发文通知。
随着现今社会的不断发展，我们偶尔会需要用到一些必要的文书，实用文书展现了它的优势，实用类文书应该从哪方面来写呢？我们的小编特意搜集并整理了发文通知范文集锦，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
发文通知范文【篇1】
各单位：
为提高公文质量和工作效率，现就进一步规范公文处理工作通知如下，请认真贯彻执行。
一、学校常用公文的种类
学校常用的公文种类主要包括：
1、 决定：用于对重要事项作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不合适的决定事项。
2、 通知：用于发布党内法规、任免干部、传达上级机关的指示，转发上级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，发布要求下级机关办理和有关单位共同执行或周知的事项。
3、 通报：用于表彰先进，批评错误，传达重要精神,交流重要情况。
4、 报告：用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出建议，答复上级机关的询问。
5、 请示：用于向上级机关请求批示、批准。
6、 批复：用于答复下级机关的请示。
7、 意见：用于对重要问题提出见解和处理办法。
8、 函：用于机关之间商洽工作，询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。
9、 会议纪要：用于记载、传达会议情况和议定事项。
10、其他如工作总结、计划、规划、调查报告、会议记录、会议讲话等。
二、文种选择上应注意的事项
1、上行文要注意区分“请示”和“报告”。常见错误主要表现为“报告”中夹带“请示”。二者区别在于“报告”是现在时、过去时，“请示”是将来时;“报告”有去无回，上级机关阅知即可，不作批复，“请示”有去有回。为便于上级机关答复，应提供联系人姓名和电话。
2、注意区分“请示”与“函”。常见错误主要表现为以函的形式作请示，函不能对上级使用，是不相隶属机关之间使用的文种。对教育厅下属处室或聊城市有关职能部门行文可以用函。
三、公文格式上应注意的.事项
1、 上报公文标题中必须标明单位名称和公文种类，如“聊城大学关于XX的请示”。
2、 标题为黑体小二号字体，正文为小三号字体，其中，一级标题为黑体，二级标题为仿宋加粗，三级标题为楷体，其它皆为仿宋体。
3、 结构层次序数，第一层为“一、”,第二层为“(一)”，第三层为“1、”，第四层为“(1)”，第五层为“①”。序数可缺层选用，但不得颠倒使用。
4、 每页应插入页码，页码居中;每段段首空两个字，行间距设为25-28磅。
5、 落款应包括单位名称和日期。日期中数字用现代汉字表述，“0”用“○”，如“二〇一〇年五月十八日”。
6、 公文中的数字，除日期、部分结构层次序数和在词、词组、专用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外，其他应使用阿拉伯数字。
7、 引用公文应当先引标题，后引发文字号。如《聊城大学“十二五”发展规划》(聊大发?2011?1号)。同时，注意避免写成《聊城大学“十二五”发展规划》(聊大发【2011】1号)
四、其他注意事项
1、公文行文应使用现代书面语言，语言要庄重、准确、朴实、精炼、严谨、规范，不用口语词、方言词、生造语词等。句子含义完整确切，具有较强的独立性，过渡句少。在修辞方面，追求准确鲜明，质朴平匀、精炼顺达，反对含糊暖昧，繁冗堆砌;以消极修辞为主，重在选词炼句，慎用修辞格。www.wei508.com
2、单位负责人须对上报公文严格把关，切忌出现文种错误、文体不符、逻辑结构混乱、病句、漏字、多字、错别字等现象。
3、上报请示时，要注明联系人和联系电话，一般为单位负责人信息。
4、拟办单位要认真填写发文稿，需要填写的内容包括：文件标题、附件、拟办单位、拟稿人、部门负责人会签、审签(即分管校领导签字)等。填写时用黑色钢笔或签字笔。
发文通知范文【篇2】
尊敬的客户：
您好！本公司原销售部员工________已于2________年____月____日离职。
我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本公司无关。以前由________负责范围内的工作由我公司在职人员________、________负责，给广大客户带来不便之处敬请谅解，在此感谢客户对________有限公司一如既往的大力支持！如遇问题请拨：________
特此通知！
________年____月____日
发文通知范文【篇3】
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工xx因小推车领料一事，与xxx发生争执，xx动手将xxx当场打晕，造成xxx受伤休息半天。
根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，xx等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；
扣打架事件当事人总装车间xx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担；罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告。
xx公司
20xx年x月x日
发文通知范文【篇4】
兹有________：于________年____月____日至________年____月____日期间在我公司担任职务因个人原因已办理离职，考虑到对原有服务客户的利益安全，市场的健康发展特此做出通告！
原业务交接于我司员工________联系方式为此给大家带来的不便表示抱款。
________酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友！
________年____月____日
发文通知范文【篇5】
XXX：
根据省政府办公厅《关于公布省政府及省政府办公厅行政规范性文件清理结果的通知》(浙政办发〔20xx〕130号)精神 ，省政府办公厅对20xx年6月30日以前省政府及省政府办公厅制定的行政规范性文件进行了全面清理，确定继续有效行政规范性文件1217件，其中主要内容与科技有关18件;宣布失效行政规范性文件142件，其中主要内容与科技有关4件;废止行政规范性文件60件。现将主要内容与科技工作有关的规范性文件目录转发给你们，请遵照执行。
xx省科学技术厅
年11月13日
发文通知范文【篇6】
解除劳动合同通知书________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于________年____月____日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你________年____月____日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
________物业管理有限公司
________年____月____日
