关于工作证明书模板精选。

工作证明书。

实用文书网内容专辑推荐：“工作证明书”，敬请浏览。

随着人们的教育水平的提升，证明材料对于我们的生活有着重要的作用。证明材料一般需要署名，并注明证明材料的日期。你是否正为写证明材料而犯难呢？实用文书网小编花时间特意编辑了工作证明书模板，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

工作证明书模板【篇1】

现有某某同志（会计从业资格证书档案号为：_____________________）于_______年_______月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自_______年_______月起在我单位______________岗位从事会计工作。

某某_同志实习期为一个月。某某同志工作主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老员工的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，进取观察、体验、思考，并能够灵活运用自我的'知识解决工作中遇到的`实实际问题。

特此证明。

证明单位（公章）：

单位负责人盖章：

日期：______年___月___日

工作证明书模板【篇2】

工作证明

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

公司名称：****分公司

盖?章：

日?期：______年___月___日

收入证明

兹有我公司员工***，身份证号码：***?，在我司工作???年，任职?部门???（职位），年收入为人民币?元。

特此证明！

本单位承诺本证明是真实的，正确的，仅限于申请办理信用卡事宜。

（加盖公章）

年??月??日

工作证明书模板【篇3】

xxxx银行xxxx分行：

兹有xxxxxxxx为本单位(正式、聘用或其它用工形式)职工，职务为xxxxxxxx，文化程度xxxxxxxx，月收入xxxxxxxx，本单位对上述情况的真实性承担责任。

本资料仅用于证明该同志的工作和收入情况，为xxxx银行办理个人贷款提供依据，不作它用。

单位公章：

经办人员：

联系电话：

20xx年xx月xx日

工作证明书模板【篇4】

兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份证编号______________________。

于________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上基层工作经验。

特此证明。

单位盖章：

填表人签名：

填表日期：

报考XX市公务员工作经历证明信（格式）

XX市考试录用公务员办公室：

×××同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。

特此证明。

单位：（章）

工作证明书模板【篇5】

职位说明书：人力资源总监

职务名称：人力资源总监

直接上级: 总经理

直接下级：人力资源部经理、培训部经理

本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

工作责任：

一、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的.合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

证 明

王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

，月薪xxxx人民币。特此证明。

xxxxxx公司 (公司盖章)。

工作证明书模板【篇6】

兹证明同志xx是我公司员工，已连续在本单位工作xx年，最高学历为xx，该同志目前在我单位担任xx职务，在职期间工作表现xxxx，目前该员工的身体状况xx。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章)：xxxxx

日期：xx年x月x日

工作证明书模板【篇7】

工作证明书一

我单位员工，自______年______月______日进入我单位并工作至今，现在______职务。近一年度该员工税后月均收入人民币______元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。

本单位保证上述证明真实、有效。

（单位人事部门公章）

______年______月______日

工作证明书模板【篇8】

威信县劳动就业服务局：

兹有麟凤乡（镇）麟凤村（社区）王健同志系我辖区内城镇从业人员，______年______月至______年______月在______（就业单位或地点）就业，从事______职业。现因______（原因），已于______年______月中止就业，现在家待业。

特此证明！

劳动保障事务所

______年______月______日

工作证明书模板【篇9】

xx学校(单位)：

同志：

性别：

政治面貌：

身份证号：

于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司xx部门从事xx工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

单位名称： (盖章)

xxxx公司

日 期：______年___月___日