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信贷业务部各岗位职责(篇1)

职责描述:

1、负责根据业务机会和合作场景,设计产品流程,提出产品需求,跟进系统研发;

2、配合部门市场拓展和商务合作,根据行业需求提供综合性金融服务解决方案;

3、负责根据业务开展中的客户体验及系统问题,完善产品流程,推动产品迭代;

4、配合维护本行与互联网合作机构的客户关系,协助合作机构做好基础客户服务,提高合作粘性。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,金融、经济、计算机、信息或相关专业;

2、3年以上银行或互联网工作经验,熟悉银行及互联网信贷产品,具有较强的金融产品和业务模式设计能力,较强的项目推动和执行力,具有互联网信贷系统设计开发经验者优先;

3、工作踏实、性格开朗,主动积极,善于沟通,学习能力强,具有较强的逻辑思维能力和团队协作意识;

4、条件优秀者可适当放宽条件。

信贷业务部各岗位职责(篇2)

招聘专员的工作职责

1.根据公司人力资源规划，协助部门领导建立健全公司各项员工招聘制度，并根据需要及时进行调整和修改；

2．根据公司阶段性招聘，完成人才信息发布、征集、初选、初审；

3.参加招聘会，招聘合适的人才；

4.将被面试者召集到公司参加面试；

5.面试工作的接待；

6.评估被面试者的初试情况，并与用人部门领导沟通；

7.将下次复试安排发送至用人部门；

8.员工求职及入职手续；

9.入职员工数据程序的移交；

10.人才招聘网站的维护；

11.招聘费用申请及报销；

12.做好简历管理和信息保密工作；

13.熟悉公司人力资源法规制度和岗位职责，并对应聘者进行解答；

14.每月汇总公司各项目在职人员信息及人数，统计集团人员人数； >

15.完成直接上级交办的其他任务。

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信贷业务部各岗位职责(篇3)

岗位职责:

1、负责日常销售、逾期、客服数据及报表的管理、追踪、优化及督导;

2、负责权限内的逾期费用减免审批工作;

3、负责信贷数据分析报告制作;

4、负责各职能部门数据支持;

5、职责描述:贯彻落实业务管理中心各项制度及领导交代的其他事务;

任职要求:

1、统招大专以上学历,金融、数据分析、经济类相关专业。具有2年以上银行、担保、小贷的从业经验;

2、具有良好的沟通能力、团队合作和组织协调能力;

3、文字撰写和语言表达能力强,熟悉使用办公软件;

4、熟悉财务基础理论和业务相关法律法规。

5、持有北京小贷协会执业资格证者优先考虑。

信贷业务部各岗位职责(篇4)

招聘专员的工作职责

1.负责公司的人才招聘工作；

2.根据现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘计划； 3、协助上级完成所需岗位的岗位说明书；

4.调查公司所需外部人力资源的存量和分布情况，进行有效分析，实施招聘渠道的规划、开发、维护和拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量上乘，确保招聘渠道能有效满足公司需求。就业需求。

5.收集简历，对简历进行分类筛选，确定面试名单，联系合作单位出面，通知应聘者前来面试，并对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

6.组织相关部门协助完成复试工作，确保面试工作及时开展，考核结果符合岗位要求； p>

7。对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行沟通，完成录用通知；

8.招聘广告负责人 编写、维护和更新招聘网站，并在招聘网站上传达信息； 发布工作需求信息，宣传公司形象； 9、招聘费用的申请、控制和报销；

10.定期参加各镇顺义招聘会和小型招聘会，及时录入招聘人才信息，及时跟踪人员变动情况。 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理建议，完成招聘分析报告；

12.与其他招聘人员进行招聘流程和招聘沟通和交流方法和技能，以提高招聘活动的效率；

13.收集人才市场、职业介绍所、猎头公司等相关信息，寻求合作机会，并负责建立企业人才库，做好简历管理和信息保密工作；

14。收集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法规和劳动法；

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15.跟踪收集同行业人才动向，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源体系，回答招聘人员提出的相关问题。

17.跟踪招聘计划的按时完成率、计划的及时性和准确性，分析人员流动和人员流失原因，及时总结相关问题，从而减少企业数量人员成本。 完善和完善公司规章制度。

招聘专员职位职责 rpo 招聘

信贷专员职位职责

电子商务招聘专员职位职责

人力招聘专员职位职责

招聘人员的职位描述

信贷业务部各岗位职责(篇5)

一、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。

二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。

三、按季做好存款工作的总结与分析，查晰问题，提出指导全辖存款工作的建议及措施。

四、根据本部各岗提供的业务分析材料，按季综合起草信贷业务营运情况的分析报告。

五、负责起草本部半年度及年度工作总结。

六、组织抓好信贷工作。一是，做好信贷工作的组织推动;二是分析信贷工作的形势，研究各时期、各阶段的信贷工作措施;三是，推广工作经验，协调解决信贷工作中的问题。

七、负责抓好信用工程建设，建立并管理台账，加强监管，抓好推动，完善档案，通过有效组织，推动全辖的信用工程建设工作。

八、负责制订关于信贷工作的管理制度及操作规程，不断强化内控制度建设，规范信贷业务行为。

九、参与资金及计划管理工作，配合经理加强资金管理，研究制订年度及各阶段的业务经营计划。

十、按经理安排，配合信贷管理岗做好常规及临时性的贷款检查工作。

十一、负责做好信贷工作的业务培训及日常的业务指导。

十二、负责本部日常考勤的登记与管理，掌握本部人员下乡去向等情况。

十三、负责落实上级安排的各项综合工作任务。

信贷业务部各岗位职责(篇6)

1.负责服务于收钱吧百万商户的信贷业务的整套后端产品，包括不限于:订单管理、路由分发、决策引擎、数据支撑、外部机构api接入等模块;

2.与商务、前端产品、运营、研发等多方紧密配合，完成产品需求调研、规划、设计和实现;

3.与外部机构沟通api对接方案，包括产品流程、运营流程、技术方案各个细节;

4.产品上线的验收交付、运营/客服培训，以及不断迭代优化;

任职资格:

1.三年以上工作经验，二年以上互联网产品工作经验;

2.熟练使用原型图、流程图、脑图等产品工具;

3.沟通良好、执行力佳、逻辑清晰、适度分析、了解技术实现基本概念;

4.具备信贷业务后端产品经验;

5.有过资金方api对接项目经验者优先;

信贷业务产品经理岗位

信贷业务部各岗位职责(篇7)

工作职责:

1、开拓销售渠道,完成公司及部门负责人分配的销售任务;

2、完成客户资料收集,进行前期核实工作;

3、负责贷款业务的调查、评估,撰写调查报告和方案;

3、辅助完成签约,跟进审批进度,协助办理放款手续;

4、做好贷后跟踪和客户服务。

任职资格:

1、年龄25岁以上,大专及以上学历,经济、金融、财务、市场营销专业优先考虑;

2、具有良好的销售技巧,沟通影响力、信息收集力、数据分析力和团队合作力;

3、目标、市场和服务导向强;工作积极、主动,有高度的责任心和良好的职业操守;

4、能吃苦耐劳,具备较强的抗压能力及心理承受能力;

5、具有一定金融知识和信贷经验,有银行信贷工作或小贷、担保、典当、保险行业相关工作者优先。

信贷业务部各岗位职责(篇8)

汽车贷款专员的职责 [第 1 部分：信贷员的职责]

信贷员的职责

I.认真、全面、准确地进行贷前调查，了解客户及担保人的信用状况、抵押情况，对贷款信息的真实性负责，并撰写贷款调查报告，明确调查意见。

二是实行ab角责任制，2人负责贷款的调查、发放和追讨。

三、及时催收逾期贷款，填写贷款到账、逾期催收通知书，送借款人

签名，并收回收据，完善资产保全程序，防止失去诉讼时效。

四、落实信用回避制度，主动申请不参与关联方的调查、审批。

5.贷款发放后，及时跟进检查，撰写贷后检查报告。

6.控制新增不良贷款数量和新增不良贷款率。

7.禁止各种违反信用管理规定的违法违规行为。

[第 2 部分：信贷经理的工作职责]

工作职责：

1.制定公司信用业务发展规划，完善并严格执行公司各项信用制度，严格遵守各项财务法规、信用政策、原则和规定；

2.负责管理和参与与客户的贷款事宜，负责积极开拓市场；

3.负责检查贷款对象的实际情况，挖掘业务风险点，审核贷款调查报告；

4.负责与客户签订贷款协议时的审核，落实各项贷款条件；

5.负责贷后管理，确保贷款回收、逾期贷款压缩任务； 6、负责信贷业务团队建设，完成绩效指标；

7.负责信贷业务部的日常综合管理，完成上级领导交办的其他工作。

【第三部分：信贷业务岗位职责】

千道房信贷业务岗位职责

I．信贷业务部经理 1、组织部门学习信贷业务的政策法规，了解和熟悉公司信贷业务的操作流程和规定。

2.做好部门管理工作，制定和完善部门工作职责和考核办法。 3、根据公司制定的发展规划，制定工作计划和实施方案，做好贷款发放和回收工作。

4。负责对信贷业务的指导、检查和监督，规范和保障放贷工作。

5.及时了解国家相关政策变化，定期或不定期撰写行业发展分析报告，为贷款审批和发展提供建议。

6.审查贷款客户所涉及的数据和程序，并撰写调查报告。

7.负责贷后工作的管理和落实，做好贷后检查、利息本金催收、贷款发放（逾期、延期、补发）工作。

8.负责核对业务人员签订的统一合同和担保合同。 负责签订贷款合同的合法合规，督促客户办理抵押登记。

9.开发客户资源，拓展渠道，协调相关部门关系，完成公司领导下达的指示和任务指标。

2.信贷客户经理

1.负责受理客户的贷款申请材料，审核贷款人的信用、贷款条件、贷款用途、还款来源等。 根据贷款准入条件进行初步审核，审核通过的，交由征信岗位人员进行调查。如不符合贷款条件，客户将不予受理，并说明原因。提供证据。

3.负责将符合贷款条件的材料及时提交调查人员进行调查，不符合贷款条件的应及时将材料退还客户。

4.完成借款合同和抵押合同的签订，并根据签订的担保合同负责办理公证、保险、抵押手续。

5.负责客户的贷后检查，撰写贷后检查报告。检查周期应短于或等于客户利息和费用的支付周期

6.积极完成信贷业务经理交办的各项工作。

三．信用（风险）管理与风险控制总监

1.落实国家信贷政策和小贷公司各项信贷管理规章制度，根据实际情况，制定实施细则，组织实施；组织客户信用等级评价； 3. 检查和评估信贷业务部门和信用风险资产管理部门对信贷规章制度的执行情况；

4.负责信贷业务部监督检查后检查工作，撰写检查报告并报领导审核；

5。负责授信管理信息系统的管理，汇总并提交各类授信业务报告； > 6、负责授信人员的业务培训、考核和考核。 7、负责审核贷款的合法合规性。 8、制定贷款风险防范措施。会议纪要。

四。风险控制专家

1.对信贷业务部门提交的调查材料的可行性和完整性进行分析和评估，并对风险进行评估；

2.审查担保人的资信情况、抵押登记的合法性和信贷业务部门意见的合理性；

3.审核信贷业务投资的正确性；

4．提出信贷业务审核意见，报经授权的审批人审批。

V.信用风险资产管理职责

1．对于呆滞、呆账和拟向信贷业务部门提出的贷款，将在诉讼程序中对贷款认定申请进行初步审查，并将意见送至公司审计部门进行最终认定。 “两住”贷款； .

2.逐案排查风险贷款，分析原因，与信贷业务部门联合研究，提出风险转化的具体措施，并报主管部门批准。 3. 管理诉讼事务，监督风险贷款的催收。

4.负责已上交的风险贷款的催收（有条件的也可统一组织呆滞坏账贷款的催收）。

5.负责坏账贷款的核销申报及核销后的贷款追索。

6.负责提出风险贷款转换的新增贷款建议，信贷业务部门按正常业务操作程序办理相关事宜。 做好风险防范工作。 8、积极处理不良资产

9.及时了解风险贷款的基本情况，定期撰写分析报告； 总结经验教训，提出改进信用工作的建议。

6.贷款审核委员会是一个虚构的部门，人员不定，有权审批100万（包括100万以下）的贷款。 7、风险控制委员会对100万元以上的贷款进行审核，风险控制委员会进行行政会计事项和专业工具审查。

八。补充规定

1．本制度的解释权属于总经理。

2。 本制度自董事长发布之日起执行。