电厂思想总结（集合20篇）
发表时间：2024-03-07电厂思想总结 之 一
七月份的尾巴，不仅仅是狮子座，这一天有着我们人生中太多的第一次。第一次走进黄石供电大楼，第一次做入职自我介绍，第一次有了自己的工作服，第一次开始盘算着自己的月工资。我想我们是幸运的，没有“一毕业就失业”的困窘，没有四处“搬砖”的艰辛，我们实现了校园与社会的无缝对接，走向一个平凡却不平庸的岗位。从这一天开始，“电力人”将成为我们为之奋斗一生的骄傲。
8月4日，周一，暑假中最平凡不过的一天，也是我们彻底告别学生时代，走向社会，走进岗位的第一天。期待，紧张，小兴奋，是每一个新员工略显局促的心情，而刘斌老师第一堂的安全生产课，却如一盆凉水，泼的我们心惊胆战，泼的我们无所适从。课程一开始，老师便向我们介绍了电击和电伤的知识，除了理论讲解，还进行了实例的演示。视频里一个又一个血淋淋的案例，深深地震撼了我们，原本窃窃私语的课堂也一下子变得沉默了。正如老师所说，“安规里的每一个字都是用鲜血和生命写成的”，安全生产是所有工作的前提。年轻的我们确实朝气蓬勃，但也有着冲动好胜的致命伤，而我们的行业，我们的岗位，在与看不见也摸不着的高压电打交道时，是容不得丝毫的草率和懈怠的。结束了一上午紧张的课程，下午的团课让我们轻松不少。说实话，这是我们入团以来，参加的第一次团课学习，既兴奋又很期待。整个团课可以分为三个阶段：微课堂，微分享和微话题。在微课堂上，我们知道了有这样一群传播光明的骑士，一辆单车，一个人，穿行在人群中，与人们分享用电常识，介绍用电业务，解答电力困惑，提供电力方案，真的很希望自己也能成为这样一名光荣的“光明骑士”;接下来，在微分享的环节，十佳青年代表与我们分享了自己的成长经验。从“正视缺点，发挥长处”谈到“脚踏实地，吃苦是福”，从“厚积薄发，把握机会”谈到“勇于创新，全面发展”，为我们这一群想要大展宏图的新员工们提出了宝贵的建议，也树立了学习的目标;最后的微话题，大家各抒己见，讨论着青春，梦想与奋斗，展望着那触手可及的未来。 接下来的三天，我们进行了六门课程的学习。彭工的绩效管理将全班分为六组，我们组取名为“合”，有着“精诚合作，团结向上”的意思。课堂上偶尔穿插着的小游戏，既是理论知识的形象化，也是寓教于乐，让我们更好地理解些许晦涩的文字。整堂课下来，给我印象最深的是老师口中反复出现的“沟通”二字。成功的20%靠自己，80%靠团队，因为良好的沟通，在找数字的游戏里，我们组进行了合理的分配，每个人来找20个数字，不一会儿就找到了唯一不存在的数字81。绩效管理分为自我业绩管理和企业业绩管理，也就是所谓的“知己知彼”，在有效时间内做正确的事情。接下来，邓工为我们简单描绘了黄石地区的电网分布，其中500kv磁湖变电站是黄石电网的骨干中枢及鄂赣联网重要枢纽，它与黄石电厂，西塞电厂构成了黄石地区的主要电源支撑。紧急救护和消防教育两门课都是理论和实践相结合，在实际操作中锻炼了我们的基本技能，使新学员们基本实现了心肺复苏的掌握和灭火器的简单使用。廉政建设和企业文化两门课让我意识到了价值观的重要性，“只有把路走得稳，才能走的更长久”，“诚信，责任，创新，奉献”简单的八个字，却是时间沉淀的箴言，是我们一切行动的指挥棒。最后一天在班主任黄老师的带领下，我们对黄石电网的各个部门进行了参观，前
辈师傅们也为我们做了仔细的讲解，当看到实实在在的监控设备，变电站，调度室时，忽然意识到，明天过后，我们就是一名职业人了，要有职业精神，踏实勇敢的努力工作。
一个星期的培训不长也不短，一眨眼，八月份的前奏已经响起。与过去告别，向未来迈进，好的时代，正向我们走来。忘了我们是大学生，脚踏实地，认真做事，向师傅们虚心学习;记住我们是职业人，本职工作不容懈怠，把握机会，一步一个脚印，走向我们和电网更美好的未来。
电厂思想总结 之 二
针对xxx项目实际生产需要，对新招聘到项目的大学毕业生进行了为期四十天（20xx年3月18日—4月29日）的生产培训，培训地点在xxxxx煤矸石热电厂，实习人数含带队组长为14人，主要分为三组----工艺组、仪表组和电气机械组，我带的三人为工艺组，在煤矸石电厂期间主要在汽机车间和水化车间进行了学习，现将实习总结报告如下，敬请各位同仁提出宝贵意见。
一、实习目的
目的是了解煤矸石电厂上述两车间的主要工艺流程，了解各典型单元操作中设备的结构特点和作用，增强对生产过程的感性认识，为以后活性炭工厂运行提供必要的实践经验。
通过生产实习，对巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用。
二．实习任务
①了解实习现场的生产工艺流程、生产原理及操作方法。
②了解实习车间的生产概况、原材料及产品的性质、规格、用途等。 ③了解主要设备的类型、构造及作用。
④了解生产操作规程及各岗位间的相互联系。
⑤了解化工生产的基本控制条件(如温度、压力、组成)。 ⑥了解安全生产措施、常见故障和事故的产生及处理方法。
在实习过程积累一定的工作经验和社会经验，在职业道德、职业素质、劳动观念、工作能力等方面都有明显的提高，逐步掌握从学生1
到员工的角色转换。
三．实习基本要求：
1．学生在实习企业必须遵守企业的各种规章制度和相应的劳动纪律，不能无故请假和擅离岗位。有特殊情况需要请假或改变实习企业的必须征得实习企业和指导教师的同意。
2．学生在实习期间必须严格遵守岗位操作规程和安全管理制度，严防工作责任事故和人身安全事故的发生。
3．必须遵纪守法，模范遵守公民的社会公德，不得从事法律法规、厂纪厂规、校纪校规所不允许的各项活动。
4．努力工作，积极完成实习单位指定的工作任务，虚心学习，主动、诚恳地向工人师傅、工程技术人员及企业管理人员求教，刻苦钻研。
四、培训总结与考核
1、个人培训总结
实习员工在实习结束前写好实习总结报告，由带队组长签字确认后送交xxxx存档。（实习总结报告要涉及参加实习培训的感想体会，如何在最短时间内适应工作环境，在xxx的职业发展规划等。）
2、实习员工在实习期间参加岗位考试，试卷和成绩报xxxx存档。
五.实习过程
1、安全教育
在实习开始时，煤矸石电厂组织我们在电厂会议室由电厂安生部的领导对我们进行安全教育，讲解了电厂安全问题的重要性和在实习
中所要遇到的种种危险和潜在的危险等等。
2、车间实习
车间实习是我们此次实习的主要方式，按照实习计划在电厂的汽轮机车间及水化车间进行实习，时间安排为3月22日—4月13日在汽轮发电机车间进行学习，4月14日—4月28日在水化车间进行学习。
汽轮发电车间的学习内容主要包括跟随当班主副司机进行车间运行各项数据的记录、出现问题时处理的操作方法及对日常设备运行的巡检等工作，通过这段时间的学习，所带队的三名学生已经熟悉了汽轮发电机运行的基本原理、汽轮发电机车间所包含的主要设备及其工作原理，并能完整地画出汽轮机热力系统循环图。通过这段时间的学习实习员工都可以对常见的汽轮发电机设备运行过程中出现的简单故障做出判断并找到解决的操作控制方法。
在水化车间学习的主要内容为掌握除盐水制取的操作规范及水质化验的相关工作，熟悉水化车间的整体工艺流程和单体设备的构造，相关药剂的名称、规格和用途。通过学习每名实习员工都掌握的制取除盐水的方法并能完整描述出制水的整体工艺流程，熟悉了水化车间的每个单体设备的名称、作用及控制方法，在水质化验工作中对相关指标的测定方法都可以熟练操作。
在上述两个车间学习过程中每位实习员工都非常珍惜此次实习的机会，学习起来的态度都很认真，对不会、不能理解的问题都及时地向车间工人和技术人员请教，圆满完成了规定的实习内容。
六．实习过程中存在的问题
在四十天的学习过程中，每位实习员工都认识到了此次实习的重要意义，是为xxx项目的顺利生产储备技术力量。所以每个人的态度都是非常的认真，希望可以在实习期间掌握更多的技能和实践的能力，但在此过程中还是暴露出许多的问题和不足：
（1）专业技术知识薄弱
由于所带的三名学生在大学期间都不是学发电及水化专业的，专业理论知识明显不足，好多最基本的专业名词都不知道，这为汽轮发电机车间和水化车间的学习产生了很大影响。虽然通过在网上搜索相关专业理论知识进行学习，同时有不懂的也向工人师傅请教，但显然不如在学校系统学习过的效果好。
（2）煤矸石电厂的设备陈旧
通过实习过程发现，我们工艺组所实习的两个车间的设备与活性炭项目相同车间的设备在规格型号上存在较大差别，煤矸石电厂采用的三台6000kw发电机组，其中两台是凝汽式、一台是抽汽凝汽式的，而活性炭项目采用的是xxxxkw的抽汽凝汽式的机组，机组规格型号不同，控制方法也必然存在着差异，在实际生产中细小的差别可能就决定着事故的发生与否。水化车间也存在着类似的问题，在水化车间进行预处理时，煤矸石电厂采用的过滤器还是建厂时使用的双流式机械过滤器和精密过滤器，而目前这些设备已经淘汰xx项目采用的过滤器是xxx过滤器和xxx过滤器，从设备控制方式和处理效果来看上述两设备要明显优于煤矸石电厂的过滤器。这次到煤矸石电厂没有接
触到xxx项目使用的设备是个遗憾，没有达到先熟知我厂设备的目的。
针对上述存在的问题，建议从以下几个方面进行解决：
（1）加强对员工的专业知识培训
由于缺少相关的理论知识，在接受新设备、新工艺方面肯定要比接受过专业系统教育的员工慢，因此希望领导能够在时间允许、工作安排合理的情况下对从事车间的员工进行相关的理论培训，这无论是在熟练操作车间设备还是提高专业技能方面都是很有必要的。
（2）联系生产工艺先进的厂家进行实习
为更切合xxx项目实际生产，应该到与本项目采用设备相同或者有更先进设备的厂家进行学习，这样在设备更新换代时才不致于落后，同时也可以增进了企业的竞争力。
总的来说，这次的实习结果还算是比较圆满，每一位实习员工都学有所成，对xxx项目的与之相关的车间都有了一个大概的印象，相信再经过一段时间的学习，他们的理论知识和相关实际操作技能都会得到更大的提升，并可以为xxx项目顺利生产运行贡献自己的一份力量。
电厂思想总结 之 三
今年公司经营状况良好，目前，火电装机容量基本达到500万 千瓦，属历史最高峰。加上正在投标项目，有突破600万千瓦的可能。输电线路工程省内省外百花齐放，在建和以中标工程达300多公里，也正向全年500公里的目标迈进。面对公司的日渐强大，以及今天所取得成绩，公司每名员工无不感到骄傲与自豪！但是，公司在茁壮发展的同时，我们也清醒的认识到，公司所面临的安全形式也更加严峻。在这个关键时刻，公司领导审时度势，当机立断开办了这次安全管理培训班，目的就是为了提高公司安监人员的管理水平，为各个工程的下步安全管理工作积蓄力量、奠定基础。公司组织的这次培训可谓及时而又到位，为我们公司今年的安全发展提供了保障。
本次培训班的内容是多样化的，针对性很强，并且与我们现场的安全管理是紧密联系的。通过老师对法律法规的讲解，安全知识的学习，事故案例的分析到安全心里学对人员内心的研究…全方位的阐述了安全管理的方法和内容。使我受益匪浅。在此浅谈一下我的学习成果和这几天来的学习认识。
大家都知道安全管理的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”在我们施工企业安全第一就是发展的灵魂，预防为主是工作的根本，综合治理是管理的手段。每个企业的安全管理只有认真的围绕安全管理的方针做好每一步工作，才能保证企业的安全发展。
一、“安全第一”是发展的灵魂，在我们的生产工作中，安全工作应放在一切工作的首位，当生产与安全发生冲突矛盾时，要以安全为主，服从安全，把安全工作当成生产的头等大事来抓。在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时要计划、布置、检查、总结、评比安全工作，只有这样我们才真正抓住了安全工作的灵魂!
二、“预防为主” 是工作的根本，也是安全方针中最重要的环节。在安全生产中，通过有效的管理和技术手段，减少人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率减少到最少。而如何更好的做到“预防为主”？要先体现在“六先”上。
1、安全意识在先：指施工人员在工作中对存在的安全问题和不安全现象的感受及其所采取的态度，它反映了施工人员对安全问题的心理状态。如果能在所有施工人员的思想里植入根深蒂固的安全意识，使之形成安全施工的习惯，那么在我们的工作中隐患就会减少，安全保障就会提高。这种安全意识的建立需要我们的企业对职工深入开展思想教育，加强对职工的安全技术和业务技能培训，不断提高职工的业务技术水平和安全知识。以此起到提高职工的安全意识和自我保护意识的目的。
2、安全投入在先：在工程开始的前期，针对施工规模的大小、工程的进度、环境和技术含量的要求，为工程提供充足的资源（人员、设备、资金、技术、措施）保障。并做好现场安全防护、基础设施的建设工作,使安全设施先于施工，提前做好预防并满足现场的需要。同时为施工人员提供充足的安全防护用品，加强各人防范和劳动保护。并确保安全措施经费的投入到位，做到专款专用。
3、安全责任在先：就是确定“安全生产，人人有责”的原则。使各类人员在他们各自规定的职责范围内对安全生产应负的责任负责。并组织职工学习，明确各类人员、各职能部门的职责，增强各类人员、各职能部门的责任感；增强职工遵守制度的自觉性。按照职责分工，组织有关人员落实安全生产责任制，对本部门职责范围内的安全生产工作负责；推动工作人员在本人职责范围内做好有关安全生产工作。
4、建章立制在先：建立健全安全规章制度是生产经营单位的法定责任，是生产经营单位安全生产的重要保障，是生产经营单位保护从业人员安全与健康的重要手段。严格贯彻落实各级安全生产责任制，严格执行各种规章制度，严肃安全纪律和劳动纪律。用制度来约束和规范职工的行为和工作方法。起到用制度强化管理的作用。
5、隐患预防在先：我们现场的每位员工应把好现场的第一道关，及时发现和纠正施工人员的不安全行为；及时发现处理物的不安全状态，对潜在危险，采取积极的防范措施。坚决做到发现一起隐患，就处理一起隐患，将隐患在萌芽状态就消除干净。
6、监督执行在先：通过各种形式的检查（巡查、自查、互查和上级检查）对生产过程及安全管理中可能存在的隐患、危险因素、缺陷等进行查证，确定是否会转化为事故，以便制定相应的整改措施，消除隐患和危险因素，确保生产安全。
以上“六先”是我们做好预防工作的基础也是关键，当我们高喊预防为主的同时请先做好以上“六先”，这样我们才能真正的将“预防为主”做扎实、做牢固。
三、“综合治理” 是手段。我公司随着施工高峰的到来，安全生产工作面临的形势严峻，要搞好安全生产工作就要不断完善安全生产管理的机制、加强安全生产监督体制、推动公司安全文化理念，努力建立职工从要我安全到我要安全的观念。
以上观点是我这几天通过学习对安全管理方针的一点理解，不是很深入，在今后的工作学习中还需提高。安全培训已经结束了，做为公司从事一线安全管理集体的一分子，我的工作才刚刚开始，我要把这次培训中所学到的安全知识带到我的工作单位，应用到我的日常管理，灌输到我们施工现场每名施工人员的脑海里，充分利用点的提高带动面的成长。为公司的安全发展，为我们能够做到“本质安全”的目标做出我应有的贡献！
电厂思想总结 之 四
电厂化学复习题
一、概念解释
1.水解；
2.疏水；
3.水垢；
4.积盐；
5.胶体；
6.真溶液；
7.丁达尔效应
8.暂时硬度；
9.混凝剂；
10.孔隙率；
11.半透膜；
12.交联度；
13.湿视密度；
14.腐蚀速度
15.AVT化学工况；
16.CWT化学工况。
二、简答题
1、水质指标包括哪两类？它们分别指什么？
2、地上水和地下水的特点有何不同？
3、蒸发残渣指什么？它是否等于溶解固形物?
4、混凝剂在胶体去除过程中起哪些作用？
5、简述影响混凝的因素有哪些？
6、简述过滤设备中单层滤料的分布及其过滤机制。
7、什么是对滤料的反洗？其作用何在？
8、离子交换树脂由哪三部分组成的？各部分的作用是什么？
9、简述离子交换树脂的双电层理论及水溶液中的电解质对双电层的作用。10、11、12、13、14、按着孔型不同，离子交换树脂分为哪两类？各自特征是什么？ 为什么阳交换器失效时首先发生漏钠？ 除碳器的作用是什么？它分为哪两种形式？ 什么是混合型离子交换器（混床）？简述其除盐机理。什么是EDI？解释其工作原理。15、16、三、根据作用原理不同，锅炉的停用保护可分为哪三类？ 简述凝汽器铜管内结垢的原因及其预防措施。综述题
1、热力发电厂中，水质不良可能会对机组造成哪些危害？
2、天然水中的杂质分为哪三大类？分别采用什么工艺除去之？
3、什么是活性炭？综述其性质、在电厂水处理中的作用及其作用机理。
4、综述汽轮机内盐类沉积的规律，及其净化蒸汽的措施。
电厂思想总结 之 五
第一章 电厂用水的水质指标：所谓水质是指水和其中杂志共同表现出的综合特性，也就是常说的水的质量，而表示水中杂质个体或整体性质的项目称为水质指标，它是衡量水质好坏的参数。表征水中悬浮物及胶体的指标：1悬浮固体2浊度3透明度 表征水中溶解盐类的指标：1含盐量2溶解固体3电导率 表征水站结垢物质的指标：硬度，包括碳酸盐硬度和非碳酸盐硬度。前者指水中钙、镁的碳酸盐及碳酸氢盐的含量，也叫暂时硬度；后者指水中钙、镁的硫酸盐、氯化物的含量，也称永久性硬度。表征水中碱性物质的指标：碱度，碱度是表示水中可以用强酸中和的物质的量。形成碱度的物质有：强碱、弱碱、强碱弱酸盐类。天然水中的碱度成分主要是碳酸氢盐，有时还有少量的腐植酸盐。表征水中酸性物质的指标：酸度，酸度是表示水中可以用强碱中和的物质的量。形成酸度的物质有：强酸、弱酸、强酸弱碱盐和酸式盐。天然水中酸度的成分主要是碳酸。表征水中有机物的指标：1化学耗氧量（COD）2生化需氧量（BOD）表征水中硅酸化合物的指标：活性硅和全硅。用钼蓝比色法测得的为活性硅 第二章 水预处理的工艺流程：原水---混凝----沉淀澄清---过滤----吸附。水的混凝处理：混凝处理就是在水中投入适当的化学药剂，使水中微小的悬浮物以及胶体结合成大的絮凝体，并在重力作用下沉淀出来。投加的化学药剂称为混凝剂。水的沉淀：将水中的固体颗粒借助重力下沉从水中分离出来的过程称为水的沉淀或沉降处理。固体颗粒包括水中原有的泥沙以及混凝处理中生成的絮凝物。又分为在净水中的沉降和在动水中的沉降。静水沉降过程分：自由沉降、拥挤沉降、絮凝沉降。斜管（板）沉淀池的沉淀原理：由沉淀效率的分析可知，截留速度uj小，沉淀效率就高，降低uj的办法是增大沉淀面积F，为此可将沉淀池的沉淀区沿池高分成若干薄层，让沉淀在这些薄层中进行，从而提高沉淀效率。水的澄清处理：原理是在池内维持一定量的悬浮泥渣层，与加了混凝剂的原水一起进行混合、反应和沉淀过程，从而获得较为理想的处理效果。泥渣的作用：絮凝作用、晶核作用、过滤作用。水的过滤处理：过滤主要取决于所要截留的悬浮颗粒和所用滤料的性质以及过水断面的水流状态。过滤机理有以下三种作用：机械筛滤作用、惯性沉淀作用、接触絮凝作用。
第三章
反渗透除盐的两个基本条件：1半透膜具有透水而不透盐的选择透过性2盐水与淡水两室间的外加压差大于渗透压 选择性透过模型：1氢键结合水—空穴有序扩散模型2优先吸附—毛细管流模型 反渗透膜材料：1醋酸纤维素（CA）2聚酰胺（PA）3复合膜 反渗透膜的种类：
1、按膜材料分有芳香聚酰胺膜和醋酸纤维素膜。
2、按制模工艺分有溶液相转化膜、熔融热相转化膜、复合膜和动力膜。
3、按膜结构特点分有均相膜、非对称膜和复合膜。
4、按传质机理分有活性膜和被动膜。
5、按用途分有苦咸水淡化膜、海水淡化莫、抗污染膜。
6、按形状分有板式膜、管式膜、卷式膜和中空纤维膜。反透膜的性能：
1、物质迁移系数（k）
2、脱盐率
3、透过速度
4、流量衰减系数（m）
5、纯水透过系数（A）
6、回收率
7、耐氧化能力
8、抗水解能力
9、耐热能力
10、机械强度 膜元件的形式：平板式、圆管式、螺旋卷式和中空纤维式四种。
膜元件核心部分由膜、进水隔网、透过水隔网围中心管卷绕而成。卷式反渗透膜的特点：
1、水流通道由隔网空隙构成，水在流动过程中被隔网空隙反复切割反复汇集呈波浪状起伏前进，提高了水流紊动强度，减少了浓差极化。
2、水沿膜表面呈薄层流动
3、膜的装填密度比较高
4、抗污染能力比中空纤维膜式强
5、水流阻力介于管式与中空式之间 卷式反渗透膜结构：膜元件核心部分由膜、进水隔网和透过水隔网围中心管卷绕而成。透过水隔网构成透过水通道，并起支撑膜的作用。进水隔网构成进水和浓水通道，并起扰动水流防止浓差极化作用。卷式膜元件的密封：主要是将重叠的两张膜的三边密封形成膜袋，以及串联膜元件中心管之间的密封。密封作用是防止浓淡水互窜。反渗透装置的预处理：为保障反渗透装置的安全运行，通常要在原水进入反渗透装置之前将其处理成反渗透装置对进水的质量要求，这种位于反渗透装置处理之前的处理工序称为前处理或预处理。预处理工艺：水源不同，预处理方法不一样。水处理单元主要有混凝 澄清 过滤 吸附 消毒脱氯 软化 加酸 投加阻垢剂 微孔过滤和超过滤等。防止反渗透膜结垢的方法：
1、加酸降低水中碳酸根和碳酸氢根的浓度防止生成碳酸钙垢
2、加阻垢剂控制碳酸钙、硫酸钙、硫酸钡等垢的生成3、用钠离子交换法出去钙离子、镁离子、钡离子等结垢的阳离子，或用弱酸氢离子交换法同时除去这些结垢的阳离子和结垢阴离子
4、降低水的回收率，避免浓缩倍数过大。调整PH值：为了防止膜高分子水解。醋酸纤维素膜（CA）可使用的PH值范围一般为5—6聚酰胺(PA)的可使用PH值范围为3—10。醋酸纤维素膜(CA)加酸后PH一般控制在5.5—6.2。对于PA膜，原水加酸的目的是为了防止碳酸盐垢的生成，而对于CA膜，原水加酸的目的不仅是为了防止碳酸盐垢，而且是为了防止膜的水解。调整温度：反渗透膜适宜的温度范围为5—40度。适当提高水温有利于降低水的粘度，增加膜的透过速度。CA膜最高使用温度为40度。PA膜和复合膜最高使用温度为45度。防止二氧化硅沉积的措施：
1、提高水温
2、提高PH值
3、超滤除去胶体硅
4、石灰软化原水和降低水的回收率。防止铁锰沉积的措施：
1、曝气原水，使铁生成氢氧化铁沉淀，然后利用接触氧化过滤法加以除去；
2、加亚硫酸钠除去溶解氧，以阻止铁锰氧化，使其保持溶解状态。除去有机物的方法：
1、氧化法
2、吸附法
3、生化法。反渗透的后处理三种工艺：
1、二级反渗透加电除盐
2、混床除盐
3、一级复床加混床除盐 电除盐（EDI）原理：电除盐又称EDI，该技术的核心是以离子交换树脂作为离子迁移的载体，以阳膜和阴膜作为鉴别阳离子和阴离子的通关的关卡，在直流电场推动下，实现盐与水的分离。电除盐（EDI）定义：EDI除盐是离子交换除盐和电渗析除盐两个过程的叠加，即在化学位差作用下的离子交换和在直流电场作用下的离子选择性定向迁移，与此同时，由于浓差极化迫使水发生电离，所产生的氢离子和氢氧根离子保证阳树脂和阴树脂一直不失效。
第四章
离子交换树脂的组成和结构：是一类带有活性基团的网状结构的高分子化合物。其分子结构中，分为两类，一部分称为离子交换树脂的骨架，支撑着整个化合物，另一部分是带有可交换离子的活性基团，起提供可交换离子的作用。离子交换树脂的分类：
1、按活性基团性质分可分为阳离子交换树脂和阴离子交换树脂。
2、按合成离子交换树脂的单体分类可分为苯乙烯系离子交换树脂和丙烯酸系离子交换树脂等。
3、按离子交换树脂的孔型分类 可分为凝胶型和大孔型两类 离子交换树脂的性能指标：粒度 密度 含水率 溶胀和转型体积改变率 交换容量 机械强度 离子交换树脂的污染与防止：1悬浮物污染 2铁化合物污染 3胶态硅的污染 一级复床除盐的定义：除去水中各种溶解盐类的处理工艺称除盐，原水只一次相继通过强酸氢离子交换器和强碱氢氧根离子交换器进行除盐称一级复床除盐。离子交换树脂污染的原因：
1、悬浮物污染
2、铁化合物的污染
3、胶态硅的污染
第五章
凝结水的污染：污染物主要包括 冷却水 金属腐蚀产物 空气 补给水中的杂质 停炉保护用的药剂
凝结水精处理的必要性：在机组运行的过程中，凝结水会受到一定程度的污染，增加了凝结水中的溶解盐类和固体微粒。消除污染源虽然是防止凝结水污染的根本办法，但完全消除是不可能的，为此凝结水精处理在高参数的火力发电厂的水处理是必要的。
凝结水混床工作特点：运行流速高、工作压力较高、失效树脂宜体外再生
采用体外再生的原因：简化混床，减少水阻力，便于混床高速运行；可获得较好的分离效果；避免酸碱漏人凝结水；缩短混床停运时间，提高效率。凝结水精处理目的：
1、去除凝结水中的金属腐蚀物
2、去除凝结水中的微量溶解盐类
3、去除冷却水漏入的悬浮固形物。1.凝结水精处理系统组成由过滤和除盐两部分组成。
2、中压系统压力值在2.5----3.5 Mpa。四种树脂分离技术有：
1、中间抽出法
2、锥体分离法
3、高塔分离法
4、浮选分离法。铵型混床的定义：将混床中RH树脂转为RNH4树脂，即由RNH4和ROH构成混床，就是铵型混床。实现铵型混床运行的基本条件：
1、树脂必须有很高的再生度
2、良好的转型水质。
第六章
循环冷却水系统的水质特点：
1、结垢（盐类的浓缩作用和循环冷却水的脱碳作用）
2、腐蚀
3、微生物滋长
4、水质污染。循环冷却水处理的主要目的是：防止水垢产生，其次是控制微生物生长。污垢的防止：
1、补充水的预处理
2、旁流过滤处理
3、污垢清除
4、投加杀生剂。循环冷却水中的污垢：主要是循环冷却水中的各种悬浮物和微生物新陈代谢过程中生成的黏泥。水垢：指碳酸钙水垢。污垢的危害：
1、黏泥附着在凝汽器的金属表面上，降低冷却效果，使机组真空度降低，端差上升，从而影响机组的经济性。
2、黏泥附着在凝汽器管内或冷却塔的填料上，堵塞冷却水的通道，从而使过水量减小及水流阻力增大，既增加用电消耗又降低冷却效果。
3、微生物黏泥附着在凝汽器的金属表面上，一方面造成沉积物下金属腐蚀或异差电池腐蚀，另一方面会降低阻垢缓蚀剂的缓蚀效果，还会增加阻垢剂的消耗量。
第九章 AVT定义：是对给水进行热力除氧的同时，向给水中加入氨和联氨，以维持一个除氧碱性水工况，从而达到抑制水汽系统金属腐蚀的目地。是一种还原性水工况。AVT的优缺点：
1、给水含铁量较高，且锅炉内下辐射区局部产生铁的沉积物多；
2、凝结水除盐设备运行周期短； AVT的加药点：
1、氨的加药：在凝结水净化装置的出水母管及除氧器出水管道上分别设置加氨点。
2、联氨加药：凝结水净化设备的出水母管 CWT的定义：加氧与加氨联合水处理。CWT的优点：能够利用AVT和NWT的缺点；水化学循环设备上垢层减少；给水含铁量降低；下辐射区水冷壁管铁沉积量少；锅炉化学清洗间隔延长；凝结水除盐设备的运行周期增长；锅炉的起停时间短； CWT的加氧点：
1、在凝结水处理装置出口的凝结水管道上；
2、给水泵的吸入侧的给水管道上 对不锈钢管凝汽器的维护注意事项：不锈钢管尽可能在较高的流速下运行，停运时应进行干燥保护；防止结垢；注意防治凝汽器管过热；不锈钢管也存在生物腐蚀，注意循环冷却水中微生物的控制；水处理药剂种类多，选用时应考虑其对管的耐腐蚀性的影响。钛管凝汽器的维护：运行中的维护：钛管的胶球清洗；冷却水的杀生剂处理；提高冷却 水流速；定期检修：在机组的检修期间，应对凝汽器彻底清扫和检修，在清扫时注意避免刮伤钛管；在检修消缺时，对有泄漏或缺陷的钛管应进行毒管处理，为了避免电偶腐蚀和保证堵管的严密性最好用半硬质的商品专用橡皮塞。
电厂思想总结 之 六
一、建立健全培训制度，明确部门职责，细化培训计划
培训要求、培训方式、培训计划、培训目标、培训考核等几个方面涵盖了培训的全方位内容，是指导XX年培训工作的方针性文件。
总工分管的培训管理机构，人力资源中心、生产技术中心和安全中心分别负责人力资源教育、生产岗位技术培训和安全培训的管理与考核，各车间/中心主任负责、主管技术员具体实施本部门的培训工作，严格落实公司及车间制定的培训计划，并定期进行考核。
培训计划制定审查和总结上报等定期工作和现场考问、抽查档案等不定期工作相结合的全方位培训制度。各车间建立了以车间主任为组长，技术主管具体负责的培训管理小组，充分利用每位管理人员的专业优势，挂靠不同专业，从培训档案的建立、培训计划安排、授课、考核全程进行具体实施，保证了培训工作的系统性、持续性、严肃性，从而推动培训工作良好有序的开展。
细化培训计划，确保培训工作的有效开展。
二、全面开展业务培训工作，努力提高员工技能1、强化安全教育，安全培训工作始终放在首位
狠抓安全培训，筑牢安全理论基础。上半年，根据集团和上级公司关于开展准军事化安全轮训的意见，我公司积极组织，落实了需培训人员名单、培训方式、培训内容、培训计划，培训教师认真制定了培训大纲，印制下发了培训教材，自3月18日起分8批分别进行培训，培训人数共计262人次。
组织对新入厂的38名员工进行了为期一个月的安全培训。厂级培训完成后，人员分配到各车间进行二级安全培训，按照规定签订了师徒合同，以老带新，现场学习提高。
四月份组织对工作票签发人、工作许可人、工作负责人进行了培训考试，共计112人。六月份，检修车间新增的9名工作负责人进行了培训考试，共完成三种人培训121人次。
1、加强岗位技术培训
各车间结合现场生产情况，根据厂部下达培训计划，第一季度，着重以《电业安全工作规程》(热力和机械部分)、《电业安全作业规程》、“两票三制”基本知识、电业调度规程等作为主要培训内容，共完成此类培训三季度，将“夏季三防”知识、《济三电厂重大事故应急救援预案》、《雷雨季节反事故措施》和系统事故分析、事故现象判断和处理作为培训重点，结合现场的具体操作和设备布置，主要以典型操作票、反事故演习的形式开展培训，培养员工的实际动手能力，共计完成培训703人次。
为进一步提高运行人员的素质，我们采取保障机组的安全正常运行，三月份，邀请了济宁电厂专业工程师分专业对我公司运行人员进行了专题培训，授课教师结合济宁电厂机组运行中出现的一些问题，对一些具体操作进行了详细的讲解，传授了宝贵经验，参培人数达到143人次。
积极采用现场考问、反事故演习、事故案例分析、事故预想、业余授课、模拟演练、岗位技术问答、技能比武等多种形式有效开展岗位技能培训，在现场形成浓厚的学习竞赛氛围，提高了大家的学习积极性。8月份，针对运行岗位，公司组织了两次大型的反事故演习活动，并进行了四值评比考核，通过此次活动大大提高了员工的处理事故的实战能力和应急能力。七月五日，由生产技术中心牵头组织了检修岗位技术比武活动，同样取得了预期效果。
2、严格执行公司外委培训计划，确保员工持证上岗
XX年外委培训共分为安全管理资格证、危化品管理证培训、电焊工资格证培训，济南电监办办理的电工进网培训，济宁市质量技术监督局管理的锅炉水处理证、司炉证、起重机械证、压力容器证、厂内机动车驾驶证资格培训。共计新办证148人次，证件复审61人次，达到100%持证上岗。
3、配合各项标准贯彻，有效开展专项培训
在做好日常培训的同时，我们也注重职工的全面发展，对管理知识、重点设备知识等邀请专家进行到厂培训。为做好公司的“三体系”贯标工作、清洁生产和内部市场工作，我们共邀请公司及外单位专家到我厂进行了多次培训，共计达3000多人次。
为配合xxxx有限公司扩容入上级公司质量、环境、职业健康安全管理体系工作需要，XX年有效运行“三标一体”管理体系的重要意义和作用，为体系的规范运行打下了坚实的基础。
XX年对全厂11个qc小组共30人进行了培训，培训主要内容涉及qc小组的活动流程和新老七种工具的合理使用。另外，下发了质量月培训试题，以车间中心为单位进行了培训并进行了考试，共413人参加了考试。本年度在全面质量管理方面共培训443人次。
整顿、清洁、清扫、素养、安全六个阶段的推行方式及主要内容。本项培训共计2322人次。
XX年度，清洁生产共培训人员考试。在清洁生产的第一阶段(筹划与组织)，全厂分车间进行了培训，并进行了全员考试，共计311人次。
XX年，通过电厂全体人员的共同努力，有效的开展了培训工作，对于全厂职工素质的提高起到了关键的作用。通过培训，及时保证了人员达到上岗要求，为机组的安全、稳定运行提供了技术支持。职工认识由“要我培训”转变为了“我要培训”，确立了“以学习促进生产，用生产带动学习”的理念，使职工真正体会到了“培训是送给职工最大的礼物”。
电厂思想总结 之 七
本月（现场生产实际情况），根据生产实际开展了xx项培训，其中安全（常规、知识、技术）培训xxx；生产技术、技能；取证及技能鉴定。现总结如下：
一、安全培训项目完成情况：
1、（公司已批准的）外出培训计划完成情况
2、根据生产实际情况安排的班组内部培训计划完成情况（可以根据生产实际情况进行调整）
3、取证培训完成情况（如有）
二、技术技能培训完成情况
1、（公司已批准的）外出培训计划完成情况
2、根据生产实际情况安排的班组内部培训计划完成情况（可以根据生产实际情况进行调整）
3、各类取证及技能鉴定培训完成情况（如有）
三、其他方面（以上未包含）的培训
四、四种（或五种或六种等）培训完成后，各自取得的效果分别评估及产生的效益综述。
五、存在的问题：（实事求是的进行说明和分析）
六、下一步培训应采取的改进措施
七、根据生产实际（要有超前量）情况而安排的下月度培训的计划
电厂思想总结 之 八
本人籍贯为。现居住在。，于年大学毕业于。学院计算机网络技术专业，。学历，自幼爱好广泛，学习过。，大学期间因对设计方面颇有兴趣，曾自学绘图设计，在课余时间为学校及公司设计看板、制作CAD绘图。大学毕业后应聘至天津钢材市场业务经理一职，主要负责管理采购、销售等方面的工作，在这一年的时间中，让我从思想上、行动上彻底完成了从大学生到职场人的转变。
一次偶然的机会让我知道有限公司正在招聘新人，在来xx之前，我了解到。公司成立于年月日，已投运5个水电厂，总装机容量为。千瓦，在xx电厂个，在建机组台，概算总投资为。亿元人民币，是一个拥有着良好发展前景的企业。而我也非常幸运，能够有幸在xxxx年9月来到。公司工作。在参加完xx总公司一星期的培训后，我分到了。水电厂进行为期一年的实习，下面我就对自己这一年的实习工作做一个简单的总结：
1、到。电厂之初，厂领导主要让我负责做一些厂部的后勤工作，目的是为了让我尽快熟悉厂里的各项工作及工作程序，尽快投入到工作当中，而我主要负责为我们水电厂办公室打印文件、收取日常费用、收发传真、记录出勤表、员工考核、协助营地清洁员打扫卫生、员工宿舍的管理、安排刚刚完成检修人员的住宿问题、配合国庆安保等相关工作。虽然有些人认为后勤的工作都是小事情，但在我看来只要是在工作中就无“小”事。我一直认为“细节决定成败”，不管是公司还是工厂，只有将后勤工作中每个细节做好，才能保证员工没有后顾之忧，才能让员工有对企业产生归属感，才能有更好的精神状态认真的完成自己的工作任务，因此，后勤工作是每个单位的重中之重，由此我也能够体会到厂领导锻炼我的良苦用心。
虽然我是刚刚到厂的新员工，但是在与厂里的同事相处起来却丝毫没有陌生感，不管在工作中还是在生活中，厂里的同事都对我关怀备至，像亲人一样，仿佛我和大家认识已经很久了，让我很受感动，也让我深深体会到了“同心xx”的深刻含义，从厂区领导到普通员工，大家一起生活、一起工作、一起学习、一起进步，都是为了我们。公司能够有更好的发展而努力。在熟悉了厂内各项工作后，厂区领导安排我走上了水电厂前线运行的`岗位，俗话说“万事开头难”，而作为刚刚接触到水电开发行业的我，在这上面没有任何的工作经验，很多业务上的专业知识更是前所未闻，和其他同事相比在业务水平上存在太大的差距，到岗之初，在工作当中因为很多事情太急于完成而导致了不少的失误，也为其他同事带来了不少麻烦，初到岗时的兴奋、激动逐渐被压力、内疚所取代，但我是有压力就会有学习动力的人，在工作之余，我抓紧一切可以利用的时间学习业务上的专业知识，遇到不明白的地方，积极主动的向老员工学习，通过大家的帮助和自己的努力，逐渐进入工作状态，不安与紧张慢慢得到了平复，在工作当中也更加得心应手，自己也建立了自信和做好工作的决心。
第一次道闸的操作、第一次记录运行日志、第一次录水情报告、第一次操作开停机......这看似简单的“第一次”，却是我比其他人付出更多的努力，以及在同事的帮助下一步一步完成的，这些“第一次”将是我一生难忘的宝贵回忆。
2、在接下来的时间里，我的工作状态渐入佳境，当然，同时我也一直在调整自己的心态，渐渐体会到，不论在哪个岗位做任何事，都必须竭尽全力、以积极的心态去面对，这种精神的有无直接决定一个人的“人生观”与“价值观”。如果一个人能够一直用一种积极向上的心态去面对工作和生活的话，那么无论他在怎样的工作岗位上都能够体现出自身的价值，而我也将会一直秉承这种态度，全身心的、积极的、百分百的投入到工作当中去。
3、我在负责后勤工作时，在与其他同事聊天的过程中了解到，厂区员工的业余生活比较单调，下班后基本都在宿舍睡觉，在知道这一情况后，我积极的组织员工进行各项活动，如组织篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等各项体育活动，在丰富员工业余生活的同时，也积极的组织员工参与公司安排的相关业务知识考试，使大家在工作中的业务水平“更上一层楼”，提高了工作效率，广大员工也以更加饱满的精神状态和愉快的心情去面对工作和生活。
4、在熟悉运行工作后，有一段时间感觉自己很矛盾，一直苦于没有明显的工作成绩，急于想证明自己的工作能力，很想为水电厂做些什么，但一直有心无力，我也曾一度怀疑自己的工作能力，也扪心自问自己是不是真的适合这项工作。后来在同事的开导下我慢慢明白了，人不能一口吃成胖子，要踏踏实实的一步一个脚印，认认真真的完成手头上的每一项工作，只有通过在平时工作中一点一滴的积累，才能使自己在业务水平上不断进步，为。有限公司。水电厂的发展做出自己的贡献。
5、走进水电厂快一年了，作为实习员工的角色也即将结束，在这个角色转变的过程中，总有说不完的感慨和期待。短短的一年，让我从一个没有任何专业知识的新人成为了一名具有一定专业知识和工作经验的员工，更是感受到了有限公司“以人为本”的理念。在这里工作的每时每刻，我都能感受到公司日新月异的变化和发展，居甫渡水电事业发展之快，让我深知自己肩膀上的责任和压力，让我更加积极努力工作、扎实学习业务技能，为。电厂更好更快的发展贡献自己的绵薄之力。作为年轻的水电人，我更有责任和信心在成为正式员工后踏实工作、爱岗敬业，不辜负公司的期望和培养。
6、实习的一年里让我接触了更多的实际工作，把握了更多的系统知识，对电厂的设备有了更深的了解。电能生产的全过程及主要电气设备的构成、型号、参数、结构、布置方式，对电厂生产过程有一个完整的概念。熟悉了居甫渡电厂的主接线连接方式、运行特点；初步了解电气二次接线、继电保护以及自动装置，巩固和加强了所学的业务理论知识，为今后走上工作岗位打下了良好的基础。同时也学习工人阶级的优秀品质，做到行动军事化、生活集体化，培养正确的劳动观念，为今后走向工作岗位奠定了思想基础。也了解了发电厂、变电站生产的全过程。深刻了解发电厂、变电站主要设备；包括发电机、变压器、断路器、互感器、隔离开关、电抗器、母线的型式、构造特点、主要参数及作用，对其他辅助设备也应有所了解。着重了解发电厂、变电站的电气主接线形式、运行特点及检修、倒换操作顺序。了解厂（站）用电的接线方式、备用方式及怎样提高厂（站）用电的供电可靠性。了解配电装置的布置形式及特点，并了解安全净距的意义。了解控制屏、保护屏的布置情况及主控室的总体布置情况。了解发电厂、变电站的防雷保护措施。了解发电厂动力部分主要设备及形式、特点、参数，对电厂生产有完整的概念。
按照省“西电东送”规划方案，李仙江流域梯级水电站将成为xx西南电网中重要的电源点，除满足云南省工农业发展需求外，电力将送往广东。届时，流域内的五个梯级水电站必将成为。省“西电东送”大xx上重要的电源支撑点。希望云南大唐国际李仙江流域水电开发有限公司可以给我这次机会，不管以后到哪个岗位我都想跟这个“大家庭”共同为成为“电源支撑点”这一目标迈进。通过这一年的实习，我已经深深的爱上水电事业，也爱上这彩云之南，我将扎根云南，扎根限公司，为云南的电力事业奋斗一生。
认认真真做事，踏踏实实做人！
电厂思想总结 之 九
这周在榆林醋酸厂在思想、技术、工作多各方面有了很大的进步，榆林醋酸厂这周一方面抓生产，另一方面劳动纪律，我们虽然作为实习人员，但是我们要比师傅们要做的更好！创造有利机会和时间来提升自己的技术水平！
这周通过我们单位给我们分发我们自己电力系统控制图，我们通过跟榆林醋酸厂规模进行比对学习！发现那些事和我们单位是相类似的，做出更好的学习计划，从而有针对性，有目的性进行学习和研究！榆林醋酸厂除了总变和热电还有302,303两个变电所，而我们差不多就有是个变电所！不过很多都是相类似的！
我们这周遇到这样几个很典型的问题，一些小问题其实也需要我们努力去研究熟练掌握，培养独立的解决思维！
1、更换了301总变SF6智能开关环境控制报警系统的接触器，接触器能够接通、承载和分断正常电路条件下的一种非手动操作的电气开关，在接触器上接上控制线通电后就可以使接触器吸合。每次在巡检301总变GS配电室要通风，通过该控制系统就可以使配电室通风。
2、301总变主控室显示屏上无显示，郑巧娟师傅告诉我们，遇到此问题首先就要排除不是仪器故障，问题可能是通讯柜上控制单元装置显示出了问题，因为它24小时都在运行可能会死机，这种情况只要复位即可。
3、301总变1#变由于油箱内的油被电击穿产生气泡，油箱内有气
泡将会使变压器绝缘性变差。在检修前总变要填写操作票“1#变由热备转冷备”。操作完毕后，我们和师傅用验电棒验电无电，在高压套管和低压套管上挂接地线，确保安全后我和师傅爬到变压器检修，放出气体继电器里的气体。
从马扎梁引出的两路110KV的高压电延马1、延马2和热电的110KV并网为双母线。经过1#、2#主变降至10KV供厂用电。
正常时#1主变接线Ⅰ母，#2主变连接Ⅱ母，两台主变分别带10KVⅠ、Ⅱ段母线，10KV两段母线正常时分列（母联在分位）运行，母联开关装设被自投装置，两条母线互为暗备用。异常或需要的情况下由调度安排并列运行。热电站#3主变根据调度要求连接在110KV的Ⅰ母或Ⅱ母运行。热电站10KV单独设置备用段，电源来自301总变10KVⅡ段，正常时备用段工作，和Ⅰ、Ⅱ段的连接开关处于热备用，为明备用方式。
其实我们往往每一件事情都想要干好，如果方法和目标不适却得不到预期很好的结果，所以全面覆盖，重点突击每一个知识点，用心掌握每一个知识点，时间紧任务重，我们在榆林醋酸厂在总变运行不仅仅要学到技术，提升自己的技术能力和操作能力，而且要培养良好的工作习惯，这一点也是非常重要的！为了想掌握更多的实际操作技能，其实我更想在维护方面多锻炼一下，想提升自己的实际应用解决能力！希望早日在榆能化开车运行早日贡献自己的一份力量！
电厂思想总结 之 十
我公司1×30MW发电机组为20XX年6月11日新投机组，因煤气流量不足，且高负荷运行时炉膛和风道振动大，加之引风机和煤气增压风机设计偏小，不能满出力运行，辅助设备遗留的部分设计和安装缺陷，使各项经济指标居高不下，使我公司安全生产压力巨大。为此，生产面针对以上情况开展了以下工作。
（一）制定了设备治理规划，解决了以下技术难题。
1、对冷、热风道进行了重新加固处理，对锅炉喷燃器进行了改造，解决了高负荷运行中的振动问题，使机组在煤气充足的情况下能够带满负荷运行。
2、针对高调门摆动大问题，对汽机油管路和DDV阀进行了重新了更换，并对高调门进行了检查、处理，成功解决这一威胁机组安全运行的重大缺陷，大幅提升了机组的可靠性。
3、先后提出了改造全公司生活用电、水源地用电、焦化厂2台配电变用电改造方案，历经订货、安装、调试，成功送电，电厂每小时给以上设备供电1250KW，不考虑电能远距离输送的线损及变损，每度电按上下网差价0、25元折算，每年可为公司节约资金270万元，本年度可节约65万元。
4、对水环真空泵的冷却水进、出口管道进行了改装，对其进口滤网进行了清理，提高了冷却效果，大大的改进了真空度，可平均提高负荷1MW。
5、因原设计的混床产水与除盐泵进口在同一个管路，使除盐泵发生气塞现象，导致给水泵密封水中断，经过改造，使混床产水从除盐水箱顶部进入水箱，不再与除盐泵为同一管路，消除了给水泵运行中密封水断水问题，消除了设备安全隐患。
6、配合厂家先后消除了发电机出线PT电度表计量不准、110KV绝缘监测电压表、电能量采集终端上传调度数据不准、发电机出口隔离开关状态错误等缺陷。
7、水源地水泵启、停经过技改，实现了远控操作，降低了工作强度，并对水源地加装了1台备用泵，对原有的外露上水管道进行了改造，做了密封盒并加装伴热带，可靠的保证了电厂用水，避免了因泵原因造成的机组非停。
8、对汽水取样遗留的工程电缆进行了敷设，对恒温装置增加了冷却水，实现了汽水取样在线监测。
9、对脱硫遗留的设备缺陷进行消除、部分管道进行了改造、更换，目前设备已投入运行。
10、在上冻前，对全厂的保温进行整改，保证了辅助设备运行的可靠性。
11、增加了一趟排水管，解决了排气装置和凝结水泵排水问题，使排水得到再次利用，也避免了汽机启、停时排水到处外流现象。
（二）完成了以下主要工作
1、精心组织完成了建设后期收尾工作，组织编制机组整套启动、试验方案，实现了锅炉点火、汽机冲转、发电机并网一次成功的良好成绩。
2、技改工程立项8项，经过技改，基本达到了辅助设备运行可靠，机组运行稳定的目的。
3、加强检修管理，完善了检修管理制度和缺陷管理制度，并对部分影响机组安全运行的缺陷消除实行奖励机制，极大地督促了缺陷的消除，提高了设备的投入率，保证了发电任务的顺利完成。全年来共消除工程遗留缺陷80多条，新生缺陷300条，消除280条，缺陷消除率93、3%。
4、加强生产管理，完善规章制度。
对电厂实行了定员、定岗，使生产管理规范化。完善了《职工休假考勤管理制度》、《职工宿舍楼管理制度》、《电厂外聘人员管理制度》、《内部管理奖励条例》等制度。完成运行规程和系统图修编，并出版下发、学习执行。使管理标准更具可操作性，加强了管理标准的执行力度，使生产管理、设备管理逐步走向正轨。
5、强化安全管理，组织宣贯了《电力安全事故应急预案》，开展了安全大检查自查工作，自查了50多项不安全因素，针对这些不安全因素，制定了针对性防范措施并落实整改。
经过广大职工的共同努力，20XX年9月27日通过了西北电力协会组织的机组涉网安全性评价。
6、组建了安全、消防、环境保护组织机构及网络图。
7、加强技术培训工作力度，利用学习班对员工开展形式多样的培训和开导，每月月底进行考试，对成绩突出的进行奖励，不合格者进行处罚，有效的督促全员的学习积极性。并结合公司全员强化安全教育培训，提高了员工的安全意识，日常工作的安全得到保证。使员工检修、操作水平也得到提高。
电厂思想总结 之 十一
【电厂化学工作总结】
个人工作年终总结进入公司，已经一年了，从理论学习到实践操作，从最初的观摩到亲历亲为，不知不觉，那些枯燥的理论知识已变得鲜活，那些呆板的运行规程已变得生动。
作为一名化学运行人员，自来到霍邱电厂从学员到值班员的过渡以来，已先后经 历了水处理调试，水汽调试，直至机组顺利并网发电，经 72+24 小时验收后投入 商业运行，现已在汽水监督岗位上已能独立操作。一分耕耘就会有一份收获，通 过近一年的学习与实践，不仅认识到了化学工作在发电厂的重要性，初步了解了 热力设备的整体运行方式及规范，而且掌握了化学专业的水汽流程，监督项目及 指标，试验方法和具体工作运行操作。在实践中，更加认识到，只有理论联系实 践，才能掌握真知识真技能，才能更好地利用理论知识指导实际工作，使工作能 驾轻就熟。
虽然培训时能认识到化学水处理在发电厂的重要性，明白只有对水进行适当 的净化处理和严格的监督汽水质量，才能防止造成热力设备的结垢、腐蚀，避免 爆管事故； 才能防止过热器和汽轮机的积盐，以免汽轮机出力下降甚至造成事故 停机，从而保证发电厂的安全经济运行。但是，在思想上这样认识远远不够，重 要的是要在行动上重视起来，认真、慎重对待化学水处理工作，否则就无法切实 保证发电厂热力设备的安全经济运行。
化学水处理工作比较细致、繁琐，每一项每一步都要认真操作，不能有一丝 马虎、侥幸心理，这是作为化学值班员的基本要求。水处理包括补给水处理和汽 水监督工作，补给水处理，也就是炉外水处理，是净化原水，制备热力系统所需 合格质量的补给水，是锅炉合格水质的第一项保障。接着是汽水监督工作，它具 有同等重要地位，是改善锅炉运行工况、防止汽水循环不良的安全保障。具体的 工作内容及岗位责任有
一、对汽包锅炉进行炉水的加药处理和监督排污，即炉内水处理。我们知道 锅炉最怕的是结垢，因为结垢后，往往因传热不良导致管壁温度大幅度上升，当 管壁温度超过了金属所能承受的最高温度时，就会引起鼓包，甚至造成爆管事故； 而炉水若水渣太多，不仅会影响锅炉的蒸汽品质，还有可能堵塞炉管，对锅炉安 全运行造成威胁，所以，一方面要加药（pH-磷酸盐）处理，除去水中的钙、镁 例子，防止结垢和避免酸性、碱性腐蚀；另一方面，做好锅炉排污工作，只有及 时排污，才能避免“汽水共腾”现象，避免汽轮机的损坏。而排污量大小，则由 化学人员根据炉水指标来决定，过小则不安全，过大则不经济，既要顾全大局又 要保证水质要求，严格按照运行规程来操作。因此监督排污工作至关重要。
二、对给水进行除氧、加药等处理。它对汽轮机启动中的监督工作，是为了 防止给水系统金属的腐蚀，加氨和联氨，既防止游离二氧化碳造成的酸性腐蚀，又防止残留氧造成的氧腐蚀，同时减缓铜铁垢的生成速度。
在实践中，不能照本宣科，应当学会灵活运用，如联氨时，不仅仅靠加药泵 冲程的大小或频率的高低来控制，还有特殊情况的发生，比如汽机人员倒换给水 泵或者加药一次门泄露，都会影响测定结果，就要查清具体原因，区别处理对待，而这些都是书上不能学到的，除非在实际工作中遇到，才会积累经验。
三、对组成热力系统其他部分如凝结水、发电机内冷水的质量监督及处理。
四、热力系统的化学清洗及机炉停运期间的保养监督，与化学处理有直接的 关系。做好以上工作，都是为了保证和提高蒸汽的品质，而要完成这些工作，都需 要水汽取样的规范操作，精确的测定，严格、有效的控制水质在标准范围内。所 以，作为化学运行人员，工作中必须做到精心、细心、操心、耐心。对于化学专业的工作，我建议在接下来的一年里也要注意如下的内容：
1、安全设施能否更加完善、细致一些，设定设备误动保护措施，故障演习预案以及 酸碱事故求援方案，防患于未然，更新传统的化学监督观念，变被动处置为主动 预见预防。
2、安装 DCS，加强微机自动化程度，最好能充分利用网络资源，让其物尽其用，使化学水质监督更加灵敏高效；完善化学在线仪表、仪器全自动 操作及维护，使化学试验结果更科学精确。
3、现在都讲环保意识，作为热力发 电企业，是否也能集思广益，制出更加节水的措施，少用或不用化学试剂，充 分实行水的再循环和再利用，这只是我不成熟的想法，因个人能力有限，还需要 师傅及专工的专业技术知识来看待。实习就是在实践中学习，在霍邱电厂代培的这段期间，我不断的像水平高的 师傅学习，学习同事的优点，取长补短，才能学得更深更扎实，而不是局限于规 程。平时例行巡检，仔细地检查各设备的运行情况，发现设备缺陷，及时上报相 关维修人员进行维修。业余时间，不断学习化学值班员和水处理相关知识。同事 之间和谐相处，整个车间氛围其乐融融。
2014 年即将到来，新的一年有新的开始，有新的压力，制定新的合理目标 才有新的突破。
激流勇进，不进则退，在今后的工作中还要给自己提出更高的 要求，更高的目标，精益求精，扎扎实实，严格按照规程操作，提高之间处理事 故、解决问题的能力，继续钻研化学专业技术，提高事故处理能力，争取汽水监 督工作更加熟练，水处理工作会操作。
干好本职工作的同时，了解其他专业知 识，为电厂的安全经济稳定运行贡献自己的一份力量。
继续发挥团结协作精神，强化凯迪理念，鞭策自己有更高的认识和发展。在化学工作中感受成长与收获。化学值班员：XXX 2013 年 12 月
电厂思想总结 之 十二
从公司外出培训到现在已经快四个月了，在这几个月里我学到了很多知识，对自己的专业知识和岗位技能得到更深层次的提高。下面将自己的实习培训一一总结下：
首先是大唐林州热电厂跟班实习培训，此电厂是350MW超临界机组，运行经验丰富。结合培训时间、培训内容、以及我厂处于工程基建期的特殊情况，力求培训具有针对性，力求全面掌握、重点突出。要求各岗位学习人员在牢固掌握本计划学习内容的同时，针对自身业务薄弱环节和兴趣爱好等有针对性补充学习，真正做到集控一专多能。
实习培训是针对发电处所有在岗员工进行的。实习培训的内容主要包括本岗位的专业技术知识和岗位技能。针对外出实习培训我们专门制定了相应的实习培训计划，对实习队分为副值及以上岗位培训计划和学习考试计划两类。定期进行分类考评，副值以上岗位由实习队组织考评。同时为鼓励员工学习的积极性，营造良好的学习氛围，对于实习培训我们采取的形式主要有：自身学习和跟班现场学习两种。利用跟班，和大唐林州电厂的师傅们共同讨论问题，一起到现场专门讲解，这使我有了更加牢固的技术技能和知识。针对我们培训人员提出的一些共性问题，各专工进行专题讲解，本次实习培训主岗，对于运行人员必须要掌握的技术知识划定范围，进行定期测评，测评结果进进上报，以增强大家学习
的动力；对于实习单位机组运行中曾出现的异常情况，利用休息时间以班组为单位进行小组讨论，弄清事故发生的原因及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似事件在我们电厂重复出现，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患消灭在萌芽状态。为强化运行人员的事故处理水平，实 习队定期组织事故预想，不断加强事故判断、分析、处理能力的培训。
通过2个月的大唐林州热电厂外出培训，实习队对电厂收集相关资料。实习队组织阶段性考试和主岗口试。巡检进通过本次外出实习培训总结出来：关键在于坚持执行培训计划，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按计划地认真执行才能起到真正的作用。通过本次外出培训，对于电厂集控运行知识和技能有了较大程度的提高。为下一步我们电厂机组调试奠定坚实的基础，为我们顺利从调试单位接手机组到安全运行走出关键一步。
对济南黄台电厂的近2个月实习培训也是颇有收获，跟班现场实习，学习调节参数，运行方式及问题探讨。仿真机学习更是如虎添翼，把学习的理论与实际相结合，更加得以应手。通过练习启停机，事故处理，完全掌握了集控运行的实质。
通过本次外出培训，对于电厂集控运行知识和技能有了较大程度的提高。为下一步我们电厂机组调试奠定坚实的基础，为我们顺利从调试单位接手机组到安全运行走出关键一步。同时也感谢公司及领导对我们的关心和提供这次外出培训的机会！
电厂思想总结 之 十三
在公司的正确领导、关心支持和同事们的帮助下，我们实习培训任务即将告一段落。此次培训实习持续了两个多月，分四个阶段：
1、实习准备阶段：各项准备工作。2、锅炉专业认识实习。3、汽机专业认识实习。4、电气专业认识实习。我和同事们一道，身负公司希望，遵守电厂的规章制度，安全而高效的进行了现场实践学习，全面实现了由校园走上岗位的角色转变。
实习充分响应公司“大干100天”的号召，紧扣一个理念，围绕两个重点，强化三个结合，着力四个推进，确保五个到位，出色的完成了本次培训任务。
1、一个理念
“以人为本，开拓创新”
确定这样一个理念是为了响应公司“大干100天”、“岗位成才”的号召，落实公司提出的“勤于学习、善于创造、甘于奉献”的希望和要求，在培训中充分发挥组员的主观能动性，开展创新性的培训活动及文体活动，促使组员逐步提高素质、逐步进入角色、逐步融入公司。
2、两个重点：
（1）培训安全
安全是培训工作的前提，是实现企业安全生产的有力保证。
从培训初，公司便对我们进行了安全教育。为提高教育培训效果，本次安全教育克服了以往工作中的几种不正常现象：一是培训工作走过场，为应付上级的检查和考核而培训，不深不透，敷衍了事；二是满足于完成培训任务，随意安排内容，缺乏针对性，学员是否接受，是否有成效，不闻不问；表面上轰轰烈烈，实际上效果平平，等等。
公司为实现员工队的高素质，特别重视安全教育培训工作。把安全教育培训贯彻于整个培训阶段；紧密结合企业安全生产需要进行安排，做到学以致用；坚持针对性原则做到缺什么就学什么，需要什么就补什么，哪个地方薄弱就在哪个地方加强，以提高整体水平。不断强化安全培训效果，把“安全第一，预防为主”的意识进一步的加强，为整个实习培训的顺利进行，提供了重要的保障，体现了国电蚌埠电厂对培训人员的良好的责任心。
（2）培训创新
创新是我们进步的源泉。在本次培训工作中我们采取了很多富有成效的创新培训手段，使培训知识的学习更加轻松，快捷，有效。
在方法使用上，实现了由被动向主动的转变，变“我讲你听”的单一教育模式为学员喜闻乐见、别开生面的多种形式：劳动竞赛、座谈讨论、小组攻关、实践演示、角色换位、电教观摩等丰富多彩的教育培训方式。培训过程中我们广泛征求大家的意见和建议，发挥集体的智慧，群策群力，集思广益，不断丰富、更新和改进培训方式，以增强互动性、新颖性、灵活性、直观性和实效性。同时在培训中初步建立健全激励和约束机制，严格考勤和考核做到纪律严明、管理科学、奖罚及时、褒贬公正，增强培训工作的严肃性和规范性。营造了一个学员想学习、爱学习、主动参加学习的竞争进取氛围，形成积极健康的培训实习环境。
3、三个结合：
（1） 与企业文化结合
为使学员更快融入公司，以更高的激情和责任感投入到工作中。我们一方面加强企业文化学习，了解企业的价值取向和目标，努力融入企业这个大团队，同时不断的修正团队目标和企业之间的目标保持一致；另一方面邀请领队就企业发展前途和自身的前途进行宣讲，帮助大家正确理解企业文化，和企业文化保持一致，把团队成员的个人目标、团队目标与企业文化企业最终目标联系在一起，产生企业认同感和归属感真正忠于公司和融入公司。
（2）与学员实际结合
本次培训的学员大部分是“80后”，针对“80后”普遍存在的缺乏生活经验，实践经历，的状况，我们加强了彼此间的交流，更加深入了解他们的想法，同时，加大了培训任务及学习计划。使每个人都能更快的适应新同事，新环境，新任务。
（3）结合青年文化
对于刚走出校园，踏入社会的大学生，都有其特有的文化。大学青年文化是社会文化的一个子文化，大学青年文化与企业文化之间必然存在着相互作用。培训实践过程中我们通过篮球赛，联欢会及各种培训竞赛强化了大学青年文化对企业文化的辐射作用。它积极向上，充满活力，求新求变，奋发图强的精神特质跃出校圆，引领公司前进；
4、四个推进：
（1）推进角色转变
我们作为刚刚离开校园，步入社会的大学生，角色上的转变显得尤为重要。在培训中，更加认识到，只有理论结合实践，在实践中才能掌握真知识真技能，才能更好地利用理论知识指导实际工作，使工作能驾轻就熟。
所以在培训实践中我们努力超越书本，超越封闭的课堂，面向企业、面向岗位、面向自身的生活和已有经验，在开放的时空中促进自身地发展，增长自身对社会、对工作，对自我的实际体验，发展综合的实践能力，培养良好的职业素养，实现了自己思想和角色上的全面转变，面对今后工作使自身掌握了更为主动的地位。
（2）推进理论探索
任何实践培训形式如果脱离了理论指导必然会迷失方向；任何的实践培训形式如果不及时地进行理论总结，便如“锦衣夜行”，不能发挥更大的作用。在本次培训中我们十分重视培训实践的理论研究，根据培训实践中积累的经验，不断提升理论研究的水平，更好的指导以后的工作
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（3）推进团队建设
当今社会只有合作才能取得更大进步。一个兴旺企业的背后必然有一个成功的团队。在培训中，我们通过篮球赛，联欢会，交流会等活动努力营造相互信任的组织氛围，增加学员之间的感情，增强团队精神，增强向心力、凝聚力。一只水桶能装多少水，取决于水桶最短的那快木版。如果加长那快“短板”，水桶容量就能提高。大家在实践中相互帮助，共同进步。打造了一个业务全面，工作热情高涨的团队。提高了团队的整体素质，树立了开拓创新、务实高效的公司新形象。
（4）推进长效创新
“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”创新也是一个公司发展和进步的源泉。本次培训我们不管从组织形式、活动内容、技术手段、工作理念等方方面面都在尝试不断创新，探索推进建立长效创新的机制，建立健全激励和约束机制，确实贯彻公司“做大，做新，做实，做强”的目标。
5、五个到位：
（1）思想认识到位
认识到位是行动到位的前提，行动到位是取得实效的关键。对本次培训实践，公司从领导到员工，从宏观政策到微观安排，都给予了充分的重视。
要求我们进一步解放思想，围绕“大干100天”、加强公司效能建设，克服各种思想障碍，树立新观念。要坚决破除按部就班、不思进取的思想，牢固树立抢抓机遇、加快发展的观念；要坚决破除不切实际照搬照抄、因循守旧的思想，牢固树立从实际出发、勇于创新的观念；要坚决自身利益至上的思想，牢固树立全局和整体观念；要坚决破除只方便管理者的思想，牢固树立方便群众、热情服务的观念；要坚决破除互相推诿、无所作为的思想，牢固树立以事业为重、敢于负责的观念；要坚决破除追求形式、贪图虚名的思想，牢固树立“清简务本、行必责实”的观念。有了正确的立场、端正的态度，还需要良好的方法，这就是抓好“细节”。电厂的安全生产都是由无数细节堆积的。古人云，天下大事，必作于细。任何一项工作，都是会造成“千里之堤，溃于蚁穴”。因而，细节问题，是衡量一个员工是否真正做到扎实工作、认真做事，同时，还是检测求真务实的重要试金石。
我们在培训中，正是有了思想认识上的到位，良好方法的运用，才使得培训任务高效率，高质量的完成。
同时，培训过程中，公司主要领导都亲自来探望指导，给我们鼓劲，提高了我们的战斗力，夯实生产准备的基础。
（2）组织领导到位
为着实做好本次培训，公司专门成立了领导小组，加强对培训实习的组织和领导。调整和充实各培训小组，切实加强培训实习的领导和组织工作。在确定了培训实习的指导思想和总体安排后，我公司分层次逐级进行发动、动员，进行精心组织，明确了培训方向、目的和任务，为培训的实施奠定了基础，也为实现公司的宗旨打下了坚实基础。
（3）生活保障到位
为确保培训实践的顺利高效进行，公司为我们妥善安排了住宿及饮食问题。
领导在生活上对我们也非常关心，和组员交流，鼓励我们要发扬艰苦奋斗的作风，勤于学习、善于创造、甘于奉献，并解决了学员生活中的很多实际困难。当我们有的学员感冒不舒服时，专工就焦急的来探望和急切的询问病情，直到好转了才算松一口气；对我们的关怀，就象关怀自己的孩子，让我们深深感到了咱公司这个大家庭的温暖，让我们公司更加团结，让我们公司的凝聚力进一步加强。
（4）调查研究到位
培训不是一个被动接受的过程，而是一个主动吸收的过程。培训过程中我们紧跟实习培训进度，循序渐进，努力学好机炉电专业知识，同时认真学习公司下发的学习资料。课余找资料，查资料，跑现场，查系统，做研究，互相讨论互相学习，努力提高自己的理论知识，专业技术和实际操作知识，为今后工作打下坚实的基础。
（5）交流总结到位
实践临近结束，我们召开了总结会，交流内容涉及本次培训的工作、取得的成绩、存在的问题和今后改进的措施等，交流会务实有成效，总结经验，发现规律，将成果进一步深化为推动工作的重要环节；广大学员们也畅所欲言，纷纷抒发自己的切身感受，通过交流，相互取长补短，通过总结交流加深培训认识巩固了培训成果。
虽然培训任务已经结束，但在以后的工作中仍要继续发扬不怕困难，作风过硬，艰苦奋斗的精神，努力学习，同时继续本次实习做得较好地一些方式和方法，在公司的正确领导和支持培养下，在同事的互相帮助下，我坚信一定会走向胜利，走向辉煌，实现我公司“做实、做新、做大、做强”的宏伟目标，和回报国家，奉献社会的钢铁誓言。
电厂思想总结 之 十四
x年x月xx日至x月xx日，公司全体员工进行了为期两天的安全知识教育培训。通过这短短两天的复习和充电，在繁忙的工作之余，大家的安全生产知识又进一步得到加强，安全意识再一次深入心中，安全管理和施工的理念得到了全体员工的统一认可和支持。 刚刚过去的6月，是“全国安全生产活动月”，每年的这个时候，不仅仅是我们电力部门，全民安全学习的热情都空前高涨，足见国家对安全的重视的程度，足见安全在工作中的重要性。大力倡导安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围，对于我们电力施工企业来说，不仅仅是保障员工最根本的利益，创造最大的生产效益，也最大程度的节约了企业成本。从树立“以人为本”的安全理念出发，宣传安全生产法律、法规和电力安全知识，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，从而提高全员安全生产防范意识。通过两天的学习，我认为在安全生产工作中，一定要充分发挥班组安全管理的作用，因为班组是公司最基层的部门，是由一线施工员工组成的部门，班组安全管理上了台阶，公司的安全就有了保障。班组除了要有健全的规章制度、完善的组织机构，还需要在日常管理中多一点爱心，多一些关心；在对职工的思想教育、业务培训上多一点耐心；管理过程中更为细心；对待违章作业多一些“狠”心。只有这样，用“心”去构筑安全防线，安全基础才能更为牢固，安全工作才更有保障。“人人参与保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”，也特别要求每一个电力施工企业员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力生产的安全，而要堵住这个源头就要靠我们在班组安全管理中下“狠心”去反违章、消灭违章作业，只有这样，才能以“无违章班组”去实现零事故。还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。
回首往昔，安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作还有许多的不足和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，一定要不断地加以改进。作为一个电力施工企业员工无论是否直接从事施工工作，都必须要有责任意识，没有责任意识就没有工作的动力，也就没有了工作的方向。我们的工作质量直接关系到员工家庭和客户的幸福，社会的稳定以及企业的兴衰，可以说责任重大，重如泰山。安全生产工作是一个非常复杂的、艰苦的`工作，是一个长期而艰巨的工作，必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样，我们的工作才有了依据，才能起到作用，才能知道困难在哪里，才知道怎么样克服这个困难。电力施工企业的特点是人员流动性大，多为露天作业、高处作业，施工环境和作业条件随着工程的进度变化而变化，这些都给安全管理带来诸多不稳定因素。所以我觉得要做好一个合格的电力企业施工人员必须具备良好的心理素质以及较强的责任心，我们的安全工作才有保障。用自己实际行动保障施工安全，让我们在平凡的工作岗位上作出不平凡的事而努力篇2：电厂安全教育总结 安全学习总结
安全是永远不变的主题，安全是一种状态，安全是一个企业的立身之本。8月22日，我们新员工再次进行了安全知识的学习。更让我们深刻认识到安全是一切工作能够顺利进行的保障。更让我们认识到企业的蓬勃发展，家庭的美好幸福生活都需要安全护航，没有安全一切都将是空谈。
作为一名在电力行业工作的员工，安全更加是我们工作、生活的保护伞。首先，我们学习了电力安全作业规程，让我们从思想上认识到安全的重要性，让我们再次提高了自己的安全意识和自我保护意识。其次，我们通过观看一些违反安全规程的视频和图片，深刻反思，找出事故发生的原因，结合自身的情况，为自己将来在工作时的安全夯实了基础。最后，我们还亲手操作了防毒面具、正压式呼吸器和灭火器，这让我们能够在发生事故的第一时间做好营救和逃生工作。
我们安全知识的学习虽然结束了，但是科技在发展，人类在进步，我们仍然需要不断增强自己的安全技能，做到“活到老，学到老”。在工作中，我们要做到在不断加强自己业务技能和提高自己综合素质的同时，更应该增强自己的安全知识。只有如此，我们才能够在工作中得心应手；才能够开开心心工作，平平安全回家；才能够使企业稳步健康的发展。篇3：发电厂20xx年度上半年安全培训工作总结
电厂思想总结 之 十五
20xx年是压力与动力同在、挑战与机遇并存的一年。回顾一年来的工作，电厂所有人员在公司领导的正确领导下，在设计院、安装公司、调试单位及设备厂家的共同努力下，克服了电厂遗留的种种问题，通过不懈的艰辛努力，完成了机组建设的后期收尾工作，组织编制机组整套启动、试验方案，实现了电气倒送电、锅炉点火、汽机冲转、发电机并网一次成功的良好成绩。在机组投运后，以“安全生产，扭亏增盈”为工作主线，以“加大设备治理，提高机组出力”为奋斗目标，全年完成发电量1、038亿度，上网电量8945万度。实现利润20xx多万元。现将汇能电厂20xx年度主要开展的工作和目前生产存在的部分尚未解决的问题汇报如下：
一、开展的主要工作：
我公司1×30M电度表计量不准、110KV绝缘监测电压表、电能量采集终端上传调度数据不准、发电机出口隔离开关状态错误等缺陷。
7、水源地水泵启、停经过技改，实现了远控操作，降低了工作强度，并对水源地加装了1台备用泵，对原有的外露上水管道进行了改造，做了密封盒并加装伴热带，可靠的保证了电厂用水，避免了因泵原因造成的机组非停。
8、对汽水取样遗留的工程电缆进行了敷设，对恒温装置增加了冷却水，实现了汽水取样在线监测。
9、对脱硫遗留的设备缺陷进行消除、部分管道进行了改造、更换，目前设备已投入运行。
10、在上冻前，对全厂的保温进行整改，保证了辅助设备运行的可靠性。
11、增加了一趟排水管，解决了排气装置和凝结水泵排水问题，使排水得到再次利用，也避免了汽机启、停时排水到处外流现象。
（二）完成了以下主要工作
1、精心组织完成了建设后期收尾工作，组织编制机组整套启动、试验方案，实现了锅炉点火、汽机冲转、发电机并网一次成功的良好成绩。
2、技改工程立项8项，经过技改，基本达到了辅助设备运行可靠，机组运行稳定的目的。
3、加强检修管理，完善了检修管理制度和缺陷管理制度，并对部分影响机组安全运行的缺陷消除实行奖励机制，极大地督促了缺陷的消除，提高了设备的投入率，保证了发电任务的顺利完成。全年来共消除工程遗留缺陷80多条，新生缺陷300条，消除280条，缺陷消除率93、3%。
4、加强生产管理，完善规章制度。
对电厂实行了定员、定岗，使生产管理规范化。完善了《职工休假考勤管理制度》、《职工宿舍楼管理制度》、《电厂外聘人员管理制度》、《内部管理奖励条例》等制度。完成运行规程和系统图修编，并出版下发、学习执行。使管理标准更具可操作性，加强了管理标准的执行力度，使生产管理、设备管理逐步走向正轨。
5、强化安全管理，组织宣贯了《电力安全事故应急预案》，开展了安全大检查自查工作，自查了50多项不安全因素，针对这些不安全因素，制定了针对性防范措施并落实整改。
经过广大职工的共同努力，20xx年9月27日通过了西北电力协会组织的机组涉网安全性评价。
6、组建了安全、消防、环境保护组织机构及网络图。
7、加强技术培训工作力度，利用学习班对员工开展形式多样的培训和开导，每月月底进行考试，对成绩突出的进行奖励，不合格者进行处罚，有效的督促全员的学习积极性。并结合公司全员强化安全教育培训，提高了员工的安全意识，日常工作的安全得到保证。使员工检修、操作水平也得到提高。
二、存在的问题：
（一）安全管理
我们始终把安全放在首位，机组现已通过了西北电力协会涉网安全性评价，且全年来未发生人身及设备安全事故。但目前现场存在着：
1、部分在岗人员还需培训取证；
2、设备设计和安装遗留、新生的缺陷较多。
3、厂内缺少备用电源，系统断电较长时间后，会威胁到直流系统及其他设备安全运转。
（二）设备管理
在设备管理上，经过部分设备改造，设备健康水平有所提高，但为了保证满出力运行和达到环保要求，还存在以下问题：
1、2台引风机和2台增压风机设计偏小，应技改扩容。
2、脱硫系统在电厂投运后才加装，时间仓促，设备投运中缺陷较多，脱硫效果不甚理想。
3、脱硝系统还没有安装，达不到环保要求。
4、汽机除铁器还不能正常投运。
5、土建大部分室外配电室电缆沟及室外散水不良，雨天电缆沟就会灌水；脱硫回水沟没有做好防水、防腐，一直往临近的电缆沟内漏水、窜汽。
（三）技术管理
在技术管理方面，我们加强了对员工的业务素质进行培训，但员工的综合素质离安全运行要求还有一定差距。
1、员工大部分为新进人员，加之设备运行较稳定，部分事故仅仅停留在书本知识，没有经过真正的事故演练，技术素质还不过硬。
2、部分管理岗位和生产主岗位人员还没经过系统培训和练兵，对专业技术理论学习不够。
3、检修人员少，机械检修缺陷基本可修复，但热工与电气的二次回路检修难度还较大，目前热控检修人员难以满足PLC、DCS、DEH维护要求。
4、部分备品备件没有采购，若遇故障，在就近供货商出将无法买到，直接影响机组及时恢复，应联系厂家采购备用。
三、工作打算及措施：
1、依据设备治理规划，继续加大主设备、主要辅助设备的治理力度，提高设备健康水平，使机组运行更加安全可靠。
2、继续加强职工岗位培训工作，提高职工的技术素质和业务技能。
3、制定岗位工作标准，明确职责，理顺责、权、利的关系。充分发挥广大员工的主观能动性和创造性。
4、狠抓安全管理，强化安全培训，坚持班前会、班后会制度，实行安全设施标准化，消除现场装置性违章和各种安全隐患。
总之，20xx年即将过去，我们取得的成功和失败都是最宝贵的财富，带着这些财富，在新的一年里，我们全体员工一定会在公司领导班子的带领下，团结一心、勇于拼搏、锐意进取，为实现机组长周期、满出力运行，公司利润扭亏为盈而努力工作，为公司的经济腾飞做出新的贡献。
电厂思想总结 之 十六
20xx年3月27日下午，我们实践团一行8人来到山西第二电厂调研学习。重点了解北京国电龙源环保工程有限公司在该电厂负责运行的脱硫设备的有关情况。
我们此次主要参观电厂二期工程的脱硫设备。电厂二期工程为2*600WM燃煤式火力站，两台机组共用一套脱硫设施。该电厂采用石灰石石膏脱硫法，这是国内90%以上电厂采用的脱硫方法。原理是使经处理的石灰与烟气充分接触、反应，从而除去烟气中95%以上的含硫物质等大气污染物。我们的参观从脱硫指挥控制室开始。脱硫指挥室用于控制电厂二期工程的所有脱硫设备。控制室自动化程度高，用五台计算机分别监控脱硫设备的不同参数。工作人员向我们介绍了各个脱硫装置的作用与运行流程。其中，脱硫设备里最重要的是吸收塔。在这里，烟气得以充分反应，并使反应后的气体通过管道运往烟囱排放。
参观完控制室，我们按脱硫流程实地参观。由于脱硫设备多，且专业性强，所以我们在整个实地参观中重点了解和学习吸收塔中较重要的两组设备：GGH和石膏脱水装置。GGH是脱硫设备中的节能装置。它从排入脱硫设备的烟气中吸收热量，使得脱硫反应得以在最佳的温度下进行。然后将吸收的热量传给即将排向大气的烟气，使其能够以合适的温度排放，保护烟囱内壁尽可能不受腐蚀。GGH由两个扇形区域组成，扇形区域上布满填充着特殊储能物质的小孔，用于传递能量。两个扇形可以旋转，在扇形的旋转过程中，能量在吸收和排放的烟气中就可以传递了。
随后我们又参观了石膏脱水装置。石膏脱水分为两个阶段：一次脱水和二次脱水。一次脱水是利用加压脱水，也是物理脱水。用物理方法脱去石膏中大部分的水。二次脱水是利用皮带的过滤作用脱水。这里的皮带相当于一张过滤网，在石膏通过皮带的过程中，将大颗粒物质留在网上，将水等小颗粒物质滤去，从而达到脱水的作用。两次脱水结束后，石膏已脱去80%左右的水分。这对于水的循环利用和非是高的处理有着重大意义。
在参观过程中，我们还了解到，现在国内电厂的脱硫设备大多是电厂自行控制，专业性较低。像大同第二电厂这样，脱硫过程由专业化公司进行操作和控制的比较少。而这种专业化分工的生产过程是电厂脱硫的未来发展之路。如何推广和发展这样专业化生产的道路，还值得专家进一步的讨论。
电厂思想总结 之 十七
12月25日，在生产准备办公室主任的带领下，我们一行五人去枣矿四湖电厂参观学习，重点参观学习了四湖电厂煤泥输送系统，收集了煤泥系统运行规程、集控运行规程等资料，具体情况总结如下：
一、四湖电厂整体情况
四湖电厂为枣矿三号煤矿坑口电厂，燃料采用皮带输送原煤的方式，并掺烧洗煤厂的煤泥。目前装机容量2×135MW，锅炉为哈尔滨锅炉厂生产的HG-440/13.7-LYM13循环流化床锅炉，主要特点是采用炉后回料腿二级给煤。
目前全厂职工400余人，下设生计部、安全环保部、运行车间（106人，4班3运转）、检修车间（机炉电检修80余人）、燃化车间（含燃料运行及检修、化水，100余人）、热工车间。四湖电厂没有实行全能值班的运行模式，集控人员配置为1个班两台机组设1个值长、1个班长、2个机组长、锅炉5人（3值2巡检）、汽机3人（2值1巡检）、电气2人（1值1巡检）。
二、煤泥系统学习情况
四湖电厂有两套煤泥输送系统，一套为德国进口的煤泥泵+煤泥喷枪系统，一套为北京中矿的煤泥管道输送系统。目前两套系统都在运行，日消耗煤泥约30004000吨。
四湖电厂所用的北京中矿煤泥管道输送系统与我厂系统相似。工艺流程为煤泥输送皮带犁煤器正反转刮板输送机强力搅拌仓搅拌缓冲仓预压螺旋MBS煤泥泵双向高压换向阀高压复合管路管路分流器炉膛燃烧。
与我厂系统不同之处在于：
1、我厂煤泥从洗煤厂#1、#2煤泥卸载点皮带落下后直接通过落煤管落到刮板输送机上，没有再设置犁煤器，减少了系统的复杂性。
2、我厂刮板输送机与搅拌缓冲仓之间没有设置强力搅拌仓，而是采用了煤泥搓和机。搓和机所起的作用与强力搅拌仓相同（对进入搅拌缓冲仓的煤泥进行预处理，破碎大的物料，并可加水以调节煤泥的含固量控制在70%左右），但所占空间小，布置简单，封闭性好对周围环境无污染。
3、四湖电厂煤泥输送距离较短，但输送量大，主泵流量为30m3/h，最大出
口压力18MPa。我厂煤泥输送距离远，但输送量小，主泵流量为20m3/h，最大出口压力24Mpa。
4、四湖电厂为“两用互备”系统，煤泥输送管路上设有高压换向阀，两套系统可相互切换备用；我厂为“二用系统”，各自独立工作，无换向阀，系统预留了二期另外两台泵的位置。无换向阀系统简单，故障点减少，四湖电厂实际运行时两套管路也基本上不进行切换工作。另四湖煤泥管道全部为架空敷设，我厂煤泥系统管道从煤泥泵房出来后沿储煤场斗轮机轨道方向地下敷设，过路后在碎煤机室附近开始架空，走综合管架，管道安装蓝图设计院正在设计。
5、四湖电厂的煤泥至锅炉入口设在了锅炉9米运转层，两侧墙各一个入口，煤泥直接通过管路进入锅炉，取消掉了多功能给料器。我厂煤泥系统至锅炉入口设在了锅炉两侧墙的18.2米处，两侧各一个入口，我厂设有锅炉螺旋给料器，煤泥经抛射进入炉膛，避免煤泥直接流下冲刷水冷壁。
另外，参观了德国的煤泥系统，煤泥经皮带送至炉前，在B、C列除氧器层安装进口煤泥泵，经管路至煤泥喷枪喷至锅炉燃烧。煤泥经喷枪燃烧，粒度小，燃烧充分，主要缺点是煤泥远距离输送至炉前，造成现场环境污染大，设备布置紧密。
煤泥系统在运行中主要注重两点：一是系统液压设备多，日常应注重巡检，经常更换补充液压油及润滑油，保持油系统的清洁度；一是注重煤泥的除杂，煤泥中若混入过多大颗粒杂质，容易造成管路及设备的堵塞，须保证进入系统的煤泥“清洁度”。
电厂思想总结 之 十八
随着时间的消逝，我们又度过另一个季度。回头看看，有几分耕耘，几分收获。这个季度经过全班人员的共同努力，齐心合作，在确保平安生产的根底上圆满完成了各项生产任务。
一、平安生产方面：
1、全年出勤率101%。
2、对班组制度进展了修改和完善。
3、严格执行消缺管理制度、运行三查。有效保证了设备安康运行，为我厂平安多发多供电作出了奉献。
4、全年发觉设备缺陷180项，其中7月份发觉的高备变105开关拒动和10月份发觉的#1主变中性点过热达101度，均刚好通知检修处理好。杜绝了可能发生的设备事故。
5、协作检修完成了机组大、小修工作及相关设备更换工作。全年执行大型操作161项，工作票407张。
6、组织全班参与了厂部组织的安规考试，参考率xx%，成果优秀。
7、全年谨慎开展“青年平安生产示范岗”活动并通过总厂团委复查。
8、全年实现了“五无”和“零违章”，未出现任何担心全现象。
9、谨慎开展班组平安活动，组织学习相关文件和有关技术措施，针对相关平安事务吸取经历教训。谨慎开展春安、秋安大检查，杜绝习惯性违章，对查出的问题刚好整改，有效保证了班组平安生产。
10、至年底班组平安生产天数已达5936天。
11、加强班组管理，提高值班质量，全年无违章、违纪现象。
二、培训方面：
1、每月按时保质完成了常规培训，取得良好效果。
2、组织全班参与了厂部组织的运规考试，参考率xx%，成果优
秀。
3、组织学习#3机变新更换设备学问，驾驭相关操作技能.
4、定期组织学习运规.
5、黄建获得总厂”101mw及以下机组电气运行技术能手”称号.
6、班组培训出资格班长(成洋)一名、专区(黄渝刚)一名、值班员两名(吴非、黄宜)。
7、两名人员参与了总厂组织的“200mw机组电气运行”培训。
8、实现了年初的培训打算。
三、精神文明建立及民主管理方面：
1、完成了总厂下达的传播任务，共投稿15篇。特殊是“5.18事故”征文及平安警示语均有获总厂接受的。
2、定期开展班务公开。公布班费收支、来源、用途。
3、定期开展名主评议班长活动。
4、踊跃抓好职工小家建立，开展工会活动，使班内呈现团结、互助现象，使班组具有很强的凝合力。
5、踊跃参与工会开展的两个劳动竞赛。
6、我班“青年平安示范岗”顺当通过总厂团委复查。
7、踊跃争创总厂”模范班组”。
四、抓好班组建立
班组是企业的细胞，是企业的根底，班组建立的.好坏干脆关系到企业的开展与生存。搞好班组管理，提高职工队伍素养，增加班组的活力，发挥每一位成员的作用，是班组建立的根本。
1、谨慎标准刚好做好各类台账，全部的工器具及班组资料实行定置管理。
2、谨慎搞好班组软件记录。
3、在“达标班组”根底上严格按“模范班组”要求，标准班内各项工作。
电厂思想总结 之 十九
新员工入职培训教育第一阶段--人事部，圆满结束。新员工入职培训教育的第二阶段--运行部的一个月中收获也是颇为丰富，对单位的基本概况、到现场设备的布置、到生产流程、到单位的工作环境、氛围，还有同事等等的认知程度都有所提高。
运行部严格的制度、人性化的管理模式，注重合作积极进取的工作态度，以安全生产为基础，讲求效率的办事原则，都与我刚刚学习过的《国际电力股份有限公司员工手册》中企业理念、员工行为规范、管理制度概要等等相吻合。为期一个月的运行部培训让我感受到单位领导对我们的重视与关怀。
最先认识的师傅是运行部魏主任，简短的开场白拉近了领导与我们的距离，魏主任介绍了运行部概况以及我们一个月内的计划安排。走到哪里，安全讲到哪里，来到运行部，第一个考试就是：安规。亲切的周师傅结合运行部实际再次讲解安规，又一次稳固了我的职业健康意识，自觉使用劳动保护用品：劳动保护鞋、安全帽、长袖棉质工作服等等。
为了保证我们在运行部实习的效果，也是更好把我们培养成“全能型”员工，单位先安排我们理论学习--汽机、锅炉、电气、化学。每次讲课者都是单位的技术骨干，使我们理论上对机炉电化设备的结构、工作原理、规范、技术指标有所了解，此外还有各个重要辅机，例如凝汽器、凝结水泵、低压加热器、除氧器、给水泵、循环水泵、高压加热器、抽气器、各种油泵，吸风机、送风机、磨煤机等等在系统中的作用、设备结构和设备规范。每位讲师在传授了我们相关的专业知识后还会讲一些人生、做人方面的话题，我的笔记中记录了郑师傅的一段：“‘工作，学习，做人’六个字贯穿人生主线，首要的是做人，态度是主要因素，金陵电厂事故，折射出来员工的不负责任，对自己不负责，对单位不负责，造成的伤害不仅仅是个人的，还是集体的，更是对亲人的伤害，做人是做事的基础……”。随后，周师傅带领我们新员工去了单位外围设备点：制氢站，循泵房，油泵房。那里的师傅很热情，积极对各个设备作以讲解，我们了解到它们在生产中的用途，所起到的重要作用。例如：制氢站中有二氧化碳的存积，检修时用它来挤走发电机中的氢气，用来降低煤斗中温度，保证安全--安全生产，安全工作。之后又来到了长江岸边，了解了煤的运输后还欣赏了沿江风景，江风吹拂到脸上的感觉舒舒服服。
通过感性上对设备相关知识的学习后，开始了真实“演练”，我知道这是理论联系实际的时候了。电梯先把我们带到15米高处，进入现场首先的感觉是洁净，哄哄的机器运行的声音让我很是期待去认认每个设备的具体位置、具体模样。在周师傅的引见下我认识了我的实习师傅陆值长，陆值长人很慷慨，很有东北人的味道。现场实习部分，陆值长安排，我们每人都拿到了图纸，锅炉、汽轮机总貌图，彩色的，视觉感官上很舒服。刚拿到图纸的时候，有点发懵，呵呵，不过，细心的陆师傅耐心的讲解了图纸，每个符号代表的意义，各个泵的作用和个数；哪些是备用哪些是使用中，哪些直流哪些是交流，以及他们的工作电压；工质的流向，通过设备的先后顺序等等。随后，我们带着图纸和笔跟随巡检师傅走现场认识各种设备（汽轮机、锅炉以及各个辅助设备等等），走出控制室前陆值长的各种叮嘱很明显的看到了领导对我们的关心，在保证安全的情况下学到最多的知识，尽快的熟悉单位环境。巡检师傅对我们很是关心，现场有很多地方比较黑，一个手电筒照在我们的脚下，为我们照路。现场机器的声音比较大，有时一句话巡检师傅可能要说二三次我们才能够听清，这让我们几个新员工心里还是很感激的！
轮班制度有时候让我们与甲值错过，不论哪个值的师傅对我们新员工都是很照顾。工作之余师傅都会来跟我们说话，讲单位，讲工作，讲做人，讲生活，很实在，很体贴，很接近生活，这使我受益匪浅。
一个月内通过在运行部实习，学习了一些生产理论知识，亲身体验到运行部的工作氛围，使我对单位的认知程度由了解上升到熟悉，同时也是身份转换的实践，学生转向企业员工，尽快甩掉学生气，全身心的投入到工作岗位中。
接下来在燃脱部、检修部的实习中我将会投入最大的精力、时刻以党员的标准严格约束自己的行为，点点滴滴的积累，融入这个大家庭中学习、传承。
电厂思想总结 之 二十
一、主要检修工作
机组日常的检修维护工作；
由于种种原因飞灰取样、煤粉取样的改造工作，解决了22台长吹运行过程中无法吹灰的问题，确保了2号机组的安全稳定运行，也为平海项目后期的维护工作打下了坚实的基础；
水冷壁中间联箱管座更换、大包漏点处理、人员少，哪里就有项目管理人员的身影；炉顶大包检修现场，锅炉班检修人员更是冒着再热器系统正压，焊接难度非常大，经过多次努力于，当天下午工作结束，受检焊口一次合格；此次抢修过程中锅炉班人员克服时间紧、温度高、工作难度大等诸多不利因素，在机组晚停机一天的情况下，比原计划提前一天的时间完成了爆管抢修工作，为业主赢得17个小时的发电时间，得到业主一致好评；
质量人员重点盯防，确保换管工作万无一失，整个抢修工作比原定计划提前8小时完成。在抢修过程中，锅炉员工的吃苦耐劳精神体现的淋漓尽致。
今年我们还出色的完成了原煤仓衬板的加固工作，在技术改造方面，针对北京电力设备厂生产的辊式磨煤机运行过程中长期振动的问题，在磨辊架处加装限位，处理后磨煤机运行效果良好，也可以说是一次小的技术革新吧。
一年来，经过锅炉班的全体努力，机组越来越稳定，设备缺陷逐月在减少，每月的消缺率已达到100%，消缺及时率100%，得到了业主的一致认可。
二、安全与质量
20xx年度，锅炉专业总体上安全状况良好，没有发生人身伤亡事故及重大的设备损坏事故，但还是存在许多问题；
首先，从员工的安全意识上来说。员工的安全意识较之以前有了大大提高，不安全行为逐月减少，这是值得肯定的地方。尽管安全意识在提高，但还远没有达到业主要求，员工在对待安全时，普遍缺少思考，存在侥幸。习惯性的违章作业还时有发生，文明施工始终标准不高。这些，都需要员工在作业时多思考，才能保证工作安全顺利的进行下去。
其次，在工作票的执行上面，刚接手工作负责人不在现场等。尽管困难很多，但是我们还是愿意去面对这些困难。检修与维护的不同决定了工作票的重要性不同，机组运行时的维护工作风险性显然更大，不确定因素也相应提高了很多。这些都需要我们在员工的安全素养方面加大培训力度。本年度，锅炉专业的质量情况良好，没有发生重大的质量事故。后屏过爆管抢修、#2炉干排渣b斗提机检修等等。虽然，我们取得了很好的成绩，也得到了业主的肯定；但是，我们锅炉专业也出现一些问题，例如，#2炉b原煤仓落煤管堵塞处理过程中，由于工作负责人对工作存在侥幸心理以及管理人员把关不到位，造成跑煤；a一次风机检修后围带处漏风，由于对设备的缺陷没有引起重视，抱着碰运气的心态去检修，也造成重复缺陷；针对这些检修过程中存在
问题，专业制定相应的措施，将检修问题编写成案例学习，加强员工的质量意识，培养员工的主人翁精神。
三、专业管理
本年度，由于机组刚投产，运行不是很稳定，检修工作相对很多，再加上新员工较多、思想不稳定、技能水平相对较差，工作重点偏向于员工的思想稳定及新员工技能培养；检修工作较辛苦，环境相对其他维护点来说较差，生活相对比较单调，前期检修工作较多，新工在这样的条件下思想浮动很大，很多新工在不适应的情况下辞工，针对这些问题项目领导组织专业管理人员在业余时间与员工进行座谈，了解员工的思想动态，帮助新员工树立正确的人生观，组织员工积极参与业余活动，在有困难时给予帮助，培养新工对项目的归属感；
在技能培养方面：建立师徒关系，对新员工因材施教，针对员工的兴趣，指定师傅，确定学习的方向，实行奖励机制，对技能提高较快的员工，对其师徒两人给予一定奖励；培养新员工的自信，一些的检修工作逐步开始由新员工去完成，师傅只在发生错误时才给予指导，我始终认为，只有亲身经历，印象才会深刻，成长才会更迅速；提高自身的技能水平，从而为项目培养一批基本工相对扎实的技能人才。
四、下一年工作计划
总的来说锅炉专业今年的工作取得了一定成效，也得到了项目领导和业主的肯定，但我们仍有很多不足之处，还有很多工作需进行开展；
1、全力做好20xx年2号机组大修工作，组织管理人员对检修项目进行分解，熟知每项检修工作，提前做好2号炉大修工作的机工具材料及人力计划，对重点检修项目做好施工方案及紧急预防措施；出色完成2号炉的大修工作；
做到记录有据可查，对易损设备要做到定期检查、定期更换备件，杜绝因设备缺少维护而进行的检修工作；减少重复缺陷的发生，建立重复多发性缺陷台账，对重复缺陷进行技术分析、找原因，对重复、多发性缺陷持续跟踪，做到缺陷发生原因不清楚不放过、缺陷未处理不放过；
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