工会球类活动总结(热门十九篇)
发表时间：2025-02-22⬔ 工会球类活动总结 ⬔
为了切实保障困难职工欢度春节，区总工会积极贯彻落实市交友办（20xx）02号《关于在20xx年双节期间开展交友帮扶送温暖活动通知》文件要求，投入20.68万元，扎实开展了送温暖活动，使881名困难职工感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖。现将20xx年春节慰问送温暖活动小结如下：
一、高度重视细安排
区委、区政府对送温暖活动高度重视。区总工会召开主席办公会研究提出了慰问活动预案，区政府常务会议专题研究了区总提交的慰问活动预案，并对部分慰问对象进行了充实调整。区委常委会议审定通过了区总工会主席提交的送温暖活动方案，并以区委办和政府办的名义对区级领导入户慰问发文安排。
区总工会根据市总要求和区委、区政府会议决议，对春节送温暖慰问活动进行了认真详细的部署。主要针对录入帮扶系统的困难职工进行帮扶救助。一是在春节前夕安排29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问;二是对区属经贸、民政、粮食、建设、农业、教育等系统的企业困难职工共667人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元；三是对区属非公企业困难职工135人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元。
二、入户慰问送温暖
29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问。各位领导采取多种方式，一方面把春节慰问金送到了困难职工手中，另一方面了解困难职工的生活工作情况，帮落实政策、帮疏导思想、帮子女就学、帮再就业、帮生活解难等，从多个方面关爱困难职工，把党和政府的温暖送入了困难职工的心中。区总工会领导还看望了去年7月连遭意外的张扬、李甜两个家庭， 给还在医院治疗的张扬送去了8000元慰问金，给正在家中休养的李甜送去了5000多元慰问金，转达了区委领导对他们的关心，祝愿他们尽快全面康复，开始新的生活。
三、集中救助办实事
区总工会从2月2日到4日，利用3天时间给802名困难职工集中发放了18.81万元救助金，其中特困277人，每人补助300元，困难职工525人，每人补助200元。其中农民工135人，救助3.2万元。
区总工会还从工会经费中拿出1800元对4名退休员工和2名职工遗属给予慰问，按照市总要求对11名劳模也进行了慰问，发放生活补助金6200元。
20xx年春节送温暖活动目前已基本结束，这次活动领导重视，安排周密，实施及时，落实到位，使881名困难职工切实感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖，达到了预期的工作目的。
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近日，我们的工会组织成功举办了一系列令人难忘的活动，为广大会员带来了丰富多彩的体验，提升了工会的凝聚力和影响力。在即将结束的这一年中，工会活动成为了我们学习、交流和享受的新平台。下面将对这些活动进行总结和回顾，展望未来工会的发展。
工会组织了一次主题为“职场技能提升”的研讨会。这次活动邀请了业界专业人士，为我们的会员带来了一场关于如何提升职场技能的精彩演讲。专家们分享了他们在工作中的宝贵经验和技巧，如团队合作、沟通技巧、项目管理等，这对于正在追求升职和专业发展的会员来说，无疑是一次宝贵的学习机会。与此同时，我们还为与会者提供了充分的交流和互动的机会，让他们相互学习，建立更加紧密的联系。
在为职场技能提升提供的同时，我们也注重会员的身心健康。为了此目的，工会组织了一次户外拓展活动。活动地点选在了风景秀丽的乡村，会员们可以远离城市的喧嚣和压力，享受大自然的美好。拓展活动涵盖了团队建设、领导力培养、信任与合作等方面。会员们通过攀岩、绳网、团队合作游戏等一系列挑战，亲身感受到团队合作的重要性，并将这些经验应用到日常工作中。活动结束后，参与者报告了他们的积极体验和快乐，此次活动不仅增进了工作场所的和谐氛围，也提升了会员们的身心健康。
同时，在关注工会会员发展的同时，工会组织也不忘了对社会贡献自己的力量。我们组织了一次健康知识讲座，邀请了医学专家为会员们提供健康科普知识和预防常见疾病的方法。此次讲座内容丰富、实用，涉及到饮食、锻炼和心理健康等方面，引起了会员们的广泛关注。他们纷纷表示，通过此次讲座的学习，他们意识到了生活方式对于身体健康的重要性，并承诺会将所学知识应用到日常生活中。这次活动不仅提高了会员们的健康素养，还向社会传达了工会的社会责任感。
小编认为，这些工会活动不仅帮助我们的会员在职业发展上迈出了重要的一步，也为他们提供了多个平台拓宽人际关系并促进身心健康。通过这些活动，工会也不断提升了自身的形象和影响力。我们也意识到还有一些方面可以进一步改进。我们会加强与企业的合作，争取提供更多涉及到职业发展的机会，例如职业培训和推荐岗位。我们还将更加关注会员的利益，听取他们的需求和建议，为他们提供更优质的服务和待遇。我们将继续加强与社区的联系，参与更多社会公益活动，体现工会的社会责任。在未来，我们相信工会将会继续发展壮大，为会员和社会提供更多机遇和帮助。
这些活动的成功举办对于工会和会员都是一次重要的历练和锻炼。活动中分享的知识和体验让我们明白了团结协作的重要性，更加坚定了我们为会员权益争取的决心。我们将继续努力，为广大工会会员带来更多有益的活动和机会，不断提升工会的凝聚力和影响力，为未来的发展打下坚实的基础。
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企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
多年来，企业始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：
一、领导重视、组织健全，经费到位
1、领导重视。企业领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是公司里的重大文体活动，公司领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局,
2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演艺等文体协会，各部门在依托公司内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。公司工会和公司党支部制订全公司的文体活动计划、安排活动内容，各部门根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和公司需要的器械等活动经费，公司领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用，由公司工会统一支付，
二、文体活动主题明确，上规模，有影响
我公司人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。公司工会根据上级的要求和本公司发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、公司工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。公司工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。
2、工会组织的活动形式以小型、分散为主。各部门能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、等活动。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合公司里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，公司工会每年夏季组织一次工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到各部门能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，公司工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用公司网和公司报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的公司有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
四、开展文体活动的体会
这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了公司里健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:
1、文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动，为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁，同时激发了员工奋发向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上，培育了团结和谐、齐心聚力，符合企业和谐发展的先进文化氛围，为推动企业和谐建设的不断发展，提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持，由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用，是十分有效的。
文体活动能以喜闻乐见、生动活泼的形式来宣传和体现，更能深入人心，丰富多彩的文体活动是企业文化的一种展示，
2、文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业，无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体，以职工普遍参与为重点，营造了团结奋进的氛围，增强了职工的团队意识，提高了职工的凝聚力和归属感。以文化为内涵的企业核心竞争力，需要通过文体活动来培育和推广，动员和鼓励职工把比赛中争取好成绩的品质带到技术工作中去。我公司在开展职工文体活动过程中,始终围绕公司里的改革发展目标,把着力点放在提高职工团队的综合素质上，不断增强职工的团队意识和凝聚力。通过文体活动使职工真正具备进取精神和竞争意识，抓住一切机遇实现企业发展目标。体现了单位公司需、职工公司求、党政公司谋、工会公司能,达到了提高职工健康素质与促进单位职工团队建设的双赢效果。
3、文体活动是提高职工综合素质的良好载体。开展文体活动有着丰富多彩的内容和形式，各类竞技比赛是各项文体活动的主要内容。职工在参加各类竞技比赛时，最容易表现出内在的品质和思想作风，而比赛的规则、精神文明规范都制约着活动按照章程进行，无形中对参赛人员和观众都是有效的教育，而且这种没有教员的教育过程极为自然，是在生动活泼的赛事过程中进行的，其教育效果显而易见。在各种大小赛事中，互帮互促、互尊互爱的场面比比皆是，使我们从比赛小事到企业和谐发展大事，达到了由外在到内在实质的不断升华。故而职工的综合素质可以通过丰富多彩的文体活动载体得到提升和拓展。
4、文体活动是职工强身健体、愉悦身心的必要手段。随着我公司的发展，和生产任务越来越重，员工的精神压力较大，身体透支也较严重，身心感到疲惫。文体活动既能强身健体，又能开阔人的心胸，愉悦身心。文体活动还可以释放生理、心理的.压力，化解生理、心理的裂痕。使广大职工在文体活动的平台上进行安全和信任的竞技交流和思想情感的交流，从而达到群体成员之间的相互认同相互理解，实现心灵的默契，群体之间的和谐友善。
5、文体活动显现了可喜的效果。结合公司实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，把增强职工体质摆在工会工作的突出位置。广大职工积极、自觉、持续地参加健身锻炼，在全公司逐渐形成健身热潮。文体活动的广泛开展已经惠及全公司职工，对增强体质、提高全员综合素质，增强发展后劲显现了可喜的效果。近年来，全公司组织的体检表明职工的身体健康素质有了明显提高，职工的医药费用大幅度降低。职工身体健康了，工作有干劲了，家庭和社会和谐了，工会工作的价值也就体现了。
今后，我们将进一步加大对文体活动的投入，进一步加大宣传，坚持以人为本，强化全民健身意识，进一步丰富文体活动内容，突出群众性、健身性、科学性，真正做到职工文体活动生活化，不断满足广大职工日益增长的物质和精神需求，为全公司的和谐发展，构建社会主义和谐社会做出我们应有的努力。
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为了庆祝“五一”国际劳动节,以“我健康,我快乐”为主题,举行庆祝活动,特作如下方案。
三、活动内容:
1、第二届教职工乒乓球男女混合团体赛;
2、趣味体育比赛。
五、活动要求:
1、各级组要高度重视,级组长要亲身组织;
2、参加比赛队员要准时到位参加比赛。
六、工作安排:
1、趣味体育、乒乓球比赛场地、器材由体育科组负责;
二、比赛时间和地点:
时间:204月23日至28日(星期四、五、一、二)下午4:30 —6:20。
1.每队报领队(级组长)教练各1名(可兼队员), 队员5名(至少有3个女队员)。
3.报名截止: 4月17日(星期五)送交体育科组邓贵良老师。
五、竞赛办法:
1、比赛执行中国乒乓球协会最新审定的《乒乓球竞赛规则》。比赛采用五盘三胜制,每盘比赛至少有2个女队员上场,每局11分制,每2球交换发球权。
2.各参赛队根据抽签,分2小组进行比赛。
3.第一阶段采用分组循环赛,取小组前二名进入第二阶段比赛;第二阶段小组前两名采用交叉赛制,决出1至4名。
4.小组赛中如遇二队积分相等,则相互间竞赛胜者名次列前;如三队积分相等,则以整个循环赛中的净胜局数多少决定名次;如再相等则以抽签决定名次。
(一)领队、教练和队员要文明参赛,服从规程安排,服从裁判。
(二)参赛者应按时参赛,迟到十五分钟视为弃权。弃权者判负。
七、录取名次和奖励:
比赛取前十名,第一名奖330元,第二名奖300元,第三名奖280元,第四名奖260元,第五至十名奖240元。
以级组为单位组队,每队6人,距离15米,两人一组背靠背,两手互握,手臂伸直,背上夹住1个篮球,站在起跑线后,比赛开始,两人夹着篮球侧向向前跑,绕过标志物,返回起跑处交同队另一组,依次进行,直到最后一组运动员躯干任何部位抵达终点线的垂直面时计取成绩,比赛采用每组2队同时进行,5组全部比赛完后用时短者名次列前。
规则:
(1)交接球时,交球者必须踏上起跑线,才能交接,否则必须重新交接。
(2)夹球跑过程中如果球未夹住滚开,必须拾回在原位夹球继续比赛。
比赛规则:6人一组(至少4女),用绳子把相邻的两只脚捆绑起来,绳子在膝关节以下部位,即6人7只脚,以裁判鸣哨开始计时,到对面标志处绕回,到达终点时计时结束,以用时少者为胜,赛道长25米、宽4米。在比赛中运动员如遇绑带脱落,应在原地重新绑好再继续比赛,否则视无效。
四、奖励办法:每项比赛第一名奖150元,第二名奖120元,第三名奖100元,第四至十名奖80元。
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近日，我们工会组织了一次别开生面的寻宝活动，从策划到执行都备受期待。活动不仅增进了员工之间的互动，还激发了大家的团队合作精神，大获成功。以下是对此次工会寻宝活动的详细总结。
为了让大家能够全情投入到寻宝活动中，我们提前将寻宝区域划定在公司周边的风景名胜区。这样一来，员工们既能尽情欣赏美景，又能积极参与活动。
在活动前的准备工作上，我们精心设计了寻宝地点，设置了各种难度不同的谜题并与活动主题相契合。为了营造更加热烈的氛围，我们还特地准备了精美的奖品和纪念品，让大家都争相参与。
活动当天，所有的员工都早早地聚集在指定地点等候。工会的干事们也早早布置好了寻宝点，并向大家介绍活动规则和注意事项。随着主持人一声令下，活动正式开始。
刚开始的时候，大家都有些迷茫，但幸好有提示卡片可以参考。大家为了找到宝藏，沿着指引每一个寻宝点来回奔走。这个时候，大家的团队合作精神发挥了巨大作用。一些人负责解读谜题，其他人负责寻找寻宝点附近的线索。大家分工明确，互相合作，使得整个活动进展得非常顺利。
在寻宝的过程中，大家既感受到了寻宝的刺激，又欣赏到了美丽的风景。有时候大家会因为寻宝点的难度而陷入困境，但大家都不轻易放弃，通过讨论和尝试，最终找到了线索并解决了谜题。在这个过程中，大家尽情发泄自己的激情和智慧，增进了彼此之间的了解和友情。
经过大家的不懈努力，最终找到了活动中埋藏的宝藏。在热闹的探宝过程中，所有的困难都通过大家的努力得以解决。每个人都因为自己的付出而感到充实和满足。
活动结束之后，我们举行了一个简短的颁奖典礼，表彰了所有参与寻宝活动的员工。大家在欢声笑语中互相祝贺，分享自己在寻宝过程中的经历和感受。彼此之间的互动不仅拉近了员工之间的距离，还增强了团队的凝聚力。
此次工会寻宝活动不仅给我们带来了快乐和刺激，还对我们的团队合作能力和智慧提出了更高的要求。每个人在活动中都体验到了团队力量的不可思议，并且从中获得了成长和收获。
小编认为，本次工会寻宝活动是一次非常成功的活动。通过活动，我们不仅锻炼了自己的团队精神和智慧，还加深了员工之间的友情和合作关系。希望未来我们能继续举办这样有意义的活动，为员工们创造更多愉快的工作氛围与回忆。
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工会活动总结报告
一、活动背景与目标
在过去的一季度中，我们工会为增强员工间的凝聚力、丰富业余生活，以及提升员工的综合素养，策划并成功实施了一系列的活动。本次工会活动的核心目标是促进员工间的交流与合作，同时提升员工的工作满意度和归属感。
二、活动实施过程
1. “心连心”座谈会：我们组织了数次座谈会，让员工分享自己的工作心得和生活中的点滴，加强了员工间的了解和互信。
2. 健康知识讲座与体检：邀请了专业的医疗团队为员工讲解健康知识，并提供体检服务。这一活动提升了员工的健康意识，让他们了解到保持身体健康的重要性。
3. “艺”起前行艺术工坊：开设了绘画、手工艺等艺术工坊，让员工在忙碌的工作之余有机会放松心情，发挥创造力。
4. 户外拓展活动：组织了数次户外拓展活动，如徒步、野营等，不仅锻炼了员工的体魄，也增强了团队协作精神。
5. 读书会与影视欣赏：通过读书会和影视欣赏活动，引导员工开阔视野，提升文化素养。
三、活动效果评估
通过问卷调查和员工反馈，我们了解到大部分员工对工会组织的活动表示满意和认可。他们认为这些活动有效地缓解了工作压力，增进了同事间的友谊，同时也学到了不少新知识。但也有部分员工提出希望未来能有更多样化的活动选择，以满足不同兴趣和爱好的需求。
四、改进措施与发展方向
根据员工的反馈和活动效果评估，我们认识到在策划和组织工会活动时还需考虑以下几点：
1. 增强活动的互动性：在未来的活动中增加更多的互动环节，如团队游戏、角色扮演等，以增强员工的参与感。
2. 拓宽活动的覆盖面：为满足更多员工的不同兴趣，我们将努力策划涵盖更多主题的活动，如音乐、烹饪、科技等。
3. 加强员工反馈机制：建立一个更为完善的反馈机制，让员工能够及时提出对活动的建议和意见，以便我们不断改进。
4. 提升活动的专业性：考虑邀请更多专业人士或机构合作，以提高活动的专业性和品质。
5. 注重活动的持续性：我们将努力策划一些可以持续进行的活动，如定期的读书会、运动俱乐部等，以保持员工的长期参与。
五、结语
通过这一季度的工会活动，我们收获了许多宝贵的经验，也看到了许多需要改进的地方。在未来的工作中，我们将继续努力，不断创新和优化工会活动，为员工创造一个更加和谐、有趣的工作环境。同时，我们也期待每一位员工能够积极参与、建言献策，与我们共同打造一个更加美好的工会活动体系。
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近日，某公司工会开展了一次跳绳活动，意在增强员工身体素质，并促进员工之间的交流和团队精神。在活动中，员工们积极参与，展现出了高度的热情和团结合作的精神，整个活动取得圆满成功。首先，这次跳绳活动对员工的身体素质有提高的作用。跳绳是一种简单易行的锻炼方式，可以有效地提高身体的柔韧性和耐力。在活动中，员工们在欢声笑语中进行跳绳，不仅可以锻炼身体，还可以给予心灵以慰藉，让人倍感舒适。
此外，跳绳活动也是一种增进员工之间交流和沟通的方法。整个过程中，员工们都在一个场地内跳绳，相互之间会产生一些小小的摩擦和挫折，但大家很快就相互帮助，形成了相互鼓励的氛围，不仅增进了彼此的交流和了解，还激发了大家的团结合作的精神。
最后，跳绳活动对加强企业文化也有很大的帮助。在活动中，大家彼此团结协作，体现出了企业文化中“团结协作，共创成功”的价值观。而且，本次活动具有良好的宣传效果，使得公司在员工中的声誉良好，也提高了员工对公司的认同感和凝聚力。这也为公司今后的发展奠定了更加坚实的基础。
总之，本次跳绳活动是一个完全成功的案例，在实现锻炼身体、锻炼心灵、增进交流、建立企业文化等方面都达到了预期的效果，展现了公司文化的优势和员工的才华。此外，在未来企业举办活动时，也为其他企业提供了一个成功的范本，具有一定的参考和借鉴意义。
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我行支行工会为期一个月的活动于近日圆满结束，取得了丰硕的成果。本次活动包括了多项工会活动，诸如员工比赛、职工健康活动、餐会活动等，旨在丰富员工的业余生活、增强支行员工的凝聚力和团队合作精神。
首先，员工比赛是本次活动的亮点之一。经过两周的紧张筹备，我们在支行一楼的大家庭中心举办了一场趣味十足的壁球比赛。比赛中所有参赛员工踊跃报名，每天练习壁球，角逐比赛成为本行员工的一大娱乐。比赛的拉近了员工的距离，同时增强了员工团队合作的能力。
其次，为了提高员工的健康意识，我们举办了职工健康活动。在这个活动中，我们邀请了健康知识专家向所有员工进行了有关健康方面的详细介绍。在讲座之后，员工们积极参与了各种健康测量活动。这些健康测量活动包括了身体指标、体能测试、身体质量指数等方面的评估，大大提高了员工们对健康的重视程度。
最后，我们还举办了餐会活动。所有员工于餐桌上畅谈工作、生活和各自的心得体会，缓解工作压力，在餐桌上放下了彼此间的隔阂。
总之通过这次工会活动，我们不仅增加了员工的活动，还加强了员工之间的联系，营造了一个更加和谐团结的工作氛围。更重要的是，这次活动彰显了工会组织为员工服务、为员工发声的理念，全力为员工提供合适、多样化的业余活动。希望每个员工能够充分利用工会的平台，积极参与各项活动，为公司建立更美好的工作与生活环境而贡献自己的力量。
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工会的活动总结（精选篇4）
区总工会以深入开展创先争优活动为契机，不断扩大工会组织的覆盖面，提升工会组织规范化建设水平，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，深入推进党群共建创先争优，为全区中心工作顺利开展贡献力量。
一是建立组织强基础。
按照全国总工会“普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商工作”的要求，区总工会在对全区工业企业和新经济组织进行“拉网式”排查的基础上，大力推进工会组织组建工作。今年1至5月份，全区新建企业工会81家，有效扩大了工会组织的覆盖面，为推进党群共建创先争优奠定了坚实基础。
二是完善制度激活力。
在全区370多家企业中普遍推行建立以职代会或职工大会为基本形式的职工民主管理制度，落实职工的知情权、参与权和监督权，为职工行使经济、政治、管理等民主权利搭建了平台，提供了保障。同时，在各企业工会普遍建立起工资集体协商制度，对职工代表进行集体培训，适时通过企业工会向企业主发出协商要约，在不影响企业健康发展的前提下，不断提高职工待遇，增强广大职工创先争优的活力。目前，全区工资集体协议签订率、覆盖率和工资协议审查备案率均已实现全覆盖，职工工资平均增幅10%以上。
三是搭建平台促提升。
把满足职工的精神文化需求和实现职工的全面发展作为一项重要工作，大力开展职工之家建设活动。采取单位自建、企业合建、社会联建等灵活多样的方式，按照“六有”和“六好”的规范化建设要求，为工会组织开展活动和职工学习求知、休闲娱乐提供硬件保障。目前，全区工会组织基本实现阵地建设全覆盖，80%以上的活动阵地被评为“合格职工之家”或“模范职工之家”。
四是创设载体勇争先。
广泛开展劳动竞赛、技能比武和“企业发展我发展，我为发展作贡献”等主题活动，引导广大职工立足本职岗位创先争优，积极为企业发展建功立业。通过活动的开展，全区各条战线上涌现出了一大批立足岗位、默默奉献的优秀职工和推动经济社会发展成效卓著的先进单位。
今年“五一”期间，区总工会通过基层推荐、民主评选、公开公示、群众投票、组织审定等五个环节，为12家先进单位颁发了“五一”劳动奖状，为12名优秀职工颁发了“五一”劳动奖章。
工会的活动总结（精选篇5）
8月24日，黄堡工业园区连续第七年开展金秋助学活动，今年资助学生53人，资助金额14.3万元。
黄堡工业园区成立以来，坚持把开展金秋助学活动作为一项重要工作，由园区团委负责组织实施。通过向园区爱心企业家筹集资金资助黄堡地区困难学生，搭建起爱心企业家和贫困学生、园区企业和困难家庭之间的联系桥梁，传递爱心，传承美德，共同构建园区互帮互助、和谐友爱的良好氛围。截止目前，园区金秋助学活动累计资助学生77人，245人次，累计资助金额77.3万元，其中24人已经毕业参加工作。
今年，为了深入了解同学们的所思所想，检验总结几年来金秋助学活动的开展情况，大力弘扬捐资助学、扶危济困的良好风尚，园区组织召开了金秋助学座谈会。
座谈会由园区党工委副书记王平义主持。园区团委书记刘刚介绍了金秋助学活动开展的整体情况，受助学生观看了园区发展情况PPT介绍。
西安科技大学20__级学生宋宁宁、华北理工大学20__级学生屈园鑫、重庆大学20__级学生段云辉等3名学生代表，以及现已毕业工作的内蒙古科技大学20__级毕业生郜建超分别进行了发言。有的从自身家庭困难实际谈起，表达了自己立志奋发，将来学有所成时回报家乡和社会的愿望;有的围绕自己的学习生活，讲述了自己在校期间积极上进、全面发展的事例;有的结合自己参与支教等志愿活动的经历，说出了自己对于资助行为的理解和认识;有的分享了自己对于怎样传递爱心、弘扬美德的思考。同学们的发言感情真挚，话语质朴，说出了自己的心声，分享了自己的所思所悟。
最后，园区党工委书记、管委会主任田卫东表达了对学生们的殷切希望。他希望同学们在今后的学习生活中，要做一个正视困难，乐观自信的人，正确看待暂时的困难，在困难中成长成熟，通过艰苦奋斗完成自己的学业，改变自己和家庭的命运;要珍惜大学时期来之不易的求学机会，在学习上刻苦钻研，在生活上勤俭节约，多参加社会实践锻炼自身能力，为将来走向社会赢得更多机会;在走向社会之后面对选择时，要坚持自我，不忘初心，敢于坚持真理，成就一番事业;任何时候都要懂得父母的艰辛、铭记社会的帮助，将来在自己条件允许的情况下，尽可能帮助需要帮助的人，传递爱心，传承美德!
工会的活动总结（精选篇6）
为了切实保障困难职工欢度春节，区总工会积极贯彻落实市交友办(20__)02号《关于在20__年双节期间开展交友帮扶送温暖活动通知》文件要求，投入20.68万元，扎实开展了送温暖活动，使881名困难职工感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖。现将20__年春节慰问送温暖活动小结如下：
一、高度重视细安排
区委、区政府对送温暖活动高度重视。区总工会召开主席办公会研究提出了慰问活动预案，区政府常务会议专题研究了区总提交的慰问活动预案，并对部分慰问对象进行了充实调整。区委常委会议审定通过了区总工会主席提交的送温暖活动方案，并以区委办和政府办的名义对区级领导入户慰问发文安排。
区总工会根据市总要求和区委、区政府会议决议，对春节送温暖慰问活动进行了认真详细的部署。主要针对录入帮扶系统的困难职工进行帮扶救助。一是在春节前夕安排29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问;二是对区属经贸、民政、粮食、建设、农业、教育等系统的企业困难职工共667人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元;三是对区属非公企业困难职工135人进行了一次性生活救助，其中特困每人补助300元，困难职工每人补助200元。
二、入户慰问送温暖
29名县处级领导和50名科级领导对79名领导干部交友帮扶对象入户慰问。各位领导采取多种方式，一方面把春节慰问金送到了困难职工手中，另一方面了解困难职工的生活工作情况，帮落实政策、帮疏导思想、帮子女就学、帮再就业、帮生活解难等，从多个方面关爱困难职工，把党和政府的温暖送入了困难职工的心中。区总工会领导还看望了去年7月连遭意外的张扬、李甜两个家庭，给还在医院治疗的张扬送去了8000元慰问金，给正在家中休养的李甜送去了5000多元慰问金，转达了区委领导对他们的关心，祝愿他们尽快全面康复，开始新的生活。
三、集中救助办实事
区总工会从2月2日到4日，利用3天时间给802名困难职工集中发放了18.81万元救助金，其中特困277人，每人补助300元，困难职工525人，每人补助200元。其中农民工135人，救助3.2万元。
区总工会还从工会经费中拿出1800元对4名退休员工和2名职工遗属给予慰问，按照市总要求对11名劳模也进行了慰问，发放生活补助金6200元。
20__年春节送温暖活动目前已基本结束，这次活动领导重视，安排周密，实施及时，落实到位，使881名困难职工切实感受到了党委、政府和工会组织的关怀和温暖，达到了预期的工作目的。
工会的活动总结（精选篇7）
工会工作是全校教职工工作和生活中重要的组成部分，而丰富多彩的教职工文体活动，既是广大教职工康健身体、愉悦心情的重要途径，也是校园文化建设的组成部分，还是人心凝聚、校园和谐的充分体现。我校工会历年来积极发挥在教职工中的核心作用，在上级主管部门和学校党政的正确领导和大力支持下，积极开展了形式各样的文体活动，活跃教职工生活。现将我校20__年工会开展教职工文体活动情况总结汇报如下：
20__年，我校以“每天健身一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”为主题，全面推进职工文体活动的开展，各项活动在各位领导和广大教职工的大力支持和参与下全面展开。
一、高度重视并积极参与区教育局举办的教职工排球赛。通过学校内部教职工乒乓球赛的进行，决出男女前六名代表学校，认真训练准备，积极参加区赛。
二、继成功举办了教职工趣味运动会。活动方案出台后，广大教职工踊跃报名，全员参与，积极为参赛做准备。5月9日下午，全体教职员工汇聚在田径场，简短的开幕式后，运动会在女教职工精彩的广场舞表演中开始。本次比赛项目分团体、个人两个大项四个小项。团体项目有同舟共济、接力传球和车轮滚滚;参与面广，共有各类运动员247人次。全校学生观看、助威。下午四点，经过半天的角逐，趣味运动会在学校工会、竞赛委员会大力支持与全校教职工的共同努力下，圆满结束。此次趣味运动会，把单纯的体育竞技转换成了竞技加游戏的形式，多了一份趣味，多了一份童真。让教职工们体验运动的快乐，竞争的乐趣、参与的欣慰。整个运动会气氛热烈、秩序井然，体现了教职工们良好的精神风貌。运动会自始至终体现出一种集体的凝聚力与向心力。
三、不定期举行师生间、各年级组间的篮球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比赛，增强教职工的团体精神和集体凝聚力。
四、另外，学校工会结合学校实际，精心组织、开展健康向上的丰富多彩的职工文体活动，丰富教职工文体生活促进教工身心健康发展，推动校园文化建设。校工会结合重大活动、传统节日，都能做好活动安排。
新的一年，新的挑战，工会将会再接再厉，紧密依靠上级，密切联系群众，听取群众心声，开拓进取，把广大教职工组织好、团结好，继续开展丰富多彩的各项文体活动，为学校的和谐发展、为教育事业的发展做出更大的贡献!
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
根据上级工会建设职工之家活动精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革创新，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、集团公司于20xx年2月召开了20xx年度表彰暨20xx年工作动员大会的会员代表大会，审议了董事长的行政工作报告和工会工作总结报告，一致通过了工会与行政方签订的“集体合同”“企业女职工权益保护协议”“劳动安全卫生专项集体合同”“工资集体协商协议”保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会主席监督定期整理企业内重大事项，在召开例会、或其他会议上向下传达，或以书面通知形式张贴到公司公告栏中。
3、在职代会上进行了民主评议公司行政和工会干部的工作。
二、员工经济工作方面
1、在全厂范围内号召开展员工经济技术创新活动，制定了活动计划，累计节约资金达近百万余元，对职工提交的创新方案均进行评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、动员全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予奖励。共提出合理化建议数十条，此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、进行安康杯活动，进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，20xx年6月全市各有关部门的领导在我公司观摩消防演练活动。使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、职工维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会主席任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会主席积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
为困难职工排忧解难、结对邦扶，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会主席带队送温暖。20xx年共走访困难、患病职工10余人次，向困难职工捐款送温暖，累计捐助资金4万余元。
每月发放一次员工福利，对三八妇女节、中秋节、春节发放福利礼品。
四、文体工作方面
积极组织各类文体活动，并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。元旦、劳动节、中秋节、国庆、圣诞等节日在公司食堂举办联欢活动，为员工庆祝。工会制定了员工红白喜事工会必须每缝必到以表示心意。
工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。
对工作表现突出，为公司作出突出贡献的员工进行年度先进个人评选，20xx年选举出车间一线先进个人17人，对选举出的先进个人给予物质奖励及颁发荣誉证书。
五、素质教育方面
公司每年举行一次学习培训活动，对各级、各部门员工分层分批进行培训。组织员工在职工教育室学习专家讲课。为生产技术岗位输送新鲜血液。工会组织的作用为企业的稳步、和谐、健康、快速发展起到了保驾护航的作用。通过培训使广大员工自身都有了较大的成长，各方面均有所提升。
六、组织建设方面
1、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会主席汇报工作进展情况。
2、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
七、女工工作方面
工会设立了女工委员会，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼标兵”。三八妇女节组织女
员工进行联欢、聚餐。组织女职工代表召开座谈会。
八、宣教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员及班组干部开展企业形势、任务的教育工作。并由工会主席为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对一线员工开展的谈心会，针对中层干部开展的'形势座谈分析会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生思想波动。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。
一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。积极配合上级工会组织，开展讨论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质。组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益增强企业的凝聚力。
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
大班体育活动教案：花样运球
活动目标：
1有遵循规则运球和双配合运球的意识。
2能够探索各种身体运球的方法，并能与同伴合作进行双运球。
三。体验花样运球的乐趣。
活动准备：
有20个橡皮球，两个球架，三个小篮子，一些雪花，两个障碍物，一些小奖品，热身**，放松**。
活动过程：
一．热身运动《水果歌》。
老师：孩子们，今天，宝贝球来和你们一起玩魔术。让我们看看发生了什么变化？
二．引导幼儿用脚夹着球跳。
重放一遍**，跟随**引导幼儿用脚夹球跳，并把球放回球框。
三. 双人合作花样运球夺宝赛。
1. （分组）师：请宝贝们先把球放到球框，然后12345,12345的报数，请念到1的宝贝站在原地不动，请念到2345的宝贝举起你们的（左手/右手），站到（左手/右手）的后面去，后面那个小盆友看着你前面小盆友的后脑勺。
（分成4组，5人一组）
2. 师：（讲解游戏规则）宝贝们，现在我要邀请你们来玩花样运球夺宝赛的游戏，游戏规则：想想除了用脚运球以外，还可以用身体的那些方法来运球？
现在我们分成了4组，请1、2两组的宝贝两人一起合作运球（用手比划一下）3、4两组的宝贝两人一起的合作运球。你们每组的前面有一个篮筐，每一轮比赛的时候，对面的终点线上都会出现一朵神秘的雪花片，只有先到达终点线的宝贝才可以把雪花片带回来放回篮筐里，最后哪一组的雪花片多就胜利了。（强调游戏规则）现在按你们的方法两人合作把球夹好运到终点线夺回宝物，然后抱着球跑回来，把球交给你们组的下一个小盆友，（放好雪花片）然后排到你们组的队尾去。
(请一组幼儿示范一下)
3.引导幼儿花样运球比赛。
四．双人合作花样运球障碍赛。
1.师：数数哪一组篮子里战果最多了，哦，机会又来了，难度升级了。
2.游戏规则：这一轮游戏在上一轮的游戏上难度增大了，我们不仅要两个两个用身体一起合作运球，还要跨障碍闯关运球，这一次又是哪一组的宝贝夺回的宝物最多了。
3.引导幼儿玩双人合作花样运球闯关赛的游戏。
（活动中，注意提醒孩子们从**拿球，从**开始。）
五.放松运动。
请宝贝们一组一组的把球放到篮筐里去，放好的宝贝请站到线线上，我们用一种特别的方式和球宝宝说再见。
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司20XX年营业收入3亿元。公司于20XX年通过国家高新技术企业，20XX年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选20XX年“浙江制造精品”。公司工会自20XX年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。
一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。
工会按章选举产生了工会主席，并按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，20XX年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。
二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。
在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生
专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。20XX年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
三、企业十分重视职工的教育培训工作。
201x年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。20XX年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司年度培训计划、部门年度培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举办了健康知识讲座。
四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。
公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。
五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。
公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。
六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。
公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文体竞技活动。201x年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以
及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。
七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。
六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。20XX年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。
通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。
吉鑫祥公司在未来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
工会寻宝活动总结随着社会不断发展，企业的竞争也越来越激烈，如何提高员工的凝聚力和团队合作精神成为企业发展的重要课题。在这样的背景下，工会寻宝活动应运而生。这次活动不仅丰富了员工的业余生活，还有效加强了员工间的沟通和合作，让大家更加团结，同时也增强了公司的凝聚力。
活动策划
为了让寻宝活动更具有挑战性和趣味性，策划者考虑了许多细节，在整个活动策划中的研发，公司成立了专业策划小组，他们根据负责的指定区域进行了调研和勘探，确定了适合寻宝的物品，规划了活动地点，并提出了完备方案。
首先，策划者制定寻宝地图，通过地图可以告诉大家寻宝的范围和寻宝规则。同时，为了保证寻宝的难度，策划者在地图上故意保留了一些空白，需要根据一定提示才能找到寻宝的具体位置。
其次，策划者还专门为寻宝活动准备了一些奖品，如游戏机、手机、电脑等，这些奖品不仅可以鼓励员工积极参与，还可以增加活动的趣味性和挑战性。此外，还有一些奖励为了增加企业员工们的团队协作和沟通产生作用，比如班级经费，在考核结果公示后，比较优秀的班级可以获得奖励。
活动过程
活动当天，每个参加活动的小组都会收到一个地图和寻宝提示，参与小组需要根据提示找到指定的地点，并在规定时间内完成任务。整个过程充满了挑战和激情，每个小组都发挥了团队合作的优势，积极配合完成任务。
每个寻宝点都有活动工作人员协助，他们根据提示向参与小组提供指导提示，并且提供成就证书，让参与小组能够经过自己的努力完成寻宝任务，增强大家的工作信心和成就感。
活动成效
寻宝活动凝聚了企业员工的团队精神和集体荣誉感，让大家在游戏中更紧密地结合在一起。这次活动让大家感受到了工作外的乐趣，锻炼了集体协作和沟通的能力，也增加了员工之间的互动交流，使员工更加珍视公司、更加感恩企业。
总之，这次工会寻宝活动成为了企业发展的重要举措之一，不仅增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神，还让大家的工作充满了乐趣和挑战。期待在未来的工会活动中，企业能够继续加强团队建设，提升企业的创新能力和竞争力。
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
本次活动得到了广大教职工和相关科室的大力支持和帮助，总结起来有以下几个方面：
一、院党委重视、支持到位。
活动中院党委非常重视，柳书记亲自过问活动情况，刘主席为获奖队员颁发奖状，使大家备受鼓舞。有了院领导的支持，使得这次比赛非常顺利，非常圆满。
二、院工会与活动组织部门安排周密、组织到位。
比赛方案刚一下发，院工会就积极行动起来，安排部署参赛队员，各工会小组长认真负责，积极协调参赛队员，赛前准备工作到位，组织周密，使各小组参赛人员准时到场，参赛时间充分，使比赛进行的非常顺利流畅。
三、参赛队员素质和比赛精神到位。
所有参赛队员在活动中都表现出来良好的素质，按时参加比赛，服从统一安排，在比赛中能够做到谦虚、谦让、不斤斤计较，发扬了友谊第一，比赛第二的运动精神，受到院领导和教职工的好评。
四、裁判员公正、公平、公开。
在这次比赛中，几名计分裁判很辛苦，这次比赛共打了近20场比赛，他们不辞辛苦、任劳任怨地组织每一场比赛，他们的高标准、严要求，公正裁断，赢得了参赛队员的一致赞誉。
羽毛球比赛已经结束了，通过开展这项活动，使大家锻炼了体魄，陶冶了情操，团结、互助、友爱使大家真正感受到东直门医院这个大家庭的温暖。通过开展这项活动，也充分调动了教职工的积极性，都决心在各自的岗位上积极进取，努力工作，取得更好的成绩。
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
近日，本市教育工会成功举办了一系列活动，旨在总结教育工会工作的成果和经验。这项活动吸引了全市各学校的教师和工会成员的参与，为广大教育工作者们提供了一个交流、学习和共享心得的平台。
本次教育工会总结活动在时间和活动形式上进行了合理的安排和设计。为期五天的活动包括主题研讨、座谈会、培训以及经验分享等内容。这种多元化的活动形式有效地满足了不同教育工作者的需求，提供了多样化的交流和学习机会，使大家能够充分借鉴他人的经验和教训，提高自身的工作水平和教育质量。
教育工会总结活动的主题研讨十分精彩。本次研讨的主题涵盖了教育工作中的热点问题，如教师职业发展、学生心理健康和教表对策等。各位专家学者深入浅出地讲解了相关理论和实践经验，为大家提供了很好的指导和借鉴。同时，与会人员也积极参与讨论，分享了自己的心得和看法，形成了良好的互动氛围。这样的主题研讨不仅拓宽了教育工作者的视野，还提升了他们的教育教学能力和专业素养。
教育工会总结活动中举办的座谈会和经验分享会为教育工作者们提供了一个交流心得和观点的机会。许多优秀的教师通过讲述自己的成功经验，给在座的教育工作者们带来了很多启发和动力。同时，参与者也提出了一些问题和困惑，与会专家和老师们也都积极给予了解答和建议。这种现场互动的形式不仅有效地解决了教育工作者们的困惑，还促进了他们之间的交流和合作。
教育工会总结活动还进行了一些专业培训，提高了教育工作者的教育教学技能。这些培训内容涵盖了教育前沿理论、教学方法和教育技术等方面，使教育工作者们能够跟上时代发展的步伐，不断提升自己的教育教学水平。
总体来说，本次教育工会总结活动收到了显著的效果。通过这次活动，广大教育工作者们加强了交流和沟通，互相学习和借鉴。他们以更加开放的心态面对自己的教育教学工作，积极寻求自身不足并改进提升。未来，我们有信心在教育工会的领导下，继续推动教育工作的进步和发展。我们相信，通过这样的总结活动，我们能够为广大教育工作者们提供更好的支持和指导，为教育事业的发展做出更大的贡献。
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为推动党的群众路线教育和精神文明建设工作有序进行，丰富全体职工的业余文化生活，磨砺意志、培养毅力、锻炼体魄、增强团体凝聚力，热爱自然、热爱生命、保护生态环境，为构建和谐社会发挥积极作用。
经所研究决定开展庆“五一”徒步趣味健身比赛活动。具体方案如下：
8：30单位门口集合，9：00—11：00进行徒步，全程分三个赛点。观景台为第一个赛点，赛出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;动物园中门为第二个赛点，赛出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名;西山揽胜为第三个赛点，赛出一等奖6名，二等奖9名，三等奖12名;11：30全体集合合影留念。12：00午餐(傅家庄)
8：30森林动物园西山揽胜集合，9：00—11：00进行徒步，全程分三个赛点。动物园中门为第一个赛点，赛出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;观景台为第二个赛点，赛出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名;单位正门为第三个赛点，赛出一等奖6名，二等奖9名，三等奖12名;11：30全体集合合影留念。12：00午餐(计生培训中心)
8：30西山水库公园集合留影，9：00—11：00进行徒步，全程分三个赛点。10公里处为第一个赛点，赛出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;15公里处为第二个赛点，赛出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名;20公路处为第三个赛点，赛出一等奖6名，二等奖9名，三等奖12名;11：30全体集合合影留念。12：00午餐(农家院)
六、比赛规则：
(一) 参赛者在指定地点出发，不得提前出发。
(二) 参赛者不得乘车，须按指定路线行走，不得擅自改变 行走路线，否则取消名次。
七、注意事项：
(一)注意安全，统一安排，要有团体意识。
(二)爱护环境，勿踏草坪，禁乱扔垃圾。
(三)徒步行走请选择透气性好的运动鞋、选择穿着长袖吸汗衣物，带防晒霜、太阳镜、遮阳帽等物品，以抗拒紫外线，早晚温差大，需自带衣物，以防着凉。
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工会健康活动总结随着生活水平的提高，人们对于健康的重视程度也越来越高。作为一个集体组织，工会对于员工的健康管理也尤为重要。近年来，我单位工会联合多方力量，开展了一系列丰富多彩的健康活动，受到广大员工的欢迎和好评。以下便是我们工会健康活动的总结。
一、形式多样的健身活动
作为工会健康活动的主要内容，健身活动形式多样，包括羽毛球、乒乓球、篮球、台球、足球等各种球类运动，还有瑜伽、太极拳、慢跑等健身运动。为了激励员工积极参与，我们工会设置了各种奖项，如团体奖、个人奖、纪念奖等，鼓励员工在健身活动中展示自己的风采。
除了定期的比赛活动外，我们还组织了徒步旅行、登山、滑雪等户外活动，增加健身活动的趣味性和挑战性，让员工们充分感受健康生活的乐趣。相信通过这些活动，员工的身心健康得到了有效的保障。
二、丰富多彩的健康讲座
除了健身活动外，我们还组织了一系列有益于员工身心健康的健康讲座，如心理健康、饮食健康、保健养生等专题讲座。讲座内容精彩生动，深受员工们的欢迎。
在讲座中，主讲人以通俗易懂的语言为员工讲解知识要点，还邀请了专业人士进行答疑解惑，使员工们对健康知识有了更深入的了解。同时，我们还对员工们的生活习惯进行了调查，根据员工们的实际需求，制定了有针对性的健康讲座计划，让员工们学有所获。
三、关注员工饮食健康
作为每个人生活的基本需求，饮食是保障健康的重要因素。为了让员工们养成健康的饮食习惯，我们工会还定期组织员工们参加健康饮食讲座和烹饪比赛。
在健康饮食讲座中，专家们为员工们介绍了各种营养成分的含量和作用，讲解了食品的搭配原则和烹饪技巧，让员工们对于饮食健康有了更深入的认识。而在烹饪比赛中，员工们则发挥自己的创意，各显神通，互相学习，制作出各种美味佳肴。
四、加强体检和健康管理
在健康活动中，我们还注重了体检和健康管理。每年我们都定期组织员工进行体检，为员工提供详尽的体检报告和健康咨询。同时，我们还注重员工的身体状况跟踪和健康管理，建立员工的健康档案，为员工提供个性化的健康指导和服务，让员工的健康得到更加专业和全面的保障。
结语
通过一系列丰富多彩的健康活动，我们工会已经取得了显著的成效，员工们对于工会健康活动的重视和支持也日益增加。我们相信，只有身心健康的员工才能够更好地为公司的发展贡献一份力量，这也是我们工会一直致力于健康管理的目标。通过不断地创新和改进，我们相信我们的工会健康活动会越来越完善。
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
工会是员工自己的组织，一个温暖的工会能给人带来无限的快乐，同时给人以更大的工作热情。历来重视工会组织的建设和工会活动的开展。为了丰富员工的业余生活，增进员工间的感情和培养员工的集体主精神，2020年来开展了形式多样，内容丰富的工会活动。
在2020年分别举行了演讲比赛、兼职讲师比赛，中秋送温暖活动、健步走、秋季趣味运动会、够级联谊比赛等活动，活跃了广大员工的业余文化生活，增强了工会凝聚力，同时使员工在紧张工作之余舒缓心情，增进了内外勤之间的感情交流。使“坚持每天锻炼1小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的理念深入人心。精彩纷呈的文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了群体的凝聚力，为构建和谐文明的单位增添光彩。通过各类工会活动的开展，员工的心更近了，也更加爱自己的集体了。一位今年刚刚入职的深有感触的说：“ 我现在工作比以前在学校读书还开心”。
单位的工会活动异彩纷呈，多以放松心情，活跃气氛，调节情绪为主，旨在让每位员工能够有张有弛地工作和生活。活动还促进了员工之间的相互接触和了解，不分彼此的和谐和快乐就能成倍地传递，成了创建和谐中支不可或缺的一个亮点。
⬔ 工会球类活动总结 ⬔
为了促进思想交流，增强部门向心凝聚力，公司精心组织，于11月15日在美丽南方水上乐园开展一年一度的聚会活动。
难得有此休闲时光，活动在大家的欢呼声中开始，红红火火的烧烤炉一溜铺开，大家近一年来紧张的工作气氛立马烟消云散。烧烤炉边，勤劳的“小蜜蜂”们忙着生火、上食物，海鲜、肉串、蔬果齐上阵，煽火、肉串插竹签、调烧烤料、煮凉茶忙得不亦乐乎；棋桌旁，三三两两有人围观车马炮的厮杀，不时三两声爽朗的笑声传出；在河边绿油油的草地上，有人成群结队地留下美丽的**；几位老朋友聚在一桌，吃着勤劳的黄妈妈送的烤肉串，喝了两杯罗汉果菊花茶。
其乐融融的活动一直持续到下午17点半，食物几乎被大家“洗劫一空”， 活动过程中洋溢着上下团结、配合默契的和谐氛围。
通过活动,丰富了员工的生活，让大家在紧张繁忙的工作之余与大自然亲密接触，放松、愉悦心情，既增进了同事之间的感情,更进一步增强了部门的凝聚力,为今后工作的进一步提升起到极大的促进作用。
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