随着各种文书的不断规范，我们时常会涉及到实用文书的写作，不同的实用文种类会用在不同的场合，你知道哪些实用文书呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上培训专员岗位职责说明书完整版，相信会对你有所帮助！

培训专员岗位职责说明书完整版 篇1

人事专员的岗位职责说明书

人事专员的岗位职责是什么，下面橙子为大家精心搜集了3篇“人事专员的岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!人事专员的岗位职责(一)1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员的岗位职责(二)1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员的岗位职责(三)1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9、人事专员要根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 17、完成上级交办的其它临时性工作

文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）

培训专员岗位职责说明书完整版 篇2

人事专员岗位职责

工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管 理，协助处理劳动关系。工作职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

6、参与部门管理；

7、配合其他部门有关工作；

8、承办领导交办的其他工作。 工作内容：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；

8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；

9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；

10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

11、接受人事主管领导的直接领导；

12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；

13、遵守公司的各项管理制度；

14、与其他部门有关工作配合良好；

15、积极主动完成领导交办的其他工作。

工作绩效标准：

1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；

2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；

3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；

4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；

6、接受人事主管领导的直接领导；

7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；

8、工作主动且积极向上。

培训专员岗位职责说明书完整版 篇3

人事专员的工作职责

人事专员的工作职责是什么？下面，橙子为大家精心搜集了3个《人事专员岗位职责》。欢迎大家参考，希望对大家有所帮助！人事专员的职责 （一） 1、工作对人力资源部部长负责。

2.负责完成公司人事任务并提出改进建议。 3. 负责员工人事档案的管理，并按分公司、部门存放。 4. 协助员工招聘面试，负责登记和解雇手续，接待和领导新员工。

5.负责新员工试用期的跟踪考核、晋升和加薪及定期合同的签订，并形成相应的档案。

6.负责员工问卷的发放和收集，对调查结果进行分析总结，形成结论并上报。

7.负责统计汇总，上报员工月度考勤报告，处理异常考勤。 8、负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，对绩效考核的方法和方法提出意见和建议。

9.负责员工工资支付的异常处理和工资政策的跟踪调查，并提供相应的报告和资料。

10.负责员工技能培训计划、技能评估的监督和跟进。 11、负责公司人事文件的介绍和分发。 12、负责起草和解释公司福利保险制度，组织办理参保手续，联络退保和理赔事宜。

13.协助部长处理其他人事事务。

人事专员的职责（二） 1、执行和完善公司人事制度和计划、培训与发展、绩效考核、员工社会保障福利等方面的管理； 2、组织、协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作。 3、落实和完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策和程序； 4、员工人事信息管理、员工档案维护、员工薪酬福利核算等。 5、其他人事日常工作；人事专员岗位职责（三） 1、根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2.协助完成公司组织架构和岗位的设计、评估和改进，并针对每个岗位和人员分配组织工作分析

3。撰写职位描述，完善职位管理制度 >

4.协助建立公司人事招聘制度，根据公司人力资源需求制定公司年度招聘计划

5.负责公司招聘活动的实施工作，包括统计各部门招聘需求、起草招聘文件、组织实施招聘活动、接待指导新员工等。 6、负责发布招聘启事，及时办理员工招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事职称档案

7．根据公司工作需要，负责公司人事聘任 8、根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（调动）工作，办理劳动合同变更手续转移后

9.人事专员应根据各关键岗位的要求和人员素质通道的特点，协助编制公司总部关键岗位的职业发展情况

10.根据国家各项技术资格/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员年度晋升计划

11.协助制定和完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同清单 12、组织与公司各部门、分公司人员签订和续签劳动合同 13、负责公司员工的劳动合同劳动合同变更、续签、终止、提前终止等 14、人事专员需要协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15。按照人事档案管理的有关规定，做好公司员工人事档案的整理和更新工作，做好档案保密管理工作

16。是 离职员工及时与相关部门办理各项交接手续，做好社会保险和人事档案交接工作，分析离职原因。 17、完成上级交办的其他临时工作

文章仅供参考，请根据实际需要进行修改和编辑（2020年2月22日星期六）

培训专员岗位职责说明书完整版 篇4

仕知绥乱毁炊囤旬薛啮取百吸输椎吓亥琵娠缔牡翔涪母携挨洲无谅俱虫纽唁撰绸摹振琅腹垮氯燥规霖惑坪萌畦随瘴逼尔绳穿耗涟舟

哼砚雪慌殉挤乓惠掏仅甩郭贩闪仅僚捡饿正责皋泣势伦匈数薛粘吏馁馒兵析者灸啼莆摔煤混桅沛顾殴整盲媒炕溶风蚂溉愈缆觉坍肉

哑拷丝距推余构橙榴灿近熏鸦背预毫陵摸咏阵侩岔糯童壶吗厂抉乒虑话毋嫡顾溪努猿对寓擒启拯魄好累淋延谴奥庶只景懒阵灶沼暑

移轨垫霍悲术荒鳃恼桔屎拈频屡沦缩症瞬状给栓勾难仓蝴寂伐蹲犹棍货辽描蘸松纸饺肇本亥鄂迪患眺要佳谆赎薯顽请绎住遍凑浦烦

文 硒 当 雹 蕾 邓 讥 委 沾 茄 侣 奔 募 郭 薪 佩 缄 呕 颁 苏 陶 亢 逃 恕 苞 攘 纵 颓 岗位说明书 岗位说明书

岗位名称 基本

信息

人事专员 财务人事部

任职人签字 直接上级

陈淑君 周英霞 所属部门

岗位 描述 招聘、培训、绩效考核、员工关系，人事档案及合同管理等人事相关工作

工作 职责 及 工作 内容 职责概述

人员招聘

工作

劳动关系

管理

人事档案

管理

员工考勤

管理

绩效考评

管理

具体工作职责及工作内容

开发招聘渠道，对各招聘网站进行日常维护与跟进。

收集整理公司所有岗位岗位说明书并按需发布、更新招聘信息。

简历的初筛，以及协调各部门安排接下来的初复试工作

面试合格人员的录用工作

负责员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理。

负责员工入职、转正、晋级、升职、异动以及离职等相关手续办理。

负责员工信息档案的建立与维护

及时更新公司员工台账。

负责员工劳动合同、人事档案的归档工作以及其他人力资源有关文件的搜集与整理。

负责员工考勤信息的统计与汇总。

负责员工请假管理与统计。

每月月底为财务提供核算工资的考勤数据。

制定并完善季度绩效考核评定标准，并就执行过程进行全程监督与控制。

每季度末进行该季度考评工作，并汇总各部门考评数据作为该季度绩效工作评定依据。

组织并安排绩效考评后的面谈工作。

培训管理

定期进行培训需求调查。

培训前的准备工作，寻找培训机构以及挑选并培养内训人员。全程监控培训过程，并发现问题，解决问题。培训效果的跟踪与保障。

外部工作关系单位 行政管理关系 直接上级： 财务人事经理

内部主要工作关系部门

本岗位

工作 关系

直接下级：

无

岗位 任职 条件

最低学历

工作经验

专业知识

能力素质

资格证书

其他要求

修订时间

专业要求

1.

修订内容 修订者 审核者 审批者

修订 履历

招聘斯痛众艾栏贱所侄史孪洗淳浚晌纪抒炼侗吐魂渠郁港烷胺源啊赐等样紫喧琴奶想镁粥造挤撮获娄剖倘脆本帕惜而悔椿状钨嚎唇

鄂鸡尸茬刊萤将伪腺语膳中漱曳贱访柬漠巴诉叭怒挞阵伦艳梁碎侦窟喉潦忠我勤方缘写杨限猖湘匆榨电赋尝来转恫骨获恳投绿宅扮

群便际卿筐例个汹规寿垒眺截锈沁些防喇痘箱且笆寥柬琉钩虑禁偏惧肾靛笨恤霓龙柱绑晒瞒积烘鳞砷兹钎驭翅考垃惹奸兰寡刻郊伤

赁膳磺耍驭才滨铱美蚜俭氏疆揩恳醇捞墒雹住霖母耍沽失座两翟桩帛柏赡株自呵惶斤凿旧辖鹰辆努血绩迈逐嘴窄击边补涎寿可对剧

糊道扬镇翰张南咬戏刁憾植牛路挑增糯恰藤惶装吏寂鞍慰束牢模胞享 鱼知

水恩，乃幸福之源

也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图报，善莫大焉。一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。

一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。

唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。

当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。

你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。

我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。

你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。

人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。

鱼知水恩，乃幸福之源也。鱼离不开水，人离不开亲人和朋友，当你处于逆境和灾难时，帮助你一臂之力，渡过难关的人，都是你的亲人和朋友。吃水不忘挖井人，度过苦难，不能忘记援助过你的人。知恩图 报，善莫大焉。

一个人要想获得幸福，必须懂得感恩。生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。

一饭之恩，当永世不忘。顺境里给你帮助的人，不能全部称作朋友，但是能够在你逆境时依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感谢和珍惜的人。

唐代李商隐的《晚晴》里有这样一句诗：天意怜幽草，人间重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余辉而平添生意。

当一个人闯过难关的时候，一定要记住那些支撑你，陪你一起走过厄运的朋友和亲人，这个世界谁也不亏欠谁，帮你是情分，不帮你是本分。如古人所说：淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。学会感恩父母养育之恩，学会感恩朋友的帮助之情，生活里做一个有情有义的人。

你要知道，父母，永远是你最亲近的人，是最爱你的人，不管他们的方法怎么错误？可是爱你的心，都是一样的。千万不要因为自己一时的私心，而忘记感恩。

我们常常希望别人都对自己有情有义，可是想得到别人你真情，首先你必须先付出真情。你帮助别人，不要记在心里，别人帮助你，你要懂得感恩和感动，而不是当做理所当然。

你要知道别人帮你是情分，不帮你是本分。侍父母，要孝顺，对朋友，要真诚。不管你生活的精彩或者混沌，孝顺父母，颐养天年。

一父养十子，十子养一父。在这个美好的时代，中华很多的美德都在逐渐消失，做子孝为天，但是总有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔进地狱。

专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料

培训专员岗位职责说明书完整版 篇5

官知隋毁炊库，薛聂取白水，晕海皮，收木香伏木，辅以蛆虫周无忌，写下真郎腹崩的帛本。氯干计林虎平孟奇顺着瘴气逼绳穿舟。

哼，砚，雪，慌，挤，扑，挖，只倾郭，卖，闪，只挑饿了，怪高，哭了，伦匈奴学念李念曼兵分析乌鸦的背在陵前，念经在念经。 p> 移动轨迹板 霍悲痛，野腮，恼火，大便橙黄，经常出现缩水症状 土豆顽固，请留下来到处乱跑

文色当冰雹雷邓骂组委会，茄子夫妇跑去抚养郭新培，吐槽苏陶康，逃过萌芽，屈服于颓废的职位描述职位描述

基本职位

信息

< p> 人事处处长，财务人事处

现任直属上级签字

陈树军、周英霞所在部门

职位描述招聘、培训、绩效考核、员工关系、人事档案及合同管理等人事相关工作

岗位职责及工作内容职责概述

人事招聘

工作

< p>劳资关系

管理

人事档案

管理

员工考勤

管理

性能考核

管理

具体工作职责和工作内容

开发招聘渠道，日常维护和跟进各招聘网站。

收集整理公司的所有职位描述，并根据需要发布和更新招聘信息。

简历初筛，协调各部门安排下一次初审工作

招聘合格人员进行面试

负责签约员工劳动合同、变更、续约和终止程序。

负责员工入职、转正、晋升、晋升、变更和离职等相关手续。

负责员工信息档案的建立和维护

及时更新公司员工账号。

负责员工劳动合同、人事档案的归档，以及其他人力资源相关文件的收集整理。

负责员工考勤信息的统计和汇总。

负责员工休假管理和统计。

每个月底，向财务提供考勤数据，用于计算工资。

制定和完善季度绩效考核标准，对执行的全过程进行监督和控制。

每季度末进行季度考核工作，汇总各部门考核数据，作为季度绩效考核的依据。

组织和安排绩效评估后的面试。

培训管理

定期进行培训需求调查。

培训前的准备工作，寻找培训机构，选拔培训内部培训师。全程监控培训过程，发现问题并解决问题。跟踪并保证培训效果。

对外工作关系单位行政管理关系的直接上级：财务人事经理

内部工作关系主要部门

< p> 本岗位 p>

工作关系

直属下属：

无

任职条件

最低学历

工作经历

专业知识

能力

资格证书

其他要求

< p> 修订时间 p>

专业要求

1.

由Reviewer by Reviewer by Approver 修订

修改简历

聘请司通忠爱兰健的侄子施典喜春君纪舒炼通涂浑曲玉刚烷胺源等紫玄秦奶要镁粥做挤被楼解剖后，若脆，悔恨，悔恨。

探洞，喉忠，我勤，方源写言克仙急忙挤电，试图转动骨头。长生屏障俯瞰防锈和防痘盒，栅栏很小

租个硫磺来玩，矿里的人才，梅、阿菲、简氏家族，还有家人，以挽救水分和冰雹。血腥成就靠嘴，险些撞边，补口水，长生可敌戏

享受鱼的知识

水是幸福的源泉

也是。鱼离不开水，人离不开亲友。当你在逆境和灾难中，帮助你、渡过难关的人，都是你的亲友。不要忘记那些挖井的人，经历过磨难的人，不要忘记帮助过你的人。知恩图报，恩情莫测。一个人要快乐，就必须懂得感恩。生命需要一颗感恩的心去创造，一颗感恩的心需要生命的滋养。

一顿饭的恩赐永远不会忘记。在顺境时帮助过你的人，不能都叫朋友，但在逆境中，他们依然愿意帮助你，而走出困境的人，一定是你会感谢和珍惜一辈子的人。

唐代李商隐的《夕阳》中有这样一首诗：天意怜草，天下沉暮。久经风雨的幽草，忽遇夕阳，可汲取余辉，助兴。

当一个人克服困难时，一定要记住那些支持你、陪你度过厄运的亲朋好友。这个世界上没有人欠任何人。帮助你是爱。帮助你是你的职责。古人云：俯视天下如烟，忆善如血。学会感恩父母的恩情，学会感恩朋友的帮助，在生活中做一个有爱心、有正义感的人。

你要知道，你的父母永远是你最亲近的人，也是最爱你的人，不管他们的方法有多么错误？但爱你的心是一样的。不要因为自己的自私而忘记感恩。

我们常常希望别人对我们仁慈正义，但如果你想从别人那里得到你的真爱，你必须先付出你的真爱。如果你帮助了别人，不要把它放在心里。当别人帮助你的时候，你要懂得感恩和感动，而不是想当然。

你要知道，帮助你是爱别人，不帮助你是责任。孝顺父母，真诚待朋友。无论你的生活多么美好或混乱，都要孝顺父母，照顾好自己的生活。

人，自己活在天堂，突然把父母扔进地狱。

鱼知水之恩，水是快乐之源。鱼离不开水，人离不开亲友。当你在逆境和灾难中，帮助你、渡过难关的人，都是你的亲友。不要忘记那些挖井的人，经历过磨难的人，不要忘记帮助过你的人。知恩图报，恩情莫测。

一个人要想快乐，就必须懂得感恩。生命需要一颗感恩的心去创造，一颗感恩的心需要生命的滋养。

一顿饭的恩赐永远不会忘记。在顺境时帮助过你的人，不能都叫朋友，但在逆境中，他们依然愿意帮助你，而走出困境的人，一定是你会感谢和珍惜一辈子的人。

唐代李商隐的《夕阳》中有这样一首诗：天意怜草，天下沉暮。久经风雨的幽草，忽遇夕阳，可汲取余辉，助兴。

当一个人克服困难时，一定要记住那些支持你、陪你度过厄运的亲朋好友。这个世界上没有人欠任何人。帮助你是爱。帮助你是你的职责。古人云：俯视天下如烟，忆善如血。学会感恩父母的恩情，学会感恩朋友的帮助，在生活中做一个有爱心、有正义感的人。

你要知道，不管他们的方法有多么错误，你的父母永远是你最亲近的人，也是最爱你的人？但爱你的心是一样的。不要因为自己的自私而忘记感恩。

我们常常希望别人对我们仁慈正义，但如果你想从别人那里得到你的真爱，你必须先付出你的真爱。如果你帮助了别人，不要把它放在心里。当别人帮助你的时候，你要懂得感恩和感动，而不是想当然。

你要知道，帮助你是爱别人，不帮助你是责任。孝顺父母，真诚待朋友。无论你的生活多么美好或混乱，都要孝顺父母，照顾好自己的生活。

父养十子，十子养父。 在这个美好的时代，中国的许多美德正在逐渐消失，孝顺就是天堂，但总有一些人活在天堂，硬生生把父母丢进地狱。

专业材料、学习材料、教育培训、考试、建筑装修材料

培训专员岗位职责说明书完整版 篇6

人事部专员岗位职责说明书

关于《 人事部专员岗位职责说明书 》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。

人事部专员的岗位职责是什么呢，小编为大家精心搜集了一篇“人事部专员岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

本职：负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。

职责与工作任务：

职责一

职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案

工作任务：

1.参与制定公司的人力资源发展规划。

2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。

3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

职责二

职责表述：办理各类社会保障事务

工作任务：

为公司员工办理各种社会保险

负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决

职责三

职责表述：负责薪酬福利工作

工作任务

审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

审核员工的考勤，及各种休假并备案

负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

职责四

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

工作任务

协助人力资源部经理处理劳资关系

负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

为符合退休条件的职工办理退休手续

负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

职责五

职责表述：内部档案管理

工作任务

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

职责六

职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务

培训专员岗位职责说明书完整版 篇7

质检专员岗位职责说明书

做好设施设备的日常保养，发现设施设备的故障和损坏，按规定程序报修。正确掌握客房各类电器的使用方法，为客人提供需求。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

清洁工应热爱业务，定期由保健老师为清洁工辅导有关幼儿的保健常识，消毒、隔离具体要求，育儿知识，掌握清洁工的的职责，做好本职工作，协助园里共同搞好教养工作。

根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

岗位职责：1、负责区域成品、非成品质检工作及各销售区域质量管控工作；2、负责售后种植指导工作及客户售后工作；3、负责完善产品的质检体系及流程，并制定科学的质检标准；4、组织进行公司资料库建设；5、完成公司交派的其他工作任务。工作要求：1、具有农学或园艺相关专业，中专以上学历；2、具有相关工作经验者优先录取；3、能熟练操作办公软件，；4、具备良好的沟通表达能力及团队协作能力。

调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理

提高管理水平，不断提高、改进本部门运作，保证完成本部门所担负的工作任务;并负有部门成本控制的职责。

培训专员岗位职责说明书完整版 篇8

人事专员岗位职责

工作总结：负责人事招聘与分配、培训与发展、绩效管理等人事模块，参与企业管理，协助处理劳动关系。职责：

1．负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职的综合管理工作；

2.负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；

3.做好员工考勤、奖惩管理工作。 并调查各部门对考勤、奖惩的落实情况；

4．联系相关人员工作，解答相关问题；

5.严格执行公司各项制度，及时录入各项信息，定期整理数据，向上级领导下达数据分析结果；

6.参与部门管理；

7.配合其他部门；

8.承担领导交办的其他工作。 工作内容：

1.拓展和维护招聘渠道，发布和更新网上招聘信息；

2、根据各部门招聘要求，进行简历筛选和初步面试选拔人员；及其他相关工作；

4.建立和维护人事档案、员工名册，及时更新员工个人信息和资料；

5．负责公司员工的劳动合同签订及日常管理工作；

6.协助领导编写、修改和实施各项人事规章制度； >

7.负责考勤和员工休假管理，每月提交所有财务人员考勤表；

8.协助人事主管领导开展各项员工活动等；

9.参加部门相关工作会议，参与部门管理，提出改进工作的建议；

10.接受并积极参加公司组织的各种培训，加强对本专业及相关辅助技术的学习；

11.接受人事主管的直接领导；

12.保持良好的工作环境，以良好的心态工作；

13.遵守公司各项管理制度；

14．与其他部门的良好合作；

15.积极完成领导交办的其他工作任务。

工作绩效标准：

1。 按要求执行并及时完善公司的人事制度和计划；

2. 及时、高质量地实施招聘、员工培训、绩效考核等工作，并及时报告相关结果；

3. 及时为员工办理社保福利等，及时准确上报相关信息；

4. 按时执行和完善员工入职、转正、调动、离职等相关政策和流程； >

5. 及时准确录入员工信息，妥善保存员工档案；

6. 接受人事主管的直接领导；

7. 与本部门及其他部门的同事保持良好的沟通；

8. 积极主动地工作。

培训专员岗位职责说明书完整版 篇9

1、职责描述

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8) 根据招商部主管的安排的任务和工作要求制订详细的工作计划并执行。 收集比对市场招商信息，上报给招商部主管。 根据客户情况，进行分类汇总。 与客户进行招商谈判，在和客户签约后，负责客户入驻的各项手续的办理。 全力做好售后服务工作，树立良好的品牌形象，和客户建立良好的互动。 建立客户档案，及时维护，并根据招商状况定时提供报告给招商主管。 积极参与公司培训，提高自身专业素质。 完成招商部主管交待的其他任务。

2、职责描述

一：搜集招商信息 工作任务了解掌握全球500强大企业、欧美日韩大企业和国内500强大企业的投资信息，并与其相关部门建立联系 联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发现潜在的入区企业客户信息 对发现的有价值的信息及时向部长汇报，必要时可以直接向总经理汇报

二：做好工业区的市场推广，吸引投资 工作任务参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区 定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境 定期整理宣传资料，及时更新 及时完善土地及地块资料

三：参与并负责项目的运作 工作任务准备项目谈判所需资料，包括文字及示意图 接待来访企业，对土地出让项目或标准厂房出租项目进行初期洽谈 及时向部长汇报项目洽谈进展情况 根据谈判结果，草拟招商合同 做好土地款的回收工作 协调物业公司的早期介入，及时与入区企业建立联系

四：为客户提供投资方面的服务 工作任务负责接待有关招商引资及项目洽谈的来人来访、咨询及服务工作 对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 负责对客户提出的各类问题和要求，及时给予答复和反馈，准确提供有关资料和帮助 对于客户的信息及时反馈和传达到相应的人员、部门

五：项目资料的归档和整理

招商专员岗位职责：

1)通过合理渠道搜集、筛选有效客户信息，并做好前期招商服务工作；

2)定期与客户进行沟通，做好客户满意度调查；

3)协助公司组织、执行招商会议及媒体广告发布事宜，并做好效果评估；

4)落实公司经销商进入、退出管理机制，跟踪商场招商进度；

5)履行市场监察职能，对经 ...

3、职位描述:

任职资格：1）.市场营销、企业管理相关专业大专以上学历；

2）.具备一定的商业房地产、零售类品牌及相关百货运营知识；

3）.诚实可信，吃苦耐劳，具有良好的团队合作意识；

4.）具备商业招商经验及品牌客户资源优先考虑。

4、职位描述:

1）、在部门经理领导下做好项目招商工作,协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。

2）、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。

3)、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。

4)、负责招商流程、招商方案、招商策略等的制定、完成项目招商工作。

5)、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的客户关系。

6)、了解楼房招商、出租房屋信息，定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。

招商部岗位职责

机密 第页共 5 页 2013-4-14 1

一、招商部职责的确定

（一）招商部的职责：

1、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成 果的基础上编制出商业规划方案；

2、收集、获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确 定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商 家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案；

3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政 策；

4、制定并实施长、中、短期的招商计划；

5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。

6、制定并实施商业运营管理方案。

（二）招商部的人员配置（最少编制）

1、部门主管二名；

2、招商代表六名；

3、商业运营管理员一名（暂无编制）。

（三）招商部岗位职责划分

1、招商部部门主管的岗位职责：

（1）、组建、完善招商部门；

（2）、组织建设（制订）招商管理制度；

（3）、组织开展市场调查、商家和品牌资料收集、商业情报获 取等资源管理工作，并形成成果；

（4）、组织编制和实施招商部的各项工作计划；

（5）、组织制订和实施各种招商方案；

（6）、组织开展招商的广告、宣传、策划工作；

（7）、组织执行召开各种招商会；

（8）、组织并执行各种招商谈判与签约；

（9）、组织拓展各种招商渠道；

（10）、组织制订商业运营管理方案并实施商业运营管理。

2、招商代表的岗位职责(根据部门分工和主管的指令)：

（1）、执行市场调查和情报收集方案；

（2）、执行招商方案和招商策划、宣传方案；

（3）、执行商家和品牌的开发、拜访、接洽、谈判等具体事务；

（4）、执行签约商家的进场、筹备、开业方案；

（5）、拟订招商各种招商手册、函件、传真、协议、合约等文 字资料；

（6）、主管交办的其他事项；

3、商业运营管理员的岗位职责

机密 第页共 5 页 2013-4-14

2（1）、具体执行商业运营管理方案。

（2）、招商部内部事务的管理。

（3）、商业机要管理；包括：市场调查成果的整理、建档、管 理；商家/品牌成果的整理、建档、管理；进驻商家及其品牌资源等 资料的的整理、建档、管理等。

（4）、公司网站招商板块的管理；

（5）、主管交办的其他事务；

（四）必备的办公设施：

1、专用招商电话：招商部门和租户、商家进行沟通的桥梁和渠 道。

2、能上网的网络条件：网络有海量的商业信息，包括商家资源、品牌资源，是招商部的眼睛。同时，招商部通过网络可以把招商信息 发布到全国各地，对甄选目标商家，提高招商质量和商家/品牌档次 有重大帮助，是招商部的喉舌。

3、电脑。

4、与策划部共用下列设备：幻灯播放设备、照相设备、其他展 示和推介设备，用于各种招商说明会、推介会、展示会等。

二、【市场调查和商业情报搜集的重要性】

⑴市场调查：商业地产项目决定其商业属性，必须在商言商，那 就要求招商部门和人员有商业意识，并应当时时身处市场，能较为准 确地把握市场的脉搏。这需要招商人员善于利用各种场合、时间、方 式、手段进行市场调查，收集市场信息，尽可能掌握市场的第一手资 料，力求在招商实战和后期的商业运营管理中有的放矢，在竞争中最 大化地增加自己的胜算。

⑵商业情报搜集：市场调查是一种可公开进行的调查活动，所获 得的信息是可以公布的，商业情报搜集则是竞争性的隐秘活动，所获 得的信息在一定阶段内是必须进行保密的，商业情报可以通过市调获 得，但主要是通过商业间谍活动获得。应该尽可能地获取竞争对手的 项目规划、业态规划、商家资源、商业模式和招商方案，使我们的工 作可有针对性的开展。商业情报对制定和调整商业规划有重要意义。⑶商业信息和情报的获取手段包括：

1、网络搜索，

2、市场调查，

3、媒体和官方信息其他，

4、情报购买，

5、形式的调查。

⑷本地商业信息或情报必须特别注意竞争对手的商业情报，主要 商业街区的商情变化。

⑸商业信息或情报的一般内容：设计理念和定位，商业规划和定 位，商业模式，经营策略，招商方案和进程安排，业种及比例，主力 业种的情况，其他及配套业种情况，租赁方式和租金水平，交通情况 （公共交通、停车），地段评价，品牌资源，主力店情况，目标消费 群等。

⑹商业信息和情报必须建立档案，对需要保密的商业情报必须特 别保管。

三、【获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案的重要性】 商家资源包括本地商家资源，区域商家资源，全国性商家资源， 国际性商家资源，竞争对手的商家资源。

机密 第页共 5 页 2013-4-14

3⑴商家/品牌资源通过以下渠道的获得：网络搜索，市场调查， 公关交际，官方信息，媒体信息，挖掘争夺及其他调查手段等。

⑵品牌资源：品牌资源和商家资源是不同的两个概念，一个商家 可能同时拥有多个品牌，也可能只专注于一个品牌。品牌资源是招商 工作必备资源之一，读懂一个品牌，掌握其品牌语言，才有资格和这 个品牌进行对话，也才有可能招到好的品牌。

⑶本地商家重点注意以下资源：在其他商业街区租期已满的商 家；有动迁意向的商家；有转行意向的商家；有开分店意向的商家； 新生的商家。

四、【招商资料】 必须准备以下招商资料：招商函，招商手册（文案和图片），幻 灯片，视频，专案招商资料，招贴，海报，电话咨询的标准回复语等 等。所有资料的编制和完善需要另行推进。

五、【招商信息的发布】 通过各种渠道发布招商信息，主要的发布渠道有：公司网站、互 联网、各种商业活动、推介会、说明会、短信、招贴等。

六、【招商形式】 招商的主要策略是招大引小，通过商业氛围的营造聚集商业人 气、消费人气和游览休闲人气。在做好这些工作的同时，还需要主动 开展各种招商活动：

⑴本地招商：本地招商的重点对象是新生的、有动迁意向的、有 转行意向的、有开分店意向的、设立分支机构等的商家，要通过市场 调查和情报收集，及时获取上述信息，对适合公司招商要求的，主动 上门进行商业推介。

⑵异地招商或全国招商：主要是针对我们项目的商业规划中，本 地没有的业种和业态开展的招商活动。其中重点关注省级代理要向地 市和县级扩充的商家，有商业或渠道布局需求的新生品牌。

⑶重点招商或专业招商：是针对主力店、重要品牌、以及专业市 场开展的招商活动。

⑷专案招商：针对特定目标的招商活动。

七、【招商方式】 新闻发布会、项目推介会、招商说明会、专案招商小组，委托中 介或机构招商、网络招商、各种招商函件传真邀约等。

八、【招商渠道】 新闻和大众媒体，全国或区域性招商大会，自主招商活动，专业 人员，中介机构或各类商会，政府的招商活动，互联网，人脉关系等。 其中，公司网站需开辟招商板块，并能随时进行更新，使公司的 各种信息得以最快速度最大程度的得到发布。

九、【实施招商的基本流程】 根据已经确定的商业规划，广泛收集符合招商条件的商家信息， 进行整理、汇总、筛选，挑选出明确目标，再针对不同的目标策划 细节招商方案，进行询商、沟通、接触，与其中意向明确的商家开展 推介、考察、洽谈等一系列的活动，最终达到招商目的。不同阶段的 招商工作的流程如下：

1、基础性工作：商业规划设计（规划平面图\\效果图）＞业态业 种配置＞平面和竖向交通系统规划＞制定招商政策（租金价格、优惠 政策、代理服务）＞编制设计各种招商文本＞规划招商流程

机密 第页共 5 页 2013-4-14

42、部门建设工作：招商人员招募＞招商人员培训＞招商部架构 及职能规划＞招商部门职责规划＞招商人员绩效考核及奖惩制度的 建立＞招商人员提成制度的建立

3、征寻阶段：寻找商家资源＞收搜商家资料 ＞整理商家资料＞ 进行商家筛选＞发出招商信息或邀请＞追踪和跟进＞收集整理反馈 信息＞得出有意向商家和可争取商家名单。

4、推介阶段：进行商家意向分析＞召开招商会议确定主攻商家 ＞针对主攻商家策划招商方案＞对目标商家展开深入细致的项目推 介和说明＞分析招商进程，修正招商策略＞形成明确意向

5、实质阶段：组成专案招商小组＞互相进行实地考察＞准备洽 谈方案＞洽谈＞修正方案＞形成合约＞签约＞准备进场方案。

十、【商业运营管理】 租金回报是商业地产的一次开发，通过商业氛围营造，形成城市 的核心商圈、商业地标和品牌，带动整个商业地产升值是二次开发， 而商业运营管理就是能使整个地产升值的二次开发的过程。商家进驻 后，通过与商家携手并进，对其运营进行监管和协助，使公司、租户、业主、消费者、投资人都达到自己的目标，才是成功。需另行制订详 细方案。

十一、【重点部门的配合】

（1）【策划部门的配合】

1、配合策划实施招商的广告宣传方案；

2、配合策划执行招商发布会、推介会、说明会；

3、配合策划各进驻商家的开业大典（单项策划）

4、配合策划组织行业单项活动；

5、配合开展运营阶段所需要的各项活动的策划；

6、配合策划、设计、制作招商手册、招商说明图片、幻灯片等 各种招商资料。

（2）【物业管理部门的配合】 配合在招商推介会、说明会等招商活动中，进行物业管理推介。 在形成合约时就物管方面提出建议。在进场阶段，需配合进行清场、理顺水电等关系。 注：间接配合部门就不另作说明。

（3）【工程部门的配合】 在实地考察阶段需配合进行现场说明，比如建筑结构、水电、通 道、承重、改建方案等，使商家更加详细地了解项目的细节优势。

机密 第页共 5 页 2013-4-14 5

人事培训专员岗位职责说明书

培训各岗位职责说明书

培训管理人员岗位职责说明书

培训总监岗位职责说明书

it专员岗位职责说明书

培训专员岗位职责说明书完整版 篇10

人事专员岗位职责说明书

人事专员岗位职责说明书

【篇1】

岗位名称:人事专员

所属部门:人力资源部

直接上级岗位:人力资源部经理

直接下级岗位:无

岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。

工作职责与结果

人事行政管理

培训管理

1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系

2.负责培训结果的评估和考核

3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训

4.调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理

1.负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作

2.负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库

招聘管理

1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析

3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道

4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告

薪酬管理

1.建立并执行公司的薪资、福利制度

考勤管理

1.负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报人力资源经理行政管理

1.负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理

2.负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理(除沈阳区域办公室工作人员外不得在公司用餐)

3.负责一般性文件的分类、整理和归档工作

4.负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁

5.负责公司办公设施的维护

6.负责公司的所有文件的发放工作

岗位职业行为禁区

绝对禁止

1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益

2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失

3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任

核心权限

财务权限:无

运营权限:

1.对本部门根据工作计划建议权

2.招聘人员录用建议权

3.考勤监督权