最新！员工旷工处罚通知书模板汇总6篇

随着各种文书的不断规范，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书有着很重要的优点，你知道实用文书怎么写吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“最新！员工旷工处罚通知书模板汇总6篇”，希望对您的工作和生活有所帮助。

员工旷工处罚通知书(篇一)

合肥市义兴建筑安装工程有限责任公司：

你公司在参加“合经区消防大队营区维修（室内）工程施工（项目编号HJQCGZX[20xx]G031号）”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：

1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；

2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。

特此通知

xxx经济技术开发区政府采购中心

20xx年10月17日

员工旷工处罚通知书(篇二)

3月16日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

______电子

生产部

__年__月__日

员工旷工处罚通知书(篇三)

公司xx岗外出发生xxx事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：

此次事故责任人和处罚金如下：

1、事故直接责任人处罚金额元；

2、事故间接责任人处罚金额元；

希望各同事引以为戒，特此通知！

xxxxxxx有限公司

xx年xx月xx日

员工旷工处罚通知书(篇四)

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

__年__月__日

员工旷工处罚通知书(篇五)

_______：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司

______年___月___日

员工旷工处罚通知书(篇六)

（ZfW152.Com 趣祝福）

致：_________

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

特此通知!

_________有限公司

20xx年 月 日

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[荐]员工处罚通知书怎么写

在日常的生活中，对于公告或通知大家都习以为常了。 我们可以通过发布公告来清晰地说明任务要求，相信一些人会觉得公告通知很难写吧？在栏目小编眼中“员工处罚通知书怎么写”是众多文章中最具价值的一篇，还请你收藏本页以便后续阅读！

员工处罚通知书怎么写 篇1

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的`员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

__年__月__日

员工处罚通知书怎么写 篇2

各部门、车间：

关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、____、___、___与___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

行政部

20__-5-3

员工处罚通知书怎么写 篇3

关于违反公司纪律规定的通报

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

xx年*月*日

员工处罚通知书怎么写 篇4

*年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工，赔偿损失(或处罚*元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报

*公司

**年**月**日

安全整改通知书模板汇总(6篇)

都会必不可免地涉及公告通知。公告通知是政府管理的一项基本手段，你收集整理了多少有关公告通知的范文呢？我们将带您深入了解“安全整改通知书模板”的所有方面，希望本文对您有所帮助！

安全整改通知书模板 篇1

安全隐患整改通知单

致：所有施工班组

1、特岗人员资格证、上岗证多数不符合要求，查不到信息登记，上级主管部门要求是省建设主管部门和省安全协会颁发的特种作业资格证，其他部门一律无效。

2、动火证作业审批表必须提前3天申请。

3、禁止出现施工现场不戴安全帽、高空作业不戴安全带、无合格有效资格证上岗作业。

4、非专业电工不得私自乱接线、及修理配电设施。

5、部分机械设备没按“一机一闸一箱一漏”设置，6、各班组使用的发电机的灭火器保管好退场时必须交回库房进行登记，否则丢失由班组负责。

现要求对上述存在的问题于2018年4月26日前完成整改并提出复查申请。否则后果自己承担。

安全员： 项目经理：

横沥镇安置区二期工程项目部：

2018年4月19日

班组负责人签收：

安全整改通知书模板 篇2

一、加强对机器设备的检修、维护，及时排除安全隐患，确保设备性能可靠，安全运行。

二、所有电气设备，应做防潮处理，保持良好绝缘，开关、闸刀、保险器应装在安全位置。

三、经营期间安全疏散通道、安全出口是否畅通;

四、安全疏散通道、安全出口是否设有明显的消防疏散标志、应急照明设备;

五、是否配置相应的消防器材，工作人员是否熟悉放置地点和使用方法;

六、电源插座是否靠近易燃物品;

七、在营业结束时，要确定专人负责查验水、电、气等安全情况，关闭所有电源、锁好门窗后方可离开。

上述检查应做好详细记录。

安全整改通知书模板 篇3

..........xx ：

经蜀山街道安全领导小组检查，安全存在以下隐患：

.................................................................x

.................................................................x

.................................................................x

.................................................................x

.................................................................x

要求在...年xx月xx日前完成整改。

收执人签字：

安全整改通知书模板 篇4

_______托养服务中心：

20____年____月____日上午，县民政局联合县公安局、县消防大队、县残联、县安监局对你单位进行了安全生产检查。经过现场检查，发现你单位存在安全隐患，现将安全隐患及整改意见通知如下，请认真进行整改。

一、存在安全隐患

(一)窗户铁栅栏、厨房卷帘门，不利于应急逃生;

(二)部分消防灭火器压力不足;

(三)厨房铁门边堆放柴火，通道不通畅;

(四)电视机电线使用花线，存在安全隐患;

(五)二楼楼梯口窗户紧挨居民区老房屋。与居民区隔离。

二、整改意见

(一)拆除窗户铁栅栏、厨房卷帘门;

(二)更换失效灭火器;

(三)另择地堆放柴火，保持厨房铁门通道通畅;

(四)更换电视机电线;

(五)封闭二楼楼梯口窗户，与居民区隔离。

(六)二楼、三楼配备防毒面具;

(七)建立安全巡查制度，配备巡查员24小时巡查。

以上存在安全隐患及整改意见，请你单位高度重视，认真研究，尽快制定整改措施，近期必须整改到位，并将整改情况报局办。

________民政局

20____年____月____日

安全整改通知书模板 篇5

综合楼手套厂经营者：丁再全

您好！x年12月31日安全检查人员在消防安全例行检查工作中，发现你经营场所与明火作业混合设置在同一室内，对商铺的消防安全构成了严重的威胁，存在着巨大的安全隐患，为了保障生命及财产安全请贵铺积极配合安全检查小组进行消防整改工作，请于x年12月28日前排除安全隐患。如有造成相关整改工作逾期，由此引起的一切责任将由贵铺当事人负责。

特此通知！

xx市交通建设投资集团有限公司

分公司

20xx年xx月xx日

安全整改通知书模板 篇6

《营业线施工安全整改通知书》及《营业线施工停工通知书》管理办法

1、《营业线施工安全整改通知书》的发放范围。

各级人员在检查二线施工影响既有线安全时发现以下10类问题，可以签发《营业线施工安全整改通知书》：

（1）、因二线施工开挖直接危及牵引供电和电力设备基础稳定的问题。

（2）、因二线施工开挖可能造成既有牵引供电和电力设备基础周围排水不畅、发生垮塌滑坡的问题。

（3）、因二线施工开挖造成既有设备周边建筑物、树木或通讯、电力线路等基础不稳，垮塌后可能危及牵引供电和电力设备运行安全的问题。

（4）、因二线施工弃渣可能造成既有牵引供电和电力设备基础周围排水不畅、发生垮塌滑坡的问题。

（5）、因二线施工弃渣造成既有设备对地距离不够，危及设备运行和人身安全的问题。

（6）、因二线施工所搭建的辅助设施侵入既有牵引供电和电力设备限界的问题，或在受到外力作用时可能侵入既有设备限界的问题。

（7）、施工单位的料具放置存在危及既有牵引供电和电力设备运行安全的隐患的问题。

（8）、未按规定对既有设备进行防护的问题。

（9）、“天窗”点外爆破无供电人员配合、未按照规定采取防护措施进行的爆破。

（10）、未按规定提前进行技术交底而新开始施工的问题。

（11）、使用大型机械存在影响既有设备安全的问题。

2、《营业线施工停工通知书》的发放范围。

（1）、发放《营业线施工安全整改通知书》后施工单位不整改的。

（2）、无《施工安全协议》施工，超《施工安全协议》的时间、范围和施工内容进行施工、《施工安全协议》未经路局审核批准擅自开工、施工未纳入路局运输计划等问题。

3、《营业线施工安全整改通知书》及《营业线施工停工通知书》的发放程序。

（1）、《营业线施工安全整改通知书》一式三份，经施工单位现场负责人确认签字后（若施工单位负责人不签认，则在《通知书》上注明施工单位拒签），一份交施工单位，一份由发放的班组（部门）留存，一份交施工区段所属车间。

（2）、各级检查人员在发放了《营业线施工安全整改通知书》后，应立即电传或用电话将通知书内容报段调度，段调度根据与发放通知书人员的通话内容，复制一份通知书（空白通知书由工程科提供）。并通知工程科，由工程科决定是否需要电传安工指和安康安监分室，若需要段调度立即电传安工指和安康安监分室，并在次日交班会上进行通报。

（3）、各级检查人员在发现严重危及人身、行车和既有设备运行安全的问题需要施工单位立即停工整改的，应立即口头通知施工单位停工整改并用电话报段调度，由段调度通知工程技术科、安调科和相关领导，经有关部门和领导会商后决定是否发放《营业线施工停工通知书》，或协调安工指督促施工单位进行整改。未经工程技术科、安调科协商和相关领导批准，各级检查人员不得向施工单位发放《营业线施工停工通知书》。

（4）通知书发放部门对通知书所列问题要盯住施工单位整改，整改完毕后要及时向工程科反馈。对发现的短期难以处理的问题要在段、车间、班组问题库进行登记。

4、《营业线施工安全整改通知书》及《营业线施工停工通知书》的归档。

（1）、段调度收到车间、班组发放的营业线施工安全整改通知书》及《营业线施工停工通知书》后，应在专用登记表中进行登记。

（2）、通知书由段调度统一编号，编号按照年、月、日组成。如20xx年4月第一张通知书的编号为“080401”。

（3）、车间、班组通知书保存期不少于一年。

处罚通知书格式4篇

随着人们的生活物质水平不断提高，我们会应用到各种各样的文书，实用文书向我们证明了它的重要性，你知道实用文书的基本要求吗？或许你正在查找类似"处罚通知书格式4篇"这样的内容，相信你能从本文中找到需要的内容。

处罚通知书格式【篇1】

**：

根据《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定银行缴纳罚款。逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。在一个记分周期内有罚款未缴纳的，记分将被转入下一记分周期。

您的身份证号为：**。您在**年**月**日（或年月日至年月日期间）被公安机关交通管理部门所处的 笔罚款，已超过十五日的缴款期限，请您及时到指定银行缴纳，以免带来不必要的损失。

杭州市公安局交通警察支队

年 月

处罚通知书格式【篇2】

根据公司下达的各项工作任务要求及结合保安队的实际工作情况，加强保安内部管理，规范保安人员言行，特制订以下处罚规定：

1、保安人员在队长、副队长的领导下进行工作，服从命令，听从指挥，行动迅速，按时完成上级领导下达的指示任务，如发现顶撞领导及检查人员，不服从命令、听从指挥，强词夺理者，视情节轻重罚款100—200元，情节严重者退回公司综合管理部待岗。

2、按照规定，着装整洁、举止端庄、文明礼貌、执岗期间严禁对客户讲粗话，查出一次不合格者罚款10—30元，公司部级以上领导视察及检查到各门岗、保安必须敬礼、问候，否则罚款：20元。

3、通讯工具要保证24小时畅通，不得关机、停机，否则罚款50元，对讲机随身携带，必须及时应答，不得利用对讲机讲与工作无关的事，出现一次联络不通，罚款20元。

4、按时上下班，做好交接班手续、不迟到、不早退、不串岗，违者罚款20元，执岗期间严禁睡岗，带酒上岗，违者罚款一次50—100元。

5、有事请假需提前8小时(特殊情况除外)向保安队长办理请假手续，二日内有部门领导批准，三日以上由公司综合部主管领导批准，违者按照矿工处理，矿工一天罚款200元，相互顶班必须通过领导同意，严禁私自找人顶班，否则按矿工处理，连续矿工三日者按自动离职处理。

6、对出厂车辆要认真检查，如实登记，对出厂的物品必须要有部门、车间主管、保安队长、综合管理部部长签字后门岗保安才能放行(特殊情况队长通知)否则罚款100—500元，并根据情节追究当事保安刑事责任。对出厂的车辆没有磅单不得放行，擅自放行的罚款200元，情节严重的按偷盗行为追究刑事责任，执班保安未及时收取磅票或丢失磅票一张罚款50元，个别出厂车辆没有磅单的要检查车厢确定是否有货。如不检查放行的一次罚款200元，并根据情节严重的'追究刑事责任。

7、巡逻、巡查中发现偷盗、治安等问题时，要及时上报上级领导，隐瞒事实不报、自作主张者罚款200—500元。

8、交接班要做到卫生清洁、物品、票据等事项交接清楚。如交接班时不检查清楚明确，交接班后，一切由接班人承担。卫生不干净、不打扫卫生、物品丢失、赔偿物品、并罚款20—50元，交班没有打扫卫生的罚款20元并打扫干净。

9、卫生区域按公司划分区域执行，北门挡车器，每天根据情况至少查羲一次，西门的伸缩门按段每天擦洗一次，环境卫生及挡车器、伸缩门检查一次不合格罚款20元，并清理干净。被进出车辆撞坏门和杆要及时上报和拦截造事车辆，不拦截不上报者查出照价赔偿。

10、加强厂区内闲杂人员及车辆的管理，凡不是公司人员一律不准进入生产厂区，特殊情况需要进入的人员、公司相关领导通知队长，由队长通知岗位保安员再放行。包括车辆在内，违者从哪个岗进入罚哪个岗一次50元。

11、进厂修理铲车、汽车的维修车辆，进厂要登记清楚携带物品，出厂要严格检查进厂时的记录是否一致，如车队修理或买出的废旧轮胎、废铁等必须要有车队队长开据的书面放行条，队长签字后方可放行。

12、对保安人员收取车主、货主贿赂的一经确认，处罚款500—1000元外并予以辞退。

本规定从20xx年9月18日起实施。

内蒙古xx煤业有限公司综合管理部

20xx年9月15日

处罚通知书格式【篇3】

被罚款班组：木工班（XX）钢筋班（XX）泥工班（XX）

被罚款事由：2009年11月9日项目部相关管理员、甲方监理和各班组长对重庆地方铁路指挥调度管理中心主体工程负二层——正十层的混凝土结构外观质量进行检查发现存在以下质量缺陷：

（略）

根据项目部上周生产会议纪要资料，对木工班（XX）罚款600元、钢筋班（XX）罚款600元、泥工班（XX）罚款600元。

项目领导：

XX工程项目部

20XX年11月9日

处罚通知书格式【篇4】

尊敬的XXX同学家长：

您好！

我是您孩子的的班主任老师XX，关于该同学的学业，现有一情况需告知家长：该同学在语文课听写过程中出错，语文老师规定听写错误的同学罚抄当天的词语20遍，下次课未完成加倍（每周一次课），再未完成则罚抄该词语所在课文。两次不完成课文的不让进教室上课，并且不能参加期末考试（语文课为公共基础课，语文课没有成绩必定拿不到毕业证书）。

该同学拒不完成所罚内容，多次未能进教室上课，期末考试即将来临，我与语文老师商议，该同学罚抄课文约两万字即可参与考试，我已将利害关系告知该同学，该同学依然选择不完成所罚内容，现将情况书面告知家长，往家长悉知！

若仍有不理解的地方，可致电XX！

XXX

家长签名：XXX

关于员工处罚通知范文汇总

在公司的日常工作中，我们都会和公告通知打交道。公告通知是用于传递重要信息的工具，下面由编辑帮大家编辑的《关于员工处罚通知范文》，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

关于员工处罚通知范文【篇1】

各部门：

201x年度全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201x年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：

为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经总经理办公会评议，授予以下人员为“201x年度优秀员工”的光荣称号：

东北事业部：

西北事业部：

山东事业部：

研发中心：

生产部：

计量调试部：

节能工程公司：

职能部门：

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

北京**科技股份有限公司

二〇一x年五月五日

关于员工处罚通知范文【篇2】

xxx：

你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知

xxxx公司

x年x月x日

关于员工处罚通知范文【篇3】

2016员工处罚通告范文

给位请注意啦，要遵守公司的规章制度，小心别被通告了，今天小编精心为大家整理了关于员工处罚通告范文，希望大家喜欢!

处罚通告1

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

××公司办公室

×××年××月××日

处罚通告2

×月××日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

×××××

生产部

20××-×-××

处罚通告3

致：全体员工

由：XX国际企业行政部

呈报：×总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：×月××日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA 、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。

所犯过失：

1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的'，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在×月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

XX国际企业(香港)有限公司

行政部××××

签发：××××

处罚通告4

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

部门名　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

xx年xx月xx日

关于员工处罚通知范文【篇4】

员工违纪处罚通告范文

导语：下面为大家推荐的是有关**网络平台员工违纪处罚通告范文，欢迎阅读。

尊敬的各位**同仁：

大家好!

感恩大家一直以来对**平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好**这个平台。让我们可以在这个平台上一展身手，成就我们自己的人生。我们的付出与努力应该赢来我们的结果。为了不让个别团队人员在**这个平台上来拉人影响我们的`市场，我们要加强团队的管理，维护团队的利益。根据公司前几天的通告，我们现决定对已取证的几个部长做封号处理，望所有的家人们引以为戒，不要在拿着**分红的同进还要来损害家人们的利益。每个人都可以做多个平台，这个我们管不着，但是明目张胆的来拉人的，我们绝不手软。大家一起举报，共同维护好我们的市场。

现已取证交到徐总办公室的部长有：

编号：76241 昵称：唯XX

编号：469384 昵称：轻舞XX

编号：115598 昵称：王XX

编号：237566 昵称：A-XXX

编号：13475 昵称：官方XXXX

针对以上几位领导人，在从事**后，选择了新平台，到**来拉人的现象。经团队人员举证，违背公司团队管理条例，特清除其在**网的身份与资格。以上会员如有异议，可与**公司纪检办人员联系，查看拉人证据。

望所有家人们珍惜**平台。不要做出违背职业道德的事情，而受到相应的处罚，谢谢大家的配合。

**文化传播有限公司

关于员工处罚通知范文【篇5】

刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的`教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至xxxx年xxxx月xxxx日止。

xxxx地公司人力资源部

xxxx年xxxx月xxxx日

关于员工处罚通知范文【篇6】

员工违反劳动纪律（睡岗）处罚通告

导语：下面两篇违反劳动纪律（上班睡觉或是玩手机）的处罚通告，相关类型的'通告写作可以参考范文。

通告

     关于员工上班期间玩手机及睡觉的处罚通知由于一些公司员工及外租机械手经常性在上班期间用手机上网或在办公室用电脑上网以及睡觉。为了杜绝这类事情，经项目部商议后采取以下措施：

1、发现一次，对当事人处罚100元，对现场负责人处罚50元。

2、发现二次，对当事人处罚500元，对现场负责人处罚300元。

3、发现三次，对当事人处罚1000元，对现场负责人处罚500元。

4、发现四次，对当事人直接开除。

***公司行政部

20**年**月**日

关于****违反劳动纪律的处罚通告 

       20**年*月*日上午，蓝宝石销售部曾**上班时间在办公室内公然睡觉，此行为严重的违反了公司劳动纪律、情节严重，影响恶劣。我司是园区重点企业也是标杆企业，一言一行都将代表公司形象，身为一名销售人员要有积极向上的工作态度，以身作则起到模范带头作用。 

结合董事长号召提出的三个“零容忍”管理方针，经公司领导研究决定，对曾***提出严重批评并扣除个人当月绩效300元。以儆效尤！ 

今后，不管谁违反公司劳动纪律一律照常处罚，请广大员工引以为戒，并自觉遵守公司的各项规章制度。 

以上处罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。  特此通告  

广东*********科技有限公司 

二Ｏ一*年*月**日

关于员工处罚通知范文【篇7】

公司全体员工：

本公司xxx部xxx员xxx于20xx年xx月xx日旷工xx天，严重违反了公司规章制度第xx条：(规章内容);根据规定处罚xxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

XX公司

20XX年XX月XX日

[荐]员工处罚通知(模板7篇)

随着社会的不断进步，我们的生活慢慢由实用文书组成的，大家的实用文书有着许多用途，实用类文书该怎么写？下面是小编精心为你整理的“[荐]员工处罚通知(模板7篇)”，供你阅读参考，并请收藏本页面！

员工处罚通知 篇1

本公司员工xx与xx因工作中产生矛盾引发口角，并与22日临近下班时在公司打架斗殴，行为恶劣，影响了生产办公秩序，在员工中造成不良影响。

经公司讨论决定，现给予两人警告辞退处罚，望公司在职人员引以为戒。

特此通告

XXX公司

X年X月X日

员工处罚通知 篇2

各位员工：

我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年xx月xx日

员工处罚通知 篇3

刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的`教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至xxxx年xxxx月xxxx日止。

xxxx地公司人力资源部

xxxx年xxxx月xxxx日

员工处罚通知 篇4

各抽烟员工：

公司近来一直存在抽烟员工将烟头随意乱丢的'现象，严重影响公司的形象。经多次劝说仍然没有改观。今后再有随意乱丢烟头者，罚款30元/次。

注：此罚款为强制执行，当场不愿缴者，公司办将通过书面形式递交财务从当月工资扣除。

特此说明

江苏xx玻璃钢有限公司

20xx.8.29x 20xx年1月11日晚上21:20分，发现一车间四班员工侯xx、蔡xx、翻窗在一车间厂房外通道吸烟，一车间厂房外通道处树叶、杂物等易燃品较多，容易发生火灾，此处及厂房四周通道是公司严禁吸烟区域，严重违反了公司管理制度，按照公司管理制度，故给予严重警告处分及每人200元处罚。

望其他员工引以为戒!杜绝类似

事件的再次发生!

特此通报

行政部

20xx年1月12日

员工处罚通知 篇5

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工XXX,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

XXXX公司人力资源部

20xx年12月xx日

员工处罚通知 篇6

公司员工处罚通告参考范文

处罚通告范文

我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的`员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

___年__月__日

公司处罚通告范文

__月__日，_ _车间员工_ _未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

______电子生产部

___-__-__

员工处罚通知 篇7

车间全体员工：

为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工xxxx旷工进行处罚决定：

1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工xxxx旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

特此通告！

xxx

20xx年xx月xx日

中标通知书模板最新汇总10篇

我们精选的“中标通知书模板最新”一定能够给您带来极大的惊喜。在每个人日常的生活环境里，我们都会遇到很多不一样的公告通知。 公告通知往往都有大家需要关注的信息。供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你！

中标通知书模板最新 篇1

我公司对以下项目施工单位进行竞争性招标，兹邀请合格投标人前来投标。

一、标的基本情况

1、项目名称：半山世家

2、项目预算：工程造价预计11000万元，面积平方米

3、项目工期：540天左右

4、项目地址：贵州省盘县红果税务局斜对面

5、招标内容：半山世家项目

二、投标人的资格要求

报名条件：具有独立法人资格和建设行政主管部门颁发的房屋建筑工程施工总承包壹级及以上资质，拟派往本项目的项目经理应具有建设部颁发的壹级项目经理资格证书，并具有足够资产及能力来有效地履行合同的施工单位。凡具备承担招标工程项目的能力并具备规定资格条件的施工企业均可对上述招标项目向招标人提出资格预审申请，只有资格预审合格的投标申请人才能参加投标。凡有意参加上述施工投标的单位均可报名，并同时领取资格预审文件。经办人须持企业法定代表人授权委托书原件和本人身份证。

三、招标文件的获取和递交

1、招标书获取时间：20xx年1月23日至20xx年1月25日，到我公司工程部领取。

2、投标截止时间：投标书于20xx年2月5日下午18时前递交至我公司审计科。

四、投标人必须提供以下投标文件

1、投标人营业执照复印件

2、投标人资质证书复印件

3、投标报价表(工程项目土建、水电、及配套工程报价预算书，并不得高于贵州省文件规定标准)

4、工作时间保证及人员配备。

5、投标人近两年的.工作业绩。

五、开标时间和地点

1、开标时间：20xx年3月15日下午3时。

2、开标地点：我公司办公室会议室。

六、中标通知

1、招标结果在开标后2个工作日内，公司我将以书面形式发出《中标通知书》通知中标人，《中标通知书》一经发出即发生法律效力。《中标通知书》将作为签订合同的依据。

2、其他投标人在开标后2个工作日内未接到《中标通知书》即为落标，我公司不负责解释落标原因，不退回投标文件。

七、合同的签订和执行

1、中标方在接到中标通知后的一周内同我公司签订合同;所签订的合同不得对招标文件和中标人的投标文件作实质性修改，合同内容一经确定必须严格执行。

2、合同签订后，中标方按合同约定开展项目施工工作

八、联系方法

1、联系人：周朝均

2、联系电话：0858-3119888

3、联系地址：贵州省盘县红果粮贸大厦三楼贵州九城房地产开发有限责任公司

贵州九城房地产开发有限责任公司

20xx年1月23日

中标通知书模板最新 篇2

各中标人：

20__年度自治区本级预算单位公务车辆保险定点采购项目(GXZC20__-G3-10118-CGZX)的.中标公告已发布，详见我中心网站：。现就有关事项通知如下：

一、请各中标人到南宁市朝阳路63号广西壮族自治区政府采购中心一楼大厅领取本项目中标通知书(需先将服务费1000元以转账形式交至我中心财务)。领取人需与当时的签收人一致(携带本人身份证)，如非签收人领取需提供单位授权。

二、请各中标人于20__年12月25日前将《自治区本级预算单位公务车辆保险定点采购》(一式四份)送至我中心一楼大厅前台处。协议书电子文档可登录自治区政府采购中心网站下载中心：下载。中标人的投标保证金在协议签订并送达本中心后退还，不计利息。

三、签订协议注意事项：1.每份协议需附中标通知书复印件一份。2.协议书乙方盖章处法定代表人(或委托代理人)须签字或盖章。

特此通知。

联系人：唐赞 李肯星 联系电话：0771-5309305、2443919

广西壮族自治区政府采购中心

年12月

中标通知书模板最新 篇3

xxx公司：

根据 项目以招标文件和你单位于20xx年xx月xx日提交的投标文件，经评标委员会评审，现确定你单位为上述项目的中标第一候选人。主要中标条件如下：

项目名称

中标价格

中标项目范围

完成日期

备注

注：1.请在接到本通知书后3个工作日内，到我公司商议合同事宜;

2.本中标通知书由招标人填写，一式二份，招标人留存一份。

中标通知书模板最新 篇4

招标投标中标通知书：

你单位于招标中，经综合评定，确定你单位为中标单位。中标价款为(人民币)元，中标工期天工程质量到达施工验收规范标准。

请你单位收到中标通知书后于与建设单位签订承包合同。无故逾期视为放下中标资格。

工程名称：工程地点：结构层次：

建筑面积：预算价：中标价：

中标范围：项目经理：(证书号)

开工日期：竣工日期：

代理单位：(盖章)招标人：(盖章)

中标通知书模板最新 篇5

项目编号：LYG

(中标单位名称):

(招标人名称)_______的(招标工程名称) ________的.评标工作已结束,根据工程招标投标的有关法律、法规、规章和本工程招标文件的规定，确定你单位为中标人。

我方将于本中标通知书发出之日起30日内，依据本工程招标文件、你方的投标文件与你方签订合同。

请你方派代表于年____月_____日前至______(地点)与我方洽谈合同。

你方中标条件如下：

招标代理机构(公章)： 招标人(公章)： 法定代表人(签名)：

________年____月____日 ________年____月____日

说明：1、本通知书一式五份，招标办、中标人、代理机构各壹份，招标人两份，复印无效。

中标通知书模板最新 篇6

致：重庆市厦坤建设（集团）有限公司

经余庆县松烟至新台、松烟至中乐、长田坎至友礼、翁脚（新街）至构皮滩公路工程项目评标委员会评审，我们愉快的通知贵方以人民币 （￥ ）成为余庆县松烟至新台、松烟至中乐、长田坎至友礼、翁脚（新街）至构皮滩公路工程项目SG3合同段的中标单位。请贵方按招标文件要求准备履约保函（原件）、安全生产许可证（原件及加盖公章的复印件）、拟派项目经理的安全生产考核合格证书（原件及加盖公章的复印件）到余庆县交通局办理签署合同事宜。项目经理：曹志勇。接到此函，请回函（传真）确认。

局贵州黔通招标代理有限公司

年 月 日

中标通知书模板最新 篇7

中标单位名称：

XX地产有限公司的地下人防车库土建安装工程(以下简称“本工程”)招标的评标工作已经结束，根据招标投标的有关法律、法规、规章和本工程招标文件的规定，确定贵方为地下人防车库土建安装工程的中标人。

我方将于中标通知书发出之日起7个工作日内，依据招标文件、贵方的投标文件与贵方签订合同。请贵方派代表于20xx年XX月XX日以前前往苏州锦绣房地产有限公司与我方签订合同。

从即日起，贵方应立即着手进行本工程的准备工作。

招标人：

20xx年XX月XX日

中标通知书模板最新 篇8

XXX：

你单位于20xx年第三批农村饮水安全工程招标中，经综合评定，确定你单位为中标单位。中标价款为(人民币)3279408.6元，中标工期100天(日历日)，管材质量到达国家验收规范标准。

请你单位收到中标通知书后，于十五日日内到

吴起县饮水安全办公室(地点)与招标单位签订合同。无故逾期视为放下中标资格。

工程名称：20xx年第三批农村饮水安全工程工程地点：吴起县中标价：3279408.6中标范围：本项目所购管材与管件 。

项目经理：xxx

开工日期：20xx年8月15日

竣工日期：20xx年11月22日

招标人：xxxxx水安全办公室(盖章)

中标通知书模板最新 篇9

_______有限责任公司：

新巴尔虎右旗20XX年公共租赁住房及配套基础设施建设项目设计公开招标，经评标委员会评审、招标人确认及中标公示，确定你公司中标，其中标项目内容为：

项目名称：新巴尔虎右旗20XX年公共租赁住房及配套基础设施建设项目

工程规模：新建住宅楼2栋，164户，建筑面积8042.87平方米。其中：公共租赁住房150户，建筑面积6604.25平方米；普通住宅14户，建筑面积478.87平方米；车库35间，建筑面积959.75平方米。小区内配套基础设施包括：供热管道228米，供水管道215米，排水管道225米，小区道路及地面硬化3196平方米。

中标金额：伍拾玖万壹仟元整(591,000.00元)

请你公司接此通知书后在三十日内与招标人签订合同，并按招标文件要求和投标(响应)文件的承诺履行合同。逾期未来签定合同作为放弃中标处理。

_______有限公司(盖章)：

______年______月______日

_______交易中心(盖章)：

______年______月______日

中标通知书模板最新 篇10

各投标人：

根据评标委员会评标结果，经审定，我部决定将江海高速公路桥梁工程施工监控项目各合同段分别授予下列相关中标人，中标情况如下：

1、JH-JK1标段中标人为上海市公路工程质量检测中心，中标价格为肆拾万陆仟陆佰伍拾圆(RMB406650元);

2、JH-JK2标段中标人为江苏省交通规划设计院有限公司，中标价格为捌拾陆万叁仟圆(RMB863000元);

3、JH-JK3标段中标人为东南大学，中标价格为肆拾柒万玖仟圆(RMB479000元)。

现将“中标通知书”随文印发给各中标单位，请中标单位按照中标通知书内容办理有关事宜。

附件：中标通知书(仅发中标单位)

年七月八日

公司处罚通知书范文9篇

您是否正在准备写公告通知呢？会不断接触到公告通知。所有公告的信息都是重要的常识，经过精细的编辑小编为您编排了“公司处罚通知书范文”，欢迎大家参阅本文！

公司处罚通知书范文【篇1】

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

201*-3-19

公司处罚通知书范文【篇2】

各部门、车间：

关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、____、___、___与___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

行政部

20__-5-3

公司处罚通知书范文【篇3】

刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的`教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：

1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2.每月降工资200元至xxxx年xxxx月xxxx日止。

xxxx地公司人力资源部

xxxx年xxxx月xxxx日

公司处罚通知书范文【篇4】

_____________：

你局(厅)对__________________________________________________的房地产违法行为，没有依照《中华人民共和国城市房地产管理法》第__________条的规定，现责令你局(厅)立即作出行政处罚决定(直接给予行政处罚)。

______(印章)

______年______月______日

公司处罚通知书范文【篇5】

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭_处理为自动离职。

2. 对袁_、冒_、许_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

人力资源部

20_年8月20日

公司处罚通知书范文【篇6】

受处分人姓名：________

部门：________________

岗位：________________

处罚事由：______________________________

处罚类型：

经济：罚款____元；扣工资____元；扣奖金____元

行政：警告□记过□记大过□辞退□开除□

员工本人签名：____________日期：____年月日

员工所属部门主管签名：________日期：____年月日

总经理签名：____日期：____年月____日

公司处罚通知书范文【篇7】

xx公司

时间

xx部门员工xxxx，于xx年xx月xx日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对xx部门员工xxxx的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

20xx年xx月xx日

公司处罚通知书范文【篇8】

关于违反公司纪律规定的通报

XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!

行政人事部

xx年*月*日

公司处罚通知书范文【篇9】

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的`员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

__年__月__日

员工辞退通知书汇总10篇

在大家日常生活或工作中，我们都会主动浏览公告通知。公告的内容都是必须要被知晓的，我们需要多借鉴一些好的公告通知范文？希望你更多关注本网站更新！

员工辞退通知书 (篇1)

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

xxx公司人事部（盖章）

xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书 (篇2)

公司人力资源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

xxx(手写签名)

年月日

员工辞退通知书 (篇3)

尊敬的先生/女士：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退通知书 (篇4)

______：

我公司与你于20__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

_____有限公司

__年__月__日

员工辞退通知书 (篇5)

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

日期：

员工辞退通知书 (篇6)

____先生/女士：

因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

XX有限责任公司

____年_____月___日

员工辞退通知书 (篇7)

一、 沟通的前期准备

沟通就是一场战争，作为战争的发起者，HR必须要做好准备工作。本着要辞退某一名或者几名员工的前提，HR首先应当把握好自己的角色扮演，如果是HR单独和员工谈，那么她代表的仅仅只是公司，也就是员工的直接对立方;如果HR和律师一起谈，那么她可以选择员工的间接对立方，将直接对立的角色让给律师来扮演。除了角色扮演问题以外，还有以下内容需要准备：

1、沟通地点的准备：对于沟通地点，笔者个人建议选择开阔而明亮的空间，比如说带玻璃窗户的会议室、环境比较安静的咖啡厅等，但不建议选在封闭的小会议室、环境嘈杂的开放办公区、狭窄的咖啡厅等。

2、沟通时间的准备：作为沟通的发起方，HR应该选择对自己最为有利的时间。英国的科学家曾做过研究，在一天中，员工注意力最集中的时间是上午10点至11点，而最疲惫的时间是下午1点至2点，所以我们建议沟通时间最好选择在下午一点半左右，而沟通的时间不宜超过半个小时。再有需要注意的是，在可知的`范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料，那最好把档案带上。其次是《协商一致解除合同协议》、《辞退通知书》、录音笔、白纸、签字笔等也需要随身携带。

4、面谈需要注意的事项：面谈时的着装最好是严肃大方的职业装，女性HR如果能画个淡妆是最好的。

二、 沟通时HR应有的信念

意志、信念这种东西，说起来比较空洞，但事实上又对沟通的帮助很大，在沟通开始之前你做好了充分的思想准备，就不怕在沟通中害怕、紧张。笔者认为，HR在沟通之前必须要有以下信念：

1、不逃避。

辞退员工是企业客观存在的现象，所以辞退员工的面谈便成为HR份内的工作，作为一名成熟的HR，一定不能逃避;

2、辞退面谈时要尊重客观事实，对事不对人;

3、学会换位思考，充分尊重员工的合法利益，合法、合理辞退员工;

4、树立企业文化，创建和谐的沟通氛围。

当然，所有信念的前提是：HR在沟通的过程中一定要保护自身安全。

三、 沟通的过程及注意事项

进入沟通流程，笔者将整个沟通过程分解成前奏、正题、尾声三个环节。首先是前奏，前奏部分主要是寒暄，比如说问问员工今天中午吃的什么，每天乘坐什么交通工具上班，家里人身体好不好等，一是和员工拉近距离，二是了解员工的近况，以免出现员工有不能辞退的情形，仍然一意孤行导致违法辞退。然后要对员工入职以来的工作表示适当的肯定，再说明公司目前的现状及员工工作的不足之处，寒暄的时间不宜过长，3分钟即可。

接着进入沟通正题，HR应当主动开口，告知员工出于综合考虑，决定与员工协商一致解除劳动关系，看员工的反应，根据员工的不同反应，HR要做出不同的应对：

对于态度平静、不说话、面无表情、目光呆滞、纹丝不动的员工(我们称之为自我否定型)，人力资源应对打破僵局，让员工开口说话，比如说问一些特别简单的问题，一旦员工开口说话了，沟通基本就进入实体阶段了;

对于态度理性、跟HR讲条件、讲道理、讲理由的员工(我们称之为自我肯定型)，人力资源应该比员工更为理性，向员工清晰地分析他提出来的理由是否充分、条件是否合法;

对于情绪激动、暴跳如雷、蛮不讲理的员工(我们称之为自我保护型)，人力资源应该保持充分的冷静，不要跟员工发生正面的冲突和顶撞，等员工情绪稳定一些以后再做沟通，笔者就曾经遇见过员工听说要被开除，直接躺在地上撒泼，扬言要赖上企业一辈子，后来发现律师和HR都不理他，在地上躺了20分钟后还是自己起来跟企业谈解除条件了;

对于根本就不跟HR谈，听完解除决定后起身就离开的员工(我们称之为自我逃避型)，人力资源应当适当挽留员工，但挽留次数不宜过多，以挽留一次为原则。

员工的肢体语言比较容易辨别，话语也比较容易理解，但是心理状态却很难认定，这就要求人力资源工作者对被辞退员工的心理做分析。著名心理学家马斯洛将人的需要分为了五个层次：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、被尊重的需要、自我实现的需要。

根据马斯洛的理论，笔者将被辞退员工的需求分为了物质需求和精神需求两个部分，对于工资较低、工作年限较短、家庭条件较差的员工，他们对物质的需求暂时高于精神需求，所以也许一份稳定的收入或者较高的经济补偿金能够对员工起到作用。

但是作为工资较高、社会阅历比较丰富的员工来说，工作带给他们的不仅仅只是一份稳定的收入来源，更多的是体现他们被社会认可、被他人接受和尊重的程度，金钱对他们的弥补作用反而比不上为其做好职业指导或者给予员工充分的尊重。

当双方条件谈得差不多时，HR可以择时促成，并签署书面解除协议，或者做出单方解除通知，如果一直无法达成一致，本次沟通失败，HR可以平静地结束本次沟通，择时机再谈，但对于解除理由明显合法的情形，比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等，HR在沟通中也不用过多顾虑，可以通知员工解除合同了。

沟通过程中需要人力资源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根据员工的反应，迅速做出应对。

四、 沟通中解除方式的确认

为了避免出现违法解除，规避员工申请仲裁的风险，HR应该事先确认好解除的方式，将风险降到最低。本文笔者将解除方式的风险由小到大划分为以下三种：

1、劝说员工主动辞职，体面地离开。

这种方式比较适合公司想辞退员工，员工也不一定想在公司干，或者员工犯了一些小错误，又不至于解除合同的情形。这种方式基本不会产生法律风险，主动提出辞职，交完《辞职报告》的员工也基本不会申请仲裁，但用人单位应对规避员工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除后要求经济补偿金的风险;

2、双方协商一致解除劳动合同。

这种方式的风险也比较小，建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中，并明确表述双方再无其他任何争议;

3、企业单方辞退员工，确保解除理由合理、合法，实体和程序均符合法律规定。

辞退员工沟通并非一件容易的事情，需要HR在实践中去多多锻炼，积累经验。希望本文对各位人力资源从业者有所裨益，尽量减少劳动纠纷的发生

员工辞退通知书 (篇8)

xx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxxx公司

年 月 日

员工辞退通知书 (篇9)

________________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

______有限责任公司

行政人事部

20____年______月______日

员工辞退通知书 (篇10)

xxxx(员工工号：xx)：

你与员工辞退通告公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第xx项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第xx条第xx款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、xxxxxxxxxxxxxx。

经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

xx公司

xx年xx月xx日

优选： 处罚通知书实用版5篇

在我们的日常生活中，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，你会做一份实用文书吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“优选： 处罚通知书实用版5篇”，但愿对您的学习工作带来帮助。

处罚通知书【篇一】

全体员工：

由：XX行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节俭为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时光拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

XXX

20xx年XX月XX日

处罚通知书(篇二)

公司xx岗外出发生xxx事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：

此次事故责任人和处罚金如下：

1、事故直接责任人处罚金额元；

2、事故间接责任人处罚金额元；

希望各同事引以为戒，特此通知！

xxxxxxx有限公司

xx年xx月xx日

处罚通知书(篇三)

*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失(或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评，保安处罚通知书怎么写。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。

处罚通知书(篇四)

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

__年__月__日

处罚通知书(篇五)

___________________________：

经初步调查，你单位(个人)____________________________________的行为，违反了__________________________________________的规定，我局已决定立案，并拟定由_______________________________ ____________________________等______名行政执法人员具体负责调查本案。你单位(个人)如认为上述行政执法人员应当回避，可在收到本通知之日起三日内向我局提出书面申请，并说明理由。

同时，你单位(个人)应如实回答询问、协助调查或检查。

年月日(章)

公司处罚通知书范文精选

随着现今社会的不断发展，实用文书渐渐充斥着我们的生活，实用文书的重要性就体现出来了，那么如何写一份实用类文书？下面的内容是小编为大家整理的公司处罚通知书范文精选，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司处罚通知书范文 篇1

呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20____年4月8日

事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示

西餐厅员工巩娟在20____年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。

为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，

并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。

以上意见妥否？请指示！

人力资源部20____年4月8日

公司处罚通知书范文 篇2

各部门、车间：

关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、____、___、___与___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！

行政部

20__-5-3

公司处罚通知书范文 篇3

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭_处理为自动离职。

2. 对袁_、冒_、许_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询。

人力资源部

20_年8月20日

公司处罚通知书范文 篇4

编号：xxxxxxx

日期：20xx年04月21日

姓名：xxxxx

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：xxx

被处罚员工：xxx

开除员工通知书模板10篇

随着我们国家不断壮大，我们很多时候都会用到文书，实用文书的格式一般都会有固定的要求，你觉得好的实用文书应该具备哪些条件？以下是小编为大家整理的“开除员工通知书模板10篇 ”,供你阅读参考，并请收藏本页面！

开除员工通知书 篇1

xxx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

20xx年x月x日

开除员工通知书 篇2

先生/女士

你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部

20xx年x月x日

开除员工通知书 篇3

物业部员工xxxx(身份证号码：xxxxxxxx)：

鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。

请您于20xx年xxx月xxx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

办公室

xxxx年xxxx月xxxx日

开除员工通知书 篇4

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

（用人单位盖章）

20xx年x月x日

开除员工通知书 篇5

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部 行政部

20____年____ 月____日

开除员工通知书 篇6

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面、小编为您详细介绍。

劳动法辞退员工补偿标准

一、新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的'。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的

(二)生产经营发生严重困难的

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

辞退员工中的特殊限制

根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的

(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞退员工的补偿怎么算?

经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

开除员工通知书 篇7

xxxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

xxxx有限公司

xx年xx月xx日

开除员工通知书 篇8

xxxx先生/女士：

我公司与你于xxxx年xxxx月xxxx日提供了xxxx岗位，试用期xxxx间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人事部办理离职移交手续。

xxxxxxxx有限公司

人事部 行政部

20xx年xxxx 月xxxx日

开除员工通知书 篇9

先生：

你已经连续旷工10天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于_____年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_____年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

__________ 酒店管理有限公司

_____年___月___日

开除员工通知书 篇10

物业部员工xxx(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年xx月xx日

个人借款催款通知书汇总(6篇)

在处理日常的办公事务时，一般不会错过最新的通知或公告。 发布公告是一种有效的方式，可以有效地吸引大家的注意，写公告通知可不能随随便便哦？相信会对你有所帮助！

个人借款催款通知书【篇1】

催收通知书

：

借款人： 于 年 月 日与 签订《借款合同》，向其借款金额人民币 元整，于 年 月 日已产生逾期、违约，请你（单位）在接到《催收通知书》后，积极筹备资金，并于接到《催收通知书》 日内偿还尚欠借款本金共计 元,及相关利息，并承担由此产生的违约责任。

催收人：

年 月 日

借款人（签收、盖章）：

年 月 日篇二：个人逾期催收通知书 xxx银行

个人逾期催收通知书

编号：

xxx先生/女士：

您于 年 月 日向我行借款人民币壹佰万元整（￥1，000，000.00元），并于我行签订编号为： 的个人借款合同，自 年 月 日起至今，您已累计逾期 日未还款，逾期金额壹佰万元整（￥1，000，000.00元），逾期利息壹万元整（￥10，000.00元），请您在接到本通知后3日内，将上述逾期贷款本息存入您授权扣款的账户内，或前往我行办理还款手续。

贷款人签章：

借款人签收： 年 月 日

本通知一式贰份：借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。篇三：民间借贷催收通知书

编号：cs 逾期借款催收通知书

回 执

本人已于 年 月 日收到编号为 的《逾期借 款催收通知书》一份，我将在收到此通知之日起10日内一次性还清借款本息，如不能按期还款，愿根据双方签订的《借款合同》约定承担责任。

借款人(签名并按捺指模)：

注：本通知书由借款人签收后，借款人、出借人各执一份篇四：贷款利息催收通知书

贷款利息催收通知书

编号：

致：

贵公司与我公司于 年 月 日签订编号为 的借款合同，约定我公司向贵公司发放贷款 万元，期限 天，我公司于 年 月 日业已履行了借款合同项下的义务，依照借款合同的规定，贵公司应在借款期内按月向我公司支付利息。但贵公司至本通知书发出之日尚未支付应缴利息。现我公司通知贵公司立即向我公司支付已累欠利息共计 元。若贵公司未能立即支付借款利息，我公司将随时采取要求包括担保人代偿在内的一切法律措施，以保障我公司权益。特此通知！年 月 日

回 执

： 贵公司《贷款利息催收通知书》（编号）收悉，我单位已阅知以下内容： 我公司与贵公司于 年 月 日签订编号为 的借款合同，约定贵公司向我公司发放贷款 万元，期限 天。依照贷款合同的规定，我公司应在借款期内按月向贵公司支付利息，但至本通知书发出之日尚未支付应缴利息。我公司将立即向贵公司支付已累欠利息共计 元。若我公司未能立即支付借款利息，贵公司可随时采取要求包括担保人代偿在内的一切法律措施，以保障贵公司权益。

收件人：（公章）

年 月 日 贷款逾期（催收）通知书

编号：

致：

贵公司与我公司于 年 月 日签订编号为 的借款合同，约定我公司向贵公司发放贷款 万元，期限 天，我公司于 年 月 日业已履行了借款合同项下的义务，依据借款借据，贵公司应在 年 月 日归还贷款 万元，但贵公司至本通知书发出之日，尚有 万元贷款未与归还，业已造成我公司贷款逾期。依据相关法律和合同规定，我公司现正式通知贵公司立即归还尚未偿还的已到期贷款共计 万元，以及相关的利息、罚息和费用。如贵公司不能立即履行还款义务，我公司将随时采取一切法律措施，以保障我公司权益。

特此通知！

年 月 日

回 执

哈尔滨市鑫通小额贷款有限公司：

贵公司《贷款逾期（催收）通知书》（编号）收悉，我单位已阅知以下内容：

我公司与贵公司于 年 月 日签订编号为 的借款合同，约定贵公司向我公司发放贷款 万元，期限 天。依据借款借据，我公司应在 年 月 日归还借款 万元，但至本通知书发出之日，尚有 万元贷款未与归还，业已造成贵公司贷款逾期。依据相关法律和合同规定，我公司将立即归还尚未偿还的已到期贷款共计 万元，以及相关的利息、罚息和费用。如我公司不能立即履行还款义务，贵公司可随时采取一切法律措施，以保障贵公司权益。

收件人：（公章）

年 月 日篇五：银行贷款各类催收通知书 xx银行提示付息通知书

编号：

：

根据我行与贵单位签订的借款合同的约定，我行向贵单位发放的借款实行按月（季）结算，月 日为结息日。

截止 月 日，贵单位从我行借入的借款总额为 万元（大写），预计本月（季）应计利息为 元，请抓紧筹措资金，并于结息前一日存入贵单位在我行开立的存款帐户，保证按期足额付息。

借款人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）：

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行催收欠息通知书

编号： ：

截止 年 月 日，贵单位已积欠我行贷款利息 万元,请抓紧筹措资金，偿还欠息。否则，我行将采取下列相应措施： 1．停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。2．报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。3．宣布借款提前到期，取消尚未发放的借款，并提前收回全部贷款。4．依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿欠息。

借款人公章： 贷款人公章：

（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行催收逾期贷款本息通知书

编号：

：

截止 年 月 日，贵单位共积欠我行贷款本息合计 万元，其中本金 万元，利息 万元，请抓紧筹措资金，尽快偿还。否则，我行将采取下列相应措施：

1．停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。2．报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。3．依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿欠息。

借款人公章： 贷款人公章：

（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行提示归还到期贷款通知书

编号：

：

贵单位于 年 月 日从我行借款 万元（借款合同编号为），将于 年 月 日到期。请抓紧筹措资金，并于借款到期日前将款项存入在我行开立的存款帐户上，确保按期归还贷款本息。如到期不能归还，我行将把这笔贷款转入逾期贷款专户，按日利率万分之 计收利息。并对欠息计收复息。

借款人公章： 贷款人公章：

（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行催收到期贷款通知书

编号：

：

贵单位于 年 月 日从我行借款 万元（借款合同编号为），已于 年 月 日到期。请抓紧筹措资金，尽快偿还。否则，我行将采取下列相应措施：

1．停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。2．报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。3．依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿贷款本息。借款人公章： 贷款人公章：

（或签收人签字）： 年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。

个人借款催款通知书【篇2】

XXX(对方公司名称)并X(对方老板姓)总(或职务名);

现就某某先生拖欠我司XX款一事向某某先生致函如下：

XX年X月X日，某某先生与我司(或"经协商达成口头协议")签订了《XXXX合同》，双方约定,某某先生应于XX年X月XX日支付我司XX款XXXX元,余款于XX年X月XX日之前付清.某某先生也曾于XX年X月X日支付了部分款项,但从XX年X月X日后,某某先生便未再按约定支付分文,现累计已欠XX元.显已违约。

鉴于双方此前的合作关系较好,现特致函请某某先生于XX年X月X日前将所欠款项支付我司. 如某某先生仍不能按期支付，我司将按有关规定(或约定)向某某先生追索欠款利息,甚至采取相关法律措施,届时,贵公司可能要承担诉讼而带来的更大损失。

此致

敬礼

XXXXXX公司

年月日

个人借款催款通知书【篇3】

借款人_____________

借款人于_____年____月____日与本公司签订借款合同，借款金额(大写)：人民币 。 截至_____年____月____日，借款人尚有本金(大写)：人民币 ，利息 ，罚息 ，逾期_____日未归还。本公司将根据借款合同中相应规定，按合同约定利率上浮_____收取逾期罚息。请借款人积极筹措资金，尽快归还。

特此通知。

贷款人：

_____年____月____日

个人借款催款通知书【篇4】

您好!贵公司应付我公司的货款元，应付日期为，已逾期天，我方至今尚未收到该笔付款。我们只能假定您因业务繁忙忘记付款。敬请迅速查明原因，并即刻将该笔款项汇至我方账户。

根据我们双方的合同/赊销协议，我方已如期履行了责任和义务，我们也希望贵公司尽快履行付款责任。双方今后良好的合作关系需要我们共同的努力和支持。谢谢合作!

附贵公司未付款明细如下：

年月日

个人借款催款通知书【篇5】

篇一：催收通知书借款人 催收通知书

：

借款人： 于年 月 日与 签订《借款合同》，向其借款金额人民币元整，于年月 日已产生逾期、违约，请你（单位）在接到《催收通知书》后，积极筹备资金，并于接到《催收通知书》日内偿还尚欠借款本金共计 元,及相关利息，并承担由此产生的违约责任。

催收人：

年 月 日

借款人（签收、盖章）：

年 月 日

篇二：银行贷款各类催收通知书[1] xx银行提示付息通知书

编号：

：

根据我行与贵单位签订的借款合同的约定，我行向贵单位发放的借款实行按月（季）结算，月 日为结息日。

截止 月 日，贵单位从我行借入的借款总额为万元（大写），预计本月（季）应计利息为 元，请抓紧筹措资金，并于结息前一日存入贵单位在我行开立的存款帐户，保证按期足额付息。

借款人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行催收欠息通知书

编号：

：

截止 年 月 日，贵单位已积欠我行贷款利息万元,请抓紧筹措资金，偿还欠息。否则，我行将采取下列相应措施：

1．停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。2．报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。3．宣布借款提前到期，取消尚未发放的借款，并提前收回全部贷款。

4．依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿欠息。

借款人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行催收逾期贷款本息通知书

编号：

：

截止 年 月 日，贵单位共积欠我行贷款本息合计 万元，其中本金 万元，利息 万元，请抓紧筹措资金，尽快偿还。否则，我行将采取下列相应措施：

1．停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。2．报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。3．依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿欠息。

借款人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）： 年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。提示归还到期贷款通知书

：

贵单位于 年 月 日从我行借款万元（借款合同编号为），将于 年 月 日到期。请抓紧筹措资金，并于借款到期日前将款项存入在我行开立的存款帐户上，确保按期归还贷款本息。如到期不能归还，我行将把这笔贷款转入逾期贷款专户，按日利率万分之 计收利息。并对欠息计收复息。

借款人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行催收到期贷款通知书

编号：

：

贵单位于 年 月 日从我行借款万元（借款合同编号为），已于 年 月 日到期。请抓紧筹措资金，尽快偿还。否则，我行将采取下列相应措施：

1．停止受理贵单位贷款、银行承兑汇票等融资业务申请。2．报请人民银行列入信用不良企业名单，向社会公布。3．依法向法院申请支付令、申请强制执行或直接提起诉讼，追偿贷款本息。

借款人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。xx银行督促履行保证责任通知书

编号：

：

贵单位 年 月 日为（借款人）从我行借款 万元提供连带责任保证，保证合同编号。该笔贷款现已逾期，经我行催收，截至 年 月 日尚欠贷款本金为 万元，利息 元。请尽快筹措资金履行保证责任，或督促借款人偿还我行贷款本息。我行保留依照有关法律和保证合同采取相应措施的权利。

保证人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，保证人签收后退贷款人一份作为回执，保证人留存一份。xx银行贷款提前到期通知书

编号：

：

贵单位于 年 月 日与我行签订编号为 的《 》（以下简称主合同），该合同第 条规定当贵单位因违反了合同第 条的规定，我行依据主合同所赋予的权利，宣布贵公司在主合同项下的债务提前到期，请贵单位在收到本通知书之日起三日内归还上述提前到期的债务，否则，我行将随时采取法律措施，以保障我行的合法权益。

借款人公章： 贷款人公章：（或签收人签字）：

年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份，借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。

篇三：贷款催收通知书 贷款催收通知书（回执）编号 借款人姓名联系电话

家庭地址

借款人：

你于 年 月 日在我社借款人民币（大写）元，至 年 月 日到期，截止通知书下发之日未归还贷款 元，请你对该笔贷款予以确认，并承担一切法律制裁。

担保人或保证人：

在信用社借款人民币（大写）元，至贷款通知确认日未归还贷款 元，由于你进行了贷款担保，请对上述贷款予以确认，并承担相关法律责任。

借款人意见：上述贷款到期催收通知书已收悉，真实准确，我将积极采取措施于 年 月 日之前归还贷款本息。逾期不履行手续我将接受一切信贷制裁。借款人签字：（手印）年 月 日

保证人或担保人意见：以上借款，我担保属实，按照合同约定，及时履行担保义务，经核实，情况无误。逾期不履行归偿手续我将接受一切信贷制裁。

担保人或保证人签字 ：（手印）年 月 日

签发单位：xxxxx农村信用合作联社 xxxxxx信用社 信贷人员：

篇四：借款人催收通知书.催款通知书

借款人__________________________ 借款人于_____年____月____日与本公司签订借款合同，借款金额（大写）：人民币。

截至_____年____月____日，借款人尚有本金（大写）：人民币，利息，罚息，逾期_____日未归还。本公司将根据借款合同中相应规定，按合同约定利率上浮_____收取逾期罚息。请借款人积极筹措资金，尽快归还。

特此通知。

贷款人：

_____年____月____日 篇五：欠款催收通知书范本 欠款催收通知书

借款人姓名： 联系电话：

家庭地址：

借款人：

你于 年 月 日在我处借款人民币（大写）元，截止通知书下发之日未归还欠款人民币（大写）元，请你对该笔欠款予以确认，并于 年 月 日将所有欠款全部还清。

借款人签字 ：

（手印）年 月 日

篇六：催款通知书

土默特右旗鑫立小额贷款股份有限公司

提示归还到期贷款通知书

：

于 年 月 日从我行借款万元（借款合同编号为）,将于 年 月 日到期。请抓紧筹措资金，并于借款到期日前将款项存入在我行开立的存款帐户上，确保按期归还贷款本息。如到期不能归还，我公司将采取相应措施。

借款人公章: 贷款人公章：（或签收人签字）： 年 月 日 年 月 日

注：本通知书一式两份：借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。鑫立小贷公司值班花名表

姓名 日期（号）郝美堂 29 武喜喜 30 温志美1 钟国翔2 鲁智凯3 周德应4 菅俊 5 王冬梅6 杨秀清7 郭宇霞8 翟素燕9 赵金梅10 注：

天值一次班，值班时间：—20:30 1217:30 鑫立小贷公司星期

六、日值班花名表

篇七：借条 担保人 催款通知书 范文 模板 借 条

说明：本借条是个人借贷的借款凭证，同时也是借款人收讫借款的法律凭证。

一、资金出借人、借款人、担保人基本信息：（注：出借人即资金出借

人、债权人，将约定金额的资金借给借款人（即资金借用人、债务人），借款人在约定期限内偿还该笔资金及相关利息和费用。担保人即借款人的连带责任担保人）图片已关闭显示，点此查看

二、借款信息：

今出借人借给借款人 人民币 元（大写）。

借款期限自 年 月 日起至 年 月 日止。利率为每月 %，利息共计人民币 元（大写）。

借款人承诺如果到期不能按约偿还全部借款本息，则借款人应向出借人支付违约金，违约金的标准为每逾期壹天支付人民币 元（大写），直至偿还全部债务

给出借人止，并自愿承担出借人为实现债权而发生的费用（包括但不限于起诉费、财产保全费、评估费、拍卖费、公证费、公告费、送达费、执行费、律师费、差旅费、通讯费、误工费及其它手续费等）。

三、担保人确认条款：

担保人确认：担保人自愿为借款人的上述债务向出借人承担连带责任担保，担保范围包括但不限于所有借款本息、违约金、损害赔偿金、出借人实现债权而发生的费用（诉讼费、律师代理费、差旅费、公证费及其他实际支出的费用等）。担保期限为借条出具之日起到借款偿还期限届满后两年时止。本担保是不可撤销的、不可免除的、连带和无限责任的担保责任之担保。本确认条款的效力独立于借条，借条无效不影响本确认条款的法律效力。特立此据为凭证！

借款人： 担保人： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话：

借条出具时间： 年 月 日 关于尽快偿还借款的函

尊敬的借款人（先生/女士），现就贵方没有按时偿还借款一事向贵方致函如下：年 月 日，贵方与我签订了借条，借条约定,贵方应于 年 月 日偿还借款，连同本息合计一共 元，人民币大写。然而贵方却没有按约定及时偿还借款。本人认为，借条既已写明约定，当全力守信，故特致函请贵方于 年 月 日前按照借条约定将所借款项偿还给我。如果对本函内容有任何异议，请于三日内向我书面提出，逾期视为同意。

此致

敬礼

出借人：

年 月 日

关于尽快偿还借款的函

尊敬的（先生/女士），现就借款人未按时偿还借款一事向贵方致函如下：年 月 日，借款人与我签订了借条，借条约定,您为借款人的担保人，且借条上您已签字确认为连带责任担保。借款人应于 年 月 日偿还借款连同本息合计一共 元，人民币大写。然而借款人却没有按约定及时偿还借款。本人认为，借条既已写明约定，当全力守信，故特致函请贵方履行担保责任，于 年 月 日前按照借条约定将借款人所借款项偿还给我。如果对本函内容有任何异议，请于三日内向我书面提出，逾期视为同意。

此致

敬礼

出借人：

年 月 日

篇八：个人逾期催收通知书 xxx银行

个人逾期催收通知书

编号：

xxx先生/女士：

您于 年 月 日向我行借款人民币壹佰万元整（￥1，000，000.00元），并于我行签订编号为： 的个人借款合同，自 年 月 日起至今，您已累计逾期 日未还款，逾期金额壹佰万元整（￥1，000，000.00元），逾期利息壹万元整（￥10，000.00元），请您在接到本通知后3日内，将上述逾期贷款本息存入您授权扣款的账户内，或前往我行办理还款手续。

贷款人签章：

借款人签收： 年 月 日

本通知一式贰份：借款人签收后退贷款人一份作为回执，借款人留存一份。

篇九：民间借贷催收通知书 编号：cs 逾期借款催收通知书

回 执

本人已于年月日收到编号为 的《逾期借

款催收通知书》一份，我将在收到此通知之日起10日内一次性还清借款本息，如不能按期还款，愿根据双方签订的《借款合同》约定承担责任。

个人借款催款通知书【篇6】

出租方：(以下简称甲方)承租方：(以下简称乙方)甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：

一、甲方将位于号的房屋出租给乙方办公，期限自年月日至年月日，计个月。

二、本房屋月租金为人民币元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。

四、乙方同意预交元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。

五、房屋租赁期为，从年月日至年月日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金;如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。

六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。

七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋;不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。

八、甲方保证该房屋无产权纠纷;乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。

九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津开发区人民法院提起诉讼，请求司法解决。

十、本合同连一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

催款通知书

到期后，未能按期偿还本息，限你于年月日，归还我行贷款本息。否则，我行将按照国家《典当管理办法》的规定，将你贷款抵押(质押)的理，依法申请人民法院强制执行上述绝当抵押(质押)物。特此通知

年月日