[通知撰写] 处罚通告其四

随着人们的教育水平的提升，大家都会有需要写实用文书的时候，实用文书的作用也不可小觑，你会做一份实用文书吗？下面是小编为大家整理的“[通知撰写] 处罚通告其四”，仅供参考，希望能为您提供参考！

材料库管值班员xx：

因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。

特此通知

xx建筑安装工程有限公司Wei508.cOM

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年 5月 10 日

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[通知撰写] 小学通告

随着人们的生活物质水平不断提高，我们或许会查阅一些可参考的文书，实用文书给我们证明了它存在的意义，实用文书需要怎么才能做好呢？小编特地为大家精心收集和整理了“[通知撰写] 小学通告”，希望能对您有所帮助，请收藏。

第一学期通知：

20xx年秋季学期20xx年9月7日(星期一)至

20xx年1月22日(星期五)结束本学期工作，共19周零5天;

20xx年1月23日(星期六)至2月22日(星期一)放寒假，共4周零3天。

第二学期：

20xx年春季学期20xx年2月23日(星期二)开学至

20xx年7月12日(星期二)结束本学期工作，共20周零1天;

20xx年7月13日(星期三)至8月31日(星期三)放暑假，共7周零1天。

接下来是家长帮孩子收心的时候啦

1、复习预习先动起来

休整了一个多月，眼看着新学期越来越近，不少学生开始出现情绪焦虑情绪。暑假最后两周该让孩子收收心，逐渐把注意力转移到学习上。应该每天合理安排时间，把没有做完的功课完成。同时，由于休息了一个暑假，孩子可能对上学期的知识有所遗忘，不妨抽空回顾一下知识要点，“温故而知新”。预习，不必去攻难题，可以选择英语单词、语文古文等偏记忆类的内容。

2、别让孩子玩过头

不少学生在假期忙着参加父母为自己安排的各类培训班、补习班。到了最后两星期，随着各类培训班陆续结束，不少学生就会出现一种想法：暑假我都忙着上课了，最后两个星期总得让我轻松一下吧。于是往往会选择疯玩来“报复”，尤其是大龄孩子会长时间玩电脑游戏、上网等。家长对高年级的学生，家长可协助他们安排些丰富多彩的活动，比如同城访友、带他们买些心仪已久的生活和学习用品等，尽量把他们从电脑前拉走。

3、调整作息规律

学生应当明确暑假过后的主要任务是学习，虽然可能许多心愿没有达成，但仍要“朝前看”，不要再陷入回忆。同时暑假期间有可能通宵玩耍或很晚睡觉，这时很有必要调整好自己的生物钟，可先从作息上做些调整，。早晨八九点起床后，中小学生可安排一些学习活动，逐渐减少运动量，太多的运动会使体能消耗过大，影响学习注意力。

4、要确定好学习目标

父母应根据孩子的实际情况，及时沟通交流，确立新学期学习目标，制订学习计划。进入新学期，学生应该有新的展望和打算，可以在开学前好好计划一下，例如下学期要提高哪几门课的成绩，在学校超越的目标是什么，新学期是不是要学一门新特长等等。父母应本着“追求细致”的原则，切忌好高骛远，无法落实。

5、培养孩子阅读习惯

在开学前两周，父母应尽量少安排或不安排走亲访友或娱乐活动，让孩子的心沉静下来。父母应该适当地把握和引导，在孩子有要求或有意愿的前提下，陪孩子去书店看一看，感受一下浓浓的书香味，买点对孩子有益的书，文学作品、学习参考书均可都可以。

6、做好孩子的心理调节

除以上几点外，最重要的是让孩子从心理上结束“假期”。告别假期返回学校，大多数孩子还是不大情愿的，这时家长要和孩子做好沟通，和孩子讨论学校的人和事，激发起孩子对学校生活的兴趣，让孩子保持良好的心态迎接新学期新挑战。

通知必备: 公司处罚通告之二

在日常的学习和工作当中，我们经常需要编写一些实用文书，实用文书有着很重要的优点，写实用类文书要注意哪些方面呢？考虑到您的需要，小编特地编辑了“通知必备: 公司处罚通告之二”，仅供参考，希望能为您提供参考！

全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12021唛架，受到客户严重的投诉的.部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12021唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

东莞市恒朗进出口贸易有限公司

行政部

签发：

时间：

[条例撰写] 员工考勤制度其四

面对生活中随时可能出现的情况，我们已经慢慢开始接触了实用文书，实用文书给我们证明了它存在的意义，那么如何写一份实用类文书？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[条例撰写] 员工考勤制度其四》，仅供参考，希望能为您提供参考！

一、总则。

为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。

三、工作时间。

（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可根据实际情况制定一周工作时间。

（二）作息时间、

1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间、

2、根据季节变化或其他特殊情况上述作息时间可作相应调整，具体以人事行政部发布的专门通知为准。

（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参加日常考勤打卡，且根据本职岗位需要参照以上作息时间灵活安排和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。

（四）司机及其他特殊岗位人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。

（五）员工的工作出勤时间有特别规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可根据其工作性质灵活安排好调休时间。其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作准备。

（七）法定节假日，应根据公司工作需要，灵活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的办法。

各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对照考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。

2、打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、刷卡：

员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥善保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

4、签到：

对于没有刷卡设备的办公场所，公司采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。

5、严格遵守作息时间。

员工出勤必须打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一经发现，代理人和被代理人均给予罚款20元/次，并通报批评。

6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急事件无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

7、车间人员按公司淡季、旺季安排上班和调休时间，正常上班期间，必须严格遵守本制度。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人安排调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

五、异常出勤规定。

（一）迟到。

1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

（二）早退。

1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起按照10元/次进行扣薪。

2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，按照10元/次进行扣薪。

3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

（三）旷工。

1、未办理请假手续或假已满，未及时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。

2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，给予开除处理。

3、因工作需要，员工不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。

（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理,按照事假结算工资。

（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发现，按照20元/次进行扣薪。

（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。

（七）未参加考勤打卡的处理：

1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

3、因其它原因未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《异常考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明原因，没有证明的视同旷工。

（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

六、请假管理规定。

请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。

（一）带薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

2、带薪年假最长累计不得超15天。

3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。

4、员工休年假须服从部门工作大局，由部本部门负责人灵活调控。任何员工在办理年假手续前必须征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。

[通知撰写] 停电通告模板

面对日常的各种难以预料的情况，实用文书渐渐充斥着我们的生活，实用文书一般都有固定的格式，那么如何写一份实用类文书？我们的小编特意搜集并整理了[通知撰写] 停电通告模板，希望你更多关注本网站更新。

按照巴彦淖尔电业局配网大修改造工作安排，计划20xx年5月5日、6日两天对临河中心110KV变电站部分线路进行停电施工。

停电时间：20xx年5月5日 8:00—18:00

停电范围：胜利南路市工商银行、农业银行分理处、建设银行分理处、原服务楼、利都宾馆、花园酒店、国际饭店、恒府商务宾馆、市工商联、工商联住宅楼、方联宾馆、通利宾馆、工行住宅楼、徐三水产、兴隆西街部分居民用户等。

停电时间：20xx年5月6日 8:00—18:00

停电范围：中兴泰富小区北区部分居民用户。

由于停电给广大客户造成的不便，请广大客户谅解。

温馨提示：

1、凡有自备发电机的用户，必须高度重视安全，严禁向停电的检修线路倒送电。

2、工作结束后有可能提前送电，严禁未办理工作票擅自检修线路设备。

3、如遇恶劣天气，停电日期另行安排。

临河供电分局

20xx年5月3日

质量罚款通告格式范文其四

在平时的生活中，文书在社会的使用频率不断增高，写实用文书能够方便大家的生活，优秀的实用类文书是什么样子的？有请阅读小编为你编辑的质量罚款通告格式范文其四，希望对你的工作和生活有所帮助。

行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管质量罚款通告格式200元的处罚，给予南工房食堂管理员**100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。

特此通报。

物业公司

二0**年六月二日

[通知撰写] 培训通告范本

在我们的日常生活中，我们总会递交一些实用的文书，实用文书有很强的保密性和安全性，你知道实用文书的基本要求吗？小编经过搜集和处理，为您提供[通知撰写] 培训通告范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

各位手游项目的求职者：

你们好!

由于我公司手游项目本月人力能完全满足订单，针对前期来我公司面试经过(微信查询)的求职者，请耐心等候公司本月的新员工培训时间，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时间，我们将第一时间电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解!

感激大家的关注和配合!特此通知!

综合管理部

20xx年6月5日

今日公告推荐: 公司休假通告其四

在社会不断发展的现在，我们可能会撰写一些必要的文书，实用文书的作用也不可小觑，你对实用文书有什么心得呢？下面是小编为大家整理的“今日公告推荐: 公司休假通告其四”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

全体员工：

接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：

一、放假时间：

1、电池车间9月23日至9月26日共4天。

2、办公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。

2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。

3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。

4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.

xx有限公司

行政人事部

二零xx年九月二十二日

[通知撰写] 紧急通告(篇一)

随着人们的教育水平的提升，人们总是会需要写一份规范的文书，基本上实用文书都带有目的性，如何才能写好实用类文书呢？为此，小编花时间整理了[通知撰写] 紧急通告(篇一)，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：

受西南气流和副热带高压共同影响，我省部分地区持续出现37摄氏度以上的高温天气，给全省工农业生产和城乡居民群众生活造成了较大影响。为进一步做好抗旱防暑降温工作，全力保障供电、供水和市场供应，确保人民群众生产和生活秩序，现就有关事项紧急通知如下：

一、全力做好人畜饮水安全和农业抗旱工作。近期持续高温已造成我省南部和中西部部分地区出现不同程度旱情，各级各部门要高度重视，积极调配物资，确保人畜饮水安全和农业丰收。农业部门要深入田间地头，指导农民科学抗旱;水务部门要做好蓄水保水工作，加强科学调度，做好抗旱和防台两手准备;气象部门要加强气象预测预报，及时发布预警信息，抓住一切有利条件开展人工增雨。

二、做好夏季高温劳动保护。采取切实有效措施改善建筑、交警、环卫等重点领域和行业一线职工的劳动条件，防止发生高温中暑事件。对从事高温作业和户外露天作业的职工，要合理调整作业时间，严格执行发放高温津贴等相关规定，维护好劳动者的健康等权益。

三、切实抓好电力迎峰度夏工作。2015年是海南近年来电力供需形势最为严峻的一年，各级各部门要加强用电管理，确保电网运行安全;要引导企业错避峰用电，千方百计保证居民生活用电;要开展形式多样的节约用电宣传活动，倡导节约用电、科学用电，积极推广先进节电技术和设备，提高电能利用效率。

四、加强食品安全检查。各级卫生防疫、食品药品监管、质量技监和市场监管部门要加强对食品卫生的检查，防止食品生产经营单位生产供应有损群众健康的食品，严防群体性食物中毒事件的发生。

五、切实保障交通运输和旅客游客安全。高温天气交通事故多发，交警、交通管理等部门要加强安全检查，防止车辆因高温发生自燃、爆燃等事故。各景区、景点要采取有效措施，积极做好防暑降温工作，确保游客人身安全。

六、妥善安排困难群众生活。各级政府和民政部门要高度关注困难群众的基本生活，做好五保老人、孤残儿童及居住环境差的困难群众的救助工作。卫生部门要及时提供医疗保障条件，确保困难群体安全度夏。

七、扎实做好学校防暑降温工作。各类学校要根据实际情况，添置必要的降温设备，保障师生身体健康。时值高考，各地教育部门要提前准备防暑降温预案，积极采取有效措施，尽力为考生创造好的考试环境;要多措并举预防青少年儿童溺水，乡镇基层政府要担负起应尽职责，在重点水域设置安全警示标牌，加强教育和看护，切实提高青少年儿童安全意识。

[通知撰写] 考试通告其一

随着人们的生活物质水平不断提高，大家都会有需要写实用文书的时候，实用文书是具有实用性的文章，实用类文书该怎么写？下面是由小编为大家整理的“[通知撰写] 考试通告其一”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好20xx年度出版专业技术人员职业资格考试考务工作的通知》(人考中心函〔20xx〕38号)精神，为做好20xx年度出版专业技术人员职业资格考试工作，现将有关事项通知如下：

一、考试对象

在图书、期刊、音像、电子网络等出版单位(包括出版社、期刊社)的编辑、出版、校对、发行等专业技术工作人员。

二、报名条件

(一)报名参加出版专业资格考试的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和各项法律，认真贯彻执行党和国家有关宣传出版工作的方针、政策，热爱出版工作，恪守职业道德。

(二)参加出版专业初级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：

1.取得大学专科以上学历，有志从事出版工作的人员均可报名。

2.20xx年12月31日前按国家统一规定，已受聘担任技术设计员或三级校对专业技术职务。

(三)参加出版专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一：

1.大学专科学历，从事出版专业工作满5年。

2.取得大学本科学历，从事出版专业工作满4年。

3.取得双学士学位或研究生毕业，从事出版专业工作满2年。

4.取得硕士学位，从事出版专业工作满1年。

5.取得博士学位。

6.20xx年12月31日前，按国家统一规定，已受聘担任助理编辑，助理技术编辑，二级校对专业技术职务满4年。

7.20xx年12月31日前，按国家统一规定，已受聘担任非出版专业中级专业技术职务，从事出版专业技术岗位工作满1年。

(四)下列情形之一者，不得申请参加出版专业资格考试：

1.不具有民事行为能力。

2.违犯出版法规受到严厉惩处。

3.有刑事犯罪记录。

三、考试时间、科目及考试形式

10月15

上午9：00—12：00 出版专业基础知识(中、初级)

下午14：00—17：00 出版专业理论与实务(中、初级)

出版专业技术人员职业资格考试各科目均由客观题和主观题两部分组成。采用网络阅卷，请考生注意以下几点：1、答题前认真阅读答题注意事项(专业答题卡首页);2、客观题部分使用2B铅笔填涂，主观题部分使用黑色墨水笔作答;3、在专用答题卡规定的题号和位置上作答。

考生应考时，应携带黑色墨水笔，2B铅笔，橡皮，无声无文本编辑功能的计算器。答题所用草稿纸由各地考务部门发放、收回。

四、报名时间及方法

1.出版专业技术人员职业资格考试一律采用网上报名，考生请开通支持中国银联的网上银行业务,在网上进行缴费。报名时间为20xx年7月21日至8月7日。考生完成注册后，同时按要求提交报名信息、上传处理好的照片，并进行报名信息确认，由贵州省新闻出版广电局人事处在2个工作日内进行资格审核，资格审查通过后的'考生请于8月9日17：00时前在网上进行缴费确认。

2.注意事项：

(1)考生需登录中国人事考试网下载证件照片审核工具软件，报考人员在注册上传照片前，必须预先使用该软件进行照片处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别，使用其它软件处理的照片将会无法上传至报名系统从而导致报名失败。

(2)未确认报名信息的，报考人员可以自行修改报名信息。

(3)已确认报名信息的，报考人员可以自行取消报名信息确认，修改报名信息。

(4)已审核通过需修改报名信息的，报考人员联系资格审核单位(0851-85664489)，资格审核单位同意并取消审核状态，报考人员可修改报名信息，修改报名信息后，务必重新报名信息确认。

(5)缴费成功后需要进行修改的，到贵州省人社厅考试院办理。

3.资格审查咨询电话：0851-85664489，网上报名技术咨询电话：0851-86810676。

4.报考人员在缴费确认后，才能视为报名成功。并请于20xx年10月6日至12日登录中国人事考试网打印准考证。

5.收费标准：按省物价局、省财政厅相关文件规定，每人每科67元。

五、教材使用

考试大纲和考试用书：20xx年度出版专业技术人员职业资格考试考试大纲及考试用书。

六、成绩查询及证书发放

各项资格考试在统一网报平台发布成绩，请考生关注中国人事考试网，并在此网站上查询考试成绩。

各个科目成绩均达到卷面总分60%的考生请于成绩发布之日起15个工作日内持毕业证、身份证、报名表原件及复印件到贵州省新闻出版广电局人事处进行资格复查，联系电话：0851-85664489，复查合格人员方可领取资格证书;复查不合格者取消考试成绩，停发资格证书。未在规定时间内进行考后复核的考生，按自动放弃考后复核处理，取消当年度全部考试科目成绩。对提供虚假证明材料参加考试并合格的，成绩无效，并按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》进行处理。

七、关于考生信息修改

根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于专业技术人员资格考试信息管理有关问题的通知》(人考中心〔20xx〕45号)精神，应考人员身份证件信息发生变更，造成报考信息与身份证件信息不一致，应考人员申请修改姓名或身份证号信息的按如下处理：

(一)如应考人员已取得资格考试证书(包括证书已打印但尚未领取者)，人力资源和社会保障部人事考试中心不予修改。如应考人员在注册中因证书信息与身份证件信息不一致时，由相关考试注册管理机构负责处理。

(二)关于修改报考级别

对于成绩有效期大于1年的考试，如报考人员更改了报考级别，一律按新考生进行处理，需要重新到相应机构进行资格审查。

(三)关于修改报考专业

对于多专业且各专业报名条件相同的，如果成绩有效期内专业科目已全部合格，不允许更改报考专业(防止1个有效期内多专业合格);如有不合格的专业科目，考生可以更改专业，按老考生进行处理，保留原档案号和公共科目成绩。

[规章撰写] 人事专员岗位职责其四

在平时的生活中，我们经常会看到一些实用的文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，你知道实用文书的基本要求吗？下面是小编精心为您整理的“[规章撰写] 人事专员岗位职责其四”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

一、日常行政管理

1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。

2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。

3.起草会议纪要。

4.做好3S秘书工作。

5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。

6.公司邮件和传真及时接受和传发。

《重点问题改进措施跟踪表》。

二、员工招聘和培训管理

1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。

2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。

3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。

4.3S3P4A实操培训。

5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。

三、劳动关系管理

1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》

2.签订劳动合同。

3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。

4.办理项目部员工调动手续。

5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。

四、社会保险办理

1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。

2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。

3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。

4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。

5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。

6.社保档案整理及归档。

五、办公用品管理

对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。

入库和领用登记及时、完整。

六、档案管理

1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。

2．负责事业部证照资质的保管

3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册

七、后勤工作

1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。

2.项目部宿舍的日常管理。

3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。

4.报刊书籍征订收发工作。

5.项目部员工安全教育工作。

八、领导交办的其他工作

处罚通告如何写

在我们的日常生活中，我们会应用到各种各样的文书，一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标，你知道实用文书的基本要求吗？有请驻留一会，阅读小编为你整理的处罚通告如何写，希望能帮助到你的学习和工作！

20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯明特、蔡晋、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。望其他员工引以为戒!杜绝类似事件的再次发生!

特此通报行政部

1月12日