随着现今社会的不断发展，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书有着很重要的优点，写实用类文书要注意哪些方面呢？以下由小编为大家精心整理的“公司处罚公告精选9篇”，相信能对大家有所帮助。

公司处罚公告 篇1

致：全体员工

由：国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO120XX船头办和PO120xx唛架，受到客户严重的投诉的部门：

公司调查证实我公司包装部__(车间、岗位)员工__于x年x月x日在__工作中粗心大意，给客户__产品时漏装了__，客户极其不满，投诉我公司。__的行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失__元。针对该员工的错误行为，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性。

1、PO120XX船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO120xx唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。

兹有我公司生产部员工__，该同志自20__年2月21日上午8:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

于__年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 __ 部门员工 ___ 的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！

国际企业(香港)有限公司

行政部

签发：

公司处罚公告 篇2

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

安全生产、文明办公”按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

公司调查证实我公司包装部(车间、岗位)员工于x年x月x日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失xx元。针对该员工的错误行为。

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元。职工无正当理由经常旷工“经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同，经查考勤报表。年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告;逾期将按有关规定处理。

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，扣当日工资74.13元。在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

特此通告

XX公司

时间

日期

公司处罚公告 篇3

员工值班时间睡觉处罚通知

材料库管值班员xx：

因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。

特此通知

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年 5月 10 日

公司处罚公告 篇4

1、对杨XX予以开除处理决定。鉴于杨XX不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2、对朝阳店经理XXX：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX整个事件过程中没在现场，不

予开除处理。

3、对公司直接负责人XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。2、如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒、北京XXXXXXXX有限公司20xx年1月17日

公司处罚公告 篇5

2022年9月1日下午3时10分许，某市境内的一条主干道发生了一起重大交通事故。一辆轿车行驶在路上突然失控，撞上路边的路灯杆子，导致车辆瞬间侧翻。事发时车上共有4名乘客，其中2人遇难，1人年龄约为15岁；另外2名乘客受伤，其中1人伤势较重，1人轻伤。现场救援人员迅速赶到现场进行施救，并将伤者紧急送往医院接受治疗。目前，事故原因正在进一步调查中。

为了加强公司车辆的安全管理，我们非常重视最近发生的一起交通事故。各级领导已经作出了重要指示，县交通局也召开了紧急会议，分析了事故的原因，并布置了夏季行车的安全措施，以预防和控制事故的发生。

为此，本公司结合实际提出以下几点要求：

1. 全体司乘人员必须严格遵守交通规则，不得违反超速、闯红灯等交通违法行为；

2. 车辆保养维护工作必须做到位，确保车辆的安全性能达标；

3. 驾驶员必须具备一定的驾驶技能和安全意识，不得疲劳驾驶或酒后驾驶；

4. 司机在行车过程中必须牢记生命至上、安全第一的原则，确保乘客的安全。

我们希望全体司乘人员在今后的工作生活中能够切实落实这些要求，共同维护公司车辆的安全运营。

一、现时季节高温天气，昼长夜短，晚上个别驾驶员休息不好，导致第二天开车注意力不集中，易发生交通事故。因此，注意休息好是保障驾驶安全的关键;全体司乘人员要注意休息，晚上集体宿舍一律不准打“红五、麻将”，22时前必须休息，以保持充足的睡眠时间，确保次日精神充沛。中午班次间隔较长的车辆，司乘人员要抓紧时间休息，运行中司乘人员感觉身体不适要及时向公司汇报，不能疲劳出车。

二、在高温天气下，人们容易出现烦躁情绪。而有些驾驶员会因此开“斗气车”，甚至导致交通事故发生。因此，所有驾驶员都应该遵守道路规则，尽量避免争抢行驶时间，礼让其他车辆。特别需要注意的是，在暑假期间，小孩子会在公路上玩耍，我们必须密切关注路况，严防意外发生。此外，在农村地区，早晚时分因农民出行导致的人流增多，骑自行车或摩托车的人也会增加，这时候要注意减速慢行，避免追尾。同时，乘务员也需要关注驾驶员的情绪变化，及时劝阻危险行为的出现，并确保安全行车。

三、公司应该加强对车辆技术状况的管理，机务科要定期对所有车辆进行全面检查，特别是油路和电路方面的检查与养护，出现问题时要及时进行维修。禁止私自改装车辆电路，以防止因私自加装附属电器设备而导致的车辆火灾风险。此外，所有车辆的轮胎也需要定期检查，如发现磨损严重的情况，应立即更换。

四、我们要更加严格车辆安全检查制度，每位司机都要认真履行车辆运行的“三检”工作。所有车辆在夜间回场后，必须进行认真的例行检查。在早上第一班车到达县城之前，必须进站门检查。对于没有按照规定进行进站门检查的车辆和驾驶员，我们将会按照公司规定从严处罚。我们坚决禁止出现“病车”上路的现象。

五、我们需要定期检查车上的灭火器是否还能使用，如果发现过期了就要及时更换并报告相关部门；同时，在车内不要放置易燃易爆物品，特别是不要在驾驶台上放置塑料打火机，以免高温下自燃起火。

六、乘务员要严格把好危险品检查关，杜绝危险品上车。要做好旅客的安全宣传工作，车辆起步、弯道、路面较差路段，(特别是底本路段)应时常提醒乘客站好、坐稳、拉好扶手，密切注意慎防乘客头手伸出窗外，严格把好车门关，做到车未停好不开门。下车时应提醒乘客注意来往车辆，谨防乘客自行打开车门下车因而发生旅客伤亡事故。

司机处罚通告范文二：

2021年9月10日上午，驾驶员李明开着一辆云A/L的轿车行驶在xx市锦江花园十字路口附近道路时，突然从右侧方向冲出一辆配送货车云D/6号“全顺”，同时一辆摩托车也在左侧靠近。李明试图避让，但由于车速过快，追尾了云D/6号“全顺”，造成三车相撞。事故现场触目惊心，云A/L的车头受损严重，云D/6号“全顺”和摩托车也都不同程度地受到了损坏。经过交警大队调查，最终裁定李明因违章肇事承担全部责任。

鉴于站“8.近日，我司参与卷烟配送的一辆27英寸车辆发生了严重的道路交通事故，造成了公司经济上的较大损失。公司高层领导高度重视此次事故，并根据公司安全规定和损害程度，做出了对责任人蒋作出纪律处分和相应经济惩罚的决定。这是我司自卷烟配送以来遇到的最大的一起交通事故，我们将继续加强安全意识和管理，确保类似事件不再发生。

一、对蒋处以人民币4000.00 元的经济处罚。

二、对蒋予以除名并报公司人力资源部备案。

为了确保公司的安全生产和员工的人身安全，公司要求所有驾驶员必须严格遵守公司的各项安全规定和机动车管理制度，同时遵守国家的道路交通法规。每位驾驶员都要扎实做好自己的安全行车工作，杜绝任何可能导致事故发生的隐患。我们坚信只有大家共同努力，才能最终实现年底零事故的目标。

xx公司

20xx年12月3日

公司处罚公告 篇6

 处罚通告各部门:          *****部门**** 员工自进公司以来,表现出不积极工作,不服从领导安排,不愿意加班,加班时不来也不请假. 为了发挥公司一向来的良好的.团队精神,弘扬爱岗敬业精神,打击歪风邪气,根据公司领导意……现对其作出通告批评，对其做出相应处罚，扣除工资100元，以示警告。

***公司行政部

年月日

公司处罚公告 篇7

公司各部门、各项目部：

兹有综合部员工xxx，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，八月十七日未按安排执行公司XX项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。

对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对Z1作如下处罚：

一、对Z1处于全公司通报批评。取消其参与本年度优秀员工评选的资格。

二、对Z1处于20xx元的罚款，并取消本月绩效工资。

希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。

特此通知。

xxx有限公司

xx年xx月xx日

公司处罚公告 篇8

公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识。《关于严禁直通车商户向第三方电子商务平台、网站或网上商店发布代充类xx公司Q币及包月、点券等增值业务的通知》自1月9日实施以来，我们持续检测代理商销售行为。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1. 事故直接责任人，200元;

2. 事故间接责任人、，各100元;

3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

X有限公司

X年X月X日

公司处罚公告 篇9

关于打架事件处理决定通报

公司全体员工:

20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人。xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：

2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。

××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定。

予开除处理。

3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄。××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：望公司全体员工引以为戒。

元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。

××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定。

公司在这里再次重申：

1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

公司调查证实我公司包装部__(车间、岗位)员工__于x年x月x日在__工作中粗心大意，给客户__产品时漏装了__，客户极其不满，投诉我公司。__的行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失__元。针对该员工的错误行为，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性。

X有限公司

20xx年1月17日