2025公文推荐离职证明书篇一

发表时间：2022-08-23

伴着社会工作的不断规范，撰写实用文书变得愈来愈频繁，掌握实用文的撰写对自己会有很大的帮助，写实用类文书要注意哪些方面呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“2025公文推荐离职证明书篇一”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

员工________（男、女）身份证号码________________自________年________月________日入职本公司以来从事________岗位，由于个人原因自________年月相关离职交接手续。特此证明！

******公司[一起合同网 HC179.com]

此章只用于

________年________月________日

相关阅读

教案推荐: 离职证明书(篇三)

按照平时学习工作的要求，我们会应用到各种各样的文书，实用文书是具有实用性的文章，实用类文书要写哪些内容呢？以下是小编为大家收集的“教案推荐: 离职证明书(篇三)”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

甲方：xxx(单位名称)

乙方：xxx身份证号：xxx

乙方原为甲方xx(部门)的xxxx(职务)，于x年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：xxx 乙方签字：xxx

20xx年xx月xx日

推荐日记: 离职证明书wps文本

在这个信息大爆炸的时代，我们或许会查阅一些可参考的文书，多写实用文能提高一个人的修养，怎样写好自己的实用类文书呢？下面是小编精心为您整理的“推荐日记: 离职证明书wps文本”，仅供参考，欢迎大家阅读。

新华人寿保险公司北京公司：

我公司于险，保险单号为年月日在贵公司投保员工。保现有如下被保险人已与我公司终止劳动合同：

第号被保险人 2.第号被保险人 3.第号被保险人 4.第号被保险人 5.第号被保险人 6.第号被保险人 7.第号被保险人 8.第号被保险人（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号（身份证号 )，金额：），金额：），金额：），金额：），金额：），金额：），金额： )，金额：

现我公司同意以上人员离职时将单位交费部分的保险金额 _____%、单位代扣代交部分的保险金额险金额 %、个人交费部分的保%支付到被保险人本人帐户项下，对此如若产生法律后果与新华保险公司无关，我公司自负。

现委托贵公司团体部业务人员，代为办理离职保险金领取手续及该款项的领取事宜。特此说明

公司(签章)：年月日

离职证明书范例

兹有__________(单位)___，于____年____月____日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第____ 条第____ 款和《关于执行中有关问题的通知》第____条第____款，经___________(单位或人才流动服务机构)审核(审批)，___从____年____月____日起辞职。

特此证明。

单位公章

____年____月____日

离职证明书精选

伴着社会工作的不断规范，我们的生活中越来越离不开实用文书，实用文书以一种特殊的优势展现出来，你做过类似的实用文书吗？小编为此仔细地整理了以下内容《离职证明书精选》，供您参考，希望能够帮助到大家。

一、为什么要写离职证明？

《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。"

《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。"

《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"

从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

二、开具离职证明有哪些要求？

1、时间确定性

离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；

2、内容法定性

离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。

三、离职证明通用模板

兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系。其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

xxxxxxxx有限公司（盖章）

xxxx年xx月xx日

四、离职证明注意事项

第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；

第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见。

第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。"

第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

五、离职证明用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；

3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？

1、从立法者的角度出发

考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

2、从情理的角度出发

即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

3、从法理的角度出发

《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

[推荐]离职证明书范文400字6篇

实用文书网小编陆续为大家整理了离职证明书范文，欢迎你阅读与收藏。在不断发展的当代社会，证明材料在我们的生活工作中是很重要的。证明材料在某种意义上来说就是一串有限长的推理语句。

离职证明书范文(篇1)

离职证明的格式

体格式可以自行设置!因为有很多大型企业里统用一种格式，所以我个人建议你由你原来公司予以帮你开出!

举例：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，离职证明的格式。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

******有限公司(盖章)

****年**月**日

离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车

离职证明标准格式注意事项：

1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。

3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

离职证明标准格式范文

先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年07月31日

离职证明书范文(篇2)

xxxxx，性别xx，身份证号：xxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任xx（部门）的xx职务，由于xx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年xx月xx日

离职证明书范文(篇3)

xxx，男（女），身份证号码：，自20年月日入职我公司担任xxx部xxx一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

xx部经理（签名）

xx公司盖章

日期：月日

离职证明书范文(篇4)

离职证明范本一

离职证明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明模板二

离职证明

兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明范本三

离职证明

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：

甲方代表签字：

离职证明书范文(篇5)

(姓名)(身份证号码)已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系，

离职证明模板。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

特此证明。

证明单位：(盖章)

法定代表人：(签字)

年月日

离职证明书范文(篇6)

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，离职证明范本模板。特此证明！

公司名称（加盖公章）

日期：____年__月__日

离职证明书模板11篇

很多情况下，我们都会用到证明，你知道什么是证明吗。证明是一份证实性的文体，是需要上交的文件，如果你需要证明，我们现在到了安心写它的时候了。实用文书网小编为大家搜集整理了这篇“离职证明书模板”的内容，希望对大家有所帮助！

离职证明书模板【篇1】

兹证xx自20xx年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至20xx年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

20xx年10月21日

离职证明书模板【篇2】

没有签合同必须有离职证明的规定。如果没有解除前面的协议，就与新的公司发生劳动合同关系对新公司的不妥的。公司可能被起诉，对你的前程也不利。不一定要的。主要是怕新的单位要，他们需要证明你在以前那单位上过班并且已经交接完毕，防止你工作没交清而影响他的工作新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。依据是：劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

看来你的新单位做得还比较正规。你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是：你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。

离职证明书模板【篇3】

小张在一家公司呆了2年不到，由于小张与该公司老板较熟悉，公司规模也不是很大，各方面比较自由化，所以也未签合同，包括交社保。现在小张要离职了，程序上是不是不存在离职证明的？

但是到下家公司，如果要离职证明，咋办？

---------------------------------------------------------------

PS：【今日紧急问题】是由活动组织方从众多网友的疑问帖里挑选而来，如果你也想让自己的帖子得到更多人的关注，那就一起来参加我们的【紧急问题】有奖抢答的活动吧

离职证明书模板【篇4】

离职证明可以取公积金吗

不可以。

一、在我国职工离职后公积金怎么取?

1、职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。

2、辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。

3、部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，所以有这类的要求，限定您的资金必需停留在管理中心一定时间。

4、辞职事实属实，未有再就业，手续齐全，是可以办理的。手续也是很简单的。

离职后住房公积金提取要提供的材料有：原单位的《终止(解除)劳动关系证明书》原件及复印件、申请人的身份证原件及复印件、《(当地)市住房公积金(住房补贴)提取/转移申请书》、职工住房公积金缴存卡》或《联名卡》，以及户口迁出设区市证明或户口迁入地户口迁入证明原件及复印件，或迁出设区市后重新就业所签订的《劳动合同书》原件及复印件等。

二、资本公积金作用：

1、资本公积账户在会计核算上具有特殊意义。由于股票溢价(或者出资溢价)是资本公积金的主要组成部分，因此，在早期的资产负债表中，资本公积账户直接称为“股本溢价”账户。随着现代企业经营和资本运作的日趋复杂，资本公积账户所反映的内容也日渐增多，许多基于特定会计处理程序引起的项目也被置于资本公积账户之下。

2、尽管有关资本公积的内容主要见诸会计制度，但其意义却主要在于实现法律上的一些基本目标，如保证公司股权关系的.清晰。公司的股权关系是由股份来反映的，股东按照其所持有的股份享受权利、承担义务。股份作为股东权存在的基础和计算股权比例的最小单位，通常具有等额的特点。由于股东尤其是公司成立后加入的股东取得公司股份所实际支付的对价通常高于股票面值，为了在公司账目中真实地体现股东的实际出资，同时又要保证股份的单纯性和持股比例的计算方便，通常将股东出资分别计入“股本”和“资本公积”账户，以此维持公司股权关系的清晰。

3、资本公积金还起着巩固公司财产基础、防范公司经营风险、加强公司信用、维持资本完整等作用，不仅有利于企业自身的持续发展，也有利于债权人利益的保护。

针对职工离职后公积金怎么取这个问题小编就给大家介绍到这里了。其实各地方的公积金管理中心对于因为离职要提取的细节上的规定是不太一样的，有的地方是凭借解除劳动合同跟身份证以及失业证的这些证件就能够提取的，但绝大多数的省市规定的是，公积金在两年之内都不能提取，两年以后再就业的才能提取公积金。如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询相关律师。

离职证明书模板【篇5】

兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场部职员，在职时间为20______年___月___日至20___年___月___日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20______年___月___日

离职证明书模板【篇6】

2016离职证明的范文

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的.一份书面材料。小编在这整理了相关的文章给大家借鉴。

离职证明

公司名称(加盖公章)

2011年月日

离职证明

xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20**年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

离职证明书模板【篇7】

___________，自______年______月______日至______年______月______日于我公司担任____________职务，在此期间无不良表现，现已与我公司解除劳动关系。

特此证明。

公司盖章

日期：

离职证明书模板【篇8】

xxx先生/女士/小裤(身份证号为 )自xxx年xx月xx日入职沃尔玛集团担任xxx 部 xxx 职务，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

警团名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

离职证明书模板【篇9】

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明样本。

XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

X 年 X 月 X 日

特别注明：

1、上述的离职证明有时候为更加严谨，也可以在XXX 同志后加上“身份证（1234567890）”的身份标示，一般是不需要的。

2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失可以，大公司一样如此，没有问题。

3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。

离职证明书模板【篇10】

离职后公司不给开离职证明,可以提劳动仲裁吗?

可以直接提起劳动仲裁，用人单位的一般违法行为首先建议先向劳动监察大队投诉，投诉若无效果再申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的`劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

离职证明书模板【篇11】

员工____________，于____________年______月______日至____________年______月______日期间担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称：______________（加盖公章）

____________年______月______日

离职证明书模板12篇

在我们的学习生活中，我们很有可能需要用到证明，你知道什么是证明吗。证明需要通过材料来证实真实性的文书，怎么才能写出更好的证明呢？下面是与“离职证明书模板”相关的新闻报道供您参考，期待我们的建议能够帮助您更好地了解您所面临的挑战和机遇！

离职证明书模板篇1

员工离职申请表格式

填表日期：

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工离职申请表(必备)

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合

部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

-------------------------------------------------------------------------财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：月日

离职证明书模板篇2

尊敬的公司领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的，对此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

感谢徐总、王总、王董的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

申请人：___

时间：____年__月__日

离职证明书模板篇3

尊敬的公司领导：

从20xx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的三年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司三年来的培养表示衷心的感谢！

随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在行政管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司三年来的培养。

由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的三年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。

申请人：XXX

X年X月X日

离职申请书篇6

顿首先生、*总足下:

岁末请辞，或属不敬，然老夫已思索良久，挣扎月余，终决意就此辞去，另就他途，期与准许。

回顾往昔，初蒙高逸不以余卑鄙，收容门下，此知遇之恩者，于今不敢稍有或忘，是故老夫之劳作此司两载，尚可曰尽力尽心也。又忆当初愚钝少年也，空怀一腔之热血、虚兼踌躇之壮志，欲与高逸共升大业，且求殷实生活，以达上不负父母养育之恩、下不负青云之壮志;然今既拜别，思之唏嘘。

今请辞，可为原因者三。

老夫实乃高逸一寒士，才浅识陋，幸横蒙高逸诸君发以错爱，荣宠并臻，使老夫竟忝列宁波高职，然老夫陋识鳏见，弱德少识，驽蹇凡品不称驱驰之辇，楶棁劣材难堪栋梁之柱。虽戒慎兢业，实已身心俱疲，惟职之相关工作复杂难为，包袱日重，内心压力，有增无减，实难言喻，职虽尽心竭力，然疲乏之心满矣，虽承蒙各方包容，仍有诸多缺憾。尝闻扬雄公《法言·老夫子》曰："羊质而虎皮，见草而说，见豺而战，忘其皮之虎矣。"今老夫居斯位，有似于此。老夫岂敢尸位素餐，致分公司不兴而祸延高逸光大事业以蹉跎欤?此老夫请辞其一也。

劳苦双载，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，至今年宁波事，老夫之惟穷思竭虑，任劳任怨以为，不舍昼夜，未敢有怠慢心。欲以此行以得上君青睐，乃求褒奖，并此后能教老夫以丰技、托老夫以重事;奈何落花有意，流水无情，公司陟罚臧否，却为异同;老夫在工公廉，而俸给淡薄，心悲矣，更兼劳累以至目迷气吁;老夫向日与众人论及于此，无不叹息于少年气象之易逝也，呜呼!今始，余之激情当不复见于诸事之中耳，老夫之志向亦模糊于理想追求矣。于今思之，以老夫之倦怠之躯，往既无益于公司，再处亦有损于己身，是请辞者二也。

常言道，父母在，不远游，期或近之;盖因上亦有高堂，慈严皆过半百。忆老夫生时，双亲襁褓提携，历涉艰时，孕哺垂情，躬亲竟日，贞勤坚忍，擅工明理，恺恻博爱，诚实守志。于前月深圳拜见家母，其鬓见白发，垂垂若花甲矣，见之此情，老夫落泪矣;思之老夫二十岁时，曾对父母诺：老夫定当好生发展，以期供奉父母安享晚年;父母年老畏寒，老夫二十三岁又诺：待他日殷实之时，爷辈百年以后，迁家于羊城，以求僻寒。老夫今日处境，于殷实生活远矣，老夫今时处地，离家亦远矣;老夫深知："树欲静而风不止，子欲养而亲不待"恐岁月如梭，老夫失信于双亲也;此老夫请辞其三也。除其而外者，书不尽言，无叙也。

老夫今以私虑弃高逸，颇多忐忑，去意生时，悲从心起，心路历程，刀剜爪撕。人生一世，草木一春，草木含情，人岂无义??"月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依"??此般情境，感受同身。然"嘉树北植，盘桓何益?"?。所幸高逸人才济济，余之离去，料不为大碍也。旬日之间，自可使一切停当，此亦老夫所愿也。谨祝诸公事业日新，时有进境，而公司更盛，犹比往昔。呜呼，今当请辞，百感莫辩，为文错乱，辞不达意，万望纳言!

离职申请书篇7

研究所人事处：

我于**年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于**年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

离职申请书篇8

尊敬的领导、经理：

您们好！

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx酒店工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来经理对我的关心和教导让我感激不尽。在xx酒店工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢经理对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开酒店，以便完成工作交接。我很遗憾不能为酒店辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的业绩一路飙升!经理及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

离职申请人：

20xx年xx月xx日

离职申请书篇9

尊敬的各位公司领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

申请人：xxx

申请时间：xx年xx月xx日

离职证明书模板篇4

尊敬的公司__人力资源部：

由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

上面的这些是网小编专门整理的离职申请文本范文精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

离职证明书模板篇5

事情是这样子的，我上个月已经提交了离职申请，也和老板谈过了，然后他就开始了人事主管的招聘，为了避免让他说我把外面优秀的人才都恶意的踢走，所以我没有参与其中，来过两位交接的人员，一位是因为老板会上发火，走了，一位是交接着发现工作量大并且老板唧唧歪歪的'，也走了。所以无人交接的状态，本人已经提出申请满一个月了，这周五就应该可以走了，但是老板耍赖，说我没提离职申请，说如果这样就走，会在以后背景调查的时候“如实”反映。怎么解决？我想让他在离职申请上签字，可是，两次了他都说忙，挥挥手签名的时间都没有么？分明故意推脱，还对别的员工说我做不了多久了，要把劳动力压榨到最大程度，还说离职前不把工作全部做完，他就不签字，还扬言他不签字我就走不了。气的我，每天早晨6点醒了就再也睡不着了

离职证明书模板篇6

我妹妹在满16周岁未满18周岁的时候签订了一份演出合同,为期半年.妹妹在3个月的时候不想在那里继续上班了,并向队长提出了离职的要求,但队长一直都拒绝她离职,并称单方面解除合同关系一定要赔偿高额的违约金10万元整,请问妹妹该怎么离职?这份演出合同上没有提到休息日,所以妹妹每天都要上班,就算生病了也不能请假(队长从来不允许他们请假),又没有保险.在里,我妹妹的那份肯定是不受法律保护的,因为他们队长没有给他缴纳保险,但是我去网上查询了一下,演出合同是属于劳务合同的..我想知道,在劳务合同的情况下,我妹妹还能正常离职么?再说明下,有一次我妹妹拉肚子拉得很严重想请假,队长也没有允许,3个多月来从未休息过一天,请问在和里有对此的法律保护么?还有就是我妹妹提前了1个多月就与其队长提出了离职申请,一直未果.像这样的状况,难道就和签卖身契一样,不能由劳动者意愿工作了么?

离职证明书模板篇7

因病需要离职（口头申请）怎么能马上办理病退离职啊？

我在私有宾馆工作半年，上月因为身体有病，需要马上办理离职接受治疗，口头申请的时候是上月22日，经理答应来人顶上我的位置就可以让我走，期间也有一个，现在已经能正常上岗，结果他开除一名员工，让新来的.顶上被开除员工的位置，我又走不了啦，现在已经过了20天了，也没有新员工在上岗，我又跟他说要离职的事，他告诉我不允许离职，还告诉我自己想办法，病情不能再耽误了，我改怎么办！跪求大侠们帮我想想办法！我能私自离职吗？工资还能要回来吗？私有单位根本不要求写离职报告的，我也不能等了

离职证明书模板篇8

尊敬的领导：

您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。

谢谢!

申请人：______

时间：___年___月___日

员工离职申请

尊敬的各位公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

申请人：

离职证明书模板篇9

被辞退的员工如何获得赔偿金

员工获得赔偿金主要有以下途径：

1、协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。

2、调解。如果本单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3、仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

5、监察举报投诉。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职证明书模板篇10

各位领导：

因私人原因，申请辞去公司职位。很遗憾自己这时向公司提出辞职，我决定于2月1日离开公司。

进入__超市连锁有限公司近六个月，正是在那里我真正踏入零售界，十分感谢公司一向带给给我机会能与出色的同事一齐工作，并向他们学习，对我个人来说真的学会了很多东西。

离开公司，离开这些共同拼搏的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此衷心地道声“谢谢”！

祝愿公司在新的今后几年内业务蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：___

20__年_月_日

离职证明书模板篇11

被辞退，但是填写了离职申请表，并且在上面签字了，这种情况，公司是不会赔偿的。

不管是出于什么样的原因，只要在辞职申请上签字了，那就表示已经认同了上面的内容了，这个材料是可以证明，这是由个人提出辞职的，并不是单位要和你解除劳工合同。所以只要公司不同意，就无法要求单位支付经济补偿金，也不能回原单位上班了。

没有在辞职申请书上签字，因为劳工合同到期后单位没续签，还继续上班的，单位在这段时间里没有与其订立劳动合同，这是属于违法行为的，这是可以告单位未签劳动合同，还可以要求支付二倍工资赔偿。

单位要解除劳动合同，是属于单方面的解除，是可以要求单位支付违约解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。

宁可开除不辞职的原因：

这就和失业险有关了。如果是自动离职，就不能领失业险了。

要领取失业险，这是有条件的，不能是是自己主动辞职，也就是说只能让公司辞退你，而且用人单位和个人已经缴纳失业险周期满一年。

如果你在领取失业险的过程中，找到了新的岗位，那就不能再领取了。

还有就是可以一次性领取失业保险金，只有创业人士才可以领取，但同事需要你提供所需材料，比如营业执照、相关的材料证明等，这样就可以申请一次性将失业险补偿到位。

离职证明书模板篇12

被公司辞退谈赔偿技巧：

法律的规定是：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

但是不同的人，不同的单位，在实施的过程中是有很大的不一样的。

被辞退的时候，先不要慌张，要保持冷静，这样在和hr谈的时候，才能好好的谈。最好是准备一个录音笔之类的.，将内容都录下来，不要给对方任何实质性的答复，可以说先考虑一下，或者说是咨询一下身边的律师朋友。

怎么拿到2n赔偿：

如果员工无重大过错，而公司要炒人，按照劳动法的规定，违约解除劳动合同是要赔偿2N的，N是工作年限（不满半年算0.5，超过半年算1），如果没有提前30天通知，还要多付一个月的代通知金。

赔偿金的基数是前12个月的平均工资，各种奖金也要加进去的。不是每个月实发工资。年假没有休完也可以算钱的。

但是公司HR不会主动给你赔偿2N+1的，HR会提出协议解约的概念，一般就是给你N+1的赔偿，然后让你签一个劳动合同解除协议，告诉你这样就不是违法解约了，叫协议节约。这完全是先射箭后画靶，公司先口头炒人，然后再跟你协议解约，当然是违法的。不要随便签字，只要你不签字，公司就是违法解约，违法解约就要双倍赔偿。

关于离职证明书汇总

很多情况下，我们都会用到证明，只是，在你看来，什么是证明呢。兹证明就是现在写证明的固定格式，如果你需要证明，也到了我们动脑筋写它的时候了，我们写证明时需要注意哪些问题呢？是不是很多人对“关于离职证明书”有些疑惑呢实用文书网小编为您一一解答，接下来的资料仅供参考欢迎大家查看！

关于离职证明书【篇1】

尊敬的公司领导：

感谢徐总、王总、王董的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步

申请人：___

时间：____年__月__日

关于离职证明书【篇2】

尊敬的公司__人力资源部：

由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

上面的这些是网小编专门整理的离职申请文本范文精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于离职证明书【篇3】

xx学院：

我因学术研究的工作太忙，无力胜任xx院的院长职务，特正式提出辞去院长的职务。

xx院的一切活动及工作，我将不再涉及，并且我会配合好下一位接任的院长做好交接工作。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

关于离职证明书【篇4】

我是学生在KFC兼职,做了半年，但合同是2年,我现在想离职.看过合同之后知道可以提前一月提出辞职申请,我去找经理,他让我再做3个多月到4月左右.我通过朋友知道劳动法是只要我提前1月提出辞职不管公司同意与否我都可以走人了.当他告诉我不是想走就走时叫我再做3个多月的时候,我说了这条法律,但他却说劳动法不是这么规定的',按照他的说法,就算我提前一个月提出辞职申请,也必须公司同意才能走人.因为当时并没带相关法律文件.我也不很确定,我就没再跟他争论下去.但回家上网查了之后的确是象我说的那样.餐厅辞职表必须由餐厅的电脑才能打印出来,我找他要他却不给我,说叫我做到11月再给我填,他说给我算到现在的时间.但是法律效应应该是按照辞职表上我自己签名和时间为准的.我不知道我的想法有无错误.而且现在他不给我打印辞职申请表我该怎么做?现在发现他有意欺骗我,我更是不想做了,不知道可不可以投诉他?他做为经理连基本的劳动法都不知道,我可以去总公司投诉他用欺骗手段拒绝并拖延我辞职不?

关于离职证明书【篇5】

经过再三思考，正式向单位提出辞职。

由于诸多原因，现在我不得不向单位提出申请，对于由此给单位造成的不便，我深感歉意。但同时也希望单位能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望单位领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在单位已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于单位领导对员工的技能培训表示感谢。在单位的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。

我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开单位，便于单位在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝单位蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

您好!在单位工作***天中，学到了很多的知识，单位的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢单位给予我这样的机会在良好的环境工作和学习，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢XX提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。

现在单位的发展需要大家竭尽全力，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。，无法为单位作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前单位正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离单位合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢XX，XX等，谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝单位事业蓬勃发展，前景灿烂。

敬礼!

关于离职证明书【篇6】

我在一家海外中企工作，工作已接近四年，工作合同已过期，在工作期间，公司没有给我购买任何五险一金之类，在上个月我提出辞职申请，要求在某一时间离职(离职时间自申请之日起不到一个月，可是超过半个月)，我的.辞职理由是因为骨折未痊愈，不能胜任工作，也不能坚持工作等待一个月，在多次摧促后，不见公司安排人员，便在申请的离职日期时自行离职，因为在离职时工资未结算，便书写了一份清单，向公司声明用备用金抵扣工资，因为我已不在公司所在国，我遂于几天后委托了一位委托人进行善后处理，可是公司却不接受处理，公司叫我须在一周内回去处理此事，不然的话，他们说就要起诉我，请问此事如何处理?我委托人能处理此事吗?

关于离职证明书【篇7】

尊敬的公司领导:

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我从20__年开始在我们单位工作，工作期间受到了你们领导的很好的照顾。我想在这里表达我深深的谢意。

感谢公司对我的培养和长期的关心。和你在一起的这段时间，我学到了很多知识，也学到了很多为人处事的道理。我为自己年纪小，缺乏社会经验，给领导带来了一年多的困扰，深感惋惜。真心希望领导不要放在心上。

现在因为个人原因，不能继续在公司工作，离开公司就更惨了！祝我们公司事业有成，前程似锦。

辞职人:__

20__年_月_日

关于离职证明书【篇8】

我在一家酒店里应聘了客房服务员,签订了试工协议,但是这份协议是对酒店有利益,而对员工没有利益的.所以我就试工第二天就去辞职,但是酒店就要我员工的服装折旧费还有赔偿酒店的招录费,员工耽误酒店的费用,而且还要我赔偿7天的工资才退回我的证件,这样合法吗?我该怎么办?(酒店试用协议的'规定: 协议期间,乙方如解除本协议,给甲方造成经济损失的,应赔偿甲方的招录费,培训费,甲方的直接经济损失费等.(说明一下,我入职之后,没人理我,更何谈培训呢!!).还有一个不平等的规定,如果在协议期间,甲方提出解除协议,要提前7天通知乙方,在这7天里面,乙方正常上班,甲方不需对乙方作出任何经济补偿.协议期间,如乙方提出解除协议,需要提前7天通知甲方,或以7天的工资或现金代替提前通知).现在我该怎么办呢?请教各位大哥?

关于离职证明书【篇9】

尊敬的领导：

您好!

我是20__年_月加入的__公司，仔细一算，已经有_年的时间了!这_年来，我一直都很庆幸自己能加入__公司，加入__部门。这里给了我很多工作上的收获，也有很多来自生活上的指点。__公司就像是一个温暖的大家庭，尽管我们人数众多，但却不缺少温暖和团结。

但是，如今我却想向您申请辞去我在__公司的工作岗位，离开这个温暖的地方。对此，我感到很遗憾，也很抱歉。您和大家给了我这么多的帮助，我还没能好好的发挥自己在工作中的作用来回报公司，却先交上了这样一份离职信，这真的很抱歉。

但是，作为一名公司员工的同时，我也是一个有家的人。人生不仅是公司，生活也不仅是工作，在工作之外，我要考虑的事情实在是太多了，也太繁琐了。我在近期有很多的事情，而且一时半会可能也解决不了。这样的情况，让我想了很久，如果是以前的话，我也许一点都不会担心，只要努力，事情总会解决的。但这次却不行!工作有工作的规定，我已经不是那个实习生了。家庭有家庭的要求，我也不再是哪个任性的孩子了。工作的忙碌注定我没有时间去马上处理好这些问题，而家庭中，我的父母已经年迈，我也不希望他们这个年级还要去忙这么多的事情，这是不应该，也是我不期望的。再三考虑之下，只有我暂时放弃自己的工作，先将生活上的事理清楚，才能继续完成自己的工作生涯。

作为一名工作者，我也非常清楚自己的选择。尽管很麻烦，也很遗憾，但毕竟这事关自己后方的家庭，如果我不能处理好，不说这些事情，就连自己的工作我想都会没有心情去处理。这是非常不应该的。不仅给自己增添麻烦，也影响了公司和同事们。我想领导们也不期望看到这样的景象。

为此，离开是我目前最好的选择，也是唯一的选择。我很遗憾。但我会认真的去面对这样的未来，准备好下一步的计划。

我在此向您上交这份离职信，并期待在下月的_日结束这份工作关系，望您能尽早做好准备和回复。

离开不一定是结束，也许我会有更好的未来，您也一定能找到更加出色的员工，相信未来会更好。

最后，祝愿公司步步高升，蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

离职证明书模板系列

在日复一日的工作中，大家都对证明很是熟悉吧，证明在某种场合是为自己做好做过的文件，证明的内容要写些什么更好呢？感兴趣的话题“离职证明书模板”小编为您为您准备了一些资讯，建议您将此页收藏起来以方便再次访问！

离职证明书模板【篇1】

尊敬的公司领导：

从20xx年1月份至今，进入公司已有三年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

申请人：XXX

X年X月X日

离职申请书篇6

顿首先生、*总足下:

岁末请辞，或属不敬，然老夫已思索良久，挣扎月余，终决意就此辞去，另就他途，期与准许。

今请辞，可为原因者三。

离职申请书篇7

研究所人事处：

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

离职申请书篇8

尊敬的领导、经理：

您们好！

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

此致

敬礼!

离职申请人：

20xx年xx月xx日

离职申请书篇9

尊敬的各位公司领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

申请人：xxx

申请时间：xx年xx月xx日

离职证明书模板【篇2】

可能有很多00后的父母是80后，本身80后们比起老一辈，就已经接触到了很多新鲜的事物，因此在思想上与老一辈也有很大的差异。

而他们教育出来的00后们，更是有着更独立的思想，00后们出生在物质相当丰富的年代，家长们对孩子的教育也开始越来越重视，也会更加的尊重孩子们的想法。

从幼儿园开始，家长们就会给孩子准备更好的，这也给学生的成长带来了更多的底气，当然这不是说家长们对孩子娇生惯养。

而是在思想上就给孩子们灌输了，家庭永远是坚实的后盾的想法，因此孩子们在外面不管受到什么委屈，都会有家庭的支撑。

但是没有人都永远的活在父母的照应下，孩子们迟早要长大，所以多一些职场的历练，总归也是好的。

所以在职场的问题上，家长们可以给予孩子一些为人处事的建议，而不是直接说“不想干就不干了，回家爸妈养你”。

父母能养孩子一时，但是不能养孩子一世，俗话说“授人予鱼不如授人予渔”，与其给他们足够的资源，不如教他们在职场上生存的本事。

离职证明书模板【篇3】

经过再三思考，正式向单位提出辞职。

希望批准我的辞请，衷心感谢。祝单位蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

敬礼!

离职证明书模板【篇4】

尊敬的公司__人力资源部：

由于个人和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。

望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。

此致

敬礼!

上面的这些是网小编专门整理的离职申请文本范文精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

离职证明书模板【篇5】

离职证明书模板【篇6】

亲爱的麦当劳经理:

您好！

首先，我想向你致以深深的歉意。怀着极其复杂和愧疚的心情，我写了这封辞职信。很遗憾这个时候突然从麦当劳辞职。纯属个人原因，无法在麦当劳继续发展。我计划在__，__，__离开。

在过去的`几个月里，我非常感谢麦当劳经理和合作伙伴的帮助。我在麦当劳学到了很多东西，获得了很多社会经验，也让我认识了很多合作伙伴。这个寒假，我会按照学校的安排去做假期实习，这样我就不能再为店里打工了。我很舍不得请假，希望有一天能回来。但我也清楚的知道，店里的工作是技术工种，不能放下，或者暂时放下，熟练程度会大大降低，会给店铺的正常运营带来很多麻烦。为了不成为店里的负担，不影响店里的业绩，我决定辞职，希望经理能理解和认可。离开麦当劳的家庭真的很难过，离开这些曾经同甘共苦的伙伴也很难过。

在此，衷心祝愿麦当劳__餐厅生意兴隆。当然，作为麦当劳的超级粉，我会经常光顾，继续为麦当劳做贡献！

辞职人:__

20__年_月_日

离职证明书模板【篇7】

公司有一个部门的.员工已经提出离职申请，经理已经批准签字，告知人事部，人事部已经开始着手安排离职面谈。但这个员工又出尔反尔说不离职了，而且把离职申请表撕毁了。(之前没有通过电子邮件，只有离职申请表)

而他们部门的经理认为其实是对方公司给那名员工的报价反悔了，那名员工留下来也是身在曹营心在汉，不是出于对现在这个公司和这个部门的留恋，这样会给部门带来坏影响，所以就想逼着这名员工走人。

可人事部现在手头上没有任何关于该员工离职的申请，这名员工现在又赖着不肯走了，该怎么办呢?

离职证明书模板【篇8】

员工离职申请表格式

填表日期：

《员工离职工作交接表》

代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

员工离职申请表(必备)

注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合

部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

-------------------------------------------------------------------------财务部：

现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：月日

实用文书网

2025公文推荐 离职证明书篇一

教案推荐: 离职证明书(篇三)

推荐日记: 离职证明书wps文本

离职证明书范例

最新离职离职证明书汇总

最新离职离职证明书【篇1】

最新离职离职证明书【篇2】

最新离职离职证明书【篇3】

最新离职离职证明书【篇4】

最新离职离职证明书【篇5】

最新离职离职证明书【篇6】

最新离职离职证明书【篇7】

最新离职离职证明书【篇8】

最新离职离职证明书【篇9】

最新离职离职证明书【篇10】

离职证明书精选

[推荐]离职证明书范文400字6篇

离职证明书范文(篇1)

离职证明书范文(篇2)

离职证明书范文(篇3)

离职证明书范文(篇4)

离职证明书范文(篇5)

离职证明书范文(篇6)

离职证明书模板11篇

离职证明书模板【篇1】

离职证明书模板【篇2】

离职证明书模板【篇3】

离职证明书模板【篇4】

离职证明书模板【篇5】

离职证明书模板【篇6】

离职证明书模板【篇7】

离职证明书模板【篇8】

离职证明书模板【篇9】

离职证明书模板【篇10】

离职证明书模板【篇11】

离职证明书模板12篇

离职证明书模板 篇1

离职证明书模板 篇2

离职证明书模板 篇3

离职证明书模板 篇4

离职证明书模板 篇5

离职证明书模板 篇6

离职证明书模板 篇7

离职证明书模板 篇8

离职证明书模板 篇9

离职证明书模板 篇10

离职证明书模板 篇11

离职证明书模板 篇12

关于离职证明书汇总

关于离职证明书【篇1】

关于离职证明书【篇2】

关于离职证明书【篇3】

关于离职证明书【篇4】

关于离职证明书【篇5】

关于离职证明书【篇6】

关于离职证明书【篇7】

关于离职证明书【篇8】

关于离职证明书【篇9】

离职证明书模板系列

离职证明书模板【篇1】

离职证明书模板【篇2】

离职证明书模板【篇3】

离职证明书模板【篇4】

离职证明书模板【篇5】

离职证明书模板【篇6】

离职证明书模板【篇7】

离职证明书模板【篇8】

猜你喜欢

离职证明书模板系列

2025公文推荐离职证明书篇一

离职证明书模板篇1

离职证明书模板篇2

离职证明书模板篇3

离职证明书模板篇4

离职证明书模板篇5

离职证明书模板篇6

离职证明书模板篇7

离职证明书模板篇8

离职证明书模板篇9

离职证明书模板篇10

离职证明书模板篇11

离职证明书模板篇12