生育单位介绍信。

随着互联网的迅速发展，我们经常会看到一些实用的文书，实用文书一般都有固定的格式，实用类文书要写哪些内容呢？小编特别从网络上整理了生育单位介绍信600字，欢迎阅读，希望对你有帮助。

生育单位介绍信 篇1

一般来说，介绍信的`格式可以是这样的:

第一行介绍信三个字居中。第二行不空格写某某市医保局医保办：第三行空两格写“今有我单位xx通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：身份证号”。第四行空两格写望接洽。然后留下单位社保登记证编号和公司名称，印公司印章即可。

那么，除了介绍信意外，生育保险报销还需要携带哪些材料呢?首先要有计划生育服务手册，这个手册要提供原件和复印件。如果户口不在本省，并且受到准许可以生一胎的，提供一份全国统一的流动人口婚育证明即可。此外，关于婴儿要提供医院开具的出生证明，如果婴儿死亡也要提供死亡证明。报销中一项必不可少的就是医疗费的收取原件，其中包含产前检查的这部分费用收据也是要提供的。加盖医院公章的住院病历的第一页以及医嘱单也就是处方单的复印件要提供。加入出生时出现了生育并发症，则需要提供住院记录或是出院记录以及住院期间的费用明细清单。女职工还要提供一个本人的银行存折或是卡账号，银行应当是生育保险金开户所在的银行，将这些复印件一并提交。

各地的生育保险报销政策不太一样，但是主要都是一些需要提交的材料，然后拿着单位的介绍信，就可以办理报销手续了。另外，生育保险也报销计划生育费用，如果女职工发生了引产、流产等费用，也是要提供介绍信、计划生育服务手册、医疗费收据、手术证明、病例、账户信息等，和一样的流程报销计划生育的费用。做节育手术的，提供介绍信、检查手术费收据、病例、手术证明、帐号等信息。

生育单位介绍信 篇2

XXXX市社保局：

我单位经办人员XXX前往贵局为我单位职工XXX办理申领生育保险报销事宜，请予接洽为盼。

单位公章

XX年XX月XX日

扩展阅读：介绍信写作要求

1.接洽事宜要写得具体、简明。

2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。

3.字迹要工整，不能随意涂改。

块绍信注意事项

1.要坚持实事求是的原则，优点要突出，缺点不避讳，是用成就和事实替代华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

2.要态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，自信而不自大。

3.篇幅不易过长，言简意赅，在有限的篇幅中突出重点，同时文字要顺畅，字迹要工整。

生育单位介绍信 篇3

____________劳动局社保中心：

兹有我单位_________通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：_________，身份证号：_______________________________________，个人社保编号：____________，生育医院：___________________________，预产期：______年___月___日。

望接洽。

____________单位(盖章)

20______年______月______日

生育单位介绍信 篇4

二、办理流程:

1、持医院出据怀孕证明、《户口簿》、《结婚证》、《代理手册》并告知户口所在地街道名称。

2、在户籍管理窗口审核后出具《办领生育手续介绍信》。

3、到所在街道办理生育指标。

三、申报资料: 医院出据《怀孕证明》、《代理手册》

1、户籍性质为本市学校集体户口且尚未迁出的，除上述材料外，需提供户口簿首页及本人页复印件；

2、上述材料均需使用A4纸复印，如纵向复印左侧需留出3CM边距（装订使用），如横向复印顶侧需留出3CM边距（装订使用）；另原件需1：1复印。

社保单开户（社会保险以公司名义在社保中心独立缴费）客户的员工请注意：

1、上述所有材料的复印件均需加盖您所在单位的`公章；

2、除上述材料外，还需提供您所在单位盖章的《北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）》原件2份。

如您希望了解生育费用报销所需的材料，请点击以下链接： 《中智公司医疗保障报销须知》

生育单位介绍信 篇5

xxxx劳动局社保中心：

兹有我单位xxx通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxx，个人社保编号：xxxx，生育医院：xxxxxxxxx，预产期：xx年x月x日。

望接洽！

社保登记证编号：xxx（这项可不写）

单位名称（盖章）

x年x月x日

扩展阅读：

生育保险的主要特点

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

（4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。

（5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。

（6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。