合伙人工作计划（实用十六篇）
发表时间：2025-12-09<一> 合伙人工作计划
合作伙伴关系是一种经济合作模式，它能够将不同个体或企业的资源和能力整合起来，以共同实现商业目标。而合作伙伴之间的权益和义务关系通常会通过一份合伙人合同来明确和约束。
合伙人合同是一种法律文件，详细规定了合作伙伴之间的权益分配、责任和义务，以及合作期限、合作形式等重要事项。它不仅可以保护每一位合作伙伴的权益和利益，还可以为日后合作中可能出现的问题提供解决方案。
合伙人合同的写作应该从以下几个方面进行详细描述：
1. 合作伙伴的身份和背景介绍：首先需要对每一位合作伙伴进行详细的身份和背景介绍，包括姓名、年龄、性别、教育背景、工作经历等方面。这样可以确保每一位合作伙伴都能够真实合法地参与到合作中，同时也可以建立起彼此之间的信任和了解。
2. 合作目标和范围：合作伙伴之间应该明确合作的具体目标和范围。这包括合作的产业领域、市场目标、销售渠道、产品规划等。明确合作目标和范围可以使合作伙伴在决策和资源配置上达成一致，避免合作过程中的分歧和误解。
3. 资金和财务安排：资金是合作伙伴合作的重要基础，因此合伙人合同中应该详细规定合作伙伴各自的资金注入方式、金额与比例等。同时还需要明确合作伙伴之间的财务安排，包括利润分配、投资回报等。这样能够确保每一位合作伙伴在合作中都能获得预期的经济效益，并避免因金钱问题引起的纠纷。
4. 工作分工和职责：每一位合作伙伴在合作中应该承担的工作和职责应该在合伙人合同中明确规定。这可以避免因工作分工不明确而导致的工作冲突和效率低下。合作伙伴之间的工作分工应该根据各自的专长和能力来进行分配，以达到最大化的协同效应。
5. 合作期限和终止方式：合作伙伴之间的合作期限应该在合伙人合同中明确规定。这样可以避免合作期限过程中的揣摩和变动，同时也可以为合作伙伴预留适当的退出机制。如果合作伙伴在合作期限内无法达到预期目标或发生重大矛盾，合伙人合同中应该明确规定相应的终止方式和解决纠纷的方法。
合伙人合同是合作伙伴关系中的重要依据，它能够确保每一位合作伙伴的权益和利益，同时也能够帮助各方建立起有效的沟通和协作机制。因此，每一位合作伙伴在参与合作之前都应该认真地阅读和理解合伙人合同，并在有需要的情况下寻求专业法律意见。
最后，希望每一位合作伙伴在签署合伙人合同之前都能够充分考虑和协商各方的权益和利益，以确保合作的顺利进行并取得预期的商业成果。合伙人合同的签署不仅是一种法律义务，更是各方共同信任和合作的象征。通过合伙人合同的制定和执行，我们相信合作伙伴关系将能够成为一种可持续发展和共赢的商业模式。
<二> 合伙人工作计划
甲方：
乙方：
一、加盟合作要求：
1、加盟合作对象：
（1）具备一定实力，有民事能力的法人或自然人；
（2）有发展前景的幼儿园。
2、加盟合作硬件要求：
（1）办园建筑面积符合国家标准；
（2）园所符合国家办园标准；
（3）具备合法办园资格；
（4）具备与办园规模相应的资金；
（5）办园定位属本区域较实力园；
3、加盟合作软件要求：
（1）有良好的投资教育心态；
（2）在加盟合作区域具有相应的社会基础；
（3）能够严格遵守教育道德和行业规范；
（4）接受鹤立教育理念，教学方法等；
（5）具有严格遵守合同的意识。
二、加盟合作流程：
第一步：项目了解；
第二步：对加盟单位验收；
第三步：洽谈加盟事宜；
第四步：签订合同、交纳加盟费用；
第五步：甲方开始服务；
第六步：学期末总结，进行资金返和奖励。
三、甲方的权利和义务：
1、甲方有每两周对乙方开一次网络会议，每月集中培训一次，两个月去检查指导一次的义务
2、甲方有对加盟园所进行评价，并根据加盟合作政策进行资金返还及奖励的权利和义务
3、合同期满甲方有吸纳和辞退乙方加盟的权利
4、甲方有每个乡镇发展一家加盟单位的权利
四、乙方的权利和义务：
1、乙方有接受甲方服务指导的权利和义务
2、乙方有对甲方的服务提意见和建议的权利
3、乙方有到甲方参观学力的权力
4、乙方有根据加盟合作政策和加盟时间长短交纳加盟费，并享受资金返还和奖励的权利和义务
5、合同期满乙方有申请再加盟的.权利
五、此合同一式两份，双方各持一份，一经签订，双方必须严格遵守，发生异议，双方可自行协商，协商不成可有仲裁机关解决。
甲方：
联系电话：
乙方：
联系电话：
日期：
幼儿园合伙人合作协议书5
甲方：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
经甲乙双方友好平等协商，现就合作开设幼儿园兴趣班，达成以下合作协议：
第一条：协议期限协议期限：
自________年____月____日至________年____月____日。
第二条：授课时间及方式
1、授课时间：在协议期限内，乙方每周授课______次，每次______。
2、授课地点：________幼儿园艺体室。
第三条：合作收益及分配方法
1、收费标准：在协议期限内，每名受训儿童学费为：人民币______元节（每学期共计______节）。
2、教材服装费为人民币______元人。
3、收费方式：一次性收齐。
第四条：合作收益
1、在协议期间内，受训儿童按收费标准所缴纳的总学费为本协议的合作收益，合作收益中不包含教材费。
2、合作收益分配方法甲方获得上述受益的_______%，乙方获得上述受益的______%，教材费归乙方所有。
第五条：甲方的责任风险提示：
应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
1、上课场地要光线充足，环境良好且较宽敞的教室。
2、统计参加兴趣班的儿童人数，将其如实记录造册，以便双方核对。
3、安排负责教师，协助乙方在上课期间儿童的管理，但不承担授课的义务。
4、在未征得甲方同意的前提下，乙方不得擅自更改上课时间。
5、合作期限内，不可与其他机构合作创办培训班。
6、协助作好授课教师到园、离园时间的记录。
7、协助作好教学质量的监督工作，出现问题及时与乙方联系。
8、协助作好______教学成果展示工作及组织的各项少儿兴趣班活动。
第六条：乙方的责任
1、提供授课教师。
2、提供上课时所需的。
3、组织与少儿相关的比赛，对优秀少儿进行定级、定段。
4、乙方在甲方提供的场地内授课，必须爱护甲方财产，如因乙方原因造成方甲方的财产损失，乙方负责修复或赔偿。
5、在未征得甲方的同意下，乙方不得擅自缺课或更改上课时间。
6、如因教学质量出现的任何相关问题由乙方负责，与甲方无关。
7、乙方须协助甲方作好家长方面的咨询及招生工作。
第七条：协议的解除
1、双方协商一致，可解除本协议。
2、协议期满，本协议自动解除
第八条：违约责任风险提示：
合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。若甲、乙方因故要更改上课时间，必须提前_______天通知对方，由双方协商另行安排上课时间。若不做通知，所产生的损失（课时费）由违约方承担。
第九条：其他
1、因履行本协议发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_________仲裁委员会申请仲裁。
2、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。
3、本协议一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。
甲方（签字）：
________年____月____日
乙方（签字）：
________年____月____日
<三> 合伙人工作计划
依据中华人民共和国合伙企业法和_________合伙协议，按照自愿、平等、公平、诚实的原则，经新合伙人和原全体合伙人协商一致，制定本协议。
一、新合伙人履行出资义务，即成为________________的合伙人。
二、新合伙人姓名，出资方式及出资额，
新合伙人姓名，____________，住所，_______________________，身份证号码，_________;
出资方式，________________;
出资额，计人民币_________元。
三、新合伙人承认原合伙企业所有协议，与原合伙人享受同等权利，承担同等责任。
四、新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。
五、本协议一式_________份，合伙人各持一份，并报合伙企业登记机关一份。本协议经新合伙人和原合伙人签字后生效。
六、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
新合伙人(签章)，________原合伙人(签章)，________
_________年____月_______日_________年____月_______日
签订地点，________________签订地点，________________
减息协议
甲方，_________________________
乙方，_________________________
甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经平等协商，就减免利息有关事宜达成协议如下，
一、乙方承认，截止_______年______月______日，甲方对乙方享有下述_________有限公司的债权，并承担偿还责任。
二、乙方在_____年_____月_____日前在甲方开立的帐户上备足还款资金并自行转帐，分_____次还清甲方贷款本金余额_______元。(其中_______年______月______日前还本_________元;_______年______月______日至_______年______月______日还本_________元;_______年______月______日至_______年______月______日还本_________元及剩余利息。)
三、乙方全部履行上述第二条规定的义务后，甲方同意减免上述乙方所欠利息，并向乙方发送减免利息通知单(
四、本协议经甲、乙双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章后生效。
五、本协议一式_________份，甲、乙双方各执_________份。
甲方(盖章)，____________乙方(盖章)，____________
法定代表人(签字)，______法定代表人(签字)，______
________年______月______日________年______月______日
签订地点，________________签订地点，________________
<四> 合伙人工作计划
合伙人： （以下简称甲方）
现住址：
合伙人： （以下简称乙方）
现住址：
合伙人： （以下简称丙方）
现住址：
上述合伙人本着公平、公正、平等、互利，相互尊重、相互帮助、相互扶持、共同创业、共同致富的原则，经过充分协商，自愿达成如下协议：
第一条、双方自愿合伙经营
地点：
第二条、公司工商执照注册为甲方个人出资注册，所有权归甲方，其他合伙人无公司执照拥有权，合伙期内合伙人需共同承担公司工商管理的开支费用。
第三条、合伙期限：
年 月 日至 年 月 日
第四条、本合伙出资比例为40%：30%：30%；合伙人共出资伍拾万元整。其中甲方出资现金壹拾伍万元整，另以技术和经验折合人民币共计伍万元入股。乙方出资现金壹拾伍万元整；丙方出资现金壹拾伍万元整。
合伙人于 年 月 日以前将资金交齐。
第五条、经营方式,盈余分配与债务承担。
（一）经营方式：
合伙人各方共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏,各担其职，各负其责。
（二）盈余分配：
以个人占有合伙股份为依据，按比例分配。
（三）债务承担：
对于合伙经营的负债优先以合伙营业收入偿还，不足部分由各合伙人按出资比例进行负担。
第六条、合伙人分配事项。
合伙人共同执行合伙事务，同时做如下分工：
合伙人决定委托甲方负责对外开展采购业务，订立合同，并负责财务核算，销售业务合伙人共同负责。
第七条、合伙人的权利和义务
（一）合伙事务的决定权、经营权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定。
（二）合伙人享有合伙利益的分配权。合伙人分配合伙利益应以合同的约定进行。合伙经营积累的财产归合伙人共有。
（三）合伙人应按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一，未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自决定、做出对企业不利的事。
（四）禁止合伙人本人（合伙人可以委托一人）以外的其他人（包括合伙人的家人）参事、议事。
第八条：入伙、退伙、出资的转让。
(一)入伙：
1）新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意;
2）承认并签署本合伙协议;
3）除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任，入伙的新合伙人对入伙前合伙的债务承担连带责任。
(二)退伙：
1）自愿退伙：合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙。
①合伙协议约定的退伙事由出现。
②经全体合伙人同意退伙。
③发生合伙人难以继续参加合伙的事由。
④合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人，合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。
2）除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
①未履行出资义务;
②因故意或重大过失给合伙企业造成损失;
③执行合伙企业事务时有不正当行为;
④其他。
(三)出资的转让：
允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额，在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。
第九条、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成可在法院起诉。
第十条、出现下列事项，合伙终止：
（一）合伙期满；
（二）合伙各方协商同意；
（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；
（四）其他法律规定的情况。
第十一条、本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议具有同等效力。
第十二条、本协议一式两份，合伙人各持一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人：
身份证号码：
年 月 日
合伙人：
身份证号码：
年 月 日
合伙人：
身份证号码：
年 月 日
<五> 合伙人工作计划
合伙人：甲(姓名)：
身份证号码：
联系方式
现住址：
合伙人：乙(姓名)：
身份证号码：
联系方式：
现住址：
合伙人：丙(姓名)：
身份证号码：
联系方式：
现住址：
风险提示：合伙人资格
审查合伙人的资格，是签订合伙协议最重要的方面。
因合伙企业具有较强的人合性，所以合伙人一般都是彼此之间比较熟悉、信任的人。
但理智的选择合伙人不单纯是熟悉、信任，还要看其有无一定的物质实力或软实力。
普通合伙企业的合伙人承担的是无限连带责任，一旦企业债务不能偿还时，有实力偿还的合伙人就有被强制偿还企业全部债务的风险，如果其他合伙人没有实力，不应由其承担部分则很难追偿。
各方共同经营位于________________的字号________的店铺，经营范围为：________，法定代表人为________，________系该店铺的________。
在平等，自愿、互利协商一致的基础上达成以下协议。
风险提示：合伙人出资
一定要理清楚合伙人的出资。
每种不相同的种类都必须折价为相应的股份，在合伙协议中明确。
这样才能在今后的盈余分配及债务承担中，明确各个合伙人的权利和义务，不会因为比例不明确闹纠纷。
另外，对于合伙人出资的财产需要办理登记的，在合伙协议中应当明确约定办理登记手续的义务承担者，办理时间以及办理费用的承担等等。
对这些事项约定的缺失或不足，都将增加企业法律风险。
第一条 甲乙丙_____方自愿合伙经营理发店，总投资为______________万元。
甲(姓名)：____________;
出资金额_____________元，占投资总额的______%。
乙(姓名)：____________;
出资金额_____________元，占投资总额的____________%。
丙：(姓名)：____________;
出资金额_____________元，占投资总额的____________%。
本合伙出资共计人民币____________元。
合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第二条 入伙、退伙，出资的转让
1、入伙：
①需承认本合同;
②需经全体合伙人同意;
③执行合同规定的权利义务。
风险提示：退出机制
合作要想好不合作，当一方退出，什么时候退出，退出时的投入比与退出比的比例，以及怎样补偿，是谁承担?这些要提前书面明晰，签到合同里，项目的后期合作双方都能顺利的结束不必要的瓜葛，不要义气用事，以为大家是朋友不必计较的心态，合理的退出机制是合作的很重要的组成部分。
2、退伙：
①需有正当理由方可退伙在不给合伙企业事务执行造成不利影响的.情况下，可以退伙;
②不得在合伙不利时退伙;
③退伙需提前_____个月告知其他合伙人并经全体合伙人同意;
④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;
⑤未经合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3、出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。
转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第三条 合伙负责人及其他合伙人的权利
风险提示：合作伙伴的职责
在合作初期，创业合作者要明确合作伙伴的各自职责，不能模糊，要能拿出书面的职责分析，因为是长期的合作，明晰责任最重要，这样可以在后期的经营中不至于互相扯皮，反目成仇，好多的创业合作中会有问题，就是因为责任明细不够。
1、____________为合伙负责人。
其权限是：
①决定经营管理方针，对合伙事业进行日常管理;
②购进常用货物;
③支付合伙债务;
④____________。
2、其他合伙人的权利：
①参与合伙事务的管理;
②听取合伙负责人开展业务情况的报告;
检查合伙账册及经营情况;
③共同决定合伙重大事项。
第四条 每年______月______日为分红日，同时召开股东会议每月营利(总业绩)扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费(以______年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用)，是为当月纯利润。
红利按每月纯利润之金额分配。
卡金在未消费前，不列入每月业绩账，由公司保管保存，以维护顾客信用。
每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。
风险提示：利益分配和债务承担
合伙人之间的权益的分配、责任划分要明确。
虽合伙企业对外承担无限连带责任，但内部合伙人之间还是要按份额分红、承担债务的。
有些合伙企业对此没有约定，从而导致在分红或承担债务时合伙人之间产生纠纷，给企业造成不必要的损害。
第五条 合伙_____方共同经营、共担风险，共负盈亏。
企业盈余按照各自的投资比例分配。
企业债务按照各自投资比例负担。
任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在______日内向对方清偿自己负担的部分。
本合伙企业经营期限为______年。
如果需要延长期限的，在期满前_______个月办理有关手续。
第六条 他人可以入伙，但须经甲乙丙_____方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。
补充协议与本协议具有同等效力。
风险提示：违约责任
因为合伙企业的人合性质，决定有关合伙企业的法律不可能对合伙人的违约责任规定的十分具体，所以建议各合伙人在协商合伙协议时，对合伙人的违约责任作出明确规定，以便一旦发生违约行为，可以比较方便地执行，要求违约者依协议承担责任。
第七条 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。
如协商不成，可以诉诸法院。
出现下列事项，合伙终止：
(一)合伙期满;
(二)合伙_____方协商同意;
(三)合伙经营的事业已经完成;
(四)其他法律规定的情况。
如有任何一方不履行协议，应承担总投资______%的违约金。
第八条 各股东决不允许私自动用店里吧台的营业额，这个要与收银员讲好，收银员要注意吧台少了钱收银员要负责。
第九条 以上合同若有修正，按甲、乙丙_____方同意后更正之。
本协议未尽事宜，_____方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第十条 本协议一式_______份，合伙人各______份。
本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。
合伙人：(签字或盖章)
合伙人：(签字或盖章)
合伙人：(签字或盖章)
签约日：_________年_______月______日
<六> 合伙人工作计划
3.1 内部合伙人的资格条件 内部合伙人吸纳与股权激励
第十一条 内部合伙人的基本资格条件如下：
1) 在公司工作半年以上
2) 职级T3级以上，并符合岗位任职资格条件
3) 业务能力强，考核优秀
4) 有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例
第十二条 合伙人品质要求：合伙人需要xx共同的价值取向，具备长远眼光和较强的创业欲望、富有牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致同意的。
第十三条 具有较好发展潜力和能力互补，但尚未完全满足基本条件的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳;
3.2 内部合伙人的吸纳程序
第十四条 内部合伙人的吸纳程序如下，具体操作参见《内部合伙人吸纳与股权配比流程》如下表：
1) 符合条件员工向总办提出合伙申请或合伙人推荐，填写员工合伙申请及认购表;
2) 合伙资格由总办进行初审，并由相关部门核算当期内部股价、额度及认购系数;
3) 合伙资格及持股方式审核，并经合伙人会议复审后予以确认;
4) 合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款;
5) 公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。
6) 成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。
3.3 购股权额度确定
第十五条 合伙人购股权额度主要由担任的职位职级决定，参见本制度第六条、第八条，具体职位可购股权限额如下：
职位可购股权限额 = 公司资产总额 × 职位分配比例
第十六条 公司员工因职务调整，其持股额度按调职后的职务比例变动，根据新变动比例进行认购或回购，其中：
1) 合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价进行计算;
2) 合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出期减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。
第十七条 根据公司实际运营需求，公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位分配比例，可受让限额由合伙人会议决定。
合伙人购股权限额 = 职位可购股权限额 + 可受让限额
3.4 公司资产价值及股价核算
第十八条 公司资产价值包括有形资产和无形资产，有形资产以半年度财务报告显示，无形资产包括，品牌、知识产权、团队、业绩及获利能力等，其评估由内部价值链记分板来衡量，实行动态管理，参见《公司资产价值及股价核算办法》，经合伙人会议同意每半年予以公布。
第十九条 公司资产实行存量不动，增量激励原则，当公司资产价值低于原存量值时，合伙人应同比注资补足，当公司资产价值持续增长时，原合伙人可享受转让分红和股权转让所带来溢价激励。
第二十条 股价根据当期公司资产价值及股份数决定，每年中、年未各公布一次，为内部合伙人购股标准。
核定股价 = 公司资产价值 ÷ 股份数
3.5 股权认购系数确定
第二十一条 合伙人按职务级别、个人资历、能力不同认购系数，股权认购系数越高则代表相对重要性越高，实际出资越少，计算公式如下表：
股权认购系数 = A×K×K1十B×K2十C×K3
第二十二条 股权认购系数的评分项目、权重和分值可根据公司发展阶段及需求调整，每年由合伙人会议确定。
第二十三条 公司股权由合伙申请人有偿购买，合伙申请人实际购买价格和实际出资金额计算如下：
实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数
实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 × 实际购买股价
3.6 认购权行使及个人奖励股份转换
第二十四条 购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。
第二十五条 股价每半年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。
第二十六条 公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。
第二十七条 合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的，该激励股权可转入合伙人名下，参与下年度分红，参见《绩效考核与激励制度》;如合伙申请人已达到购股权最高限额，激励股权超出部分将转为现金激励;
3.7 超限额回购和内部转让
第二十八条 公司每年提取利润5%为内部股权回购准备金，从创始合伙人及超出职位可购股权限额合伙人回购股权，以激励新合伙人，回购价为当期核定股价。
第二十九条 股权回购顺序依次为创始合伙人、降职合伙人、超额合伙人，合伙人应以公司长远利益出发不得反对股权回购。
第三十条 股权可在合伙人间协议转让，转让股权应符合配比比例并经全部合伙人会议同意。
3.8 利润分红
第三十一条 为保证公司事业计划达成，合伙人在三年内分红不超过净利润的30%，每年实际利润分红比率依据年初合伙人共同确定的《年度目标及分红方案》考核提取，按股权比例分配，三年后视企业规模再行调整。
第三十二条 对未加入公司合伙人计划的专家、优秀员工，经合伙人会议同意的可采用分红权进行长期激励，该员工离职则分红权自动失效，《内部员工分红权配发通知书》。
<七> 合伙人工作计划
合伙人秘书是一种关键职位，为高管提供全面的支持和协助。他们负责协调和安排各类会议、管理日程、处理文件，以及协助高管在各个方面的工作。本文将详细介绍合伙人秘书的工作计划，包括时间管理、任务分配、会议协调和文件处理。
一、时间管理
1. 设立工作优先级：根据合伙人的要求，了解每项工作的紧急程度和重要性，并为之设立优先级。将所有任务分成三个类别：重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要，以帮助高效安排时间和资源。
2. 制定每日工作计划：根据合伙人的日程和工作要求，制定每日的工作计划。包括预约会议、处理文件、安排行程等。将工作计划提前一天确认，并与合伙人共享，以确保高效执行。
3. 时间分段管理：将每天的工作时间分成不同的时间段，为不同的任务分配时间。通过集中注意力和减少中断，提高工作效率。例如，安排一段时间用于查阅电子邮件和返回电话，然后集中精力处理较为复杂的任务。
二、任务分配
1. 了解合伙人工作需求：与合伙人沟通，了解他们的优势和需求。明确任务要求，以便能为其提供最好的支持。
2. 分配任务给团队成员：根据团队成员的能力和专业知识，将任务分配给合适的人员。确保任务分配公平合理，并明确工作期限。
3. 跟踪任务进度：与团队成员保持沟通，了解任务的进展情况，确保任务按时完成。及时协调和解决可能的问题，以确保项目进展顺利。
三、会议协调
1. 模拟会议流程：提前了解会议议程和主题，与合伙人沟通讨论会议流程。根据需要制定会议议程，以确保会议高效有序。
2. 安排会议时间和地点：与与会人员协商确定最佳的会议时间和地点，确保参会人员的可用性。并通过电子邮件或电话向与会人员发送会议通知，提前提供相关资料。
3. 会议记录和跟进：在会议期间担任记录员的角色，记录重要的决议、行动计划和待办事项。确保会议纪要及时完成并发送给参会人员，跟进行动计划的进展情况。
四、文件处理
1. 文件分类和整理：根据合伙人的指示，对收到的文件进行分类和整理。例如，将重要文件归档保存，对紧急文件优先处理。
2. 文件备份和管理：建立良好的文件管理系统，确保文件的备份和存档。例如，使用电子文档管理系统，对文件进行分类整理，并定期备份以防丢失。
3. 文件传递和分发：根据合伙人的要求，将文件传递给相关人员，并跟踪文件的处理进度。确保文件及时传达，并妥善处理相关事务。
结语
合伙人秘书的工作计划需要设计合理的时间管理、任务分配、会议协调和文件处理等方面。这些计划将有助于提高秘书的工作效率，确保合伙人的工作顺利进行。有效的工作计划不仅可以帮助秘书更好地管理和安排工作，还可以提高整个团队的工作效率和协作水平。
<八> 合伙人工作计划
【导言】
尊敬的合作伙伴：
感谢您对我公司合伙人计划的关注和支持！作为一家创新型企业，我们深知伙伴的重要性，希望通过合伙人计划，与您携手共进，实现双赢的发展。
【背景介绍】
我公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX的企业。多年来，我们始终秉承着“创新、质量、服务”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。经过不懈的努力，我公司已经在市场上树立了良好的口碑，并取得了可喜的成绩。
然而，我们深知要想在市场竞争日益激烈的环境中保持领先地位，单靠公司内部的力量已经远不够。因此，我们决定开展合伙人计划，希望能够吸引更多具有共同理念和价值观的伙伴加入我们，共同面对挑战，共同迎接机遇。
【合伙人计划内容】
一、合作模式：本次合伙人计划采取股权投资合作方式，即合作伙伴通过投资购买公司股权的方式成为股东。
二、合作条件：我们希望合作伙伴具备以下条件：
1. 具备相应的行业经验和专业知识；
2. 具有良好的商业信誉和道德修养；
3. 具备较强的资金实力和资源优势；
4. 秉持开放的合作态度，愿意与公司共同发展。
三、合作内容：合作伙伴将参与公司的战略决策、股东大会等重要事项，并享有相应的利益分红权益。同时，合作伙伴还可从公司提供的优质资源中获取技术、市场、品牌等支持，共同推动业务发展。
四、风险与收益共担：在合作过程中，合伙人将与公司共同承担风险，并享受由公司努力创造的收益。我们将确保合作的公平、公正，共同分享相关利益。
【合作共赢】
通过合伙人计划，我们希望与优秀的伙伴们共同实现以下目标：
1. 扩大市场份额：合伙人的加入将为公司带来更广阔的市场渠道和客户资源，有助于进一步扩大公司在行业中的份额。
2. 提高产品品质：合作伙伴将能够分享公司的研发资源和技术优势，在产品研发和创新方面给予积极的支持，进一步提升产品品质和竞争力。
3. 实现资源共享：合作伙伴将与公司共享优质的供应链资源、渠道资源和品牌资源，相互合作与依赖，实现资源共享和互补发展。
4. 共同谋求未来发展：合伙人的加入将不仅为公司带来更多的资金支持，也将为公司的组织架构和人才队伍带来新鲜血液，共同筹谋公司的未来发展。
【后记】
通过合伙人计划，我们希望能够广泛吸引有识之士的关注和参与。我们将竭诚为合作伙伴提供良好的发展平台和合作机会，在共同成长的过程中实现合作伙伴的价值和梦想。期待您的加入，共同开创美好未来！
再次感谢您对我们合伙人计划的关注，期待与您共同进步与发展！
公司名称
年 月 日
<九> 合伙人工作计划
我们经常受大公司委托寻找有经验的候选人作为公司的合伙人。最近我们在帮Uber寻找中国区的CEO。Uber的创始人特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）对我说，他想要找的不仅仅是一位职业经理人，更是一位合伙人，来负责中国区的事业。他期待着这个未来的合伙人能够在庞大且充满竞争的中国市场开创出蓬勃发展的新业务。
很有意思的是，现在很多中国企业家与我聊得最多的问题之一也是全球化。从华为这样的私有公司，到中粮这样的国有企业，都在雄心勃勃地征服世界，进入世界最发达的市场。在对外扩张的过程中，有一个关键的问题就是他们到底应该从国内外派高管，还是应该雇佣本地人才？
我的答案是，尽管未来不同地区的人才相互融合是不可阻挡的趋势，但如果不能组建起一支强大的本土化团队，任何一家公司都不可能在海外市场获得成功。
有几个因素决定这个问题。首先，本地人才在处理商务、劳资关系、财政这些问题时更加高效。而外派人员不仅昂贵，并且长期来看忠诚度也并不高。其次，如果本地人才认为外派人员的角色是晋升的天花板，那么你将最终无法雇佣到那些最好的人才，因为他们会认为，在这种结构下，本地人才永远无法走进公司高层。
找到了合适的本地人才去海外拓展新的项目，那你究竟是雇佣职业经理人还是寻找合伙人来管理这个项目，同样是很多企业家在管理上面临的新问题。
相对于在公司管理和所有权上并不重度参与的职业经理人而言，我认为，合伙人通常具有两大优势。首先，合伙人与公司共担风险，他们对于欠佳的结果、价值破灭、机会丧失会感到无比的沮丧、痛苦，但同时也能分享到价值创造的成果。
其次，合伙人的长期表现更加趋于坚定和忠诚。因为将你的参股卖掉会比辞掉一份工作要难得多。这无形之中促进了合伙人之间的关系更加可预测、可持续，使得合伙人对公司做出更多的奉献和投资。
合伙人制度还有一个很大的优势，就是可以吸引年轻一代。这个时代的年轻人已经不再为“胡萝卜加棍棒”的模式所驱使而工作。如果没有得到公司足够的激励，（那些优秀的员工）会离开，开始自己创业。而合伙人制就像是你做出了一种承诺，你不会轻易离开，无论是在顺境还是困境。
回到之前的那个问题上来，一旦公司有了新项目，应该让项目负责人感觉到他是整个公司的合伙人，而不仅仅是单一项目的负责人。因为这个人需要保持客观，如果他最终发现自己执行的这个新项目并没有发展前景，他就应该立刻亲手结束这个项目。
我曾经为一家食品公司寻找合伙人，这家公司当时正准备从本地区扩张到其他国家。这名合伙人将是这个国家的第一位员工，他需要在那里建工厂、雇佣团队、推出符合市场战略需求的.产品。我们判断，他第一步应该是首先去确认这次扩张行动是否真的合理，他要以本地人的眼光去判断这个项目是否真的有前景。但是，如果公司对他的激励是和新项目捆绑在一起的，他将很难亲自对这个项目作出终止的决定。
在这种情况下我们做了两件事：首先，从母公司找到合适的人，确保这个人也很愿意被派到世界各地开拓市场，发展新事业。第二，根据情况建立不同的激励措施和条件，包括一个特殊的“降落伞”条款，保证负责人在项目不成功的条件下安全“降落”。如果项目在第一年被取消，他将会得到很重要的补偿。这个补偿将足够的丰厚可以弥补他的沮丧和时间花费，但同时没有高到能够刺激他在项目进展顺利的情况下主动让项目流产。
这就是我为什么认为合伙人制度应该在公司层面设定，而非针对某一项目而言。
我们自己的公司—亿康先达也是很好的例子。我们在全球总共有大概400名员工，有一半都是合伙人，公司掌握在遍布世界各地的合伙人手中。这样的制度给了我们很大的优势，因为每个人都把自己当做公司的主人。我们的合伙人就公司的整体利润进行分配，而不是就所负责的项目单独分配。这既能激励合伙人，同时有助于最有能力的人在最适合的岗位上工作。
一些创始人认为，合伙人制度把他们手中的“派”（期权）分成了很多份，每一部分变得少了。但正确的合伙人精神应该是考虑如何把“派”做得更大。最重要的首先是抓住市场，寻找成长的空间。你可以任命多名合伙人，因为你的“派”的总价值会不断增长，每个人虽然得到更小的份额，但得到更大价值的“派”。从这个层面上来说，你获得的全部价值仍然是在不断增加的。
麦肯锡这家公司非常出色地诠释了合伙人精神。他们是世界领先的管理咨询公司，不仅在创造价值上，更在人才培养上。在麦肯锡，平均每5—6个咨询人员中就会产生一名董事，整个公司掌握在数百名全球董事手中。从麦肯锡离开的员工，很多后来成为大企业的CEO。我认为，这其中的一个原因就在于他们的这种合伙人制度。
合伙人制度架构的核心在于自我激励、彼此协作的合伙人精神，这并不完全与制度相关，关键在于如何让你公司的管理架构变得更公平，更加有活力、自主化。
亚马逊创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）并没有合伙人，但他对于杰出人才的选拔有着非常高的热情，而这才是管理的核心。亚马逊招聘的标准非常高，他们有几百名招聘专员，对于人才的考评和晋升都非常严格。合伙人精神的核心，是让那些真正优秀的杰出人才，能够围绕在你身边。
但如果贝佐斯找到了合适的合伙人，或许他会更加成功。对比一个非常典型的案例—3G资本，这家诞生在巴西的公司从一开始就有3位合伙人。他们最开始是巴西的一家投行，后来开始做啤酒生意，现在他们经营着世界上最大的啤酒公司百威英博。他们同时还收购了汉堡王、美国最大的食品公司亨氏、卡夫食品集团……现在，他们是沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的合伙人。他们获得了比亚马逊更重要的成功，而他们从最开始就采用的合伙人制度。因此，如果贝佐斯也找到了恰当的合伙人，或许他也有可能更加成功。
在中国市场上人才争夺的恶战中，合伙人制度也即将成为一种吸引和挽留最杰出人才的有效途径。阿里巴巴和奇虎360这样的科技和互联网公司早已非常积极地引入合伙人制度，以此来吸引优秀人才。我相信卓越的中国企业家将会使合伙人制度在本地获得非常大的成功。
<十> 合伙人工作计划
第一条合伙宗旨：___________________________________________________
第二条合伙名称 、主要经营地：______________________________________
第三条合伙经营项目和范围：_________________________________________
第四条合伙期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。
第五条出资金额、 方式、期限
（一）合伙人_________（姓名）以_________方式出资，计人民币_________元；______________（其他合伙人同上顺序列出）
（二）各合伙人的出资，于_________年_________月_________日以前交齐。
（三）本合伙出资共计人民币_________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
第六条盈余分配与债务承担
合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
（特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。）
（一）盈余分配：以_________________为依据，按比例分配。
（二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以_________________为依据，按比例承担。
第七条入伙、退伙、出资的转让
（一）入伙
1．新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意；
2．承认并签署本合伙协议；
3．除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。
（二）退伙
1．自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：
a合伙协议约定的退伙事由出现；
b经全体合伙人同意退伙；
c发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。
合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。
2．当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：
a死亡或者被依法宣告死亡；
b被依法宣告为无民事行为能力人；
c个人丧失偿债能力；
d被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。
以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
3．除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：
a未履行出资义务；
b因故意或重大过失给合伙企业造成损失；
c执行合伙企业事务时有不正当行为；
d合伙协议约定的其他事由。
对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。
合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。
（三）出资的转让。
允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。
在同等条件下，合伙人有优先受让权。
如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。
第八条合伙负责人及合伙事务执行
全体合伙人共同执行合伙企业事务。（适用于规模小的合伙企业。）
合伙协议约定或全体合伙人决定，委托_________为合伙负责人，其权限为：
1．对外开展业务，订立合同；
2．对合伙事业进行日常管理；
3．出售合伙的产品（货物）、购进常用货物；
4．支付合伙债务；
5．_________________________________________。
第九条合伙人的权利和义务
（一）合伙人的权利：
1．合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权；
2．合伙人享有合伙利益的分配权；
3．合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；
4．合伙人有退伙的权利。
（二）合伙人的义务：
1．按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一；
2．分担合伙的经营损失的债务；
3．为合伙债务承担连带责任。
第十条禁止行为
1．未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。
2．禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务；
3．除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。
4．合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。
第十一条合伙营业的继续
（一）在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。
（二）在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营；也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。
第十二条合伙的终止和清算
（一）合伙因下列情形解散：
1．合伙期限届满；
2．全体合伙人同意终止合伙关系；
3．已不具备法定合伙人数；
4．合伙事务完成或不能完成；
5．被依法撤销；
6．出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。
（二）合伙的清算：
1．合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。
2．清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定_________合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
3．合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。
4．清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。
5．清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。
第十三条违约责任
1．合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给 其他合伙人造成的损失；如果逾期_____年仍未缴足出资，按退伙处理。
2．合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳受让人为新的合伙人，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人因此而造成的损失。
3．合伙人私自以其在合伙企业中的财产份额出质的，其行为无效，或者作为退伙处理；由此给其他合伙人造成损失的，承担赔偿责任。
4．合伙人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合伙企业法》而导致合伙企业解散的，应当对其他合伙人承担赔偿责任。
5．合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第十四条合同争议解决方式
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交_________仲裁委员会仲裁，或在各方商定的其它城市。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。
第十五条其他
（一）经协商一致，合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
（二）入伙合同是本协议的组成部分。
（三）本合同一式_________份，合伙人各执一份，送登记机关存档一份。
（四）本合同经全体合伙人签名、盖章后生效。
合伙人（签章）：_________
_________年_____月_____日
签订地点：_______________
<十一> 合伙人工作计划
第一条 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：
1) 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。
2) 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系
3) 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营
1.2 内部合伙人制度的实施原则
第二条 合伙人制度实施遵循以下原则：
1) 遁序渐进原则;
2) 公开、公平、公正原则;
3) 收益与风险共担，收益延期支付原则;
4) 能力配比，增量激励的原则;
第三条 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质
第四条 xx集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团，为各参见《xx集团发展战略及五年规划》。
第五条 深圳xx咨询公司是xx集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏;围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与xx咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《xx咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。
<十二> 合伙人工作计划
第十八条
本办法经协调小组讨论通过并经设计事务所全体员工协商后试行，试行时间为三个月，期满后修改，以此类推。试行期暂定为两年。
合伙人享有哪些权利?
答：根据《中华人民共和国合伙企业法》和《民法通则》第二章第五节有关个人合伙的规定，个人合伙一经依法成立，即受到国家法律保护，在个人合伙中，各合伙人必须按照合伙协议，享有权利、承担义务。
各合伙人的主要权利有：
1、合伙人投入的财产和经营积累的财产，由合伙人统一管理和使用。如：合伙人提供的厂房、机械设备等，各合伙人在共同经营、共同劳动中有使用的权利;合伙经营积累的财产，归合伙人共有。非经全体合伙人同意，任何人不得擅自转让、抽出、处分共同所有的财产。
2、个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。
3、根据合伙经营的需要，合伙人有权推举负责人，负责合伙经营的主要工作。
4、合伙人对于合伙经营所取得的收益，享有按约定分享的权利。
5、合伙人对于偿还合伙债务超过自己应承担数额的，有向其他合伙人追偿的权利。
<十三> 合伙人工作计划
1合伙人制度的目的实现本公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。
2合伙人制度的原则遁序渐进原则;
收益与风险共担，收益延期支付原则;
能力配比，增量激励的原则;
3未来公司三年事业计划公司发展策略：地域、产品覆盖、市场保有率等;
公司产品定位：产品特点、差异、核心竞争力等;
公司经营目标：销售额、占有率、分子机构数量等;
公司团队建设：合伙人数量、合伙人分级等;
注：只有确认了事业计划，合伙人机制才能有的放矢
4成为内部合伙人条件在公司工作三年以上;
职级级以上，并符合岗位任职资格条件;
业务能力强，考核优秀;
有成为合伙人的意愿，按协议商定的出资比例;
5内部合伙人吸纳程序符合条件员工向人力资源部进行申请;
由公司董事会进行审核确认;
由财务等部门核算当期内部股价、额度及认购系数;
合伙资格及持股方式审核，经董事会复审后予以确认;
合伙人签订内部合伙协议，到财务部确认持股额并缴款;
公司发放员工持股股权证书，每年按实际出资比例进行工商变更。
成为内部合伙人，行使合伙人权利，享受分红。
7购股额度配比职位可购股权限额 = 公司资产总额 职位分配比例
合伙人升职后，根据增加职位分配比例算出其增加股份，新增股份认购价格按本年新股价进行计算;
合伙人降职后，根据减少职位分配比例算出所减少股份比例，减少股份由公司负责回购，回购价格亦按本年新股价进行计算。
购股转让后，公司可协商委托某一合伙人受让其他合伙人股权，购股权额度可短期高于职位分配比例，可受让限额由合伙人会议决定。合伙人购股权限额 = 职位可购股权限额 + 可受让限额
8股权认购系数股权认购系数 = Z25%十R25%十K40%+K10%
有形资产：财务报告显示为准;
无形资产：品牌、知识产权、团队、业绩及获利能力等，其评估由内部价值链记分板来衡量，实行动态管理等;
核定股价 = 公司资产价值 ÷ 股份数
实际购买股价 = 核定股价 ÷ 股权认购系数
实际认购出资额 = 合伙人购股权额度 实际购买股价
10认购权行使及个人奖励股份转换购股权的实施时间为半年度业绩考核评定后一个月内，根据认购系数确定实际认购出资额，股权认购以实际到帐金额为准，到期未到帐则视为放弃本期购股权。
股价每半年重新核定，新加入激励计划、放弃或曾失去购股权的合伙申请人应以当期新核定股价购股。
公司当期未有足够股权出让合伙申请人的，下年度可按本期价格购持续认购，内部股价下降时有权按新股价购买股权。
合伙申请人因年度业绩优秀获得公司股权激励的，该激励股权可转入合伙人名下，参与下年度分红。
11内部合伙人的权利和义务公司有关重大投资、业务战略的调整等重大决定的股权表决
公司发展规划及年度经营计划、分红与配股计划等的股权表决
公司组织变革及核心制度表决
就公司经营管理提出合理化建议
查阅公司经营业绩财务报表及有关会议决议
合伙人会议拟定的其他权力
12内部合伙人退出机制当事人提前一个月书面提出离职和退伙
所有合伙人签字同意
办好必要的股权转让或退出手续
合伙人持有的股份，在持有人脱离本公司 (包括自动离职、被解聘、被开除或死亡等)等情况下，不再参与内部持股，其已持有的股份由公司回购。
合伙人自愿离职，提出申请后，不能行使股份购股权。
自离职之日起不享受股东权利及分红权，已定分红由财务结算后，按劳动合同约定延期支付。
13回购方式及回购价格确定自动离职退伙：一年后自动回购，按实际离开公司当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。
解聘退伙：延期三个月回购，按工作交接日当天所在月份上一个月公司账面每股净资产值。
丧失行为能力：可延期回购，当期核定股价。
14评价合伙人制度是一个非常系统的工程，需要考虑的问题不仅要涉及到人力资源，更要涉及到财务、公司运营、法务等方方面面。
<十四> 合伙人工作计划
合伙关系，不仅是领导层级的合伙人制，更是员工层级的合伙人制。先说前者，今天的新经济企业，多在开始就以合伙方式展现，而新经济的拥趸--投资人们也达成共识，没有合伙人的公司他们决不投。徐小平再谈合伙人中也讲到，创业失败共性是创始人心里只有老大却没有老二老三。
至于员工，相应的股权、分红、年终奖等等激励，要做扎实、做落地，让“人民分享到改革开放的成果”才能保证整个公司最强有力的战斗力。画饼充饥的时代已成过往，只有让员工感受到他们是权利的主体，具有当家做主的满足感，也才有公司的未来。同时，员工一层的合伙人制，也表现在交互的自由、协作的自由、信息共享的自由。最根本的一点必须牢记，满足不了员工要求，凭什么要求员工为你卖命?!
2013年5月，陈可辛执导的电影《中国合伙人》票房火爆，三个年轻人同心同德、共同创业，开办英语培训学校实现人生理想的故事颇为励志。
1年后的2014年5月，万科宣布启动股权激励、项目跟投等领域的地产事业合伙人制度，在全国上市房企中开先河。随后，龙湖地产、碧桂园等大房企也推出了合伙人制度，就在上个月，越秀地产宣布位于佛山禅城佛平路的新地块，成为合伙人制度首个试点项目。
不论是万科的核心员工持股，变身公司第二大股东的股权激励制度，还是包括万科、碧桂园、越秀等大房企普遍试行的地产项目跟投制度，让地产项目的管理层、核心员工变为项目小股东，使得他们从单纯的经理人、打工仔，变为话事权变大的公司或项目股东。
在房地产行业竞争白热化，平均利润摊薄的情况下，各大房企正面临前所未有的人才危机，优秀的高管、操盘手不断离职，而各大房企为了提高项目的销售利润率，更为器重企业管理层、员工的能动性，地产合伙人这样的激励机制应运而生。
2月5日，在禅城农历马年的最后一场土地拍卖会上，越秀地产拿下了位于禅城佛平路的一宗3.4万平米商住地，虽然这一地块不算大也并非地王，但作为越秀地产首个地产合伙人的试点项目备受关注，而合伙人制度正风靡各大房企。
禅城区国土部门公示信息显示，位于南海医院对面的这一地块以6.33亿元出让，而引人注目的是，该地块拿地，除了占股98%的越秀地产旗下企业—广州东辉，还有一个占股2%的关联企业—广州越秀仁达八号实业投资合伙企业(有限合伙)，为合伙制企业。
这也意味着，在这一项目，越秀地产的项目管理层和核心员工将从“打工仔”变为“小股东”。根据越秀地产发布的公告，禅城佛平路地块项目，将是越秀地产实施雇员奖励计划所涵盖的首个项目，全体符合资格管理层成员所持股权合共将不超过2%。而这一计划，将被越秀地产推广至其他项目。
在越秀地产之前，已有多家大房企宣布启动形式各异的'地产合伙人制度，其中，行业龙头企业万科，去年5月启动了核心员工持股及项目跟投制度两大层面的事业合伙人制，碧桂园也于去年岁末启动了名为“同心共享”的激励机制。
各个公司的做法不尽相同，目标却趋于一致。日前，行业大佬、万科总裁郁亮曾指出，万科的事业合伙人制包括三大方面，一方面是核心员工持股的股权激励机制，第二则是利益共享、风险共担的项目跟投制，第三则是事件合伙人，也就是员工可自建团队去完成某一项工作。
“现在究竟合伙制如何落地，什么样的管理层及核心员工可跟投项目股权，还有待公司总部的通知，还处于制度设计的阶段，但很快就会实施。”上述已探索合伙人制度的上市房企在佛山的地区公司负责人向记者表示，这意味着合伙人制将在佛山上市房企中落地。
在佛山，随着万科、碧桂园、越秀等大型上市房企推行合伙人制度，尤其以操盘手为主的管理层和核心员工角色将转换为持股的小股东，而本地房企距离这一制度创新还有较大距离。
地产专家、佛山汇诚鸿图地产顾问有限公司董事长刘世恩向记者表示，目前大房企都有完善的以经理人为主导的现代企业制度，而佛山本土房企多是老板“话事”的民营企业，老板掌握决策权，经理人制尚不完善，和部分上市房企试行的合伙人制度距离较远。
案例1
万科
合伙形式：项目跟投制度，操作团队必须跟投自己的项目
今年3月，距离万科首次提出建立事业合伙人制度，刚好是一年整。作为率先提出“合伙人制度”的房企，万科企业股份有限公司总裁郁亮在此前接受南都记者访问时直言，所谓合伙人制度推出的最大目的，就是让职业经理人“对待公司的钱就像自己家的钱”。
去年5月，代表万科事业合伙人重要举措的合伙人持股计划启动。代表万科1320名事业合伙人的盈安合伙通过证券公司的集合资产管理计划，并通过深圳证券交易所证券交易系统购入万科A股股份35839231万股，占公司总股本的0 .33%。
在此之后的大半年时间内，盈安合伙11次增持万科股份。万科总裁郁亮最近向媒体披露，目前万科已经有2500多个骨干员工持有了万科超过4%的股票，“虽然不多，但已经相当于是万科第二大股东。”
除了核心员工持股计划，在事业合伙人的方向下，万科也进一步采用了“项目跟投制度”。万科要求项目的操作团队必须跟投自己的项目。其中，员工可以自愿跟投自己的项目，也可以跟投所有的项目。
在万科的实践中，郁亮曾形象地描述称，“以前开两小时的项目决策会现在五分钟就解决了，他自己都愿意拿钱放在里面，那凭什么我们不让他投下去呢，凭什么我们不同意他投资这个项目呢?”
<十五> 合伙人工作计划
第一条合伙人制度的主要目标是分享网站影响力，帮助合伙人通过网络获得更多价值信息、拓展人脉、提升个人能力，最终达到促进行业发展的公益性目的,目前计划发展合伙人规模为三十人左右。
第二条本网站对合伙人具有约束力。全体合伙人(不分主张)平等的享有权利和承担义务。
第三条合伙人的权利和义务
全体合伙人均享有：CHISC合伙人冠名权，CHISC合伙人可以用CHISC网站的名义与业内同行进行交流，可以分享本网站相关内部信息，合伙人信息在本网站显著位置显示，成为本网站合伙人不享有固定报酬，合伙人可通过本网站的帮助完成相关项目获得收入。
全体合伙人必须甘于无私奉献于医疗信息化事业，在业内有较好的影响力和信誉度，乐于与业内人士分享经验、致力于促进国内医疗信息化行业的发展。
第四条合伙人的`管理机构
管理机构成员：网站创始人、合伙人团队。
创始人依据制度行使权力，接受合伙人的监督。创始人负责选择和撤换合伙人。
第五条取消合伙人资格
创始人的权力只能用于维护合伙人团队，不得用权力解决观点之争，排斥异己。有下列情形之一者，创始人可以取消合伙人资格。
1、泄露相关信息引起法律纠纷者;
2、以合伙人的名义攻击业内同行者;
3、合伙人有影响网站发展的行为者;
4、合伙人利用本网站获得的相关内容新建网站或把泄露本网站相关内部信息者;
第六条合伙人可选择的部份工作内容
1利用本站资源为业内人士提供相关咨询;
2组织当地圈内好友进行相关交流活动;
3利用网站资源编写相关行业研究报告
4管理网站首页、资料库及论坛相关内容
5管理、维护网站相关QQ群
6管理、维护网站官方微博、微信
第七条合伙人淘汰办法
合伙人在每年公历6月和12月向网站创始人提交半年工作总结，内容主要包括本年度本人对医疗信息化行业及本网站的贡献，创始人有权淘汰未提交总结或当年无任何贡献的部份合伙人。
<十六> 合伙人工作计划
甲方(单位)名称：
乙方(个人)名称：
甲方经营“全国各地(江西赣州)市场纺织布衣”业务，拥有“自己的知名品牌”和“施工团队”。乙方以及乙方的朋友凭借其社会关系资源优势，愿意业余做兼职承揽业务获得提成。甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签定本协议。
一、甲方责任义务
1、甲方向乙方提供公司宣传页以方便乙方开展业务，进入业务合同谈判时如需要公司执照、资质证书等，由甲方前往提供，业务合同由乙方作为经办人签字、甲方盖章生效。
2、根据乙方承揽的业务合同的.业务额，甲方给于乙方10%的提成;按照合同付款方式，款项到位即按所述比例提成并及时付给乙方。
3、甲方不以任何形式指派乙方做任何工作，乙方自愿业余做兼职业务，其自行安排做事情以及个人安全等均自行负责。
4、甲方不以任何形式向第三方透漏乙方的相关信息。
5、甲方不向乙方提供工资等待遇，不报销乙方的任何花费。
二、乙方责任义务
1、乙方应遵守法律法规，维护甲方公司社会形象、企业信誉和业务诚信度。
2、乙方可到公司了解公司业务情况，但因不享有甲方公司员工所享受的任何福利，没有义务到公司上班。
3、甲方届时针对业务提出报价价格供乙方承揽业务，该报价价格为最低报价，乙方不得低于该报价价格谈判业务。
4、甲方给乙方的公司资料及乙方了解的公司其他信息,乙方不得以任何形式向业务之外任何单位或个人透露。
5、乙方作为经办人签字和生效的业务合同，按所述比例和办法，乙方获得提成。
三、工作纪律
乙方应遵守国家法律、法规和甲方的各项业务制度，甲方有权依照有关规定和相关制度给予乙方奖励和惩处。
四、业务描述
“纺织布衣业务”是指我们公司按照《营业执照》经营的业务范围为项目方寻找和确定施工方。承揽业务，就是让项目方(政府单位)把“纺织布衣业务”这个业务交给我们公司做。
五、其它事项
本协议双方签字(盖章)后生效，一式两份，双方各执一份。有效期二年，自___年___月___年至__年___月___年止，期满前经协商可续订协议。
甲方(盖章)：
法定代表人(签章)：
乙方(签名):
身份证号：
电话：
___年___月___年
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