、不同的主题和不同的教材，需要有针对性的学习方法。例如，学习语文需要注重阅读、写作和理解能力的训练，需要经常进行背诵和写作练习等；而学习数学，则需要注重逻辑思维能力的训练，需要进行理论的学习和实践的练习。
五、重点知识点理解与掌握
在学习计划中，我们还需要关注重点知识点的理解和掌握。建立部分重点知识点的重点理解目标，对于关键性内容的掌握，需花更多的时间和精力，可以通过课堂上的讲解和练习、家庭作业、复习和总结等多种形式进行巩固和强化。
六、安排学习时段
制定好学习计划之后，还需要明确的安排学习时段，合理利用自己的时间。学习时间的安排需要根据自己的具体情况和学习计划进行，有针对性的进行规划，利用碎片时间和学校放学后的时间进行学习活动。此外，各学科之间需要进行适当的转换，避免混乱和疲劳。
七、立足于质量提高
在制定好自己的学习计划后，我们还需要关注学习质量的提高。这个过程需要进行自我反思，对自己学习过程中的问题进行总结和梳理，并制定相关的解决方案。遇到难点需要及时向教师寻求帮助，高效的学习是必要的。
在日常的学习过程中，我们要做到有目的、有计划地进行学习，以实现自己的学习目标。我们需要综合考虑个人的兴趣爱好、性格特点、学习能力和学习习惯等方面的考虑，制定一个合理的学习计划，并根据学习计划，积极行动起来，高效学习，取得优异成绩。
◉ 拟定方案
拟定劳动合同5篇
你知道吗，企业如果违法终止劳动合同，就需要向员工支付二倍经济补偿金，即赔偿金。现在，就动笔写一下劳动者的劳动合同吧。你是否在找正准备撰写“拟定劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
拟定劳动合同篇1
甲方：有限公司
乙方：(身份证号：)
根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇
1、甲方对乙方的试用期为一个月，自年月日至年月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
二、聘用期限
试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、岗位
本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)
四、薪金
试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：
五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;
2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;
3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;
4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;
5、要求乙方遵守国家法律法规;
6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利
1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
3、维护公司声誉及正当利益;
4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;
5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
九、合同解除
(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：
1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;
2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;
3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，
(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：
1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。
此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。
(三)因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同;
1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;
2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;
3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的;
4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。
(四)乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;
3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的;
4、甲方未按规定支付报酬;
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
6、属正常工作调动的;
7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。
十、解除本合同的经济补偿。
1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;
3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;
4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;
5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。
十一、其他约定事项。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
十三、合同的变更。
1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
3、双方协商不成的，本合继续有效。
十四、合同的终止和解除。
1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同;
2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;
3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。
十五、调解和仲裁。
本合同发生争议，双方首先友好协商解决;协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
十六、合同的有效性。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。
3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。
4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。
十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁
法定代表人：签字：
签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日
签约地点：▁▁▁▁▁▁▁
拟定劳动合同篇2
甲方(用人单位)名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
本市办公地址：_________
乙方(劳动者)姓名：_________年龄：_________
性别：_________民族：_________
户籍所在地：_________省_________市_________县(区)_________乡(镇)_________村(街)
居民身份证号码：_________
现住址：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条
劳动合同期限
本合同期限执行下列款
一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年(月)，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________。
第二条
劳动岗位
甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条
劳动报酬
甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。
具体支付办法和标准如下：_________
第四条
社会保险和福利待遇
甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：_________
第五条
劳动保护和劳动条件
一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条
劳动纪律
一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条
本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条
违反本合同的责任及双方约定的其它事项：_________
第九条
劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条
其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________
乙方(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________
拟定劳动合同篇3
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方：_________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_________________________
公司地址：_________________________
第二条
乙方：__________性别_________
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码_________________________
在甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址__________________________________________________
居住地址__________________________________________________
户口所在地________(市)________区(县)________街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为________类型确定本合同期限。(请选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限)
1.固定期限：有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2.无固定期限：有效期自________年____月____日起，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
3.以完成一定工作任务为期限的，________年____月____日起至该任务完成之日止。
任务的起始标准为：______________________________________
任务的完成标准为：______________________________________
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：
1.乙方不胜任本职工作;
2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在;
3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。
第六条乙方工作内容。
1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务,确保营业工作有序开展;
2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作;严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情;
3.做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符;
4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供的选择方案，为顾客提供优质服务;
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。
执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00到晚18:00，工作一天休息一天。
乙方享有每年天的带薪年假，应安排在__________进行调休。
第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。
五、劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。
乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资________元人民币。
乙方转正的工资为：月基本工资为￥________人民币+补助￥________人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲方不提供食宿。
乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：
1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的;
2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的;
3.甲方整体薪资结构调整;
4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务;
5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失;
6.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现;
甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：
1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病举工资。
2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。
3.乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。
第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。
第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。
九、当事人约定的其他内容
第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
1.乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。
2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。
十、劳动争议处理及其它
第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十二条本合同的附件如下
第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)：
签订日期：年月日签订日期：年月日
拟定劳动合同篇4
一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小裤为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1)
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。
六、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务：
1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止：
1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b、根据医生诊断，受聘放在病举连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁：
当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________
拟定劳动合同篇5
甲乙双方本着平等、自愿、互利互惠的原则，根据法律、法规和公司规章制度，结合本合同范围的具体内容，经双方协商，特签订本劳动合同书。
一、合同期
本合同起止日期：(公历)201年月日至202年月日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方因生产(工作)需要，聘用乙方在电工普工其他岗位上工作。
主要从事等工作。
2.乙方的工作地点为公司各工作地点。
三、工作时间和休息、休假制度
1、甲方实行每日8小时工作制，(除特殊工作任务外)。
2、甲方安排乙方加班，加班费为80元/4小时。
四、劳动报酬
1、甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、技术水平、日常表现，经综合考核，由公司办公会议评定日工资标准、预发工资标准、其它补助费及奖金。
2、公司办公会议评定乙方的日工资标准：电工为140元/天，普工为110元/天。
3、公司办公会议评定乙方的预发工资标准：从当月工资和其它补助费及奖金总额中扣除20%到年终发放，剩余金额下月16号发放，甲方不得无故拖欠工资发放(计算办法详见附页)。
4、年终根据评定的日工资标准和其它补助费及奖金，将一年中每月扣除的20%工资一次性发放。
五、劳动保护
1、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供劳动工具和劳保用品。
2、乙方须严格遵守甲方制订的工作规范，操作流程，劳动安全卫生制度。
六、社会保险
1.甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理意外保险(指定进入施工现场和生产一线的员工)。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗费及其待遇，甲方不负任何责任。
七、安全事故及责任赔偿
1.在施工过程中，乙方必须遵守电力行业安全规章制度，和安全规则施工，服从现场施工负责人指挥，如有设备、人身事故发生，必须分清责任。
2.如乙方违章作业，不服从安排，造成人身事故的，甲方付医务治疗费，不承担误工费和工资。
3.如乙方违章作业，不服从安排，造成设备事故的，造成甲方经济损失的，按照甲方经济赔偿金额的20%进行罚款，当月扣除。
习惯性违章被查，经济责任由乙方自行承担，当月扣除。
4.员工在非上班工作时间内，从事其它活动所造成的事故和经济损失由乙方本人承担。
汽车司机未经许可不得私自出车。汽车司机私自开车或将车辆给他人驾驶，所造成的事故损失由司机本人负责。
5.乙方如本身患有异病，未治疗未康复的，如在签订合同期间造成的人身意外事故的，甲方不承担责任。
八、劳动纪律和规章制度
1、上、下班一定要按公司规定的时间上班、下班。
2、在晚上十一点半前，必须回公司休息。
3、在生产一线员工，要配戴好工作服、安全帽、工作鞋。
4、要保持个人形象，公共场所和宿舍卫生。
5、不准在施工现场打架、斗殴和口舌争议。
6、不准在公司及施工现场偷盗公司材料及废品，要爱惜公司财物。
7、不准带异性朋友在公司住宿，和带不相干的人进出公司。
8、偶有亲戚朋友来食堂就餐的必须报餐，不得将食物带出公司。
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)甲乙双方经协商一致，可根据需要变更本合同内容。变更劳动合同，应采取书面形式。
(二)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不予经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方有关规章制度的(具体含义以甲方制定的管理制度为准);
3.有贪污、挪用公款或窃电、以电谋私，及私自出买材料和设备行为的;
4.在合同存续期间与第三方建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;
5.故意隐瞒真实身份或其他情况的;
6.试用语言、动作等对上级进行辱骂、威胁、或胁迫达两次及以上的;
7.不服从上级正常合理的工作达三次或消极怠工时间长达一个星期，给甲方生产经营带来阻碍或致使生产经营活动无法正常开展或工作任务无法按要求完成的;
8.因员工个人原因不能胜任原岗位工作，经培训仍无法胜任的，但拒不到岗且不说明理由或无理取闹，时间长达一个星期拒不接受工作安排的;
9.实施或在公共场合扬言实施破坏生产行为，造成严重影响或后果的;
10.鼓动其他员工与部门经理及其他管理人员对抗，性质恶劣的;
11.一年内个人岗位绩效考核三次评定为不合格，且经教育仍不整改的;
12.从事贩毒、吸毒、抢劫等《刑法》、《治安管理处罚法》等明令禁止行为的;
13.进行赌博、博彩等行为，经教育不悔改在此违反的;
14.盗窃公司财物经查实涉案价值在500元以上的，或累计盗窃达2次的;
15.因工作时精力不集中、睡岗、溜岗、窜岗、旷工等，或因违反生产操作规程、擅自更改生产工艺要求或标准等个人主观原因造成甲方直接经济损失达5000元以上的;
16.违反甲方办公区有关消防安全管理固定，引发火灾或其他安全事故，造成直接经济损失达5000元以上，或在消防禁地吸烟、擅自动火被查实累计两次的;
17.伪造甲方印章、资料、名片等或利用甲方名义骗取他人财物，给公司带来经济损失在1000元以上的或实施骗取行为达2次的;
18.编造散布虚假信息致使甲方社会形象受损，性质恶劣，且经教育拒不改正的;
19.违反甲方有关知识产权和商业秘密保护管理规定，导致公司商业秘密或技术流失，或造成公司经济损失或社会形象损害的;
20.在办公区、食堂及宿舍打架斗殴、纵火或实施其他违法行为，情节严重的;
21.乙方一年内累计受到三次记大过处分的(乙方累计两次记小过者可合并为一次记大过处分);
22.一年内累计事假达15天以上的(含15天);
23.一个月内连续旷工3天或全年累计旷工5天的(未按考勤制度规定办理完请假手续就擅自不到岗，或请假时间结束而不到岗的均认为旷工);
(四)有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：
1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任甲方安排的工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(五)乙方有下列情形之一，甲方不得依据第(四)款解除合同：
1.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内;
3.在甲方工作期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(六)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1.未按照劳动合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件;
2.未及时足额支付劳动合同约定的乙方劳动报酬;
3.甲方规章制度违反法律、行政法规规定，损害乙方权益的;
4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他形式;
5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
(八)有下列情形之一的，本合同即告终止：
1.合同期满的;
2.乙方死亡或者宣告失踪的。
十、甲乙双方约定的其它事项
十一、其它
1.本合同双方签字加盖公章后生效。
2.本合同一式贰份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3.补充合同与本合同同时生效并具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
◉ 拟定方案
拟定学习计划随着社会的发展和竞争的加剧，一个人想要取得成功，只有不断地学习和提高才能够扎根于职场中。现代教育非常注重个人能力的培养，而学习过程中的计划制定非常重要。在今天的社会中，制定一个合理的学习计划已成为大多数人不可缺少的工具，学习计划能够辅助学习者有效地进行自我约束，逐步达成学习目标，因此，拟定学习计划也成为帮助学生提高学习效率的好方法。
一、目标确定
明确目标是一个充满挑战和变化的进程，这就需要梳理自己的兴趣爱好以及未来的职业发展方向，并结合现实情况进行合理解析，确定学习目标。参考相关领域的大牛、精英、先进者，学习他们的成功经验，提高自己的参学和使用能力，具体方法在以下方面注重：
1.综合各类知识优势，有效提高工作或学习效率；
2.深入掌握所学业领域内的最新研究成果，保持专业知识不断更新；
3.拓展学习领域，增加了解各类行业、文化、历史等方面知识；
4.提高自我阅读、写作的能力，进一步提升学习、工作效率；
5.拓展人际关系和人脉，融入自己的文化或助力职业发展。
二、计划制定
制定合理的计划，能够使目标更加清晰，规划更明确，执行顺畅，即清晰明确地制定计划并推行。在制定计划的过程中，需要注意以下方面：
1.明确目标时间以及过程中的要求计划；
2.充实日常学习生活，保证培养良好的学习、生活习惯；
3.统筹考虑日程安排，合理分配各项任务；
4.制订阶段性目标，把握重要学习节点豁然开窍；
5.遵循计划按时执行，实现自我约束过程中的不断提高；
6.及时调整，结合现实情况对计划进行适当修改，半路加速而不乘凉。
三、执行计划
切实执行计划，是学习成果的关键所在，其归纳理解包括以下方面：
1.正确把握学习者自身的学习状态，从而找出自己的学习弱点和瓶颈；
2.树立良好的学习心态，预设困难和挑战、把握机会与优势、学会“偷懒”；
3.加强学习认知、思维能力和解决问题的能力；
4.从不同角度综合思考问题，增强创新思维，同时保持好奇心的学习意愿；
5.不断充实自我的各方面技能，做一个卓越而完整的人。
四、总结回顾
通过对计划的周详执行，学习者需要展开翔实的总结和复盘，让自己以精神的视角感受到自我自由开阔的变化和得到的成就，从而增强自信心和积极性，推动自身的不断成长。
总之，制定一个清晰明确的学习计划，能够使自己合理安排每天、每周和每月的学习生活，从而提高自身的效率、质量和成就。学习计划涉及到的各方面内容非常丰富，需要个人不断地实践和发展才能够熟悉掌握。学会使用这种方法，是人生进步和发展的重要支撑，值得每个人去尝试。
◉ 拟定方案
年会主题要明确,经销商年会的目的就是为了订货,因此,年会的主题没有必要取名为假意的“某某经销商交流会,某某厂商联谊会”等,而应该直奔主题,作“某某区域某某品牌订货会”让所有经销商明白厂商召开此次年会的目的就是为了订货,避免让经销商没有订货的心理准备,从而使双方均不满意.
现今很多品牌的订货会已经流于俗套,找些客户过来听厂商人员进行宣读公司的那些基本情况,然后就吃饭喝酒,让公司业务人员和经销商在酒桌上“酒量即销量”然后就是再进行其它活动,以此来拉拢经销商订货.会后,公司算帐,利润不能支撑费用,代理商愁眉苦脸,以后说到经销商年会就是害怕,经销商对代理商的经销商年会也不再感兴趣,因为召开一个订货会除了拿钱去吃喝去订货外,没有其它实际的意义,并且也和代理商一样,看不到利益,学不到东西.因此我认为,在召开订货会的年会内容除了向经销商宣传品牌后,可以更多去选择提高经销商经营管理水平,帮助分析行业发展趋势,指导经销商做出更好的促销方案,言传身教如何向消费推广本品牌产品,并帮助分析竟品的优缺点等等年会题材作为年会的主题.相信,经销商会对以上题材更有兴趣.
2,年会主持人要专业.
专业的年会主持人会让会场的气氛轻松,明快,同时也可以让经销商加强公司的专业形象和隆重态度.
年会的时间不能太长也不能太短,应坚持以四个小时为基本原则. 第一个小时重点突出宣传公司品牌和产品的卖点.第二个小时应该请公司经理级人物做年会主题的报告发言,同时公布当次年会的突发性政策.第三个小时应该以文艺性的节目或者以活跃现场气氛为主.第四个小时,以参观会场展览产品并现场订货.
三、增强年会效果
会前工作主要为:
(1)确定订货会的邀请对象,细节之处是尤其要抓住在订货会中起决定作用的人员.
(2)确定订货会的主推品项:做为企业产品品项往往不是单一的,因而采取哪款产品作为主推品种,就要对市场进行充分摸底,找出机会点最大的产品,如针对德赛目前的产品中,就要突出差异化产品DS-001学习DVD,充分突出它的卖点.细节之处是要避免主推的品项过全或促销推广产品无重点.
(3)制订主推品项的订货政策:即对主推品项产品采取什么样的促销政策才能合适,才能起到扩大订货量的目的,促销政策不到位也会影响订货会效果,细节在于订货政策的制定.
(4)确定订货会的主题:销售产品需要一个理由,开订货会同样也需要一个由头,确定一个主题.否则平白无的搞促销开订货会会让客户产生防范心理.
(5)做好订货会前造势和客户摸底,一方面事前造势让客户有正确认识和心理和准备,同时通过市场情况摸底圈定核心客户,是订货会有的放矢.
(6)做好场地的选择:主要根据邀请的人数,规模,选定订货会会址,对场地的选择要求,要做到交通便利,易于寻找这一点.
(7)做好时间安排和订货资料的准备,根据邀请对象发邀请函,注明订货会时间地点,同时也可将产品资料,价格表和促销活动通知送达知客户手中.
年会策划方案中的工作主要为:
通过在订货会会中制造轻松宽松的气氛,一方面可以让客户积极参与其中,调动客户订货的积极性,同时可以消除客户的防范心理,感染其它客户
会后的.工作主要为:
订货会开完后,只是订货会成功的一半,如何落实是订货会最终成功与否的重中之重,因而订货会后一方面要将货及时送达订货客户的手中,另一方面要做好电话的及时跟踪与走访追踪,收取保证金,确保真正达成意向
现在很多企业,谈到订货会基本上不谈“订货后”,订完了,似乎已经结束了,资金也来了.订货会还有很多工作要做.今年的订货会要跟去年的订货会比较,数字是否有增加,生产能力是否能跟上,贴牌加工的厂家是否进一步去落实,这些都是亟待解决的.
在很多人看来，借助年会这个舞台，用求新求变、与众不同的节目，可以给自己的职场表现加分不少，年会成为职场表现的一部分，造成很大的心理压力。这是一个集体过年的节日，也是一个名利的舞台。一些白领为了准备年会的歌舞节目，特地报名参加舞蹈培训班，以求能“惊艳四座”。许多女白领也不惜重金置办礼服，找专业化妆师、发型师做造型，为的就是能在同事们面前惊艳亮相。也有公司员工不惜花重金在网上征集威客方案，以求给领导同事们留一个深刻的印象。
年会不仅是一个展现企业文化的最佳机会，还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末，各个单位在人事方面都会有相应变动，有期望加薪的未给加薪，有期望升迁的未获升迁，也有关系好的同事被裁员，心里感到难过的，劳资关系相对紧张，人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会，不仅可以让员工看到单位的实力，对未来的工作充满信心，还可以通过网络视频和口碑相传，引起社会更多的关注。此外，很多大型企业各地都有分支机构，员工彼此间也不太熟悉，通过年会节目彩排，可以增强员工间，乃至部门间的沟通，更有利于团队建设。
在一些人看来，年会不同于一般的朋友聚会，它是员工表演给老板看的，直接关乎领导对自己的印象，这就给策划与表演带来压力。可在另一些员工看来，年会只是单位每年的“家庭聚会”，大家吃喝笑闹，联络感情、放松身心。事实上，后者的看法才是明智的。几乎不会有领导因为员工在年会上的表现而对他们产生偏见，更不会据此评价一个员工的好坏。职场人要调整好自己的心态，没必要将简单的事情复杂化，徒增困扰。
◉ 拟定方案
作为现代人，学习是一件非常重要的事情。在全球市场的竞争中，不不断更新自己的知识和技能，很快就会被淘汰。但是，如何制定一个有效的学习计划呢？本文将给大家分享一些经验和技巧。第一步：确立目标
学习计划的第一步是确立目标。你需要问自己一个问题：你想在哪个领域发展自己？你想获得哪些新的技能和知识？你希望在短期内达成哪些目标，长期内又有哪些远大的计划？
在设置目标时，需要注意以下几点：
1.目标要明确、具体且有挑战性：你需要确保你的目标是清晰的、具体的，并具有挑战性。如果你的目标是模糊的或过于简单，你很难激励自己实现目标。
2.目标要符合你的兴趣和需求：学习不是一项无聊的工作，而是一种享受。因此，确保你选择的目标符合你自己的兴趣和需求。
3.目标需要有时间限制：你需要将目标与特定的时间表关联。这将帮助你更快地实现目标，并且离你的目标更近。
第二步：评估自己的能力
一旦你明确了目标，就需要评估自己的能力。评估自己的能力是思考你当前拥有的技能和知识，并确定你需要掌握哪些东西来实现你的目标。这将帮你了解自己需要做什么，以及如何开始学习。
如果你已经明确目标，不确定自己的能力评估，可以通过以下方法评估自己：
1.分析自己的过去学习经验。
2.寻找给你提供反馈的人。
3.通过做练习或考试测试自己。
第三步：制定学习计划
制定好学习计划后，你将比没有计划的人更有机会实现目标。下面是一些帮助你制定学习计划的技巧：
1.设定小目标：确保你的学习计划由许多小目标组成，使得你的学习计划更容易实现。你可以将长期目标分解成短期目标，并将每天或每周分成一些小步骤。
2.集中长时间学习：为了更快地学习，集中长时间学习将帮助你尽快掌握需要学习的内容。如果你无法持续长时间学习，可以选择分散学习，并制定适当的休息时间。
3.利用外部资源：除了自己的努力外，还可以使用其他的资源来帮助你实现目标。例如，参加一些课程或研讨会，阅读有关的书籍或文章，与专家交流探讨，都可以加速你的学习进程。
第四步：制定时间表
现在你已经有了目标和计划，下一步是制定时间表。将目标、计划和时间表结合起来，确保你能够按照计划逐步实现目标。
1.确定完成时间：时间表应该包括你计划完成的日期。要确保你的完成日期是可实现的，并且与你的总体目标一致。
2.考虑其它日常任务：确保时间表不会与你的日常任务冲突。你需要坚持你的计划，但也需要注意不要把自己弄得过于疲惫。
3.调整时间表：时间表不是一成不变的。当你遇到新的挑战或改变时，你需要调整时间表以适应新的情况。
第五步：执行计划
制定了计划，制定了时间表，最后你需要执行计划。执行计划是学习计划最关键的一部分。下面是为执行计划准备的一些建议：
1.要坚持：学习计划需要坚持执行。直到实现目标之前，要始终保持坚定信心并努力。
2.复习：复习和反思是使得你的学习计划更加完美的关键。每个小目标完成后，值得回顾一下。好好地发现自己的不足，改正错误。
3.正面思维：正面思维是让计划顺利执行的一个重要工具。不论你遇到的问题和困难大小都要保持良好的心态。要保持积极，勇敢地面对挑战。
通过上述步骤和建议，制定学习计划将变得容易而有效。应该记住的是，学习计划只是开端，想要成功仍需要不断地努力，持续地进行自我反思和改进。 计划不是万能的，而是一个起点。只有在坚持不懈的学习中，我们才能够不断提升自己，不断超越自己，实现自己的梦想！
◉ 拟定方案
秉承企业文化精神实在，着力打造“****之师”作战团队，为提高公司管理工作水平，切实依照固牢“内强”需要，深化军事标准化管理工作内涵，增强争创一流单位管理工作后劲，为此与武警部队取得联系，决定于5月份组织外出参观学习，特制订本活动方案。
一、活动目的
激励职工工作积极性和创新热情，增强集体凝聚力和团队精神，营造良好的企业文化氛围，陶冶职工积极进取的工作意识，学习部队积极的理念及管理方法。开阔眼界、增长知识，让职工深入了解部队的生活、工作、学习、训练等情况，同时亲身感受部队建设、发展成果，持续稳步提升企业形象。
二、参加人员
由公司领导同志带队
参加人员拟定20人以内
三、活动内容（地点）
1、武警北京总队
内容：日常生活秩序、规范化管理、内部事务、人员士气、军训、党建工作、各类培训等。
2.草案* *博物馆（部队领导将根据情况与目标单位联系）
四、时间安排
由于部队工作性质原因，执勤等各项工作的运转，公司将会密切联系参观事宜，届时与部队协商后决定，另行通知。
五、组织安排
各部门、车间在合理安排工作的前提下，组织职工参观学习。设组长1人，组织协调人1人，后勤1人，联络人1人，共同负责途中的具体事务。
六、费用预算
公司领导审批资金标准，包括￥*：
七、活动要求
1所有人员必须遵守公司的行程、时间和人数。
2、活动中任何人不可擅自脱队，自由活动时间，需单独离队的，必须征得组织协调人员同意方可；参观学习人员要自觉服从管理。
三。活动期间，所有人员必须礼貌，遵守来访单位和社会秩序；严禁活动中打牌、赌博。
4请随身携带身份证，确保您的手机24小时开机，确保联系人可以随时与人联系。所有人员必须注意人身安全。
◉ 拟定方案
拟定学习计划
近年来，随着社会经济的发展和知识经济的崛起，学习成为了人们追求自我发展和实践价值的必要途径。无论是求职者、职场人士、还是在校学生，都需要制定并实施科学合理的学习计划，从而达到不断提升自己的目标。本文将从以下方面探讨学习计划的相关主题。
一、制定学习计划的必要性
制定学习计划的必要性在于明确目标、提高效率、增强自信。只有明确了学习目标，才能合理安排时间、选择学习内容和方式；只有增强效率，才能利用时间的碎片并尽可能少地浪费时间；只有增强自信，才能坚定信念，充满动力，迎难而上。
二、学习计划的制定流程
学习计划的制定需要经过以下流程：明确目标、分析现状、设定任务、编排时间表、评估计划的实施效果。明确目标是指根据个人的兴趣爱好、职业规划等因素确定学习目标；分析现状是指了解自己的知识储备和能力水平；设定任务是指根据学习目标和现状，制定切实可行的、有针对性的学习任务；编排时间表是指根据任务的重要性和紧迫性，把时间合理地分配在各任务之间；评估计划的实施效果是指对计划的实施过程和结果进行反思、总结和修正。
三、学习方法的选择与应用
学习方法的选择与应用是学习计划的核心。针对不同的学习内容和任务，需要选择相应的学习方法，包括阅读、听讲、实践、探究、交流等。同时，也需要根据自身的学习特点和目标，选择适合自己的学习方法，包括归纳总结、分析比较、记忆复习、情景模拟、问题解决等。但无论采取何种学习方法，都需要注意积极思考、拓展联想、启发创新、反思总结、及时记录等方面的要素。
四、学习计划实施中需要注意的问题
学习计划实施中需要注意以下问题：坚持信念、保持动力；避免过度压力和浮躁心态；加强管理和监督，避免偷懒和拖延；注意健康和休息，保持身心健康；注重实践和应用，不断提高实践能力。
五、学习计划的评估与调整
学习计划的评估与调整是制定学习计划的重要内容之一。通过对计划的实施过程和结果进行评估，及时发现问题，总结经验，进行必要的调整和修改。同时也需要对自己的学习效果进行评估和反思，发现不足，改进方法，提高学习效率和质量。
结语：
在现代社会中，学习已经成为了人们实现自我价值的重要途径，制定并实施科学合理的学习计划是每个人必须面对的课题。本文从学习计划的必要性、学习计划的制定流程、学习方法的选择与应用、学习计划实施中需要注意的问题、学习计划的评估与调整五个方面，阐述了学习计划的相关主题。相信这些内容对于制定学习计划的读者有所启示和帮助。
◉ 拟定方案
拟定学习计划
随着社会的快速发展，知识的更新速度也日新月异，对每个人都提出了更高的学习要求。尤其是在当下大数据、人工智能、云计算等科技领域风起云涌的时代，如何制定一份高效、实用的学习计划显得尤为重要。本文将从学习计划的目标、内容和执行三个方面分别阐述如何拟定一份精彩的学习计划。
一、学习计划的目标
学习计划的目标是指开展学习计划的初衷和明确的目的。因为学习计划与计划者的个人愿望、人生目标等息息相关，所以设置学习计划目标十分重要。这不仅能激励自己更加努力地勇往直前，提高自身素质水平，还有利于实现个人人生价值。
二、学习计划的内容
学习计划的内容包括学习内容和学习量。学习内容主要涵盖学科知识、技能要求、学习方法等。学习量则是指学习的时间和强度。要让学习计划的内容充实和有针对性，需要结合自身实际情况分析出自身的短板，选取适合自己的学习资源开展学习。在学习过程中，要注重方法和策略，掌握良好的学习习惯，做到及时复习和预习，学会分清重点和难点，尽力避免盲目背诵。
三、学习计划的执行
学习计划的执行是关注学习计划能否得到有效落地的关键环节。制定好了学习计划并不等于一定会如约进行，实施的过程中必须具备恒心和毅力。此外，还需不断调整完善学习计划，逐渐形成一个长效、可持续的学习机制，才能实现更好的学习效果。
四、总结
学习计划是人们实现人生价值的重要途径之一。学会制定一份高效精彩的学习计划，不仅提高了自身水平，更给自己树立了信心和目标，为未来的拓展奠定了坚实的基础。
◉ 拟定方案
拟定学习计划一、引言
学习是人的本质，也是我们作为人类成员的必要使命。学习是人生的长远投资，是一项需要长期坚持不懈、视而不见的努力。学习对于每一个人来说都是非常重要的，无论是年轻人还是老年人。因此，如何拟定一份合理的学习计划成为了我们研究的对象。
二、总体思路
明确学习目标——制定学习计划——执行学习计划——总结与反馈
三、明确学习目标
为了制定出一份有效的学习计划，需要首先明确自己想要达到的学习目标。学习目标需要具体、明确和有挑战性，同时也不应该太过苛求。比如，明确自己要学英语，但需要具体细分为考试用英语和运用英语两个目标。
四、制定学习计划
1. 时间规划
学习计划中的时间安排非常重要，根据自己的实际情况，可以制定出一份合理的时间表。这个时间表应该涵盖每天要学习的时间，每周要完成的任务和每月要实现的目标。并在实际学习过程中适时对时间表进行调整。
2. 学习内容
学习计划中需要列出具体的学习内容，建议将学习内容分为学科类别，比如英语语法、数学计算和历史背景等。
3. 学习方式与方法
学习方式和方法应该能够满足我们学习的要求。比如，可以通过阅读书籍、参与课堂、观看电视节目或者使用学习软件等形式来实现学习目标。
五、执行学习计划
执行学习计划话需要具有一定的自律性，即使有些准备不充分，也应该尽力完成既定的任务。当然，如果实在负荷不了，可以适当地进行调整。
六、总结与反馈
学习计划执行到一定的程度，需要进行总结和反馈。可以对自己的学习计划成果进行评估，以做出相应的调整，同时也要匹配自己对学习的兴趣和能力。此外，朋友或家人也可以给予相应的建议和反馈，增强自己的学习信心和动力。
七、结语
制定一份合理的学习计划看起来不是很容易，但一旦建立起来，就会形成一个良好的学习习惯，进而将我们的学习能力最大化。希望通过本文的介绍，更多的人能够制定出合理有效的学习计划，以此来推动个人学习的进步，赢得成功。
◉ 拟定方案
1.室内装饰的设计程序：
(1)设计准备阶段为__________个工作日，自__________年_____ 月_____ 日至__________ 年_____ 月_____ 日。乙方至现场进行勘测，并与甲方充分沟通。
(功能单元关系及家具安排布局，并提供_____ 个主要空间视角的效果图。乙方介绍并说明设计方案，进行方案调整，并由甲方签字确认。
(3)施工图绘制阶段为__________个工作日，自_____ 年_____ 月_____ 日至__________年_____ 月_____ 日。乙方按甲方确认的设计方案，进行全套装饰施工图的设计与绘制。乙方根据甲方的修改意见，设计并绘制成完整的施工图。
(4)工程施工阶段，自工程开工之日起到装饰工程施工完成止。乙方要进行施工前的设计交底，参加现场协调，进行必要的现场指导;竣工时，协助做好总体验收工作。
风险告知：勘察或者设计费用。这是勘察或者设计合同中的发包人所应承担的最重要的义务。勘察工作的收费标准是按照勘察的内容来决定的，其具体标准和计算办法需按原国家建委颁发的《工程勘察收费标准》中的规定执行。设计工程的收费标准，一般应根据不同行业、不同建设规模和工程内容繁简程度制定不同的收费定额，再根据这些定额收取费用。
2.设计图纸资料基本要求：
(1)提供的设计图应符合_____________________________________________ 的规定，一式__________份，并交甲方__________份。
(2)设计图具体要求：
A.每页设计图须由制图、校对、审核三者签字。
B.每页设计图须由甲方签字认可。
C.设计图如需修改或变更，必须由甲、乙双方签字认可。
3.提供设计图文资料内容：
(封底、设计图纸、图列表;
(2)设计图纸目录和设计与施工说明;
(门窗洞尺寸、房梁、上下水、燃气、地漏、污水管、空调洞、排风口、配电箱、弱电箱、多媒体箱等标注);
(4)墙体改动图(拆建承重结构由甲方向物业或有关部门申请书面批准);
(5)设计平面布置图;
(6)设计顶面布置图;
(7)设计地面布置图;
(弱电及多媒体、智能化插座定位分布图;
(9)开关控制线路示意图;
(热水管排放走向示意图;
(卫墙面设施布置图;
(剖面、节点详图;
(13)局部透视图;
(14)主要装潢(饰)材料用材表;
(15)其它____________________________________________________________。
◉ 拟定方案
结构、设备、管道等竣工图，以及大楼装修规定。
2.甲方应填写完整的《设计任务书》。
3.甲方对已确认的设计图进行修改，重新设计的部分，费用由双方另行协商确定。
4.乙方设计时不得擅自改变建筑物的承重结构。
5.乙方应根据甲方所填写的《设计任务书》及装饰要求进行设计工作。
6.施工过程中，乙方指派设计师现场进行施工交底， 设计师到现场指导施工及整体竣工验收应不少于三次。
7.乙方在中途需更换所指派的设计师，应事先征得甲方同意。
8.乙方必须将整套图纸交给甲方，并办理确认手续。
◉ 拟定方案
借款方，
还款方:
一、借款用途
张____要从事个体经营,急需一笔资金。
二、借款金额
借款方向借款方借款人民币 元。
三、借款利息
自支用借款之日起,按实际支用数计算利息,并计算复利。在合同规定的借款期内,年利为 %。借款方如果不按期归还款,逾期部分加收利率 %。
四、借款期限
借款方保证从 年 月起至__年 月止,按本合同规定的利息偿还借款。借款逾期不还的部分,借款方有权限期追回借款。
五、条款变更
因国家变更利率,需要变更合同条款时,由双方签订变更合同的文件,作为本合同的组成部分。
六、权利义务
借款方有权监督借款的使用情况,了解借款方的偿债能力等情况。借款方应如实提供有关的资料。借款方如不按合同规定使用借款,借款方有权收回部分借款,并对违约部分参照银行规定加收罚息。借款方提前还款的,应按规定减收利息。
七、保证条款
借款方用自有房屋 间做抵押,到期不能归还借款方的借款,借款方有权处理抵押品。借款方到期如数归还借款的,抵押权消灭。
借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。
借款方必须按合同规定的期限还本付息。
借款方有义务接受借款方的检查、监督借款的使用情况,了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。
需要有保证人担保时,保证人履行连带责任后,有向借款方追偿的权利,借款方有义务对保证人进行偿还。
八、合同争议的解决方式
本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方友好协商解决,也可由第三人调解。协商或调解不成的,可由任意一方依法向人民法院起诉。
九、本合同未做约定的,按照中华人民共和国民法典的有关规定执行。本合同一式2份,双方各执1份。
甲方，_________乙方，_________
法定代表人，_________法定代表人，_________
_________年____月____日_________年____月____日
◉ 拟定方案
拟定学习计划：实现自我提升和职场成功的必备
学习，是人类史上最传统也是最持久的活动之一。人们不仅仅学习知识、技能，更是通过学习增长了思维能力、拓展了视野、提升了素质和能力，从而在职场和生活中获得成功。
因此，为实现自我提升和职场成功，拟定一份学习计划是必不可少的。那么，如何拟定一个科学、有效的学习计划呢？本文将从如下几个方面展开：规划目标、挑选学习内容、制定学习方式和评估成果。
规划目标
制定学习计划，首先要明确学习目标。目标是人们前进的方向和动力。规划目标可以从长期目标到短期目标逐步制定。例如，短期目标可以从每天学习一小时，到每周至少学习一项新技能，到长期目标运用所学技能成为某领域专家或领袖。目标要具体、可操作、有时间限制以及可衡量，以便于监督和评估计划实施的效果。
挑选学习内容
从制定目标，到挑选学习内容，这应该是更加仔细和有针对性的阶段。可从以下角度考虑：根据目标选科目、提高技能等阶段性目的选学习内容、使用搜索引擎和学术平台搜集相关信息，再通过筛查选取有用的和可操作的学习材料等。
制定学习方式
制定好学习目标和学习内容，便可以选择适合自己的学习方式了。学习方式千差万别，例如自学、参加培训、接受导师指导等。不同的学习方式有不同的适应人群和场景，因此选择适合自己的学习方式，能够提高学习效率和成功率，降低学习成本和时间成本。
评估成果
实施学习计划，好像只有任由它去，成功是否能够如期到来还需要通过评估成果来检验。在学习过程中，我们可以记录学习过程、总结经验、讨论交流等方式以反馈和完善学习计划，对个人目标是否被实现，学习内容是否覆盖全面，学习方式是否合理和有效等进行评估。
总之，制定学习计划是成为成功人士的必经之路。具有目标、挑选学习内容、制定学习方式和评估成果一系列流程，每一步都需要仔细深思、以目标为导向、强制自律以及反馈学习成果。这是成功之路的阶梯，让我们一步步向着成功的高度攀登。
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