妇委会述职报告（汇总11篇）

发表时间：2025-05-18

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，因此好好准备一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精心整理的妇委会工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

妇委会述职报告篇1

港区作为市政府派出机构，地理位置和行政区划较为特殊，下辖两个社区，在大开发、大拆迁、大配套进程中，统一规划建设成为一个新港花苑小区，总人口仅为3365人。港区目前有102家非公企业，其中有18家中字头企业。相较于妇联工作侧重于农村工作来说，港区显得较为特殊，在这种形势下如何更好地结合港区的特点开展工作，更好地发挥妇女的作用服务企业、服务社区已成为我们妇联工作现在应思考的问题。

一、基层妇女工作现状

近年来，在港区党委、管委会的重视、关心下，在市妇联的指导、帮助下和基层妇代会的共同努力下，妇女工作取得了较快发展。

一是在企业中组织开展了“巾帼文明岗”创建活动。积极鼓励到更多的女性职工在赶、学、比、拼工作氛围中爱岗敬业，奋发进取，努力工作，充分调动了广大女性员工争先创优、真抓实干的积极性和创新精神，促进了企业妇女工作的有效开展，为企业经济发展作出了一定贡献。同时，加大协调力度，在新建非公企业中建立健全了妇女组织网络，保证了企业妇女工作的及时开展。

二是在社区积极选树典型，评比表彰了“和谐双星”家庭、植绿护绿女能手、植绿护绿示范家庭、健康家庭以及“百名优秀创业女性”等活动，同时，宣传她们的先进事迹，充分发挥“以点带面，辐射全局”的作用，提高了整体工作水平。并鼓舞广大妇女干部振奋精神，扎实工作，更好地为推动经济又好又快发展发挥好妇女的作用，有力地促进了新农村建设。

三是维护妇女儿童合法权益，积极开展帮扶结对活动。组织企业、社区妇女干部参加了太仓市妇联举办的培训班和各类专题讲座。向进区企业和社区发放了太仓女性宣传手册以及妇女健康知识100问的宣传调查，对企业内部分女职工进行了《劳动合同法》的问卷调查，并积极开展帮扶结对活动，维护了妇女儿童合法权益。

二、存在的问题

从目前情况来看，基层妇女工作虽然取得了一定的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。对新形势下提出要创新妇女工作新局面还有很大的差距。

一是基层妇女工者思想观念不能适应形势发展的需要。近年来，随着港区经济的快速发展，妇女工作范围更广、内容更实、任务更重，服务方式也发生了新的变化。但未能及时更新观念、创新思路，且缺少必要的培训，导致我们的思想仍停滞不前，眼界不宽、思路不广，工作积极性、主动性不够。

二是女性就业整体层次不高，部分女性就业边缘化。调查显示，就业女性中高层次管理人员不多，大多从事一线工作，劳动强度较大。中年女性尤其是下岗失业女性要承受年龄与性别的双重歧视。因下岗失业女性多为年龄偏大、技能单一、学历偏低的群体，使其在劳动力市场竞争中处于非常不利的地位，常常被边缘化。因耕地被征用而失去土地的妇女务农无地、上班无岗，还没有充分就业。

三是少数女职工权益得不到保障，导致为企业服务意识不够。目前，仍有少数企业管理人员对女职工生理特点和女职工劳动保护的.意义缺乏了解，导致了行动上的不力。部分企业负责人对女职工特殊权益保障不够重视，使女职工特殊权益保护法律法规无法落实，导致少数女职工不能更好地为企业服务。

四是企业妇女工作开展得还不够。对企业女职工的培训较少，开展的活动不多，企业女职工的凝聚力、向心力不强，服务企业的意识不强，服务企业的作用没能得到充分发挥。

三、对策和建议

按照党的十七大对工、青、妇等群众团体工作提出的新要求，根据调研中反映出的问题与不足，做好新形势下的基层妇女工作必须以服务企业、服务社区为主创新工作方式、方法、思路。为更好地开展妇女工作，特提出如下对策和建议：

（一）加大培训力度，提升女性劳动者的综合素质。目前港区一些失业下岗人员与社区潜在的富余劳动力并存，成为城市化进程中解决就业问题的最大难题。特别是受金融危机的影响，给就业带来新的压力。当务之急，必须加大技能培训力度，增强这部分劳动者的市场竞争能力。应增设培训专项经费，专门用于为社区女劳动力转移和下岗失业女性提供就业技能培训。要大大提高再就业培训的针对性和实效性。再就业培训应遵循“质量优于数量”的原则，培训内容应与市场需求紧密结合，与每个人的需要和潜力紧密结合，增强女性的就业能力和适应市场变化的能力。同时，应积极主动地加强与用人单位的联系，争取用人单位的支持，为妇女创造更多的就业机会。要创新工作思路，搭建适合妇女就业的工作平台，大力发展社区服务业，发挥妇女的作用，更好地服务社区，为社区经济发展做贡献。

（二）加大政策倾斜，实施促进女性创业的支持性政策。女性人才崭露头角要付出更多的艰辛，克服更多的困难。因此，要创造条件，鼓励、支持和帮助更多女性创业人才脱颖而出。首先，在创业融资方面，由政府推动建立妇女创业基金，一方面，为下岗失业人员以及女性创业都提供的各种降息、贴息和无息创业贷款等优惠政策，有意识地向女性倾斜。其次，在创业培训方面，大力开办女性创业培训班，帮助其解决知识储备和经营能力问题，探索“以培训促进创业，以创业带动就业”的新模式。第三，要树立、培育、表彰各类创业女性，鼓励更多的妇女走创业之路，要关心创业女性的生活和需求，为她们提供学习、交流、沟通的发展平台。

（三）加强工作联动，更好地服务企业。妇联要从岗位职责出发，确立全局一盘棋观念，增强团队意识，在为企业服务上，加强工作的协调、互动，及时化解各种矛盾，形成发展合力。根据工作需要进行“整合式分工”，在力所能及的范围内为企业提供最优化的服务。要采取上门服务、主动调研等形式，变等企业提出服务需求为主动征求企业意见，积极主动地协调和解决企业遇到的困难与问题，不断提高服务质量和水平。在企业内部，要抓住全市迎接世博、接轨上海的有利契机，继续深入开展“巾帼文明岗”的创建活动，组织企业女职工开展岗位技能培训，邀请专家举办女职工工作讲座，维护女职工权益，同时积极组织开展岗位技能竞赛等活动，引领广大妇女职工积极参与岗位练兵，展现女性风彩，更好地为企业发展做出更大贡献。

（四）加强对基层妇女干部的学习、培训。研究制定妇联干部教育培训中长期规划，开展创建学习型组织、加强妇女干部能力建设的活动，引导她们牢固树立终身学习的理念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。积极与组织、农业、科技等部门联系，积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。尤其要加大提高妇联干部队伍整体素质的工作力度，利用各种机会，重点组织妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、实用技术等技能教育和培训，提高她们的政治思想素质和业务能力。

妇委会述职报告篇2

尊敬的各位领导、各位委员：

大家好！

首先我要对与会的各位代表的支持和信任表示诚挚的谢意！向关心和信任我的各位领导和各位委员表示诚挚的谢意！

今天，我当选为妇委会主任，我为之自豪、为之骄傲，因为，我深深地热爱妇女事业。心理总有一种心境，一种信念，更有一种说不出的爱，我相信，凭借着这股“爱”的勇气和决心，在全体妇联干部的'共同努力下，我一定会在这平凡的岗位上做出的小平凡的成绩。希望各位妇女姐妹们给予我鼓励和支持。在今后妇委会的各项工作中，我还有很多知识要向在座的各位领导和委员们学习、还有很多工作要向在座的各位领导和委员们请教，请大家一如既往的支持我帮助我。在这里，我代表新当选的新一届成员表个态：请大家相信，在今后妇委会的各项工作中，我们一定不断地学习，不断地进步，一心一意求发展，鞠躬尽瘁为，谢谢！

妇委会述职报告篇3

学校妇委会是学校党组织领导下的女教职工的群众组织，是妇女联合会的基层组织，是学校党政组织和女教职工联系的桥梁和纽带，代表和维护学校女教职工的利益和要求。

一、加强学校妇委会组织建设

为了使学校的妇女工作更加规范化、制度化，根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会、事业单位基层组织工作条例》以及教育局妇委会的`统一领导部署，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、学校妇委会基本职能：

发挥党组织联系妇女群众的桥梁和纽带作用；教育、团结、动员学校女教工积极参加文明校园、活力校园、和谐校园建设，努力做好本职工作，优质、高效地完成各项任务；

代表维护女教工、女学生的合法权益，促进男女平等。

三、学校妇委会的主要任务是：

1、搞好妇女管理工作，制定妇女工作计划，每年至少召开一次总结会。

2、宣传贯彻党的路线、方针、政策，教育引导女职工增强“自尊、自信、自立、自强”的精神，成为有理想、有文化、有纪律的新女性。

3、推动并参与有关妇女发展政策制度的制定和落实，维护妇女合法权益，代表妇女发挥参与民主管理，民主监督作用，推进男女平等基本国策的落实。

4、建立健全妇女活动制度，组织妇女学习，开展妇女专题活动，带领妇女同志积极投身两个文明建设。

5、代表、组织女教工、女学生参与民主管理、民主监督，及时反映女教工、女学生的意见，建议和要求，依法维护女教工、女学生的合法权益。全心全意为女教工、女学生服务，为女教工、女学生办好事，办实事。维护妇女的合法权益，及时向党组织提出关于妇女工作的意见和建议。

6、发现、树立优秀妇女典型，及时向党组织和上级妇联组织报送，宣传表彰女教工、女学生先进典型。

7、协助计划生育部门做好计划生育工作。

9、完成学校及党支部布置的其他有关妇女工作的任务。

妇委会述职报告篇4

今年，在市妇联的正确指导、帮助下，在办领导的高度重视和大力支持下，我办妇委会团结一致，紧密协作，团结带领妇女同志创新工作思路，增添工作举措，提高女职工素质，维护妇女权益，充分发挥职能作用，解放思想，真抓实干，各项工作均取得一定成效，现总结报告如下：

一、注重女职工思想教育，确保全体女同志政治思想健康向上，工作积极主动

我办妇委会以创先争优为指针，努力加强女职工思想政治教育，使全体女职工能够保持积极向上的精神状态，促进思想进步和工作进步，积极转变思想观念，增强大局意识、服务意识，树立宗旨意识，端正服务态度。提高办事效率和管理水平，严格要求自己，在接待来办事人员时要做到“一张笑脸相迎，一把椅子请座，一杯清茶润喉，一句好话暖心，一心一意为企业服务”；树立国资部门的良好形象。

二、深入开展“双学双比”活动，努力提高女性自身素质

社会的不断进步和经济社会的发展，为女性提供了广阔的发展空间，同时，对女性素质也提出了严峻挑战。为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，年初，我们多次召开女职工工作会议，经过共同讨论研究，决定在女职工中开展“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。制订业务学习计划和内容，定期开展考试、评比活动。通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展，使女职工的个人能力得到了充分体现，使她们进一步增强了信念、树立了自信，以饱满的热情投入到国资管理工作中。

三、积极开展各种文体活动，培养奋发向上的进取精神

积极向上的'文体活动，能增强全体女职工的团结、拼搏、进取的精神，我办在工作中注重这种精神的培养。为庆祝“三．八”妇女节，我们作了详细的安排部署，3月8日下午我办开展了登山比赛活动。办领导和全局人员给予了大力支持，全体女职工都积极、热情的参与，极大激发了女职工的团结意识、竞争意识。在比赛中形成的集体凝聚力和团队精神，成为一种精神动力，在做好国资管理工作中发挥了重要作用。

四、20xx年工作打算

1、继续在全局女职工中宣传《婚姻法》，《妇女权益保障法》，《女职工劳动保护规定》，《女职工权益保障条例》法律等，大力宣传男女平等的基本国策。

2、继续在全局开展家庭文明建设活动，家庭和谐是社会和谐的基础，以家庭和谐促进社会和谐，以家庭平安促进社会平安。

3、继续做好巾帼建功活动，以点带面提高干部队伍整体素质，做好妇女的各项工作。

4、继续开展丰富多彩的文体活动，增强女职工的凝聚力。

妇女同志是社会的半边天，在社会和家庭生活中起着举足轻重的作用。在新的一年，我们将在市妇联及我办领导的关心、支持下，不断加强女职同志思想道德建设，培养女同志的政治素质、业务素质、心理素质，努力建立一支严明、高效、团结向上的女性国资管理队伍，为我市国有企业的发展做出积极的贡献。

妇委会述职报告篇5

今年以来，温岭市温峤镇妇联结合“三万”走访活动，重点围绕妇代会及妇女小组等基层妇联组织作用发挥、女村民代表队伍建设以及女村官主体职责落实等情况开展调研走访，就加强基层妇联组织建设提出建议及意见，现就有关情况汇总如下：

一、基本情况

本次调研采取访谈和调查问卷的行政，主要走访了全镇45个行政村，选取每村3-5名女村官，共累计走访150人。

150人组成情况：妇女主任45名(兼任女村支部书记2人、党支部副书记1人、村委29人、支委12人、支委和村委双肩1人)，女大学生村官2人、女村民代表83人、妇代会成员20人。年龄结构：40-60岁为65人，占43.3%；35-40岁56人，占37.3%；35岁以下22人，占14.7%；60岁上7人，占4.7%。

主要表现在：

1、村村都有女性村干部，妇女主任实现100%进入村两委，且在村两委中作用发挥较大，基本主要负责科教文卫方面工作，61%兼任计生联系员。

2、女村民代表在村班子内基本超出1/3，且在村内能够有所主见，主动出席各类会议、参与村内各项事物管理。

3、妇女参政议政的范围不断拓宽, 但作用有待加强。农村妇女在政治、经济、社会各个方面发挥着越来越重要的作用, 参政议政的范围越来越宽。本次走访中发现，150人内镇女人大代表17人、党代表13人，市人大代表6人、市党代表2人、政协委员1人。比列虽然有所提升，还是凤毛麟角，人数较少。

4、多数妇女都具有较强烈的参政议政意识，政治效能感较差。在接受调查的对象中，95.6% 的都参加了村委会选举，没有参加的大部分是因为客观原因才没有参加，而且在参加村委会选举的女性当中，超过93% 的妇女都是在“尽可能了解候选人情况下认真投票”。当面对“是否只有男性才更能胜任村干部”这一问题时，87.7% 的女性都选择了“不太认同”，只有7% 的女性选择了“不好说”，只有6% 的女性选择了“比较认同”。

5、大多数农村女干部政治认知水平较低。本次调查发现，我镇妇女对政治程序和国家重大方针政策等方面的认知程度较低，在调查问卷的统计数据中可以看出：当问到“你了解男女平等的基本国策吗?”这一问题时，只有39.7% 的妇女回答“完全了解”、17.3% 的女性回答“知道一点，不是特别清楚”、43% 的女性则回答“完全不知道”；而当问到“对村委会相关法规是否了解”这一问题时，回答“非常了解”的只占7.5% ，“一般”、占22.6% ，“不太了解”占 28.8% ，剩下的 41.1% 则“完全不了解”。从以上数据可以分析得知，我镇50% 的妇女政治认知水平较低，即政治认知感差，这对女性参政议政将起到“瓶颈”制约，所以必须通过行之有效的途径、方法、方式，以提高妇女的政治认知水平。

二、制约农村基层妇女参政议政的因素分析

(一)妇女自身缺陷

1、文化程度低。基本上是年龄偏大和文化层次较低占多数，很多妇女对国家相关政策和法律法规不了解，对自己的政治权利不知情，内心有自卑感，导致当下一些农村妇女不敢参政也缺乏参政能力。由于历史和社会的原因，大多数农村妇女受教育的年限低于男性。当然，这些现象的出现有妇女自身的原因，同时也有着家庭和社会的原因。

2、参政意识薄弱。积极的主观意识对妇女参政议政实际行动有推动作用，更有利于提升政治参与能力。尽管本次确定的调查对象是部分女村干部、女党员、普通妇女群众等，就问卷调查时就“您认为女性应该关注上至国家下到所居住的地方事务?”一题仅有 26.53% 的妇女认为应该关注，47.95% 的对“关心国家和地方事务”这一观点并不认同。调查发现，很多农村妇女只满足于当好家庭主妇，把生活的重心放在家庭，不仅对国内外政治发展不感兴趣，也对基层民主活动缺乏了解，更缺乏对自身政治权利认识，从而使得她们对参政议政热情不高，参政议政意识薄弱。

在访谈时就“您为什么不愿意进村两委?”提问，她们朴实的回答如下：

妇女1:村里工资太低，还不如出去打工来钱快，进村两委不划算。

妇女2: 那不是我该考虑的事儿。

妇女3: 家里的事儿都忙不完，哪有心思管那些事情。

妇女4：上面有政府管着，用不着我们瞎操心。

3、个人参政议政权利没有有效利用。

在涉及村里发展问题上一般妇女很少发表意见和从没提建议、意见的占多数，这反映很多妇女在民主参与中几乎没有话语权，而是以旁观者和局外人的身份参与农村基层政治事务。表二则显示女村干部在农村基层权力参与中很少或从未发表意见与看法的占近80%，这说明很大一部分女村干部不能很好履行参政议政的职能。

4、政治面貌成为参政议政的门槛。在她们心中，政治面貌成为参政议政的重要条件。访谈时她们也提到村两委换届选举时，政治面貌成为硬性条件，不是党员就没有参选资格。当我进一步问到她们对党员条件是否了解、有没有兴趣加入党组织时，她们回答如下：

妇女1 ：不了解，发展党员哪轮到我们。

妇女2 ：发展党员要关系的。

妇女3 ：从来没有想过。

5、受家庭牵制和维权意识缺失。通过调查“妇女参政议政有哪些劣势?”时，她们的回答结果排序如下(由多到少)：容易为家庭分心，有时不能专注工作；处理问题不理性，好感情用事；气势气场不足；容易安于现状，不利于创新。这体现出，妇女有时容易为家庭事务分心，影响到工作专注度。

(二)社会舆论和政府决策的缺陷

政府决策是农村基层妇女参政议政的重要环节，在执行中农村基层没将涉及妇女参政议政的政策落实到位，增强了妇女干部选拔培养的难度。“选拔和培养妇女干部是党和政府的一贯政策，为了使更多的女性进入农村基层政府和管理机构，行使参政议政的职责，党和政府提出了培养选拔女干部的政策。”本人在访谈过程中感觉到政府在决策过程中缺乏考虑男女平等的基本国策。当问到村两委和其他男女工作安排上有没有不合理地方时，访谈对象回答道：“村委会里呀，正职都是男的，女的只是当配角”，也有说到：“村里男女干部事是一样做，同样是当村干部，但工作有的还比男的做得更出色”。

(三)妇联组织支持功能不到位

妇联更多的是给农村基层妇女普及计划生育方面的知识，但像妇女教育、政治权利知识普及、妇女权益维护等反而超出了实际工作内容。此外，因为妇联在聚合妇女利益方面凝聚力不强，农村妇女们难以达成共识，所以在参政议政的过程中很难发挥好协调引导作用。这从而导致农村妇女产生参政议政的孤独感，进而影响其参政议政信心。由于妇联组织功能的弱化，以及人事任免权和活动经费均归党支部分管，所以相对上级妇联而言，同一级党支部对妇联工作就有了很多决定权，这就导致后者更多地服从于前者。

三、推动农村基层妇女参政议政的建议

农村基层妇女参政议政的.层次与水平是反映社会进步和妇女地位提升的晴雨表。增强她们参政议政意识，提高她们参政议政能力，是促进基层民主建设和保障性别平等的重要步骤，从上述妇女自身和外部因素的影响，对全面推动农村基层妇女参政议政提出几点建议：

(一)在平台搭建上求创新，增强妇女干部的参政意识

强化男女平等意识宣传，积极搭建妇女参政平台，努力创设女村官平等的参政机遇和展示才能的舞台。一是宣传男女平等意识。利用横幅、标语、宣传窗、宣传栏、学习培训会等途径和方式，大力宣传马克思主义妇女观，积极消除工作中“女不如男”的世俗偏见，积极消除家庭中“男主外，女主内”的观念，尽力减轻女村官工作压力，使妇女参政有充裕时间、有宽松环境。二是营造参政氛围。利用创业女性宣讲团、女村官现身说法等载体，向女村官展示妇女有所作为的实证、实例。同时大力宣传党和国家对培养选拔女干部工作的一系列文件精神，认真执行《妇女权益保障法》，着力打破男女性别界限，保证妇女享有和男同志平等的“登台亮相”机会。三是搭建参政平台。积极争取镇人大的支持，把镇人代会旁听公民名额全部落实给妇女同志，创造妇女更多的参政机会；结合参与式预算在温峤的实践，在全国率先试行性别预算民主恳谈会，增强男女平等意识，推动男女性别平等。

(二)在素质提升上求突破，增强妇女干部的工作能力

妇女参政不是一种点缀，它需要与岗位相适应的领导水平和管理能力。我们针对大多数女村官刚进入村两委班子，工作阅历浅，难题破解水平低等实际问题，创造性地开展系列活动。一是开设女村官成长讲坛。为提升女村官建设新农村的能力，镇妇联于每年定期开设女村官首期成长讲坛，邀请市女村官联谊会会长、市十大女杰等现身讲座，并在讲坛中增设互动环节，增进女村官们相互沟通、学习和交流。讲坛每个季度举办一次，形式包括邀请职能部门专业人士讲课、开展女村官相互经验交流和体会沟通等，效果比较明显。二是举办女村官培训班。积极为女村官们增长才干创设条件、提供机会，在组织女村官参加市里组织的女村官、妇女干部等各类培训班外，协同镇文技校联合举办烹调、礼仪、电脑、法律知识等培训班，学习新农村建设的政策法规、村务管理、女性参政与性别意识等各方面知识，增加女村官的理论素养和实际工作能力。三是开展女村官实践活动。经常性组织女村官参与禁毒、环境整治、平安家庭、和谐家庭创建、敬老爱老等志愿活动，如每年的禁毒日前后，女村官们都上街开展禁毒宣传和进村入户进行帮教；每年的重阳节，女村官们为敬老院的老人们送上节日的慰问。特别是今年6月我镇开展环境大整治，女村官们积极组织广大妇女清扫垃圾，开展环境保护宣传，受到了镇党委、政府的肯定。

(三)在联动帮带上求进步，增强妇女干部的工作合力

一是召开民主议事会。定期召开民主议事会和恳谈会，把妇女工作思路和重大节日的活动方案交由妇女代表讨论研究。通过议事会加强女村官的纵横联系，调整她们的心态，消除比大小、争高低思想，尽快进入工作角色。二是开展帮带工程。针对许多女村官上任后不熟悉工作、不适应工作、不能有效展开工作的实际，镇妇联及时开展以组织帮、老带新为主的帮带工程，组织机关女干部帮助女村官整理年度计划和工作措施，组织经验丰富的老女村官带新女村官，经常开展工作交流，传授经验，使女村官快速成长。三是举办联谊活动。组织女村官、女企业家、女能人召开联谊会，使女村官拓视野、阔心胸、开眼界，努力当好乡村发展的“领头人”。

(四)在宣传造势上求力度，创造妇女参政的良好氛围

针对传统观念和不良舆论的影响，一是加强宣传引导，积极贯彻男女平等的基本国策，宣传推广马克思主义妇女观，转变社会成员对妇女参政议政的传统观念，形成男女平等的社会氛围；二是大力普及有关政策法规，进一步消除传统男女性别歧视和偏见，改变社会大众和领导干部对“性别意识”的认识，将性别意识纳入日常政务决策中，合理引导人们对领导干部传统的性别定位，大力倡导两性平等；三是开展多种形式的宣传，将基层德才兼备的优秀妇女干部、妇女人才树为模范典型，使她们的精神和事迹为社会各界所认同，为广大女性所熟悉；四是“提高全社会的性别平等意识，以及对妇女在推动国家民主法治进程和促进两性和谐发展中重要作用的认识。”五是面向妇女开展相关培训，“不断提高妇女民主参与意识和能力，鼓励和引导妇女积极参与决策和管理。”

妇委会述职报告篇6

一、加强理论研究，增强工作指导性

加强对妇女工作的理论研究。围绕新形势下制约妇女儿童发展新情况、新问题和妇联组织自身建设中存在的突出问题开展研究，加强对妇联工作新观点、新思路、新举措的研究和探讨，探索和把握妇女工作的前瞻性和科学性，创新工作方法，增强工作指导性、针对性和实效性，充分调动和发挥广大妇女群众能动性，扎实推进妇联组织在新农村建设中的独特优势，在服务大局、服务妇女儿童事业中建功立业。

二、以创先争优活动为结合点，促进妇女就业、参与村活动

20xx年，我村妇联将要进一步提高统筹协调能力，围绕解决广大妇女的各类实际问题，紧紧抓住维护妇女职工合法权益、帮助待业、失业妇女就业、促进村下岗失业妇女创业与再就业等重点工作，积极扩大服务领域，创新工作机制，切实为广大妇女群众办实事、办好事。

（1）积极帮助失业及待岗妇女，提供各方面就业信息的同时帮助她们提高自身素质、为其成长发展创造条件。引导她们在自谋职业、灵活就业和自主创业领域中开辟更加广阔的发展空间。创建“巾帼文明岗”，鼓励更多的'妇女就业、创业，参与到社会建设之中。

（2）加强和落实村各阶层的妇联组织建设，扩大组织覆盖，深入到企业和流动人口当中，加企业职工妇女和流动妇女群众与村妇联的联系，定期召开妇女代表会议，把握不同妇女群体最迫切的发展愿望，把妇女的呼声和建议“送上去”。

三、以创建平安和谐家庭为主导，大力推进和谐文化建设

家庭是妇联的传统工作领域，在构建社会主义社会的新时期，家庭作为社会的细胞，肩负着不可替代的作用。20xx年，我村妇联组织要紧紧围绕构建和谐社会这一主线，不断拓展思路，创新方式，使“家庭文化建设”活动常办常新。积极培育家庭文明建设精品。要以“平安和谐家庭”为主题，进一步丰富和拓展五好文明家庭、学习型家庭、绿色家庭、诚信家庭等各类特色家庭创建内涵，不断提升家庭文明建设水平，促进家庭与社会的平安和谐。

妇委会述职报告篇7

在院妇委会的高度重视和所党支部的直接领导下，我所妇委会团结一致，紧密协作，深入贯彻落实科学发展观，认真按照院妇委会工作意见，注意提高女职工素质，积极维护妇女权益，求实创新，真抓实干，为构建和谐社会和发挥妇女半边天作用做出了应有的贡献。现将全年妇委会工作总结如下：

一、注重女职工思想教育，确保全所女同志政治思想健康向上，工作积极主动。今年以来，我所妇委会以科学发展观为指针，组织全所女职工参加计划生育培训，并认真学习《中华人民共和国妇女权益保障法》，努力加强女职工思想政治教育，使全所女职工能够保持积极向上的精神状态，促进思想进步和工作进步。

二、参加各种文体活动，培养积极向上的进取精神。为了培养女职工的拼搏精神和团队意识，积极组织职工参加“三八节”各项比赛活动，要求每人至少参加一项比赛活动，我们积极找场地、买比赛用品，每天下午抽时间训练，有的项目邀请男同志当陪练，经全体参赛队员的共同努力，使我所获得了团体总分第一名的好成绩。分别获得跳绳团体第一名，飞镖团体第二名，个人跳绳第一名。还响应省、院号召，积极组织女职工为汶川地震灾区捐款捐物，为地震灾区献了一份爱心。

三、加强精神文明建设，积极为女职工排忧解难。女同志在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系，加强精神文明建设至关重要。所妇委会时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决，让女职工真切的感受到妇委会就是她们的家。女职工住院生孩子费用高，做剖腹产住院费用高达五、六千元，对年青的女职工来说是一笔不小的开支。了解本院内大部分单位给女职工生孩子住院有补助后，提出了为女职工住院生孩子补助1000-1500元的'建议，得到了所里的同意，并做为一项制度定了下来，为女职工争取了政策、解决了难题。今年，我们看望和慰问男、女职工及其亲属十余次，对促进我所精神文明建设，发挥了重要作用。

四、加强对外交流，树立新世纪妇女形象。积极组织所里女博士参加院里组织的妇女高层论坛，使她们有展示自我及相互学习的机会。还组织女职工参加素质拓展训练，树立新世纪妇女形象。

妇女同志是社会的半边天，在社会和家庭生活中起着举足轻重的作用。在新的一年，我所妇委会将不断加强女职工的思想道德建设，培养女职工的政治素质、业务素质、心理素质，努力建立一支严明、高效、团结向上的女性管理队伍，为全所各项工作的开展做出积极的贡献。

妇委会述职报告篇8

xxxx年上半年，xxxx区教育局妇委会在区妇联的正确领导下，在区教育局党委及教育局的大力支持下，按照xxxx年工作思路，以科学发展观为指导，以全国妇女第十次代表大会提出“共促科学发展，共建和谐社会，共创美好生活”的目标任务为动力，全面贯彻落实区妇联的工作部署和安排，各项工作取得显著成效，现总结如下：

一、精彩纷呈，系列活动庆“三八”

今年3月7日下午，区教育局妇委会组织召开了全区教育系统女干部、女教师代表座谈会。区教育局局长郑映通、党委书记吉毅、副局长童尽一、区教育督导室副主任张德梅、工会主席陈惠光等领导和于淑梅等33名来自区教育局和各学校（幼儿园）的女干部、女校（园）长、女名师和临聘教师代表参加了座谈会。会上领导们认真听取了代表们的发言，并和代表们进行了亲切交谈。郑映通局长在座谈中充分肯定了全区教育系统女干部职工在我区教育事业中所发挥的重要作用。他希望大家要总结各方面的成功经验，在新的一年里，统筹兼顾，继续发挥“半边天”的作用，在家业、事业上都能再迈新台阶。他同时代表区教育局领导班子对全区教育系统一万多名女教职工致以节日的问候和衷心的感谢。

除上述活动外，区教育局妇委会还组织开展了基层妇女干部共40多人进行为期2天的培训交流活动；还举办了教育系统女性素质工程专题讲座，分别邀请了华南师范大学副教授唐雪玲老师讲“教师礼仪”、xxxx妇女教育讲师团曾红友主任讲“新时期女性亚健康的预防措施”，来自全区300多名女教职工聆听了讲座，并组织参加了区妇联和区总工会女职工委员会的多项“三八”庆祝活动。

不同层面的女性活动体现了区教育局妇女组织对女干部教职工的一份关爱。各基层单位也都以文体、娱乐等不同活动形式庆祝妇女节的'到来，让女教职工们过一个快乐、祥和的节日。

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二、积极参与，母亲文化节喜获佳绩

根据区妇联《第三届xxxx区母亲文化节宣传活动方案》，区教育局妇委会组织各级妇女组织积极发动，女教职工积极参与，取得了可喜成绩。在“读文学名著，做书香母亲”征文比赛中，共评选上交了120多篇征文，在区评选出的40篇获奖作品中，有37篇来自区教育系统，囊括了全部一、二等奖。在xxxx区“最具信念母亲”评选活动中，教育系统各基层妇委会积极推荐身边的优秀母亲，教育局妇委会共推荐10多位母亲参选，最后，文汇中学扎根讲坛30年，连任班主任13年的石琳老师光荣当选为区“最具信念母亲”。通过参与这些活动，我区教育系统优秀母亲的风采得以充分展示。

三、精心策划，“六一”慰问儿童活动圆满成功

自接到区妇儿工委办《关于做好区领导“六一”慰问活动安排的函》，区教育局妇委会认真筹备“六一”慰问活动，制定《区教育局迎接区“六一”慰问活动方案》，并由分管领导召开协调会议，由各相关部门共同商议，分工合作，确保“六一”活动顺利成功。区教育局妇委会认真指导学校精心策划活动，把握活动的每个环节，并和区妇儿工委办的同志多次到学校现场指导工作。xxxx年6月1日，市委常委、教育工委书记李意珍、市妇联主席蔡立等领导来到xxxx，在区领导张洪华、赵燕民、姜锦笑、李慧民、毛伍元以及区妇联、区教育局等妇儿工作委员会有关成员单位领导的陪同下，参加了滨海小学庆“六一”系列活动。此次活动取得圆满成功，得到市、区、局领导的高度评价。

四、创先争优，做好推荐全国“三八”红旗手（集体）工作

区教育局妇委会认真做好“创优争优”和“评优推优”工作，根据《关于做好全国“三八”红旗手（集体）推荐工作的通知》要求，局妇委会对教育系统优秀个人及集体进行充分的调查及考核，在民主评议的基础上推荐具有先进性、代表性和典型性的候选对象，同时按有关程序严格把关，推荐名单经局长办公会议审定后报区妇联。推荐的“三八”红旗集体候选单位建安小学是“全国巾帼文明岗”挂牌学校，“三八”红旗手候选人于淑梅是xxxx区xxxx小学校长、深圳市“三八”红旗手、“百名中华创业新闻人物”先进个人，他们是教育系统女性创业先锋和优秀代表。

五、规范落实，做好区妇女儿童发展规划达标工作

教育局妇委会认真做好区妇女儿童发展规划有关项目监测统计工作，督促有关部门完成指标达标任务，撰写监测报告。《xxxx区妇女儿童发展规划》中涉及到区教育局的指标多，任务重。局领导班子高度重视规划中各项指标的落实，各相关职能科室相互协作，共同努力，使相关的60多项指标都已基本达标。

妇委会述职报告篇9

根据市妇联工作安排，为切实提高做好新形势下的妇女群众工作的能力和水平，我镇开展了加强妇女工作的专题调研，并于近期在全镇女干部职工和妇女群众中通过召开座谈会、采取问卷调查、电话调查、入户调查等多种形式，开展有关新形势下妇女群众工作调研活动。通过深入基层、深入群众，在广泛征求意见、建议和充分调查了解情况的基础上，进行认真的综合分析和思考，希望进一步积累工作经验，并提升妇女工作水平。

一、开展妇女群众工作经验做法

妇联工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系妇女群众的桥梁和纽带。我镇妇联组织紧紧围绕党委、政府的工作中心，服务改革、发展、稳定的大局，深入基层，倾听她们的呼声，了解她们的所盼所想，积极做好妇女群众工作，认真探索新形势下妇女群众工作的新特点，努力改进工作方式方法，有力推动了妇女群众工作的开展。

随着我国经济社会的发展，群众的思想观念、思维方式都发生了变化。主要改变以下工作做法：

1、加强宣传，促进群众思想观念改变。通过广播、宣传栏、宣传车等形式进行普法教育。广泛组织妇女参与《婚姻法》和《妇女权益保障法》学习。我们利用各种节日进行广泛宣传，在春节倡导妇女过一个文明祥和的节日；在“三八”节以各种形式教育广大妇女发扬“四自”精神；在母亲节以争做好母亲为主题，教育妇女做新世纪的新女性。

2、组织活动，引导群众广泛参与。通过“双学双比”、“巾帼建功”等活动提高农村妇女素质、增强科技务农能力的重要途径。近年来，镇妇联通过充分发挥农村妇代会的作用，带领农村妇女实现增收，充分调动了广大妇女参与各项活动的积极性。

3、强化服务，为妇女群众提供帮助。树立为妇女群众服务的意识，帮助她们解决实际困难，为群众办好事、办实事，做妇女群众的贴心人。

4、抓重难点，努力解决妇女群众的实际问题。针对妇女儿童弱势群体权益问题，加大维护力度。我们将每年“三八”期间定为“三八”维权周，以各种形式宣传保护妇女儿童的合法权益。成立了家庭暴力投诉点，及时为受害妇女提供援助，为妇女群众提供便捷的法律服务。

二、新形式下妇女群众工作面临的新情况、新问题

当前，妇联工作面临着许多新情况和新问题是深层次、多方面，亟需认真研究。

1、妇女组织经费严重不足。不仅缺乏组织活动、素质培训等方面的经费，甚至缺乏正常的办公经费，妇女组织实践妇女愿望的活力受到限制。村级妇代会主任各种待遇落实不到位，工作积极性调动不起来。

2、活动载体针对性不强。由于女性群众的需求呈现多元化的`特点和趋势，单一活动载体已经难以满足各个层面妇女群众的需求。

3、妇女群众利益表达机制不健全。妇女群众反映自身需求、呼声和愿望的渠道不通畅，政府意志、妇女意愿缺乏实现统一的机制。

4、村妇代会组织化程度不够健全。部分村妇代会主任协调能力弱，基层妇女干部培训经费缺乏，组织参加学习、培训、交流的机会少，不利于她们开拓视野，创造性地开展工作。

5、弱势群体受社会关注程度还不够。农村贫困家庭、单亲家庭、留守儿童需要更多的关注和扶持，特别是农村和城镇贫困妇女健康问题要给予关心。

三、解决问题的建议

1、增加妇女事业经费。希望上级相关部门能够明确妇女事业经费占本地区年度预算的比例，并逐年提高投入比例。

2、不断创新活动载体。需要针对不同区域、不同层面和界别的妇女群体，设计不同的活动载体和活动形式，把最广泛的妇女群众吸纳到活动体系中来，提高广大妇女群众的科学文化素质和开拓创新能力。

3、完善妇女利益表达机制。充分发挥信访窗口、网上调查、征求意见箱等各种渠道的功能，及时把握妇女的思想走势，了解妇女需求，根据妇女需求制定工作规划。

4、加强对基层妇女干部的培训力度。要充分发挥妇联对农村妇女转移就业培训的组织、协调优势，建议党委、政府进一步协调，切实把培训经费方便、快捷、合理地落实到农村贫困妇女劳动力转移培训工作上。增加基层妇联活动经费，以便开展正常的工作。并且加大对农村基层妇联干部，特别是妇代会主任的培训的力度，在政策上、经费上给予倾斜。

5、进一步加大对弱势妇孺帮扶的力度。加强对弱势妇女儿童群体的关注和支持，组织社会力量救助，特别是贫困妇女的医疗救助，加大经费投入，设立妇女儿童发展基金会。政府等部门要组织医疗、卫生等防疫部门，定期对贫困妇女和困境儿童开展义诊及健康普查工作，为特困妇女儿童办好事办实事。

妇委会述职报告篇10

7月6日-11日，我有幸参加了祁门县教师进修学校和祁门县教育工会举办的20xx年基层工会主席培训班。虽然仅有几天的培训，但却受益匪浅。

本期培训班由祁门县教育工会主席方蕊同志主持，共约40名来自全县25个乡（镇）和县直学校的基层工会干部参加，特地聘请黄山市教育局纪检书记唐德金书记、歙县教育工会副主席李斌同志、休宁县教育工会主席凌五宝同志、黄山区教育工会主席汤克华同志、上海新教师培训专家方学旭同志授课。其中我在本培训中感受最深的是；

县教育工会主席方蕊主席在主题为《学校民主管理与教代会建设》讲座中，对于实行学校民主管理、如何建立、完善和加强学校会制度建设提出了新的要求，对于许多基层工会干部对工会工作所做出的贡献给与了肯定，部署了相关任务。

县教师进修学校校长胡来宝校长在题为《职工的道德建设与敬业精神》的讲座亦很精彩，他运用了许多动画课件、结合教师职业对生活的感悟教大家如何看待职业、如何体现自己价值、如何看待压力如“化蛹成蝶”的过程等，带给大家许多道德与敬业方面的启示，讲座最后，胡校长还与培训班的工会干部就工作中存在的'疑惑进行互动解答，表示愿意随时帮大家解决职业倦怠疑难问题。县教师进修学校副校长方灶临同志在题为《教师职业应具备的礼仪和修养》讲座中，所讲的和我们日常工作中的一些现象非常贴近，所以大家认真听讲，会休期间畅所欲言，我也颇有一番感受；为人师表是教师的根本，教师的文雅仪表和文明言行对学生起着潜移默化的影响，只有具备文明礼仪素质，才能做好教育学生与工会主席工作。期间，安排教师给我们进行了心理讲座，给我们带来的心理辅导交流沙龙，让我忽然明了，有时候最难解决的问题是我们心理的问题，以前我没有将心理健康教育和我们的工作联系到一起，通过听讲座，我意识到工作心理学的重要性，不管你工什么工作，学习一定的心理学知识，都可以帮助你解决工作中的问题，可以帮你了解人的内心，尤其是解决自身与工作中问题。可以帮助我们拥有一颗健康的心，解决自己的心理疏导问题。

期间，安排的每天下午一节的太极养生，既给培训生活带来了情趣，又使培训内容更加充实。

总之，我认为此次培训紧贴教育工会工作实际，既有理论知识，又有案例分析，通俗易懂，实用性强，对于如何做好新形势下教育工会工作，进一步提高基层工会干部的综合素质，起到了较好的指导和促进作用。

妇委会述职报告篇11

各位领导、各位组长：

大家下午好!

第二届教代会暨工会委员会换届改选筹备工作在学校党支部的关心和学校行政的支持下，以确保二届大会的顺利召开为目标，取得了满意的进展，受大会筹备组的委托，我代表大会筹备组将本次大会的筹备情况向大家汇报如下：

根据《工会章程》的要求，每届工会委员会任期3—5年，我校第一届工会委员会任期已5年。期中考试后，学校党支部部署了我校召开第二届教代会暨工会委员会换届改选工作，成立了以党支部书记陆建军校长为组长，以上一届工会委员、学校校长办公室有关人员(按姓氏笔画为序)白振宇、赵铭、崔伟、郭立桂、董爱华、谢锡安为组员的筹备工作小组，负责大会的前期准备工作，并制定了工作方案。

筹备组就相关事宜召开了一系列会议,按照会议方案的安排做了以下的工作

1.1月29日和30 日分别在高中部、初中部召开了全体会员大会，阐述了二届教代会暨工会委员会换届改选工作的意义、任务、日程、要求等让全体会员了解会议的'意义，明确会议的任务；

2.根据学校的规模和工作需要，筹备组对学校现有会员307人进行了重新分组，按部门和学科相对组合，分为初中11个，行政3个，高中6个共20个工会小组，并将分组名单在校园网上公示；

3.2月9日由筹备组确定的工会小组临时召集人带领各组全体会员学习“工会组长具备的条件”和“工会组长选举办法“民主选举了工会组长候选人，

4.2月17日筹备组召开会议，讨论并确定

(1)根据学校近期工作情况筹备组决定二届教代会暨工会委员会换届改选会议本学期召开两次：

元月3日召开二届第一次会议，完成换届改选任务

二月4日召开二届第二次会议，完成学校发展及通过改革措施等任务

(2)讨论并通过20位工会组组长名单,提交学校党支部批准并在校园网公示；

5.2月21日筹备组召开了筹备组成员和工会组长扩大会议，学校党支部提出原工会委员中白振宇、郭立桂、谢锡安连任和赵铭、董爱华因已是副校长不宜连任的建议，筹备组和大家学习了《工会法》《工会章程》等相关文件，同时向各工会组长布置了二届工会委员会委员候选人和教代会代表选举办法、选举比例、条件、程序等要求；

6.2月23日各工会小组先学文件明确要求，大家讨论，酝酿后用民主无记名投票方式选举了二届工会委员会委员候选人8人和代表候选人；

7.2月24日筹备组召开会议，审议了二届教代会84位代表的资格，充分讨论，反复酝酿并确定了二届教代会工会主席、副主席候选人名单，6位工会委员候选人名单；