拒签怎么通知（实用12篇）
发表时间：2025-04-02在现在的社会生活中，我们越来越需要通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的书面拒绝调岗通知书怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
拒签怎么通知 篇1
1.0目的
确保现场所使用的文件和资料都是现行有效的,防止误用失效或作废的文件和资料。
2.0适用范围
适用于质量体系所形成的文件和资料。
3.0职责
3.1行政部是文件和资料的归口管理部门。
3.2各部门(管理处)负责本部门(管理处)所使用文件和资料的管理。
4.0工作程序
4.1文件和资料的分类
4.1.1质量体系文件(质量手册、程序文件、作业文件、质量记录)
4.1.2外来文件(国家有关物业管理行业的法规、条例、通知、来往单位文件等)
4.1.3其它资料(业主档案资料、书刊、声像类、专业性资料等)
4.2文件和资料的编号按《文件和资料的编号规则》执行。
4.3文件和资料的受控状态
4.3.1质量手册分为受控和非受控两种,受控文件和资料在第一页加盖'受控文件'印章,注明受控号,非受控文件一般只进行编号。
4.3.2质量体系文件均为受控文件,加盖'受控文件'印章。
4.3.3质量记录除原版文件应加盖受控章留存外,其它现场使用的可不盖受控章。
4.4文件和资料的编写、审批质量体系文件由管理者代表组织相关部门编写;质量手册、程序文件由管理者代表或物业管理公司经理审批;作业文件由主管领导组织改编、编写,管理者代表或物业管理公司经理审批。
4.5文件和资料的发布
4.5.1受控文件发放由行政部确定分发部门和数量,领用人在《文件和资料领用签收表》上签名,领取注有受控号和加盖'受控文件'印章的文件和资料。
4.5.2使用部门受控文件如有丢失,可提出书面申请,说明原因和理由,管理者代表批准后,重新发放,注明丢失的原因;破损的以旧换新。
4.6文件和资料的更改
4.6.1文件和资料更改时,由提出部门人员填写《文件和资料更改申请单》,审核批准由原审批人进行,当原审批人不在职时可由接替其岗位的人员审批。文件资料的'更改,增删在《文件和资料更改申请单编号与摘要登记表》中要有记载汇总。
4.6.2文件和资料更改审批通过后,由行政部实施,资料管理员按《文件和资料领用签收表》的名单,到领用了需改文件的人员处更改。手写更改文件和资料在更改处签上更改人姓名、日期及更改状态方才有效;若发放换页、换版后的新文件,应同时收回作废的旧文件和资料,并留下记录。
4.7文件和资料的管理
4.7.1文件和资料经编、审、批签名后,原件交管理者代表归档,列入《质量文件清单》受控。
4.7.2各部门保管的文件和资料要求建立《质量文件清单》受控。
4.7.3借阅文件和资料(原件一律不能外借)时,登记在《借阅登记簿》上,按规定的时间归还。
4.7.4其它文件资料的管理参见《文书、档案、资料管理办法》。
4.8文件和资料的换版与作废
4.8.1文件和资料每版更改不超过五次,修改次数号用'正'字的笔划数表示,'一'表示第一次更改,'t'表示二次更改……'正'表示第五次更改,若1次更改内容较多也可换版。版本号用a、b、c……表示,a表示第1版,以此类推。
4.8.2作废的文件和资料由行政部按《文件和资料领用签收表》及时收回并记录,立即盖上'作废'印章,统一销毁。为积累知识或涉及法律需要的作废文件和资料,在第一页上盖上'保留资料'印章方可留用。
5.0支持性文件
5.1 《文件和资料的编号规则》
5.2 《文书、档案、资料管理办法》
6.0相关记录
6.1《文件和资料领用签收表》
6.2《文件和资料更改申请表》
6.3《质量文件清单》
6.4《借阅登记簿》
6.5《文件和资料更改申请单编号与摘要登记表》
拒签怎么通知 篇2
一、目的：为规范监理例会中参加人员、会议议题、会议罚则特制定本管理制度
二、例会制度的内容：
1、参加人员：
业主方：工程部总监、项目经理、分管专工
监理方：总监、总监代表、分管专监
施工方：项目经理、技术负责人、质检员、安全员、资料员
2、会议内容
⑴施工单位汇报上周进度的完成情况及有关质量和安全管理情况；下周进度安排；需要业主和监理协调的问题。
⑵监理部对施工单位的质量、安全、进度管理情况提出评价和对下步工作做出要求。⑶由业主方人员对项目的管理情况做评价和提出要求。
3、会议要求：
⑴别墅区工程定于每周五下午1点半召开；高层团购区定于每周四下午1点半召开。B区高层定于每周五上午九点召开。会议地点另定。
⑵要求的参会人员必须到场，否则按照罚则进行处罚，会议按照主持人安排的发言顺序进行发言，会议期间不得交头接耳，大声喧哗，对于议而不决的问题会后单独处理以不占用过长的会议时间。
⑶施工单位将的项目经理、技术负责人、质检员、安全员、资料员的委托报监理和业主，以进行人员的考核。
⑷因事物急需处理而不能参会的.人员必须向工程部总监或项目经理请假且告知委托参会的人员姓名及职务，否则按照罚则进行处罚。
4、罚则：
⑴对于无故未按照参会要求到会的单位处以500元/人，次的处罚；
⑵对于无故迟到单位处以200元/人，次的处罚。
5、对于参会人员到位情况由监理部负责进行考核，下发处罚通知（附件）。罚款原则上缴纳现金，如不交现金者将处罚通知交财务部从形象进度付款中扣除。如拒收或拒签，将处以5倍的罚款交财务部从形象进度付款中扣除。
拒签怎么通知 篇3
1．目的
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化现场安全文明施工管理，使查处违章作业做到有章可循，违章必究，避免和减少各类人身伤害事故，规范工人安全文明施工行为，提高工人的安全文明施工意识和“三不伤害”能力，促使工人自觉遵章守纪，营造良好的安全文明施工氛围，特制定本制度。
2．保证金性质
施工处从工资总额中预留5％作为安全保证金，有项目部门建帐，工程施工过程中如有违章现象，经专职安全员核实后做出处罚决定，处罚金直接从保证金中扣除。工程结束后，剩余的保证金返还施工队，不足的补交。
3．违章的分类
(1).作业性违章：指在输变电工程施工中，员工个人不遵守电力建设安全工作规程、安全管理规定、安全管理制度、安全施工措施的一切不安全行为，其主要责任是个人。
(2).装置性违章：指工作现场的`环境、设备、设施及工器具，不符合电力建设安全工作规程、安全管理规定的一切不安全状态，其主要责任是管理人员、设备（或设施）的主人或直接领导。
(3).指挥性违章：指各级领导直至施工负责人，违反安全法律、法规和保证人身设备安全的技术措施、安全措施进行劳动组织与指挥的行为，其主要责任是指挥者本人。
(4).文明施工违章：指在输变电工程施工中，不遵守电力建设文明施工规定的一切不文明施工行为，其主要责任或是指挥者、或是管理者、或是操作者，应在事实调查清楚的情况下确定。
(5).二次污染违章:是指在输变电工程施工中，不遵守规程、规范，随意性野蛮施工，或不采取防范措施，可能或已经造成对已形成的劳动成果损坏或污染的行为，其主要责任是作业者本人或施工负责人。
4．查处违章主要原则
(1).反违章要坚持重奖重罚的原则，查禁违章罚款必须遵守本实施细则，不得随意降低罚款标准，要坚决杜绝“说情风”，做到实事求是，严格执法。
(2).不论因作业性违章、装置性违章或指挥性违章发生未遂事故都要同样重视，将未遂当已遂对待，都要按照“四不放过”原则进行调查分析，教育有关责任人并制定相应整改措施和防范措施。
(3).对安全设施、装备等不能满足安全施工要求，以及无安全施工措施和未经交底的施工项目，施工人员有权拒绝施工，并向有关上级领导报告。
(4).施工中有了技术措施和安全措施,领导不予以安排，产生的装置性违章演变为指挥性违章，指挥性违章的责任者是违章指挥者本人，但作为下属，明知是违章指挥而不抵制，也应负同等责任。
(5).对在一个月内重复违章的人员，可视情节加倍处罚，并由安全管理部门组织重新进行安全学习，经考试合格后方可上岗。
5．违章处罚标准
处罚标准参照本工程《安全生产奖惩规定》。
6．违章处罚实施
(1).项目负责人、工程管理人员、安全专责工程师及安全检查组有权在日常的巡查、抽查和安全检查时对现场施工队人员的违章行为实施处罚。
(2).工程监理人员有权在日常的巡查、抽查和安全检查时对施工单位人员的违章行为实施处罚。
(3).执行违章处罚通知单（格式见安全管理台帐）。处罚通知单应有被处罚人签字，存根保存在项目部。
拒签怎么通知 篇4
公司所属各单位：
为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
一、20xx及20xx年度年休假完成情况
1、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情况
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：
(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相关事宜
1、20xx年度年休假
公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
2、20xx年度年休假
(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。
三、20xx年度年休假工作要求
1、休假期间
公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟踪
取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的'方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。
3、合理安排
原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
四、其它事项
1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。
2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。
人事行政处
20xx年xx月xx日
拒签怎么通知 篇5
一、总则
为加强工地施工现场管理，规范监理例会的组织和召开，提高工程建设效率和质量，特制定本制度。
二、会议组织
监理例会由监理单位负责组织和主持，建设单位、施工单位相关人员参加。
会议时间一般为每周xx年xx月xx日，如遇特殊情况需要调整，监理单位应提前通知参会各方。
会议地点通常在工地会议室，如有变动，监理单位应提前告知。
三、参会人员
建设单位项目负责人、现场代表及其他相关人员。
施工单位项目经理、技术负责人、质量员、安全员、施工班组长等主要管理人员。
监理单位总监理工程师、专业监理工程师及其他相关监理人员。
四、会议内容
施工单位汇报
上周施工进度完成情况，包括完成的工程量、形象进度等，分析未完成计划的原因及采取的补救措施。
本周施工计划安排，包括施工任务、进度目标、资源配置等。
工程质量情况，介绍质量控制措施的执行情况，存在的质量问题及整改情况，对关键部位和重要工序的质量控制进行重点说明。
安全生产及文明施工情况，汇报安全管理制度的落实情况，安全检查发现的问题及整改情况，施工现场的环境卫生、消防设施等方面的管理情况。
需要建设单位和监理单位协调解决的问题，如施工图纸疑问、材料供应、外部施工条件等。
监理单位汇报
对施工单位上周工作的评价，包括进度、质量、安全等方面的监理情况，指出存在的问题和不足，提出整改要求和建议。
本周监理工作重点和计划，明确监理工作的控制点和检查方法，对关键部位和重要工序的监理工作进行详细安排。
传达上级主管部门有关工程建设的文件、通知和要求，强调工程建设中的相关规范和标准。
建设单位意见
对工程进度、质量、安全等方面提出要求和期望，对施工单位和监理单位的工作进行评价和指导。
协调解决施工单位和监理单位提出的问题，对涉及工程建设的重大事项进行决策和部署。
强调工程建设中的注意事项，如工程变更程序、工程款项支付规定等。
共同讨论
针对施工中出现的.技术难题、质量问题、安全隐患等进行讨论，分析问题产生的原因，共同研究解决方案和措施。
对工程进度计划进行分析和调整，确保工程进度满足合同要求。
讨论工程建设中的其他相关问题，如施工现场协调、周边关系处理等。
五、会议要求
参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前向监理单位请假并说明原因，同时安排其他合适人员代为参加。
施工单位和监理单位应在会议前做好充分准备，准备好相关汇报材料和资料。汇报材料应内容详实、重点突出、数据准确，能够真实反映工程实际情况。
会议过程中应保持良好的会议秩序，参会人员应认真听取他人发言，不得随意打断。发言应简洁明了，突出重点，避免冗长和重复。对提出的问题和建议应进行充分讨论和沟通，寻求最佳解决方案。
监理单位应做好会议记录，记录内容应包括会议时间、地点、参会人员、会议议程、各方发言要点、讨论结果、问题解决方案及责任分工等。会议记录应在会后及时整理并发送给参会各方，各方应认真核对会议记录内容，如有异议应在收到会议记录后xx年xx月xx日内提出。
对于会议中确定的事项和问题解决方案，各方应严格按照要求执行，落实责任到人。监理单位应负责跟踪和监督执行情况，确保各项工作得到有效落实。如在执行过程中遇到问题或需要调整，应及时向监理单位报告，经各方协商一致后进行处理。
拒签怎么通知 篇6
在日常的职场生活中，我们可能会遇到公司要求我们调岗的情况。有时，调岗是出于公司整体战略或业务发展的需要，但有时可能并不符合员工的个人意愿或。在这种情况下，如何书面地拒绝调岗通知书，并表达自己的立场和诉求，就成为了一个需要认真考虑的问题。
一、开头部分：
开头部分应该简明扼要地表达出对调岗通知的认知和态度。例如：“关于我收到的调岗通知书，经过深思熟虑，我决定提出异议。” 接着应提及你当前的岗位状况，例如已投入当前工作所获得的经验和成就感，表示对此次调岗有所思考及不同看法。
二、理由陈述：
在理由陈述部分，要清晰地阐述你拒绝调岗的理由。可以从以下几个方面展开：
1. 岗位的匹配度：详细分析自己当前岗位与新岗位的匹配程度，指出自己在新岗位上可能面临的困难和挑战。例如，你可以提到你的专业、工作经验与新岗位的要求不匹配，或者新岗位的.职责与你的职业规划不符等。
2. ：阐述你当前岗位的满意度，包括对工作内容、团队氛围、职业发展等方面的认可。指出调岗可能会对你的工作满意度和职业发展产生负面影响。
3. 家庭因素：如果调岗涉及到工作地点变化，可能会对你的家庭生活产生影响，这也是一个可以提及的点。例如，你可能需要照顾年迈的父母或年幼的孩子，无法适应新的工作地点。
三、表达立场：
在表达立场时，要明确表示你拒绝调岗的决定。可以强调你对当前工作的投入和热情，以及对新岗位的担忧和疑虑。同时，要表达出对公司发展和个人职业发展的尊重和关注，提出你认为更合理的解决方案或建议。
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四、结尾部分：
结尾部分应再次表达感谢和对公司决策的理解，并明确提出自己的立场和要求。可以这样写：“尽管我对公司的整体发展抱有高度的尊重和理解，但我仍然认为这次调岗对我个人发展存在风险与困扰。在此我正式表示我的拒绝意见，并希望能够寻求到一个更加符合我和公司共同利益的解决方案。” 此外也可以提议与公司进一步沟通讨论此事宜或共同寻求更加合适的安排等建议性措辞。
五、注意事项：
在写拒绝调岗通知书时，需要注意以下几点：
语气要礼貌且坚定：在表达自己的立场时，要使用礼貌且坚定的语气，避免情绪化或过于激烈的言辞。
理由要充分且合理：在阐述理由时，要提供充分的证据和理由支持自己的观点。
保持沟通渠道畅通：在提交拒绝调岗通知书后，要保持与公司的沟通渠道畅通，以便于后续的沟通和协商。
六、
拒绝调岗通知书并不是一个轻松的决定，但有时候却是必要的。在写拒绝调岗通知书时，要清晰、简洁地表达自己的立场和理由，同时保持礼貌和尊重的态度。这有助于维护你的职业形象和关系，同时也为后续的沟通和协商打下良好的基础。希望以上内容对你有所帮助。
（注：以上内容仅供参考，具体书写时请根据实际情况和个人感受调整。）
拒签怎么通知 篇7
______有限公司法定代表人_________，授权我公司执行总经理_________（身份证：_________）为我单位全权代表，代表我单位全权办理与关于_________等具体工作，并签署相关的文件、协议、合同和处理与本次转让活动有关的一切事宜。其签署真迹如本授权书末所示。
我单位对被授权人的签名负全部责任。
授权委托时间3个月，被授权人签署的文件（在授权书有效期内签署的）不因授权的.撤销和到期而失效。
被授权人无转委权。
被授权人（章印）法定代表人（章印）
签字真迹：签字：
______有限公司（章印）
日期：____年____月____日
被授权人的详细通讯地址：_________
邮政编码：_________传真：_________电话：___
被授权人身份证复印件（粘贴在背面）
拒签怎么通知 篇8
为了更好的执行员工年休假，自即日起对原xx员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原xx有限公司（以下简称xx）员工通过劳动合同变更与xx有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、 公司认可员工截止到13年年底在xx所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。20xx年度的员工个人年休假结算方式如下：
20xx年员工剩余年休假=xx累计年休假+员工累计工龄年休假天数（12-员工xx入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、 员工休假需事先提出，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的.报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。
三、 公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、 员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、 员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、 员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、 本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
拒签怎么通知 篇9
尊敬的全体员工：
随着岁月的流转，我们即将迎来新的一年，公司也步入了一个全新的发展阶段。在此之际，为了确保公司运营的高效性和管理制度的规范性，我们不得不就一项重要的员工福利政策——年休假的管理，向大家发布一项重要的通知。
根据公司现行的《员工休假管理制度》规定，每位员工每年根据工龄和服务年限享有不同天数的年休假。这一制度旨在鼓励大家在工作之余能够得到充分的休息与放松，以便以更加饱满的热情和精力投入到接下来的工作中。然而，我们也注意到，在过去的一年里，由于种种原因，部分员工的年休假并未得到充分利用，甚至有部分员工的`年休假天数累积较多。
为了维护公司制度的公平性和有效性，经公司管理层慎重考虑，决定对未使用的年休假进行清零处理。具体而言，所有员工在20xx年度（请填写具体年份）内未休完的年休假，将在20xx年xx月xx日（请填写具体日期）之后自动清零。这意味着，如果在此之前您还有未使用的年休假，请务必在此之前安排休假，以免造成不必要的损失。
我们深知这一决定可能对一些员工带来不便，但请理解，这是公司为了整体运营效率和员工队伍活力所做出的必要调整。我们鼓励大家合理安排工作和休假时间，确保在紧张的工作之余能够得到充分的休息和恢复。
同时，我们也希望各部门负责人能够密切关注本部门员工的年休假使用情况，及时提醒并协助员工合理安排休假计划。对于因工作原因确实无法休假的员工，我们将根据公司的相关政策进行妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。
在此，我们再次提醒全体员工，珍惜每一次休假的机会，合理安排时间，让身心得到充分的放松和恢复。我们相信，在大家的共同努力下，公司一定能够在新的一年里取得更加辉煌的成就！
感谢大家的理解和支持！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
拒签怎么通知 篇10
第一条：项目文件的形成和积累项目文件产生于项目建设全过程。其形成、积累和管理应列入项目建设计划和有关部门及人员的职责范围、工作标准或岗位责任制。并有相应的检查、控制及考核措施。
第二条、项目建设各阶段文件的收集及其责任
1、项目准备阶段
建设单位各机构负责收集、积累和整理项目前期文件以及设备，工艺和涉外文件：勘查、设计单位负责收集、积累勘查、设计文件，并按规定向建设单位档案部门提交有关设计基础资料和设计文件。
2、项目施工阶段
项目实行总承包的。由各分包单位负责其分包项目全部文件的收集、积累、整理，并提交总承包单位汇总；由建设单位分别向几个单位发包的。由各承保单位负责收集、积累其承包项目的全部文件；项目监理单位负责收集，积累项目监理文件。建设单位委托的项目监理单位负责监督、检查项目建设中文件收集、积累和完整、准确、系统情况、审核，签认竣工文件。并向建设单位提交有关专项报告、验证材料及其他监理文件。
3、项目试运行阶段
试运行单位负责收集、积累在生产技术准备试运行中形成的文件：项目器材供应、财务管理单位或部门应负责收集、积累所承担项目的器材供应和财务管理中形成的文件。
第三条、收集范围
1、反映与项目有关的重要职能活动、具有查考利用价值的各种载体的文件，应收集齐全，规入建设项目档案。
2、项目文件归档范围和保管期限见附表1
第四条、收集时间
各类文件应按文件形成的先后顺序或项目完成情况及时收集：引进技术、设备文件应首先由建设单位或接受委托的承包单位登记、归档、再行译校、复印和分发使用。
第五条、项目文件质量要求
1、字迹清楚，图样清晰。图表整洁、签字手续完备。
2、需永久、长期保存的文件不应用易褪色的书材料（红色墨水、纯蓝墨水、圆珠笔、复写纸、铅笔等）书写、绘制。
3、复印、打印文件及照片的'字迹、线条和影像的清晰及牢固程度应符合设计标定质量的要求。
4、录音、录像文件应保证载体的有效性。
5、长期存储的电子文件应使用不可擦除型光盘。
拒签怎么通知 篇11
我_________系______公司的法定代表人，现授权委托我集团公司三分公司的_________为全权代表，办理相关事宜。
特此委托。
法定代表人签字：
授权单位(公章)：
授权委托日期：____________年______月______日
拒签怎么通知 篇12
一、城关区人民法院在拟裁决犯罪分子实行社区矫正刑罚时，通知区司法局共同签订社区矫正帮教协议书、签署接受矫正保证书，矫正对象（亲属或监护人）在裁决生效前，按考验期年限将矫正保证金交纳到城关区司法局指定银行账户。wWw.weI508.cOm
二、交纳社区矫正保证金的情形规定。司法所对城关区人民法院拟判管制、缓刑的犯罪分子，依法实行社区矫正时，结合社会调查，针对不同罪犯经济状况、社会危害性，案件的情节、性质等情况，确定对罪犯在判决生效前交纳保证金数额。
1、对取保候审的罪犯，担保人应在乡镇司法所交纳社区矫正保证金。
2、对监所羁押罪犯在判决生效前，拟判管制、缓刑实行社区矫正的，司法所在进行社会调查时，责令罪犯亲属交纳保证金或提供保证人。
3、对监狱执行刑罚的罪犯，在（中级）法院拟裁定假释、监狱办理保外就医的，司法所在进行社会调查时，通知罪犯亲属（监护人）交纳矫正保证金，或由保证人交纳保证金。
4、对未成年人被宣告缓刑的'，由监护人作为保证人，并交纳保证金。
三、对“三无”矫正对象，提供符合条件的保证人在司法局备案，并同司法所签署保证人协议书，履行监督保证责任等。
四、保证人的责任：
1、保证社区矫正对象在判决生效七日内到户籍所在地（经常居住地）司法所报到，接受社区矫正；
2、监督社区矫正对象自觉服从司法所的管理，认真遵守社区矫正的相关规定，不再重新违法犯罪；
3、如果发现社区矫正对象有重新违法犯罪的行为，保证人未及时报告的，则由相关部门对保证人依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
保证人的责任在社区矫正刑罚决定机关在决定对社区矫正对象实行社区矫正刑罚时，由城关区司法局以书面形式向保证人宣告，自社区矫正对象正式到户籍所在地（经常居住地）司法所报到入矫接受矫正后开始，至社区矫正对象矫正期满时结束。
五、社区矫正对象保证金的管理。社区矫正对象在考验期间，应当认真遵守社区矫正相关规定，没有重新违法犯罪的，每满1年领回1年的保证金，直至全部返还。社区矫正对象在考验期间内，不能及时报到入矫、违反社区矫正规定（如不参加教育学习、公益劳动、不请假擅自离开社区脱管等），甚至重新犯罪的矫正对象，由乡镇司法所根据不同情形，依据相关社区矫正规定给予或治安处罚。依照协议给予没收保证金，乃至对社区矫正对象依法执行收监。
六、社区矫正对象保证金的交纳标准。社区矫正对象按考验期年限交纳矫正保证金。每人每年2014-5000元。
七、保证金的收取、管理和没收应当严格按照国家的财经管理制度执行，任何单位和个人不得截留、坐支、私分、挪用或者以其他任何方式侵吞保证金。对违反规定的，应当依照有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。司法机关及其工作人员擅自收取、没收或者退还保证金的，参照有关法律规定，追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。
八、社区矫正保证金账户的管理。城关区司法局设立保证金专用银行帐户，专人负责管理。
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