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业绩承诺书范文5篇

发表时间:2023-02-01

业绩承诺书。

实用文书网专题“业绩承诺书”推荐内容。

很多情况下,我们都会用到承诺书,来作出自己的保证。只是,在你看来,什么是承诺书呢?承诺书是一种诺允合同关系,在于当事人的履行。如果你要写承诺书,我们接下来要做的就是把承诺书的内容给理清楚。所以,我们写承诺书时需要注意哪些问题呢?有请驻留片刻,栏目小编为你推荐业绩承诺书范文,欢迎你参考,希望对你有所助益!

业绩承诺书范文 篇1

一、总经理职责范围

(一)岗位职责

忠诚的经营理念,传播集团的企业文化。

1.依据集团的招生目标,拟定制定并呈报董事长审批后组织实施

所负责部门的工作计划。

2.依据集团的考核机制,接受集团组织的考核及考核决定。

3.按照集团人力资源制度,招聘、组建团队,对团队成员实施绩效考核。

4.控制各校区运营成本,应以合理的人均经营效益指标来提议增加各部门员工人数。

5.总经理,负责组织团队实施集团经营计划,进行日常运营及管理,建立健全部门管理制度,为所属范围内集团资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人,亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6.完成集团总裁交办的其他工作。

二、总经理业绩承诺目标

(一)业绩目标承诺:时间节点为,承诺业绩目标为人次;3月招生_______人次,;4月招生人次;5月招生人次。

(二)招生人次不得低于下列指标:

同比去年三月招生人次;4月招生人次;5月招生人次。

三、奖惩措施

(一)业绩提成和待遇

年薪发部分的发放。

(二)绩效未达标的措施

1.月薪工资标准为元/月,3-6月招生量未达到目标计划人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。

2.因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退,集团无需负任何经济补偿责任。

3、计算公式

四、本承诺书终止的条件

当出现以下条件之一时本承诺书终止执行,集团与负责人双方办理离任交接手续:

1.期满集团或总经理_________中的任何一方提出终止劳动关系;

2.总经理_________任职期间出现重大违规、违纪、违法事件,集团有权提前终止承诺书;

3.总经理_________出现重大变故不再适合担任集团负责人;

4.总经理_________主动提出辞职申请(需书面提出且提前60天),获集团批准;

5.离任交接手续办理:总经理_________必须按本承诺书有关离任审计规定,在集团监督下办理离任交接手续,并填写《离职交接审批表》,经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、集团总裁签字认可后方可离任;

6.未按照劳动合同、本承诺书及集团相关制度办理离职手续的,集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理_________任期内故意隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。

五、其他约定

1.本协议有效期内,如果总经理______离职的,已完成绩效回款部分可以计提结算。

2.绩效计提涉及的个人所得税由总经理______自行承担。

3.本协议的有效期自年月日至年月日。承

诺书到期后,集团与根据本承诺书的执行情况,可续签下一季度/(年度目标和考核承诺书),双方可根据实际情另行确认。

4.集团颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件,与本承诺书具有同等法律效力。

5.本承诺书经集团盖章或授权人签字并经总经理_________签字后生效。

6.本协议由集团制订并解释。未尽事宜协商解决。

公司:(盖章)

授权代表人(签名):

总经理/责任人(签名):

日期:

日期:

年月日

年月日

业绩承诺书范文 篇2

个人目标承诺书

※《目标承诺书》是员工与直接上级共同协商约定并由员工做出承诺的书面契约,是年中考核、年度考核的凭证。因此,为确保承诺的富有挑战性的目标能够超额完成,敬请各位同仁给予重视和关注!

简 介

《目标承诺书》是直接上级(或授权委托人)与下属员工就年度内需要做什么、要做到什么程度、什时候应完成等问题进行沟通协商,并由员工做出承诺的契约。是年中、年度考核的凭证,包含目标指标和行为指标两大评价指标。

目标指标由两部分组成:一是直接上级分配的年度绩效目标,二是根据岗位职责及其他相关因素提取的考核指标。

行为指标由四个指标组成:以结果为导向、工作主动性、团队合作性、言行一致。

《目标承诺书》采用员工提报、直接上级审核的签订方式。每年1月31日之前,中心或基地或事业部应指定专人将所在中心或基地或事业部人员的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部存档。

当您因为晋升、调动或其他原因(如考核指标变更、权重变更、目标值变更等)等需要变更《目标承诺书》的,请及时与直接上级沟通协商,并于每月最后一个工作日之前将签订的《目标承诺书》发送至薪酬与绩效管理部或基地人力资源部或销售业务人力资源部进行替换。

为了确保您做出的目标承诺能达成或超额达成,您有必要和您的直接上级在考核周期内持续的沟通反馈,来确保工作方向、方法以及结果符合期望,以便您在需要时采取必要的调整措施。

※目标指标数建议控制在8个及以内的关键绩效指标; ※目标指标权重建议单个下限不超5%,单个上限不超30%; ※年中回顾、评估时间:20xx年X月X日至X日; ※年度评估时间:20xx年X月X日至X日;

一、基本信息

二、评价指标

2.1目标指标(权重合计100%。单个权重上限30%,下限5%。目标指标建议在8个及以内)

2.2行为指标(具体评分标准可参见附件:《行为指标评估标准》)

三、评价尺度

目标指标

五、双方签字

1 2 3

行为指标

本人已和直接上级就以上目标指标和行为指标的内容进行充分沟通,双方达成一致意见。现做出承诺,将竭尽全力达成目标,愿意接受公司相关管理制度的约束!

承诺人签字: 直接上级审核: 日期: 日 期:

业绩承诺书范文 篇3

一、艺景装饰工程有限公司

(一)公司职责

1. 确定并传播公司的经营理念。

2. 依据公司的经营理念,制定并组织实施公司组织的发展战略。

3. 为实现公司的发展战略,规划公司组织架构,提升符合公司发展战略的组织功能,形成公司的核心竞争力。

4. 为完善公司的组织架构、提升公司组织结构的功能,建立符合公司经营理念的考核激励机制。

5. 公司依据市场部职工业务质量目标,每季度、每半年、每年对市场部职工实施考核,并按本承诺书关于业务奖惩原则落实执行。

(二)职工职责

1. 忠诚有限公司的经营理念,传播企业文化。

2. 依据公司的经营目标,制定并呈报审批后组织实施所负责部门的工作计划。 3. 依据公司的考核机制,接受公司组织的考核及考核决定。

4. 控制本部门运营成本,应以合理的人均经营效益指标来提议增加本部门员工人数。 5. 市场部负责人为本部总经理,负责组织公司团队实施公司经营计划,对公司进行日常运营及管理,建立健全部门管理制度,为公司所属范围内公司资产、业务中垫付资金的安全性及安全经营的责任人,亦是组织实施本绩效目标的第一责任人。

6. 完成公司总裁交办的其他工作。

二、有限公司市场部职工

业绩目标承诺:时间段为2 0年 ,承诺业绩目标为万元,其中,第一季度销售目标值 万元,第二季度销售目标万元,第三季度销售目标值万元,第四季度销售目标万元。

三、待遇

(一)业绩提成和待遇

业绩提成为业绩任务的 % ,总提成按照会计审计考核,遵从每月、每季度、每年度兑现。 未发年薪部分在完成年度目标任务后一次性补发,年薪计入成本;若未能完成全年业务总量的 %,则无年底奖金发放。

(二)绩效未达标的措施

1. 月薪工资标准为月,正式上岗后前三个月操作业务量必须达到目标计划 % ,否则从第四个月开始,月薪按基本月薪的 %发放;连续六个月内市场部人员未能完成目标,在第七个月开始,公司将重新核定任职资格或工资标准,基本提成要求达到每月任务量的80% ,如每月完成任务量的60%-79% ,提成额为 % , 每月完成任务量的40%-59% ,提成额度为 % ,每月完成0%-39% , 薪金底薪,没有提成,连续 月完只成任务量的0%-39% , 薪金组成为 + % 底薪。

2. 因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退,公司按照相关规定结算薪资无需负任何经济补偿责任。

3. 市场部任期期间应得利益,以公司财务中心依据本承诺书核准数据为准计提。 4. 未按照劳动合同、本承诺书及公司相关制度办理离职手续的,公司有权不予办理离职结算手续。并有权对公司负责人任期内故意隐瞒并损害公司利益的一切行为追究其法律责任。

5.连续月完成指定任务目标,下月开始实行底薪增加% ,超出部分提成增加至 % ,在每季度人事部门和财务部门会进行重新薪资评定,在操作业务任务时,超额完成月任务 % ,奖金 元超出部分提成为 % ;超额完成季度任务% ,奖金 元,超额部分提成为 % ;完成全年销售目标,奖励人民币 元,超额部分提成为 % 。

四、其他约定

1. 本协议有效期内,如果公司市场部人员,已完成绩效回款部分可以计提结算。

2. 若市场部总经理离职,但部门其他成员仍继续从事销售工作的,已完成绩效未回款部分可作为事业中心其他成员的绩效延续,在回款后计提。

3. 本协议的有效期自年月承诺书到期后,公司与市场部职工的执行情况,续签下一年度目标和考核承诺书,双方可根据实际情况另行确认。

4. 公司颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件,与本承诺书具有同等法律效力。

5. 本承诺书经公司盖章或授权人签字,市场部职工签字后后生效。

6. 本协议由公司制订并解释,未尽事宜协商解决。

授权代表人(签名):

日期:年 月 日

市场部职工(签名):

日期:年 月 日

业绩承诺书范文 篇4

公司领导:

为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任:年月日至年月日完成万元(¥元整)销售任务,月均完成万元(¥元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

在自愿签署本承诺书之前,本人已学习并了解《关于下发20xx年绩效考核通知(试行)》等文件,已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务,特此承诺:若本人无法胜任销售岗位工作,将由公司根据法律及公司相关规定处理[月度考核完成率低于XX%,参加在岗培训1个月,培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放;培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时,双方协商解除劳动合同]。

承诺人:

20xx年XX月XX日

业绩承诺书范文 篇5

尊敬的公司领导:

为充分体现效率优先、多劳多得的分配原则,我自愿对公司分配的销售任务承诺绩效责任:xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日完成xx万元(¥元整)销售任务,月均完成xx万元(¥元整)销售任务(此处销售任务为预付卡序列业务人员薪资级别对应的月度收益指标);承诺将本人的当月考核工资与当月销售业绩挂钩,参与月度绩效考核,并按照当月绩效考核结果领取考核工资。

在自愿签署本承诺书之前,本人已学习并了解《关于下发20xx年绩效考核方案通知(试行)》等文件,已熟知公司的相关政策及本人的各项权利和义务,特此承诺:若本人无法胜任销售岗位工作,将由公司根据《劳动合同法》及公司相关规定处理[月度考核完成率低于60%,参加在岗培训1个月,培训期间薪酬按照当地最低工资标准发放;培训结束后1个月销售业绩仍达不到上述业绩时,双方协商解除劳动合同。

承诺人:xxx

xxxx年xx月xx日