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伴着社会工作的不断规范，我们可能会被上级要求撰写一份文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，你觉得好的实用文书应该具备哪些条件？以下是小编为大家精心整理的“升国旗制度(篇七)”，仅供参考，希望能为您提供参考！

为加强我校升旗仪式的管理，展现我校教职工精神风貌，促进精神文明建设迈上新台阶，使我校的升国旗制度更趋制度化规范化，学校领导班子研究特制定本制度。

一、总则

根据《中华人民共和国国旗法》规定，学校教职工每周一早上参加全校举行的升国旗仪式。有特殊情况者，须向主管校长请假，不得无故缺席。仪式如遇天气等不利因素取消时，可不进行。对按要求参加升国旗仪式的教职工进行补贴，每次10元，随当月绩效工资一同发放。

二、细则

（一）升国旗仪式时间：

1.准备阶段：政教处播放集合音乐。

2.仪式开始：集合音乐停止、政教处开始整队。

3.仪式结束：主持学生宣布“升旗仪式结束，请各班列队带回”。

（二）升国旗教师列队地点：

1.北篮球场塑胶场地内，学生西侧。

2.政教处人员分列在国旗台两侧，面向学生。

3.班主任跟随班级在本班队伍后。

（三）升国旗仪式要求：

1.按规定时间、规定地点参加升国旗仪式。

2.全体教职工按男女排成3列。

3.服装整齐、脱帽，不允许把手插在口袋里。

4.升国旗时，全体教职工须高唱国歌，行注目礼。

5.国旗下讲话时，可自动稍息，专心致志地听讲。

6.升旗仪式中，不允许交头接耳、大声喧哗，除考勤人员、值班人员外，不随意走动。

7.未按上述要求参加升国旗仪式者，不享受升国旗补贴。

（四）未按时、按要求参加者：

1.迟到：仪式开始，未站在指定地点的，视为迟到，不享受升国旗补贴。

2.请假：因公、因私未能参加者，须向主管校长请假，若当时来不及，事后须补办请假手续。同时，不享受升国旗补贴。

3.无故未参加：无故未按时、按要求参加升旗仪式者每次扣10元，从当月全勤奖中扣除。仪式结束后到场、且无请假手续者，视为无故未参加。

三、组织保障

值班领导和校办人员应对每周一参加升旗仪式的教职工严格考核，对不足和存在问题及时公布，以期改进。通过教职工的带头作用，我校的升旗仪式更上新台阶，真正体现出市三高的风采。

本制度自颁布之日起执行。

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一、工作制度

1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退，不无故缺勤，不带孩子上班。

2、工作时间看病……

3、调休……

4、值班……

5、调休单……

6、病假……

7、事假……

8、旷工……

9、迟到、早退……

二、交接班制度

1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。

2、早晚护导交接：护导老师要与家长和班主任做好交接。

3、保健与班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情

4、保育员与班级：保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。

三、各类假期制度

1、婚假

法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。

晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。

结婚双方在两地工作的，给予适当的路程假。

在规定的假期内休假，工资照发。

2、产假

单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。

晚育（女满24周岁初产）假期另加30天。

多胎生育者，每多生一胎，加假15天。

难产，增加15天。

自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。

3、产前假

妊娠七个月，本人有困难，写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。

不论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。

4、哺乳假

产假后请哺乳假，一般情况下，不予准假，如特殊情况请哺乳假，必须写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。

哺乳假不可超过一年。

哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。

哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。

哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。

6、计划生育假

装环休息2天（含当天），一切照发。

取环休息当天1天，一切照发。

带环怀孕人流，休15天，一切照发。

7、丧假

父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必带出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必带出班。

正常假期内休假工资照发。

四、奖惩制度

（一）奖

1、公开课及研讨课奖励

2、园内教师技能竞赛奖励

3、科研奖

论文撰写

德育论文、保育论文

案例

园级论文

文章发表

4、教师、幼儿获奖

1）教师辅导幼儿单项获奖，则教师获相应的指导奖

2）由闵行区少科站、教科所等组织的动手竞赛

◆团体赛……

◆辅导个人赛……

◆其它内容……

3）教师辅导幼儿团体比赛获奖，则教师获相应指导奖

4）教师集体参加团体比赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖

5）获市、区荣誉称号受到表扬的

5、出勤奖：

6、代课加班等

（二）惩

1、病事假等

病假

1) 病假连续2至6个月，工作年限xx年以上，基本工资照发，奖金、补贴全部扣除。

2) 病假连续2至6个月，工作年限不满xx年，基本工资发原工资90%，奖金、补贴全部扣除。

3) 病假连续第7个月起，工作年限不满xx年，基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。

4) 病假连续第7个月起，工作年限xx年以上，基本工资发原工资80%，奖金、补贴全部扣除。

5) 病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖；病假学期累计满30天及以上，取消学期考核。（实际工作日）

事假

1) 事假全年累计超过20天或连续超过10天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资70%，奖金、补贴全部扣除。

2) 事假全年累计超过30天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资50%，奖金、补贴全部扣除。

3) 事假全年累计超过60天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资20%，奖金、补贴全部扣除。

4) 事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。

旷工

产假

2、事故

一般事故……

一般责任事故……。

重大事故和重大责任事故……

参考范文：商超食品安全管理制度(篇七)

随着社会的不断发展，撰写实用文书变得愈来愈频繁，一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标，怎样才能写好实用类文书？下面是小编帮大家编辑的《参考范文：商超食品安全管理制度(篇七)》，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

一、每天早晨商店工作人员上班后，由商店负责人对每位工作人员进行身体健康状况检查，检查内容如下：

1、观察商店工作人员精神状态是否有过度疲劳和病态;

2、观察商店工作人员眼球、面色是否特别黄(有患肝炎的可能);

3、观察商店工作人员有否咳嗽、咯血(有患肺病的可能);

4、观察商店工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病;

5、询问商店工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病;

6、观察商店工作人员有否带戒指、项链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。

二、落实专人填写好晨检表，并在晨检表上签字，晨检表要求真实、准确。

三、如检查中发现个别商店工作人员不符合卫生要求或患有传染性疾病，按以下方法处理：

1、商店工作人员带戒指、项链等违规饰品，要求在工作前脱下;

2、指甲过长，个人卫生不符合要求的，责令其搞好个人卫生后上班。

3、患有凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

4、商店工作人员及管理负责人在出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的疾病时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

优选：工程通知(篇七)

随着我们国家不断壮大，文书在社会的使用频率不断增高，实用文书有着很重要的优点，你知道实用文书怎么写吗？以下是小编为大家收集的“优选：工程通知(篇七)”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

工程名称：xxxx变电站至xxxx110KV变电站输电线路工程 编号：TJ-WX - TZ-001

致：xxxxx电力建设总公司

事由：关于你单位在冬季施工过程中的相关要求

要求：

目前，你部施工的xxxx变电站至xxxx110KV变电站输电线路工程1标段铁塔基础工程，根据近期天气预报，近日将有连续大幅度降温天气，为了保证混凝土施工质量，特作如下要求：

1、所有原材料必须采取保温措施，确保原材料处于正温状态；

2、对于钢筋已安装未浇筑的砼分项，在混凝土未浇筑前，必须对钢筋采取保护措施，防止生锈；

3、对于已开挖的铁塔基础要求在混凝土浇筑前搭设暖棚并采取加温措施，防止基坑受冻；

4、混凝土必须严格按照《冬季施工措施》进行施工，对浇筑施工机具也必须采取保温措施；

5、混凝土浇筑现场必须悬挂温度计，并做好浇筑测温记录；

6、为了迎接雨雪天气的到来，在基坑四周必须设置平面排水沟；

7、冬季个人防护用品必须发放到位；

8、在脚手架搭设前，应先考虑雨雪造成的影响，防止由于雨雪造成的安全事故；

9、原则上在混凝土达不到冬季施工措施要求时所有砼暂停施工，待气温回升后再根据天气及现场保温情况确定是否允许浇筑砼。

10、不管是否采取冬季施工措施，从即日起浇筑的混凝土基础在明年回弹后再予以验收。

项目监理机构：

总／专业监理工程师：

日期：xxxx 年xx月xx日

备注：本表一式三份，建设单位、监理单位、承包单位各一份。承包人收到监理通知单后，必须及时按通知内容和要求整改，并将处理结果或处理措施填写《监理工程师通知回复单》报送监理办查验。