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随着各种文书的不断规范，我们很多时候都会用到文书，实用文书向我们证明了它的重要性，有没有可以参考的实用类文书呢？下面是小编精心为您整理的“关于员工的证明之四”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
第一章 总则
为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。
第二章 聘用基本程序
第一条 用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。
第二条 招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。
1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。
2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。
3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。
4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。
第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。
1、员工简历。
2、体检证明。
3、身份证复印件一份。
4、毕业证（职称证）原件及复印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。
第三章 试用期
第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。
第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。
1、确实不能胜任本职工作。
2、旷工超过1天。
3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。
4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。
5、有其他公司认为应予辞退的事实。
第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：
1、填写《离职物品交接单》，由部门主管审批。
2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。
3、清理完毕财务手续
4、交回工作证件。
第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。
第四章 人事管理与考核
第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。
第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。
第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。
第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。
1、 属于公司引进的优秀人才。
2、 工作业绩十分突出或有重大突出贡献。
3、 连续两年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：
1、违犯国家法律；
2、玩忽职守，造成重大责任事故；
3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；
4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日；
5、不服从公司正常调动；
6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；
7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；
8、未经公司许可在外兼职；
9、年终考核不合格。
10、犯有其它严重错误，造成不良影响；
第十三条 解聘程序按《劳动法》有关规定，并比照本规定第六、七条执行。
第六章 薪资管理办法
第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。
工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。
第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。
1、工资共分为12个等级
单位：元/月
2、奖金共分为4个等级
单位：元/月
3、薪资发放标准
第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。
第七章 福利
第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。
第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。
第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。
第二十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。
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范文收藏： 购买汽油证明之四
因本工程正常生产需要贵单位的汽油作为机械动力，地下室积水需要汽油泵抽到地下室外。故委托我工程项目部材料员时旺宝同志到贵单位购买汽油80L，希望贵单位给予配合，谢谢合作。
江苏南通六建建设集团有限公司
秦淮区门东C2地块及附属工程项目部
20xx年8月1日
关于给袁隆平爷爷的一封信之四
敬爱的袁隆平爷爷：
您好！
虽然您已离开，但我相信您的成就和为人民着想的伟大品格会永远印在我们的心中。
您，从一所中等农校的教师，逐渐成长为了举世闻名的杂交水稻的培育者、中国科学院院士、“中国杂交水稻之父”。这个过程，我们都深深地知道那是您付出了超出常人多少倍的心血与艰辛啊！当您头顶烈日，脚踏大地，冒着酷暑在稻苗中寻找雄性不育体，培植杂交水稻是为了什么呢?是为了世界人民不再被水稻产量低的问题而困扰，是为了人们吃得饱饭啊！袁爷爷，您一生培植了很多水稻，杂交水稻、超级杂交稻……在您面前，五湖四海，谁不感您德，不颂您行，不为您苍然而涕?
袁爷爷，还记得您曾经做过的一个梦吗?您梦见“超级稻”长得有高粱那么高，稻穗有扫把那么粗，您和您的助手在稻穗下乘凉，开心地笑着。您为了让全世界人民都能吃饱饭、稻种提高产量，辛苦操劳了一生啊！您的这种大爱，感天动地！
袁爷爷，您淡泊名利，从不申请专利，无私地为全人类奉献着；您多才多艺，用英语全程授课，擅长拉小提琴，还博览群书；您生活俭朴，据说您买过最贵的衬衫才一百多元。您用毕生的精力为全世界服务。我有理由相信，您的事迹和英名必定被人类铭记，孩子不会忘记您，祖国不会忘记您，浩浩历史长河中必会留下属于您的一朵绚丽的浪花！
袁爷爷，我虽然知道这是一封永远寄不出去的信，但我觉得您一定能看到！袁爷爷，您英魂不泯，永远活在祖国人民的心中！
祝在遥远的地方幸福、快乐！
写信人：
日期：
宾馆员工管理制度之四
第一条、考勤记录
1、各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
第二条、考勤类别
1、迟到：凡超过上班时间5―30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5―30元。
2、早退：凡未向主管领导请假，提前5―30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5―30元。
3、旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取3倍罚款办法。
4、事假
员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。
准假权限：
（1）员工在8:00——17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假2天以内由部门主管批准。
（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
[实用]面试的基本礼仪之四
求职者
求职礼仪概述
求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位、接待者、招聘者接触过程中所应具备的礼貌行为和仪表规范。它通过求职者得应聘材料、应聘语言、仪态举止、仪表服饰等方面体现出来，是求职者文化修养、道德水准、个性特征的体现。因此，它对于求职者能否实现自身愿望，能否被理想的单位所录用起着重要作用。
求职礼仪的特点
求职礼仪的热点可以总结为三点：广泛性、时机性、目的性。
广泛性
所谓广泛性，主要是指求职礼仪在整个人类社会的发展过程中是普遍存在的，并被人们广泛认同。对于每一位毕业生来说，为了社会的不断发展，为了实现自己的人生目标，在毕业后都需要通过求职来获得一份满意的工作，来实现自己的人生价值。因此，求职礼仪具有广泛性。
时机性
求职具有较强的时机性，尽管求职者为了获取一份工作都会做大量的准备工作，但是求职的结果往往取决于双方的短暂接触，尤其是面试，更是求职成功与否的关键。因此，对于每一位求职人员来说抓住面试时机至关重要。
目的性
求职对于招聘单位和应聘者来说其目的性非常明确。招聘单位希望录用综合能力强
、整体水平高的人员。但是招聘单位往往把面试时应聘人员的仪表、言谈、行为等第一印象作为是否录用的重要条件。所以，应聘者应根据这一点进行有目的的准备，从而实现求职的成功。
求职礼仪的种类
根据招聘单位的机制、性质、照片形式的不同，求职形式分为书面求职、电话求职、网络求职三种形式，三者可以是单一的出现，也可以综合的出现。其中以书面求职为多见。
求职礼仪内容
求职礼仪要从面试开始前的准备事项开始，然后到面试中需要注意的礼仪，最后是面试结束后的礼仪。以下为面试礼仪内容的简单罗列，简单明了易于对自身的审查，不妨在出门面试之前对照以下内容自检一遍，为你的成功之行打好基础。
求职礼仪自检
面试准备-仪表仪容注意事项：
头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴标新立异的装饰物。选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
面试过程-面试仪态需注意：
任何情况下都要注意进房先敲门。待人态度从容，有礼貌。眼睛平视，面带微笑。说话清晰，音量适中。神情专注，切忌边说话边整理头发。手势不宜过多，需要时适度配合。进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。
面试结束-礼貌示谢：
礼貌地与主考官握手并致谢。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。出公司大门时对接待小姐表示感谢。24小时之内发出书面感谢信。
参考范文：离职的证明之五
离职证明标准格式注意事项：
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
离职证明标准格式
【模板一】
离职证明
先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
【模板二】
离职证明
兹证明 先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
【模板三】
离职证明
______先生/女士/小姐
自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车场。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
[范文参考]停水的通知之四
xx公司：
贵单位自接水至今，未向我单位缴纳管网配套费，按照x2年《x市人民政府专题会议纪要》(x2第30次)的会议精神，你单位需向我公司缴纳费1000万元。同时，你单位自x5年1月至今欠缴水费、水资源费合计852202.9元，滞纳金153514.19元，总计欠费1100.58万元。
我公司本着友好合作的目的，多次通过书面形式向你单位催收管网建设费和水费，你单位至今未与我公司沟通洽谈和缴纳相关费用。由于欠费金额巨大，已严重影响我公司生产经营工作的正常开展，我公司将根据相关法律条款规定，决定于年月日对你单位停止供水，停水期间发生的一切后果均由你单位自负。
特此通知!
单位婚育证明之五
兹有我单位关，女，身份证号码xx，政治面貌：群众，工作单位：北京市首钢集团；丈夫张，男，身份证xx；政治面貌：群众，工作单位：个体。二人于20xx年2月10日结婚，现已怀孕，属初婚第一胎，前去贵处领取孩子《生育服务证》，特此证明。
xxxxx单位（公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
【推荐】 涨价通知之四
尊敬的客户：
您好!首先感谢您一直以来对“xx”系列的支持和钟爱。我司本着质量第一，客户至上的精神，多年来为国内用户提供高质量的产品和服务，获得了广大消费者的认可。
过去几年，xx一直承受着因树脂、玻璃等原材料的价格上涨而导致的喷泉生产成本的上升，以及其他因能源价格上涨而导致的运输、包装等的价格上升的困扰。现天意xx不得不对国内销售的部分“xx”价格做出调整以缓解不断上涨的成本压力，该价格调整方案将于20xx年xx月xx日起实施，在20xx年xx月xx日前订货的客户按原报价发货，自4月1日后订货的客户一律按调整后的价格执行(具体价格请参考xxxx经销商的价格通知表)
关于此次“xx”的调价，如有任何疑问，请随时致电xxX销售部。希望您能理解并继续支持“xx”。xx也将一如既往以高质量的产品和优质服务全力支持国内xx事业的发展。
[参考]2021年会员工获奖感言范文之四
尊敬的x总、尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好！
我很荣幸能成为xx公司20_年度优秀员工，我深情地对各位领导和各位同事的认可表示忠心的感谢！
感谢x总和各位领导对xx团队的关心和支持，感谢xx团队的各位战友，没有你们的大力帮助，我就不会站在领奖台上。 当选为优秀员工让我觉得很自豪与光荣，它印证了我工作的进步和成绩。同时，它也给了我动力，催促我更加勤奋和努力地去工作，以取得更大的成绩。
20_年，xx团队在工作中并肩作战，取得了可喜可贺的成绩。这不但得益于各位同事的支持与默契合作，更得益于公司x总的正确领导。而正是在这种融洽与奋进的环境中，让我才能在工作中投入最高的热忱，从而实现更大的价值，这份沉甸甸的荣誉不光属于我个人的，而是属于公司每个人的。
成绩只能代表过去，新的一年即将来临，我们将戒骄戒躁，再接再厉，与所有同事努力拼搏，以取得更大的业绩。
最后衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体安康、全家幸福、万事如意！
谢谢！
高考录取通知之四
一、各批次录取结果查询时间
7月5日 复旦、上海交大综合评价及北大、清华录取结果查询
7月13日 艺术、体育类本科（两个批次），提前录取院校（含一所公安高专）及地方农村专项计划录取结果查询
7月19日 第一批本科正常投档、加分投档及农林等降分投档录取结果查询
7月22日 第一批本科征求志愿和降分投档录取结果查询
7月28日 第二批本科正常投档、加分投档及农林等降分投档录取结果查询
7月31日 第二批本科征求志愿和降分投档录取结果查询
8月8日 高职（专科）艺术、体育类和提前批录取结果查询
8月12日 高职（专科）批正常投档、加分投档录取结果查询
8月15日 高职（专科）批征求志愿录取结果查询
二、考生网上查询录取结果操作流程
登录“上海招考热线”网站主页→点击进入“查询系统”页面→输入查询码（在准考证正面，由1位大写字母和7位数字组成）→输入密码（初始密码为考生身份证号码的最后6位不含字母的数字）→根据提示输入图形校验码→系统显示查询结果。
三、考生也可通过招生院校提供的查询方式查询（招生院校网上或声讯电话查询）。
四、由于录取工作是一个动态过程，且各院校录取进程略有不同，考生进入查询系统后可先点击“可查询院校列表”一栏，了解目前网上可供查询的志愿批次及院校名单。录取结果查询只提供考生录取院校的信息，最终录取结果以考生收到的录取通知书为准。
