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人事管理岗位职责 篇1

岗位职责：

组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；

员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；

4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；

6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；

计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

任职要求：

行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；

策略化思维和解决复杂问题的能力；

解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；

协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；

地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；

薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；

7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理岗位职责 篇2

工作职责：

协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

筛选应聘人员资料；

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

4、老客户信息的整理和更新；

监督各项人事目标的执行并及时汇报；

6、完成领导交接的其他工作。

岗位要求：

1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责 篇3

1、负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2、负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3、根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4、根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5、负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2、具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4、了解国家各项劳动人事法规政策；

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

它山之石可以攻玉，以上就是虎知道为大家带来的3篇《人事管理岗位职责》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在虎知道。

人事管理岗位职责 篇4

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责 篇5

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

管理人才队伍。

4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

培训结果。

劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

完成公司交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责 篇6

1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

4.根据公司员工情况和企业发展的`需要，制定并实施公司的人员培训计划；

5.负责公司的考勤管理工作。

任职要求：

1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗位职责 篇7

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、办公用品盘点，行政监督;

7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理岗位职责 篇8

1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

8、负责按照上级（xxx总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。

14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

17、负责公司劳动定额的.日常管理检查和分析工作。

18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗位职责 篇9

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

10、完成公司交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责 篇10

1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

9、负责做好内部文件和记录的管理；

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

11、完成领导交办的其他任务。