[通知借鉴] 高温补贴通知范例
发表时间：2022-08-29在平时的生活中，我们可能会被上级要求撰写一份文书，实用文书有着很重要的优点，实用类文书应该从哪方面来写呢？小编收集并整理了“[通知借鉴] 高温补贴通知范例”，仅供参考，欢迎大家阅读。
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各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：WEi508.CoM
一、发放范围：公司本部在职在岗员工：
二、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放：
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数：
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
三、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
特此通知！
管理部
20xx年6月18日
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高温补贴通知精选
在日复一日的生活中，很多地方都遇到过公告通知。 关于公告通知，有的事情大到需要全体员工参与，有的事情小到只需要一个人即可解决，无法一概而论，写好公告通知，借鉴优秀范文必不可少？希望大家喜欢本文！
高温补贴通知 篇1
一、杭州高温费发放标准公布
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定：
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔20xx〕94号)同时废止。
二、高温补贴是否需要缴纳个税？
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的'应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么？
酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。
高温补贴通知 篇2
全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的'发放范围：所有在职员工。
二、高温补贴的发放时间及标准：
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
高温补贴通知 篇3
公司各厂、部、办：
根据湖南省人力资源和社会保障厅近日发布的《关于高温补贴发放政策》，20湖南省高温补贴发放时间为7月份到9月份，高温补贴标准：每人每月最低150元/月。为了符合湖南省最新高温补贴政策要求，湘潭公司年的高温补贴标准调整为150元/月，发放的`时间：7月、8月、9月共三个月，具体根据员工出勤率进行核算。
另外，在高温期间，请各厂部做好员工高温防护工作：
一、请各厂部将防暑降温药品发放到位，必须为室外作业员工配备足够的防暑降温药品，作业前先服用;
二、请后勤管理科安排防暑降温饮料以及绿豆汤配送;
三、高温条件下作业以及白天需要长时间进行户外露天作业的人员应当采取必要的防护措施，并注意作业期间的避暑和休息;
四、请各厂部合理安排室外作业人员作业时间;
五、请各厂部健全应急预案，加强突发事件的处置、合理安排好高温酷暑期间安全生产工作。
1、高温补贴发放时间为7月到9月，共3个月。
2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元，
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
高温补贴通知 篇4
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好20xx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放20xx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
20xx年6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
高温补贴通知 篇5
如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的'规定，是每人每月200元。
企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：
劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：
6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。 防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
10、江西：
室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
发放时间：6、7、8、9月。发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
发放时间：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
发放时间：未设定。发放标准：每人每天6元至10元调整为每人每天8元至12元。
发放时间：每年6月、7月、8月、9月。发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元
发放时间：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，
发放时间：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
发放时间：未设定。发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
发放时间：6月-9月份。发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
高温补贴通知 篇6
各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴通知 篇7
一、杭州高温费发放标准公布
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定：
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔20xx〕94号)同时废止。
二、高温补贴是否需要缴纳个税？
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么？
酷暑下工作的工人。在高温下的'作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。
高温补贴通知 篇8
近日，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为第四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的'。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、海南、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
高温补贴通知 篇9
5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。
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高温补贴通知模板【篇1】
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、 发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
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二、发放岗位范围及标准：
一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月
二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
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高温补贴通知模板【篇2】
4
各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
xx公司
20xx年7月16日
高温补贴通知模板【篇3】
16
各部门：
高温炎热天气已至，为提高员工福利，食堂将在6月份开始每周二、四下午三点提供糖水或凉茶消暑饮料(结束提供时间根据实际天气而定)。
公司将对无空调降温及风扇不能有效降温的岗位给予高温补贴。发放高温补贴的`岗位包括：包装员、老化员、物料员、非电子仓仓管员、电工、厨工、清洁工。发放高温补贴标准为150元/月。
若一整月在非空调区域工作，给予150元/月高温补贴。若未满一个月的，按照6。90元/天给予高温补贴。对于三楼仓管员，若一半以上气温超过40℃，按照300元/月发放超高温补贴，其余按照正常的高温补贴发放。
备注：高温补贴发放时间为6月至10月，超过一半工作天数温度低于33℃(含33℃)取消当月高温补贴。每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予：享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
特此通知！
人事行政部
20xx年xx月xx日
高温补贴通知模板【篇4】
致全体同事：
广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下： 自6月份开始发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。
请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。
高温补贴通知模板【篇5】
【通知一】
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》指出，目前全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要对防暑降温工作作出周密细致的部署。
《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
【通知二】
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处
二零____年____月____日
高温补贴通知模板【篇6】
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，根据公司实际情况，发放201____年高温补贴。具体如下：
一、发放人员范围：
20____年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：
备注：1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
____公司
二零____年____月____日
高温补贴通知模板【篇7】
3
各部门、分部：
报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
Xxxx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴通知模板【篇8】
2
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从xxx年7月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下:
一、发放对象:
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工)：
2、高温条件下外出办公的`非一线管理人员，包括配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)、驾驶员、出纳：
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准:
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴：
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员(何勇、谢辉、卿勇)按10元/人/天发放高温补贴：
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴：
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴：
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准：
xxx有限公司
xxx年七月二日
高温补贴通知模板【篇9】
12
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。请予以批示！
四、发放办法：
（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
签发：总经理
人事部20xx年07月11日
高温补贴通知7篇
这是我为你推荐的“高温补贴通知”，通过本文希望能帮助到您。在我们所处的社会里，我们都会和公告通知打交道。公告通知能够更好地组织和协调相关人员的工作和行动。
高温补贴通知【篇1】
高温补贴通知：为员工提供凉爽夏季
近年来，随着全球气温的逐渐升高，高温天气的出现频率也越来越高。与此同时，由于长时间在高温环境下工作的员工身体容易出现不适，因此，许多公司开始实行高温补贴政策。通过此政策，员工能够获得额外的资金，以帮助他们度过炎热的夏季。
在公司方面，高温补贴通知通常可以分为以下几个方面：
首先，为了确保员工能够在夏季工作中避免过热所带来的不适，公司需要实施适当的室内温度调节政策。这通常包括开启空调，为办公室、工厂和仓库等场所提供相应的清风防暑措施，以确保员工有足够的舒适度。
其次，公司还应该为员工提供安全、健康、环保的水和饮料，以确保员工在工作过程中能够得到足够的水分供给。除此之外，还可以通过运动饮料、人造果汁、餐券等形式提高员工的水平，以满足其身体的日常需求。
最后，还有许多其他形式的高温补贴政策，可以为员工提供更好的帮助，例如津贴，高温夜餐，报酬增加或者更多的时间水平等等。这些政策可以通过公司内部政策体系实施，并且可以随时调整。
高温补贴政策的实施并不是一朝一夕之功，更需要公司的远见和长远规划。相信在公司与员工的共同努力下，未来能够实现更加完善的热辅助政策，以确保员工能够不受高温天气的影响，全身心地投入工作。
高温补贴通知【篇2】
近年来，全球气候日趋异常，高温天气也越来越常见。在这样的情况下，高温补贴成为了备受关注的话题。针对这一问题，各地政府积极出台了相关政策，为受热影响的人员提供帮助和支持。
据相关统计数据显示，高温天气给人们的生产和生活带来了很大的影响。高温天气下，人体容易出汗，令身体脱水。对于体弱多病的人来说，高温天气更是一种考验。为了满足不同群体的需求，各地政府纷纷出台高温补贴政策。
高温补贴政策一般是指在高温天气下，政府对于苦于高温劳作的人员提供的一定补贴。其中，高温补贴政策的目的在于帮助受高温影响的人员减轻身体负担，同时保障其正常收入。同时，高温补贴也能够提高劳动者的工作积极性，并对与环境友好型企业的培育起到了积极的促进作用。
高温补贴政策一般都是由各地政府在高温天气下，根据实际情况和经济能力，对热中医护工人员、野外作业人员以及其他劳动强度较大的岗位工作者所提供的一种补助政策。具体的实施方式包括发放现金、提供物质补贴和提供福利。
在实施高温补贴政策的过程中，政府需要根据实际情况、相关法律法规以及受众群体的需求来制定具体标准。其中，一些因素包括受热时间、作业岗位、岗位环境等因素。同时，政府还需要关注到制定补贴标准所需的经费来源，确保政策的落地实施。
在实施高温补贴政策方面，政府必须要注意到一些实际问题。例如，部分企业可能会利用政策漏洞，虚报员工的受热情况，侵害政策福利的公平性。此外，补贴资金的使用可能会存在不合理使用，以及不正当行为的出现。为此，政府应当设立管理部门，对补贴的实施过程进行全程监控。同时，对于不当行为，要依照相关法律法规进行严厉打击。
总之，高温补贴政策的实施需要各方共同努力。政府应该根据实际情况制定具体的补贴标准，保证现金或物质补贴的实施。同时，政府还需要加强对于补贴实施过程的管理和监控，确保政策的公平性、透明度和有效性。最终，高温补贴政策的实施将有助于确保劳动强度较大人员的正常工作、保障其健康和收入稳定，创造良好的公共环境和文明社区。
高温补贴通知【篇3】
高温补贴通知：保障工人在炎热天气下的劳动权益
随着气温的升高，夏季已经来临，炎热的天气对工人的身体健康带来了极大的危害。在这种情况下，保障工人的劳动权益成为了一个重要的问题。为了尽可能地减轻工人在高温下的劳动负担，许多企业都开始实施高温补贴政策，以补偿工人在炎热天气下的劳动付出。本文将详细介绍高温补贴政策的具体内容和实施方法。
高温补贴政策的目的是什么？
高温补贴政策是旨在帮助工人在炎热的天气下减轻劳动负担，提高工人的生产效率和劳动积极性的一种政策。同时，高温补贴政策也是针对企业在炎热天气下防止工人中暑、保障公司生产稳定的重要措施之一。
高温补贴政策如何落实？
根据国家和地方政府的规定，企业需要对于在高温下工作的劳动者给予一定的补贴。在具体的落实过程中，高温补贴的标准可以根据各个地区气温的变化而进行调整，并可以优先采取向劳动强度较大和经济状况较差的劳动者发放补贴的方式。
高温补贴应该具备哪些标准？
根据相关的政策规定，企业每小时应该给予工人一定的补贴，具体的补贴标准可以根据所在地区气温的不同而进行调整。一般来说，当地的气温超过35℃时，应该给予工人40元/小时以上的补贴。当地的气温达到40℃时，应该给予工人更高的补贴以刺激工人的积极性，这样才能顺利维护企业的生产稳定。
高温补贴政策具有哪些好处？
高温补贴政策的实施有很多好处。首先，它可以促进工人的积极性，提升企业的生产效率。其次，高温补贴也可以减轻工人在高温天气下的身体负担，以保障工人的身体健康和劳动权益。最后，高温补贴也是为了防止出现工伤、保障企业的稳定运营，从而提高企业的社会影响力。
高温补贴政策如何落实？
要落实高温补贴政策，企业需要首先对自己的工作环境和劳动者的具体情况进行认真分析，根据不同的情况进行针对性的改革措施。同时，企业还需要向劳动者进行宣传，让他们了解自己的权益和描述，从而取得非常理解和支持。
总之，高温补贴政策的实施意义深远，无论对于劳动者还是企业本身来说，都是十分重要的。因此，我们期望越来越多的企业能够认真对待高温补贴政策，为员工的身体健康和企业的稳定运营保驾护航。
高温补贴通知【篇4】
高温补贴通知：让员工感受公司温暖
随着气温不断攀升，炎热的夏季已经悄然来临，而这个夏天是格外炎热，高温天气给人们的生活带来很大的不便，尤其是对于一些需在户外工作或不开空调的办公场所的员工，他们也不得不忍受高温带来的煎熬和疲惫。面对如此高温酷暑，公司为了让员工能够在一种更加良好的工作环境下工作，保障其身体健康，提高工作效率和生产能力，为员工发放了高温补贴。
高温补贴是一种保障员工合法权益的制度，同时也是公司实行人性化管理的重要措施。这也是公司为员工提供福利制度中的重要一环。高温补贴是指，在高温天气下，为了保障劳动者的劳动安全和健康，企业向最低工资标准以下的劳动者每月发放的一种福利津贴，一定程度上可以缓解因炎热天气带来的诸多压力，也是一种弥补员工不得已忍受高温且不能享受空调带来的各种不便的一种福利形式。
高温补贴的发放，不仅能够在经济上提高员工的福利待遇和生活质量，保障他们的劳动权益，也能够增强员工的归属感，提高员工对公司的忠诚度和工作积极性，从而有效地提高企业的生产效率和经济效益。
面对这一制度，员工们心悦诚服，纷纷表示公司为员工考虑周到，是他们的精神慰藉。在热浪的交织下，高温补贴成了员工前进的动力源泉，更是公司实用管理的具体体现。
同时，公司在制定发放标准时也顾及到了不同岗位员工的工作性质和职责，将补贴标准与岗位工资待遇相挂钩，向员工传递了一个信号：公司尊重员工，珍视企业人才，也要求员工认真负责、精益求精。
这一系列措施不仅让员工感受到了公司的关爱和温暖，更重要的是进一步凝聚了企业团队的凝聚力和员工的向心力，在团队合作中共克时艰，共担责任，全身心地投入到工作当中，共同携手推动企业不断进步和发展。
总之，公司在保障员工利益方面的不断加强和创新，为员工营造了一个更加稳定和谐的工作环境，让员工对公司和工作更有信仰和信心，也进一步提升了企业的整体竞争力和社会形象，从而实现了“公司与员工共同发展”的良性互动。
高温补贴通知【篇5】
公司各部门:
高温季节即将来临，为扎实做好xxx年防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放xxx年度高温补贴，具体发放办法及标准如下:
一、发放范围
xxx年6月1日-9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴;因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6-9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
xxx输送机械工程有限公司
XXX年五月二十三日
高温补贴通知【篇6】
高温补贴通知
强烈的阳光照耀下，大街上的行人络绎不绝。气温不断攀升，许多人在炎热的夏季中汗流浃背、体力透支。为了确保员工的身体健康，不少企事业单位紧急出台了“高温补贴通知”。
据悉，“高温补贴通知”是为了对员工在特别高温天气下的辛勤工作而特别制定的。通知规定，当本地受炎热天气影响出现高温黄色预警时，企事业单位应向员工发放高温补贴，以表彰员工的辛勤付出。在高温天气下，企事业单位应采取措施为员工提供充足安全的饮用水和通风良好的工作环境，并给予员工一定的休息时间和福利护理。
据调查显示，炎热的夏天对许多人的身体健康造成了不小的影响。长时间在高温环境下工作或活动，人体易出现脱水、头晕、晕厥等现象，甚至会导致中暑。这些情况容易影响员工的工作效率和生产质量，甚至对生命健康构成危害。因此，企事业单位出台“高温补贴通知”，使员工们能够安心工作，更好的保证自身的健康。
此外，由于不同地区气候差异较大，高温天气的时间和强烈程度也有所不同，各地也应针对不同情况制定不同补贴标准。同时，在给予高温补贴的时候，企事业单位还需考虑自身的财务实力和员工实际工资水平，确保合理公正。
总的来说，高温天气对人们的身体健康带来了很大的威胁，对于企业而言，确保员工安全健康工作是至关重要的。因此，“高温补贴通知”在一定程度上缓解了员工在高温环境下对身体的消耗和压力，达到了保护员工权益和提升工作效率的目的。
高温补贴通知【篇7】
近年来，全球气候异常，我国也不例外。随着气温不断升高，许多地区的人们都面临着高温天气的烦恼。高温天气不仅让人感到不适，而且还容易导致中暑等身体不适。对于在高温天气下从事劳动的员工，更是需要额外的关爱和照顾。不久前，XXX公司发布了一项重要通知，宣布将为员工提供高温补贴，以缓解高温天气给员工带来的压力，大家都感到十分欣喜。
根据公司通知，高温补贴将针对在高温天气下从事劳动的员工，包括生产车间、物流仓储等部门。补贴标准按照不同工种、工作环境等因素进行差别化设置，一旦员工符合补贴条件，公司将立即启动补贴程序，确保员工能够及时得到支持。
在高温天气下，公司还将采取一系列措施帮助员工消除疲劳和饱受酷暑之苦。例如，给员工发放清凉饮料、雨衣等物品，建立临时休息点，安排工作岗位时增加适当空调、强制用清凉水浸泡工作服等。公司还将加强对员工的健康监控，定期开展体检、及时发现和处置身体不适的情况。
此外，在激励员工提高工作效率方面，公司也做出了许多努力，对达到指定目标的员工进行表扬和奖励，以此激励员工积极工作，提高生产效率。同时，在员工培训和职业发展方面，公司也加大了投入，提供专业培训和晋升机会，让员工尽快成长成为合格的业务骨干。
这项高温补贴通知，为员工带来了福音，更表明了公司对员工的关注和关爱。作为员工，大家也应该更加珍惜这份工作，以更饱满的热情和工作状态来回报公司的关怀与信任。在严峻的市场竞争中，每一员工团结协作，积极进取，才能够为公司带来业务上的成功和进步。让我们携手并肩，共同创造更好的明天！
高温补贴发放通知通用
在每个人的生活和工作里，都可能经常与公告通知打交道。 公告通知是传播重要消息的有效方式，好的公告通知范文总有值得借鉴的地方？相信你能从本文中找到需要的内容！
高温补贴发放通知【篇1】
全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。
二、高温补贴的'发放时间及标准：
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
高温补贴发放通知【篇2】
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）
二、高温补贴的发放标准分为： xx0元/月·人
三、高温补贴的发放时间：6-9月
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、6月、7月、8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；
3、当月请假（各类假期）合计超过10天（含）的，不予发放高温补贴。
特此通知！
机密，未经许可不得扩散
高温补贴发放通知【篇3】
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔_〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自_年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔_〕43号)同时废止。
高温补贴发放通知【篇4】
各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴发放通知【篇5】
各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自20x年6月1日起施行关于发放高温补贴的通知关于发放高温补贴的.通知。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。
xx市人力资源和社会保障局
20xx年5月23日
高温补贴发放通知【篇6】
10
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
xxx有限公司
二〇xx年五月x日
高温补贴发放通知【篇7】
全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的'发放范围：所有在职员工。
二、高温补贴的发放时间及标准：
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
高温补贴发放通知【篇8】
全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的`正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。
二、高温补贴的发放时间及标准：
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
高温补贴通知900字
经过栏目小编的不断调整和修修改进这篇“高温补贴通知”更加含蓄。无论是在工作中还是生活中，我们很有经常用到公告通知。公告通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。阅读这篇文章后您会得到一些启发或想法！
高温补贴通知(篇1)
2016安徽省高温补贴通知
长期在高温的情况下工作，人的身体会引发的疾病是非常多的.，所以按照法律规定，不少在户外或者长期在高温环境中工作的务工人员可以享有国家规定的高温补贴。
2016安徽省高温补贴通知
安徽发放时间：每年的6月至8月;
安徽发放标准：每人每工作日不低于10元。
安徽省人力资源和社会保障厅发布了《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》，通知如下：
一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。
四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。
五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。
相关阅读：关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知
各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自2016年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔2011〕43号)同时废止。
上海市人力资源和社会保障局
高温补贴通知(篇2)
2017广州高温补贴通知
2017广州高温补贴通知具体如何?大家是否也很好奇呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
一、标准：每人每月150元
2007年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。
依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。
同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
二、走访：高温津贴多发给户外工人
为了解我市企业落实新政策的力度，日前记者走访了多家企业。东莞市邦泽电子有限公司人力资源部一工作人员向记者介绍，其企业已经按照相关规定连续5年向符合条件的岗位员工发放高温津贴，但只局限于从事户外工作的工人。
富加宜连接器(东莞)有限公司人力资源部一王姓负责人告诉记者，其公司于去年开始对从事户外工作的岗位工人发放高温津贴，该公司有约1700名员工，但领到高温津贴的仅有不到10个岗位的员工。原因是“我们的工作人员大多数在室内车间，由于安装了空调，室内的温度一般都能控制在30℃以下。”记者在该企业走访时发现，绝大多数员工在室内工作。
记者又来到一家建筑工地，据工地负责人介绍，施工单位每天都会为工人提供凉茶，如果遇上高于35℃的情况则会考虑停工。有建筑工人向记者表示，自己每个月能拿到150元的高温津贴。
三、处罚：不发高温津贴企业最高罚一万
市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。
《广东省高温天气劳动保护办法》规定，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
延伸阅读：
关于高温津贴发放的管理办法
第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第四条 从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的.，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
(一)因事假、旷工未提供劳动的;
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;
(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
第五条 用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。
第六条 用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。
第七条 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。
第八条 高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
第九条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
第十条 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
第十一条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
高温补贴通知(篇3)
高温补贴通知
随着气候变化和环境污染的不断加剧，人们对天气的变化越来越关注。每年夏季，高温天气愈发常见，给人们的生产和生活带来了很大的困扰。在这种情况下，为了保障员工生产和生活的权益，更好地维护员工的身心健康，公司特别发布了本次高温补贴通知。
一、补贴标准
根据国家有关部门的规定和本公司实际情况，公司决定在今年7月1日至9月30日期间，对所有在公司正常上班时间内工作的员工实行高温补贴政策。具体标准如下：
1.当室外温度达到37℃及以上时，每人每日补贴20元。
2.当室外温度达到40℃及以上时，每人每日补贴30元。
3.当室外温度达到42℃及以上时，每人每日补贴50元。
二、补贴条件
1.补贴对象
本次高温补贴政策适用于所有公司正式员工，包括合同工、实习生及其他临时员工。但公司领导和管理人员不在补贴范围内。
2.工作时间
高温补贴政策仅适用于公司正常上班时间内在岗的员工，不包括加班时间。
三、领取方式
1.领取时间
高温补贴政策按月统计，每月15日发放前一个月的补贴，领取时间为每月15日至20日。
2.领取方式
高温补贴按照银行转账或者现金发放的形式发放。公司将在发放前在公司公告栏或者邮箱里通知员工，员工需要在规定时间内向公司证明个人身份和领取兑换码等相关证明。
四、风险提示
1.注意防暑降温
公司呼吁所有员工注意防暑降温，出现中暑症状及时就医。建议在工作时合理调薪、休息时间，避免在高温天气中长时间暴晒。
2.互相关心
在高温天气下，大家最好相互关心和交流。如果发现同事身体出现不适，及时帮助他们到阴凉处休息，并寻求医疗协助。
五、结语
高温天气对我们的身体健康和工作带来了极大的影响，为了保障员工的权利，公司决定为所有员工实施高温补贴政策。希望全体员工能够在夏季高温的情况下保持健康、保护好自己，共同创造一个更加美好的工作环境。
高温补贴通知(篇4)
高温补贴通知
在酷热的夏季，对于一些需要在户外工作的人来说，面对酷热的高温天气真是让人倍感辛苦。随着气温的持续攀升，工人们不免会遭受一定的身体不适。为了使员工能够克服极端天气的考验，市政府最近发布了一份高温补贴通知，对于高温天气下的工人来说，无疑是一份来自政府的及时关怀。
据通知，通过全市各个企事业单位的具体情况来确定补贴的具体事项和标准，高温补贴的发放严格按照统计报表进行审核，以保证补贴的合理性和公正性。通知中规定，在7月1日至8月31日期间，如果连续俩天气温达到36摄氏度或者在重度污染的条件下，补贴标准分为四档，分别是100元、80元、60元和40元。
据了解，高温补贴的标准根据高温天气的严重性来制定，同时还要考虑到工作内容的特殊性，以及工作时所处的环境和条件等一系列因素。这样就能够在尽可能的保障受补贴者的权益的情况下合理利用资金，起到补贴员工的目的，支持他们在高温环境下认真工作，全力做好工作任务。
这份高温补贴通知受到了广泛的欢迎，尤其是一些下岗工人、农民工等社会弱势群体，对这些工人来说，高温补贴能够在一定程度上缓解由于天气较热而产生的疲劳、体力透支和其他不良症状。同时，这也是一份来自政府的关心和关怀。
如果说过去人们认为只是提高工资就能够让员工安心工作，那么现在越来越多的企事业单位已经认识到，高温补贴不仅能够激励员工的积极性、提高工作效率，更是为了人类文明的可持续发展作出应有的贡献。因为一个运转良好、永续增长的制造业一定是建立在员工实现高质量、高速率的高效劳动的基础上。
总之，高温补贴的通知的发放，可以说是对于全市的员工来说一份好消息。善待员工，关爱员工，才能让企业在一个温馨和睦、文化凝聚力强的环境中做出一个高效、高产、高质量的企业，更能够把企业推向一个更高、更远的高度。
高温补贴通知(篇5)
关于发放高温补贴的通知
公司各部门、下属各子公司、各员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：
公司各部门、下属各子公司员工（含试用期员工、实习生）
二、高温补贴的发放标准分为： xx0元/月·人
三、高温补贴的发放时间：6-9月
四、高温补贴的发放形式：以现金形式在8、9月份的工资中兑现
五、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
8月高温补贴在8月工资中兑现，9月高温补贴在9月工资中兑现；
合计超过的，不予发放高温补贴。
特此通知！
机密，未经许可不得扩散
高温补贴通知(篇6)
近年来，全球气候日趋异常，高温天气也越来越常见。在这样的情况下，高温补贴成为了备受关注的话题。针对这一问题，各地政府积极出台了相关政策，为受热影响的人员提供帮助和支持。
据相关统计数据显示，高温天气给人们的生产和生活带来了很大的影响。高温天气下，人体容易出汗，令身体脱水。对于体弱多病的人来说，高温天气更是一种考验。为了满足不同群体的需求，各地政府纷纷出台高温补贴政策。
高温补贴政策一般是指在高温天气下，政府对于苦于高温劳作的人员提供的一定补贴。其中，高温补贴政策的目的在于帮助受高温影响的人员减轻身体负担，同时保障其正常收入。同时，高温补贴也能够提高劳动者的工作积极性，并对与环境友好型企业的培育起到了积极的促进作用。
高温补贴政策一般都是由各地政府在高温天气下，根据实际情况和经济能力，对热中医护工人员、野外作业人员以及其他劳动强度较大的岗位工作者所提供的一种补助政策。具体的实施方式包括发放现金、提供物质补贴和提供福利。
在实施高温补贴政策的过程中，政府需要根据实际情况、相关法律法规以及受众群体的需求来制定具体标准。其中，一些因素包括受热时间、作业岗位、岗位环境等因素。同时，政府还需要关注到制定补贴标准所需的经费来源，确保政策的落地实施。
在实施高温补贴政策方面，政府必须要注意到一些实际问题。例如，部分企业可能会利用政策漏洞，虚报员工的受热情况，侵害政策福利的公平性。此外，补贴资金的使用可能会存在不合理使用，以及不正当行为的出现。为此，政府应当设立管理部门，对补贴的实施过程进行全程监控。同时，对于不当行为，要依照相关法律法规进行严厉打击。
总之，高温补贴政策的实施需要各方共同努力。政府应该根据实际情况制定具体的补贴标准，保证现金或物质补贴的实施。同时，政府还需要加强对于补贴实施过程的管理和监控，确保政策的公平性、透明度和有效性。最终，高温补贴政策的实施将有助于确保劳动强度较大人员的正常工作、保障其健康和收入稳定，创造良好的公共环境和文明社区。
高温补贴通知(篇7)
【通知一】
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》指出，目前全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要对防暑降温工作作出周密细致的部署。
《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
【通知二】
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的.格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处
二零____年____月____日
高温补贴通知(篇8)
高温补贴通知
强烈的阳光照耀下，大街上的行人络绎不绝。气温不断攀升，许多人在炎热的夏季中汗流浃背、体力透支。为了确保员工的身体健康，不少企事业单位紧急出台了“高温补贴通知”。
据悉，“高温补贴通知”是为了对员工在特别高温天气下的辛勤工作而特别制定的。通知规定，当本地受炎热天气影响出现高温黄色预警时，企事业单位应向员工发放高温补贴，以表彰员工的辛勤付出。在高温天气下，企事业单位应采取措施为员工提供充足安全的饮用水和通风良好的工作环境，并给予员工一定的休息时间和福利护理。
据调查显示，炎热的夏天对许多人的身体健康造成了不小的影响。长时间在高温环境下工作或活动，人体易出现脱水、头晕、晕厥等现象，甚至会导致中暑。这些情况容易影响员工的工作效率和生产质量，甚至对生命健康构成危害。因此，企事业单位出台“高温补贴通知”，使员工们能够安心工作，更好的保证自身的健康。
此外，由于不同地区气候差异较大，高温天气的时间和强烈程度也有所不同，各地也应针对不同情况制定不同补贴标准。同时，在给予高温补贴的时候，企事业单位还需考虑自身的财务实力和员工实际工资水平，确保合理公正。
总的来说，高温天气对人们的身体健康带来了很大的威胁，对于企业而言，确保员工安全健康工作是至关重要的。因此，“高温补贴通知”在一定程度上缓解了员工在高温环境下对身体的消耗和压力，达到了保护员工权益和提升工作效率的目的。
高温补贴通知(篇9)
近年来，全球气候异常，我国也不例外，夏季高温酷暑越来越成为人们头疼的问题，而特别是在一些高温劳动岗位上，人们作业难度和身体健康都受到了很大的影响。为了保障员工的合法权益，针对高温劳动场所的员工的工作保护政策也得到了相应地完善和加强，其中“高温补贴”就是一项非常实际和重要的政策措施，现在我们就来详细地了解一下这一政策的相关情况。
一、高温补贴的定义
首先，我们来明确一下“高温补贴”的概念。所谓高温补贴，简单地说就是国家为了保护职工基本权益而针对特殊气候条件下的劳动报酬政策。在高温或炎热的环境中，劳动者的身体会经历一些疲劳和不适，出现一些健康问题也是可能的，高温补贴就是为了让员工可以较为舒适地完成工作，并因此获得一定的经济补贴。
二、高温补贴的标准
高温补贴的标准会因公司、行业、地区、气温等不同而有所区别，但是通常都是按照天数计算发放的。例如，在我国，广东、浙江、江苏、江西、湖南、辽宁等一线热点城市或地区，最低标准为40元/天，最高标准为80元/天。
三、高温补贴的申请条件
不过，要享受高温补贴是需要满足一定申请条件的。首先，员工所在的企业必须是正规合法地营业，企业和员工必须都能够在政府和监管机构的记录和系统中查询到。其次，员工要证明自己所在的工作场所确实符合高温劳动规定，并且申请补贴的期限必须在政府规定的范围内。最后，员工还要提供一些个人信息和相关资料来证明自己确实具有被补贴的资格。
四、高温补贴发放的流程
申请高温补贴并不是一件容易的事情，需要经过一系列严格的程序，包括填写申请表、提交证明材料、上报审核等。如果员工符合所有条件，政府就会批准他们的补贴并按照标准和天数的规定发放。对于独立工作者或小微企业等没有法人和独立财务账簿的自由职业者来说，不仅要满足申请条件，还要注意核算个人所得税等缴纳事项。
五、总结
高温补贴是一个非常人性化和普惠的政策，它保障了苦于高温环境下的劳动者的基本权益。对于现代化的企业和行业来说，保障员工的健康和生产效益是同等关键的，而这项政策的逐步建立和完善，将会为高温劳动场所的员工带来良好的红利效应。
高温补贴通知(篇10)
高温补贴通知
近来，气温不断攀升，出现了多起因高温导致的中暑事件。为了更好地保障员工身体健康和维护生产秩序，公司决定在高温天气期间向员工发放高温补贴。
根据规定，高温补贴的对象为所有正式岗位员工，期间为每年6月到9月底，当当天气预报显示温度高于35℃时，员工将会收到相应的高温补贴。对于园区内较为普遍的车间及站点工作岗位，每日高温补贴标准为35元，非车间及站点工作岗位每日标准为25元，直至当地天气状况转凉。
高温补贴是公司为员工在高温天气下保障健康和提高工作积极性而提供的一种特殊福利，员工们的身体健康对公司的生产和经营至关重要。发放高温补贴不仅可以让员工在炎热的天气中得到关怀和保障，也可以提高员工的工作积极性，减少中暑等问题的发生，进一步提高工作效率和质量。同时，在高温天气下，员工们要注意饮食、穿着适宜、定时休息，以确保身体健康。
对于员工来说，高温补贴不仅是一种福利，更是对他们工作的认可和关注。在炎热的天气里，高温补贴也能够激发员工的工作热情，让他们更加投入到工作中去。此外，高温补贴的发放还可降低员工的离职率，不仅可以提高员工的工作满意度和归属感，同时也增强了企业的凝聚力和竞争力。
在高温天气到来之前，公司已经采取了一系列的防范措施和应急措施，确保员工的安全和生产经营的正常开展。发放高温补贴是公司在天气状况恶劣的情况下，更进一步的为员工提供关怀和保护的表现，也是公司对员工的回馈和誉饰。
总之，在高温天气到来之际，公司希望员工能够注意自我保护，及时休息，保证工作质量的同时不忘关注身体健康。公司也会尽全力多做一些力所能及的事情，让员工感受到公司的温暖与关怀，共同创造更加良好的工作环境和工作成果。
高温补贴通知(篇11)
高温补贴通知
随着夏季的到来，高温天气也随之而来。这不仅对人们的身体健康造成了威胁，还对一些从事户外工作的工作者的生产和生活带来了很大的影响。为了保障这些工作者的权益，提升他们的生产积极性和工作效率，一些政府部门、企事业单位和相关部门纷纷推出了高温补贴政策。接下来，我们就来详细了解一下高温补贴的具体内容。
高温补贴是指在炎热的季节为从事户外工作的员工发放的一种补贴。根据工作者的实际需要和各地气温的不同，高温补贴的标准和范围也存在差异。在一些气温较高的地区，高温补贴的标准一般会更高，范围也会更广。
首先，高温补贴的标准根据地区的气温来决定。在南方气温较高的地区，高温补贴标准通常比较高。例如，广东省的高温补贴标准就比较高，补贴金额较大。在北方地区，高温补贴标准一般较低，但在实际操作中，各地也会根据实际情况和工作者的需要适当提高标准。
其次，高温补贴的范围也是根据实际需要进行的。在一些企事业单位和政府机构中，高温补贴的范围可能只局限于从事户外工作的劳动者。但在一些需要环境温度低的工作场所，例如工厂、办公室等，高温补贴的范围也可能会扩大到这些场所的工作者。
最后，高温补贴的发放也需要具体实践。高温补贴一般采取现金或银行卡的形式进行发放，但也有一些地方采取其他形式进行发放，例如购买清凉饮料、提供空调等等。在一些特殊职业中，例如消防、警察等等，高温补贴的发放也可能会采取特殊的形式。
总之，高温补贴政策的推出，是为了保证从事户外工作的工作者的权益和生产生活的正常进行。在实践中，我们也需要根据实际情况和工作需求进行具体的实施。只有这样，才能够达到高温补贴政策的实效性，保障广大工作者饱满的工作热情和更好的工作效率。
高温补贴通知(篇12)
近年来，气候异常，高温天气频发，对人民群众的身体健康和生产生活带来了很大的影响。为了保障员工的工作安全和福利待遇，许多企业都开始出台“高温补贴”政策。
高温补贴是一种企业奖励体制，旨在提高员工的工作积极性，减轻员工在高温环境下工作的负担，保护员工的身体健康。作为一份补贴，它最常见的形式是额外的津贴、加班费或者假期补贴。
为了保障员工权益，各级政府也开始关注“高温补贴”的政策实施。近年来，全国各地政府出台了一系列政策，鼓励企业加大高温补贴力度，防止员工在高温环境下工作时受到伤害。在成都市，政府规定，高温作业时，企业必须向员工提供适当的防晒用品，贴心的政策充分体现了政府对员工福利的关注。
高温补贴不仅仅是企业的责任，更是企业社会责任的一个重要方面。在高温天气下，如果企业不提供高温补贴，员工可能会生病或者受到脱水等伤害，从而产生意外事故，并影响企业的生产。
作为一种强有力的补贴政策，高温补贴不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，还能够吸引更多的优秀人才加入企业。当人们想要加入一个公司时，他们会考虑公司对员工的关心和尊重程度，高温补贴的存在，说明企业不仅关心员工的权益，而且融入了人性关怀，更加体现了“人文企业”精神和企业“人性化管理”的理念。
在现代企业竞争日益激烈的环境下，企业在维护员工权益方面表现出的态度和举措将直接影响到企业的发展和生产。作为企业社会责任和企业文化的。
最后，我们要认识到，高温补贴不仅仅只是钱财上的支出，更是企业对员工的一种尊重和关怀。我们要支持企业加大“高温补贴”力度，鼓励更多企业加入到高温补贴行列中来，让员工感受到更多的温暖和安全，共同营造一个幸福健康的工作环境。
通知模板: 高温补贴通告420字
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12
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。请予以批示！
四、发放办法：
（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
签发：总经理
人事部20xx年07月11日
通知范文: 高温补贴通告壹篇
随着社会的不断进步，我们偶尔会需要用到一些必要的文书，实用文书是具有实用性的文章，你知道哪些实用文书呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“通知范文: 高温补贴通告壹篇”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：
一、高温岗位定义：
(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。
(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。
二、补贴标准和发放要求：
(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
(四)补贴金额在员工月度工资中体现。
三、发放时间：
发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。
四、组织分工：
(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20xx年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。
(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。
高温补贴发放通知集锦9篇
在当今的工作和学习中，都免不了和公告通知近距离接触。通告和通知都是为了让更多人知道一些重要的信息，根据您的提要编辑为您整理了以下有用的信息：“高温补贴发放通知”，希望本文能让您喜欢！
高温补贴发放通知(篇1)
近日，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为第四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的'。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、海南、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
高温补贴发放通知(篇2)
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》指出，目前全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要对防暑降温工作作出周密细致的.部署。
《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
高温补贴发放通知(篇3)
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的'正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【_】12号文件，根据公司实际情况，发放_年高温补贴。具体如下：
一、发放人员范围：
_年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。
二、发放岗位范围及标准：
分类
定义
岗位范围
标准：
一类：此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人/月
二类：其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人/月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
此通知。
高温补贴发放通知(篇4)
各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴发放通知(篇5)
随着汛期到来，暴雨、雷电等极端天气增大了校园安全事故发生概率，省教育厅发出紧急通知，要求切实做好汛期学校安全及防灾减灾救灾工作，学校如遇暴雨等恶劣天气，可适当调整上学和放学时间。
今年西安的夏天虽说来得有点晚，但一入夏温度就迅速升高。昨日，记者从省人社厅了解到，我省室外作业人员防暑降温费为每人每天15元，其他人员每人每天10元。高温津贴为每人每天25元。劳动者若发现企业有违规行为，可拨打12333或单位所在地劳动保障监察机构电话举报投诉。
西安市临潼区新市街办党工委副书记焦锦江介绍，该街办目前滞销芹菜的不仅仅是高庙村，其他十多个村子种植的芹菜也存在类似情况，涉及数量有700多万斤。他表示，西安市农林委等部门正积极想办法联系西安城区蔬菜批发市场，为菜农打开多种渠道。
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。陕西每人每天25元补贴标准。而本月，全国范围内也将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
去年省人社厅和省财政厅就联合下发《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放这笔津贴。
从开始调整，高温津贴由原来的每人每天10元提高到了25元。发放时间是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老标准执行。这笔钱由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
与高温津贴不同，还有一种福利叫做“防暑降温费”。从事室外作业的人，每人每天有15元的防暑降温费，其他人则是每人每天10元。
这笔钱包括党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员在内均可领取，从每年的6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。
钱从哪来?根据规定，机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支;企业的防暑降温费在成本费用中列支。
来自省总工会劳动保护部信息，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。
比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。
如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。
陕西省黄龙县两村组干部，将已承包出去的荒地二次转包给他人，导致63亩林地被毁。目前，森林公安已对这两名村组干部采取了强制措施。
6月11日晚，西安突降暴雨，4名在沣峪口九龙潭景区游玩的游客下山时被困，其中3人被山上的落石砸中。经过50余名救援人员两个多小时的营救，伤者被送医救治，但一名22岁的女游客因伤势过重不治身亡，其余两位男游客伤势并无大碍。
昨日下午，央视记者专门赶到临潼滞销芹菜地头采访菜农。
高温补贴发放通知(篇6)
全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的'正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的发放范围：所有在职员工。
二、高温补贴的发放时间及标准：
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
高温补贴发放通知(篇7)
各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自20x年6月1日起施行关于发放高温补贴的通知关于发放高温补贴的.通知。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。
xx市人力资源和社会保障局
20xx年5月23日
高温补贴发放通知(篇8)
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处
二零____年____月____日
高温补贴发放通知(篇9)
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔_〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自_年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔_〕43号)同时废止。
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高温补贴通知的范本简单【篇一】
各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上(含37℃，以下统称高温)，公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
一、发放对象：
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员(库管员、搬运工)、无空调环境办公的管理人员(车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工);
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员()、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员()按10元/人/天发放高温补贴;
3、生产一线员工(不含铅浇铸、烧焊、热封工序)、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工)按7元/人/天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温补贴通知的范本简单【篇二】
山东
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江
浙江高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;
江西
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
天津
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
陕西
陕西每天10元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于90元。
高温补贴通知的范本简单【篇三】
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、 发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
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二、发放岗位范围及标准：
一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月
二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
xxx
xxx
高温补贴通知的范本简单【篇四】
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”
北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
违规不发高温津贴 最高罚2万元
5日，北京市劳动保障监察机构开展对所辖区内用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查统一执法日活动。专项检查将持续到7月底。据悉，统一执法日当天，全市共出动执法人员1132人，检查用人单位1428家，涉及劳动者98123人，下达询问通知书156份。其中是否发放高温津贴成为重点检查项目，违规不发最高可罚款2万元。
根据人力社保部门的统计，截止到20xx年6月底，全市劳动监察机构共检查用人单位6.36万户次，同比增长34.3%;共查处劳动保障违法案件6053件，其中，拖欠农民工工资案件2669件，共为1.03万名农民工追发工资1.18亿元。
高温补贴通告wps版
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判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
[计划]高温补贴通告简短
随着社会的不断发展，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书对我们的生活有着重要的意义，你是否在烦恼实用类文书怎么写呢？小编特地为大家精心收集和整理了“[计划]高温补贴通告简短”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
4
各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我们公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
xx公司
20xx年7月16日
[精选公告] 高温补贴通告之五
随着现今社会的不断发展，我们很多时候都会用到文书，实用文书展现了它的优势，你理解中的实用文书是什么样的呢？下面是小编精心为您整理的“[精选公告] 高温补贴通告之五”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
各部门、分部：
鉴于目前我区的各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴的发放时间：20xx年7 ~ 9月，按月发放，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴发放时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
如分部07年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
特此通知
xxxx公司
20xx年XX月XX日
最新高温通知范文
在我们的生活中、工作中，我们都会主动浏览公告通知。公告通知经常会涉及到公司要求，行动执行等。知道具体怎么写公告通知吗？也许以下内容“高温通知范文”合你胃口！在此提醒你收藏本页，以方便阅读！
高温通知范文(篇1)
各部门、分部：
鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：x年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销;发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)，在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。如分部x年防暑药品仍有库存(在有效期以内)的，应尽快下发使用。
五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。
请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。
xxx
时间：20xx年xx月xx日
高温通知范文(篇2)
15
公司各单位：
为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将2013年夏季高温津贴发放办法通知如下：
一、发放范围：
（一）公司合同制职工及季节性临时工；
（二）离退休聘用人员；
（三）夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。
二、发放标准：
凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：
（一）施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。
（二）公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。
（三）各单位施工经理、施工（劳务）队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。
（四）常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。
三、发放办法：
（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。
（二）发放人员按照20xx年xx月xx日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。
（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。
（四）因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。
xxx
20xx年xx月xx日
高温通知范文(篇3)
各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
xx公司
20xx年xx月xx日
高温通知范文(篇4)
9
致全体同事：
广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：自6月份开始发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月，每人每月按150元标准与每月工资一同发放。
请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。
XXXX公司
20xx年x月xx日
高温通知范文(篇5)
2
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、发放人员范围：
20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
二、发放岗位范围及标准：
一类、此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员300元/人、月
二类、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员200元/人、月
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
xxx
日期：
高温通知范文(篇6)
各位同仁：
你们好!
在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：
发放对象
公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。
发放时间
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。
发放方式
单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。
发放标准
发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。
派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的'岗位标准而定。
计算方法及审核流程
1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和辅助员工，由人资制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资
二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;
三、发放标准：100元/月/人;
四、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高温通知范文(篇7)
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》指出，目前全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要对防暑降温工作作出周密细致的.部署。
《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
高温通知范文(篇8)
11
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【xxx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。具体如下：
一、发放岗位范围及标准：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行：
2、一级部门干部不享受高温补贴。
二、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
xxxx公司
二零xx年xx月xx日
高温通知范文(篇9)
4
随着炎热天气到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。发放时间拟为7月、8月、9月三个月，发放标准根据员工作业环境不同如下：
一、人员范围及标准：
经理级及以上级别：每人100元/月
办公室人员：每人80元/月
生产部、物流部：每人50元/月
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20xx年7月至9月
三、发放形式：
高温津贴随7月至9月工资每月随工资发放。
以上通知自20xx年7月起执行，请各部互相转告，遵照执行。
高温通知范文(篇10)
按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔_〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元，
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自_年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔_〕43号)同时废止。
高温通知范文(篇11)
【通知一】
近日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门发布《关于做好防暑降温工作的通知》。《通知》指出，目前全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气。据预测，20xx年暑期部分地区可能出现异常高温天气。各有关部门和单位要对防暑降温工作作出周密细致的部署。
《通知》强调，各地区要对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查。用人单位要采取加大经费投入、改善作业条件、合理安排和调整作业时间、组织职业健康检查、发放高温补贴等措施，加强高温作业劳动保护工作。《通知》还要求，各地各部门要加大对用人单位防暑降温工作的监督管理力度。
【通知二】
公司所属各单位：
为切实做好高温天气期间防暑降温工作，保障公司安全生产，确保职工身体健康，经公司研究决定给在岗职工发放高温补贴。现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
每月出勤天数不少于22天且发放之日仍在岗的职工。
二、发放标准及时间：
(一)中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月;其他员工发放标准为100元/月。
(二)发放时间为20____年6 -8月共3个月，逐月造表发放。
三、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
(三)各单位的借用人员(含试用)在借用单位发放。
人力资源处
二零____年____月____日
高温通知范文(篇12)
各部门、分厂：
高温天气来临，为保障在高温条件下全体职工的身体健康，体现公司对员工的关爱。并根据公司相关管理规定，现决定从6月份开始发放高温补贴，具体通知如下：
一、发放范围：公司本部在职在岗员工;
二、发放期限：6月、7月、8月，共3个月;
三、发放标准：100元/月/人;
四、发放细则：
1、当月出勤天数达到当月应出勤天数，按100元发放;
2、当月实际出勤天数低于当月应出勤天数，按实际出勤天数发放：当月高温补贴=(100 ÷当月应出勤天数)×当月实际出勤天数;
3、高温补贴从工资中体现，从7月15日开始执行。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
高温通知范文(精选10篇)
会遇到各种类型的公告或通知。公告通知能够有效地解决工作中的组织和管理问题，如何让你的公告通知脱颖而出呢？下面由实用文书网的编辑给大家来分享高温通知范文，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！
高温通知范文 篇1
一、杭州高温费发放标准公布
《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔20xx〕65号)规定：
1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。
2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。
3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的'供应。
4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。
通知自20xx年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔20xx〕94号)同时废止。
二、高温补贴是否需要缴纳个税？
个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
三、高温补贴可以纳入最低工资中么？
酷暑下工作的工人。在高温下的'作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。
由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。
高温通知范文 篇2
各县、区建设行政主管部门及其安监机构，各建设、施工、监理等参建单位：
目前，我市已进入盛夏高温季节，又正值施工高峰期和事故多发期，安全形势十分严峻。为切实做好夏季高温天气安全生产工作，保障建筑施工现场一线作业人员生命安全和健康，按照省、市有关会议和文件精神，现就做好全市夏季高温天气建筑施工安全生产工作有关要求通知如下：
各县、区建设主管部门务必高度重视夏季高温天气期间建筑施工安全生产和防暑降温工作，充分认识高温酷暑给建筑安全生产带来的不利影响，认真研究，周密部署，落实责任，积极做好防范应对工作。要以对施工现场作业人员生命和健康高度负责的态度，克服麻痹思想和侥幸心理，认真研究分析并查找安全生产管理的薄弱环节，及时了解天气动态，有针对性地制定措施，强化落实工程建设参建各方主体安全责任制，狠抓各项措施的执行和落实，认真做好各项防范工作，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故，做到早部署、早安排、勤检查，确保夏季安全工作落到实处。
各县、区建筑主管部门，各建设、施工和监理等参建单位要针对夏季施工作业人员易疲劳、中暑，易发生神志不清，甚至瞬间昏厥等导致事故多发等特点，结合日常监督检查和工程质量治理两年行动认真开展夏季高温安全生产检查，做到防患于未然。
建设单位应大力支持和督促施工单位做好夏季安全生产工作。施工单位要按照住建部《关于印发〈建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法〉的通知》(建质〔〕11号)要求，认真抓好安全生产责任制等各项规章制度的落实，突出重点部位，抓住施工现场各个关键部位和关键环节，积极开展自查自纠及隐患整改工作，重点做好防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒、防火灾等工作。监理单位要加强安全检查，督促施工单位做好防暑降温工作，对存在的安全隐患应及时责令施工单位整改，施工单位拒不整改的应按规定及时向有关部门报告。
各有关参建单位和项目部在高温期间要坚持“以人为本”的'理念，结合本单位工作实际，采取积极有效措施，保障在高温天气下正常施工和作业人员的安全健康。
一是要注意科学合理安排工期，严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，不得盲目抢工期、赶进度，确保劳动者身体健康和生命安全。原则上，当气温超过37℃，严禁11：00至16：00进行室外作业。在高温且高湿度情况下，更要严控作业时间，防止在高温高湿环境下导致生产安全事故发生。对确需在高温时段室外连续作业的工程，施工单位必须配备相应的防暑降温设施、设备，同时应按照有关规定要求，向劳动者发放高温补贴。
二是要认真落实建筑施工现场管理规定，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施符合标准要求和满足防暑降温及卫生工作需要。各在建工地宿舍和食堂必须安装风扇，有条件的工地，应在宿舍安装空调。
三是要制定落实相关防暑降温措施。按照《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-)，切实做好施工现场作业人员的饮水、饮食卫生和防暑降温、防疫、防中毒等工作，并为施工人员提供足够符合卫生标准的饮用水、凉茶和常用防暑药品，同时要加强对夏季易发疾病的监控，一旦发现现场作业人员发生法定传染病、食物中毒等突发情况时，应及时向有关主管部门报告。
各有关参建单位应做好教育培训工作，组织开设高温天气防暑降温专题学习班，使施工作业人员了解防范高温中暑的基本常识，如：什么是中暑，中暑有什么危害，中暑后有什么症状，发现中暑后如何救治等。要通过学习掌握有关事故预防和救援知识，增强高温天气预防中暑的安全意识和急救能力，并在实际中认真贯彻执行。特别是一线作业人员，要熟悉本岗位的安全操作规程，在施工中服从指挥，杜绝盲目蛮干，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
各县、区建设主管部门要加强与气象等部门联系，及时掌握天气变化情况，要建立健全预警制度，根据夏季施工特点，制定相应的防范措施，完善应急处置预案。
一是要做好气象部门发布高温预警后的响应工作，及时向各企业和在建施工项目部发布相关预警信息，落实各项预防措施。
二是要做好各类突发事故应急处置工作，要细化措施，落实责任，做到人员到位、责任到位、工作到位，一旦发生突发事件，要按照预案及时处置，对发生中暑人员，要及时就近送医救治。
三是要严格执行24小时值班和信息报告制度，有关负责人和工作人员要坚守岗位，及时通报情况，确保信息畅通。
高温通知范文 篇3
从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。
按照有关文件规定，青岛市企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7 月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执行的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执行;生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提高发放标准。
山东省《高温天气劳动保护办法》规定，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气。日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，上午11时至下午4时应暂停户外露天作业;日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作。
高温下工作是对人身体的一种挑战，国家和各地政府给予每个高温下工作的劳动者一定补贴。是对劳动者的一种关怀。
高温通知范文 篇4
各乡镇人民政府、街道办事处，区安委会成员单位：
现将《杭州市安委办关于做好夏季防暑降温工作的通知》(杭安委办〔〕14号)转发给你们。为做好20做好高温作业防暑降温工作，提出如下意见：
一、各乡镇(街道)、区级有关部门要结合夏季高温特点，加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位等重点行业领域和重点岗位的监督检查，对检查中发现的问题，依法下达责令整改指令书。
二、区安委办将组织区安监局、人力资源和社会保障局、卫生计生局、总工会对各乡镇(街道)防暑降温工作情况进行检查。
三、各乡镇(街道)、区级有关部门于9月10日前将防暑降温工作总结和检查情况表(附件1)报区安监局职安科，联系人：董晓波，联系电话：63128966。
高温通知范文 篇5
全体伙伴：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、高温补贴的'发放范围：所有在职员工。
二、高温补贴的发放时间及标准：
发放时间：6-9月份共四个月；
发放标准：食堂、保安、保洁、司机、水电工等岗位200元/月/人，其他工作人员150元/月/人。
三、其他情况说明：
1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予；
2、当月请假（各类假期）超过10天（含），不予发放高温补贴。
特此通知！
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20xx年xx月xx日
高温通知范文 篇6
年出台的《湖南省劳动合同条例》制订了我省高温补贴标准，一直沿用至今。 全国至少有27个省份明确了今年高温津贴标准，但有多省份该标准已连续多年未涨。补贴最高的为天津，每天24元;最低的为山东，每月120元。
省人社厅表示，目前正在普查全省用工及薪资水平，新的高温补贴标准最快明年出台。同时，下周起，我省将开展执法大检查，劳动者可拨12333投诉。
又到了一年中最热的季节，不少劳动者盼望着每月不低于150元的高温补贴。恰逢此时，眼尖的媒体发现，湖南高温补贴标准已多年未涨。
对此，7月13日，省人社厅表示，为切实保护劳动者生命安全和健康等权益，相关部门将结合当前企业经营成本，正在制订新的高温补贴标准，预计出台。
三湘都市报记者从省人社厅劳动关系处获悉，度的高温标准规定：全省用人单位安排劳动者从事高温作业的，应在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资;从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，每人每天6.9元。
“高温津贴必须在工资以外额外支付。”人社部门表示，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。同时，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。
用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉。
20落实“补涨”
我省的高温补贴标准多年未调，从目前来看，该标准已与邻近省拉开一定差距。据统计，高温津贴标准最高的是江西，每月240元;其次是浙江，每月225元，湖北、河南等中部省份每月也不低于200元。
对此，省人社厅劳动关系处有关负责人表示，高温补贴标准的制订和调整，必须由省级人社部门会同多个部门制定，并适用于湖南社会经济发展现状。目前，人社部门正在对全省的用工及薪资水平进行普查，新的高温补贴标准最快年出台。
他表示，眼下最迫切的并不是涨标准，而是要落实到位。就这每月150元，仍有相当一部分劳动者都没拿到。据悉，从下周起，全省将开展劳动用工和社会保险法执行情况专项检查，其中用人单位遵守高温作业时间和高温津贴支付情况、暑期顶岗实习学生的劳动权益保护情况是检查重点。
湖南省人力资源和社会保障厅近日发布，用人单位7月-9月需按月发放高温津贴，标准为每人每月最低150元，清凉饮料不能抵高温津贴。
根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴标准为，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元。如需按天数折算的，则每人每天6.9元。
据介绍，用人单位不按规定发放高温费的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发。逾期未改正的，将处元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤?
长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。
根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告;用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。
若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。
湖南省的高温补贴只发放3个月，即每年的7、8、9月，每人每天的标准是6.9元。同时也规定了，不能以发放物品的方式替代高位补贴费。如果因高温工作中暑的话，需要医院诊断后才能认定为工伤。
高温通知范文 篇7
一、高温补贴的发放范围：
炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。
二、高温补贴的发放标准： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)
三、高温补贴的发放时间：6-8月份。
四、高温补贴的发放形式：以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。
五、其他情况说明：
1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;
2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。
特此通知!
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20xx年xx月xx日
高温通知范文 篇8
近日，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为第四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的'。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、海南、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
高温通知范文 篇9
公司所属各部门：
近期，气温逐渐升高，用电、用气量不断增加，是消防事故的高发期，为切实做好高温季节消防安全工作，各部门要保持清醒认识，切实增强工作的责任感和主动性，认真履行消防安全监管职责，现将有关要求通知如下：
一、加强防火安全教育
各部门要对本部门人员进行一次防火安全教育。要严格遵守消防法律法规和公司消防安全管理制度，熟悉防火安全的基本知识和灭火器材的安全*作规程，通过教育和引导切实提高本部门人员对消防安全工作重要性的认识，努力营造内部良好的消防安全环境。
二、严格履行消防安全职责
进一步强化消防安全主体意识，明确消防安全责任，健全各项防火安全管理措施，切实做到部门消防安全自我管理、自我检查、自我整改，对本单位的防火重点部位和重点岗位人员，要针对性地重点防范、重点督查、重点要求，真正使安全措施到位，安全制度落实。
三、认真开展防火安全检查
及时对本部门防火安全工作（用电、用气等设施设备）进行一次彻底的检查。要求不准私接电线、超负荷使用电气设备；不准存放易燃、易爆物品；不准将未熄灭的烟头等带有火种的物品扔到垃圾桶内；不准占用消防通道；人员下班离开办公室前，必须认真检查电源是否切断，火源是否熄灭；要保持公共通道、楼梯、安全出口处的畅通；公共区域统一配置的消防设施设备不得挪作他用。
各单位对检查中发现的火灾隐患，要及时进行整改，以确保消防安全。
高温通知范文 篇10
各市州人力资源和社会保障局、各企业集团、中央在甘有关单位、有关事业单位：
为贯彻落实国家安全生产监督管理总局、原卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》和《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》精神，进一步加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益，现就执行高温津贴制度有关事项通知如下：
高温作业及高温天气期间安排职工工作的企业、个体经济组织和差额拨款及自收自支事业单位。
二、严格控制高温津贴发放条件和标准。用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。
三、加大高温津贴发放情况检查。各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督、卫生计生等部门和工会组织，督促企业、事业单位依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业、事业单位工作和生产经营正常进行。各级人力资源和社会保障部门要加强对劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休息时间、高温津贴支付以及诊断为职业性中暑职工工伤保险待遇落实等情况，确保劳动者合法权益得到保护。
