中国石油财务介绍信(范本十四篇)
发表时间：2025-06-02⬓ 中国石油财务介绍信 ⬓
1:一天有个年轻人来到王老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱?
2:面试在求职过程中非常重要，经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在哪项假设的基础上的?
除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。 如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假??
Ⅰ林园小区有的住户家中没有发现白蚁。
Ⅱ林园小区能免费领取高效杀蚁灵。
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
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中国石油：人力资源管理转型 作者: 发表于:2009-07-27 中国石油在全集团范围内建成了统一的人力资源管理系统。以纳入系统管理的员工数而言这是全球最大的人力资源管理系统。而在“最大”光环的背后，中国石油真正看重的是通过统一系统平台打造独特能力，促进管理转型，发掘其人力资源的价值，支撑公司发展战略。
谋篇全局，着眼转型
很少有企业比一家超级能源公司更加了解“资源”二字的深义。资源战略是中国石油三大战略之首。更具意味的是，要在全球范围内谋求油气资源最大化，中国石油所能倚仗的是其人力资源的巨大储备和潜力。“加大人力资源开发力度”成为集团最高领导者年度报告的主题之一，而其中“人才资源是第一资源，百万员工是中国石油宝贵的资源和财富”这样具有鲜明石油色彩的表述体现了这家央企利税大户的战略眼光。
摆在面前的是诸多挑战。中国石油员工总量大，较之国际大型石油公司有10倍之多，而人均财务贡献指标却有明显差距；百万员工藏龙卧虎，而高难度勘探开发、海外项目运作所需的高素质、国际化人才亟需挖掘培养；人工成本持续上升，控制压力大，而薪酬结构与分布还需要进一步优化；人员结构复杂，用工形式灵活，利益诉求多样，发展的同时稳定工作也同样重要；人员流失率低，忠诚度高，保持长期稳定，而如何激发活力、提升能力是关键。中国石油面临的是全局性、系统性提升人力资源管理能力、推动人力资源管理转型的重大课题。
转型之路如何走？在咨询伙伴埃森哲的协助下，中国石油制定了从传统人事管理向战略型人力资源管理转型的路线图。按照埃森哲人力资源转型模型，转型的重点就是要在支撑公司发展战略、建立业务伙伴模式、打造卓越专业能力、提高人事服务效率四个方面再上一个台阶，而转型的起点则是人力资源系统平台的建设。
集团总经理对系统建设寄予厚望。来自资本市场的压 力，提升企业竞争力的动力，新法规的颁布，利益相关者的要求，乃至普通民众对其一举一动的敏感与挑剔，使中国石油管理层对人员规模、结构、成本等关键指标极为关注。总经理办公会上对人力资源核心数据的追问、对信息质量的关切，成为中国石油人力资源信息化最直接、也是最强大的原动力。
一旦要做，就下大决心。中国石油决定走一条引进西方成熟套装软件的变革之路。多年海外勘探开发的经验使公司早已将国际大型石油公司看作自己的竞争对手，而引进财富五百强中唯一的一家咨询公司埃森哲作为实施伙伴，意在将先进的管理思想引入企业，求新求变，以在全球舞台上获得竞争优势。在众多国有企业尚在观望犹疑之时，中国石油力求突破，迈出关键一步。集中平台，快速推进
战略集中——定位选择
转型的要义是支撑业务战略，而业务战略决定系统部署和实施策略。在集中模式还是分散模式这个重大决策点上，中国石油选择了前者，意味着将系统定位于集团级高度。
中国石油建立综合性国际能源公司的战略重在以“整合”打造竞争力，在资源竞争激烈、市场变化无常、政治经济因素交织的环境中抵御风险，创造优势，立于不败之地。各主营业务板块价值链紧密，必须通过上下游一体化发挥协同优势；跨区域的专业化重组，能够提升专业化能力，实现规模化、集约化经营；而油气、服务业务整合为一体，则着眼于公司全面协调发展，提升整体管理能力。在公司大力推进重组整合的同时，人力资源信息化建设顺应大势，采用了“集中”策略，意在从集团公司高度优化配置人力资源，培养开发人才队伍。
技术架构集中——系统的数据库服务器、应用服务器集中在总部，各下属公司通过广域网远程访问操作。数据集中——所有下属企事业单位使用同一套数据库，执行同一套数据标准。业务集中——总部人事部门主导业务流程的梳理和系统方案的设计，制定了统一的业务规范——实施管理集中——总部人事和信息部门设立项目管理机构统一组织全集团公司 100多家单位的系统实施，统一制定实施策略、项目计划、管理标准及推进方案。
根据埃森哲的分析，集中策略带来的不仅是数据的一致性、管理的规范性，同时也是比分散模式更经济的总体投资。硬件投资和运行维护成本都较分散式架构更低。而如此庞大的项目，能在短时间内推广完成，也有赖于集中组织推广的实施策略。
平台为先——路线选择
对中国石油如此规模的企业，转型绝非易事，第一步如何走的选择甚为重要。经过与埃森哲顾问团队的反复探讨，中国石油选择了“以平台搭建为先”的速赢之策。平台为先，就是要所有下属企业同步上线应用，而不是耗费数年分期分批完成；就是以数据和流程的规范和整合为重点，而不是盲目追求不切实际的系统功能；就是关注全面提升人力资源管理能力，而不是在局部的人事政策上做文章。简言之，就是强调夯实基础、全局覆盖，力求短时间内搭建起全公司统一的系统平台。
建平台抓住了提高“透明度”这一突破口。决策数据依据的缺失、对下属企业监控手段不力，一直是国有企业管理的短板。中国石油希望迅速、及时掌握人力资源全局信息，使决策有依据，监控有手段，使企业成为“透明的鱼缸”。平台就是标准。标准化是中国石油集团化管理题中应有之意。没有统一的标准，就没有规范，就无法有效衡量绩效。标准化的数据、流程内嵌于系统平台之中，使各项业务得以高效、规范运行。
建平台是速赢。中国石油人力资源管理处在转型期，管理基础不平衡，各种制约性因素较多。统一平台，横向打通各个业务环节，纵向加强了总部与下属单位的业务衔接，使集团的人力资源管理全面提升到一个较高的水平，而不至于拘泥于某个局部，或操之过急，或停滞不前。
统一平台本身就是效益。新系统的实施取代了原有 117个人力资源信息系统，解决了系统建设低水平重复问题，消除了信息孤岛，实现了信息和数据共享，在 IT策略上极具价值。
快速推进——速度选择
确立了正确的定位和路线，速度决定在转型过程中何时获得收益。通常人力资源系统是作为ERP的一个子模块按照ERP进度安排统一推进。虽然这不失为一种选择，但是ERP实施的复杂度和长周期会使人力资源系统在较长时间后才见效。经过慎重研究，中国石油毅然决定人力资源系统实施分开立项，单独制定时间表，先行整体上线，以快速见效，同时树立标杆效应，带动公司整体信息化建设。而选择在人力资源管理咨询和企业级系统实施都具有丰富经验的埃森哲作为合作伙伴，则是对实施速度和质量的有力保障。
事实证明这是一个眼光独到又极富魄力的安排。单独推进使人事部门得以充分发挥业务主导的作用。职能主管部门超乎寻常的业务驱动力使业务与IT的结合更加紧密，更使项目的推进能突破重重阻力，成功上线。人力资源系统的专业性也使系统实施工作保持相对独立，在合理规划、预留接口的前提下，避免外部的干扰与牵扯。人力资源系统在集团范围内全面建成，极大地鼓舞了公司信息化的信心，积累了可贵的经验。标杆、创新与变革
树立标杆
中国石油人力资源系统的设计融合了西方管理理念与企业特色，凝聚了专家团队和业务人员的智慧和心血，体现了前瞻性、系统性、适用性和独特性的平衡，树立了SAP HR系统应用的标杆。充分借鉴国际最佳实践，以建设国际一流人力资源系统为目标。中国石油在埃森哲的协助下，对多家国际大型石油公司人力资源管理模式和系统实施案例进行了考察研究。以最新理念、最新产品、最新技术为依托，经过反复沟通、研讨、演示、汇报，规划了包含核心人事业务处理、战略性人力资源管理、人力资源分析、协同及自助服务4个层次，组织、人事、薪资、考勤、招聘、绩效、培训及员工发展8个模块的蓝图框架。
坚持体现中国石油特色，贴合现实需要。
借鉴不意味盲从，中国石油清晰地认识到自身面临的独特挑战和管理需求，认识到把最该做好的事情做好，也就是最佳实践。三支队伍管理、专家评定与考核、定员编制监控、培训基地管理„„，一系列定制功能给SAP系统打上鲜明的中国石油烙印。
突出业务主导，重视流程梳理。
一切需求来源于业务，服务于管理，埃森哲的咨询方法论强调战略、组织、流程、技术的结合。集团人事部门领导提出“处室业务负责制”，各专业处室与顾问紧密配合，对业务流程进行了梳理和优化，并在此基础上进行方案设计。全面而有效的实施方法确保系统功能贯彻了业务和管理要求，并使之能够一线贯通到基层，效果和影响巨大。
“以人为本”，关注企业内每一个人。
系统中员工信息类型及指标项之全极为罕见。各类身份的用工都被纳入系统，连短期雇用的季节性用工也要在系统中有进出记录，系统中因而定制了数百项管理所需要的字段。中国石油关注的不仅仅是核心人才，还包括基层普通员工就业、薪酬福利保障的现实问题。与以前只有干部才有档案不同，人力资源系统的全面建成第一次让集团公司每一个人都有了“一席之地”。这个价值或许很难用金钱来衡量，但是其规范和公平之义又怎能用金钱来衡量。
锐意创新
中石油人力资源管理系统的实施之路，是一条创新之路。
百万员工纳入一个系统平台进行管理，这本身就是一项技术创新。根据SAP公司提供的信息，在全球已建成的人力资源管理系统中，中国石油人力资源系统涵盖的员工数是最大的，并且是第二大的两倍左右。集中的服务器能否支撑如此大的数据量？中国石油管理层抛给埃森哲顾问一个高难度的问题。经过充分的方案论证、专家评估与压力测试，中国石油得到了肯定的答案，走出了创新的一步。
更重要的是管理创新。中国石油积极发掘系统功能与业务需求的最佳结合点，实现管理理念和方式的创新。“电子招聘”平台通过对招聘全过程的管理，与现有招聘网站相结合，让业务人员通过在线的方式完成招聘工作，创新了工作模式，提高了工作效率；自助服务功能拓展了系统的使用面，使企业员工和管理者都可以随时在线查看所关心的信息，使管理效率得到提高的同时，人力资源服务得到改善；工作流的开发使系统操作的流程性更强，工作更加简便顺畅；门户协同功能的广泛应用，能够发挥管理者、专业人员和员工的协同作用，为提高人力资源管理和服务水平提供了先进的工具和方法。
在实施方法上，创新的工作思路和手段为系统建设的顺利推进保驾护航。面临集团公司大规模的重组整合，中国石油系统建设没有停滞不前，而是超前谋划，加强协调，集中各方的智慧和资源，不仅没有因为整合影响项目的既定目标，还充分发挥团队协作优势，提升了项目工作的整体质量，体现了强大的应变能力，也为公司积累了宝贵的信息化项目运作经验。面对在全国范围内100多家单位短时间、大规模推广的挑战，中国石油创造性地提出“同时启动、并行推广、分区管理”的实施策略，通过高效的组织、协调和资源运作，顺利完成了推广工作。
推进变革
大型国企引入西方管理软件，变革管理是成功的关键。变革管理的难点在于如何平衡好变革、发展和稳定三者之间的关系，既不能浅尝辄止，畏首畏尾，让系统实施流于表面，又不能急躁冒进，引发不稳定因素。埃森哲的变革管理方法论从高层投入、沟通宣导、业务影响和培训支持入手，明确变革的方向、重点、力度和手段，协助中国石油走过这一段变革之旅。
变革着力点的选择。
人力资源系统带来的不是大刀阔斧的人事政策变革，变革的着力点在于管理理念、流程、方式的优化。这里的关键在于观念的转变。累计达5.6万人次、29万人天的培训，在管理者和员工中掀起了一场管理思想变革风暴。观念转变之后，中国石油推进变革的速度令人惊叹，短短两年多的时间就在集团范围内全面建成人力资源管理系统，完成了一次华丽的转身。追求效益与提升能力的平衡。
中国石油在推进变革的过程中，不一味追求短期的直接经济效益，而是注重提升组织和员工能力。与其将关注点放在降低多少成本、增加多少收入这些财务指标，不如更加务实地关注企业管控能力、人力资源优化配置能力、人才培养开发能力是否得到提升。
信息化与业务变革的相互促进。
业务变革需要借助信息化手段加以巩固和强化，而信息化建设应成为业务变革的重要推动力。随着系统中蕴含的管理理念被逐步理解和接受，员工的工作习惯和方式将会逐渐改变，而这反过来又会促进新的变革的推进。组织变革中最核心的问题是如何改变人们的行为，这种改变容易被忽视，但影响却极为深远。
打造四种能力，支撑公司人才战略 强化规划控制手段——提升集团管控能力
要提升中国石油人力资源的整体能力，变人数优势为人才优势，增强集团管控力是必由之路。要加强管控力度，就要基于清晰的战略定位，制定集团总体发展规划，从而明确对下属企业的管控方向和方式。而事实上真正的挑战在于，很多企业的战略很明确，但下属单位执行不力、阳奉阴违，造成“集而不团”、“管而不控”的局面，而企业规模越大，集团管控力度的问题就越突出。想要驾驭中国石油这样一艘航空母舰，没有一套高效的规划和控制手段是难以想象的。
人力资源管理系统的建设，成为啮合战略与执行的齿轮，为人力资源宏观管理要求在下属各级企业的高效执行提供了强有力的管控手段。在埃森哲顾问的帮助下，中国石油制定了一系列人 力资源关键监控指标和控制方法，通过系统平台，公司机构分布情况、人员配置情况、薪酬水平和结构以及各类用工情况可以随时展现在公司决策者面前，使规划制订、指标控制、责任分解、考核落实等诸多管理难题变得有章可循、有据可依，使管控的科学性、指导性、针对性和可执行性都得到加强。
从某种意义上讲，集团管控就是集权和分权的艺术，而问题的关键在于如何平衡，避免陷入一管就死，一放就乱的局面。人力资源系统平台就像是帮助调节管控力度松紧的调控器，将企业纷繁复杂的管理数据进行筛选整理，使管理层知道问题出在哪里，决策效果如何，导向应偏向何处。而信息的透明和信息质量的提升，使总部在把握宏观管控方向和指标的同时，可以合理分配管控权限，实行分级管理，提高管控效率。
挖掘海量信息价值——提升决策分析能力 分析埃森哲协助国际石油公司实施人力资源管理系统的案例，其目标或是减员增效，或是通过共享服务、流程外包降低管理成本，或是在一系列购并重组之后推行统一政策和标准。而中国石油更加关注如何激发现有人员活力，优化人力资源配置，培养开发人才队伍，形成自身独有的优势。中国石油人力资源系统的巨大价值正是在于从百余万员工、数亿条记录的海量数据中挖掘对管理层有用的信息，支撑管理层的宏观决策，以达到盘活存量、人才增值的目标。
帮助中国石油实现这一目标的是一整套数据挖掘、分析和展现工具。人力资源管理报表、数据仓库、管理者驾驶舱，将各类人事数据灵活、便捷地展现给各 级管理层。从海量的数据中分析提取关键指标，使领导班子建设情况、三支队伍人员比例、员工总量变动趋势、工资总额、人工成本变动情况等信息像驾驶舱内的仪表盘一样呈现在决策者面前。从某种意义上说，把管理者驾驶舱安装到集团总经理的桌面，是中国石油人力资源工作成为公司战略合作伙伴的重要标志，是中国石油信息化工作成为公司战略支撑的重要标志。
系统建设过程中中国石油对数据采集的要求极为严苛。上亿条数据，数据缺失率低于 0.01%，这背后的辛劳与不易可想而知。而这点滴融汇成海后豁然而生的管理智慧所带来的价值使这一切付出有了完美的注脚。贯通人才选用育留——提升人才管理能力
根据埃森哲对“人才驱动型企业”的定义，界定人才需求、发现人才来源、培养开发人才、部署配置人才是人才管理的核心能力。中国石油人力资源系统的重要价值在于通过贯通员工职业生命周期全过程的管理，提升全面人才管理能力。
人才管理起始于对人才需求的清晰界定。
中国石油通过对岗位、资格体系的规范和梳理，在系统中将组织、岗位、人员联系起来，根据业务需求设置机构和岗位，明确岗位的技能和资质要求，因岗设人，人岗匹配，为实现个人与组织绩效的同步提升奠定了基础。
发现和获取所需要的人才是企业竞争力的重要体现。
人力资源系统的价值在于帮助企业拓宽人才招募的渠道，扩充备选人才库，优化人才遴选流程，加速空缺职位到岗时间，提高满足业务需求的能力和效率。
要实现人才增值必须具备强大的培养开发能力。人力资源系统中搭建了结构化、分层次的培训课程体系，实现了培训需求和计划、培训项目实施、培训结果记录的全过程管理。
合理部署配置人才是做到人尽其才的前提。
人力资源系统将绩效考核作为一个重点，推行目标管理及业绩考核，并将考核结果作为人才使用、薪酬激励和培训开发的依据，充分发挥绩效考核对人才任用和激励的导向作用。
以“人才”为主线梳理人力资源业务流程，关注员工职业生涯的全过程，把人才的吸引、配置、培养、开发等各项业务紧密衔接在一起，辅之以有效的激励、约束和牵引机制，使中国石油的人才管理能力得到了提升。
促进工作机制转变——提升专业服务能力
中国石油人事部门既是政策制定部门，又具体承担着大量事务性工作。埃森哲的评估表明，人力资源管理人员的时间比例分配与国际领先水平还有一定距离。通过人力资源系统的应用，促进战略性与事务性工作分离，一方面提高事务性工作的效率，另一方面加强战略性工作的有效性。首先是政策制定能力的加强。政策的制定不用再仅仅依赖耗时费力的情况调查表或是一年一度的工作会议，有了系统可以更加有效、更加科学。对现有政策执行情况的分析可以更为具体和深入，从而使新政策的制定更有针对性，效果也易于评估。
其次是理念和手段的丰富化。先进的理念往往由于手段的缺乏无法落地。人力资源系统的优势在于理念与手段的结合。以绩效考核为例，通过建立基于门户的绩效目标设定和评估系统，实现了基于员工能力素质模型的 360度测评，参与测评的人员通过门户系统进行打分，实现了对考核全过程的管理，将先进的管理理念和技术手段融为一体。
第三是促进上下的沟通与协调。有了系统平台，一个政策的小小改变可能会影响几十万甚至上百万员工的数据变更，通过“乘数效应”逐级放大，产生巨大的影响力。这反过来也促进总部人力资源管理人员关注一线、基层的需求，提高专业化水平，制定合理、有效的制度和方案。结语和展望
什么样的企业，有什么样的系统，特别是人力资源系统，关乎企业里每一个人。
参与项目的人无不惊叹如此短时间内建成如此规模系统的神奇。这应该归因于50年前的石油会战塑造的中国石油的基因。这是一家执行力超强、员工极富奉献精神的企业。石油勘探开发的艰苦卓绝铸造了敢于挑战一切目标的企业之魂。一代代石油人为了激情和梦想东奔西走，漫漫岁月累积了他们敢闯天涯的豪气、服从大局的态度和对企业极高的忠诚度。浩如烟海的数据量，纷繁复杂的实施工作，严格的标准和规范，倒排的时间表，众多挑战被一一克服。没有一种企业精神，最后的成功是不可想象的。
展望未来，中国石油人力资源管理转型之路依然会延续着这份神奇。内嵌标准化数据和流程的统一系统平台是实现转型的基石，而在系统平台之上锻造的人力资源管理能力，则是贯彻人才强企战略、支撑公司总体战略的支柱。下一步将要面对的会是更深层次、更高难度的变革： 众多体制性、历史性、国有企业独有的难题，必须要有足够的时间来一一化解。系功能的深度挖掘应用和与之伴随的管理变革将共同奏起下一段征程的题曲，埃森哲的咨询顾问们和中国石油将一道面对新一轮的挑战。致胜的法宝除了战略眼光和全球智慧，必不可少还是同样的企业精神。
与西方石油公司对日益老化的员工队伍忧心忡忡形成鲜明对比的是，中国石油人力资源的深厚积累与勃勃生机。中国石油对其人力资源全力开发的承诺，与石油人对企业的热忱和贡献同样持久而强烈。人力资源系统以此而具有非凡的生命力。
本文由埃森哲授权刊登。
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中国移动通信集团xx分公司：
兹有我单位员工：xxx，身份证号码：xxxx。前往贵单位为xxx、xxxx、xxx(办理业务的手机号码，如果超过3部须注明并另附号码清单)共xx部手机号码办理xxx业务
开通/新增xxx(注明套餐类型，签署协议时使用)
补增xxx(注明套餐类型，补充号码使用)
变更xxx(注明变更内容/另附业务登记单)
(此信有效期至20xx年xx月xx日止)
请予接洽为盼。
单位名称(盖章)：
日期：
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从xx年4月到8月，我在中国石油天然气股份有限公司规划总院度过了难忘的将近五个月的实习期。在这几个月里，我学到了很多，也收获了很多。
对于中石油这种大企业，我一直以为应该是充满商业气息的。但是当我来到规划总院时，发现这里的氛围跟我想象的完全不一样。这里没有一点儿商业气息，而只有很浓的学术气息。在这里工作的人大都是各大石油院校以及清华北大毕业的硕士、博士，还有海归。让我感到很有压力。
以下是我的工作情况以及工作环境介绍。
我在院里的管道所天然气市场研究与营销室，还算是专业对口吧，主要是做一些国内天然气市场的调研和规划。我实习的这段时间，正好在弄西气东输二线项目，我也有幸参与了，倍感骄傲和自豪。
我的直属上司是市场室的主任，大家叫他杨工。单位规定八点上班，五点半下班。虽然我只是个实习生，而且杨工允许我每天八点半到，但我还是坚持八点准时到。学校在东五环，而单位在北三环。每天五点半我就得起床，宿舍楼六点开门，几乎每天我都是第一个出宿舍楼的人，有时候楼管没有按时开门，都是我直接把楼管阿姨叫起床来开门的。然后到车站等815，这路车每天都很挤，车程很长，停的站也多。学校这站是815的大概第四站，我要坐三十多站，一直坐到这个车的终点，也就是单位楼下。每天上下班要跟着这个小破车颠上四个小时的时间，甚至更多。现在回想起来，真的是很辛苦。以后工作了，一定要住在公司附近。
刚开始我在十层的一个小屋里，还有另外五个哥哥姐姐，大家都是80后，也都刚来没多久。人都很和善，对我也很照顾。后来我和一个比我大两岁的人很好的姐姐成了好朋友，现在都还一直保持联系。每天到中午11点，大家就开始商量吃什么，然后打电话点菜。由于大家地位平等，也很少有领导来我们屋，办公室一直都是很轻松的氛围，没什么压力。后来全院办公室进行了大调整，我们也搬到了一个大屋子，把市场的集中起来了，也就是现在的市场室。一共13个人，五男六女。这里的氛围就完全不一样了。大家稍显陌生一些，而且杨工也在这屋。偏偏我的桌子又对着门口，总有人进进出出，很不自在。特别是有一段时间项目被盯得很紧，院长还时不时大驾光临。
我的工作是有什么就干什么，没什么干就闲着。刚去没多久，所里的领导——刘教授就让我翻译一个合同——英译中，只给两天时间，好像有二十多页。我从来没有翻译过这么专业的东西，好多法律和石油天然气方面的专业术语，我有点心慌。不过既然领导这么信任我这么个小姑娘，那我就应该好好表现。这两天的日子可真是很不好过啊，翻译得我焦头烂额的。又怕不能按时交差，所以每分每秒都集中200%的注意力，中午也不休息。终于按时完成了任务。教授过目以后非常满意。我也大舒一口气，总算没有白忙活。
再说说有关西气东输二线这个项目。开始阶段是几个男同事全国各地的调研，收集一些数据资料发回来，我们就对这些资料进行整理，同时在网上搜集数据资料。等到数据齐全了，就以这些数据为基础，以省为单位写天然气市场研究报告。本来像我这种对这个行业完全不懂的一个还没毕业的本科生，他们是不敢把这种活儿交给我的。但是时间很紧，人手不够，所以我也参与写了两个小省的报告。结果证明，我写的也还不赖。各省的报告都出来了以后，还有很多工作要做，这里所有的资料都是保密的，我也不再赘述了。
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会计从业资格证调出介绍信
__________财政局：
__________同志，现已被我公司聘任从事会计（出纳）工作， 根据工作需要及财政部门的`要求，需调出该人员的会计从业档 案，请予以办理有关手续。
（单位盖章）
二00 年 月 日
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20xx年8月中旬，我来到中国石油西部管道公司报到，从那天起开始长达1年的实习生活。中石油西部管道公司是一家专门从事原油、成品油、天然气管道运输的大型企业，肩负着国家能源大动脉的重任，公司主要任务是把油田、气田、炼化厂、联络站的成品油、原油、天然气安全的运输到指定位置。
为了能够在实习过程中学到更多东西，就得先要有扎实的专业知识，为此公司为我们安排了为期一个多月的入职培训。首先是对输气的基本知识进行简要的介绍，使像我一样从来没接触过天然气知识的人对天然气的分类、特点以及性质有一个基本的了解。对于天然气管输系统是一个联系气田与用户间的由复杂而庞大的管道及设备组成的采、输、供系统。其基本输送过程是：气井（或油井）→油气田矿场集输管网→天然气净化及增压→输气干线→城镇或工业区配气管网→用户。然后就是对站内设备讲解从最尖端的压缩机组、阀门、电机、到监控系统的一系列设备，从原理到使用，都一一做详细的介绍。站内设备讲解完之后，HSE管理体系就是我们学习的重点，因为西二线输送的介质是天然气，具有易燃易爆性，安全就是企业的生命，也是职工的生命，从那时候起我们就树立了安全无小事，责任重于泰山的理念。之前的培训是以后工作的坚实基础。
理论知识的培训完成之后，就开始到站内进行真正的实战了。首先是从最基础的工作运行调度做起，调度的工作内容包括负责监控站内生产现场工艺运行情况和设备运行状态；负责本站所辖区域内出现的故障、隐患、事故、改造、施工、异常情况等关系到管道安全生产的事件进行记录、跟踪和上报；负责重要生产活动进展情况的跟踪和汇报；负责生产调度联系、协调和信息传递；负责按照中控调度的安排进行站控操作，指挥和监督本站设备的就地操作。从主要工作内容中可以看出调度是输气站中很重要的职位从当应急汇报，现场指挥等多项职责，必须对站内设备状况和工艺流程相当熟悉才能胜任。为此首先从汇报流程，每日工作内容，规章制度开始学起，一步步的打下坚实的基础。做到事事都有规章制度做依据，汇报讲流程，操作有规程。等熟悉完规章制度之后就开始涉及没两个小时候的巡检内容，注意每次巡检前的准备从分，劳保着装是否符合要求，检漏液、可燃气体检测仪是否携带并处于正常工作状态。巡检的时候注意巡检要点，例如进入锅炉房要首先确认可燃气体检测仪是否报警，如无报警才能进入正常的巡检工作。从阀门处有无泄露开始检查，再到压力表、温度表、液位计示数显示是否正常，锅炉有无报警，温度设置是否处于合理位置。调度还负责站内操作票的填写，必须对站内设备性能，操作流程要点都必须十分清楚才能做好工作，为此利用下班时间积极的学习设备资料，操作流程。最终在调度的岗位上慢慢的由一个生瓜蛋子，渐渐的成长为能处理一般日常工作的管道人。
在调度岗位慢慢得心应手的时候，又开始接触电气专业的相关知识，有了前面的调度的熟悉过程，电气岗位很快就进入工作状态。首先从站内电气岗位职责、电气管理规定上入手，弄清楚自己的工作内容和职责范围。积极参加电气专业现场培训，主动为站内人员培训站内低压设备以及一些必要的用电应知应会知识，使得站内人员对安全用电有一个初步的认识。培训主要从设备结构、工作原理、基本操作、维护保养和故障处理入手。培训中将每一个重要部件的名称、工作原理、在系统中的作用、在日常巡检中应该注意的事项以及出现故障时的处理措施都作了详尽的讲解，收到了良好效果，同时对照图纸对变电所的每一个机柜位置内部走线的熟悉。在具体的实际工作中配合防雷防静电中心做好站内设备的防雷防静电的测试工作，联系各个厂家处理高压柜温湿度以及照明风机开关等问题。同时认真执行巡检制度并做好巡检记录，在巡检中发现外电电压过高、点火器自动挡跳闸、消防控制柜1#泵启动跳闸等问题。发现问题后，都积极查阅相关资料，尽量摸透出现问题原因，然后有针对的上报生产科和联系厂家到站内现场处理问题。
在实习中的第一个感悟就是实习价值高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太多太多的事情你没有能力把握了。比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让你做业务，再指出你的错误帮助你进步的上司。在这一点上我是幸运的，站内领导和老师傅都很乐于指导我们这群在他们眼里还是孩子的新员工。但同时碰到疑惑的问题时抓住时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。你不把自己的疑惑说出来，也不会有人知道你需要帮助，所以自身的积极性决定了你能否学到更多实用的东西。
第二个感悟是实践与理论既有联系又有区别。理论是实践的基础，我们书本上的知识都是我们实践的基础，有许多知识不是一目了然的。需要我们掌握非常熟练后加以应用。而且书本的知识都只是概论，至于细节，具体的方法还是要我们在实践中去理解，去总结。就拿收球的流程来说，操作规程上只会告诉你正常情况下的操作流程，恰恰很多次收球的时候都会遇到这样或者那样的问题。比如清管球卡住了，怎么去确定卡球位置；要是放空阀打不开应该怎么处理；打开之后防空压力不为零怎么办；球卡在进球阀那里应该如何处理等。这些都需要深厚的理论基础和实践经验才能妥善处理。
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篇1：中国石油大学华东招生章程<\/h2>
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律和教育部有关规定，贯彻教育部“依法治招”工作要求，特制订本章程。
第二条 学校名称：中国石油大学。地址：山东省青岛市黄岛区长江西路66号。上级主管部门：中华人民共和国教育部。办学层次及类型：公办本科，全日制、“211工程”、“985优势学科创新平台”重点建设的学校。
第三条 颁发证书：在规定的年限内达到所在专业毕业要求者，颁发中国石油大学本科毕业证书;符合学校学位授予有关规定者，颁发普通高等教育本科毕业生学士学位证书。
第四条 中国石油大学招生工作将全面贯彻教育部有关文件精神，本着公平、公正、公开的原则，综合衡量考生德、智、体、美，择优录取。
第二章 组织机构及职责
第五条 中国石油大学本科生招生工作组织机构由招生委员会、本科招生工作组、招生办公室三级机构组成。学校成立由校长、分管纪委的党委副书记、分管教学的副校长、各教学院部的负责人、教务处等相关部处的负责人、教师代表和学生代表组成的学校招生委员会。招生委员会是最高决策机构，统一领导学校本科生招生工作。成立本科招生工作组，负责根据教育部相关规定，制定招生政策、审定招生计划、领导招生宣传、录取、特殊类招生考试等工作;招生办公室是执行机构，负责本科生招生工作的组织实施。
第六条 中国石油大学招生办公室作为学校的常设工作机构，负责学校本科生招生的日常工作。其职责是：
1.严格执行教育部有关招生工作的政策及各省招生委员会的补充规定和实施细则;
2.按照教育部下达的年度招生计划及有关规定编制分地区、分专业招生来源计划，制定学校招生工作章程;
3.开展招生宣传、咨询服务工作，向咨询的考生和家长介绍本校情况和招生政策;
4.客观、公正地完成招生录取工作，并负责协调和处理录取工作中遇到的各种问题;
5.履行高校招生信息公开相应职责
6.配合学校有关部门对录取的新生进行复查。
7.完成教育主管部门和学校交办的其它工作。
第七条 中国石油大学招生工作在学校纪检监察部门的监督下进行。
第三章 招生计划及录取
第八条 中国石油大学招生录取工作受教育部统一领导，按照“学校负责，监察处监督”的原则，在各省招生委员会组织下开展本校招生录取工作。
第九条 中国石油大学面向全国招生，根据国家政策要求，着力促进区域、城乡入学机会公平，优化我校生源结构，统筹考虑各省考生人数和生源质量、各专业就业情况等因素，确定分省分专业招生计划。年度招生计划及分省分专业招生计划以教育部及各省级招生机构公布的为准。
学校将招生计划总数的1%作为预留计划，主要用于生源质量调控及解决同分数考生的录取。
第十条 录取原则
1. 按各省级招办提供的投档成绩提档。按照顺序志愿投档的批次，高校调阅考生档案的比例原则上控制在120%以内。按照平行志愿投档的批次，调档比例原则上控制在105%以内。
2. 按专业级差的方法对进档考生安排录取专业，第1、2专业志愿间专业级差3分，第2、3专业志愿间专业级差2分，其它专业志愿间无专业级差分。
3. 江苏省考生学业水平测试选测科目的成绩等级须达到AB及以上等级，报考农村贫困地区专项计划和高校专项计划招生的考生，其学业水平测试选测科目的成绩等级须达到2B及以上等级。对江苏省进档考生专业安排办法为“先分数后等级”，即对进档考生按投档分排序，实行专业级差的办法，当高考成绩相同时，按选测科目等级A+A+、A+A、AA、A+B+、A+B、AB+、AB依次录取。
4. 当投档成绩相同时，理工类优先录取数学、综合科目成绩高的考生，文史类优先录取语文成绩高的考生;外语类专业优先录取外语成绩高的考生。
5. 报考英语专业的考生要求其外语语种为英语，对英语口语测试成绩不作要求。其他专业不限外语语种。
6. 按照顺序志愿投档的批次,在第一志愿考生生源不足的情况下，将按照考生实考分数由高到低择优录取非第一志愿考生，直至完成来源计划。若符合条件的`非第一志愿考生生源仍不足，将征集志愿;按照平行志愿投档的批次，未完成的计划也将征集志愿。征集志愿仍不足则将剩余计划调剂到其他生源质量好的省份完成招生计划。
7. 录取时，我校所有招生专业无男女生比例限制;往届生和应届生一视同仁。
8. 我校自主招生、高校专项计划招生、艺术类招生、体育类招生等特殊类型招生项目，依据教育部有关文件和学校制定的相关招生简章执行。
9. 体检标准按教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》和教育部办公厅、卫生部办公厅《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》，及我校按要求制订的补充规定执行。
第四章 附则
第十一条 新生入学后，按照国家和学校有关规定进行入学资格复查。复查不合格的学生，依据招生工作有关规定处理。
第十二条 学校按照教育部有关规定及山东省物价局核定标准收取学费和住宿费等费用。
第十三条 学校本科招生网站：
本科招生办公室咨询电话：0532-86981305，86983085 传真: 0532-86981305
学校纪检监察部门投诉电话：0532-86983322。
第十四条 学校不委托任何中介机构或个人进行招生录取工作，不收取国家规定外的任何费用。以我校名义进行非法招生宣传等活动的中介机构或个人，我校保留依法追究其责任的权利。
第十五 条本章程由中国石油大学招生办公室负责解释。
第十六 条本章程自公布之日起施行。原招生章程同时废止。
篇2：中国石油大学招生章程<\/h2>
中国石油大学招生章程
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律和教育部有关规定以及学校的办学宗旨，为保证学校全日制普通本科招生工作规范、顺利进行，特制定本章程。
第二条 学校名称：中国石油大学；校址：北京市昌平区府学路18号，不设分校，本科生全部在校内学习；学校国标代码：11414。
第三条 学校是教育部直属的全国重点大学，是实施国家“211工程”重点建设和“优势学科创新平台”建设的全日制公办普通高等学校。学校设有研究生院，具有学士、硕士和博士学位授予权。
第二章 招生机构及职责
第四条 学校成立以校长和有关部门负责人组成的招生工作领导小组。领导小组负责根据教育部规定，制定招生政策、确定招生计划、领导招生宣传、录取、特殊类招生选拔考试等工作。领导小组下设本科招生办公室，负责本科生招生工作的组织实施。
第五条 本科招生办公室为学校招生工作领导小组的常设机构，设在教务处，其职能如下：
1.执行学校制定的有关招生工作规定和实施细则；
2.根据国家核准的年度招生规模及有关规定，编制并报送分专业招生计划和分省分专业招生来源计划；
3.制定并向社会公布招生章程；
4.组织进行自主选拔录取、第二学士学位等招生工作；
5.组织开展招生宣传工作；
6.组织实施本校招生工作，负责协调和处理录取工作中的有关问题；
7.对录取的新生进行复查。
第六条 学校成立由校领导、纪委等有关部门人员组成的招生监察工作小组，负责对招生工作进行监督。
第三章 报考资格
第七条 报考资格执行教育部文件规定。
第八条 身体健康状况考核标准按教育部、卫生部和中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》标准执行。
第九条 下列情况没有报考限制：1.往届生报考按照各省招生办的有关规定办理；2.学校录取时对男女生比例不作要求，对女生报考没有限制；3.除英语专业外，不限制考生高考外语语种，但学校日常教学均以英语为第一外语。
第四章 招生计划和录取
第十条 学校招生计划分配适度向西部和直属高校计划享有度偏低省份倾斜；招生计划经教育部审批，以各省级招生机构公布为准。
第十一条 提档原则。我校为第一批录取院校，提档分数线不低于各省的重点分数线。提档比例按顺序志愿和平行志愿分为两种方式。顺序志愿省份按照招生计划数的110%以内提取考生档案。平行志愿省份按照招生计划数的105%以内提取考生档案。对于符合国家政策享受加分、降分的考生，可按各省招办的规定加分、降分提档，加分累计最高不能超过20分。
第十二条 录取原则。
1.总原则为“分数优先、遵循志愿、专业志愿之间不设分数级差”。录取时，专业录取时以实际考分为准，从高分到低分排队，根据考生志愿依次录取，高考成绩总分相同时，优先录取有政策加分考生、院校志愿位次靠前和相关科目分值高的考生。在第一志愿完成招生计划后，不再提取其它志愿考生的`档案。
2.在第一志愿未完成计划时，依次提取第二、第三志愿等考生档案，比照第一志愿的方法进行录取；仍未完成计划时，按省招办安排是否将剩余计划向考生征集志愿，如仍无法完成，学校收回该省的招生计划。
3.对报考英语专业的外语必须为英语，要求加试口语，且成绩较好。
4.对内蒙古自治区按照分数清原则进行录取。
5.对江苏省选测科目等级要求为AB+以上。对进档考生按照“先分数后等级”的方式，结合考生的专业志愿和综合素质评价等其它指标，决定考生录取与否和所录专业。等级顺序依次为A+A+、A+A、AA、A+B+、AB+。已被我校认定的自主选拔录取考生须达到同样等级时，方能享受相应降分优惠。
第十三条 调剂和退档。按照学校招生计划和录取原则，对无法满足所报专业志愿，服从专业调剂的，作调剂处理。对无法满足所报专业志愿，又不服从专业调剂的，作退档处理。
第十四条 特殊类型考生的录取。
1.我校在新疆、青海、甘肃、宁夏和内蒙古等五省区招收少数民族预科生，录取参照以上原则，被录取后到河南省郑州市黄河科技学院就读一年预科，下一年转入我校。
2.定向生按照择优录取的原则进行，在我校调档线上未完成计划时，可在调档线下20分以内、一类本科录取控制分数线以上投档；仍未完成定向招生计划时，就地转为非定向计划执行。
3.高水平运动员、自主选拔录取考生和第二学士学位考生的录取工作按照教育部规定和我校的有关规定、办法进行。
第五章 入学后复查
第十五条 新生入校后，学校根据教育部有关规定和本章程规定对新生进行复查，凡不符合条件者取消入学资格。
第十六条 新生未按录取通知书中规定时间报到，逾期两周者，视为放弃入学资格。
第十七条 考生一旦被录取为定向生，须在入学前与定向单位签订接受培养定向就业招生学生保证书，注册前须与学校签订接受培养定向就业招生学生协议书，拒绝与定向单位及学校签订协议书，但已录取的学生，根据教育部有关文件的规定，学校将取消其入学资格。
第六章 收费标准
第十八条 收费标准的审批与标准。学校按北京市物价局和北京市教育委员会批准的收费标准，向学生收取有关费用。
1.招生专业学费标准：地质工程、石油工程、化学工程与工艺、油气储运工程、勘查技术与工程、船舶与海洋工程、能源化学工程和英语专业为5500元/生・学年；机械设计制造及其自动化、材料科学与工程、过程装备与控制工程、自动化、应用化学、环境科学、数学与应用数学、计算机科学与技术、热能与动力工程、安全工程、环境工程和测控技术与仪器专业为5200元/生・学年；国际经济与贸易、信息管理与信息系统、市场营销、会计学和财务管理专业为5000元/生・学年。
2.住宿费标准：住宿费1200元/生・学年。
3.其它费用：卧具费、体检费、书费等，根据实际情况收取。
第七章 其它
第十九条 奖助学金。国家、学校、企业、社会组织和个人在我校设置了多种奖助学金，每年发放金额达1000多万元，用于激励学生努力学习，资助家庭经济困难学生顺利完成学业；学校通过奖、贷、补、助、免等各项学生资助管理措施，保障学生不因家庭经济困难而辍学。
第二十条 联系方式
通讯地址：北京市昌平区府学路18号中国石油大学教务处本科招生办公室；邮政编码：102249
E-mail：sydxzsb@cup.；网址：www.cup.
第二十一条 本章程由中国石油大学教务处负责解释。、奉贤校区和金山科技园区。本科教学在奉贤校区和徐汇校区完成。
二、招生计划、收费标准
3、学校招生计划为4000名，全部为本科层次，分省分专业计划及有关要求以各省级招办公布的为准。各专业均无男女比例要求。
4、学校采取按学分预收结算的方法收取学费，各专业预收学费标准为：计算机科学与技术专业为5500元/学年；艺术设计专业为10000元/学年；中德工学院的电气工程及其自动化专业和化学工程与工艺专业为15000元/学年；其余专业均为5000元/学年。
5、学校住宿费视宿舍条件而不同，徐汇校区每学年300～1200元；奉贤校区每学年900～1100元。
三、录取原则
6、学校严格执行教育部下达的招生计划，向社会公布分省分专业招生计划，并按照国家有关政策执行。
7、学校按照教育部的有关规定、各省的投档模式和相关政策，确定调档比例。
8、在学校调档线内，按照从高分到低分择优录取的.原则进行录取，考生各专业志愿之间无级差分。在成绩相同的情况下，先按专业志愿顺序、再参考相关科目的成绩进行录取，参考科目按不同学院的要求确定，即社会与公共管理学院、外国语学院、法学院和艺术设计与传媒学院的专业以英语、数学成绩的高低决定取舍；艺术设计专业以美术、英语成绩的高低决定取舍；其余专业以数学、英语成绩的高低决定取舍。
9、学校在第一志愿生源不足时录取非第一志愿的考生，非第一志愿考生的成绩不得低于我校已投档考生录取最低分，若生源仍不足，学校将调整招生计划。
10、学校参照由教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》和《教育部办公厅、卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》，制定学校各专业的体检限制要求，详见教育部阳光高考信息平台。
11、英语专业只招收英语语种考生，其余专业对考生所考外语语种不限。考虑到学校各专业均有双语教学及相关课程使用英语原版教材的实际情况，请非英语语种的考生报考时慎重考虑。
12、学校认可各省的加分政策，最高加分值不得超过20分。
13、经学校认定的优秀推荐生，若高考第一志愿填报我校，考生在我校投档范围内，加分后参与录取。
14、保送生、自主选拔录取、艺术类专业、高水平运动员、第二学士学位专业等类型的招生按已公布的相关选拔实施方案或招生简章实行。
15、国防生、内地新疆高中班、内地西藏班、少数民族预科、港澳台及华侨学生、定向生的招生工作按国家的有关规定执行。
四、证书、奖学金与学费结算
16、学生在校期间完成华东理工大学本科培养方案规定的全部学习任务，可获《普通高等学校毕业证书》；符合中华人民共和国学位条例的学生可获《学士学位证书》。
17、学校为鼓励学生成才设立了多种奖学金，如综合奖学金、寒梅奖学金、单项奖学金、社会奖学金和专特长奖学金等。
18、为保证学生不因家庭经济困难而辍学，学校按照国家教育部、国家财政部、上海市等的有关规定积极做好学生国家助学贷款和各类帮困助学工作。
19、学校对本科教学实行完全学分制管理，具体收费办法按照学校财务相关规定执行》校财4号文)。
五、组织机构
20、学校成立以主管校长为组长的招生工作领导小组和以校监察处处长为组长的招生监督小组。招生工作在校招生工作领导小组的领导下，由校招生办公室具体实施。
21、学校严格执行国家招生政策及有关规定，实行招生“阳光工程”，杜绝一切不正之风，招生监督小组对招生全过程进行监督。
六、招生咨询、监督电话
22、学校全称：华东理工大学
学校主页：www.ecust.
本科招生网：zsb.ecust.
招生办电子信箱：zsb@ecust.
招生咨询电话：021-64252763
招生监督电话：021-64252688
七、招生章程的解释
23、本章程由校招生办公室负责解释。
二○一一年三月
。第三条 办学性质：公办全日制普通高等院校。
第四条 办学层次：博士、硕士、本科、高职。
第五条 学校地址：江西省南昌市昌北经济技术开发区双港东大街808号。
第二章 颁发学历证书的名称和证书种类
第六条 颁发中华人民共和国教育部监制的华东交通大学《毕业证书》和《学士学位证书》。
第三章 招生科类及条件
第七条 学校面向全国招收文、理、体育及艺术类[艺术]考生，并且招收港澳台学生及外国留学生。
第八条 国防生招生有性别要求，同时为行业培养专门人才的特定专业原则上只招收男生，女生慎报，其他招生无男女比例限制。
第九条 考生的体检按照教育部、卫生部《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充规定执行;国防生的体检按照军事院校的体检标准进行。
第十条 国防生入校后需进行复查复审，不合格的，取消国防生资格。其中符合我校普通生录取标准的，可以转为普通生;不符合普通生录取标准的，取消其入学资格。
第十一条 所有专业的公共外语必修课程为英语。
第十二条 对享受加分政策的考生，按照各省招办规定计入投档成绩总分的加分予以认可。
第十三条 英语、翻译、国际经济与贸易、工程管理及国际学院各专业要求英语单科成绩良好;建筑学专业进校需加试徒手画，不合格者转入其他专业学习;轨道交通信号与控制专业及铁道信号自动控制、铁道交通运营管理、铁道机车、铁道车辆等高职专业不招色盲、色弱考生。
第四章 录取办法
第十四条 学校招生录取工作按照各省招生办公布的录取批次，通过远程网上录取。
第十五条 对于进档考生，按考生投档成绩、志愿顺序分专业录取，不设专业志愿分数级差。在投档成绩相同的情况下，理科依次参考数学、外语、语文、理综成绩分专业录取;文科依次参考语文、外语、数学、文综成绩分专业录取。志愿无法满足时，对服从专业调剂的考生，根据专业计划情况进行调剂;不服从专业调剂的考生，做退档处理。
第十六条 在江苏省，我校采取“先分数后等级”的排序办法，再结合考生的专业志愿和综合素质评价分专业录取;在内蒙古自治区实行“专业志愿清”录取规则。
第五章 高水平运动员、运动训练、体育类、艺术类考生的录取程序
第十七条 高水平运动员招生对象为国家一级及以上等级的运动员，考生参加江西省组织的`体育专项测试及我校组织的文化考试，成绩合格者，经生源所在省级高招办核准后，择优录取。
第十八条 运动训练专业招生对象为国家二级及以上等级的运动员，考生参加学校组织的体育专项测试和国家体育总局组织的文化考试，按教育部和国家体育总局有关文件精神择优录取。
第十九条 体育类考生参加各省组织的统一专业测试及全国高考，成绩均合格者按当地省招办政策择优录取。
第二十条 艺术类考生需参加我校组织的专业测试，合格者可填报我校志愿。具体录取办法按当年艺术类专业招生简章执行。
学生入学后将组织专业复查，如发现复查成绩与原专业测试成绩差异较大，经调查核实，认定的舞弊者一律取消其入学资格。
第六章 附则
第二十一条 学校严格按物价部门有关文件核定的标准收取学费。各专业收费标准可到“华东交通大学招生信息网”查询，如有变动，以物价部门核定后的标准执行。
第二十二条 年度招生计划及分省分专业招生计划经教育部审定后，以各省级招生机构公布的为准。
第二十三条 我校不委托任何中介机构或个人进行招生录取工作，以我校名义进行非法招生宣传等活动的中介机构或个人，我校保留依法追究其责任的权利。
第二十四条 本章程自公布之日起施行。如遇国家法律、法规、规章和上级有关政策变化，以变化后的规定为准。
第二十五条 联系方式
地址：江西省南昌市经济技术开发区双港东大街808号招生就业处
咨询电话：0791-87046576 传真：0791-87046574
学校网址：www.ecjtu. 招生办网址：zjb.ecjtu.
E-mail:zjbks@ecjtu. 邮编:330013
篇5：中国石油大学什么专业最好<\/h2>
中国石油大学是一所工科类重点本科院校，综合实力全国排名第87。 中国石油大学全国综合排名
年份排名总分类型备注8717.77理工8917.99理工211工程大学8418.57理工8518.47理工来源：武书连中国大学排行榜中国石油大学全国综合排名
年份排名总分类型科学研究人才培养综合声望4410.91理工9.718.3531.01来源：中国校友会大学排行榜2013山东高校综合排名
省排名全国排名院校类型总分112山东大学综合96.74259中国海洋大学综合26.86387中国石油大学理工17.77499青岛大学综合15.825102山东农业大学农林15.086110青岛科技大学理工14.397119山东师范大学师范13.598148山东理工大学理工10.519150山东科技大学理工10.4810153济南大学综合10.4411179曲阜师范大学师范9.1512182聊城大学综合9.113196山东财经大学财经8.3714197烟台大学综合8.3515214鲁东大学综合7.3216261山东建筑大学理工5.5117275青岛理工大学理工5.0718276青岛农业大学农林5.0219302山东轻工业学院理工4.3820321山东中医药大学医药篇6：中国石油大学什么专业最好<\/h2>
中国石油大学是一所工科类重点本科院校，拥有共12个最好专业（特色专业）。
一些高考学生经常问中国石油大学什么专业最好，这个问题其实挺难回答的，因为每个人关注的角度不一样，答案也有很多种变化。不过，志愿填报方案设计网站从特色专业建设点这个角度给大家提供中国石油大学最好最有特色的专业列表供参考。
中国石油大学石油工程、安全工程、油气储运工程、资源勘查工程、机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺、应用化学、勘查技术与工程、应用物理学、过程装备与控制工程、自动化、热能与动力工程等专业可以说是中国石油大学最好最有特色的`专业了，这些专业为同类型高校相关专业和本校的专业建设与改革起到示范带动作用。
最好专业的详细列表：
中国石油大学最好最有特色的专业专业名称所属领域方向建设批次备注说明石油工程石油天然气1安全工程煤矿与安全工程1油气储运工程石油天然气1资源勘查工程2机械设计制造及其自动化2化学工程与工艺2应用化学3勘查技术与工程3应用物理学3过程装备与控制工程4自动化4热能与动力工程6篇7：石油大学华东校徽<\/h2>
中国石油大学是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”高校，是高水平行业特色大学优质资源共享联盟成员高校，是“卓越工程师教育培养计划”、“111计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”入选高校之一。中国石油大学是教育部和五大能源企业集团公司、教育部和山东政府共建的高校，是石油、石化高层次人才培养的重要基地，被誉为“石油科技人才的摇篮”，已成为一所以工为主、石油石化特色鲜明、多学科协调发展的大学。
学校始建于1953年，1988年，更名为石油大学，逐步形成山东、北京两地办学的格局，，石油大学正式进入国家“211工程”首批重点建设的高等学校行列;1月，学校更名为中国石油大学;，学校成为国家首批实施“卓越工程师教育培养计划”的61所试点高校之一 。
据7月学校网站显示，学校有青岛、东营两个校区，校园总面积4751亩，建筑面积110万平方米，图书馆藏书总量675.8万册。学校设有17个教学院部，设置60个本科专业，10个博士后流动站，11个博士学位授权一级学科，33个硕士学位授权一级学科，有全日制在校本科生近0人、研究生5000余人，留学生700余人，函授网络在籍生70000余人。
历史沿革
北京石油学院
1953年新中国成立之初，国民经济建设急需石油资源，石油工业发展急需专业人才。在这种形势下，以清华大学石油工程系为基础，汇聚北京大学、天津大学、大连工学院等著名高校的`相关师资力量和办学条件，组建成立了新中国第一所石油高等学府——北京石油学院，隶属燃料工业部，是当时北京著名的八大学院之一。
1960年10月，学校被确定为全国重点高校。
华东石油学院
1969年，学校迁至胜利油田所在地——山东东营，更名为华东石油学院。
1981年6月，在北京石油学院原校址内成立研究生部。
篇8：石油大学华东校徽<\/h2>
1988年，学校更名为石油大学，逐步形成山东、北京两地办学的格局。
19，石油大学正式进入国家“211工程”首批重点建设的高等学校行列。
，石油大学由中国石油天然气集团公司划归教育部管理。
206月，经教育部批准，学校成立研究生院。
10月，教育部与四大石油公司签署了共建石油大学的协议。
8月，教育部批准石油大学立项建设青岛校区。
中国石油大学
201月，学校更名为中国石油大学。
年8月，教育部与山东政府签署共建中国石油大学协议。
10月，学校以“优秀”成绩通过教育部本科教学工作水平评估。
20，学校成为国家首批实施“卓越工程师教育培养计划”的61所试点高校之一 。
20，教育部与中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司、神华集团有限责任公司、陕西延长石油有限责任公司等五大能源企业集团公司共建中国石油大学、中国石油大学)协议正式签署。
篇9：2022中国石油大学高考录取分数线<\/h2>
| 招生省份 | 科目 | 年份 | 录取批次 | 选科/专业组 | 分数线 | 录取位次 | 省控线 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 安徽 | 理科 | 本科一批 | -/- | 605 | 19516 | 515 | |
| 安徽 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科一批 | -/- | 605 | 19246 | 515 |
| 江苏 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 374 | 28334 | 347 |
| 福建 | 理科 | 2020 | 本科批 | -/- | 583 | 13612 | 402 |
| 北京 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理/历史/（04） | 578 | 12850 | 436 |
| 北京 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理必选/（01） | 572 | 13923 | 436 |
| 北京 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理/化学/（03） | 572 | 13923 | 436 |
| 北京 | 综合 | 2020 | 本科批 | 化学必选/（05） | 568 | 14617 | 436 |
| 北京 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理、化学/（02） | 567 | 14802 | 436 |
| 甘肃 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 539 | - | - |
| 甘肃 | 理科 | 2020 | 本科一批I段 | -/- | 533 | 10538 | 458 |
| 甘肃 | 理科 | 2020 | 本科一批I段 | -/- | 508 | 16533 | 458 |
| 广东 | 理科 | 2020 | 本科批 | -/- | 583 | 29871 | 524 |
| 广东 | 文科 | 2020 | 本科批 | -/- | 564 | 8802 | 536 |
| 广西 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 573 | 12912 | 496 |
| 广西 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 558 | 17279 | 496 |
| 贵州 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 563 | 12690 | 480 |
| 贵州 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 558 | 13969 | 480 |
| 海南 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理必选/（04） | 640 | 4798 | 463 |
| 海南 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理/化学/（05） | 636 | 5147 | 463 |
| 海南 | 综合 | 2020 | 国家专项计划本科批 | 化学/地理/（01） | 625 | 6257 | 463 |
| 海南 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理、化学/（06） | 625 | 6257 | 463 |
| 河北 | 理科 | 2020 | 本科批 | -/- | 625 | 16958 | 415 |
| 河北 | 文科 | 2020 | 本科批 | -/- | 606 | 2830 | 465 |
| 河南 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 623 | 25056 | 544 |
| 河南 | 文科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 604 | 4240 | 556 |
| 黑龙江 | 理科 | 2020 | 本科一批A段 | -/- | 577 | 9425 | 455 |
| 黑龙江 | 文科 | 2020 | 本科一批A段 | -/- | 565 | 1717 | 483 |
| 湖北 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 594 | 18161 | 521 |
| 湖北 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 591 | 19411 | - |
| 湖南 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 601 | 15519 | 507 |
| 湖南 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 595 | 17932 | - |
| 吉林 | 理科 | 2020 | 本科一批A段 | -/- | 554 | 10879 | 517 |
| 吉林 | 文科 | 2020 | 本科一批A段 | -/- | 570 | 1747 | 543 |
| 江西 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 596 | 12931 | 535 |
| 辽宁 | 理科 | 2020 | 本科批 | -/- | 587 | 12869 | 359 |
| 辽宁 | 文科 | 2020 | 本科批 | -/- | 606 | 2527 | 472 |
| 内蒙古 | 理科 | 2020 | 本科提前批B段 | -/- | 550 | 8429 | - |
| 内蒙古 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 549 | 8574 | 452 |
| 内蒙古 | 理科 | 2020 | 本科提前批A段 | -/- | 540 | 9961 | - |
| 内蒙古 | 理科 | 2020 | 本科一批B段 | -/- | 520 | 13364 | 452 |
| 宁夏 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 502 | 4717 | 434 |
| 宁夏 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 461 | 8829 | 434 |
| 宁夏 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 484 | 6279 | 434 |
| 青海 | 理科 | 2020 | 本科一段 | -/- | 440 | 5242 | 352 |
| 青海 | 理科 | 2020 | 本科一段 | -/- | 370 | 12428 | 352 |
| 山东 | 综合 | 2020 | 普通类一段 | -/- | 599 | 27668 | 449 |
| 山西 | 理科 | 2020 | 本科一批A段 | -/- | 589 | 11601 | 537 |
| 陕西 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 552 | 15877 | 451 |
| 陕西 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 548 | 16994 | 451 |
| 陕西 | 文科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 585 | 2931 | 512 |
| 上海 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理/化学/（02） | 518 | 11557 | 400 |
| 上海 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理必选/（01） | 508 | 13727 | 400 |
| 上海 | 综合 | 2020 | 本科批 | 物理、化学/（03） | 505 | 14446 | 400 |
| 四川 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 611 | 3 | 529 |
| 四川 | 文科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 576 | 3844 | 527 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 不限/（01） | 634 | 7666 | 476 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 物理/地理/（05） | 632 | 8002 | 476 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 物理/历史/（06） | 632 | 8002 | 476 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 物理必选/（02） | 628 | 8756 | 476 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 物/化/地/（07） | 627 | 8926 | 476 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 化学/地理/（08） | 627 | 8926 | 476 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 物理/化学/（04） | 626 | 9113 | 476 |
| 天津 | 综合 | 2020 | 本科批A段 | 物理、化学/（03） | 624 | 9478 | 476 |
| 新疆 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 510 | - | 431 |
| 新疆 | 文科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 544 | - | 482 |
| 云南 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 593 | 13509 | 535 |
| 云南 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 586 | 15489 | 535 |
| 云南 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 585 | 15797 | 535 |
| 浙江 | 综合 | 2020 | 平行录取一段 | -/- | 621 | 27050 | 594 |
| 重庆 | 理科 | 2020 | 本科一批 | -/- | 573 | 13966 | 500 |
| 重庆 | 理科 | 2020 | 国家专项计划本科批 | -/- | 551 | 20612 | 500 |
高考当天注意事项
按照有关规定，普通高考考生须同时携带准考证和第二代居民身份证才能进入考场。因此考生应当备齐两证，按准考证上标明的时间、地点参加考试。考生进入考场后，须对号入座，将准考证和第二代居民身份证放在桌子左上角。
一定要注意高考进场时间，早点出门，防止堵车和意外发生，开考15分钟不准进入考点记住一定要看好时间。
开考前一定要检查老师发给你的答题卡，考卷和草稿纸，先检查考卷是不是齐全完整，及印刷的清楚不，如果出现问题赶快与老师沟通，然后再按规定填写信息，粘贴你的条形码，这个一定要注意，不要乱来，认真，超级认真。
考试结束信号发出一定要马上停止写作，把答题卡和试卷，草稿纸检查一遍整齐放在考桌上，等待老师来收卷，千万不要离开，听监考老师按顺序退场。
高考细节
1.学会放松，考试时心神越放松，思考能力越强，考前一个月左右要注意调理饮食，以清淡为主。
2.忌食煎炸，烧烤，油腻之物，更忌暴饮暴食，忌过食冷饮。
3.考试是个辛苦事，因此考试时要保持心情舒畅，要注意不要生病，调节饮食，避免风寒外袭。
4.一定要在开考前20分钟开始进入试室，正式考试开始15分钟后禁止迟到考生进入试室。
5.只允许携带规定的文具，包括考试用的铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔等，不得携带任何书籍、笔记、报纸、稿纸、涂改液、计算器、移动电话、电子记事本等物品。
6.考生必须用2B铅笔作答客观题，用黑色的钢笔或签字笔在规定的答题区域作答各科主观题。考生必须在答题卡指定的各题目答题区域作答。否则答案无效。
7.正式考试开考60分钟后，考生方可交卷离开试室。提前交卷的考生在监考员清点试卷、答题卡无误后，并经监考员同意方可离开试室。正式考试结束后，考生应将试卷、答题卡反扣在桌面上，待监考员收齐试卷、答题卡点核无误，方可离开试室。考生不准将答题卡、试卷、草稿纸等带出，否则将被取消考试资格。
8.要出行小心，交通安全。要注意选择适当的交通工具，遵守交通规则。要充分估计到交通堵塞等意外情况，适当提前出发以免耽误考试。
9.每一科的考试结束后，不要再患得患失地反复去想，而是要把注意力迅速转移到下一科的考试上，以良好的应试状态，迎接下一科考试。
10.安静的复习环境有助于孩子平心静气、情绪稳定地进行复习。
11.高考前夕孩子在家复习大都是非常用功的，家长就要适当地提醒孩子做必要的轻度运动，也可以提醒孩子听听轻音乐，看看电视里轻松的节目，也有助于孩子调整心态，消除疲劳。
12.高考前，孩子在家备课期间有可能身体上出现一些小毛病，比如感冒、胃肠的不适等。其实，家里要准备一个小药箱，孩子一旦出现什么身体上的不适，服点药就可以解决。
篇10：中国石油大学接收免试研究生办法<\/h2>
中国石油大学（华东）是教育部直属的设有研究生院的全国重点大学，是国家“211工程”、“优势学科创新平台”重点建设的高校。现面向全国招收应届本科毕业生推荐免试攻读硕士研究生，具体办法如下：
一、申请条件
1．申请人必须依教育部规定获得所在学校的推荐免试资格。
2．在校期间各方面表现良好，学习成绩优秀；身心健康，符合所申请学科的体检要求；学术研究兴趣浓厚，有较好的专业能力和较强的创新意识、创新能力。
3．国家外语四级水平测试成绩达到426分以上。
二、接收专业
除国家规定不接收推免生的专业外（如MBA等），我校所有硕士点均可接收推免生，接收专业与本科所读专业相同或相近。另我校所有博士点均可接收直博生。
三、接收程序
1.各院（部）在推免生遴选工作小组的指导下，制订本单位接收推免生章程。
2.申请者在规定时间内登录教育部“推免服务系统”填写报名志愿。
3．研究生院与各教学院（部）查看下载推免生信息，院（部）初审同意后向申请者发出复试与否的通知，在规定的.时间内组织复试，将拟录取名单报研究生院备案后向考生发出待录取通知。
四、工作日程
1．9月15日前，各教学院（部）将本单位制订的接收推免生章程及推免招生专业目录库（库结构说明见附件）报研招办审核。
2.9月25日前，研究生院通过“推免服务系统”向社会公布招收推免生章程和专业目录。
3．9月28日至10月25日，已获得推荐资格的推免生通过“推免服务系统”填报志愿、确认复试及待录取通知。研究生院为考生发放复试及待录取通知。
4.10月25日，“推免服务系统”中接收单位录取功能关闭后，我校将经过公示的拟录取推免生名单报上级单位备案。
五、优惠政策
除学业奖学金外，我校设立优秀生源奖学金，所有推免生均可享受到6000元或10000元优秀生源奖学金（一次性发放）。具体奖助政策，请登录我校研究生院主页gs.upc.s/33/t/94/p/22/c/1874/d/1918/list.htm查阅《中国石油大学研究生奖助学金管理办法（修订）》。
对10月10日前录取到我校的本校推免生，优先满足其报考意愿。
学校欢迎广大师生对推免生工作进行监督，校纪委及研究生院受理举报（监督电话：0532-86983322、86981188），为便于核实处理，投诉人需提交署名书面材料。
篇11：中国石油大学华东领导建设会议总结<\/h2>
学校党委书记到地球科学与技术学院参加领导班子“三严三实”专题教育第二阶段学习研讨会。研讨会上，该学院领导班子成员集中观看警示教育片《前车之鉴》，围绕“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人”这一主题，结合各自分管的工作实际列出问题清单，畅谈学习体会与今后工作改进整改措施。
刘珂在听取汇报后，充分肯定地球科学与技术学院发展建设取得的成绩，并对“三严三实”专题教育提出两点要求。一是自觉践行“三严三实”要求，切实加强学院领导班子建设。推动学院事业科学发展，关键在于把学院领导班子建设好，要始终做到政治上忠诚坚定、工作上担当负责、作风上干净务实。二是以抓好专题教育推动学院工作再上新台阶。中央特别强调，要把开展“三严三实”专题教育作为重大政治任务。能否把这个重大政治任务完成好，是对学院党委履行党建主体责任的现实检验。学院党委要始终坚持深化学习教育、坚持问题导向、坚持两手抓两促进。
结合学院当前工作，刘珂强调要着重抓好四件事：一是凝聚共识，形成合力。学院发展靠大家，发展方向靠班子。班子要统一思想，汇聚共识，理清思路，成员之间多配合，形成合力才会有领导力，才会进一步凝聚全院师生改革发展稳定的共识，加快推进学院发展。二是做好规划，科学布局。做好学院的“十三五”发展规划，同时要能够将好的规划落实好，好的规章制度执行好。只有这样，好的规划才可能变成美好的现实。三是注重人才。在学院发展中，最核心的因素就是人才，这是事业发展的根本。缺什么样的人、引进什么样的人、培养什么样的`人，要先想清楚，有一个全盘考量，在规划中做出合理设计。从引进到培养各个环节，要根据人才自身特点和学科发展情况，制定方案、创造条件，努力做到人尽其才，并形成有序发展的人才梯队。四是强化学术。学术是大学的本质活动。崇尚学术是全体师生的共同价值追求。作为大学教师，理应坚守学术岗位，弘扬学术传统。作为学院管理团队，更应强化学术氛围、学术活动和学术管理。工程实践、学术研究、讲台教学都是学术活动，而且是彼此联系的有益补充，必须将他们有机结合、有效融合。学院要着力营造学术环境，鼓励大家投身学术活动，多出学术成果。
刘珂希望学院领导班子继续努力，以开展“三严三实”专题教育为契机和抓手，进一步加强学院领导班子自身建设，进一步把本职工作做好，把学院发展好，为实现学校的办学目标做出新的更大的贡献。
篇12：中国海洋大学招生章程<\/h2>
中国海洋大学2011年招生章程
搜狐易教育讯
中国海洋大学2011年招生章程已公布，以下为具体内容：
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育部的有关规定，制定本章程。
一、学校概况
中国海洋大学办学类型为公办普通高等学校，始建于1924年，是一所以海洋和水产学科为特色，包括理学、工学、农学、医学、经济学、管理学、文学、法学、教育学、历史学等学科门类的教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建设的高校，具备培养学士、硕士、博士、博士后的完整教育体系。学校依山傍海，坐落在景色秀丽、气候宜人、久负盛名的海滨旅游城市青岛。学校现有崂山、鱼山、浮山三个校区，崂山校区位于松岭路238号，鱼山校区位于鱼山路5号，浮山校区位于香港东路23号。学校代码为10423，网址为：www.ouc.。学生在修业年限内修完专业教学计划规定的全部课程并获得相应的学分，德智体鉴定合格，颁发中国海洋大学普通高等教育本科毕业证书。
二、组织机构
1.学校成立由主管校长、纪委书记和有关部门负责人组成的招生工作领导小组，全面负责本科招生工作，集体研究决定招生工作中的重大问题。
2.招生办公室为学校本科招生的常设机构，在学校招生工作领导小组的领导下，贯彻执行国家招生政策和规章，具体负责学校招生工作的组织实施。
三、招生计划及有关报考要求
1.中国海洋大学2011年计划招生3850人。分省分专业招生计划通过我校招生简章、校园网等多种渠道公布并按时报送有关省级招生管理部门。考生填报志愿时，以生源所在省级招生管理部门正式公布的计划为准。
2.外语语种要求：国防生要求统考外语语种为英语；日语、朝鲜语、法语、德语专业优先录取统考外语语种为本专业语种的考生；其他专业同等情况下优先录取统考外语语种为英语的考生。
3.身体健康状况要求：按上级有关规定和《中国海洋大学2011年招生体检标准》执行。
4.除国防生限定男女生招生人数外，其他各专业对男女考生比例无特殊要求。
四、录取规则
1.学校采用计算机远程网上录取方式开展录取工作，实行“招生学校负责、省级招办监督”的录取体制，按照公平竞争、公正选拔，德智体美等方面全面考核、综合评价、择优录取的原则，选拔优秀新生。
2.学校认可各省级招生管理部门在教育部规定的项目范围内出台的有关增加分数或降低分数要求投档的政策和规定，但其分值最高不得超过20分。
3.院校志愿采取“志愿清”方式，即优先录取第一志愿报考我校的考生，如第一志愿生源不足，可以录取非第一志愿考生和征求志愿考生，但不录取未填报我校志愿的考生。非第一志愿考生和征求志愿考生须服从专业调剂，高考成绩原则上不低于第一志愿考生的平均分。若相应批次线上无考生填报我校志愿，学校将予以减招。对生源好的省份，学校将利用预留计划增加指标，按照当地省级招生管理部门的规定进行录取。
4.对进档考生的专业安排办法：优先安排第一志愿报考我校的考生的专业，非第一志愿报考我校的考生只能安排到录取未满额的专业。在同一院校志愿内，按“分数优先”方式进行专业投档，各专业志愿间不设分数级差，即对思想政治品德考核合格、身体健康状况符合要求的考生按从高分到低分的顺序依次进行专业安排，高分考生的专业志愿将优先得到满足。专业安排结束后，考生所有专业志愿都无法满足时，若服从专业调剂，学校将综合考虑其高考成绩、专业取向、体检等情况，安排到录取未满额的专业；若不服从专业调剂，作退档处理，因退档而造成的缺额，按从高分到低分的顺序依次递补，直至完成招生计划，递补考生只能安排到录取未满额的专业。
内蒙古自治区采取“专业志愿清”方式进行专业安排。我校对招生计划1：1内的考生按“专业优先”的原则安排专业，无法满足专业志愿又不服从专业调剂者，作退档处理；因退档而造成的缺额，按从高分到低分的顺序依次递补，直至完成招生计划，递补考生只能安排到录取未满额的.专业。
5.对于实行选考科目的省，除省级招生管理部门有明确规定外，原则上以考生必考科目与我校选考科目的成绩之和为依据，选考科目相同的考生按从高分到低分的原则择优录取。同等条件下，优先录取选考科目成绩高的考生。当符合我校选考科目要求的生源不足时，可以录取符合我校规定的兼招科目的考生，但不录取我校规定的选考或兼招科目之外的其它科目考生。
江苏省学业水平测试选修科目等级要求为A B，必测科目成绩要求为“4B1合格”，考生进档后的专业排序规则为“先分数后等级”。
6.当考生德、体和高考总成绩大体相同时，各专业优先录取相关科目和外语成绩高的考生，外语类专业优先录取口试成绩高的考生。
7.部分外语专业提前单独招生、自主选拔录取、保送生、音乐表演专业、艺术特长生、国防生、高水平运动员、运动训练专业单招、少数民族预科、内地西藏班、内地新疆高中班等的招生工作，按教育部和我校的有关规定执行。
8.学校根据经有关省级招生管理部门核准备案、加盖录取专用章的录取新生名单填写录取通知书，直接寄送被录取考生。
9.录取结果将通过省级招生管理部门规定的渠道和我校校园网及时公布，请考生注意查询。
五、收费与奖贷
1.学校严格按山东省物价局审批的收费标准收取学费、住宿费等费用。普通本科学费：医学专业每生每学年4700元，理工农学专业每生每学年4300元，体育、外语专业每生每学年5000元，音乐表演专业每生每学年6700元；其他专业每生每学年4000元。根据有关规定，经上级批准的部分热门专业的学费标准在上述基础上将上浮10%。
收费标准如有变化，学校将按照山东省物价局新批准的标准执行。
2.学校有一整套奖励优秀学生和资助家庭经济困难学生的规定和政策，已经形成了奖、贷、补、助、减、免的资助体系。家境贫寒而又品学兼优的学生可以得到多方资助，顺利完成学业。
六、咨询及联系方式
通信地址：山东青岛市松岭路238号 中国海洋大学招生办公室
邮政编码：266100
电话：0532-66782426 66782478 66781723
传真：0532-66782478
网址：www.ouc.
E-mail：ouczsb@ouc.
七、其他
1.我校招生监察办公室负责全程监督，受理举报或投诉。
2.未尽事宜，按上级有关规定执行。
3.本章程由中国海洋大学招生办公室负责解释。{this.value=''}" onblur="if{this.value='请输入关键字'}" name="keyboard"> 搜索文档
