[精选条例] 招聘专员的岗位职责(篇四)

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1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

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招聘专员岗位职责怎么写精选

在我们平时的学习生活中，我们可能会因为个别特殊的要求撰写一份文书，基本上实用文书都带有目的性，那么实用文书要怎么写呢？或许你正在查找类似"招聘专员岗位职责怎么写精选"这样的内容，供你参考，希望能够帮助到大家。

招聘专员岗位职责怎么写【篇1】

1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的'定期访谈和记录，维护员工关系;

3、协助上级领导办理相关的其他工作。

招聘专员岗位职责怎么写【篇2】

1、根据需求部门的招聘需求，负责客观了解业务部门的.招聘需求，进行需求沟通以及编写JD，做好招聘准备工作;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展，针对性进行精准分类招聘;

3、面试组织与人员甄选录用：简历筛选、搜索，电话初步邀约考核，初试评估和薪资谈定，背景调查至录用环节;

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不断完善招聘标准.;

6、完成上级安排的HR工作。

招聘专员岗位职责怎么写【篇3】

1、与服务顾问合作沟通，组织本组美容工作；

2、负责调节生产计划，合理安排人员，提高工作效率，对美容质量和交车及时率负责；

3、遵守公司关于生产安全和消防安全的相关制度，确保安全生产；

4、负责对本组人员的指导和检验，解决疑难故障，对于无法解决的，及时上报；

5、对本组施工完毕的车辆进行一级检验并对检验质量负责；

6、负责对本组生产环境和工具设备的管理；

7、其他由上级主管交办的业务范围内的工作。

招聘专员岗位职责怎么写【篇4】

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责怎么写【篇5】

汽车贷款专员的职责 [第 1 部分：信贷员的职责]

信贷员的职责

I.认真、全面、准确地进行贷前调查，了解客户及担保人的信用状况、抵押情况，对贷款信息的真实性负责，并撰写贷款调查报告，明确调查意见。

二是实行ab角责任制，2人负责贷款的调查、发放和追讨。

三、及时催收逾期贷款，填写贷款到账、逾期催收通知书，送借款人

签名，并收回收据，完善资产保全程序，防止失去诉讼时效。

四、落实信用回避制度，主动申请不参与关联方的调查、审批。

5.贷款发放后，及时跟进检查，撰写贷后检查报告。

6.控制新增不良贷款数量和新增不良贷款率。

7.禁止各种违反信用管理规定的违法违规行为。

[第 2 部分：信贷经理的工作职责]

工作职责：

1.制定公司信用业务发展规划，完善并严格执行公司各项信用制度，严格遵守各项财务法规、信用政策、原则和规定；

2.负责管理和参与与客户的贷款事宜，负责积极开拓市场；

3.负责检查贷款对象的实际情况，挖掘业务风险点，审核贷款调查报告；

4.负责与客户签订贷款协议时的审核，落实各项贷款条件；

5.负责贷后管理，确保贷款回收、逾期贷款压缩任务； 6、负责信贷业务团队建设，完成绩效指标；

7.负责信贷业务部的日常综合管理，完成上级领导交办的其他工作。

【第三部分：信贷业务岗位职责】

千道房信贷业务岗位职责

I．信贷业务部经理 1、组织部门学习信贷业务的政策法规，了解和熟悉公司信贷业务的操作流程和规定。

2.做好部门管理工作，制定和完善部门工作职责和考核办法。 3、根据公司制定的发展规划，制定工作计划和实施方案，做好贷款发放和回收工作。

4。负责对信贷业务的指导、检查和监督，规范和保障放贷工作。

5.及时了解国家相关政策变化，定期或不定期撰写行业发展分析报告，为贷款审批和发展提供建议。

6.审查贷款客户所涉及的数据和程序，并撰写调查报告。

7.负责贷后工作的管理和落实，做好贷后检查、利息本金催收、贷款发放（逾期、延期、补发）工作。

8.负责核对业务人员签订的统一合同和担保合同。 负责签订贷款合同的合法合规，督促客户办理抵押登记。

9.开发客户资源，拓展渠道，协调相关部门关系，完成公司领导下达的指示和任务指标。

2.信贷客户经理

1.负责受理客户的贷款申请材料，审核贷款人的信用、贷款条件、贷款用途、还款来源等。 根据贷款准入条件进行初步审核，审核通过的，交由征信岗位人员进行调查。如不符合贷款条件，客户将不予受理，并说明原因。提供证据。

3.负责将符合贷款条件的材料及时提交调查人员进行调查，不符合贷款条件的应及时将材料退还客户。

4.完成借款合同和抵押合同的签订，并根据签订的担保合同负责办理公证、保险、抵押手续。

5.负责客户的贷后检查，撰写贷后检查报告。检查周期应短于或等于客户利息和费用的支付周期

6.积极完成信贷业务经理交办的各项工作。

三．信用（风险）管理与风险控制总监

1.落实国家信贷政策和小贷公司各项信贷管理规章制度，根据实际情况，制定实施细则，组织实施；组织客户信用等级评价； 3. 检查和评估信贷业务部门和信用风险资产管理部门对信贷规章制度的执行情况；

4.负责信贷业务部监督检查后检查工作，撰写检查报告并报领导审核；

5。负责授信管理信息系统的管理，汇总并提交各类授信业务报告； > 6、负责授信人员的业务培训、考核和考核。 7、负责审核贷款的合法合规性。 8、制定贷款风险防范措施。会议纪要。

四。风险控制专家

1.对信贷业务部门提交的调查材料的可行性和完整性进行分析和评估，并对风险进行评估；

2.审查担保人的资信情况、抵押登记的合法性和信贷业务部门意见的合理性；

3.审核信贷业务投资的正确性；

4．提出信贷业务审核意见，报经授权的审批人审批。

V.信用风险资产管理职责

1．对于呆滞、呆账和拟向信贷业务部门提出的贷款，将在诉讼程序中对贷款认定申请进行初步审查，并将意见送至公司审计部门进行最终认定。 “两住”贷款； .

2.逐案排查风险贷款，分析原因，与信贷业务部门联合研究，提出风险转化的具体措施，并报主管部门批准。 3. 管理诉讼事务，监督风险贷款的催收。

4.负责已上交的风险贷款的催收（有条件的也可统一组织呆滞坏账贷款的催收）。

5.负责坏账贷款的核销申报及核销后的贷款追索。

6.负责提出风险贷款转换的新增贷款建议，信贷业务部门按正常业务操作程序办理相关事宜。 做好风险防范工作。 8、积极处理不良资产

9.及时了解风险贷款的基本情况，定期撰写分析报告； 总结经验教训，提出改进信用工作的建议。

6.贷款审核委员会是一个虚构的部门，人员不定，有权审批100万（包括100万以下）的贷款。 7、风险控制委员会对100万元以上的贷款进行审核，风险控制委员会进行行政会计事项和专业工具审查。

八。补充规定

1．本制度的解释权属于总经理。

2。 本制度自董事长发布之日起执行。

招聘专员岗位职责怎么写【篇6】

项目开发专员的职责

[第1部分：项目开发部的职责和范围]

项目开发部的职责

2 .根据公司发展目标，对新项目进行调研、考察和论证，并在此基础上提出新项目。

3.完成新项目立项、规划设计、环评、土地预审、终审等前期工作。

4.做好项目的各项国家资金保障工作。 5、完成总经理交办的临时工作。

开发部的职责和范围

1．作品内容：

1.市场调研、分析、定位和产品开发。 2. 数据收集、政策研究。

3.寻找项目，培育资源，提供可行性研究结果。 4. 建立和维护公共关系和人力资源。 5、完成相关工作后的后评价。

6.参加有关部门的规划、论证和协调会议。

2.内容说明：

1.市场调研、分析、产品定位与产品开发

市场调研与分析：

市场数据收集与分析，主要用于把握区域行业动态，收集、跨行业市场数据、市场机会的整理、分析（预测）、威胁点的调查分析，建立区域房地产数据库，持续跟踪区域内可能对本项目销售产生影响的项目.分析区域平稳和停滞产品，为项目产品研发和平稳发展提供参考。产品定位及研发：

根据市场调查结果的分析研究，研发拟开发的产品，力求制定最合理的产品建议。

根据区域消费习惯和行业前沿的设计理念，对拟开发的产品进行调研，形成意见，协助招商部门进行设计规划。 2.数据收集与政策研究

数据收集与政策研究主要针对国家宏观经济和行业政策法规的收集与研究。本工作主要围绕相关产业政策在实施中的研究与应用，收集近期出台的国家房地产行业政策，分析即将出台或可能出台的相关政策，研究案例并提出合理利用政策机会的可能性，以及风险和风险。解决方法。

（房地产是一个与国家政策密切相关的行业，相关部委制定的行业新政策和行业标准的实施，可能对房地产的发展起到决定性作用。这些内容包括行业标准、财务政策、交易规则、土地政策等，开发部门需要有敏锐而广阔的视野，梳理和分析各种可能用到的信息，公司发展壮大后，要建立专门的政策研究机构进行后续研究。） 3. 寻找项目，培育资源，提供可行性研究成果

公司的发展要有长远的规划。一个项目的运作，除了要获得公司投资的回报外，还要关注公司的可持续发展，为公司寻找可持续发展的项目也是开发部门的一项重要工作。利用现有社会资源和人脉资源，广泛搜集市场最新投资机会，对项目进行前期调研，为公司提供可行性研究报告，为公司发展提供选择。

（这项工作的重要性不言而喻，一个合适的项目将为公司未来的发展提供一个很好的平台。当然，开发部门在开展工作时需要充分培养社会资源此项工作，由于社会上大部分优质资源掌握在少数人手中，获取信息成本相对较高。考虑。）

4、公共关系、人力资源的建立和维护

主要针对与房地产相关的政府职能部门的工作联系，与职能部门建立良好的互动关系，办理相关手续，收集区域和行业相关信息，与区域内重点行业和重点企业进行沟通。沟通和培养良好的社会关系。

主要涉及以下部门：

一级政府（省、市、区、镇、街道办等）、计委、国土资源局、建设委员会、规划局、拆迁处、房管局、公用事业局、工商局、税务局、消防局、环保局、其他机关、新闻媒体单位、开发区大型企业、房地产行业协会，以及同行业的其他公司 p>

（这项工作也是发展部门的工作重点，尤其是在与政府部门的沟通和谈判中，要依靠公司和集团的资源支持，必须具备相当的智慧和较高的沟通能力，为项目的发展争取最好的指标，处理好相关部门间的平衡政府和开发商之间的关系。关系到项目顺利开展的经济利益。） 5、相关工作完成后的后评价 每项工作之后，都有一个非常重要的工作环节，即工作的后评价。后评价是对前作的全面接受，无论其成败。在完成一个项目的运作或完成一个阶段性的工作后，开发部门需要对前期工作的过程进行审查和评估。

（对企业而言，为企业后续运作提供参考依据，对决策和管理者的考察进行检查。

[第 2 部分：市场开发专家的任务和职责]

市场开发专家的职责

1。职位：市场开发专员

直接上级：市场开发主管、总监（经理）

直接下属：无

职位：建立一个完善的客户网络和系统；收集市场信息。

2.职责：

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1．通过市场拓展走访等方式开展市场拓展活动。 2.开发和建立客户网络，与客户密切沟通。

3.及时跟进潜在客户，进行有效的市场拓展活动。

4.随时跟进市场拓展情况，及时调整不利因素。 5、协助市场开发主管和董事（经理）制定计划，开展开发活动。 6.收集客户意见和信息，并采取相应措施。

7.收集市场数据，汇总、分析、报告给决策部门，作为决策的依据。 8、负责其他相关事务，执行市场开发主管、总监（经理）交办的其他工作.

9.收集市场竞争对手数据，汇总、分析、报告，为直接部门领导提供决策依据。

三．主电源：

1．有权对整体市场拓展方案提出建议。

2．优先为辖区内客户进行市场拓展和网络开发。

3.有权跟进访问过的客户，有权跟进和续约成功的客户。

4.成功拓展的客户有权获得佣金奖励。

5.有一些建议将有助于提高公司的形象并有助于营销。激励权。 6. 对业绩突出的，公司有权提升和提高工资。

7.对于非行政区域的客户，当他们有优势的关系资源时，会向公司报告，征得同意后可享有开发权。

4.每日/每周/每月工作任务： 1.每天拜访两个目标客户；每周拜访八位目标客户（同一客户名称一周内不能重复）；每月拜访30多个目标客户；市场开发人员周六进行了预订。

2.目标客户规模：住宅项目建筑面积不低于30000平方米，写字楼等商业项目建筑面积不低于6000平方米建筑面积。物流总人数需要30人以上。

3.目标客户类型：新老社区、机关（医院、学校等）、商厦、工厂、工业园区、大型企业办公室、大型服务区。 金融或证券等单位

4。如实填写客户回访的日/周报告和日常工作计划。 5、如实填写月度总结报告。如实填写自评成绩单。

V.评价规定：（评价分数的具体作用将在公司下一步研究后确定）

1.能否有创意（能力值）

2.是否遵守公司的所有规章制度； （态度值）

3、是否服从公司领导的指示和一切工作安排；责任感； （绩效值） 6、工作中是否与同事团结一致； （能力值） 7. 是否能处理好与客户的关系； （性能值）

8.具有收集和分析市场信息的能力。 （能力值）

9.每日/每周/每月任务是否已圆满完成。 （绩效价值）

10.每月少完成的探访任务，扣100元工资（填表虚报工资扣100元，纯属骗取200元工资）。 （性能值）

11.每周平均工作时间不少于6天（重大节假日除外），不足1天的，基本工资/30天按平均日150%扣除。 昆明市区业务拓展，必须每天向公司报到一次；昆明市区外拓展业务，应在上午11:00至13:00之间使用当地固定电话进行电话挂号。 （绩效价值）

发行：签署：2013-08-15

【第三部分：市场开发专员曹峰的职责】

市场开发专员岗位职责

部门名称：国内市场销售部

直属上级：分管领导

部门性质：公司产品销售及售后服务管理权限：在公司产品的经营和销售过程中行使管理权限，并有义务执行公司的规章制度、管理程序和工作指示

管理职能：负责管理、执行、监督公司产品价值实现过程中每个销售环节的协调和服务的专职管理岗位，负责所承担的工作。主要职责：

1．坚决服从分管领导的统一指挥，认真贯彻落实工作指示，将一切管理行为向主管领导负责。

2.严格执行公司各项规章制度，认真履行职责。

3、熟悉各服装品牌的经销及特许经营方案，熟悉特许经营方案的运作，具有良好的服务客户和引导业务能力。

4、建立完善的公司营销信息系统，制定内部信息、市场情报收集、整理、分析、沟通和保密制度，为部门和公司领导提供销售和生产决策依据。

6。负责制定销售管理制度。 制定销售管理办法、产品和物料管理制度，明确销售工作标准，建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核。

7．负责编制年度、季度、月度销售计划。 并按时报送研发部、财务部等相关部门，便于统一平衡，合理下达计划，组织生产作业，保持良好的货款周转率，及时筹集资金。同时，密切关注生产计划的进度，监督产品质量问题。

8．负责编制销售统计报表。 做好销售统计、核算的基础管理工作，建立健全各项原始记录和统计台账，及时汇总上报年度、季度、月度销售统计报表；

9.积极开展市场调研、分析和预测。 制定并指导整体营销策略和计划的实施。做好市场信息的收集、整理和反馈工作，掌握市场动态，及时、合理、有效地积极开拓新的业务网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司的市场份额产品。

10.负责营销网络的人、财、物、业务工作的管理、监督、协调和考核；整理商品分类信息、单品信息、经销商信息管理等，及时反映各区域市场的资源配置方案；及时了解、反映和控制各个销售层级的销售情况和库存情况。

11．负责与其他运营商的互联互通。负责产品的售后服务，经常回访用户，与客户建立良好的沟通关系。及时处理用户投诉，确保客户满意，提高企业信誉。 12。负责制定部门工作目标。做好辖区内人员的考核评价和管理教育，关心营销人员的生活和思想动态，做好耐心细致的思想教育，杜绝经济犯罪的发生。 p>

13、负责企业广告宣传的策划、设计和实施，正确编制年度销售和广告费用计划。

14.负责用户投诉的受理和处理； 服务质量 15、按时完成公司领导交办的其他工作。

[精选条例] 人事专员岗位职责书(篇四)

随着人类社会的不断发展，我们很多时候都会用到文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，怎样写好自己的实用类文书呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[精选条例] 人事专员岗位职责书(篇四)》，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

招聘专员岗位职责怎么写400字精选

相信不同的文档，我们有不同的处理方法，正式动笔前，建议大家先寻找相关的范文，好好去体会优秀范文的精彩构思，背了很多【范围类型】还是写不好文章怎么办？以下是实用文书网小编收集整理的“招聘专员岗位职责怎么写”，不妨参考一下。希望你喜欢！

招聘专员岗位职责怎么写(篇1)

招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

6、协助各部门培训课程的'安排与组织;

7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员岗位职责怎么写(篇2)

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作；

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责；

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能；

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

招聘专员岗位职责怎么写(篇3)

1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；

2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；

3.通过网络，发展供应商寻求长期合作；

4.对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；

5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；

6.配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员岗位职责怎么写(篇4)

1、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息；

2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位；

3、负责求职者的面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知；

4、负责面试人员面试情况跟踪确认；

5、提交工作日报；

6、领导交办的其他事情。

招聘专员岗位职责怎么写(篇5)

1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘专员岗位职责怎么写(篇6)

职责

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充；

3、负责公司部门各岗位招聘工作；

4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认；

5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、领导安排的其他工作

任职要求：

1、大专以上学历；

2、2年以上人事招聘经验；

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才；

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员岗位职责怎么写(篇7)

1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员；

2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

8、按时完成领导交办的其它临时任务。

招聘专员岗位职责怎么写(篇8)

职责：

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

任职资格：

（1）专科以上学历、***人力资源专业；

（2）不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；（优秀应届生可考虑）

（3）必须有独立招聘经验；了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

（4）亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神；

（5）熟练操作office

招聘专员岗位职责怎么写(篇9)

1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

5、负责入职人员的.试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

[精选制度] 公司专员岗位职责(篇四)

随着实用文书书的不断普及，我们时常会涉及到实用文书的写作，大家所用的实用文书内容多种多样，你知道实用文书怎么写吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“[精选制度] 公司专员岗位职责(篇四)”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

3、负责公司OA系统流程管理工作;

4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

6、完成领导安排的其他人事事务类工作。

薪酬专员岗位职责(篇四)

随着人们的生活物质水平不断提高，文书的撰写已经成为了我们生活的常态，掌握实用文的撰写对自己会有很大的帮助，怎样才能写好实用类文书？下面是小编精心为您整理的“薪酬专员岗位职责(篇四)”，希望能为您提供更多的参考。

1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。

条例必备: 成本会计专员的岗位职责(篇四)

在社会不断发展的现在，大家都会有需要写实用文书的时候，实用文书有着得天独厚的优势，你是否在烦恼实用类文书怎么写呢？下面是由小编为大家整理的“条例必备: 成本会计专员的岗位职责(篇四)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、整理门店送货单，核对后制作账单；

2、跟门店对账、供应商对账；

3、抽查部门盘点表，核对盘点数量，并录入系统；

4、门店账单核对后需做成本分析；

5、根据生产部门提供产出半成品明细，制作每月产值表。

6、费用表明细，食材表明细和汇总，备品表明细和汇总；

7、协助部门负责人制作新产品SOP 、定价与售价。

8、金碟系统内录入CK进货单；

9、核对部门人员考勤，整理相关考勤资料；

10、部门新员工入职手续办理与劳动合同签订；

11、部门主管交待的其他事项；

招聘专员岗位职责怎么写通用(6篇)

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招聘专员岗位职责怎么写 篇1

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9. 负责修订完善公司《》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17. 完成公司领导交办的任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇2

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员岗位职责怎么写 篇3

招聘专员的工作职责

1.负责公司的人才招聘工作；

2.根据现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘计划； 3、协助上级完成所需岗位的岗位说明书；

4.调查公司所需外部人力资源的存量和分布情况，进行有效分析，实施招聘渠道的规划、开发、维护和拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量上乘，确保招聘渠道能有效满足公司需求。就业需求。

5.收集简历，对简历进行分类筛选，确定面试名单，联系合作单位出面，通知应聘者前来面试，并对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6.组织相关部门协助完成复试工作，确保面试工作及时开展，考核结果符合岗位要求； p>

7。对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知；

8.招聘广告负责人 编写、维护和更新招聘网站，并在招聘网站上传达信息； 发布工作需求信息，宣传公司形象； 9、招聘费用的申请、控制和报销；

10.定期参加各镇顺义招聘会和小型招聘会，及时录入招聘人才信息，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议，完成招聘分析报告；

12.与其他招聘人员进行招聘流程和招聘沟通和交流方法和技能，以提高招聘活动的效率；

13.收集人才市场、职业介绍所、猎头公司等相关信息，寻求合作机会，并负责建立企业人才库，做好简历管理和信息保密工作；

14。收集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法规和劳动法；

14.强>

15.跟踪收集同行业人才动向，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源体系，回答招聘人员提出的相关问题。

17.跟踪招聘计划的按时完成率、计划的及时性和准确性，分析人员流动和人员流失原因，及时总结相关问题，从而减少企业数量人员成本。 完善和完善公司规章制度。

招聘专员职位职责 rpo 招聘

信贷专员职位职责

电子商务招聘专员职位职责

人力招聘专员职位职责

招聘人员的职位描述

招聘专员岗位职责怎么写 篇4

1、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。

2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等；

3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。

4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。

5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。

6、完成上级交办的任务。

招聘专员岗位职责怎么写 篇5

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

招聘专员岗位职责怎么写 篇6

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、维护好客户和候选人的.良好关系。

[条例范本] 薪酬专员岗位职责

随着社会的不断规范发展，文书在社会的使用频率不断增高，实用文书的重要性是毋庸置疑的，写实用类文书要注意哪些方面呢？下面的内容是小编为大家整理的[条例范本] 薪酬专员岗位职责，相信您能找到对自己有用的内容。

1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

2、负责公司薪资福利的核算；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；

5、配合薪酬体系搭建完善等工作。

制度精选: 行政专员岗位职责其四

在平时的生活中，我们经常会看到一些实用的文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，你知道实用文书的基本要求吗？下面是小编精心为您整理的“制度精选: 行政专员岗位职责其四”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体系并进行整合。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

【热】招聘专员岗位职责怎么写系列7篇

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招聘专员岗位职责怎么写 篇1

职责：

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有一定分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力；良好的组织协调能力和沟通表达能力；

岗位要求：

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员岗位职责怎么写 篇2

1. 根据公司经营管理需要，协助开展人员招聘;

2. 能独立完成所有人员的面试，及面试评价表的填写及沟通工作，进行初步筛选;

手续的办理，需要收集所有相关入职所需要的材料，进行电脑存档和纸质存档;

4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;

5.协助制定完善公司人事，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

6.办理员工手续，开具退工单、离职证明、劳动手册等材料，直至完成后的材料存档;

7.负责每个岗位的绩效考核工作，进行数据分析，给到领导合理化建议;

8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;

招聘专员岗位职责怎么写 篇3

岗位职责：

1.公司内寿险渠道产品销售的培训、辅导、包括课件制作和课程宣导等。

2.公司内寿险渠道产品销售的售前服务，包括大项目计划服务书制作和陪同业务员上门答疑。

3.公司内寿险渠道产品销售的售后服务，包括客户资料的管理和维护等。

岗位要求：

1.全日制大专学历及以上，有寿险、培训、客服从业经验优先。

2.具备良好的沟通、协调和解决问题能力，抗压能力强。

3.热情积极，有责任感、学习能力强，具备良好的团队精神。

公司福利：

公司主要发展员工福利预付卡、项目预付卡、支付插件业务；高薪聘请有经验的销售人才，福利优厚，公司缴纳五险一金，丰厚年终奖金；节假日按国家规定放假；每年定期体检；生日福利；工会福利；定期国内外旅游。(xx公司)

招聘专员岗位职责怎么写 篇4

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员岗位职责怎么写 篇5

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

招聘专员岗位职责怎么写 篇6

1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

4、及时建立、维护、更新员工档案；

5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

7、协助组织培训和开展新员工培训；

8、上级交办的其他工作。

4、招聘与培训专员岗位职责

招聘专员岗位职责怎么写 篇7

1、接听所有负责区域的来电咨询，需要核实处理的，先登记稍后为客户核实处理;

2、负责处理客户的投诉，退换货等相关问题;

3、建立售后服务档案，并进行总结分析;

4、对投诉客户定时的进行跟踪和维护，提高客户满意度;

5、对客户的满意度进行调查分析，改进沟通技巧;

6、为个人客户办理购卡、换卡、合并卡服务;

7、查看后台管理系统，及时发放礼品卡订单。