居家办公活动总结(收藏十六篇)

▷ 居家办公活动总结

▷ 居家办公活动总结

今年以来，市居家养老服务中心开展了“服务质量提升年”行动，进一步提升居家养老服务能力和水平，不断提高广大老年人的满意度和幸福度。

一、细化分工明确职责。为扎实推进居家养老服务质量提升行动，中心成立了专项行动领导小组，明确职责分工、加强对专项行动的领导，并制定了《服务质量提升行动方案》，对工作任务进行细化分解。为保证各项措施落到实处，同时还制定了服务组织检查监督方案，整合中心所有人员力量，分片包干责任到人，行成合力强化督查，确保高标准高质量高效能推进质量提升行动。

二、完善机制强化举措。在服务质量提升行动中，中心坚持每月召开服务组织例会，对阶段性服务情况和存在的问题进行总结和通报，对重点问题进行分析研究。同时结合当月考核，对评选出的“居家养老服务之星”授予流动红旗，不断激发服务组织的荣誉感和向心力。每月还组织各服务组织互相交流经验、相互学习、相互借鉴，达到共同提高的`目的。中心还不定期通过现场了解、入户调查、电话回访等方式了解老年人对服务质量的满意度，并发放满意度调查问卷随时关注老人们对服务质量的意见和建议。

三、督促检查推动落实。督查检查是质量提升的关键环节。中心采取日常检查、专项督查、线上查看和节假日抽查相结合的方式，不断加强对服务组织的督查检查。重点围绕爱心午餐菜品质量、上门服务质量、疫情防控、安全管理、老人诉求建议等方面开展检查。针对督查检查中发现的问题，督促各服务组织现场进行整改，对一时解决不了的，进行限期整改，并在后续检查中及时跟进整改落实情况，确保做到真督实改。截止目前，共开展督查检查120余次，回访老年人240余次，约谈服务组织10余次，处理老年人投诉11起，发放老年人满意度调查问卷130余份，老年人满意率达到97.7%，服务质量提升行动取得明显成效。

▷ 居家办公活动总结

儿童居家读书活动是一个提倡儿童在家中进行阅读的活动，旨在培养儿童的阅读兴趣，拓宽他们的知识面，提高阅读能力。我们组织了一个月的儿童居家读书活动，取得了非常好的效果。

我们通过家长会和学校宣传，让家长了解到这个活动的重要性，并鼓励他们鼓励孩子参与其中。我们还组织了一场精彩的开场活动，让孩子们了解到阅读的乐趣。在这个活动中，我们邀请了一位作家来给孩子们讲故事，让孩子们沉浸其中，感受到书籍的魅力。

我们为孩子们准备了一系列有趣的阅读活动。我们组织了一场阅读比赛，激励孩子们积极参与。我们设置了一些有趣的题目，包括填空题、选择题和解析题等。孩子们在家中完成这些题目，然后提交答案。我们根据答案的准确性和完成速度给予奖励，鼓励孩子们不断进步。

我们还组织了一场儿童读书分享会。孩子们在家中读完一本书后，可以通过视频或者音频的方式，与其他孩子分享书中的精彩内容以及个人体验。这样的分享会不仅能够增进孩子们的阅读理解能力，也能够提高他们的表达能力和交流能力。

在活动的最后一个星期，我们组织了一场家庭阅读夜。这是一个让全家人一起参与，一同享受阅读乐趣的活动。每个家庭成员可以选择一本自己喜欢的书籍，然后大家聚在一起，互相分享自己的阅读心得。在这个活动中，孩子们能够感受到家庭阅读的温馨氛围，也能够借助家人的帮助更好地理解书中的内容。

通过这个月的儿童居家读书活动，我们看到了孩子们的巨大进步。他们不仅读书的频率增加了，阅读时间也延长了。他们开始养成良好的阅读习惯，每天都会留出一段时间来读书。他们的阅读能力也有了明显的提高，他们能够更好地理解书中的内容，提出更加深入的问题。

小编认为，儿童居家读书活动是一个非常有益的活动。通过这个活动，我们培养了孩子们对阅读的兴趣，帮助他们拓宽了知识面，提高了阅读能力。同时，这个活动也增进了家长与孩子之间的亲子关系，让家庭成员在阅读中更加亲密。我们希望能够继续组织这样的活动，让更多的孩子感受到阅读的乐趣，成为热爱阅读的人。

▷ 居家办公活动总结

为规范公司新型冠状病毒疫情期间员工居家办公管理，做到工作、防疫两不误，确保公司正常运行，根据国家及公司疫情期间相关规定，特制定本办法。

第一章总则

第一条制定依据与目的

鉴于国家爆发新型冠状病毒肺炎疫情，为了公司员工的生命健康，更为全面配合国家各项防控政策，阻断疫情传播，根据中央及地方各级新型冠状病毒防控各类通知及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规范性文件，结合当下疫情及公司实际情况，特制定本办法。

第二条制度公示与效力

公司可通过在线开会宣导、邮件、微信等存储介质传输、公司门户网站、内网办公系统上传及传阅等进行本办法的有效公示。

公示后本办法对员工言行具有法律约束力。员工有义务通过各个渠道查收、阅读、学习并全面遵守各项制度，不得以不知晓、未查阅、未学习为借口主张本办法对其不产生效力。

第三条适用对象

1.按规定需居家观察隔离的人员。

2.因交通管制等其他原因无法及时返回者。

3.其他适合在家办公且经审批同意的员工。

第四条办法解释与修订

对于本办法适用产生争议的，由公司人力资源部门负责解释。解释争议期间不停止本办法的执行。

未修订前，本办法与现有法律、法规或当地政策中强制性、禁止性规定相冲突的，以上位法规定为准。相关的法律、法规或当地政策规定发生变化，或公司因经营发展需要，公司可以对本办法既有内容进行修订，修订后的办法有权通过本办法第二条进行公示。

第二章居家办公人员管理

第五条员工申请

1.除统筹安排在家办公人员外，有特殊原因需在家办公的，可以向部门负责人、人力资源部提交在家办公申请，申请中需列明在家办公原因及在家办公的可实现性。

2.部门负责人与人力资源部协商后，认为具有合理事由及具有在家办公条件的员工可予以批准，并发放在家办公通知。

3.收到在家办公通知的申请员工可根据公司安排遵照本办法规定实行在家办公。

第六条办公场所备案

1.在家办公员工需向公司人力资源部门提供准确的家庭地址、电子邮箱、手机号码。

2.原则上在家办公期间不得变更办公家庭地址，如有特殊原因变更的，变更范围不得超出户籍所在地或当前居住市范围内，且需在变更当天向人力资源部门提交变更后的家庭地址。

第七条考勤管理

居家办公人员工作时间严格按照上午9:00-12:00、下午1:30-6:00执行。各部门管理人员负责本部门日常考勤管理，管理员每周五将本周考勤管理情况报人事备案。

在家办公员工实行定点考勤与考勤抽查相结合的考勤方式。

1.定点考勤

员工每日在OA系统／微信群组中进行上、下班打卡，同步在微信群组中发送办公状态照片。

2.考勤抽查

人力资源部门不定时以邮件、微信方式对员工抽查考勤，员工需保证沟通顺畅，并在邮件、微信发出后1小时内提供当下办公状态照片。

第八条旷工

1.员工有以下情形的，视为旷工：

（1）员工未获批准，在1小时内失去联系，且无法提供证据证明合理理由的；

（2）员工未获批准，当天未打卡且无工作成果的；

（3）员工未经请假擅自离家的；

2.旷工的最小计算单位为2小时，旷工时间在2小时内的视为旷工2小时，旷工时间在2小时-4小时的，视为旷工半天，旷工时间超过4小时的视为旷工1天。

3.员工旷工时间无法确定的，原则上视为旷工半天；当日无工作成果的，视为旷工1天。

第九条加班

1.原则上不允许加班，如有特殊紧急事项需加班的，需提前向部门负责人、人力资源部提出申请，经审批同意后方可加班。

2.员工加班的优先予以调休。

第十条请假

员工需请假的，仍按照公司相关请假制度履行请假手续，需书面审批、提交相关材料的，均改为以邮件方式进行审批，相关材料拍照后作为邮件附件提交，同时员工需保留相关材料，待恢复办公室正常办公后提交人力资源部门核实。

第十一条信息保密

居家办公期间严格执行公司保密管理制度，做好信息保密工作。

第十二条个人防护

居家办公期间做好个人防护工作：疫情期间，所有人一律不串门、不聚餐，不参加聚集性活动；出现发热体温超过37.3摄氏度伴有乏力、咳嗽等症状，必须第一时间报各自部门及所在社区，同时及时到设有发热门诊的定点医院就诊。

第三章附则

第十三条除本办法特殊规定外，其余均按照公司原有员工手册或规章制度执行。

第十四条本办法自公布之日起执行，在家办公政策系公司依据疫情采取的临时性管控举措，公司有权根据实际情况随时整体取消或取消特定部门、特定员工在家办公，并通知员工提前恢复办公室办公。

▷ 居家办公活动总结

一、成立应对疫情领导小组

组长：

副组长：

成员：

其他部门根据疫情防控工作需要随时纳入。

领导小组下设信息综合组（xx部负责）、系统指导组（xx部负责）、宣传舆情组（xx部负责）3个专项工作组。领导小组下设办公室，办公室设在xx部，办公室主任由某某同志担任。

二、职责

应对疫情防控领导小组职

（1）接受上级领导，做好上情下达和本单位疫情通报工作，结合公司实际制定防控规划、复工方案、应急预案和处置办法。

（2）加强公司日常疫情报告制度的管理和防控措施落实情况的监督与评估，做好疫情处置工作，降低疫情危害。

2、应对疫情防控办公室职责

（1）开展各种类型的疫情防控宣传和教育，普及员工应对新型冠状病毒疫情的防控知识。

（2）建立企业应对疫情防控联系群，开展疫情联防联控。

（3）准备和筹集应对疫情防控所需的物资，如75%医用酒精、84消毒液、洗手液、喷壶和一次性防护口罩（普通外科一次性口罩和N95/KN95型防护口罩）。

（4）统计复工人员情况，制定复工复产方案。

3、疫情防控期间其他相关部门职责

（1）行政部：负责公司与上级部门的联络工作，落实上级单位和政府部门的疫情管控要求的上传下达，疫情防控期间数据数据的统一扎口和汇报；负责公司物业保洁的联络和任务落实；负责公司应急保障车辆的统一准备和调配；负责员工复工培训、疫情防控知识的培训和教育。

负责公司疫情防控工作的宣传、新闻报道和舆论监督与引导工作；负责动员和监督在疫情防控时刻发挥党支部和党员的战斗堡垒作用；负责发挥基层工会在员工关怀和帮扶方面的作用。

（2）市场部：负责保障和维护营销系统在疫情防控期间的正常运作，确保合同的正常评审、录入和归档等正常业务流程的有效执行。

（3）经营&供应管理部：负责保障公司在疫情防控期间生产系统和采购系统的正常运作，合理安排相关人员轮班，确保生产链条不中断，确保2月x月期间的订单的及时交付。同时负责外协、物流和配套采购供应商的“两外”人员疫情期间出入的日常管理。负责仓库和装卸的日常管理和安全管理。

（4）安全质量控制部：负责保障公司在疫情防控期间进厂和出厂产品的检验工作，同时负责疫情防控期间的安全生产和疫情防控工作。负责疫情防控物资的准备和统一发放管理，负责监督落实各部门疫情防控期间防控措施是否落实到位情况。

（5）车间：负责落实疫情防控期间对产线人员调配及技能培训等工作。做好本车间员工的疫情防控措施的培训，尤其是疫情防控期间人员的个人卫生防护措施和物资配发。

（6）其他各部门：负责落实本部门在疫情防控期间轮班制的安排和远程办公人员的日常工作管理。同时负责好本部门内的每日防控任务。

4、疫情防控期间的总体管理要求：各部门负责人每天必须在岗，关键岗位必须落实到位（包括远程办公）；公司每天安排至少1名同志值班负责防控措施的执行实施；各部门必须建立疫情防控期间轮班制和远程办公的具体排班表和相应管理制度，建立每天打卡、汇报机制和考核机制，确保工作秩序的正常开展，业务流程的有效运作。轮班制和远程办公不等于放假，等同与在岗上班，保证工作效率和相应的及时性是第一位。各部门必须建立内部制度或规定，责任落实到人，严格考核。

三、防控责任分解落实

任务内容

消毒方法和频次

1、办公区通风和消毒

办公室每隔2小时通风一次，早晚个消毒一次；

行政部统筹，各部门指定专人负责

2、车间通风和消毒

车间每隔2小时通风一次，早晚消毒1次

车间主任指定专人负责

3、公共区域

每隔1小时消毒一次

行政部统筹负责

4、库房

每隔2小时通风一次，早晚消毒一次；

计划部主任指定专人负责

消毒采用75%酒精或84消毒液对地面和门窗把手、手持工具和进货物品表面进行喷洒。

四、复工前管理人员疫情防控准备事项

1、复工人员情况统计

2、来往武汉及与武汉人员有过接触的人员的沟通渠道（QQ群），每天打卡跟踪人员健康状况

3、复工前防护用品采购（口罩、酒精、84消毒液）

4、成立疫情防控领导小组文件发布和假日延长期间领导带班/值班排班安排

5、防控疫情宣传

6、员工复工前培训教育

7、2月1日至2月9日员工每天打卡

8、复工前工厂条件检查

9、完成复工前报批准备

10、防控期间“两外”人员管理（外协和送货人员）

11、来访人员管理，进出门岗严格执行测体温和登记制，对于来自武汉地区的重点关注

五、复工复产前的防疫准备

1、广泛开展防范新型冠状病毒肺炎的宣传，发放预防手册。

2、准备口罩，应急订购的xxx只三层无纺布防尘口罩到位。确保可以应对2月~4月左右的需求。

3、公共区域的消毒，行政部每天负责对公共区域、电梯、卫生间和开水房进行消毒。洗手间配置洗手液和84消毒液。

4、进入管理，行政部负责每天对进入公司人员做体温检测和登记。疫情期间所有进入公司人员（含物业公司、相关方等外单位人员）必须佩戴口罩、测量体温后方可进入。不接受测温或不佩戴口罩均不得进入。利用公共交通通勤、自驾通勤的员工在公司门口测温；乘坐班车的员工在乘车处测温。

5、制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。

六、复工的防疫工作安排

（一）必须全面排查职工状况，安排居家医学观察计划

1、x月x日完成复工人员情况统计表，重点统计员工的返回时间、乘坐的交通工具、是否途径（或到过）武汉地区、是否有感冒、咳嗽、发热等状况。

2、自x月x日起x月x日，各部门员工开始每天打卡，时刻关注员工身体状况，如有感冒、咳嗽、发热等身体不适的症状必须马上汇报，同时安排居家医学观察（每天联络打卡），等身体恢复健康再来复工。

3、根据《复工人员情况统计表》，对由武汉返回的员工，自返回之日起按规定接受14日的居家医学观察并向所在社区报备；有过武汉区域人员接触史的员工，自接触结束之日起按规定接受14日的居家医学观察；国内其他地区员工，按14天进行居家医学观察执行。所有接受居家医学观察的员工，每天早晚测量体温各1次，记录后向所属单位报备；若出现发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等症状要立即向所属单位报告，由所属单位向公司及属地疾控机构报告并进行进一步诊治。各部门要明确专人负责返程人员管理工作，为接受居家医学观察的员工提供必要的帮助。

（二）必须做好复工前准备，落实防疫消杀措施

1、严格执行测温合格后进入的管理措施，所有进入公司员工须自觉接受体温检测，体温正常方可进入。检测体温超过37。2摄氏度的，按照有关规定自我居家观察休息，必要时到指定医院发热门诊就医。

▷ 居家办公活动总结

大家必须要有在家办公的条件，对于我们软件开发类的企业，我们最基本的条件是，要有一台电脑和网络。但又考虑到，很多家用电脑没有合适的办公工具或硬件配置要求，我们就建议大家尽量可以远程操作使用公司的电脑。

1.给大家准备电脑。

大部分同事在家里都有个人电脑。有些同事没有电脑，由于疫情当时比较严重，也是不能随便走动，购买或快递的。公司当时恰好有几台闲置的配置不太高的笔记本电脑，正好够用。针对在济南但是没有电脑的同事，公司排人开车给他们送到了家里。现在回顾一下，如果真的没有额外的电脑，只能把他们的公司电脑送到家里，不用购置新的电脑。还没有开工前，我们是统计了大家所在的位置，这样有助于公司了解当前同事的状态，快要开工了，大部分人员都克服了一些困难，尽快的赶回了济南。那些由于有特别困难和原因，而没有赶回济南的同事，也想办法找了电脑准备工作。

2.远程操作电脑办公。

家用电脑上必须安装Teams等一些必要的通讯工具。为了能远程操作办公，我们选择了teamview、QQ、向日葵等远程办公软件。现在大部分人员都在用Teamview，使用的是个人许可。设置个人密码，做好无人值守，开机自启等设置。使用这些软件，大家基本上都可以正常直接操作公司电脑了。公司电脑现在基本上都不会停。尽管如此，还是有可能出现公司电脑不明原因的死机等问题。公司的策略是，每天安排极少部分人员轮流去办公室值班，帮助解决不能联机的问题。因此我们每周五基本都会进行统计和排班，一般每天可以安排两个或三个人员去办公室，我们有意安排的这些人员在办公室位置的距离也不会太近，在办公室必须都戴口罩。而且，感冒发烧，坐公共交通和正在隔离的都不允许去办公室。

在家办公的效率问题。

第一次这么大规模的在家办公，第一周前期经常出现一些问题，比如电脑连不上，死机，网络等等问题，后续对于这些常见的问题也都能逐渐的快速解决了，也坦然面对了。后面的工作中，就基本进行了常态化的工作。这种情况下，必须要有统一的指挥。各个团队都有正常的工作流程，也都能有序的安排工作和跟进工作。由于大家的家庭情况不一样，在家办公的环境不一样，而且是非常时期，我们允许大家进行弹性工作，不再强制限定工作时间。但是每天早上的9点左右，我们都会有站会，晚上再和英国开个站会。对于站会上遇到的问题，我们会安排小会议交流，对于一些情况，指挥者必须一天经常性的跟进大家的问题。大家逐渐的也适应了弹性工作，有的人员确实在白天的时候，需要办理一些事情，比如出去买菜，买口罩等事情，大家也会自觉的在晚上继续做工作。因此，如果需要临时会议讨论交流某个问题，首先必须提前定好时间，以备相应人员都能在teams上做好准备。在家办公，由于不能面对面，必须经常用通讯工具在工作群中交流问题。

由于在家办公的环境不一样，大家的感受是不一样的。

1.在家办公省去了路上交通的时间，有的同事能省去来回2个多小时的时间。

2.工作时间上有适当的弹性。对于白天没有完成的工作，可以晚上加会班继续完成。济南这边经常会和英国同事开会较晚，在家办公可能随时就参与进来了，不用再想着回家的问题了。弹性工作，可能占用了大家的一部分非工作时间，有必要的工作加班，大家也默认了。但也有的同事反应，这样就会导致家事和公司的事情有些不能分开界限，觉得不是太好，并且也有的反应，在家办公的工作时间反而比在公司工作时间更长了，会觉得也不舒服，所以建议，不能长期这样做。

3.有的觉得在公司办公的环境比自己房里舒服一些，有的家庭有时会比较吵，有的家庭办公座椅不舒服，还得自己做饭等等事情，总体效率肯定不如在公司高，只能利用弹性时间补过来一些工作，因此这部分人也更愿意选择在公司办公。

4.在公司办公，可以直接面对面交流，在家办公可能会导致有时候不能及时的交流，所以这需要大家都能积极的私下及时交流或指挥者发挥带动作用。

5.加班情况下的工作跟踪。加班一定要能根据进展情况，有指挥者或leader统一安排、报备，不是个人随便选择加班的，必须能更明细化工作。

当前，中国疫情控制比较好了，济南这边也是大部分都开始复工复产了。公司旁边的餐厅也开始营业了。所有复工的企业都还是要求做好检测，并且工作公共场所都要戴口罩。吃饭时间，肯定也是尽量不要太聚集，必须打包回去吃。这种情况下，如果都去办公室办公，前期可能会给大家带来一些不便，但也可能会逐渐的适应，最后变作常态工作。

至于如何借鉴在家办公的有益经验，需要再探讨。比如，由于一些特殊原因导致，不得不在家办公，但又不需要请假的情况下，一周或一月，允许按照流程申请在家办公，但必须要有天数限制。这些特殊原因可以是私人特别事件，可以是公司特别会议需要，可以是其他特别效率增益原因，但如果是很大的个人事情，导致不能办公，还是要走请假流程。当然，这些想法，需要公司规定，做好制度才行。可以展望未来，基于技术革新和实践考量，在家办公在中国不久的未来会是一个热点和常态化。比如，基于公有云或私有云，所有的实际的办公工作平台都放到云上，本地只需远程登录即可，这样应该也能做好一些安全性的策略。

▷ 居家办公活动总结

亲爱的市民朋友们：

根据疫情防控形势，为了保障人民群众生命安全和身体健康，经南昌突发疫情防控前方指挥部研究决定，从2022年3月18日至3月20日，除防疫工作以及生活物资保障人员外，实行居家办公或休息。

活动空间相对独立的部分企事业单位或大中专院校根据自身情况确定上班、上课或居家。并请您在3月19日至3月20日期间做好接受第二次核酸检测的准备。谢谢您对全市疫情防控工作的大力支持！

xx突发疫情防控前方指挥部

▷ 居家办公活动总结

近年来，随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，居家体育教学活动在许多家庭中越来越受欢迎。居家体育教学活动不仅能够增强身体素质，还可以促进家庭成员间的互动与交流。在这篇文章中，我将详细介绍居家体育教学活动的实施方式，谈论其益处，并分享一些具体活动的案例。

居家体育教学活动可通过多种方式进行，如户外运动、室内锻炼等。户外运动是居家体育教学活动中重要的一部分。家庭成员可以一起进行慢跑、骑自行车、打篮球等活动，既可以锻炼身体，又可以享受大自然的美景，并且增进家庭成员之间的感情。室内锻炼是居家体育教学活动的另一个选择。家庭成员可以一起进行瑜伽、泡沫轴、器械锻炼等室内运动项目，这样不仅可以提高身体的柔韧性和协调性，还可以享受在温暖舒适的家庭环境中锻炼的乐趣。

居家体育教学活动有许多益处。它可以增强家庭成员的身体素质。通过参与居家体育教学活动，家庭成员们能够锻炼身体，提高体能水平，增强耐力和协调性，从而降低疾病的风险。居家体育教学活动可以促进家庭成员之间的互动与交流。在共同参与体育教学活动的过程中，家庭成员们可以深化彼此之间的了解，增进感情，提高沟通技巧，建立更加紧密的家庭关系。居家体育教学活动还有助于培养家庭成员的责任感和团队合作精神。每个家庭成员都应承担起自己的角色和责任，共同努力实现目标，这有助于培养孩子们的责任心和团队精神。

下面我将分享一些在家庭中可以进行的具体的居家体育教学活动案例。做家务活动可以成为一种锻炼身体的机会。例如，家庭成员可以一起打扫房间、整理杂物，这样不仅可以提高家庭成员的身体活动量，还能保持家居整洁。共同制定健身计划也是一种好方法。家庭成员可以一起制定每周的锻炼目标和计划，然后按照计划进行锻炼，相互监督和鼓励，提高自律和坚持锻炼的能力。家庭成员之间的比赛是居家体育教学活动中的另一个亮点。例如，家庭成员们可以在院子里举行小型运动会，参加跳绳、接力赛等比赛项目，增加趣味性，同时也可以培养竞争意识和团队协作能力。

在总结居家体育教学活动时，可以看到它在增强身体素质、促进亲子交流、培养责任感和团队合作等方面有着很多益处。通过户外运动、室内锻炼、制定健身计划和举办家庭比赛等方式，家庭成员们可以在愉快的氛围中共同锻炼，提高身体素质，增进亲情和友情。因此，居家体育教学活动应被广泛推广，让更多家庭能够享受到它的好处。

▷ 居家办公活动总结

1月31日，我们团队开始规划年后的工作，并确定2月1日和2日进行居家办公摸索，3日正式开启居家办公模式。2月2日晚上9时，我们团队全员在微信群规划好了本周工作，明确了居家办公的工作时间与平时的上班时间一致。

沿袭线下办公的分工，作为律小助的我依然负责以下工作：

协助律师跟进案件；

协助律师法律研究；

处理团队行政事务；

协办其他工作事宜。

上午，我们会沿袭线下办公的习惯，主要进行法律研究。比如昨天上午，我的任务之一是协助邓律师持续对团队收集到的帮助信息网络犯罪活动罪相关的二审判决书进行研究，因为我们团队的主攻方向是网络犯罪，涉及的罪名之一是帮助信息网络犯罪活动罪；今天上午，我的任务之一是协助邓律师就一位客人咨询的为他人搭建第四方支付平台的相关问题进行研究，中午由邓律师为客人提供法律意见。

下午，我们会沿袭线下办公的习惯，主要从事外联工作。如2月3日，我根据手上案件的进度记录表，逐一联系各个办案单位核实案件的进展和后续安排，并向家属通报情况。鉴于目前的疫情，我们团队目前主要还是通过快递的方式向相关部门递交资料，比如我们有一起侵犯公民个人信息案件，年前已经公诉到越秀区法院，我们2月3日再次联系办案书记员，留下了经办律师的联系方式，并与书记员协商好，在这段时间先以电话方式沟通案件进展，2月10日律所复工后寄送正式的委托手续。

一些团队的行政事务，我们也是安排在下午。如对于我们年后收到的在校生实习申请，我会与申请实习的同学一一联系。鉴于目前的疫情，我们团队通过邮件先进行笔试，即以邮件的形式发送笔试题目给申请实习的同学，对方在一个工作日内，将笔试答案以邮件形式回复给我们，我们再根据笔试结果与对方进一步沟通。2月4日下午2时，我们就通过线上安排了笔试，然后微信群讨论笔试结果。

有时我们也需要临时安排时间为一些紧急联系的客人提供意见。如昨天晚上，我们在微信群讨论今天的工作安排时，一个客人希望我们就网络平台按摩技师上门完成预订正规服务后，又与客人发生性行为（客人没有额外付费）是否涉嫌卖淫、网络平台如何防范组织卖淫风险的问题提供法律意见。

我们团队立即在微信群里进行了分工，我负责分析59份行政判决书中的20份，之后每个人在群里发表了各自的意见，进行讨论，一个多小时之后，邓律师及时为客人提供了法律意见。

▷ 居家办公活动总结

近年来，随着科技的发展，越来越多的人选择在家办公。家庭和工作这两个领域在这一时代产生了联系和融合。然而，随之而来的是更多的人在家办公时开始疏于行动和健康的饮食。为了避免这些不良后果，我们可以为自己制定一个餐饮居家办公工作计划。

一、健康饮食

在家办公时，健康饮食是最重要的。我们可以在周末制定一个饮食计划，每天选择有营养的健康食品来满足我们的需求。选择有机、天然的食品，比如蔬菜、水果、全麦面包等。我们还可以定期购买一些健康饮料，比如柑橘类和莓类水果的蜜糖水，以及蜂蜜茶。

二、注意饮水量

在家办公时，我们要确保充足的饮水量。每天至少喝八杯水。这不仅可以帮助我们保持水分，还可以帮助我们保持身体的代谢和消化能力。我们可以在办公桌上放置一瓶清水，以便在需要时随时补充水分和水分。

三、规律的餐饮计划

为了保持身体健康，餐饮计划要有一个规律。一定要保持三餐规律，定时进食，最好每两到三个小时进食一次，避免长时间不进食。如果喜欢吃零食，可以选择一些开心果、干果和蔬菜切片，或者酸奶、水果、果汁等健康的零食。避免吃过多含糖和油脂的零嘴。在制定计划时，要考虑自己的作息时间和日常生活习惯。

四、运动

在家办公时，身体活动量通常不足，更不能忽视日常的运动。坐机会让我们的身体渐渐萎缩，所以我们需要保持适度的运动。可以选择每隔一段时间站起来走动一下，打开窗户呼吸新鲜空气，拉伸身体。也可以采取一些设立活动的办公设施如立办公桌等。在闲暇时间里，还可以进行一些瑜伽和慢跑等身体运动。

五、充足的睡眠

在家办公时，我们必须保证充足的睡眠。美好的睡眠可以让我们在白天更有精神和工作效率，也可以帮助我们保持良好的健康状况。

总之，餐饮居家办公工作计划对身体健康有着重要的作用，这些计划可以帮助我们保持充足的饮食、饮水和运动，避免长时间静坐和久坐不动，从而保证一个健康的身体，为我们更好地生活和工作创造一个舒适和美好的环境。

▷ 居家办公活动总结

随着互联网技术的发展和智能手机的普及，居家直播活动已经成为一种新兴的娱乐方式。居家直播活动是指通过一个个人或团体在家中通过网络进行实时视频直播的活动。这种活动也成为了一种自由展示个人才艺和分享生活的方式。本文将对居家直播活动进行详细的总结。

居家直播活动的最大特点是方便。与传统的演出活动相比，居家直播活动不需要事先租赁场地或准备舞台装备，只需要一个智能手机和互联网连接就可以进行直播。居家直播活动使得参与者可以在舒适的家中展示自己的才艺或分享有趣的生活片段，无需外出，无需开销，大大提高了参与者的便利性。

居家直播活动可以透过直播平台与观众进行实时互动。观众可以通过直播平台的聊天室与主播进行实时互动，提出问题、送礼物或者表达观点。居家直播活动的互动性增加了观众的参与度，使观众感到更加亲近主播。同时，观众的留言和评论可以给主播提供反馈和建议，帮助主播不断提升自己的表演水平。

居家直播活动为个人提供了展示自己才艺的平台。通过居家直播活动，个人可以展示自己的音乐、舞蹈、绘画等才艺，向观众展示自己的独特风采。这种展示形式不仅可以让个人得到粉丝的认可和支持，还有机会被娱乐公司或相关机构发掘，进而获得更多的机会和资源。

居家直播活动还可以成为一种小型的商业运作方式。通过居家直播活动，主播可以通过观众的打赏和赞助等方式获得一定的收入。一些主播还会利用直播平台的导流功能，推广自己的商品或服务，从而实现商业营销和推广的目的。这种商业化的运作方式也为越来越多的个人和企业提供了新的盈利模式。

居家直播活动也面临一些挑战和问题。首先是对平台的依赖性。居家直播活动离不开直播平台的支持，一旦平台存在问题或者封禁账号，主播将无法进行直播活动。其次是娱乐内容的丰富性。由于居家直播活动的限制性，有时候活动内容可能会相对单一，容易陷入重复或者缺乏创意的局面。因此，主播需要不断创新和丰富自己的内容，吸引更多观众的关注。

小编认为，居家直播活动作为一种新兴的娱乐方式，具有很大的潜力和发展空间。虽然面临一些挑战和问题，但随着互联网技术的不断发展和用户需求的变化，居家直播活动的前景仍然十分广阔。相信在未来的发展中，居家直播活动会成为人们休闲娱乐的重要组成部分，并在推动个人才艺发展和商业运作中发挥重要作用。

▷ 居家办公活动总结

随着现代社会的快速发展，人们的生活节奏越来越快，工作压力越来越大。而快餐店和外卖的兴起，使得人们有了更多吃饭的便利，但也导致了饮食不健康的问题。为了改善这一现状，许多人开始尝试居家做饭活动。经过一段时间的实践和总结，我发现居家做饭不仅满足了我们对饮食的健康要求，还带来了很多意外的乐趣。

居家做饭可以让我们更好地控制饮食的健康与平衡。当我们亲手掌握食材的选择和加工方式时，就能够更加关心食物是否新鲜、添加剂是否过多以及食用油的摄入量等。相比外面的快餐店，我们可以选择更健康的食材，例如有机蔬菜、无添加剂的肉类，以及健康的调味料和油脂。通过居家做饭，我们可以确保自己摄入充足的营养，减少吃下过多垃圾食品的风险。这对于维持身体健康和预防疾病都起到了积极的作用。

居家做饭不仅满足了我们的口腹之欲，还带来了家人之间的交流和情感的沟通。在忙碌的工作之余，我们可以抽出时间和家人一起参与这一活动。一家人围坐在餐桌旁，共同烹饪美食，不仅加深了亲人之间的感情，还可以借此机会相互交流。在这个过程中，我们可以分享食谱、菜品的烹饪技巧，或者简单地互动和交流日常琐事。这不仅使我们更加了解家人，还强化了家庭的凝聚力。

除了以上好处，居家做饭还可以培养我们的创造力和动手能力。在烹饪的过程中，我们需要根据所掌握的食材和调料进行搭配，并选择适当的烹饪方式。这可以锻炼我们的创造力和想象力，使我们能够根据自己的口味调整食材和调料的比例，烹饪出更适合自己的美食。同时，居家做饭也需要一定的动手能力，例如切菜、炒菜、调配调料等。通过这些功夫，我们可以提升自己的动手能力，培养对生活的独立与自信。

居家做饭还可以带来实践和享受的双重乐趣。在饭后，我们可以欣赏自己亲手做的美食，享受美食带来的愉悦感受。与此同时，为了追求更高的烹饪技巧和品质，我们还可以主动学习不同的烹饪方法和技巧。我们可以参加烹饪课程或者通过互联网学习，不断提升自己的烹饪水平。这样一来，我们不仅提升了自己的技能，还有机会结交到热爱美食的朋友，一起探索更多的美食奇迹。

居家做饭活动是一项充满意义和乐趣的活动。通过居家做饭，我们能够更好地控制自己的饮食健康，增强家庭的凝聚力，培养自己的创造力和动手能力，同时也带来了实践和享受的双重乐趣。在未来的日子里，让我们更加积极地参与居家做饭，享受烹饪带来的美好体验。无论是简单的一餐还是精心准备的大餐，只要我们用心去做，都能满足我们的味蕾，也让我们更加热爱生活。

▷ 居家办公活动总结

随着现代快节奏生活的推进，居家做饭活动变得越来越少。最近由于全球爆发的新冠病毒疫情，许多人纷纷选择居家做饭来度过这段特殊时期。在这篇文章中，我将详细描述一次居家做饭活动的整个过程，希望能为大家带来些许帮助。

让我们来谈谈准备工作。计划好一次居家做饭活动之前，要确保厨房里有足够的食材和必备的烹饪用具。在选择食材时，尽量挑选新鲜、有机的食材，这样可以确保菜肴的口感和营养价值。还需要准备刀具、砧板、锅具等基本的烹饪工具，确保一切就绪后，我们就可以开始动手料理了。

第二步是制定菜单。根据家庭成员的口味和健康需求，我们需要选择适合的菜谱来制定一份完整的菜单。菜谱可以包括开胃菜、主菜、配菜和甜点等，以确保一顿丰盛的餐点。同时，我们也可以根据自己的口味和厨艺水平来选择适合的菜式，保证我们能够轻松完成整个居家做饭活动。

接下来是购买食材。在走进超市之前，我们应该先列一个购物清单，以避免购买不必要的食材。购买时要注意走向较不拥挤的时间段，保持社交距离，并选择套袋自助结账，减少接触他人的机会。购买时要仔细选择食材的新鲜程度，避免购买已经过期或者损坏的食材。

完成购物后，回到家里，我们就可以开始动手烹饪了。要确保菜刀、砧板和其他工具是干净的和卫生的。因为做饭活动是在居家进行，所以我们通常可以选择放慢节奏，享受烹饪的乐趣。这是一个独特的机会，我们可以尽情发挥想象力，尝试新的烹饪方法和配料。当然，我们也可以询问家人的意见，共同决定菜的口味和调料。

在烹饪的过程中，尽量保持清洁和整齐。处理食材时，我们应该剥离外皮，洗净蔬菜和水果。切菜时，要注意安全，尽量保持刀具的锋利与控制力度。同时，我们还要注意厨房卫生，及时清洁砧板和刀具，以避免食物交叉感染。

烹饪的过程通常需要一些时间，所以我们可以与家人一同参与其中，增进交流和感情。可以是帮忙切菜、煮汤，或者是一起品尝和评价菜肴的口感。这样不仅可以提高烹饪效率，还能够增强家庭成员之间的联系和互动。

我们的劳动成果终于完成了！将佳肴摆在餐桌上，让大家齐聚一堂，享受一顿美食盛宴。当然，我们也可以为这次美食大餐拍照留念，与朋友分享我们的烹饪技巧和心得。

居家做饭活动不仅可以帮助我们享受美食，还可以培养我们的烹饪技巧和提升自己的健康意识。通过准备食材、制定菜单、购买食物和亲自动手烹饪，我们可以充分发挥自己的创造力和灵感，打造出一道道美味的佳肴。当然，除了美食之外，我们还可以在家里举办一场小型派对，邀请亲友们品尝我们的烹饪成果。

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小编认为，居家做饭活动是一个富有乐趣和回忆的过程。它不仅能够促进家庭互动和联系，还可以锻炼我们的烹饪技巧和提高自身的饮食素养。希望大家在未来的居家做饭活动中，能够尽情享受烹饪的乐趣，创造出更多美味佳肴！

▷ 居家办公活动总结

尊敬的客户朋友：

您好！

根据深圳市疫情防控形势，为有效管控疫情传播扩散风险，切实保障客户及员工的生命安全和身体健康，我司积极响应深圳市疫情防控指挥部号召，经研究决定：3月14日-3月18日，安排全体深圳员工居家办公。

为更好地服务广大客户，xx已启动居家办公机制，在线为广大客户提供知识产权服务，大家可通过微信、邮件、电话等方式与我司相关负责人联系！给您带来的不便，敬请谅解！

疫情防控，有你有我！我们一起加油，争取早日恢复正常的工作、生活秩序！

x市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室

20xx年x月xx日

▷ 居家办公活动总结

各位同事：

大家好！

公司正在密切关注目前疫情动态，已经看到全国范围内多省市已经启动一级响应，说明国家政府已经高度重视。

我们希望大家不必过于担心，理智应对，从自身出发继续做好个人防护工作。

同时，公司也非常关心大家的健康，考虑到即将迎来返城高峰及病毒具有潜伏期不易被发觉的原因，回程途中和聚集办公可能会给大家带来一些健康风险。

因此公司经过慎重考虑决定：为了员工的健康着想，在春节休假结束后请所有员工继续在家办公一周，等待公司的进一步通知。

请各位同事与各部门经理沟通安排好相应的工作计划。对于有特殊情况，确实需要到办公场所办公的，也请经理获得公司管理层审批后与员工协调安排，同时注意做好防护工作。

如春节期间和在家办公期间有发现公司员工的新冠肺炎病例，请及时向人力资源部报告。

最后祝大家新春愉快，平安健康!

xxx

20xx年x月x日

▷ 居家办公活动总结

学习的.方面不仅仅是对产品的了解，更是要学习同事身上的长处。新员工在各个方面都需要提升。做到业务精通，服务到位更是我一直追求的目标。用心，细心，贴心是我向各位同事身上学习到的最珍贵的品质。

此次新冠肺炎疫情让我感受到了线上营销的重要性。继续增强业务能力与销售能力是我要一直要追求的目标。相信在后期的工作中我还会有更大提升空间。

在深度贯彻落实“推进学校标准化建设”会议精神和期初工作计划，把握“抓基础，促达标;抓质量，促提高;抓改革，促创新”总导向基础上，本着务实求真的原则，拓宽工作思路，创新工作模式，努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。

本年度在校领导的指导下，办公室精心谋划、组织各项工作，高质量完成了如下几项工作。

一、以骨干教师培养和培训为重点，通过择优推荐、专业引领、业务能力测验，构建了具有一定梯度的名师队伍。

1.中小学、幼儿园省级骨干教师选拔、推荐、申报工作。

按照省市新一轮省级骨干教师重新认定的文件要求，4月份，采取学校推荐、条件审核、业绩考核三种方式，认真组织了全县中小学、幼儿园省级骨干教师的选拔、推荐、申报工作。经过县推荐、市把关和省考核，本年度我县共有16名教师被认定为新一轮省级骨干教师。

2.骨干教师培训

4月13日，组织召开了《农安县20__——20__年度学科骨干教师高级研修班启动大会》。参会的中小学业务校长、骨干教师约300余人。教育局副局长曲小光、进修王校长、雷校长全程参与，会场爆满，会议效果较好。

大会安排了三项主要内容：一是公布20__年度中小学省、市级骨干教师名单;颁发《关于重新认定县级学科骨干教师的决定》(农教字【20__】96号)和学科骨干教师证书。二是对本年度师培工作和骨干教师岗位研习做进一步的安排部署。三是国培专家、省级骨干教师、优秀教研员王蕴枫对针对骨干教师做了精彩的专题讲座，与会领导、骨干教师受益匪浅。

3.新一轮明星教师、专家型教师评选工作。

根据期初师培工作计划以及《20__年农安县中小学“十佳”业务校长、“学科引领”教师、“品学兼优”学生评选方案》要求， 7月8日和10月11日分别组织开展了拟评“农安县明星教师”的初中、小学22个学科的187名“十佳”教师和高中98名优秀骨干教师的专业水平测试。在测试基础上，结合教学能力和教学业绩考核结果评出中小学明星教师134人。

9月3日——9月4日，组织开展了拟评专家型教师的初中、小学45名“明星教师”的演讲比赛。10月份下旬，按照《高中“明星教师”、“专家型教师”评选方案》要求组织开展了拟评高中“专家型教师”的明星教师课堂教学评价活动。在校领导的精细安排部署下，在各教研室的通力协作下，在基层学校大力支持下，在明星教师评选基础上，结合演讲成绩、教学成绩评选出中小学专家型教师39人。

在树名师、创品牌、促提高、提质量的名师培养理念指导下，通过层层选拔初步形成了具有县域意义的中小学名师梯队。整个评选过程体现了“能者上庸者下”的人才观，同时为骨干教师搭建了竞争交流的平台，使广大优秀教师在备考中温故知新，凝聚了教师专业成长的内驱力，促进教师专业化水平的全面提升，为我县培养造就一批新的名师创建了有效的活动载体。

4.骨干教师微型培训课程评选工作。

按照期初计划要求，九月份下半月，在各校初评基础上，全县各中小学共提交骨干教师优质微型培训课程263件。针对各校提交的培训课程，办公室分学段进行了评选，其中初中、小学各评选出特等奖5件、一等奖10件、二等奖10件，高中评选出特等奖5件，一等奖5件，二等奖5件。评选出的特等奖、一等奖以及部分二等奖共34件已报送长春市教师继续教育学院参加市级评选。

5.名师成果汇编

按照学校对各部门工作成果汇编的统一安排部署，办公室对本年度新入选的中小学“专家型”教师、“明星”教师、“十佳”教师演讲稿、优质课教学设计与说课、获奖论文进行了全面的征集、筛选、分类录用，并按三个等级五个模块进行了细致的校对和排版，汇编成涵盖四十位优秀教师的优质课例与说课，二十位优秀教师的演讲稿和十位优秀教师的教育论文的成果集《迈向标准化建设——农安教师进修学校成果汇编(名师篇)》。

二、以集中培训为主导，贯彻落实国培、省市教师培训计划和县域学科集中培训。

按照国培计划(20__)要求，在骨干教师范围内遴选优秀教师参加国家级置换脱产研修培训和短期集中培训项目。本年度推荐小学10名教师、初中12名教师参加置换脱产培训，其中城镇教师占，教师进修学校优秀教研员占，农村教师占73%。中小学短期集中培训共推荐申报40人，其中城镇教师占20%，教师进修学校占，农村教师占。从这一比例来看，本年度国培计划依旧以农村教师为主，但是更注重县城优秀教师以及优秀教研员的带动引领。

按照省培计划(20__)——吉林省农村教师不同学科不同项目培训方案要求，采取自愿申报、办公室把关的原则，在我县骨干教师中遴选出31名优秀教师分别参加班主任、小学各学科、培训者省级集中培训项目。

根据长春市小学骨干教师培训通知要求，推荐小学10个学科66名骨干教师参加了长春市骨干教师暑期培训班。

在初中、小学以及综合教研室关于暑期学科集中培训要求和具体时间安排基础上，进行统筹规划、周密安排，并制定下发了农安县20__年度暑期学科集中培训实施方案和时间安排一览表，保证了暑期教师集中培训工作的有序开展、高效运行。

三、以远程培训为主渠道，提升教师整体专业素养。

今年我县承担的远程培训项目共有四个，分别是高中同步研修远程培训、初中示范性远程培训、中小学通识学科远程培训项目和中小学学科远程培训项目。参培教师总数达15038人次。针对培训项目多、参培人员多这一特点，办公室多次研究与探讨、深度谋划，确立了

本年度中小学远程培训工作的总体思路。

思路一：强弱捆绑式。即：结合骨干教师“531”工程，省级骨干教师带徒5名，市级骨干教师带徒3名，县级骨干教师带徒1名，以强带弱，建立学习共同体，力争使农村小学远程培训学习活动不让一个人掉队。

思路二：层层包保责任制。即：县级管理员包保28名辅导教师，辅导教师包保本班学员;基层学校业务领导包保骨干教师，骨干教师包保普通学员。通过层层包保，砸实远程培训的过程管理，保证培训的顺利实施。

思路三：送出去一批。在骨干教师中精选出8名教师参加初中8个学科的远程培训辅导省外培训。通过培训，提升辅导教师理论水平和操作技能，为确保我县680名初中骨干教师的远程学习顺利开展提供优质的人力辅助资源。

思路四：强化管理团队建设。

为了提升远程培训管理者管理水平，促进我县远程培训工作的有序、健康、不断深入、高效开展，6月份组织我县28名辅导教师参加市级培训辅导，10月份——12月份，选派远培管理员刘丽静老师参加国培计划(20__)信息技术学科置换脱产研修培训，力争通过培训提升理念、提高操作技能水平，努力构建一支高水平的辅导教师团队。

思路五：树立服务优先意识。树立服务即效益、服务即质量意识。为了努力提高我县教师参培率和合格率，提高培训的效益，办公室人员从细微处入手，与时间赛跑，对上级下发的通知和下级反映出来的问题及时反馈，做到沟通顺畅、督促及时;对参培学员个人因素使然而出现的后果耐心的给予指导和帮助，解难释疑，使每一位参培教师都能安心的参与学习，为广大教师创设一个和谐的良好的学习环境。

一年来，在整体思路指引下，在与市级培训主管部门以及各项各学科辅导教师多次沟通中，在各中小学校业务校长全力协助下，在办公室人员共同努力下，圆满完成了各个级别不同学段不同项目的远程培训工作。

12月中下旬，办公室针对我县承担的不同项目的远程培训，分别计算出各中小学校参培教师的合格率。应该说较上一年度相比，合格比率有较大幅度提升。其中三盛玉中学、伏龙泉中学、烧锅小学、鲍家小学等等农村中小学表现尤为突出。针对表现突出的单位预计在来年期初的远程培训工作总结大会上予以表彰。

四、以青年教师读书活动为载体，推进学习型组织的建设进程。

按照期初计划要求，5月7日——5月18日，办公室组成了青年教师读书报告评审小组，分别对各初中、小学校推荐上来的近600份读书报告进行了分科分类登记和认真细致的评选，最后初中组和小学组分别评选出一等奖12名，二等奖20名，三等奖30名。

5月29日，在进修六楼组织召开了农安县中小学青年教师读书汇报演讲暨颁奖大会，中小学业务领导、获奖教师近200人参加了会议。大会包含两项内容：一是颁发获奖证书;二是18名一等奖获得者做现场汇报演讲。

18名教师热情饱满、慷慨陈词，以精当的语言和大家分享了读书的收获和喜悦。从本次大会效果来看，演讲教师准备充分，超出了预想。我们也惊喜的看到书籍已经走进一大批优秀教师的工作和生活，很多学校也是越来越重视教师的读书学习和专业进步，令人欣慰。

6月8日，办公室将我县初中10名教师、小学12名教师的读书演讲录像光碟及演讲文本推荐报送到长春市继教办，参加市级读书演讲征文活动。

五、强化检查指导，关注学校师培工作的整体发展和创新开展。

6月份中旬，在校领导的统一部署下，办公室抽出两人和教研室成员组成视导小组，对农村八个乡镇的中小学校教学以及干训师培德育等工作进行了视导检查。视导中，通过查看资料以及随机访谈，对基层学校师培工作开展情况有了一个初步的了解，同时通过检查感悟到师培工作一定要通过树立典型、宣传典型、典型引路的发展策略，以此整体推动我县师培工作的务实开展、内涵发展，提升我县教师队伍的专业化成长水平。

11月19日至28日，在进修学校统筹安排部署下，办公室抽出三个人参与了西北片区、西南片区中小学七个单项评选及学校标准化建设工作评估检查。检查中，通过听汇报、听课、会诊、座谈、查阅资料等，对西南和西北片区学校教学、科研、师培、德育等方面的工作有了深入的认识，了解了他们的教育教学特色，找出了教育教学等方面存在的不足，并通过检查反馈，对教师的课堂教学以及薄弱项目进行了认真细致的指导点拨，使学校在今后各项工作中能够查缺补漏、把准方向，相互促进整合，优势的要打造特色，不足的要加以完善，以此更加规范、务实、创造性的开展各方面工作。

六、吉林省“国培计划”子项目——“送培到县”活动

1.按照国培计划以及吉林省关于名师资源利用工程要求，在长春市教育局和长春市继教办总体安排部署下，20__年11月2日，由长春市继教办刘忠平老师带队，全国优秀教师、省语文学科带头人、长春师范学院兼职教授、103中小学部副校长朱聪颖和来自于师大附属小学的吉林省小学英语学科名师孙维华、优秀教师左春平来到我县合隆小学开展了送课送培训活动。整个活动由办公室组织，进修学校相关领导和教研室主任参与全过程。

合隆中心校作为活动承办单位，会前进行了周密安排与部署。会议设立了主会场和分会场，分别由教导处主管主任组织和主持。全乡语文学科和英语学科近20名教师参加了培训会。

本次“送培到县”活动体现了名师强、质量高、效果好三个特征。活动结束时雷校长总结：这是一场令人震惊的送培活动。如果上级部门今后还有这样的举动，一定还要送到我们农安县来，到时候我们一定把参培的面扩展开来，把参培时间延长开来，让更多的教师从中受益，这不但是提高教师专业水平的一种策略，对于全县十几万孩子们来说更是一件幸福的事儿。

2.根据《“国培计划(20__)”——吉林省农村幼儿园“送培到县”活动方案》要求，12月6日——12月7日，长春市幼儿教育专家苏敏老师和__老师来到我县，为我县幼儿转岗教师送来“精彩的实践课例展示、经典的童话故事点播以及理论层面的指导”这份厚礼。两天来的近距离接触，不但使参加培训的123名幼儿教师开阔了眼界，提高了认识，同时我县很多幼儿教师与前来送培的苏敏教师结下了深厚友谊，相信这份友谊会一直延续下去，苏敏老师高尚的敬业精神和善为人师的风范也一定会辐射给每一位参训教师。

七、中小学任课教师专业水平测试工作

1.乡(校)级任课教师专业水平测试

按照期初计划要求，制定《农安县20__年中小学任课教师专业水平测试实施方案》以及《中小学专任教师专业化素质排名表》。

11月15日，在教科所组织的教研基地校检查大会上下发了《方案》、教师专业化素质排名表样，下发了中小学各门学科试卷卷样及答案。同时针对全县中小学任课教师考试过程中的重要环节进行了强化说明。

11月24日——11月25日上午，以中心中学、中心小学为单位组织开展了全县中小学在职任课教师专业水平测试工作，全县近万名教师参加了本次考试。

考试期间由王兆文带队分别走访了华家小学和三宝中学等六所学校，对我县20__年度组织开展的中小学在职任课教师专业水平测试工作进行了实地调研。

应该说本次任课教师专业水平测试是对基层学校教师培训工作的一次大检验，更是一次教师专业成长的大练兵。通过调研，我们深刻的感受到基层学校的领导已经把教师的业务水平提高工程提升到一个新的认识高度上来，把教师专业成长作为学校的一件大事、要事来抓，我们也欣慰的看到了农安的师培工作在教育局的正确指导下、在进修领导的周密安排部署中正朝着规范、深远、内涵发展的方向稳步迈进。

2.县级任课教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试

在各中小学校教师专业水平考试基础上，制定了《20__年农安县初中、小学专任教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试方案》，依据方案要求，办公室抽取初中306名教师和小学324名，确定为本次县级考试教师。12月14日上午，在全县初中、小学业务校长会上下发《考试方案》，同时王校长对准考证填写等考试重点环节进行了详细解读与说明。

12月22日初中、小学任课教师“等比抽样”和“学科竞赛”考试将在红旗小学进行。

反思全年工作，我们在实践中不断研究与探索，在行进中不断回顾与反思……一路走来，深感教师培训工作的重要和不可回避。今后的工作我们还要本着务实、创新的原则，不断改进培训策略，使农安的师培工作与时代接轨，为打造农安特色而不断努力。

学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。一学年来，在学校领导的正确领导下，我们按照学校工作计划，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了20xx--20xx学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下:

一、做好接待，强化服务意识

作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到:礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。

二、 加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展

服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。我们要求每位办公室人员必须树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要善于从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。我们通过认真学习岗位职责后认识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必须做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，尤其注意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加注意各职能部门和相关科室之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。

三、强化责任意识，工作落实到人

办公室工作能否创造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有强烈的事业心，责任感。因此，我们积极引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，创造性地开展工作。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，互相提醒，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。

四、强化奉献意识，切实做好各项工作

甘于奉献，诚实敬业是办公室工作人员的必备素质。办公室工作的无规律性，经常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室每位同志都能做到爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本学年各项工作更加顺利开展。

1、当好校长的行政助手。根据学校的实际情况，按照行政会议的精神，认真细致地做好各项工作的计划和安排，从而使各项工作有条不紊地开展。认真做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。

2、精心组织安排会场。我校大小会议及培训都由办公室参与。每次会议或培训，办公室在会标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学安排、细致落实，保证了会议或培训的顺利召开。

3、做好教职工的考勤登记管理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必须有请假条，经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤情况并在教职工中公布。

当孩子还是孩子，游戏时充满热情，如今，同样的热情，只在工作时才有……叶平枝教授内容丰富的线上课程给了我非常大的启发和触动。

“授人以鱼不如授人以渔”，深以为然，现代社会需要深度学习，只有深度学习的教育才能让孩子获得全面发展，让人更好地进行自我提升，获得综合竞争的能力。未来竞争力不是知识的竞争，而是人的能力的竞争，包括健康力、自信力、交往力、坚韧力、学习力、审美力、创造力。这七个能力指导着我们更好地进行全面发展，完善自身的能力。

接下来的学习和工作当中，我会将所学很好地运用到实际教育教学活动当中，在加强自身深度学习的同时，引领孩子进入到深度学习。

期待我们的教育最终能像呼吸一样正常，让幸福像花儿一样绽放。

延期开学，是对每个幼儿和幼儿家庭的有效保护，也是对抗疫情的义务和责任。

然而，停课不停学，我们在行动！抗击疫情期间，康桥公学幼儿园制定了“战疫情—我行动”线上活动方案，督促幼儿在延期开学期间依然能够日就月将、健康成长！

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