搬迁通知模板。

伴随着社会的发展，我们有时需要撰写一些实用文书递交给上级，掌握实用文的撰写对自己会有很大的帮助，你对实用文书的了解有多少呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《通知范文: 公司搬迁的通知》，供您参考，希望能够帮助到大家。

尊敬的新、老客户，各位同仁：

非常感谢您一直对我司的关注和支持，我司因业务发展需要，20___年___月___日起公司总体搬迁新址。新址环境优雅、设施齐全，更便于我公司为各位新老客户、合作伙伴提供优质的服务，同时也欢迎各位前来参观指导。

新办公地址：___市___区___街道___路___号___大厦___号

电话：___-______

传真：___-______

邮编：______

因受地址变更影响，原来电话___-______暂时停用，我们将尽快开通更好的服务大家!

______有限公司

20___年___月___日

延伸阅读

[参考]搬迁通知

尊敬的各位新老顾客：

你们好！感谢各位一直以来对本店的厚爱与支持，本店因业务发展需要，即日起将搬迁至xxx街道紫月路与东环大道交汇处生态龙虾城29栋三楼，后续有什么情况问题可以致电xxxxxxxx，或者直接上新门店，我们将竭诚为您服务，望周知，并相互转告！为谢！祝生活愉快！

xxx

20xx—xx—xx

[精品]公司搬迁通知其一

在我们现在的生活中，人们总是会需要写一份规范的文书，实用文书有很强的保密性和安全性，什么样的实用类文书比较高质量？以下是小编为大家收集的“[精品]公司搬迁通知其一”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

致所有亲爱的客户和供应商：

您好！

感谢所有同学长期以来对xxxx设计的支持与关注！因公司业务发展需要，自20xx年7月5号开始，公司搬迁至新的办公地址：西湖区古墩路701号紫金广场B座1xx12。因此至20xx年7月5号起，所有客户与供应商预约沟通请前往新的办公地址。20xx年7月13日之前，由于我司电话通讯及网络线路的调试，原总机电话057xx85遇忙不能接通，请拔打客服手机 15xx882 直接联系。由此带来的不便，深表歉意，敬请谅解！

新的办公地点，我们扩大了办公区和软装订制区域的面积，增加了新的材料间，高端订制家具展样间。

xxxx设计将在下周末即20xx年7月16-17号作为新办公室的开放日，针对所有需要咨询的客户举办一次小型优惠活动，欢迎所有同学前来咨询与交流。我们将会为您提供更优质的服务与质量。再次感谢您对我们公司的支持与关注！

特此公告

XXX公司

20xx年XX月XX日

[分享好文]公司搬迁通知(篇七)

随着人们的生活物质水平不断提高，我们可能会涉及到文书的撰写，实用文书是具有实用性的文章，你觉得实用文书应该是怎么样的呢？下面是小编精心为您整理的“[分享好文]公司搬迁通知(篇七)”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

尊敬的顾客：

你好！

承蒙您 长期以来对本公司的大力支持与配合，本公司全体员工表示由衷的感谢！

因业务发展的需要和公司规模的扩大，自20xx年05月01日起 ，公司将搬迁至新的地址(具体联系方式附后)，因公司搬迁期间给您带来的不便， 我们深表歉意！我司将以此次搬迁为一个新的起点，进一步为您提供更优质的产品 和服务，与您共同发展，并再次感谢您长期以来给予本公司的支持与合作！

新地址：成都市青羊区光华东三路489号 西环广 场 电话：028-8xx11；028- 8xx0

如因公司的搬迁给您与贵公司 带来不便，我们深感歉意，并敬请谅解！

特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

【公告参考】 搬迁通知精选

面对日常的各种难以预料的情况，我们偶尔会需要用到一些必要的文书，实用文书的作用也不可小觑，自己的实用类文书如何写呢？下面是小编为大家整理的“【公告参考】 搬迁通知精选”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。

尊敬的客户：

我企业因业务发展需要，自20xx年10月12日起办公地址搬迁，现将有关事宜通知如下：

1、企业原办公地址为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，变更为XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2、联系人与联系电话保持不变，若有任何疑问，请致电XXXXXXXX。

3、企业地址变更后，原签订的合同继续有效，原有业务关系和服务承诺保持不变。

因企业地址变更给您带来的不变，我们深表歉意，敬请谅解！

衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持！

祝好商祺！

XXXXXXXXXXXXX企业

二零**年十月二十五日

公告范文: 搬迁通知如何写

随着人类社会的不断发展，我们会应用到各种各样的文书，实用文书展现了它的优势，你知道哪些实用文书呢？经过搜索和整理，小编为大家呈现“公告范文: 搬迁通知如何写”，希望对您的工作和生活有所帮助。

各全体职员工：

随着公司日益发展，原四楼临时员工食堂用餐条件已无法满足更多职工的用餐需求。为了更好地为广大职员工服务，公司决定将该食堂迁至（一楼）右边原加工厂，现将食堂搬迁相关事宜通知如下：

搬迁时间，从20xx年08月13日（礼拜二）中午12：20—13：30，在职员工必须协助食堂搬迁，如临时有事必须经过领导同意。以上事宜敬请各位互相转告，希望大家对食堂搬迁工作理解支持，欢迎大家对搬迁后的员工食堂提出改进意见建议，促进公司员工食堂工作不断完善。

特此通知

仙醇B2C电子商务运营中心

人力资源部 20xx年08月13日

【公告模板】 搬迁通知精选

在我们平时的学习生活中，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书以一种特殊的优势展现出来，实用类文书要写哪些内容呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“【公告模板】 搬迁通知精选”，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

尊敬的各位业主：

您们好！

为了给广大业主提供更快捷、更满意的物业服务，我们原物业服务中心（商铺137）搬迁至小区11号楼南侧一楼，搬迁时间为20xx年7月11号，期间给您带来的不便敬请谅解。

再次感谢大家的支持与配合。

xx服务中心

20xx年7月13日

通知推荐: 公司的通知范例

随着实用文书书的不断普及，我们时常会涉及到实用文书的写作，大家所用的实用文书内容多种多样，你知道实用文书怎么写吗？为满足您的需求，小编特地编辑了“通知推荐: 公司的通知范例”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

公司全体员工：

20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

一、发放范围：

1.依据20xx年x月x日之前（不包含x月x日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

2.20xx年x月x日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

二、发放标准

五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

三、发放时间：

公司会在x月x日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

特此通知！

xxx有限公司

20xx年x月x日

[通知撰写] 公司的通知范例

随着人类社会的不断发展，越来越多人认识到了文书的重要性，实用文书给我们证明了它存在的意义，你知道实用文书怎么写吗？以下是小编为大家精心整理的“[通知撰写] 公司的通知范例”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

尊敬的快递公司同仁：

你们好。

代收快递是物业公司一项个性化的服务，而不是基本服务。在经过XX公寓物业服务中心的短信通知和电话通知后，20xx年X月X日上午10:30在物业前台会议室，物业公司和五家快递公司的负责人进行了友好的沟通和协商。快递公司负责人均表示会履行自己的本职服务，将快递送达业主家中。如果按照物业公司的规定在工作中发现有不完善的地方，双方可以进行必要的沟通和调整。现将物业公司和快递公司达成共识的内容确定如下：

一、按照《国内快递服务协议》的约定以及快递公司快递服务的性质，快递公司收取邮资之后，有义务将快递送达至收件人，并签字确认。快递公司需提前电话联系收件人，并约定时间送件上门。如收件人不方便亲自收件，并经收件人同意由物业公司代收快递的，快递公司愿意支付代收费0.5元/件，在此情况下，物业公司可以代收快递。三天之后，收件人未来取件，物业公司将收取收件人场地费0.5元/天。

二、小区进出规定：快递公司的三轮车只能从XX公寓的南门进入。

三、由物业公司代收的快递放置点：XX公寓7号车库入口客服值班室。

四、物业公司代收快递的时间规定：上午10:00-上午11:00， 下午14:00-下午15:00，超过时间物业公司将不代收快递。

五、物业公司代收的快递取件时间规定：上午08:30-晚上20:30，超过时间不予取件。

六、开始执行时间规定：20xx年X月X日正式开始执行。

七、不予代收的快递：

1、法院传票、律师函、交通处罚单、汇款单、贵重物品（价值1000元以上）、食品、易燃易爆等物品不予代收；

2、体积大于1立方米的物品不予代收；

3、重量大于25公斤的物品不予代收。

广东EE物业管理有限公司杭州分公司

XX公寓物业服务中心

20xx年X月X日

[公告范本] 搬迁通知1篇

在日常的学习和工作当中，我们偶尔会需要用到一些必要的文书，一些实用的文书能够帮助我们达成自己的目标，优秀的实用类文书是什么样子的？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[公告范本] 搬迁通知1篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

各部门：

为便于统一管理，提升公司整体对外形象， 同时给员工提供一个舒适的工作环境，公司定于-月-日搬迁至某园区，为保证公司整体搬迁工作有序、顺利进行，特将相关事项通知如下，请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜：

一、 搬迁时间：20xx年XX月XX日-20xx年XX月XX日XX天。

二、 新办公地址：***

三、成立搬迁工作小组：

组长：周** 负责搬迁工作的总体安排 组员：张某 李某 各部门负责人 总体协调：行政部 四、搬迁前期准备工作

1、各部门经理对照平面图对新办公室的布局做到心中有数，合理安排部门员工的座位，以便搬迁时，物品一步摆放到位；（此项工作于搬迁前两天前完成）

2、整理、装箱：

★ 行政部负责提供打包纸箱；

★ 各部门提前清理各类办公用品，电脑设备， 员工负责各自办公用电脑的拆卸、主机装箱编号，液晶显示器由员工自行打包严实编号；机器设备的运送由部门负责人安排至人统一看护运送；

★各部门使用的存放于柜子的文件资料，由各部门自行打包编号，清空文件柜；

★ 展厅设备的打包搬运由刘栋负责；

★前台公共区域办公设备（打印机、传真机、饮水机、白板等）由行政部负责整理；

★ 各类物品整理装箱完毕后封口，标注部门、姓名、物品种类及装箱号等。贵重、易碎物品应特别作出注明。

★ 各部门拟搬物品集中放置，将物品箱（件）数列清单（附表1），一式两份，便于运送时清点核对，同时报备行政部（此项工作于 月 日 前完成） 装箱封口标准:

备注：1/15表示市场部共有15箱，此为第1箱。

四、 搬迁实施：

1、工作安排：

2、要求及注意事项：

★ 行政部拟定安排搬家公司各车辆的物品搬运，各部门安排一个人进行跟车。由于搬迁时间就一天，请各部门积极配合。

搬迁顺序表（张某调配）：

第一车：拆好的办公桌及部分办公椅;

第二车：文件柜（预估两车）

第四车：领导办公室物品；

第五车：展厅（单独搬一车）；

第六车：会议桌及公用办公家具；

备注：在运送物品间隙，工人拆物流仓库货架，拆完就运，运过去之后工人利用运送间隙装货架。物流仓库单独搬运，不与其他物品一起搬！！！！

第七车：电脑、电子设备、文件资料；

第八车：空调及后续收尾工作。

★ 各部门安排一人负责本部门物品的装车，贵重、易碎物品应予以特别提示，妥善放置；每车安排一人押车；物品运至天堂软件园新办公楼后，各部门应有专人接应，清点，确保本部门物品的数量、完好，并统一放置指定存放点。

★ 因各办公室的办公桌椅安装时间在物品搬运之后，各部门物品运至新办公地点后集中存放，暂不拆封。

★ 搬迁完毕后，各部门负责检查原办公室内是否有应搬而未搬的物品、淘汰桌、柜中是否清空等，关好门窗、水电，打扫好原办公室卫生，将原办公室钥匙交至综合管理部。

3、因搬迁时间紧，事务繁杂，相关部门将尽可能地将各项工作提前落实，力求精细化，在新办公楼工作后，如遇电源、网络、通讯线路不通，饮用水供应滞后等问题，请各部门员工本着“理解体谅 协调配合”的原则，杜绝发牢骚，说闲话及其他不利于团结的现象发生。

行政部

20xx年XX月XX日

公司的通知模板

随着各种文书的不断规范，实用文书渐渐充斥着我们的生活，实用文书的重要性就体现出来了，什么样的实用类文书比较高质量？为此，小编从网络上为大家精心整理了《公司的通知模板》，仅供您在工作和学习中参考。

尊敬的业主：

您好！

为了活跃小区的圣诞节日气氛，为业主营造一个轻松欢快的小区文化氛围。xxx服务中心全体员工举办“平安夜送平安果”活动

活动时间：12月24日下午17:30

活动地点：xxx南门、北门、中心广场

参加人员：xxx小区业主

xxx有限公司

二〇一七年十二月十九日

[范文收藏]公司的通知季度范文精选

随着现今社会的不断发展，人们经常会遇到实用文书的撰写，多写实用文能提高一个人的修养，你的认知中实用文书也是这样的吗？以下是小编为大家精心整理的“[范文收藏]公司的通知季度范文精选”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

三、会议地点：公司办公室

四、参会人员：现参会人员暂定为：(略)

五、会议要求：(1)参会人员须于在周五14：00准时参加会议

(2)会议期间需关掉电话或调制静音不得看报纸、杂志或做与会议资料不相干的事情

六、奖惩规定：无故不参加周例会者公司将给予200元/次的罚款处罚。以上要求请参会人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。

特此通知

20xx年xx月xx日

通知推荐: 公司的通知（一篇）

随着时代的不断变化，我们都会用到一些实用的文书，大家所用的实用文书内容多种多样，优秀的实用类文书是什么样子的？小编为此仔细地整理了以下内容《通知推荐: 公司的通知（一篇）》，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！

各部（室）、公司、工会：

为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩，认真总结20xx年工作，落实目标责任书完成情况，现将中心20xx年度工作人员年终考核工作通知如下：

一、考核的目的和原则

年度考核是加强单位建设的一项基础性工作，是人事管理的一项重要制度，对于健全激励约束机制，转变作风、提高效能，加强干部队伍建设具有重大作用。通过考核，全面考察了解干部职工的德才表现和工作实绩，激励其尽职尽责、爱岗敬业、积极工作，进一步提高工作效率，为实施奖惩、职务升降和聘任提供准确的依据。考核工作要坚持和体现客观公正、民主公开、注重实绩的原则，使年度考核逐步走上规范化、程序化。

二、考核对象

全体工作人员

三、考核的内容

“德、能、勤、绩”四个方面，以工作实绩作为考核重点。考核时应根据工作人员岗位职责及年初制定的工作目标，并结合公司及各部门工作实际进行。

1、思想政治表现（德）。对管理人员主要考核其政治思想水平、理论素养、敬业爱岗的事业心和责任感，人品人格、廉洁自律，以及遵纪守法、大局意识等方面的表现；对工作人员主要考核政治思想觉悟、敬业爱岗、遵纪守法、团结协作等方面的表现。

2、工作能力（能）。对管理人员主要考核政策水平和管理水平，以及计划、组织、决策、协调等方面的能力，注意调动多方面的积极性，注意学习先进的管理经验和现代化的管理手段等情况；对工作人员主要岗位业务知识水平和技能、工作效率、学习和接收新知识等情况。

3、工作态度、勤奋敬业精神（勤）。对管理人员主要考核工作责任感、主动性、积极性、创造性、注意提高工作效率、劳动纪律等情况；对工作人员主要考核勤奋学习、勤于思考、忠于职守、遵守劳动纪律等情况。

4、工作实绩方面（绩）。对管理人员，主要考核岗位责任制的落实，领导本部门在完成工作目标任务和履行岗位职责中提出的工作思想、采取的措施、发挥的具体作用和取得的成效、突破性工作；对工作人员，重点考核履行岗位职责，完成任务目标中有关本部室、本人的工作任务情况；完成领导交办的任务情况；工作中改革创新情况和实际工作效果。

四、考核的各等次和标准

考核划分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；部门优秀比例不超过20%，部门人数少于5人以内推荐优秀人数1人。

1、政治表现。

优秀：积极主动参加各项政治学习和完成各项政治任务，模范遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则，为人正直，团结同志，尊敬领导，具有高尚的职业道德。

合格：能较好参加各项政治学习和完成各项政治任务，自觉遵守公司各项规章制度，廉洁自律，坚持原则较好，为人正直，团结同志，尊敬领导，职业道德好。

基本合格：政治学习消极，纪律性、组织性较差，遵守公司规章制度，较能实事求是，职业道德较好。

不合格：是非观念淡薄，经常无故不参加政治学习，组织纪律性差，时有违反公司规章制度现象，时有因个人因素影响工作和团结，职业道德差。

2、工作能力。

优秀：具有与本职务、本岗位相关的较为广博的专业理论知识，勤奋好学，业务精通，工作计划性、周密性、科学决策能力强，能很好地组织协调各方面的关系，完成任务出色。

合格：具有本职务、本岗位的专业理论知识，熟悉业务，对完成的任务基本能合理筹划，能较好地组织协调各方面的关系，能够完成领导交办的`任务。

基本合格：本职务、本岗位的专业理论知识欠缺、业务不熟，能协调各方面的关系，基本能完成工作任务。

不合格：缺乏该职位所必需的业务知识，工作无计划，筹划性、决策性差，必须在他人指导下从事辅助性工作，难以胜任工作。

3、工作态度、出勤情况。

优秀：爱岗敬业，工作积极主动，不计个人得失，服从领导安排，尽职尽责，钻研业务，勤奋向上，没有旷工现象，全年事假不超过3天，病假不超过5天。

合格：工作认真负责，尽职尽责，不拖拉推诿，注重学习专业知识，没有旷工现象，全年事假不超过15天，病假不超过30天。

基本合格：工作态度差，有拖拉推诿现象，工作频繁出现失误，基本能遵守劳动纪律，旷工在1天以内。

不合格：不安心工作，不思进取，敷衍塞责，得过且过，缺少责任心和事业心，不遵守劳动纪律，连续旷工3天以内。

4、工作业绩。

优秀：完成任务迅速、及时、准确，效率高、质量好，完成任务多，工作有突破性，成绩显著，受到领导肯定。

合格：能完成工作任务，效率较高，质量较好、完成任务较及时。

基本合格：基本能按时、按质、按量完成任务。

不合格：工作不负责任，办事拖拉，延误工作，不能按时、按质、按量完成任务，在工作中造成不良影响和后果。

五、考核的程序和时间

1、考核动员，20xx年12月13日。

管理中心在中层干部例会上进行动员；各部室、公司、工会在13日召开例会，明确考核指导思想和实施考核的具体方法步骤，提出要求并公布考核程序、内容和标准。

2、撰写个人总结，20xx年12月14日—18日。

被考核人书写年度述职报告(工作小结)和填写《事业单位工作人员年度考核表》；

3、组织测评，20xx年12月19日—22日。

①各部门负责人召开本部门工作例会，听取员工本年度德、能、绩、勤等方面的工作总结并进行测评，提出每位员工的考核等次初步意见。

②中层以上干部（总经理助理、工会主席、各部室经理经理、副经理、公司负责人及主管）在员工大会上进行述职，并进行民主测评。（中层干部根据自己的岗位在德、能、勤、绩等四个方面，对照目标责任书完成情况、取得的工作业绩、突破性工作，剖析问题和不足及20xx年工作计划进行述职；报告统一以A4纸打印，于述职后上交一份到办公室）

③副总经理以上人员参加管局述职及考核。

4、确定考核结果，20xx年12月23日—31日。

召开总经理办公会议，根据全体被考核人的个人总结、部门评鉴意见、中层干部的民主评议情况，进行综合考评，确定考核等次，考核结果上报管局。

5、公示。

考核等次确定后，将全体员工考核结果以书面形式进行公示。如被考核人对考核结果有异议，可在公示之日起2日内提出复核。

6、总结表彰。

20xx年元月10日前，管理中心召开员工大会，总结20xx年度工作，安排20xx年度工作并表彰20xx年度先进集体和个人。

六、特殊情况处理

1、有下列情况之一的，参加年度考核，不能确定为优秀等次。

（1）发生责任事故的；

（2）全年病假超过44日，事假超过22日的；

（3）第四季度月均考绩分数低于135分；

（4）本年度没有完成目标责任书指标任务的。

2、下列情况之一者，参加年度考核，只写评语及原因，不确定考核等次。

（1）来公司工作不满半年的，请事假、因病休息超过本年度半年以上的；

（2）对德、能、勤、绩较差，或因其它原因在年度考核中难以确定等次的人员，可予以告诫，期限为3至6个月。告诫期满由本人写出工作小结，再进行考核，有明显改进的可定为合格等次，无明显改正的可定为不合格或基本合格等次。

3、下列情况之一者，应确定为不合格等次。

（1）经常擅自脱离岗位不请假，影响公司或部门整体工作的；

（2）经常迟到、早退，屡教不改的，旷工3天以上或各类休假、出差无正当理由逾期不归连续10天者；

（3）受党内严重警告处分的，因与职务、岗位行为有关的错误而受公司严重警告处分的；

（4）第四季度月均考绩分值小于80分。