市集活动方案(精品十四篇)

▲ 市集活动方案 ▼

为进一步增强后勤员工综合素质，丰富分工会职工的业余文化生活，增强后勤队伍的凝聚力和向心力，培养一支身体素质好、工作热情高、服务能力强的后勤队伍，结合分工会年度工作计划，经后勤分工会研究，并报请学院工会同意，决定组织一次以“光影红枫叶，竞走天平山”为主题的后勤分工会团队拓展活动。具体方案如下：

三、集合：参加活动的分工会职工务必于XX月7日早上8:30集合统一出发。

四、活动目标：

1、 增强凝聚力，调动职工的积极性。

2、 培养团队合作精神，增强对团队的责任心和荣誉感。

3、 增强对非工作状态下的沟通，形成积极协调的组织氛围。

4、 磨练个人意志，培养毅力、勇气、增强自信心。

五、活动内容：

1、天平山红枫摄影比赛（手机随手拍）。

六、相关要求：

1、参加拓展训练期间，需要穿着舒适的便装、运动鞋。

2、活动期间中务必以安全为第一要务，听从指挥，以免发生意外。

3、活动期间，严禁擅自脱离团队单独活动。

4、无特殊情况一律不得请假.特此通知。

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一个十分秀丽的姑娘从农村来赶集。她的脸上是百合花和玫瑰花的颜色。她的头发好比夕照，而曙光在她的朱唇上微笑。

这美貌的陌生人出现在年轻男子眼前不久，他们便都来追求她包围她了。这一个要同她跳舞，那一个要切一块蛋糕招待她。而他们大家都想吻她的面颊。因为说到底，难道这不是市集吗？

然而这姑娘吃惊而又害怕，认为这些年轻男子都不是好人。她斥责他们，她甚至打了一两个人的脸。接着她就从他们身边逃跑了。

那天黄昏时分，在回家的路上，她心里说道：真叫人厌恶。这些男人多么没有礼貌、没有教养。简直叫人忍无可忍。

一年过去了，在这一年里，这个十分秀丽的姑娘念念不忘市集和年轻的男子们。于是她再来赶集了，带着她脸上的百合花和玫瑰花，带着她头发里的夕照以及她朱唇上的曙光似的微笑。

然而，如今年轻的男子们一看见她都转过身去了。整整一天她都是孤零零的，没有人来追求她。

黄昏时分，在走回家去的路上，她心里在嚷道：真叫人厌恶。这些青年多么没有礼貌、没有教养。简直叫人忍无可忍。

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一、深圳农艺市集简介

深圳农艺市集（以下简称市集）是一群关怀环境、农业与食品安全的热心人发起的非盈利活动组织，旨在构建一个生态有机事业的展示平台，倡导一种乐活、自然、健康的生活方式。鼓励消费者与生产者直接对接，公平交易，分享收成。通过城市居民的信任消费支持优质农人生产优质农产品，保护生态环境，共建生态文明。

首届深圳农艺市集将作为中国设计大赛跨界设计展的重要组成部分，于XX年12月7日至XX年2月期间每周末在市民中心广场举办。根据场地情况，市集规划25个免费参展人。每个摊位占地9平米（3米*3米），配置帐篷一个，卡台10个（卡台随意堆放成不同性质的展示桌）。

二、市集产品遵循“六不准”原则：

不使用转基因产品及技术、不使用化学农药、不使用化学肥料、不使用生长素、不使用抗生素、不使用人工合成添加剂。

三、深圳农夫市集相关约定

市集是自发、资源组织和参与的，其参展人均需要自愿承诺遵守市集如下相关约定：

1、遵守国家各项法律法规，依法做事。如出现违法言行，则自愿从市集除名，并追究相关法律责任。

2、自我承诺和约束。参展人必须真实申报生产/销售者、生产环节、产品等相关资料，承诺资料的真实性，并愿意为虚假信息所引发的一切后果承担全部法律责任。

3、愿意接受市集监察员会不定期的考核。市集监察部门由市集管理成员、行业专家和消费者代表等多方面组成，会到参展人及产品、产地做实地考察。如果参展人违背了承诺，经市集监察部门审议，可取消参与资格。

4、相互监督和约束。参展人加入后，执行和实施参展人之间的担保与约束连带责任制度，参展人可自行商议担保人。市集希望每个参展人在接受监督和约束的同时，也积极监督和约束周边的参展人，包括资料真实性、参展人管理、不正当行为等，但必须真实、公正。

5、积极、正面对待消费者投诉。市集鼓励参展人积极、正面处理消费者投诉，并开设消费者投诉渠道，帮助参展人收集和妥善处理投诉事宜。

6、维护市集统一形象。市集给予每个参展人展示和宣传自己信息的机会和空间，但为保证市集的规范和持续，必须统一基础展示物资，除了上述免费提供的帐篷和卡台，要求每个参展人使用市集指定的围裙和桌布，每个参展人至少需要两套。市集每套（围裙+桌布）按市集基金支持价100元发放。

7、捐赠和赞助、义卖。市集为非盈利性组织，需要依靠大家的爱心和支持来维持发展，实现帮助更多人的梦想。市集设立基金，接受现金捐赠，也接受产品等实物，通过义卖等方式转为现金。基金将主要计划在各届农艺市集的筹备和小农支持等用途上。市集开设捐赠专门账号，定期公布获赠信息，并设财务审核组，对捐赠账户等市集所有财务等以季度为单位审核。（待讨论确定）

四、申请资格

1、产品符合食品法等国家相关法律法规的食品安全要求规范，并符合市集产品“六不准”原则。

2、认可市集的理念，尊重市集及其成员，愿意遵守市集约定和制度。

3、坚持生态有机、可持续原则进行生产。

4、愿意将生产过程透明和公开，包括生产者身份真实化、生产过程透明化、产品真实化。

五、评定程序

1、提前一个月如实填写《参展人申请表》，并提交申请资料。

2、市集派遣检查团到申请单位考察，监察团提交考察报告。

3、市集监察委员会根据考察报告和多方面考核资料，确定是否批准参展人资格。

4、获得参展人资格的单位，进入农艺市集参展人管理系统，必须接受监察团长期、不定时的质量监控。

六、其他规定

附件：深圳农艺市集参展人申请表

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集体户口是暂时还不具备单独立户条件，或者暂时还没有办理单独立户手续的居民的户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。以下是小编为大家整理广州市集体户口挂靠材料相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

广州市集体户口挂靠材料

（一）迁入学生集体户口

迁入学生集体户口手续及所需证明材料

凡考取本市行政区域内普通高等学校、高等职业技术学院、普通中等职业学校和技工学校招收的全日制普通学历教育的非广州市户口学生，入学时可以自愿选择是否办理户口迁移手续。选择办理户口迁移的`，在入学当年由学校统一向学校所在地公安机关办理迁入学生集体户口手续。所需证明材料如下：

（1）录取通知书、户口迁移证、身份证；

（2）省、市教育部门的招生计划；

（3）省、市招生部门的录取名册。

（二）迁入驻穗办集体户口

迁入驻穗办集体户口所需证明材料

办理迁入驻穗办集体户口，需提供申请人所在驻穗办申请、市协作部门出具的意见及本人的户口簿、身份证、计划生育证明，属驻穗办工作人员未成年子女申请入户，需提供驻穗单位同意占用该驻穗办集体户口指标的意见及市协作部门意见。

集体户口也分很多种：

1、广州南方人才市场的集体户

入户条件：符合人才引进入户广州条件；未婚；30岁以下的男士，28周岁以下的女士。

特点：允许结婚；属于永久性广州户口，可以进行市内迁移。

2、单位集体户

入户条件：在本市有集体户单位工作的非广州市户口人员。

特点：允许结婚；小孩有可能落户在单位集体户并解决教育问题（小孩能否落户在单位集体户主要看单位的意见）；离职后会被要求迁出单位集体户；属于永久性广州户口，可以进行市内迁移。

3、学生集体户

入户条件：在本市的普通高等学校、高等职业技术学院、普通中等职业学校和技工学校招收的全日制普通学历教育的非广州市户口学生；有省或市发展改革部门的招生计划；经省或市招生部门办理录取手续。

特点：属于临时性广州户口，不可以进行市内迁移；毕业后会被学校要求迁出集体户。

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奖品设置可以是(cd 小家电，日常用品 可以是小动物也可以是人，主要增强娱乐效果)

游戏有两人完成，一人将眼睛蒙住，一人在终点指导他完成路程，在t台上设置障碍若干，时间最短的小组获得胜利。

鉴于本活动是传统佳节xx公司内部组织的活动，富有创意和互动，只要实施得法，实施落实，可以引起内部员工积极参与和外部企业一定的关注，预计活动的实 际参人数可达600以上，网络报道5篇。对xx公司员工覆盖面有望达到1/2以上。同时，这次活动将有利的推动企业新文化的形成，增进员工信心，对外展示亲切 团结高效的形象，有效提升自身的知名度和美誉度。

1、鉴于《xx公司天地》9月号已交付印刷，先期报道将利用网络媒介，即在xx公司主页新闻中心发表通讯一篇。

2、活动执行后跟踪报道，有效运用《xx公司天地》和xx公司主页的优势。

3、活动执行后在相关的物流行业网站进行新闻通讯类投稿。

4、活动后在食堂里公布图片资料和相关报道。可以采取宣传板和海报的形式，将实况刻成盘作为以后企业形象的宣传资料。也可以上传网页庆典活动方案。

1、既定演出部分事先发函至各部门(文件通知)。

2、活动前的海报宣传(可以作为海报文化普及的前期引导)。

3、一句话表述“中秋您想看什么，意外惊喜等着您”设立留言点，节目及电影放映确定前作为参照，使企业文化对内拓展合理化。

1. 联络x分工司，邀请他们作为本次活动的主办单位，并邀请总部作为协办单位。

2. 经主办单位协商通过后，将本次活动方案上报有关部门批准。(面试网 )

1. 在设计和布置上，必须注意整体风格的统一和局部装饰的差异性，即保持标志，背景板和主色调的一致，充分利用现场原有的条件下，做出新意。

2. 中心背景有一面珠光气球和细霓虹组成的背景墙构成，上面粘贴活动的主题和xx公司的形象标志。

3. 在舞台中心背景的两侧，分别设置有白色广告背景板的屏风，用于隔出舞台的层次感还主要用于投影的背景墙配合电脑投影设备工作

一、活动目的：

为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节秦，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。

所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)

除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。

(1)、单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)

(1)、每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。

(1)、提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)

(1)、全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。

各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。

(三)、活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。

以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的

活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。

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大家好，欢迎收听本期的《心灵市集》。今天，我们将为大家带来一场有关内心世界的盛宴，让我们一起走进心灵市集，探索人类内心无尽的奥秘，领略思考与探索的乐趣。

我们的内心，是一个既神秘又深奥的世界，我们在那里经历着各种情感、思维和感受。在如此多变的世界中，每个人的内心呈现出的色彩都十分鲜明而且独特。然而，有些人拥有更加敏锐而深邃的心灵，他们能够通过深入思考，领略到更多的内在美与智慧。

在心灵市集里，我们可以发现许多宝藏——那些饱含智慧的思想、那些如诗般美妙的感悟，让我们的内心不断受到启迪。正是这些珍贵的东西，让我们更加深入地理解自己的内心世界，并更好地把握生活的本质。

如果你愿意，这里有许多地方可以让你寻找内心的宝藏。比如说，可以在诗歌中抒发自己的情感、在绘画中表现自己的想象力、在音乐中发现自己的灵魂与感受……不论你选择哪一种方式，都无疑将是一次深入发掘自己内心世界的旅程。

当然，这也需要我们有足够的勇气去探索自己内心的深处，即使这可能会带来些许痛苦与不适。但只有这样，我们才能真正地理解自己，进一步提高我们的内在素养与品位。同时，在探索内心世界的旅程中，我们也可能发现自己一些潜藏的问题，并可以在了解自己的基础上，有针对性地去面对与解决。

在这个快节奏的社会中，我们经常被各种纷杂的事物所困扰，很难静下心来好好思考与感受，往往忽略了内心世界的存在。但是只要我们拥有足够的耐心，努力寻找自己的内在世界，我们必将挖掘出更加丰富、更加值得珍藏的宝藏。这些宝藏或许无法引领我们走向成功的路途，却一定会让我们变得更加深刻、明智与感性。

就让我们在心灵市集中，用一颗平静的心去聆听自己内在的声音，去感受和发掘内心深处的宝藏。祝大家都能够找到自己内心深处的珍藏，成为人生中更加富有价值的人。谢谢大家的收听。

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第一章总则

第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。

第三条本条例所称的集体协商，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。

本条例所称的集体合同，是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条企业与职工一方应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行集体协商。

企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同应当遵循合法、公正、平等、相互尊重、诚实守信、兼顾双方合法利益的原则。

第五条市和区、县劳动和社会保障行政管理部门(以下简称劳动保障行政部门)对本行政区域内的企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同进行监督。

第二章集体协商

第六条企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表和首席代表。协商代表具体人数由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于三人，企业一方的协商代表不得多于职工一方的协商代表。

第七条已经建立工会的企业，职工一方的协商代表由本企业工会选派，建立女职工委员会的，应当有女性协商代表。首席代表由工会主要负责人担任。

尚未建立工会的企业，职工一方的协商代表由上级工会指导职工民主推荐，并经本企业半数以上职工同意，首席代表由协商代表民主推荐产生。

企业一方的协商代表由企业法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的人担任。

集体协商双方根据实际需要可以聘请本企业以外的专业人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。

集体协商双方可以更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序。

第八条协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止；因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表履行代表职责的期限为自担任协商代表起六个月。

第九条协商代表应当履行下列职责：

(一)参加集体协商；(二)搜集与集体协商有关的情况和资料；

(三)听取本方人员的意见，回答本方人员的询问；

(四)参加集体协商争议的处理；(五)其他需要履行的集体协商职责。

第十条本企业产生的协商代表在工作时间内参加集体协商，以及在履职期限内利用不超过三个工作日的工作时间，从事搜集与集体协商有关资料等活动，视为提供了正常劳动，工资及各项福利不受影响。

职工一方的协商代表在履行代表职责期间，企业无正当理由不得变更其工作岗位。

第十一条协商代表应当履行下列义务：

(一)维护企业正常的生产、工作秩序；

(二)保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密；

(三)遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外传的信息。

第十二条企业在制定、修改或者决定下列直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与本企业职工一方进行集体协商后确定：

(一)劳动报酬；

(二)工作时间；

(三)休息休假；

(四)劳动安全卫生；

(五)保险福利；

(六)职工培训；

(七)劳动纪律；

(八)劳动定额；

(九)法律法规规定的其他内容。

企业应当就职工工资水平、工资调整机制与本企业职工一方进行集体协商。

企业职工一方可以就涉及职工利益的事项要求企业与其进行集体协商。

第十三条集体协商双方的任何一方均可以向对方以书面形式提出进行集体协商的建议。另一方在收到集体协商建议书之日起十五日内应当给予书面答复，拒绝集体协商的，应当有正当的理由。

集体协商的任何一方因下列事项向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：

(一)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；(二)劳动纠纷导致群体性停工、上访的；

(三)生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。

第十四条已经建立工会的企业，由工会代表职工向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，应当向本企业工会提出。

尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表向企业一方提出集体协商；企业一方建议开展集体协商的，可以向本企业职工直接提出，也可以向上级工会提出。

第十五条集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：

(一)自双方同意集体协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方；

(二)协商确定集体协商的时间、地点；

(三)搜集与本次集体协商议题有关的情况和资料；

(四)听取各有关方面对本次集体协商的意见和建议；

(五)了解与集体协商议题有关的法律、法规和其他有关规定；

(六)草拟集体协商议题的解决方案；

(七)其他需要准备的工作。

第十六条集体协商会议由协商双方首席代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。

集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。

协商双方可以就与协商议题相关的事项，要求对方提供相应的资料和说明。

第十七条上级工会组织应当指导职工一方与企业进行集体协商，必要时可以派员观察职工一方与企业的集体协商活动。

第十八条企业合并、分立、重组的，合并、分立、重组后的企业应当就集体合同继续履行事宜，与职工一方进行集体协商。协商一致的，原集体合同可以继续履行；协商不一致的，企业与职工一方应当就与劳动关系有关的事项重新进行集体协商。

第十九条在进行集体协商期间，企业及其职工应当维护本企业正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。

第三章集体合同

第二十条以签订集体合同为目的的集体协商，协商一致的，应当形成集体合同草案，经协商双方首席代表签字后，作为草案的正式文本提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表就集体协商的情况和集体合同草案的内容应当向职工代表大会或者全体职工作出说明。

集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

第二十一条集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送市或者区、县劳动保障行政部门。

企业报送集体合同时，应当提交下列材料：

(一)由协商双方首席代表签署的集体合同文本；

(二)协商双方及其代表的基本情况；

(三)集体协商过程的情况说明；

(四)职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案情况的报告。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第二十二条企业与职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。

第二十三条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的最低标准。

企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，或者企业规章制度规定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第四章行业性和区域性集体合同

第二十四条县级以下区域内建筑业、餐饮服务业等行业的工会组织，可以选派代表与企业方面代表进行集体协商，签订行业性集体合同或者区域性集体合同。

第二十五条下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商：

(一)本行业的最低工资标准；(二)本行业工资调整的最低幅度；

(三)本行业同类工种的定额标准；

(四)本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度；

(六)其他需要进行行业性集体协商的事项。

第二十六条行业性集体合同草案应当取得本行业企业法定代表人的认可。

行业性集体合同草案应当经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

第二十七条下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：

(一)本区域的最低工资标准；(二)本区域工资调整的最低幅度；

(三)其他需要进行区域性集体协商的事项。

第二十八条区域性集体合同草案应当取得本区域企业法定代表人的认可。

区域性集体合同草案应当经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

第二十九条行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织负责将集体合同以及相关材料报送区、县劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到报送的集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十条依法订立的行业性、区域性集体合同对认可该集体合同的企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。

第五章争议的处理

第三十一条本市建立由政府有关部门、工会和企业方面代表组成的劳动关系三方协调机制。

第三十二条职工一方或者企业一方无正当理由拒绝或者拖延另一方的集体协商要求，或者双方在集体协商过程中不能达成一致或者签订集体合同的，集体协商的任何一方可以提请劳动保障行政部门协调处理。集体协商双方未提请协商处理的，劳动保障行政部门认为必要时，也可以进行协调处理。

劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时，可以会同同级工会或者企业方面代表共同处理。

第三十三条因履行集体合同发生争议，职工一方与企业协商解决不成的，双方均可以提请劳动保障行政部门协调处理。

第三十四条企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第六章法律责任

第三十五条违反本条例规定，法律、行政法规有处理规定的，适用有关法律、行政法规的规定。

第三十六条违反本条例第十条第二款规定，无正当理由调整职工一方协商代表工作岗位的，经协商代表本人提出，企业应当恢复其原工作岗位。

第三十七条违反本条例第十三条第二款规定，拒绝或者拖延集体协商的，劳动保障行政部门应当责令其改正。

第七章附则

第三十八条企业分支机构经企业法定代表人同意，与本分支机构的职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同的，依照本条例执行。

个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同的，依照本条例执行。

第三十九条本条例自xx年1月1日起实施。

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