单位婚育证明什么。

伴随着社会的发展，人们总是会需要写一份规范的文书，掌握实用文的撰写对自己会有很大的帮助，你做过类似的实用文书吗？小编特地为你收集整理“单位婚育证明盖什么章集锦”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。

单位婚育证明盖什么章

单位婚育证明通常盖单位的中英文印章，也就是中英文"单位名称"的印章。在一些国家或地区，也可能盖有当地的行政印章，如"章"。具体盖哪个印章需要根据具体情况来确定。（教师范文大全 jk251.cOM）

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单位婚育证明之五

随着各种文书的不断规范，人们总会遇到关于实用文书的撰写，实用文书是一种偏向社会的文书，怎样写好自己的实用类文书呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“单位婚育证明之五”，希望对您的工作和生活有所帮助。

兹有我单位关，女，身份证号码xx，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团；丈夫张，男，身份证xx；政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于20xx年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

xxxxx单位（公章）

xxxx年xxxx月xxxx日

单位婚育证明word版精选

在我们平时的学习生活中，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书应用于各种场合，你的行业中有涉及到实用文书吗？为此，小编从网络上精心整理了《单位婚育证明word版精选》，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

单位婚育证明word版

很抱歉，我无法为您提供单位婚育证明的Word版。婚育证明需要根据具体情况进行书写，需要包含以下内容：

1. 申请人姓名、性别、出生日期、身份证号码等信息；

2. 申请人与配偶的婚姻关系；

3. 申请人与配偶的生育状况，包括是否已有子女、子女的姓名、年龄等；

4. 申请人的婚育状况，包括是否已结婚、是否已有子女、子女的姓名、年龄等；

5. 申请人的单位名称、地址、联系方式等信息。

这些内容需要根据具体情况进行填写，并且需要符合语法规范和格式要求。如果需要书写单位婚育证明，建议咨询单位工作人员或相关部门，以便获得更准确的意见和建议。

单位婚育证明模板(精选11篇)

在我们的日常生活中，我们会遇到各种文书的书写，实用文书的重要性是毋庸置疑的，你觉得实用文书应该是怎么样的呢？小编特别从网络上整理了单位婚育证明模板(精选11篇)，相信你能从本文中找到需要的内容。

单位婚育证明模板 篇1

兹有我单位XXX,男（女），生于XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXX,于XXXX年XX月XX日与XXX，男(女)，生于XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXX,在(县)区民政局登记结婚，该同志属初（再）婚，未生育未报捡、养过孩子。

特此证明！

单位（签章）

XXXX年XX月XX日

单位婚育证明模板 篇2

兹有某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，与某地区某人，性别，民族，出生年月，身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚，双方均为初婚，于某年某月某日政策内生育第一胎男孩（女孩），现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器（或工具或药具），情况属实，特此证明。

某地计生办（公章）

单位婚育证明模板 篇3

兹有我单位职工：王XX， 性别：男，（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx）， 与李美女，（性别：女，身份证号码 xxxxxxxxxxxxxxxx）于 20XX 年 08 月 17 日依法登记结婚，系初婚。夫妻于2010年x月xx日生育壹女孩，取名xxx，是属政策内第壹胎，无违反计划生育政策，名下无收养子女。目前两人婚姻无变动。

特此证明。

xxxxxxx单位

20XX年XX月XX日

拓展：计划生育证明的写法

计划生育证明

兹有 （性别：男，女；出生日期： 年 月 日）属于（未婚、初婚、再婚、离婚、丧偶）。

配偶姓名： （性别：男，女；出生日期： 年 月 日）。

子女姓名：① （性别：男，女；出生日期： 年 月 日），出生证号：xxxx，准生证号：xxxx ；② （性别：男，女；出生日期： 年 月 日），出生证号：xxxx ，准生证号： xxxx。

特此证明。

负责人签字：

单位名称：（盖章）

年 月 日

单位婚育证明模板 篇4

兹有我单位关之琳，女，身份证号码1XXX，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团;丈夫张学友，男，身份证XX;政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于XXX年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

单位婚育证明模板 篇5

婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件，不仅有已婚已育的证明，还有未婚未孕的证明哦。婚育证明主要是给当事人婚育状态出证明的本子，可别小看这样的一个本子，如果你是外来媳妇，想要在夫家生娃，那么准生证的办理，一定要出示你自己的婚育证明，然后才能生娃。

另外，外来务工人员在办理了流动人口婚育证明，交居住地计划生育部门后，当地计划生育部门便将我们纳入了计划生育管理服务的对象，这就意味着我们就可以在当地享受计划生育/生殖健康服务，而不用再花费时间、路费回原户籍地接受避孕节育情况的检查。遇到什么困难还可以得到当地计划生育部门的帮助哟，是不是非常有用呢？

另外按规定有关部门在审批流动人口暂住证、营业执照、务工许可证等证件时，要查验《流动人口婚育证明》，没有《流动人口婚育证明》的，不予批准。对拒不按规定办理、交验《流动人口婚育证明》的，当地可依照有关规定予以罚款。看到这里，你还敢轻视婚育证明的作用吗？

单位婚育证明模板 篇6

【精】单位开婚育证明

单位开婚育证明1

现有我单位关XX，女，身份证号码15****210，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团；丈夫张XX，男，身份证xx***10244；政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于20xx年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

单位盖章

20xx年5月18日

单位开婚育证明2

现有我单位职工xx，性别女，身份证号码xxxxxxxx，与姓名xxxx，性别男，身份证号码xxxxxxxxx，于20xx年10月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

(抱养)过，情况属实。

xxxxxx有限公司

20xx年9月1日

单位开婚育证明3

本村(居)：

姓名：_______，出生年月：_______年_______月_______日，身份证号_____________________，于_______年_______月_______日登记结婚，系初育。

特此证明。

________单位(公章)

_______年_______月_______日

单位开婚育证明4

兹有我单位职工xx，性别女，身份证号码xxxxxxxx，与姓名xxxx，性别男，身份证号码xxxxxxxxx，于20xx年10月23日依法登记结婚。系初婚，无生育

(抱养)过，情况属实。

xxxxxx有限公司

20xx年9月1日

单位开婚育证明5

兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

xxx有限公司

xx年xx月xx日

婚育证明有什么用：

婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件，不仅有已婚已育的证明，还有未婚未孕的证明哦。婚育证明主要是给当事人婚育状态出证明的本子，可别小看这样的一个本子，如果你是外来媳妇，想要在夫家生娃，那么准生证的办理，一定要出示你自己的婚育证明，然后才能生娃。

另外，外来务工人员在办理了流动人口婚育证明，交居住地计划生育部门后，当地计划生育部门便将我们纳入了计划生育管理服务的对象，这就意味着我们就可以在当地享受计划生育/生殖健康服务，而不用再花费时间、路费回原户籍地接受避孕节育情况的`检查。遇到什么困难还可以得到当地计划生育部门的帮助哟，是不是非常有用呢？

另外按规定有关部门在审批流动人口暂住证、营业执照、务工许可证等证件时，要查验《流动人口婚育证明》，没有《流动人口婚育证明》的，不予批准。对拒不按规定办理、交验《流动人口婚育证明》的，当地可依照有关规定予以罚款。看到这里，你还敢轻视婚育证明的作用吗？

单位开婚育证明6

兹有我单位职工XX，性别X，身份证号码XXXXXX，与姓名XX，性别女，身份证号码XXX，于20xx年04月30日依法登记结婚。系初婚，无生育(抱养)过，情况属实。

xxx有限公司

xx年xx月xx日

单位婚育证明模板 篇7

我单位职工（辖区居民），年 月 日出生，身份证号码 ；其配偶，年 月 日出生，身份证号码。二人于年 月 日结婚，双方均系初婚，婚后无子女。符合办理一胎登记条件。

特此证明。

主管领导签字：

经办人签字：

联系电话：

单位（村、居委会）盖章

年月日

单位婚育证明模板 篇8

我村（居、单位）________同志，男（女），生于________年________月________日，该同志系独生子女，于________年________月________日与________同志初婚，婚后于________年________月________日合法生育壹男（女）孩，该同志未办理《独生子女父母光荣证》，至今只生育一个子女，未再生育和抱养过子女。

特此证明。

村（居、单位）

（公章）

计生主任（签字）：

______年______月______日

单位婚育证明模板 篇9

我村（居、单位）________，男（女），生于________年________月________日，该同志系独生子女，于________年________月________日与________初婚，婚后于________年________月________日合法生育壹男（女）孩，该同志未办理《独生子女父母光荣证》，至今只生育一个子女，未再生育和抱养过子女。

特此证明。

村（居、单位）

（公章）

计生主任（签字）：

________年________月________日

单位婚育证明模板 篇10

初婚初育证明（女方）

兹有我单位xxx，性别女，出生日期：19xx年xx月xx日，身份证号：xxx，与配偶xxx（xxx公司），性别男，出生日期：19xx年xx月xx日，身份证号：xxx，双方于XXX年xx月xx日登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，无违反计划生育，情况属实！

特此证明！

xxx公司

xx年x月x日

单位婚育证明模板 篇11

婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等。婚育证明格式。各个地方的准生证领取都不一致，一般来说初婚去民政局登记领取结婚证时都会一并发给准生证，有的地方准生证时效是三年，有的必须要医院证明怀孕了才能领取，外地户口在本地领准生证就要用到男女双方的婚育证明，婚育证明分三种情况的证明:

1、已婚已育情况的婚育证明

婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，看看男方婚育证明格式。现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)

年月日

2、已婚未育情况的婚育证明

婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

某地计生办(公章)

年月日

3、未婚未育情况的.婚育证明

婚育证明

兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)

年月日

婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等。各个地方的准生证领取都不一致，一般来说初婚去民政局登记领取结婚证时都会一并发给准生证，有的地方准生证时效是三年，有的必须要医院证明怀孕了才能领取，外地户口在本地领准生证就要用到男女双方的婚育证明，婚育证明分三种情况的证明:

范文收藏： 单位开的婚育证明(篇七)

随着各种文书的不断规范，文书的撰写已经成为了我们生活的常态，实用文书有很强的保密性和安全性，怎样才能写好实用类文书？下面是小编为大家整理的“范文收藏： 单位开的婚育证明(篇七)”，仅供参考，欢迎大家阅读。

婚育证明是指计生部门开具的证明当事人婚育状态的证明文件，不仅有已婚已育的证明，还有未婚未孕的证明哦。婚育证明主要是给当事人婚育状态出证明的本子，可别小看这样的一个本子，如果你是外来媳妇，想要在夫家生娃，那么准生证的办理，一定要出示你自己的婚育证明，然后才能生娃。

另外，外来务工人员在办理了流动人口婚育证明，交居住地计划生育部门后，当地计划生育部门便将我们纳入了计划生育管理服务的对象，这就意味着我们就可以在当地享受计划生育/生殖健康服务，而不用再花费时间、路费回原户籍地接受避孕节育情况的检查。遇到什么困难还可以得到当地计划生育部门的帮助哟，是不是非常有用呢？

另外按规定有关部门在审批流动人口暂住证、营业执照、务工许可证等证件时，要查验《流动人口婚育证明》，没有《流动人口婚育证明》的，不予批准。对拒不按规定办理、交验《流动人口婚育证明》的，当地可依照有关规定予以罚款。看到这里，你还敢轻视婚育证明的作用吗？

关于职工婚育证明怎么开集锦490字

职工婚育证明怎么开【篇一】

婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等。婚育证明格式。各个地方的准生证领取都不一致，一般来说初婚去民政局登记领取结婚证时都会一并发给准生证，有的地方准生证时效是三年，有的必须要医院证明怀孕了才能领取，外地户口在本地领准生证就要用到男女双方的婚育证明，婚育证明分三种情况的证明:

1、已婚已育情况的婚育证明

婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，看看男方婚育证明格式。现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)

年月日

2、已婚未育情况的婚育证明

婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

某地计生办(公章)

年月日

3、未婚未育情况的.婚育证明

婚育证明

兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)

年月日

婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等。各个地方的准生证领取都不一致，一般来说初婚去民政局登记领取结婚证时都会一并发给准生证，有的地方准生证时效是三年，有的必须要医院证明怀孕了才能领取，外地户口在本地领准生证就要用到男女双方的婚育证明，婚育证明分三种情况的证明:

职工婚育证明怎么开【篇二】

字第 号

申请人：吴X，女，38岁，上海市普陀区人，现住在上海市普陀区xx，职工婚育证明。

王X，男，13岁，上海市普陀区人，现住在上海市普陀区xx。

王X，女，10岁，上海市普陀区人，现住在上海市普陀区xx。

关系人：王X，男，上海市普陀区人，原住香港九龙 街 号楼，于 年月日 在香港因公伤事故死亡，终年40岁。

查申请人吴X是关系人王X的妻子，王X是王X的儿子，王X是王X的女儿，王X生前负担吴X、王X及X的全部生活费用，特此证明。

上海市普陀区人民法院

年 月 日

婚姻登记记录证明浙 婚证字 第 号当事人姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日身份证号： 常住户口所在地： 根据当事人申请及声明，经查阅我处现存 年 月至 年 月婚姻登记档案资料，发现在本婚姻登记处有婚姻登记记录。申请人照片： 出证机关： 年 月 日

兹证明我单位_________，(男、女)，_____年___月___日出生，至_____年___月___日止

从未登记结婚;

离异后未再登记结婚;

丧偶后未再登记结婚，婚育证明《职工婚育证明》。

我单位对所提供证明承担相应的法律责任。

单位填写人签章：

单位组织(人事、保卫科)章

年 月 日 男人加油站￥关注男性生殖健康!

单位名称：___________________________________

单位地址：___________________________________

邮政编码：___________________________________

联系电话：___________________________________

民政部有关负责人19日透露，我国传统的红、绿两色婚姻登记证书将在颜色和格式上有变化，以符合新的婚姻登记条例要求，并适应婚姻登记工作信息化管理的需要。

民政部基层政权和社区建设司司长张明亮介绍，按国家物价主管部门和财政部的规定，各地办理婚姻登记只收取工本费，每对9元。因成本不高，导致传统的.婚姻登记证书制作质量较低，既不利于当事人保存收藏，也不利于外出携带。因证件纸张强度不够，微机无法操作，往往要靠工作人员手工填写，缺乏法律证书的严肃性。同时，按照国际惯例，法律证书不适宜展示强烈的感情-色彩，因此传统的大红、大绿颜色的结婚、离婚证，将在颜色和格式上发生变化。目前，婚姻登记证书的样式、格式正在研究中。

职工婚育证明怎么开(篇三)

兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无 子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

某地计生办(公章)

年月日

编号:

本单位参保职工______，社保个人编号□□□□□□□□

身份证号_____________________，是(非)苏州市区户籍，于______年___月登记结婚，系初育(或再生育一个孩子)，婚育证明《怎样写婚育证明》。

特此证明。

________单位(公章)

年 月 日

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

职工婚育证明存根联：

编号:

职工姓名：________，登记结婚日期______年___月。

经办人：

年 月 日

职工婚育证明怎么开【篇四】

兹有 _________ (性别：男，女；出生日期：_____ 年 ___ 月___日)属于(未婚、初婚、再婚、离婚、丧偶)。

配偶姓名：_________ (性别：男，女；出生日期：_____ 年 ___ 月___日)。

子女姓名：

① _________ (性别：男，女；出生日期：_____ 年 ___ 月___日)，出生证号： __________________ ，准生证号： __________________ ；

② _________ (性别：男，女；出生日期：_____ 年 ___ 月___日)，出生证号： __________________ ，准生证号： __________________ 。

特此证明。

负责人签字：_________

单位名称：_________

(盖章)

xxxx年xx月xx日

单位详细地址：_____________

联系电话：____________

职工婚育证明怎么开【篇五】

兹证明________（为我公司职员），女，民族_______，系________省________市人，身份证号码：________________于20___年___月___日与________依法结婚，________（男方）为_______省_______市_______区居民，身份证号码：________________。双方均为初婚，婚前无违法生育行为，望给予办理一胎生育登记卡。

特此证明！

_______有限公司

20__年__月__日

职工婚育证明怎么开(篇六)

编号:xxxxxxxxxxx

本单位参保职工xxx，社保个人编号：xxxxxxxxxx

身份证号xxxxxxxxxxxx，是(非)xx省(市)户籍，于xxxx年xx月登记结婚，系初育(或再生育一个孩子)。

特此证明。

xxxxxxxx单位(公章)

xxxx年xx月xx日

职工婚育证明怎么开【篇七】

兹有我单位关之琳，女，身份证号码xxxxxxxxxxxxx，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团；丈夫张学友，男，身份证xxxxxxxxxxxxx；政治面貌：群众，工作单位：个体。

二人于xxxx年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。

有限公司

xxxx年5月14日

职工婚育证明怎么开【篇八】

一、企业纳税证明怎么开?

申请开具企业近年的完税证明，需查验:《税务登记证》(副本);提交经办人身份证及复印件;单位或部门介绍信。到主管税务机关办税服务厅办理，对提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全的企业，符合条件的当场办结。

二、开具企业纳税证明需要哪些资料?

1、地税局开具纳税证明准备材料如下：

(1)《XX地方税务局开具纳税证明申请核准表》(加盖公章)

(2)税务登记证副本(验原件，复印件加盖公章)

(3)税务机关根据实际情况要求提供的其他相关资料

2、国税局纳税证明开具准备材料如下：

(1)经办人身份证复印件加盖公章，并注明“与原件相符”字样

(2)税务登记证副本，复印件加盖公章，验原件。

(3)填写《开具纳税人证明申请表》加盖公章

三、企业纳税证明有什么用?

企业纳税证明纳税人因企业法定代表人或负责人出国、企业参加某些政府部门的采购招标活动、企业参加国家有关部门的评比、总公司需要上市发行股票、纳税人申办蓝印户口以及办理出国定居等事项，有关部门要求纳税人提供其纳税情况的证明。税务机关根据纳税人申请，通过审核确认，对纳税人在一定时期内已缴纳的税款开具纳税证明。

四、企业应该如何缴纳税款?

1、自报核缴。即纳税人把已经算出的应纳税额向税务机关申报，经税务机关审批，填发缴款书，交由纳税单位向银行纳税的一种征收方式。

2、查定征收。即对生产不固定、账务不健全的纳税单位，由税务机关依据其生产设备、从业人员和正常条件下的生产经营情况，对其产值的应税产品查定产量和销售额(或对其经营项目查定营业额和利润额)，依率计征的一种征收方式。

3、定期定额征收。即对一些营业额和所得收入难以准确计算的个体工商户，经过自行申报，由税务机关核定一定时期的营业额和所得税附征率，实行营业税或增值税和所得税合并征收的一种方式。

4、代征。即税务机关委托某些单位或个人代为征收税款的一种方式。

五、办理增值税一般纳税人认定的条件

已办理税务登记，年应纳增值税销售额达到下列标准的企业，应当向主管国家税务机关申请办理增值税一般纳税人的认定手续。

从事货物生产或者提供加工、修理修配(以下简称应税劳务)的纳税人，以及从事货物生产或提供应税劳务为主，并兼营货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在100万元以上的;

从事货物批发或零售的纳税人，年应税销售额在180万元以上的。

已办理税务登记，年应纳增值税销售额未达到前项规定的定量标准的小规模企业，会计核算健全，能够按照会计制度和税务机关的要求准确核算销项税额、进项税额和应纳税额的，可以向主管国家税务机关申请办理增值税一般纳税人认定手续。

已办理税务登记，年应纳增值税销售额达到规定标准的个体经营者，能够按照会计制度和税务机关的要求准确核算销项税额、进项税额和应纳税额，可以向主管国家税务机关申请办理一般纳税人认定手续。

纳税人总分支机构实行统一核算，其总机构年应税销售额达到定量标准，但分支机构年应税销售额未达到定量标准的，其分支机构可以申请办理增值税一般纳税人认定手续。

新开业的从事货物生产或者提供应税劳务的企业注册资金在40万元以上，从事货物批发或零售的企业注册资金在60万元以上的纳税人，应当在办理税务登记的同时申请办理一般纳税人认定手续，待实际生产经营满一年后，视实际情况按规定办理。

职工婚育证明怎么开【篇九】

兹证明（姓名）__________，（性别）__________，（身份证号码）____________________，于（年/月/日）__________起任职于本公司，现担任（部门）__________（具体职务）__________，另该员工住公司提供宿舍（宿舍地址）：____________________。

单位地址：

特此证明。

单位名称：（公章）

联系电话（办公固话）：

日期：

职工婚育证明怎么开(篇十)

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在本公司实习，该同学的实习职位是_________，情况属实，特此证明。

公司地址：

联系人：

联系电话：

公司落款、盖章

单位员工收入证明集锦

在很多情况下，我们都会有用到证明的时候，只是，你了解的证明是什么呢。证明是证明书或证明信，是证明性的书信，如果你需要证明，我们就需要花点时间把它给写好了。如果您正在寻找关于“单位员工收入证明”方面的建议，您在阅读本文以后相信有所收获吧！

单位员工收入证明 篇1

________：

（身份证件名称及号码）系我单位员工，自__年__月__日进入我单位并工作至今，现在____部门担任____职务。近一年度该员工税后月均收入人民币____元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上证明真实、有效。

单位地址：______

单位人事部门联系人（签字）：______

单位人事部门固定电话：____

（公章）

____年__月__日

单位员工收入证明 篇2

银行：

兹证明 为本单位职工，身份证号： , 已连续在本单位工作 年,目前在我单位担任 职务。20xx年度年收入约为(税后) 为（写) 。

本单位谨此证明该员工的信息、收入，不作任何担保凭证。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人：

年 月 日

单位员工收入证明 篇3

目前，部分单位为了帮助员工申请到更大信用额度的信用卡，夸大职工收入，为职工出具虚假的收入证明，员工用此证明向发卡银行申办信用卡。那么，员工拖欠信用卡透支款项，单位是否承担责任，将承担什么责任？笔者认为有必要在此予以分析说明，以厘清认识，规避风险。

一．需要明确的三个问题。

1.信用卡领用合约的`当事双方是发卡银行与申请人，该合约只对发卡银行与申请人具有约束力。

2.银行对申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等情况有审核义务，并根据申请人的年龄、学历、职业、收入、信用记录等综合确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度。

3.申请人的收入证明是由申请人所在单位出具的，只证明出具时申请人的收入情况。

二．虚假收入证明对信用卡领用合约的影响。

如果申请人用虚假的收入证明办理了信用卡，那么就意味着申请人采取欺诈的手段，使发卡银行在违背真实意思的情况下与申请人订立了合同，根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，发卡银行有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该信用卡领用合约。

实际上，很多银行均在信用卡领用合约中对此进行了明确的规定。比如某银行的领用合约就规定，申请人有欺诈或其他违反诚信原则的行为，该银行有权随时要求申请人提前偿还应付款项，取消申请人的用卡资格，中止或终止乙方的信用卡账户，并授权受理机构和特约商户收回信用卡，而无需通知乙方或说明理由，同时申请人应承担因此产生的一切损失。

三．出具虚假收入证明的单位是否承担责任？

关于该问题，可以从一般侵权责任的构成要件来进行分析。

就一般侵权责任而言，必须具备以下四个要件才能构成：(1)损害事实的客观存在，即必须在客观上造成财产损害或精神损害；(2)行为具有违法性，如因合法行为造成损害，则行为人不承担责任；(3)违法行为与损害后果之间有因果关系；(4)行为人主观上有过错，包括故意和过失。

首先，申请人拖欠信用卡透支款项，则银行不能收回透支款项，银行遭受财产损失。因此，损害事实是客观存在的。

其次，申请人以单位出具的虚假收入证明申办信用卡，申请人与单位均违背了《中华人民共和国民法通则》所确定的诚实信用原则，申请人与单位的行为均具有违法性。

再次，发卡银行在办理信用卡时，是依据申请人所提交的材料确定是否向申请人发卡以及信用卡的信用额度，虚假的收入证明是申请人所提交的材料之一，当然的影响了发卡银行的判断。发卡银行将信用卡交付给申请人后，申请人拖欠信用卡透支款项，致使发卡银行不能收回透支款项。显然，申请人与单位的违法行为与发卡银行的财产损失之间存在因果关系。

最后，申请人拖欠信用卡透支款项，主观上当然是故意。一般情况下，单位在为申请人出具虚假收入证明时，只是想帮助申请人申请到更大信用额度的信用卡，不会明知申请人将拖欠信用卡透支款项而仍然为申请人出具证明，因此单位在主观上不存在故意。但是，单位在为申请人出具虚假收入证明时，应当而且能够预见到会出现申请人拖欠信用卡透支款项的情况，但单位认为不会出现该情况或者即使出现该情况也与单位无关，就为申请人出具了虚假证明。因此，单位在主观上是存在过失的。

根据以上分析，申请人以虚假收入证明等申请材料申办成功信用卡后，拖欠信用卡透支款项，并造成发卡银行财产损失的行为，符合侵权责任的构成要件，申请人及单位均应承担责任。

单位员工收入证明 篇4

兹证明_____(身份证号___)为我单位正式在职员工，在我单位正式任职___年(现单位工龄)，月收入人民币___元(大写)，(￥：___元)。

特此证明

注:此证明仅供按揭贷款之用，不作担保!

单位名称：(公章)

__年___月___日

单位员工收入证明 篇5

德国大使馆签证处：

兹证明我公司____________先生(您的职务和姓名，括号中填护照号)(护照号码：____________)，将于_______年____月_____前往德国进行商务考察，并将于_______年____月_____日返回中国。___________先生已在我公司工作超过___年，月收入____元。此次商务费用将由_____________(公司、或邀请方、或您本人)承担。我公司保证____________先生在德期间会遵守当地法律，并将按时回国继续工作。

此致

敬礼!

单位：(盖章)

日期：

单位员工收入证明 篇6

xxx支行：

兹证明xxx（先生/女士）系本单位xxx（1、正式工、2、合约工、3、临时工），已连续在本单位工作xxx年，目前在本单位担任xxx职务。目前该职工的学历为xxx，身体状况xxx，近一年内该职工的平均月收入（税后）为xxx元人民币。

本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明。

xxx

20xx年x月x日

单位员工收入证明 篇7

兹证明(身份证/军官证)： ，上年度收入为人民币(大写) 元。其中：

1、工资年薪所得(其中住房公积金元，住房补贴 元);

2、奖金及临时补贴元;

3、生产经营所得和对企事业单位的承包、承租经营所得元; 4、劳务报酬所得元; 5、其它所得元。

特此证明。

单位(公章)

年 月 日

注：

1、上述空白处内容须用钢笔或签字笔正楷填写，涂改无效。

2、被证明人有工作单位的，由工作单位审核盖章;无工作单位的，由户口所在地街道办事处审核盖章

单位员工收入证明 篇8

企业员工工作证明格式和收入证明格式

兹有我公司员工钟涛，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,在我公司网络技术部任电子商务技术员，累计工作两年。年总收入约为人民币叁万元。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位员工收入证明 篇9

本人 ，于年 月 日入职，在公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体制检查，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。

二、本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定，若出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由我本人承担。

三、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律的，愿承担法律责任。

四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间，因工作需要将服从加班的.安排和接受岗位调配。。

五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪，污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。

六、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。

七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。

八、在工作时间内必须穿戴公司提供的工作服等劳保用品，并保证整洁；中途辞职，所发放的劳保用品需要上交，若遗失，则按价赔偿。

九、个人意见或建议，保证做到逐级反映；当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

十、因故申请离职时，我将提前一个月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。

十一、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务；若有违背，则愿承担一切法律责任。 以上承诺，系本人真实意愿之反映。

承 诺 人：

______年____月____日篇二：员工承诺书

单位员工证明范模板集锦

面对生活中随时可能出现的情况，人们经常会遇到实用文书的撰写，多写实用文能提高一个人的修养，好的实用类文书都有哪些内容？以下为小编为你收集整理的单位员工证明范模板集锦，请在阅读后，可以继续收藏本页！

单位员工证明范模板 篇1

兹证明______同志是我公司员工，已连续在本单位工作______年，最高学历为______，该同志目前在我单位担任______职务，在职期间工作表现____________，目前该员工的身体状况______。

特此证明。

单位公章：____________

经办人：______________

______年______月______日

单位员工证明范模板 篇2

____________系家住____________县（市）____________镇（区）____________村（街）____________巷____________号人士（属我街道办/村委会管辖），男/女，今____________岁，身份证号码：____________。

该同志因大学毕业后尚未就业［或其它］原因，而于____________年月成为失业人员［或其它］，至今尚未找到工作。

特此证明。

盖章：

______年______月______日

单位员工证明范模板 篇3

兹证明，本单位________同志，性别：女，于___年___月___日出生，身份证编号：____________。于____年___月___日至今，在________学校从事________教育教学工作。

以上经历表明该同志已具有___年以上教育工作经历。

特此证明。

单位联系电话：________

________学校

____年___月___日

单位员工证明范模板 篇4

女员工的孕期、产期、哺乳期，一直是职场的敏感话题，有些用人单位对此“心有千千结”，甚至产生了就业歧视，不想聘用女员工。媒体报道了一个极端案例，一家公司碰到了一件郁闷的事，“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”据称，很多用人单位的人事经理，对“隐孕”入职的女员工相当头疼。

入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职，确实是一件让人头疼的事。用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不要做出伤害单位的事。这种情况，看似是个人得利了，却大大伤害了单位，倘若因此引发职场的“寒蝉效应”，加剧一些用人单位对女性就业的歧视，则是罪莫大焉。

职场是讲究诚信的，一个人的最终发展，不仅取决于智，也取决于德。在过去，可能大家对于求职者的过往经历，特别是诚信状况不是很重视，会出现“投机者得利”。但随着社会对诚信的重视，特别是个人诚信体系的逐步完善，劳动者的就业履历会得到更多的关注，类似这种不光彩的履历，很可能会被记录下来，影响到个人的再次就业和正常发展。这一天看似遥远，终会到来，到时留给自己的就只有不尽的后悔了。

但必须指出，这只是极端个例，这样的员工只是极少数，不能把此当成一个大概率事件。在当前职场上，就业歧视还十分严重，“宁用武大郎不用花木兰”的现象还时有存在。用人单位必须清醒认识到，抛除就业歧视，树立公平就业理念，不仅是政策之规定，是社会进步之要求，也是用人单位赢得自身发展之必然选择。有些女员工可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便这样，也不能歧视。而且，换个角度看，“隐形怀孕”的存在，还是用人单位证明自身价值的机会。

在阿里巴巴18周年年会上，马云讲阿里可以失去一切，但不能失去理想主义。有心者不难发现，在马云的众多演讲中，价值观一直是关键词。千万不要以为价值观只是大企业，只是成功企业的事，对于成长性企业来说就无关紧要，就可以为了发展不择手段。从阿里的经验来看，其成功很难说没有价值观的影响。对于用人单位来说，确立正确的价值观，由此形成的健康文化，最起码可以把一帮人真正凝聚到一体，实现“心往一处想、劲往一处使”。

确立制度意识，褒有人文关怀，信守公平就业，是健康价值观的一个重要内容。对于一个用人单位来说，不仅要打造自己的价值观，而且应该通过各种机会证明自己的价值观。碰到“隐形怀孕”，特别是遇到“入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职”，确实大伤脑筋，确实带来损失。但用人单位不妨想到，如果自己按照制度办事，坚持人文关怀，抛弃就业歧视，“不管你对不对我始终做得对”，“哪怕你抄小道我也坚持走大道”，这会在员工中间造成什么样的影响？对价值观的坚守，产生的向心力和凝聚力，由此得到的正向价值，远远超过“隐形怀孕”带来的损失。

因此，诚然“隐形怀孕”不是用人单位所愿，也带来了一定损失，但并非就业歧视的理由。对于用人单位来说，坚持正确的价值观，坚决抛弃就业歧视，哪怕遇到“隐形怀孕”也毫不动摇，正是北大校长林建华所讲的“吃亏就是占便宜”。“隐形怀孕”亦是证明单位价值机会，用人单位当看到“隐形怀孕”隐藏的“吃亏是福”，从而作出正确选择。

单位员工证明范模板 篇5

兹证明XXX（性别：X，身份证：410XXXXX）于X年X月X日至X年X月X日在XXX公司工作2年，工作经历证明《工作经历证明书》。

特此证明

单位（盖章）：四川省XX县人事局

xx.X.X

单位员工证明范模板 篇6

谨证明______先生小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位._____先生小姐在本公司负责______工作.______先生女士在本公司服务期间，(请简述实习生在实习期间的培训资料及其工作表现)

公司负责人姓名_____及公司盖印

日期：

公司员工实习证明模板范文6

兹有__单位(校园、个人或团体)__同志于__年__月__日至__年__月__日在我公司__部门实习。期间，工作用心，成绩突出。

特此证明。

公司负责人姓名_____及公司盖印

日期：

单位员工证明范模板 篇7

兹证明____于____在我司任职____部门____职务。

特此证明。

本证明仅用于证明我司该员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章)：____

日期：____年____月____日

单位员工证明范模板 篇8

因我单位人员变动等原因，不慎遗忘了在贵中心采购网注册的管-理-员帐号和密码，现委托我单位工作人员___________同志(身份证号码___________________________)，前往贵中心办理更改在贵中心采购网注册的管-理-员帐号和密码，请给予办理为盼。

××(性别)于×年×月×日在××柿×市(或县)出生。××的生父是××，××生母是××。

××(性别，出生年月日，现住北京市××区)至×年×月×日未曾登记结婚。

××(性别，出生年月日，现琢×)在中国居住期间没有受过刑事制裁。

××(性别，出生年月日)的`配偶是××(出生年月日)，子(或女)是××(出生年月日)，父亲是××(出生年月日)，母亲是××(出生年月日)，哥哥(或弟弟)是××(出生年月日)，姐姐(或妹妹)是××(出生年月日)。

××(性别，出生年月日，现琢市×区)是居住在×国×市××(性别，出生年月日)的××(相互关系)。

××(性别，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××单位(应写明全称)任××(职称或职务)，××年×月至×年×月在××单位任××(或从事何种工作)。

单位员工证明范模板 篇9

XX学校(单位)：

某某同志，性别 ，政治面貌 ，身份证号： 。于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我企业XX部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位名称： xxx(盖章)

xx年xx月xx日

单位员工证明范模板 篇10

离职证明

兹证明XXX先生/女士/小裤原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

单位员工证明范模板 篇11

样本一：

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

样本二：

姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

样本三：

兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。

单位员工证明范模板 篇12

工作证明

兹有我单位(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.

单位名称:__________________________

日 期:________________________

(加盖单位公章)

证明人：

日期：XX年XX月XX日

编辑推荐：婚育情况证明精选

在日常的学习和工作当中，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书的格式一般都会有固定的要求，实用文书怎么写好呢？下面是小编为大家整理的“编辑推荐：婚育情况证明精选”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

兹证明：XXX，女，系XX省XX县XX镇XX村人，XXXX年XX月XX日出生，于XXXX年XX月XX日与XXX结婚，XXX(男方)为北京市西城区XXXXXX居民。女方为初婚，婚前无违法生育行为。或女方为再婚，于XXXX年XX月XX日离婚，前婚未生育子女。

特此证明。

XX村(居)委会

经办人： 联系电话： (公章)

年 月 日

范文模板： 婚育证明其三

随着人们的教育水平的提升，人们总是会需要写一份规范的文书，大家所用的实用文书内容多种多样，你的行业中有涉及到实用文书吗？为此，小编从网络上为大家精心整理了《范文模板： 婚育证明其三》，希望能为您提供更多的参考。

兹有我单位职工***同志，男，汉族，新疆**市***镇***村户口，身份证号码：****，于2010年10月通过自治区人事考试进入我单位工作，与姓名：**，女，汉族，新疆*****户口，身份证号：*********于2012年6月13日依法登记结婚，结婚证字号：J654027-2012-00****。系初婚，无生育（抱养）过，情况属实。

**********局

2014年3月14日

阅读推荐：婚育证明450字

婚育证明【篇一】

婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等。婚育证明格式。各个地方的准生证领取都不一致，一般来说初婚去民政局登记领取结婚证时都会一并发给准生证，有的地方准生证时效是三年，有的必须要医院证明怀孕了才能领取，外地户口在本地领准生证就要用到男女双方的婚育证明，婚育证明分三种情况的证明:

1、已婚已育情况的婚育证明

婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，看看男方婚育证明格式。现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)

年月日

2、已婚未育情况的婚育证明

婚育证明兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

某地计生办(公章)

年月日

3、未婚未育情况的.婚育证明

婚育证明

兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)

年月日

婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等。各个地方的准生证领取都不一致，一般来说初婚去民政局登记领取结婚证时都会一并发给准生证，有的地方准生证时效是三年，有的必须要医院证明怀孕了才能领取，外地户口在本地领准生证就要用到男女双方的婚育证明，婚育证明分三种情况的证明:

婚育证明(篇二)

字第 号

申请人：吴X，女，38岁，上海市普陀区人，现住在上海市普陀区xx，职工婚育证明。

王X，男，13岁，上海市普陀区人，现住在上海市普陀区xx。

王X，女，10岁，上海市普陀区人，现住在上海市普陀区xx。

关系人：王X，男，上海市普陀区人，原住香港九龙 街 号楼，于 年月日 在香港因公伤事故死亡，终年40岁。

查申请人吴X是关系人王X的妻子，王X是王X的儿子，王X是王X的女儿，王X生前负担吴X、王X及X的全部生活费用，特此证明。

上海市普陀区人民法院

年 月 日

婚姻登记记录证明浙 婚证字 第 号当事人姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日身份证号： 常住户口所在地： 根据当事人申请及声明，经查阅我处现存 年 月至 年 月婚姻登记档案资料，发现在本婚姻登记处有婚姻登记记录。申请人照片： 出证机关： 年 月 日

兹证明我单位_________，(男、女)，_____年___月___日出生，至_____年___月___日止

从未登记结婚;

离异后未再登记结婚;

丧偶后未再登记结婚，婚育证明《职工婚育证明》。

我单位对所提供证明承担相应的法律责任。

单位填写人签章：

单位组织(人事、保卫科)章

年 月 日 男人加油站￥关注男性生殖健康!

单位名称：___________________________________

单位地址：___________________________________

邮政编码：___________________________________

联系电话：___________________________________

民政部有关负责人19日透露，我国传统的红、绿两色婚姻登记证书将在颜色和格式上有变化，以符合新的婚姻登记条例要求，并适应婚姻登记工作信息化管理的需要。

民政部基层政权和社区建设司司长张明亮介绍，按国家物价主管部门和财政部的规定，各地办理婚姻登记只收取工本费，每对9元。因成本不高，导致传统的.婚姻登记证书制作质量较低，既不利于当事人保存收藏，也不利于外出携带。因证件纸张强度不够，微机无法操作，往往要靠工作人员手工填写，缺乏法律证书的严肃性。同时，按照国际惯例，法律证书不适宜展示强烈的感情-色彩，因此传统的大红、大绿颜色的结婚、离婚证，将在颜色和格式上发生变化。目前，婚姻登记证书的样式、格式正在研究中。

婚育证明(篇三)

兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无 子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

某地计生办(公章)

年月日

编号:

本单位参保职工______，社保个人编号□□□□□□□□

身份证号_____________________，是(非)苏州市区户籍，于______年___月登记结婚，系初育(或再生育一个孩子)，婚育证明《怎样写婚育证明》。

特此证明。

________单位(公章)

年 月 日

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

职工婚育证明存根联：

编号:

职工姓名：________，登记结婚日期______年___月。

经办人：

年 月 日

婚育证明(篇四)

婚育证明

兹有我单位职工：王XX， 性别：男，（身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxx）， 与李美女，（性别：女，身份证号码 xxxxxxxxxxxxxxxx）于 20xx 年 08 月 17 日依法登记结婚，系初婚。夫妻于20xx年x月xx日生育壹女孩，取名xxx，是属政策内第壹胎，无违反计划生育政策，名下无收养子女。目前两人婚姻无变动。

特此证明。

xxxxxxx单位

20xx年XX月XX日

婚育证明【篇五】

初婚初育证明（女方）

兹有我单位xxx，性别女，出生日期：19xx年xx月xx日，身份证号：xxx，与配偶xxx（xxx公司），性别男，出生日期：19xx年xx月xx日，身份证号：xxx，双方于XXX年xx月xx日登记结婚，属初婚，在单位期间未发现其生育、抱养，无违反计划生育，情况属实！

特此证明！

xxx公司

xx年x月x日

关于婚育证明的范文系列

伴随着经济和文化的不断发展，可以大家或多或少都知道证明材料。证明材料通常称证明材料信、证明材料书，工作中比较常见。知道具体怎么写证明材料吗？下面是实用文书网编辑精心整理的"关于婚育证明的范文",希望能为你提供更多的参考。

关于婚育证明的范文(篇1)

被证明人姓名：________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________乡（镇）________行政村村民。

被证明人配偶姓名________，性别____，民族____，户口性质：____，身份证号码：________________，属________省________市________镇（乡）________行政村村民。

二人于________年____月____日依法登记结婚。被证明人________属（初婚、再婚），已生育男孩____个，女孩____个。未曾收（抱）养过子女，无违反计划生育政策行为，未在我处办理生育（一、二）孩生育子女《服务证》，情况属实。

特此证明

________村（居）民委员会意见（章）

经办人：____________

办理时间：____年____月____日

关于婚育证明的范文(篇2)

xxx，女，xxx年xxx月xxx日出生，身份证xxxxxx，xxx年xxx月xxx日与xxx登记结婚，系初婚，未生育子女，未办理过生育服务证。

特此证明

居民委员会(盖章)

情况属实

20xx年xx月xx日

(街道计生行政部门盖章)

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

xxx年xxx月xxx日

关于婚育证明的范文(篇3)

兹有_________居住在：

_____________________________________________

（性别），出生日期：____年____月____日，身份证号：_____________________与配偶：______，（性别），出生日期：____年____月____日，身份证号____________________。于____年____月____日依法登记结婚，双方均为初婚，于____年____月____日政策内生育_______。

（盖章）：

经办人：

联系电话：

日期：

关于婚育证明的范文(篇4)

xx镇（乡）社会事务和人口与计划生育办公室：

兹有xx镇xx村（社区）xx组村民xxx（出生于20xx年xx月xx日，身份证号码xxxxxxxxx）于20xx年xx月xx日与（下面填写地址）xxxxxxxxxxxx村（居）民xxx（出生于20xx年xx月xx日，身份证号码xxxxxxxxx）结婚，男（女）方系（初婚/再婚），婚前（未生育子女/已生育、捡、抱养子女x名），目前（未怀孕/已怀孕，预产期20xx年xx月xx日），请按相关政策予以办理为谢，婚育情况证明。

再婚男（女）初婚时间：20xx年xx月xx日；

是（否）生育子女，子女姓名：

性别：男（女），出生时间：20xx年xx月xx日

特此证明。

___________村妇女主任签名：xxx

（盖村委会章）

20xx年xx月xx日

申请人联系电话：

申请人需持的证件：结婚证、男女双方身份证、户口簿

关于婚育证明的范文(篇5)

兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无 子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明

某地计生办(公章)

年月日

编号:

本单位参保职工______，社保个人编号□□□□□□□□

身份证号_____________________，是(非)苏州市区户籍，于______年___月登记结婚，系初育(或再生育一个孩子)，婚育证明《怎样写婚育证明》。

特此证明。

________单位(公章)

年 月 日

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

职工婚育证明存根联：

编号:

职工姓名：________，登记结婚日期______年___月。

经办人：

年 月 日

关于婚育证明的范文(篇6)

一、办理对象：

18-49周岁的本市户籍人员(以下简称本市人员)，拟在外省、自治区、直辖市居住一个月以上的，应当在离开本市前，到户籍所在地的街道办事处办理《婚育证明》，上海办婚育证明应该如何办。

18-49周岁的外省、自治区、直辖市来沪人员(以下简称来沪人员)，应当在户籍地办理《婚育证明》;在户籍地未办理《婚育证明》或者《婚育证明》已过有效期的来沪人员、同时符合下列条件的，可以在本市现居住地街道办事处申请办理《婚育证明》：

(一)有户籍地镇(乡)以上人口和计划生育部门提供的完整、准确的婚姻、生育信息;

(二)在本市具有稳定住所或者稳定职业的。

不符合前款规定条件的来沪人员，可以在本市现居住地街道办事处申请办理临时性《婚育证明》。

二、相关证明材料：

申请办理《婚育证明》或者临时性《婚育证明》的，应当填写申领表，并提供身份证明和本人近期一寸免冠照片一张。

属于下列情形的，还需要提供相关证明材料：

(一)本市户籍人员应当提供婚姻状况证明、户口簿、已有子女状况声明。

(二)办理《婚育证明》的来沪人员，应当提供户籍地镇(乡)级以上人口计生部门出具的婚姻生育情况证明、在本市有住所证明(租赁房屋或者拥有产权房等证明)或者在本市有稳定职业证明(工商登记、劳动合同、单位出具的雇佣关系证明等)，流动人口婚育证明样本《上海办婚育证明应该如何办》。

(三)办理临时性《婚育证明》的来沪人员，应当提供婚姻生育情况声明。

当事人可以委托他人办理《婚育证明》或临时性《婚育证明》。委托办理时，还须提供受委托人的身份证明、委托人出具的委托书。

三、验证要求：

来沪人员应当自到达本市之日起15日内，到现居住地的街道办事处办理《婚育证明》验证手续。验证合格的来沪人员，应当每年办理一次复验手续。

来沪人员应当于初次查验或者前次复验满一年后的30日内办理《婚育证明》复验手续。

申请办理《婚育证明》验证或者复验的来沪人员应当提供本人身份证明和《婚育证明》。

属于怀孕妇女的，还应当出示计划内生育第一个孩子或者县级以上人口计生部门批准再生育的证明材料。

四、换证和延期要求：

来沪人员在本市现居住地办理的《婚育证明》有效期满后，持证人仍符合在现居住地办理《婚育证明》条件的，可以到街道办事处换领新的《婚育证明》。持证人不再符合在现居住地办理《婚育证明》条件的，现居住地街道办事处应当要求其在60日内回原籍地申领《婚育证明》，并按规定为其办理临时性《婚育证明》。

来沪人员办理临时性《婚育证明》后，未在规定期限内补办户籍地《婚育证明》的，应当于临时性《婚育证明》有效期届满前10日内，携带本人身份证明和临时性《婚育证明》，到现居住地镇(乡)人民政府或者街道办事处办理临时性《婚育证明》的延期手续，每次延期三个月。逾期未办理延期手续的，所持临时性《婚育证明》失效。

五、补证和变更要求：

本市人员或者来沪人员在本市办理的《婚育证明》或者临时性《婚育证明》遗失的，可以持本人居民身份证到原发证街道办事处补办《婚育证明》或者临时性《婚育证明》。

办理《婚育证明》或者临时性《婚育证明》后，婚姻或者生育情况发生改变的,应当自情况改变之日起的30日内，持《婚育证明》或者临时性《婚育证明》以及有关证明材料，到现居住地街道办事处办理变更登记手续。

六、办理和补办《婚育证明》或者临时性《婚育证明》应当按照《国家计划生育委员会、国家发展计划委员会、财政部关于规范收费有关事项的通知》(国计生委[1999]66号)和《上海市财政局、上海市物价局关于同意计划生育委员会更改流动人口计划生育证明收费项目名称及调整收费标准的复函》(沪财综[1999]47号、沪价行[1999]313号)的规定交纳工本费。

关于婚育证明的范文(篇7)

兹有兹__________,性别______,民族,______出生日期____________,身份证号码______________，与__________,性别______,民族,______出生日期____________,身份证号码______________，，于__________年____月_____日依法登记结婚，双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.

公示十天无异议,特此证明!

_______________计生办(公章)

__________年____月____日

关于婚育证明的范文(篇8)

我单位 的婚育情况如下(如实填写以下内容或“√”)：

1、未婚;

2、年月日结婚(初婚、再婚或复婚)未育;

3、 年月日结婚(初婚、再婚或复婚)已孕(月);

4、 年月日结婚(初婚、再婚、复婚),于年月日生育第壹胎(男、女)。已办理独生子女光荣证;证号：

5、女方采取 为其避孕措施;

6、目前无计划外怀孕;

7、无违反国家计划生育政策。

单位(计生部门公章)

年月日

关于婚育证明的范文(篇9)

婚育证明

兹有我单位职工XX，男，出生日期：XX年XX月XX 日，身份证号：XX，与配偶XX ，女，出生日期：XX 年XX 月XX 日，身份证号：XX ，于XX 年XX 月XX 日登记结婚，系初婚。双方婚后于XX 年XX 月XX 日生育一胎男孩（XX ），未抱养小孩，没有再生育，无违反计划生育。

单位盖章

20xx年XX月XX日

2023公章管理制度集锦

每个用人单位的规章制度都是不一样的，规章制度的制定要处处体现以人为本的思想。规章制度是将工作任务落实到位的一个重要保障，规章制度是指导我们进行日常工作的基本依据，我们制定规章制度时可以从哪些方面着手呢？实用文书网小编为您准备了一份关于“2023公章管理制度”的详细解读，相信一定会对你有所帮助！

2023公章管理制度【篇1】

一、目的:

为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,特制定本则员工考勤管理制度:

二、公司工作时间:

依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法

(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。

(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。

(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。

(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。

(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。

(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开始实施。

五、附件:

附件一:本公司《员工考勤卡》

附件二:本公司《员工考勤汇总表》

附件三:本公司《因公漏打卡注销单》

2023公章管理制度【篇2】

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工（财务部）。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

加班界定：

a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时以上的，及经

批准在休息日继续工作的，视为加班；

b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；

c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第二章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5.1财务、商务管理类人员

上午8：30---12：00

下午13：00―17：30（周末提前一小时下班）

5.2营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经理同意，报总经

理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

6.1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁处刷卡。

6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

6.4员工因特殊原因（个人或工作原因）未刷卡者，应及时填写《考勤异常

说明单》说明原因，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

6.5员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积未刷卡2次（不

含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。

6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给

予申请人和审核责任人各50元的负激励。

6.7委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批评外，双方均按

旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

7.1迟到：

a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通

报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处

b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请假手续。

7.2早退：

a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/

次，且通报批评。

b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，

按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。

7.3旷工：

a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未

刷卡，且未提交《考勤异常说明单》说明理由者，以旷工论。

b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元/次的负激励；

年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

8.1公出：

a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原则上员工应在早

晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办

理申请手续。

c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交《考勤异常说明

单》报考勤系统统计管理员备案。

8.2出差：

a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总

经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，

逾期未补者，按事假处理。

c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作

进展情况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确实因工作需要加班的，应事前申请。

9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

9.2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。

9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有

刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

10.1日常的加班

对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的情况下，根据国家相关规定支付加班费。

10.2节假日的加班

对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支付加班费。

10.3调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必须提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假，公司依据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根据国家相关法律规定执行。

b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须提供准生证、出生证明；单胎顺产者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30

天（仅限在上海工作的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假

a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。

b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。

c.带薪年休假申请流程

申请（个人）→审核（部门经理）→审批（公司总经理）→备案（考勤系统统计管理员）

七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。

第五章附则

第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行。

2023公章管理制度【篇3】

公司的几个章各有什么用?

除法律有特殊规定外(如发票的盖章)，均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件。

使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。

保管者：一般来说，公章的掌管者应该是公司创业者或其最信任的人，例如：董事长或总经理。

2、：通常与银行打交道的时候会用到，比如银行的各种凭据、汇款单、支票的用印。另外，也会用于财务往来的结算等。

保管者：一般由企业的财务人员管理，可以是财务主管或出纳等。 3、：单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，在合同上加盖合同专用章，单位需承受由此导致的权利义务。

一般来说，创业初期可以直接用公章盖合同，减少一支公章可以减少风险(比如遗失、公章私用等)。

保管者：可以是公司法务人员、合作律师或行政部门等。

4、：企业、单位和个体工商户在购买和开发票时，需要加盖。印章印模里含有其公司单位名称、发票专用章字样、税务登记号。

根据《发票管理办法实施细则》的规定，通常需要在发票联和抵扣联加盖发票专用章。

5、法人代表人名章：法人章主要用于公司有关决议，以及银行有关事务办理的时候用。印章印模里含有其公司单位名称、发票专用章字样、税务登记号。

通常用在注册公司、企业基本户开户、支票背书的用印。

保管者一般是法人自己，也有让公司财务部门出纳人员管理的情况。

(注：印章的保管者没有特定的法律规定，可依公司情况设定保管者，上述仅供参考。)

2公司的印章应该如何保管?

公司各种印章的权限不一，所有文件加盖印章都必须得到重视。所以说公司印章的保管工作必须要引起重视。

公司印章的保管，应实行印章专人保管、负责人印章与财务专用章分管的制度，并严格执行保管人交接制度。一般来说，公司印章的保管具体可以采用以下措施。

公司可以要求印章保管或管理者签订“法律风险岗位承诺书”，明确保管者的法律风险防控意识及职责，同时也要加强对他们印章管理工作的法律防范教育，使其充分认识到印章的重要性，加强印章管理的技能和法律风险防范意识。 在加强管理者的岗位意识的同时，也要建立规范的印章管理规定，如：明确印章管理者的管理职责，规范印章使用的业务流程，以及定期检查印章使用情况等，使印章管理工作做到有规可依，有章可循。

公司应建立并使用统一的印章使用审批制度和使用登记表，使用者要遵守公司的印章使用规定。一般来说，经企业领导批准后，印章使用者应填写统一的用印登记表，企业文书人员对用印文件要认真审查，审核与申请用印内容、用印次数是否一致，然后才能在相关文件上用印。

需要注意的是，使用印章时，要确保由印章保管人员亲自用印，不能让他人代为用印，同时不能让印章离开印章保管人员的视线。一般情况下，未经企业主要领导亲自批准，不允许使用者将印章携带外出，即使需要外出携带，最好指定可信任的人随往，确保印章安全。

印章使用过程中，印章管理者一定要确保使用者不能在空白文件，如空白纸张、空白单据、空白介绍信等上面加盖公司印章，如遇特殊情况，必须要经过公司核心管理者的同意，如果加盖印章的空白文件无用后，持有者也要该空白文件退回印章管理部门(如行政部、办公室)，请其妥善处理，从而确保用章安全。 4、对变更或撤销的部门或公司及时处理相关印章

企业所属部门发生变更或被撤销后，印章统一管理部门必须收缴部门印章及用印记录;所属分公司注销后，在工商注销手续完成后，必须收缴分公司包括行政印章、合同专用章、财务专用章、负责人名章等在内的全部印章及用印记录;项目部关闭后，项目部印章及用印记录必须全部上缴企业印章管理部门。企业印章管理部门会同法律部门将收缴的印章统一销毁，用印记录由印章管理部门按档案管理规定存档。

5、印章不小心遗失了，该怎么办?

印章遗失必须在第一时间向公安机关报案，并取得报案证明，同时在当地或项目所在地报纸上刊登遗失声明。

之后，在进行补刻时，要拿上公安机关的报案回执、登报申明、补刻印章申请书等材料到当地公安机关进行备案，然后到指定印章公司进行刻章。 Tips：公章丢失，即使自己保留了所有的公章信息，例如样式和编码，也不能私自进行刻章，否则将面临拘留的行政处罚。 3公司印章的法律效力如何?

对印章法律效力的评判，是价值判断而非事实认定，所以主要体现在发生争议时。简单举几个经常会碰到的情形：

1、错用印章 内部印章对外使用，如人力章、行政章对外签订合同。印章类型错误使用，如对账单上加盖税务章，劳动合同加盖。一般情形下仅有印章不发生效力，但如盖章的同时有经办人签字，则是否对公司生效取决于该经办人是否为代理人或合同指定的特定经办人。

2、伪造印章 如果经鉴定与工商、公安备案的印鉴不一致，一般可认定不代表公司意思，也就是公司无需对此负责。但是，如果公司的法定代表人同时有签字(不是签章)，一般会推定对公司有约束力;如果与相同的交易对象有类似交易并已履行完毕(典型如之前的合同、对账等)，也会推定对公司有约束力。

3、分公司印章的效力 根据公司法，分公司不具备法人资格，产生的责任由公司承担，其地位类似于公司的内设机构。但分公司与普通内设机构因公司法的特殊规定而产生不同的后果，如分公司可以作为民事纠纷中的被告，而内设部门就不行。公司的事务加盖分公司的印章，一般会对公司有约束力。

一、公司印章指公司行政章、及，公章由公司财务办公室负责管理，未经总经理批准不得随意交由他人管理和使用。因故需临时交接，须经总经理批准并严格办理交接手续;

二、一般性介绍信及身份证明，须经综合管理办公室负责人或公章主管人员审核后，方可盖章，以备查;

三、对加盖公章的材料，应注意落款单位必须与印章一致，用印位置恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰;

四、公章禁止带出院外使用，如因特殊需要，必须经总经理批准，由综合管理办公室人员携带前往，用后立即带回;

五、公章一律不得用于空白介绍信、空白纸张、空白单据等。如遇特殊情况时，必须经总经理同意。公章一般应在上班时间内使用，如无特殊情况，下班后停止使用公章;

六、公章管理人员必须认真负责，严格遵章守纪，秉公办事。没有总经理及相关负责人的签字，不得随意盖章;

七、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放。下班时间和节假日期间应采取防盗措施;

八、盖章后出现的意外情况由批准人负责，如公章管理人员违规盖章造成的后果由直接责任人负责。

2023公章管理制度【篇4】

一、安全责任制

1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的`安全管理规定，组织学习安全知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、储运部经理负责经营许可范围内的车辆安全工作，是安全管理第一责任人，对安全工作负总责。

3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，职责明确，责任分清，层层落实车辆安全责任制。

4、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

5、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

二、安全操作规程

1、严格遵守道路安全法律法规及工作规范，严肃安全操作规程，落实各项安全工作制度，组织开展安全活动和安全知识学习，提高全员安全意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

三、安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、装货时严查超载和擅自装载危险品。

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全操作规程。

6、检查消防设施是否安全有效。

7、建立安全奖惩制度，依制度进行奖惩。

四、消除安全事故隐患制度

为落实安全责任制，加强道路运输安全监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

1、对交通主管部门检查发现的安全隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

五、交通事故应急预案

为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：

1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

六、自然灾害、突发性事件应急预案

1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。

2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。

3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。

4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。

5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。

6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。

2023公章管理制度【篇5】

1、目的

为加强公司印章的统一管理，凸显印章在业务工作中的作用，明确使用印章的责任和权限，规范印章雕刻及使用流程。

2、适用范围

公司各种印章的雕刻和使用。

3、职责

3、1总经办：负责公司行政公章、法人印、合同专用章的统一雕刻、保管及使用，负责按要求刻制公司各类印章以及印章启用前的登记备案工作，负责公司作废印章的销毁。

3、2公司分管领导：负责用印文件的审批;

3、3采购部：负责报关专用章及报关法定代表人私章的管理及使用。

3、4计财部：因工作需要，财务部放置***公司法定代表人印鉴章一枚，由财务部负责其私章的管理及使用。

3、5、各单位需持有效的签字单到管理部使用对外印章。

4、内容

4、1定义

4、1、1行政公章是指***公司公章，用作以公司名义发出的函件、证明、介绍信、向上级部门报送的有关上行文、计划、统计、决算及有约束力的文件等。

4、1、2业务专用章

4、1、2、1对外业务专用章是指对外联系频繁或工作性质决定需有印章的部门，可以申请刻制业务专用章，业务专用章只能用于所规定专项业务，但不包括签订的合同、协议等有法律效力的业务，如人事专用章、财务专用章等。

4、1、2、2内部业务用章是指公司内部开展业务工作需要使用，不能对外使用。

4、1、3党工团印章

党工团印章是指只限于党工团组织开展活动及出具有关证明使用，具体范围参照国家有关规定执行。

4、1、4法人印

法人印是指公司法定代表人印章。

4、1、5合同专用章

合同专用章是指用于对外签订的合同、协议等有法律约束力的文件。

4、2印章雕刻

4、2、1公司行政公章由总经理提出交总经办按规定刻制。除公司刻制行政公章外，公司下属各单位原则上一律不准刻制行政公章。

4、2、2负责对外业务专用章由各所需业务单位申请，经单位负责人审核，由公司分管领导批准，交管理部按规定刻制。

4、2、4党工团印章由党工团组织提出申请，经单位负责人审核，由分管领导审核，公司党工团负责人批准，交管理部按规定刻制，原则上二级党工团组织不再刻制印章。申请和刻制的有关情况参照国家相关规定执行。

4、2、5公司其它类业务章，由使用单位提出，经单位负责人审核，报公司分管领导批准，交总经办按规定刻制。

4、2、6合同专用章的刻制，必须由法律和销售等相关部门提出，经分管公司领导审核后交管理部按规定刻制。

4、2、7申请刻制各类印章，都必须填写《印章刻制申请表》(附件一)，按印章刻制流程逐级签字，持有效的刻制申请表交由管理部专人负责到公司定点刻字社刻制。

4、2、8印章刻制完成后，由总经办专人负责领取印章并在印章备案表上登记备案，由总经办下发到单位并明确保管人和责任人后方可使用。

4、3印章使用

4、3、1公司行政公章用印，应填写《印章使用申请单》(附件一)，原则上必须经单位负责人审核，由公司分管领导签字批准后方可用印。任何人不能在空白书面文件上加盖公章，公司印章不允许外带，特殊情况例外。

4、3、2党工团组织印章，使用时需经党工团组织负责人批准。使用范围参照国家有关规定执行。

4、3、3各类对外业务专用章用印须经本单位领导批准后方可用印。空白文件严禁用印。

4、3、4法人印使用时原则上需经法人代表本人签字批准，填写《印章使用申请单》(附件二)，持有效申请单到总经办用印。

4、3、5合同专用章使用有关程序参照公司有关合同管理规定执行。

4、4印章保管规定

4、4、1公司行政印章、法人印、合同专用章统一由总经办指定专人保管。

4、4、2各类对外业务专用章由各部门领导明确部门保管人和责任人，并指定专人保管。

4、4、3党工团组织印章由总经办领导明确其保管人和责任人。

4、4、4如印章保管人和责任人变更，需填写《印章保管人变更申请表》(附件三)，交到管理部备案。

4、4、5印章须妥善保管，如不慎丢失要及时向相关部门报告说明，并采取适当方式声明作废。对乱用或严重失职加盖印章，丢失印章的部门和个人要追究相应责任。

4、5印章销毁

4、5、1印章有破损、字迹不清、机构名称变更，要及时向总经办申请更换印章，同时将作废印章交总经办，并定期销毁。

4、5、2印章销毁必须填写《印章销毁申请表》(附件四)，经公司分管领导批准，持有效申请表和待销毁的印章交总经办登记备案。由总经办声明作废并定期销毁。

2023公章管理制度【篇6】

一、印章的使用范围

1、公章使用：学校的文件、文书，包括各类通知、通报、报告、决定、计划、纪要、函件、报表等，代表学校对外工作联系的介绍信，需证明的各类材料，与我校的各类合同、项目协议、授权书、承诺书及其它需要的签章等。

2、其它情况需加盖公章时，必须由校长签批。

二、印章的使用要求

1、凡在文件、账目款项、重要数字、以单位名义发信息与我校的各类合同、项目协议、授权书、承诺书等重要材料上加盖公章的，必须由校长签字后，方可盖章。

2、凡涉及到财务、人事、工资等内容的各类型报表、报告、申请、便函、介绍信等必须由单位负责人签字后盖章，否则，不予盖章。

3、凡涉及个人事项需加盖公章的材料，如贷款、担保、落户口等一律由学校主要领导同意签字后，方可盖章。

4、一般报送材料、便函、需加盖公章的，由审核材料的分管领导同意签字后，方可盖章。

5、单位介绍信盖章时均应由分管领导批准。

6、公章禁止带出本单位外使用。如因特殊需要，必须经学校主要负责人同意后，方可带出。公章带出期间，借用人只可将公章用于申请事由，并对公章的使用后果承担一切责任。

7、对一些行文不规范（字迹潦草、有明显涂、改痕迹、表达不清、落款单位不明）的文档，拒绝加盖印章。

8、单位印章一律不得在空白纸页上使用。严禁在空白的纸张、表格、信函、证件等上面加盖公章。严禁填盖空白合同、协议、证明及介绍信，如遇特殊情况，必须提出书面申请，经主要领导同意后，方可用章。

9、凡启用公章，经办人都要先出示领导签字，然后认真填写公章启用登记表，经办人在“公章启用登记表”上签字并填写清楚文件材料名称、份数、时间和需要说明的事项，公章管理人员进行审核，严格按文件核准印数加盖公章，确保无误后方可盖章。

10、特殊情况急需使用公章的，由公章使用人注明事由，并向分管负责人和主要负责人取得联系后可先行用章，但公章使用人应在事后及时补办手续。

11、负责管理公章人员必须认真负责、严格管理，按照管理程序办事，应当认真核对有关内容，使用人所填写的内容和拟使用公章的文稿材料不符的，不予用章。

州城街道第二中学 2012-09

2023公章管理制度【篇7】

第一章总则

第一条为加强对西校区建设指挥部公章的管理，确保公章的安全和用印规范，特制定本制度。

第二章公章的使用

第二条凡使用"西校区建设指挥部"公章和"西校区建设指挥部合同专用章"等公章，均需履行用章审批程序，并填写用章登记表(包括用章日期、文件类别、内容摘要、发往单位、批用人、用章人)。

第三条用章审批程序

(一)"西校区建设指挥部"公章的使用

西校区建设指挥部对外办理各项事宜均使用"西校区建设指挥部"公章。使用该公章须填写用章登记表、经部门领导审核、报西校区建设指挥部主管领导(总指挥、副总指挥)审批签发，经办人签字后方可用章。

(二)"西校区建设指挥部合同专用章"的使用。

西校区建设过程中除以学校法定代表人签订的合同外，对外签订的各类合同，均使用"西校区建设指挥部合同专用章"。

合同的签订程序:设计、勘测、监理、施工、委托招标代理和造价咨询等合同，由计划经济部承办，指挥部有关人员讨论，经指挥部、监察处、审计处和法律顾问审核并填写《西校区合同会审表》后，报指挥部总指挥审批签字。公章管理者依据总指挥、副总指挥、总工程师、主管部长会签的《西校区合同会审表》方可用章。

第三章公章的管理

第四条凡加盖公章后的'文件材料均需留存一份备案，并按有关规定立卷归档。

第五条公章管理者必须严格履行公章管理制度，妥善管理好公章，对于不符合用章管理规定的文件材料不得用章。因错用公章造成不良影响或经济损失的，要予以追究责任。

第六条公章不得带出校外，如确因工作需要必须外带使用时，要经西校区建设指挥部总指挥批准，并派专人监护，用完公章迅速送回。

第四章附则

第七条关于使用学校公章和学校法定代表人名章的规定。

西校区建设指挥部代表学校对外办理公务或以学校法定代表人签订的合同，需要使用学校公章和学校法定代表人名章时，须经校长审批、西校区建设指挥部总指挥审核、到学校校长办公室办理用章登记，经办人签字后方可用章。

第八条本规定由xx大学西校区建设指挥部负责解释，自公布之日起施行。

2023公章管理制度【篇8】

第一条库位规划

物料管理室应依成品缴出库情况包装方式等规划所需库位及其面积以使库位空间有效利用

第二条库位配置

库位配置原则应依下列规定：

1.配合仓库内设备(例如油压车手推车消防设施通风设备电源等)及所使用的储运工具规划运输通道

2.依销售类别产品类别分区存放同类产品中计划产品与订制产品应分区存放以利管理

3.收发频繁的成品应配置于进出便捷的库位

4.将各项成品依品名规格批号划定库位标明于库位配置图上并随时显示库存动态

第三条成品堆放

物料管理室应会同质量管理室的质量管理人员依成品包装形态及质量要求设定成品堆放方式及堆积层数以避免成品受挤压而影响质量

第四条库位标示

1.库位编号依下列原则办理并于适当位置作明显标示

(1)层次类别依A、B、C顺序逐层编订没有时填“○”

(2)库位流水编号

(3)通道类别依A、B、C顺序编订

(4)仓库类别依A、B、C顺序编订

2.计划产品应于每一库位设置标示牌标示其品名规格及单位包装量

3.物料管理室依库位配置情况绘制“库位标示图”悬挂于仓库明显处

第五条库位管理

1.物料管理科收发料经办人员应掌握各库位各产品规格的进出动态并依先进先出原则指定收货及发货单位

2.计划产品每种规格原则上应配置两个以上小库位以备轮流交替使用以达先进先出的要求

2023公章管理制度【篇9】

一、公司所有办公用品的采购工作

统一由办公室负责采购，其他任何部门不得擅自采购。自行采购办公用品的不予报销其采购资金。

二、办公用品的分类

本制度所规定的办公用品分为一般办公用品和特殊办公用品两类。一般办公用品指单位价格100元以下的日常办公消耗性用品，如笔、本、纸、碳粉等；特殊办公用品指单位价格在100元以上但不超过500元的一次性办公用品以及单位价格在500元以上的非消耗性用品。

三、办公用品的采购

1、一般办公用品的采购在每月月末由办公室依据库存及办公用量情况提出采购计划，报办公室主任批准后，集中购置；特殊办公用品的采购，由所需部门填制《办公用品申购单》（需部门经理签字），报办公室主任批准后，由办公室统一购买。

2、采购人员必须严格按照采购审批计划进行采买，不得随意增加采购品种和数量，凡未列入采购计划或未经领导审批的物品，任何人不得擅自购买。否则，财务不予报销。办公用品采购要严把采购物品质量，做到秉公办事，货比三家，择优选买，不从中谋取私利，并做一《办公用品报价对比分析表》报总经理审批。

3、认真办理出入库登记手续，未办理入库手续的用品，不准直接使用。

四、办公用品的领取

1、一般办公用品可根据工作需要，由使用部门工作人员直接到办公室文秘室签字领取。

2、特殊办公用品需由使用部门填写《办公用品请领单》，经本部门经理签字转办公室主任批准后，至办公室文秘室办理领用手续。

五、办公用品的管理

1、要认真做好新购物品入库前的检查、验收工作，要建立办公用品管理台帐，做到入库有手续、发放有登记。

2、各表单至办公室文秘室领取。

六、报销规定及程序

1、报销时，发票必须附有申购单，否则不予报销；

2、未经办公室确认，自行采购办公用品的不予报销其采购资金；

3、所有报销单必须由办公室主任签字方可，否则，财务不予报销。

4、经办人办公室主任复核会计审核财务经理审批董事长出纳

本制度最终解释权归公司办公室，自董事长签字之日起实施。请各部门及员工严格遵守并执行，谢谢工作支持与合作！

2023公章管理制度【篇10】

“南宁市第十九中学”公章是代表学校的正式署名，是我校法定名称的体现，是学校职权的.一种凭证和标记，具有代表性和立法性。任何文件和材料，只要加盖学校公章，学校就要对文件和材料内容承担法律责任。为了确保学校公章使用的严肃性，特作如下用印规定：

(一)管理规定

1、学校公章由校办专人负责保管和使用，一切用印均要通过管理人员;

2、公章必须置于保险柜或牢固的柜、抽屉之内并加锁，以保证公章的绝对安全;

3、公章不得委托他人代取代用，更不能借用;

4、公章必须存放在办公室，不得携带外出使用，特殊情况须经领导批准，由管理人员带章到现场监印;

5、不得在空白函笺或空白表格上盖公章。

(二)使用规定和范围

使用公章必须严格执行审批制度，根据管理权限由学校领导、各部门主管领导审批、同意后方可到公章管理人员处用印。公章使用必须要登记。需领导审核的材料有：

1、以学校名义上报、发送的文件、材料、各种报表、各种评审材料等;

2、以学校名义签订的合同书、协议书、委托书等;

3、由政教处、教务处、人事部门管理的各种证件的发放，如学生证、毕业证等证件;

4、以学校名义颁发的奖状、外送的请柬等;

5、科研项目、成果申请书等;

6、因公事需要开具介绍信的;

7、因个人私事需要学校出具证明的;

8、其他重要的证明或材料。

本规定从发布之日起执行。

2023公章管理制度【篇11】

第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必须经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00开始

第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，按照旷工一天处理;

2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天;

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算;

3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理;

4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理;

5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理;

6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

(1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二)

(2)新年:放假1天(1月1日)

(3)清明节:放假1天(农历清明当日);

(3)劳动节:放假1天(5月1日);

(4)端午节:放假1天(农历端午当日);

(5)中秋节:放假1天(农历中秋当日);

(6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。

(7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日);

第十四条病假待遇：

1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖);

2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、

3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案;

4.病假超过3天(含3天)，必须出具医生证明。

5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不可超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

6.病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇：

1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金;

2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工;

3.事假必须提前1天提出申请。

4.特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资)