发放年终奖通知。

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关于发放年终奖的通知(篇1)

公司所属各单位：

经公司研究决定，发放xx年度职工年终奖，具体通知如下：

一、发放范围

xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。

二、考核期

20xx年1月1日至xx年12月31日。

三、发放标准

1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。最低发放标准不得低于2000元。机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。

2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。

3.xx年新入职员工按1500元/人标准计发。

4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。

四、发放原则及考核办法

1. 因个人原因不在岗人员不予发放。

2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2000元标准分段计发。

3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。

五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。

人力资源部

20xx年xx月xx日

关于发放年终奖的通知(篇2)

【标题】无情的现实：取消年终奖发放的通知

【引言】

尊敬的各位员工：

时光荏苒，又到一年年终，而值此之际，我们不得不做出一个艰难的决定，即取消今年的年终奖发放。我们深知这个决定对于每一位员工都是一个沉重的打击，但请相信，这是公司不得已而为之的必要之举。

【正文】

一、严峻的经济形势

随着全球经济下行压力的加大，我公司也受到了严重的冲击。国内外市场的不景气使得我们的销售额大幅下降，利润空间和资金流转逐渐收紧，企业发展遇到了前所未有的困难。为了确保公司的可持续发展，我们必须采取相应的措施。

二、年终奖发放的本意

年终奖作为一种激励手段，本来是公司对于员工辛勤工作、付出的再一次肯定和回馈。然而，在当前的形势下，年终奖发放已经无法实现其本意。公司面临着巨大的经济压力，维持持续的运营已经成为首要任务。我们必须将有限的资金用于稳定企业运营和研发创新，以期应对市场的挑战。

三、努力缓解影响

尽管取消年终奖是一个无法回避的决定，但我们理解员工们的期待和失望。在此，公司承诺将采取其他的方式来回报员工辛勤付出。首先，我们将加强员工的培训计划，提升员工的专业技能和个人发展。同时，公司还将推出一系列员工福利和奖励计划，以弥补年终奖的缺失。我们也将继续努力，争取最快的时间恢复正常的薪资待遇。

四、共同面对挑战

面对经济的低迷和企业的困境，我们需要每一位员工的支持和理解。现在是我们共同努力、团结奋进的时刻。请所有员工团结一心，积极参与到公司的转型和发展中来，共同度过这个艰难时期。

五、感谢与期望

最后，我代表公司向每位员工表达我们最诚挚的谢意。感谢你们在过去一年里为公司付出的辛勤努力和无私奉献。我们坚信，有你们的支持与付出，公司一定能够克服眼前的困难，艰难时刻过去之后，必然会迎来更加辉煌的明天。

【结尾】

虽然取消年终奖是一个痛苦的决定，但我们相信，在共同努力和团结奋进下，公司一定能够渡过难关，迎来复苏和发展。让我们紧密团结在一起，共同面对这个艰难的时刻，相信未来一定会更加美好。愿大家继续保持积极的工作态度，共同努力，共圆公司的梦想！

【1000字】

关于发放年终奖的通知(篇3)

公司各服务处：

xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围公司所有在职员工。

二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):

1、一年以下10000元。

2、一年以上18000元。

三、奖金分配说明

1、xx年12月31日前入职的按一年以上计算。

2、xx年1月1日后入职的按一年以下计算。

特此通知!

xxxx办公室

年十二月二十日

关于发放年终奖的通知(篇4)

致全体员工：

标题：关于取消年终奖发放的通知

尊敬的各位员工：

我们在这里向您致以最诚挚的问候和祝福。由于公司在经营过程中面临一些严重的挑战和困难，我们不得不做出一项艰难的决定——取消年终奖发放。

这个决定并不轻易作出，我们深感对员工们的失望和影响。我们深知，年终奖对每位员工来说都是一种重要的激励和回报。然而，在当前的市场环境下，公司与多个挑战相对抗，我们面临着短期内无法挽回的财务压力。

首先，我们需要意识到，公司遇到的困难不仅仅是我们内部管理层所面临的问题，而是全球金融市场不稳定和行业竞争加剧所导致的结果。我们都能感受到当前的市场竞争异常激烈，市场需求持续下降，客户订单减少等等。

作为一家负责任的企业，我们必须采取切实措施来应对这个挑战，并确保公司的长期发展和稳定性。因此，我们必须做出一些艰难的决定，包括取消年终奖的发放。（76范文网 fw76.com）

尽管我们深切理解这个决定对员工的影响，但我们相信，通过共同努力，我们能够共同度过这段困难时期。正如我们所做的，公司将继续努力提高竞争力，持续改善产品质量和服务水平，以满足客户的需求。

我们也希望员工们能够理解和支持这个决定。我们鼓励员工们积极和创造性地参与公司的运营和发展，充分发挥个人的才能和潜力。此外，我们将采取一系列的激励措施，包括提供培训和发展机会，加强团队合作，为员工创造更好的发展环境。

我们相信，只要我们共同努力，经历这段困难时期后，公司将能够更加强大和有竞争力。希望大家能够理解我们的决定，并持续为公司的发展贡献自己的力量和能量。

最后，我们衷心感谢每位员工为公司所做出的辛勤努力和贡献。我们相信，在我们共同努力下，公司将度过这段困难时期，创造更加美好和光明的未来。

谢谢大家的理解和支持！

此致

敬礼

XX公司高层管理部门

关于发放年终奖的通知(篇5)

各校区：

xx年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略

升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。为感谢大家对公司的无限忠诚和无私奉献，公司本着多劳多得、奖励先进的原则，现拟计划发放xx年年终奖金，具体如下：

一、奖金发放范围

参与公司业绩考核的各校区

二、奖金发放对象

完成全年业绩基本目标的各校区在职主管、教师(岗位以xx年2月3日

履职岗位为标准)

三、奖金发放标准

校区主管：1000元

校区教师：600元

四、奖金发放计算

奖金发放按履职时限折算。例：校区主管奖金金额=履职月数/121000

五、奖金发放时间

xx年3月15日

特此通知!

行政部

年二月三日