主管发言稿（合集11篇）
发表时间：2025-05-30〈1〉主管发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我是XX公司的分管部门主管XXX。今天，我很荣幸站在这里，与各位分享一些有关主管文雅发言的心得体会。
作为一名主管，我们所发表的每一句话都代表着公司形象与文化，更是传递着我们的态度和价值观。因此，我们需要深刻意识到主管文雅发言的重要性，并付诸行动。
主管发言要高度文雅，这即体现在语言的选择上，也同时反映在语言的表达上。我们要时刻保持心态平和，言行谦虚，以此来表达我们对员工和团队工作的尊重与认可。当遇到问题、挫折或失误时，我们应积极地承担责任，以文雅平和的语调表达自己的立场和看法。而当我们需要表扬鼓励时，我们应该用更加积极肯定、多面向的方式，鼓舞员工斗志，带领团队勇往直前。
主管的文雅发言还要简明扼要，并且注重细节。我们要善于抓住关键点，用简练而有力的词语表达自己的观点和决策。同时，我们也应该尽量避免使用专业术语或行业缩写，以确保每个人都能够听懂，并正确理解我们的发言。注意细节也尤为重要。我们要在细节方面做到仔细思考，避免出现不准确、不完整或容易引起误解的说法，以确保我们的发言真实、准确、清晰。
另外，主管文雅发言还需要注重情感与沟通能力的结合。作为领导者，我们要有强大的沟通能力，能够用简洁、准确的语言，向团队传达我们的观点和决策，同时也要注重乘机适度地表达自己的情感和理解。在团队面临困难或挑战时，我们要向团队传递一种积极的态度，鼓励大家坚持下去，共同克服困难。更重要的是，我们还要关注团队成员的感受，做好倾听，以尊重并回应他们的需求和意见。
主管文雅发言还应侧重于引导和激励团队。我们不仅要是团队的领导者，更是成员的指导者和榜样。我们的每句话都应该用心以及有力地影响和激励团队的士气与动力。我们要用积极信心、明确目标的表述方式，激发团队的激情和创造力，激励他们全力以赴、努力前进。
作为主管，我们也应该时刻关注自己的言行举止。只有在自身具备文雅发言的素养与修养后，我们才能更好的要求和引导团队成员，传达出积极的工作氛围与能量。
各位领导、同事们，主管文雅发言是我们工作中必备的素养之一。让我们时刻保持谦逊、坦诚和尊重的态度，注重用适当的语言方式与表达方式，以营造和谐的工作环境和良好的团队氛围，为公司的发展和员工的成长贡献出我们的一份力量。
小编感谢您的阅读！
〈2〉主管发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家早上好！一年一度的感恩节就要来了，很高兴能有机会在这里和同学们分享关于感恩节和感恩的话题。
同学们，你们知道感恩节的来历吗？早在十七世纪初，到达美洲的英国移民遇到了天气恶劣、水土不服、粮食匮乏等难以想象的困难，处在饥寒交迫之中，在印第安人的帮助下，他们获得了丰收。为感谢上帝和印第安人的帮助，他们创立了感恩节。感恩节的日子一开始不固定，后来美国总统林肯把它定在了每年11月的第四个星期四。
同学们，感恩节源自西方，但是感恩也是我们中华民族的传统美德。“饮水思源”的古训，家喻户晓；“受人滴水之恩，必当涌泉相报”,人人皆知。“谁言寸草心，抱得三春晖”,那是他乡儿女对母亲的感恩。“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”,那是人们对农民伯伯的感恩。“随风潜入夜，润物细无声”,那是诗人对于大自然的感恩。
同学们，打开记忆的闸门，让感恩之情流淌出来吧。感谢父母，感谢老师，感谢朋友，感谢一切帮助我们的人；感谢阳光，感谢小草，感谢大自然，感谢一切让生命更加美好的`东西。同学们，法国思想家卢梭说，没有感恩就没有真正的美德。就让我们心怀感恩、多做善事，做一个乐于助人、懂得感恩的百花人。
各位老师、各位同学：
今天早上我们晨会安排的是新居民子弟午餐基金活动介绍和倡议。新居民子弟午餐基金计划在我校已经开展了8年，每年九月我们都会在晨会上对这个活动进行介绍和倡议，这个活动也得到了全校师生的大力支持，在此请允许我代表那些曾经接受捐赠的新居民子弟对大家说一声：谢谢！
刚才学生会外联部长和高二2班同学代表分别介绍了这个活动的缘起和去年一年参加这个活动的具体感受，我在这里主要是想跟大家算一笔账，我们很多同学只知道捐赠一位新居民子弟需要300块钱，却不知道这300块是怎么个算法，今天我在这里算给大家听一下：每位新居民子弟每天的午餐费是2块，一个月30天，就是60块，一个学期算5个月，就是300块，这就是300块说法的由来，如果一个班级算他50个人，那么每个月分摊到每位同学身上也就1块钱左右，一个月节省一块钱，这是什么概念？把30天里的任何一个荤菜换成素菜，把30天里的任何一瓶饮料换成矿泉水，就都有了。
刚刚我们的外联部长说，九月是感恩的季节，是的，九月有教师节，我们感恩曾经教过我们的人；九月有中秋节，我们感恩曾经生育养育我们的父母，我们感恩曾经帮助我们提携我们的领导长辈。我们为什么会很自然地会去感恩别人？因为我们心中有爱，因为那些我们感恩的对象他们曾经在我们的内心深处种下了爱的种子，现在它生根它发芽，它长成了参天大树。而我们有没有想过，我们今天这样去帮助了那些新居民子弟，就是在孩子幼小的心灵深处种下了一颗爱的种子，他以后也许会忘了曾经帮助过他的人叫什么名字，但他一定会记得曾经有人在他困难的时候帮助过他，等他长大了，等他有能力了，他也会用自己的力量去帮助那些需要帮助的人。这，就是爱的延续。
同学们，老师们，我们每一天都在为自己为父母而努力奋斗，这当然是应该的，但是我们有没有想过，我们有时候是不是也可以为那些我们不认识的人而少吃一个荤菜，少喝一瓶饮料？我们都是普通人，我们没有办法去改变很多人的命运，但这个世界上最多的就是普通人，因此普通人的力量也是最大的，我们完全可以做个萤火虫，照亮一点点的空间，而光照的是别人，幸福的却是自己！
老师们，同学们，中秋上来校团委会到各班统计本学期结对新居民子弟人数，我们可以以班级为单位，可以以寝室为单位，可以以好朋友联盟为单位，当然也可以以备课组、教研组为单位，爱心没有大小，只要你愿意加入我们，我们一定竭尽全力，为您把爱心送到真正需要帮助的人手上。校团委等着大家，贫困的新居民子弟等着大家。感谢大家。
〈3〉主管发言稿
尊敬的领导，各位同事：
大家晚上好！
在这一年里，我们互相扶持，互相关怀，互相进步，一年就这样的晃过去了，我们也迎来了一个崭新的未来。在此我很感谢能够有这次机会在这里向大家倾吐心声，首先我想感谢各位领导平时对我们的宽容和关心，其次我想感激我们部门同事们一年的努力，取得了一个不错的成绩，再次我想对公司的全体人员说一声，大家这一年辛苦了，祝愿大家今后工作更加顺利，也祝愿大家可以创造更加惊奇的业绩！
对于我个人而言，我对工作是看的特别重的。在我的生活里，工作就占据了绝大部分，现在的我还未成家，所以大部分的时间都可以放在工作上。我对工作的热情和执着大家应该也可以感受到，但是我想和大家一起探讨一个问题，工作到底在我们的生活中充当着怎样的一个角色？我相信很多人都有想过这个问题，而我觉得，工作让我的生活变得有规律，让我也逐渐的明白自律的重要性，我们作为一个成年人，跟随着时代的发展前进，我们的思维也应当同时进步，这是必须去做的，也是每个人脑海里应该有的一个概念。所以正确的看待我们的工作是一件非常重要的事情。
台下也有很多刚刚毕业的青年，我想你们一定会感受到学校和社会的差距，同时如果你们细心的话，你们也会发现社会是一个比学校更大的舞台，你们有很多的晋升空间、发展空间，进入社会并不是陷入了困境之中，而是走进了一片更广阔的天地，你们拥有更多的自由，可以追寻更好的理想，也可以逐步实现自我，在生活之中，在人生之上慢慢找到那个最好的自己。所以我在这里要鼓舞我们刚进入公司的新员工们，请你们一定要相信，在公司这个平台之上，你们还有着更多的可能！
未来一年又向我们张开了双翅，我们也要拿出最大的热情和它相拥。时间无情，可时间也终究会留下我们奋斗之后的礼物。新的开始，就让我们保持一个新形象，走近它！新的征途，就让我们扬起风帆，一往无前！在此我想把最好的祝福留给和我并肩作战的同事们，留给未来宏远的公司，祝愿大家在新的一年可以顺利无阻，生活愈加幸福，工作愈加顺畅！祝愿公司更快发展，一展宏图！
感谢大家，我的演讲完毕！
〈4〉主管发言稿
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这个平台上为大家做一次关于营运主管培训的发言。我想说一句：“卓越的营运主管是企业的中流砥柱！”在现代企业中，营运主管的角色十分重要，他们不仅要负责监督和指导团队成员的工作，还需要协调各个部门之间的协作，确保企业的运营顺畅和高效。因此，培养优秀的营运主管对于企业来说是非常重要的。
在这篇文章中，我将详细讨论如何培养和提升营运主管的能力。一个优秀的营运主管应该具备出色的沟通能力。他们需要与上级管理层、下级团队以及其他部门进行良好的沟通和协调。为了提升沟通能力，我们可以通过举办沟通技巧培训班、组织团队讨论和案例分析等方式来加强他们的交流能力。另外，营运主管还应该具备较强的决策能力。在复杂多变的市场环境中，他们需要迅速做出正确的决策，并承担相应的责任。为了提升决策能力，我们可以通过模拟实战演练、分享成功案例和组织跨部门合作等方式来培养他们的决策能力。
一个优秀的营运主管还应该具备良好的团队领导和管理能力。他们需要能够激发团队成员的工作热情，提高团队的凝聚力和执行力。在这方面，我们可以通过开展团队建设活动、设立目标指标并进行定期检查、激励员工等方式来培养他们的领导能力。另外，营运主管还应该具备良好的人际关系和危机处理能力。在团队管理中，难免会遇到各种各样的人际关系问题和突发事件，这就需要营运主管具备危机处理能力和冷静应对的能力。为了提升这些能力，我们可以组织专门的课程培训、开展案例分析和分享经验等方式来加强他们的危机处理能力和人际关系能力。
我想强调的是培训的持续性和重要性。营运主管作为一个团队的领导者，他们的能力和素质将直接影响到整个团队的表现和企业的发展。因此，企业应该定期组织和安排各类培训活动，帮助他们不断提升自己的能力和知识水平。同时，企业也应该鼓励并支持营运主管积极参与外部的培训和学习，不断拓宽自己的视野和知识面。
优秀的营运主管是企业顺利运营的关键。通过培训和提升他们的能力，可以使企业在激烈的市场竞争中保持竞争力。我相信，在公司的大力支持下，通过我们共同的努力，一定能够培养出更多的优秀营运主管！小编感谢您的阅读！
（作者：姓名 营运部经理 ）
〈5〉主管发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
大家早上好！我是营运部门的主管，今天我非常荣幸能够在这里与大家分享一些关于营运主管的培训心得和经验。我希望通过我的发言，为大家提供一些实用的指导，帮助大家更好地履行自己的职责，提升自己的能力。
作为一个营运主管，我们要做的工作非常多样化和繁重，需要具备广泛的综合能力。我们需要了解市场环境和行业动态，掌握市场趋势，以便及时作出调整和改进。我们需要熟悉公司的产品和服务，深入了解客户的需求和期待，通过优化供应链、提升运营效率来满足客户的需求。我们还需要与各相关部门合作，协调内部资源，确保生产和销售的顺畅进行。最重要的是，我们需要带领团队，合理分配任务，制定目标和计划，激励员工，实现高效协作，达到整体业绩的提升。
为了胜任这样的工作职责，一个营运主管需要具备一定的管理和领导能力。我们要有清晰的目标和计划，制定明确的工作任务和时间表，避免盲目的行动。我们要善于沟通和协调，建立良好的团队合作氛围，激发员工的积极性和创造力。同时，我们要善于倾听员工的意见和建议，了解他们的需求和困难，为他们提供必要的支持和培训。我们还要善于解决问题，合理分配资源，确保所有工作的高效完成。我们要善于适应变化和调整策略，及时作出反应，保持敏锐的市场洞察力，以便抓住更多的商机和机会。
除了以上所述的能力和素质外，作为一个营运主管，我们还需要关注自身的专业知识和技能的提升。我们要不断学习和汲取新的知识，了解最新的管理理论和工具，掌握先进的技术和方法，以便更好地应对复杂和多变的市场环境。我们还应该参加培训课程和讲座，与同行进行交流和分享，通过与他们的互动来拓宽自己的视野和思路。我们还应该定期总结和分析自己的工作经验，及时调整自己的工作方法和策略，不断提高自己的管理效能。
我想强调的是，一个优秀的营运主管不仅仅是一个管理者和领导者，更应该是一个榜样和引领者。我们要不断提升自己的道德修养和职业素养，践行企业文化和价值观，以身作则，引导员工积极向上，树立正确的价值观和人生观。我们要善于发现和培养员工的潜力，为他们搭建成长和发展的平台，提供必要的培训和晋升机会。同时，我们还要注重员工的身心健康，关心员工的生活和工作，营造一个和谐的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。
各位领导、各位同事，一个优秀的营运主管不仅仅是一个管理者和领导者，更是一个团队的组织者和协调者。我们要牢记自己的责任和使命，努力学习和提升，不断改进和创新，为公司的发展和员工的幸福贡献自己的力量。让我们携手共进，共同努力，打造一个高效、和谐和有活力的工作团队！
小编感谢您的阅读！
〈6〉主管发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我要感谢各位领导给我这次机会在这里为大家做一次关于营运主管培训的发言。我相信，作为一名营运主管，不仅要具备专业的知识和技能，更要有高度的责任感和领导才能。因此，培训是非常重要的，它不仅能提升我们的专业素养，还能提高我们的领导水平和团队管理能力。
我想和大家分享一下我对营运主管角色的理解。作为一名营运主管，我们的工作范围非常广泛，既要负责管理整个运营过程，也要协调各个部门之间的配合。因此，我们需要具备一定的跨部门沟通能力，能够平衡各个利益关系，确保整个运营流程的顺利进行。同时，我们还要有良好的团队管理能力，能够激励团队成员发挥出最大的潜力，共同实现公司的目标。
那么，如何提高我们的素质，成为一名优秀的营运主管呢？我们要持续学习和提高自己的专业知识。随着时代的发展，行业也在不断变化，我们要紧跟潮流，不断学习新的知识和技能，以适应不同的情况和需求。同时，我们还可以通过参加一些相关的培训课程和研讨会，与同行交流，互相学习，共同进步。
作为一名营运主管，我们要善于沟通和协调各个部门之间的关系。运营过程中，经常会涉及到不同部门之间的合作和协调，如果我们能够和各个部门的负责人保持良好的沟通与合作，将会大大提高我们的工作效率和团队的整体素质。在沟通协调的过程中，我们还要注重维护团队的凝聚力和合作精神，让每个成员都能感受到团队的温暖和力量。
作为一名营运主管，我们还要注重个人素质的提升。领导能力是非常重要的，只有有了良好的领导能力，才能更好地激发团队成员的积极性和创造力。领导能力不仅体现在管理层面，更要体现在我们的品德和价值观上。我们要以身作则，做到言传身教，成为团队的榜样。同时，我们还要注重自身的情绪管理和压力调适，保持良好的心态和积极的工作态度。
在营运主管培训中，我们要不断学习，不断提升自己的各项能力。我们要紧紧抓住机遇，勇于挑战自我，尝试新的方式和方法。只有不断努力，才能取得辉煌的成绩。我相信，通过我们的共同努力，我们一定能够成为一支高效率、高素质的营运团队，为公司的发展做出重要贡献。
小编感谢您的阅读！
〈7〉主管发言稿
尊敬的各位领导、各位同事：
首先，我想借这个机会向大家报告我们销售部门的当前工作情况。
目前，我部门的销售情况总体来看还是比较稳定的。但是，我们也意识到了现在市场上的竞争越来越激烈，需要我们加倍努力，才能获得更好的业绩。
那么，要如何提高我们的销售业绩呢？我认为，有几个方面可以着重考虑：
一、市场营销策略要更加精细化
在现在的市场环境中，我们必须要有一种“以人为本”的营销理念，把客户放在第一位，深挖客户需求，满足客户的需求才能真正获得客户的认可和忠诚。
市场营销策略要精细化，要针对不同客户群体进行精准的营销，根据客户的需求与产品特点进行差异化创新，给消费者一个真正符合自己需求的产品与服务。
二、销售团队要更加协作与创新
销售团队是我们实现销售业绩的中坚力量，团队协作和创新是提高业绩的关键。要更加具有创造性和团结协作的精神，营造轻松愉悦的工作氛围，让成员们可以愉快地工作。
要对团队成员进行管理培训，让成员们能够更好地沟通协作，互相学习，提高自身素质，形成更优异的工作风景。
三、客户服务要更加专业化
在销售过程中，客户体验和服务是影响业绩的不可缺少元素，因此，我们销售团队也要在客户服务方面有所创新。
要以客户为中心，拥有更专业的日常服务，让客户感觉到帮助与关心，这样才能增加客户的满意度和忠诚度。此外，通过收集客户反馈信息和市场信息，及时将销售策略调整，让营销策略更加有效地满足市场需求。
综上所述，为了实现团队优化、市场革新、销售业绩提升，我们要不断创新，提高效率，才能不断去开创更广阔的销售市场，为公司的发展发挥出我们的优势和价值。
谢谢大家！
〈8〉主管发言稿
我叫__，今年31岁，本科学历，经济师，党员，1995年毕业于__系，同年参加信用社工作，曾在联社会计科任电脑管理员、统计员，现任会计科报表管理员、出纳员。在信用社工作的，我深深感到联社领导和同事们给了我很大的关心和帮助，他们的思想水平、工作能力、积极进取的精神、艰苦奋斗的作风，值得我好好学习，今天我在领导和同志们的鼓励下，参加这次会计主管的竞聘，在此我感谢你们给我的这一次机会。
在多年的工作和学习中，我深深地体会到，只有不断学习、应用、再学习，实践、认识、再实践才能使自己各方面的素质不断提高，每一次提高的过程都深深鼓舞和激励着我，以更加饱满的热情投入到新的挑战中去。同时，我也深刻地体会到，挑战和机遇对于个人进步的重要性。有了机遇，要善于把握机遇，没有机遇，要努力创造机遇。
我这次报名参加会计主管的竞争，主要理由是：第一，我热爱这份工作，愿意为这项工作付出本人最大的努力；第二，我认为自已充分具备担当这一职务的能力与水平，并愿意通过担任这一职务使自身的作用得到更充分的发挥；第三，我认为这次参加竞聘是锻炼自己的一次很好的机会，不管能否受聘，对自己都是一个提高。文秘站原创作品
我参与竞争的优势，归纳起来，有以下几点。
一、正逢能吃苦、干事业的年龄。
思想活跃，朝气蓬勃，精力旺盛，能够全身心投入到工作中。因为年轻，对新事物新知识求之若渴，生怕落伍；因为年轻，对同志们的优点长处便看在眼里，记在心上；因为年轻，勇于实践、敢想敢为是我们的首选；因为年轻，也就更渴望能担当起比现在已承担的更重的工作和责任。
二、有一股拼命工作和乐于奉献的精神。
10年的信用社工作经历，培养了我严格的党性原则、严明的组织纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。以最高标准要求，尽自己最大的努力，满负荷甚至是超负荷运行，一直是自己推崇的工作态度。文秘站原创作品
三、具有较强的工作能力。
我在日常工作中脚踏实地，诚实待人，严以律已；经过多年的学习和锻炼，自己的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、文字组织能力和社会交往能力都有了很大提高。由我参于的清产核资、票据发行、保值补贴息的申请工作得到领导和同事们的肯定。我负责上报的人民银行、银监局有关的报表都做到及时准确完成，得到各级领导的赞许。会计报表质量在全市20__年上半年的评比中获得了第一名的好成绩。
四、具有丰富的工作经验。
参加信用社工作以来，我已熟练掌握了的微机操作，统计工作，会计报表的填报，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学学中干，完善自我，提高自我，先后通过了职称英语、经济师的考试。
在本次会计主管竞聘中，如果竞聘成功，我将从以下几个方面做好会计主管工作。
一是从自身做起，坚持原则，遵守职业道德，认真履行岗位职责，带头贯彻执行金融法律法规、行业规章制度以及各项业务操作程序，及时纠正不良行为，提高会计核算质量；
二是加强对被委派社的内部管理工作和内勤人员的管理，带领内勤人员认真学习和掌握政策法规和各项内控制度，严格执行各项业务操作规程，同时强化会计出纳基本功训练，以适应新形势发展的需要，培养一人多能的复合型人才，开展技术练兵，组织业务技能的测试与达标，努力实现全员达标；
三是加强财务管理，充分行使会计核算的职责，精打细算，增收节支，提高经济效益；
四是抓好优质文明服务建设，提高服务质量和水平，创建规范服务窗口。
五是积极为被委派社当好参谋，及时为主任经营决策提供依据；
六是充分发挥会计主管上传下达的职能作用，及时、准确、全面地把联社的有关指示和精神传达到被委派社，同时按照要求定期、不定期报告被委派社财务信息、经营成果和其他会计信息，为联社掌握基社经营发展状况提供准确可靠的信息。
七是做好联社交办的其他工作，确保任期内不出现差错责任事故。
尊敬的各位领导，各位评委，根据我目前的理论知识、业务水平和工作能力，已经具备了一个会计主管所必须的条件。
我始终坚信：今天我是成功的参与者，明天我将成为参与的成功者！
谢谢大家！
〈9〉主管发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与各位分享一些关于主管如何展现文雅的经验和观点。在工作中，文雅的发言不仅可以提升自身形象，也能为团队带来积极的影响。我将从三个方面详细介绍如何保持文雅的发言。
文雅的发言需要注重用词准确、简洁明了，避免口头禅和俚语的使用。在与领导和同事交流时，我们要避免使用一些不地道的词汇和口头禅，因为它们可能会给人留下不专业的印象。相反，我们应该选择准确的词汇来传达我们的意思，并保持语言的简洁明了。这样不仅可以提高沟通的效率，还能展现自己的专业素养。
文雅的发言需要注重尊重和礼貌。在与人交流时，我们需要保持一种平和、友好的态度，并对他人的意见和观点给予充分的尊重。即使我们对某个观点持有不同意见，也应该通过合理的论证来表达自己的看法，而不是采取攻击性的言辞。通过尊重和礼貌的表达，我们能够建立良好的工作关系，推动团队的合作和发展。
文雅的发言需要注重维护团队的利益和形象。作为主管，我们需要时刻牢记自己代表着整个团队的形象。在发言中，我们应该注重团队的利益，而不是个人私利。我们要有集体意识，善于发现和分享团队成员的优点，同时也要善于包容他人的不足。通过这样的发言方式，我们能够树立起一个积极向上、团结协作的团队形象。
文雅的发言不仅仅是一种仪式感和形式，更是一种修养和素质的体现。作为主管，我们应该时刻保持谦逊和学习的态度，不断提高自己的发言水平。当我们能够以文雅的方式与人交流时，我们就能够更好地影响和领导团队，使团队更加和谐、高效地运转。
我希望每一个主管都能够意识到文雅发言的重要性，并在今后的工作中加以实践和提升。相信通过我们的共同努力，我们将打造一个更加优秀和友好的工作环境。
小编感谢您的阅读！
〈10〉主管发言稿
尊敬的***董事长，尊敬的各位朋友：
大家好！在新年即将来临之际，我们迎来了***公司**周年庆典。在此，我谨代表****表示最热烈的.祝贺！
***无论是经营理念，商业信誉、道德，在**业内都树立有良好的口碑。在与****多年的合作中，他们勇于创新，敢为人先，共求双赢，诚信经营的点点滴滴给我们留下了深刻的印象，从最初的合作到今天的良好合作关系是多年的事业情感和理解信任造就而成的，****拥有着一种很特别的东西，那就是端正的商业心态，也正是由于这种心态才有了今天的辉煌业绩，今天的***不仅仅是****的后起之秀，更是***业中一只精锐的生力军，作为合作伙伴，我们对与****公司的下一步合作更加充满了信心，我们坚信，在****及其团队的支持下，通过我们双方共同真诚努力，合作的成果将更加丰硕。
最后祝愿各位朋友身体健康、工作顺利、心想事成！祝愿****生意兴隆，事业发达！
谢谢大家！
〈11〉主管发言稿
尊敬的各位家长：
你么好！
今天召开了我们托班的首次家长会。我先自我介绍一下，我是小小班的班主任严老师，而坐在我身边的是小小班的朱老师和施老师，在托班除了我们班主任以外还有一名生活老师,许老师。请允许我代表我们班所有老师对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，同时，也特别欢迎可爱的宝宝加入到我们这个温暖的大家庭里，希望在今后的日子里我们能成为朋友，成为亲密的合作伙伴。
今天召开这次家长会的目的是：让家长了解宝宝初入园容易出现的一些问题、幼儿在园的学习和生活，以及家长需要配合的一些工作等，帮助宝宝尽快适应幼儿园生活。
一、幼儿情况分析：
宝宝平均年龄为2——3岁之间，初上幼儿园是他们第一次离开亲人，走入到集体的生活中来，面对陌生的环境、陌生的面孔，多数孩子们会有许多的不适应，孩子会产生焦虑情绪，在心理学上称之为“第二次断奶期”，这些焦虑会影响到孩子们的进餐、睡眠质量、抵抗力相应下降，容易生病，孩子不愿上幼儿园，其实这些现象都是暂时而正常的现象，在家中孩子们接受的是一对一或几对一的照顾，不要产生“都是因为上了幼儿园才这样”的消极想法，我想，只要我们家长和老师共同携手、密切配合，随着孩子们的逐渐适应，这些现象都会很快的消失，孩子们会爱上我们的幼儿园和老师。
下面向各位家长介绍一下幼儿入园前家长的准备工作和幼儿入园后的'各种表现以及家长应对和处理措施
二、家长的工作
1、教给宝宝一些基本的生活自理能力，如：自己吃饭，自己如厕，独立入睡等。另外家长和我们老师对孩子的教育要求要一致，家庭成员之间对孩子的要求也要一致。现在很多家庭是独生子女，在家里对孩子的照顾往往是2对1，3对1，甚至4对1的模式，这更需要家庭成员之间的沟通，对孩子提出的要求要一致。如家里的爸爸、妈妈对孩子提出的要求是这样的，而爷爷奶奶却要求那样，如此不一致的态度，幼儿的良好习惯就很难养成了。他不知道听了谁的话好，这也不利于培养幼儿良好的个性。
2、对幼儿进行心理准备教育
对孩子说：宝贝，你长大了，要去幼儿园了，那里有很多老师像妈妈一样爱你，很多小朋友，大家可以一起唱歌，跳舞，做游戏，听故事，幼儿园里很快乐，还有很多的玩具，不要吓唬幼儿说“不听话送你去幼儿园”，以免造成孩子对幼儿园的抵触情绪，要让孩子知道，是因为他长大了，要学很多本领，才送他去幼儿园，把美好的印象留在孩子心里。
3、送幼儿来园时如果孩子哭闹怎么办？
1）首先告诉孩子，爸爸妈妈有工作要上班，下班后会来接她。
2）放下孩子后，马上离开，不要在门口逗留，不要拉着孩子哭，更不要全家一起送幼儿，只会增加孩子的依赖性。
3）坚持送孩子入园，如果孩子不感冒，不发烧，渐渐的，孩子会把对家长的依恋转移到老师身上，这个过程，每个孩子的适应时间不一样，有的快，有的慢。
4）、放学后与孩子交流：在你一天没见着孩子，非常担心的情况下，不要见到孩子的第一句话就是：宝贝，今天有谁打你了吗？今天你又哭了吗？今天老师批评你了吗？这些话语会给孩子带来一定的错误引导，他可能会使劲回忆在幼儿园是不是哭了、受欺负了等，一些美好的事情被完全掩埋，我们应该给孩子一些积极地提示，比如问：宝宝今天认识了谁啊？宝
宝今天开心吗？可以说：宝宝今天真棒，老师说非常喜欢你等等，这些积极地话语可以用来激励孩子，对他说，“老师和小朋友很喜欢你，如果你明天不去，她们会很想你的”。
三、宝宝入园后容易出现的问题
1、家长最为担心的是能不能吃好，在吃饭方面，需要家长配合的是培养孩子自己吃饭的能力，不要让孩子边吃边玩，在幼儿园中，我们老师会耐心的喂饭，尽最大的能力让孩子吃饱吃好，在日常的教育中，我们会从教孩子如何使用勺子、如何用勺子进行吃饭教起。很多孩子在家可能会自己吃，但有时爸爸、妈妈觉得他吃得慢，吃得脏，喜欢动手喂饭，我们希望从他进幼儿园开始，家长配合我们幼儿园尽量让幼儿自己吃饭。孩子在一起吃饭，有时效果要比自己在家吃饭好，对于个别不会吃饭的孩子，老师会单独喂，想尽办法让孩子多吃一些，许多家长反映孩子上幼儿园后吃不饱饭，下午放学时孩子吵着饿，这种现象很正常，因为孩子在幼儿园里按时吃饭和加餐，不再像呆在家里随时吃东西了，肠胃会产生饥饿感，这是一个好习惯，随着时间的推移，这种现象会逐渐消失，家长也不要过于担心。
2、孩子在午睡时，我们老师也会一直看护在孩子的身边，及时给孩子盖好被子，照顾孩子的大小便，如果有的孩子有什么特殊需要，比如抱奶瓶、抱娃娃等，开始时让孩子带来，尽快适应，一段时候后再恢复正常。在家里，家长要培养孩子独立入睡，培养孩子良好的午睡习惯。
3、宝宝大小便问题：
由于环境的变化，在家里不尿裤子，不拉裤子的孩子也可能出现尿床，尿裤子 拉裤子的现象，家长不必紧张，更不要责备，这时家长要做的事是，安慰孩子，并告诉孩子，“老师非常喜欢你，如果有事情可以找老师帮忙”同时在家注意多锻炼，提高孩子的生活自理能力，教孩子掌握一些基本的自我服务能力，另外，家长可以多带几件衣服，尤其是裤子，（请绣上名字）便于备用。
4、刚入园的宝宝都是以自我为中心，常常会有咬人、抓人、打人等攻击性行为，孩子在入园的第一学期，往往是最容易发生攻击性行为的，有几种原因造成： 1）、不会交往，想引起同伴的注意，表达不出，用行动来表达。2）、自我控制能力较差。一旦出现了幼儿之间的攻击事情后，请及时和班级老师联系，了解事情的原因，消除彼此间的矛盾与误会，我们会尽心照顾每个幼儿，也希望家长们能理解和支持我们的工作。
四、家园配合工作：
1、为保证幼儿在园期间的正常学习和生活，希望幼儿坚持每天按时入园，幼儿入园时家长将幼儿交到老师手中。早上8：30点之前一定到园。接幼儿时如不能亲自到园接孩子，被委托来接幼儿的人，应年满十八岁以上。并请于放学前联系老师，将被委托者的姓名、年龄、特征、与孩子之间关系告知老师，否则不准带孩子离园。请被委托者出示证件（幼儿接送卡）并登记或现场与您通电话确认。
2、幼儿入园前请检查幼儿书包及口袋，不要携带危险物品（如：硬币、小玻璃球、纽扣、火柴、打火机、小剪刀、别针、小刀和有刺的物品，小玩具等）并及时对孩子进行教育，以免自伤和伤害他人。不得佩带贵重金银首饰（如：项链、戒指、手镯、耳环、玉佩等），以防损坏、丢失和误吞。
3、若生病需服用药：请家长将药用袋子装好，一定写明幼儿姓名，年龄，服用方法、剂量和次数，并告之保健教师，以防错服和漏服。
4、家长要注意培养幼儿养成良好的卫生习惯，在周日，定期为幼儿剪指甲。
5、在日常的活动中，我们常常会因为课程的需要请您带一些物品或请您和孩子一起做一些准备工作，如收集废旧物品、和幼儿共同完成作业。我们会将这些要求通过发纸条告诉你们，希望家长能积极配合。
6、如果孩子在家出现情绪不稳定和身体不适请您在送孩子入园时及时告诉老师，以便关注孩子。
7、我们将收取30元的班费，用于购买绘本图书。
总之，我深深的希望这次家长会能拉近我们之间的距离，促进彼此间关系，增进彼此的沟通，达成家园教育的一致性，共同教育好孩子。
在将来的日子里，我无法保证我们可以做到最好，可是我们一定会尽自己最大的努力做到更好，我们会本着热爱孩子，关心孩子，细心照料孩子为目标，用我们的实际工作让您放心。 今天的家长会到此结束，我们再一次衷心的感谢您的参与，最后衷心的祝愿您：工作顺利，万事如意，衷心的祝愿我们小小班的每个孩子早日适应幼儿园的生活，健康、快乐的成长。
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