2010年青年职工网上技能大赛综述

2010年青少年**技能大赛持续了4个月。活动期间，形式新颖的网上答题活动得到了各级领导的高度认可和大力支持，受到了广大青工的喜爱和广泛参与，青工的学习积极性和主动性进一步增强，综合素质进一步提高，活动取得了较好的效果。现将活动总结如下：

一、开展的情况

与去年相比，2010年青少年网络技能大赛具有以下特点：

组织机构更加完善。今年网上练兵组委会成员由原来的三家单位增加到了工会、劳人部、技术中心、安全环保处、计控处、团委六家单位，成立了由公司领导为组委会组长，主办单位领导为组员的活动领导小组。各二级单位也相继成立了由主管领导挂帅、相关科室参加的领导小组，并制定了详细的活动方案和考核激励制度，为网上练兵活动的顺利开展提供了有力的组织保障。

5月18日，组委会在会展中心举行了网上练兵活动启动仪式，下发了“青工网上大练兵活动”安排意见，对活动进行了布署。随后，各二级单位还召开了网上培训动员会，做好赛前宣传动员工作。

比赛工种覆盖面更广。今年的练兵工种在充分考虑青工人员分布及工种技术含量的基础上，确立了电焊工、天车工、轧钢工、连铸浇钢工四个比赛工种。同时，为了扩大练兵工种覆盖面，组委会为二级单位开通了自办工种练兵平台，烧结厂、炼铁厂、第二炼钢厂、第二炼轧厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂、运输部、附企公司、机制公司等九家单位自办了看火工、维修电工、维修钳工、热处理工、内燃机乘务员、数控火焰切割工、数控机床、车工八个工种的比赛，形成了集团公司办“大赛”，各二级单位办“小赛”的运作模式。

比赛题库数量更大。2009年，五类工作共有15732个问题。今年，为了能够让青工学到更多的知识，通过向兄弟单位寻求帮助，购买专业题库书籍，找专业技术人员出题等多种渠道不断充实题库。

结合“安全月”、“质量月”等活动，增加安全、环保、质量等方面的试题，不断提高青工的安全技能、环保意识和质量观念。截止比赛结束，练兵题库中共有39376道题，其中集团公司举办的四个比赛工种有17319 道，二级单位举办工种有22057道。

选手参赛热情更高。自网上练兵活动开展以来，选手参赛热情空前高涨，答题人数与日俱增，练兵主页访问量屡创新高，无论是最高积分，还是到达博士、研究生的人数，都要远远高于去年。许多单位取消了年龄限制，号召全体员工参加比赛，扩大了比赛的范围和影响。

以下是两年几项数据的对比。

注：博士人数、研究生人数中含二级单位自办工种的76个博士和39个研究生。

答题系统更加完善。实现了互联网、公司内部局域网 “双网”并行答题功能，方便青工充分利用工作闲暇时间和业余生活时间答题；它堵塞了节目中的漏洞，增加了活动的趣味性和便利性，保证了游戏的公平性；升级了网络硬件设备，**服务器迁至集团公司信息化中心，并由专人维护，网络技术支持和安全防护得到了保障；修改了大训练主页，界面更加美观，让队员们可以愉快地回答问题。

二、取得的效果

一是营造了良好的学习氛围。形式新颖的“网上大练兵”活动得到了广大青年的积极响应，不少青工趁工作之余或休息时间参与网上答题，安钢青年的业余文化生活和行为模式在悄声无息的发生着变化：结伴去网吧答题、“煲**粥”答题、与家人争电脑答题成了比赛中的趣谈；结合**军训所学到的知识，**生产中遇到的技术问题变得流行起来；比赛中有很多人查阅与试题有关的书籍和资料，并做笔记；通过在网络平台上的同“场”竞赛，有力地把青工的兴趣引导到了个人技能提升上来，使青工工作学习化、学习常态化，全公司掀起了学技术、比技能、强素质的热潮。

二是有效促进了集团公司的生产经营。各单位在开展网上练兵学习的同时，结合自身实际开展实操技能比赛，青工不但提高了专业理论知识，岗位实际操作技能也得到了显著提升，公司生产经营指标有了明显改善，较好地促进了集团公司低成本运行。第二炼钢厂青工宋贵军带领的浇钢组，在十二个浇钢组对标挖潜中，指标名列前茅，岗位创效十分明显。

8月份，第二炼钢厂有六个浇钢组实现了全月无漏钢的好成绩，创造了新纪录；第一炼轧厂板坯连铸车间，5—9月份连续五个月板坯连铸工序无事故生产，铸坯轧后废品由去年同期204.23吨降为28.07吨。

吊车司机在板坯跨度上的作业时间由原来的13分钟缩短到现在的8分钟，减轻了劳动强度，节约了电耗。

三是产生了较大的社会效应。目前，网上培训已成为安阳钢铁青年工作的一项品牌活动。由于练兵主页访问量较大，“安钢青工网上大练兵”成为了百度的搜索词条。

中国冶金报、安阳钢铁报、中国钢铁企业网、安阳人民**网、安阳共青团网等单位对此次军训活动进行了报道。同时，网上大练兵活动在青工战线中也产生了一定的影响力：钢铁行业以及其他行业的兄弟单位多次到安钢学习网上练兵活动经验；网上大练兵活动作为企业青年职业发展导航成功案例，入选《河南省企业青年思想引导案例选编》；团**、团省委领导在视察安钢共青团工作时，高度赞扬了青工网上大练兵活动。

三、存在的问题及改进措施

比赛期间，组委会深入基层调研，与选手进行面对面交流，听取青工对开展网上练兵活动的意见和建议，主要有以下几个问题：

1年青工人的积极性很高，竞争异常激烈，有些选手每天回答问题的时间太长。

2、题库中存在部分错题，影响选手的答题积极性。

3、比赛工种涉及面仍不能满足广大青工学习需求，特别是一些人数较少的工种和辅助工种。

为解决这些问题，我们将采取以下措施：

1要进一步完善答疑系统，合理设定每位选手每天答题的时间，使选手在学习、生活和工作之间把握好时间分配。

2请技术专家对试题库中的试题进行严格的检查和核对，确保试题的准确性和实用性。

三。为二级单位开展本单位工作提供更广阔的培训平台，继续扩大竞赛工种覆盖面。

◉ 团青工作思想总结

按照年度计划书的要求，为了解青工在想什么、干什么、关心什么、需要什么矿团委在7月份中旬开展了青工思想状况调查，本次思想调查主要对青工的基本情况、企业发展与管理、青工思想素质、青年生活情况几个方面、团建工作如何进行了了解，为调整我矿团组织的工作思路，更好地实现共青团组织服务企业、服务青年打下了一定的工作基础。

本次调查主要以调查问卷的形式开展的，调查对象主要是针对生产一二线单位的青工，本次参加答卷的青工人数共计120人，以男青工为主，年龄全部在35周岁以下；政治面貌以群众占多数；问卷共23个小项，真实的反映了青工对生活、工作、学习、企业管理几个方面的态度。

一、调查情况分析

从此次调查的结果分析来看，青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。对我矿一矿多井的现状及今后的发展尤为关注。

（一）、通过调查,比较明显、青工比较关心的几个问题是：

1、渴望借助各种渠道了解集团公司及我矿发展趋势；

2、渴望通过各种培训提高自身的岗位技能；

3、渴望我矿多提供一些展示平台，希望通过岗位推优以及各种劳动竞赛施展才华、建功立业；

4、自己会不会抽调到整合小煤矿上班，整合小煤矿今后的发展如何？

（二）、通过调查有几项增强：

1、关心矿山发展，责任意识增强

青工对我矿的发展非常关注。尤其是对矿山的安全发展、永续发展、和谐发展青工最关心，青工能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。从了解召开职代会后对我矿今后发展的信心中了解到，我矿青工对我矿发展前景普遍充满信心。大部分青工对我矿表现出理解和支持，从对整合小煤矿抽调人员的态度中可以了解到大部分青工选择了支持并服从组织安排，还有部分选择可以考虑，青工都衷心希望企业通过改革长足发展，经营越来越好。大多数青工对所从事工作较满意，而且可以胜任工作内容，愿意积极投身到矿山有建设当中。

2、重视个人价值实现，主动学习、创新意识强

青工普遍具有较强的自主和自我实现意识，在处理个人利益和集体利益的关系时，倾向于通过追求个人利益来实现集体利益。实现个人价值更正面地表现在青工主动学习和创新意识的显著增强。大部分青工对待人生的态度积极进取，普遍认为人生的幸福源于建立美满和谐的家庭，事业有成和为社会做贡献，认为一个人成功的标准主要有事业上的成功和自我实现。同时，从调查中也可以看出，青工认识到

只有多劳才能多得，必须加强学习和创新，才能提高工作和生产能力，还有一部分青工对自己未来工作有明确的目标，主要体现在学历较高的青工中。

3、青工求知欲强烈，对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求，迫切希望得到与专业发展，工作岗位相关的培训辅导。调查显示青工愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动。表明青工对自身素质、技能的提升需求迫切，并正在为追求更加美好的前景而努力储备知识。

4、道德水平、服务奉献意识不断提高

近年来，通过广泛开展党员先进性教育、团员意识主题教育和社会主义荣辱观教育、我为大集团建设做什么主题等一系列活动，青工整体道德水平不断提升，青工的奉献意识也随之增强。像团委开展的青年文明号、青年突击队、青年志愿者等品牌活动得到了广大青工的认可，大部分青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动，并且希望通过自身的展示、付出为矿山建设做一些力所能及的事情。

5、对团组织作用发挥要求的提高

不少青工认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进企业青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用，为青工搭建交流成长的平台等。

二、目前我矿青工思想中存在的问题

1、对我矿发展认识不到位。在调查中，对企业的管理机制存有疑虑．调查显示：在对企业的发展有所担忧的占到了15%，对我矿的管理制度不太满意的占到了29%，１３％的人认为单位的管理机制不到位，认为自已的工作能力得不到认同的占到了11%，这表明我们在企业的管理体制方面在执行力度和合理程度上还是有一定的问题。少部分青工对我矿一矿多井的现状了解还不全面、不到位，对我矿的发展存在抵触情绪，缺乏应有的信心和支持。

2、奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益

部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现在对待工作态度方面，从调查问卷中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把企业发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。

3、对共青团工作热情不高，信任度降低。部分青年对共青团和青年工作缺乏热情、认识不高、信任度降低。表示参加活动很被动，认为目前，团内的很多活动形式比较少、青工参与性不够、团内的活动的单调使团组织在青工中影响力没有充分发挥出来。

4、业余生活的单调，三点一线的生活，让不少青工生活的很疲惫，青工对生活热情缺少，表现在青工普遍认为业余生活无所事事，没有规律，参加健康积极的活动较少，更多的是依靠上网、赌博、打

牌来打发时间，存在这些问题的更多的在单身住宿职工中体现，这些人长年一人在外，没有家人的监督和约束，业余生活无计划。

4、队组安全管理不注重细节，存在一些形式主义。在实际生产过程中执行力与要求脱节，制度落实的不到位。当问到你单位的技能型人才培养到位吗？４７％的人认为不到位，走形式主义，与此同时７１％的人认为单位的安全工作不足之处是执行力不到位，还有１６％的认为是领导不作为，从这几方面同时可以反映出队组织管理从各方面暴露出的种种问题，有待我们改进。

从这次调查情况来看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视，必须让我共同不断的加以正确引导才能使问题一一解决，通过分类、汇总这些中肯的建议和意见矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题，明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。

◉ 团青工作思想总结

1、疫情防控工作。

组建志愿者队伍和青年突击队。新冠肺炎爆发第一时间，我委联合区义工联立即建立社区联防联控志愿服务队伍，以街道为单位成立10个中队，以社区为单位成立83个小队，共有志愿者1296人。同时建立储备志愿者队伍102人为紧急专项任务提供预备。积极推进青年突击队组建，截至目前，共组建青年突击队148支，队员共2066人。其中街道组建76支青年突击队，共计1105人，区级组建72支青年突击队，共计961人。

宣传发声。强化平台运用广泛宣传，及时发布权威信息、准确解读防控措施、有效疏导恐慌情绪、主动传播健康卫生知识、坚决遏制谣言扩散等当好青年宣传员。制作23期疫情防控特别栏目，如“罗湖防疫青年的十二时辰”，着重宣传一线青年工作者以实际行动担当作为的事迹，浏览量过万次；组织东晓、黄贝等街道一线志愿者接受深圳晚报、第一现场、深圳新闻网栏目专访，广泛宣传无接触志愿服务开展情况。

规范志愿服务。提供六大类无接触式辅助志愿服务：家户排查、设卡测温、物品转运、隔离关怀、心理疏解、社区宣传。同时，志愿者还积极参与到社区超市菜篮子志愿服务工作以及对孤寡老人、残疾人、困难家庭等重点人群的“爱心帮扶”工作中，为居民生活购物、就医取药提供定人、定点、定时服务。翠竹街道退役军人义工队的49位老兵义工，身着红色义工服，配合社区在小区里开展义务宣传劝导，督查门禁管控、体温测量、外来人员登记、小区消毒消杀等工作，用实际行动彰显了退役军人的本色和担当。对于存在“硬隔离”楼栋的7个街道，全部吸收志愿者加入，形成了以“社区干部—网格员—志愿者”为主要力量居家隔离服务小组，在经过科学培训及做好保护措施后，开展买菜、倒垃圾等物品运转及居民体温检测、社区宣传等无接触式服务。东乐社区志愿者帮助“硬隔离”居民采购物资，送货入楼，为“硬隔离”楼栋乐湖2栋3单元90户约300人提供服务。保证隔离期间的政策宣传到位、物资配送到位、监测登记到位，为所有“硬隔离”住户如期“解封”贡献力量。目前全区参与疫情防控工作的志愿者人数达到13500人次。

加强心理帮扶。通过微博、微信公众号等新媒体平台开展防疫知识科普、疫情防控志愿服务引导宣传，利用“罗湖共青团”公众号，开展“隔离不隔爱”的“宅家抗疫”心理辅导，邀请心理专业人士担任志愿主播，每天下午2点在线播送，已开展14次直播，互动次数208131次。

聚焦经济发展，助力复工复产。针对疫情走势，着重推动青年突击队在协助企业复产复工贡献力量。梧桐山社区青年突击队积极参与福泰克电子有限公司等企业复工疫情防控，为企业的复产复工进行政策宣讲、提供指导和帮助；兰花社区青年突击队赴现场核查企业、三小门店复工资质，协助办理复工流程，帮助解决复工过程中遇到的困难。翠宁社区泰宁花园青年突击队协助泰宁花园麦当劳、辉记等饮食行业复工复产，加强策政宣传、引导、解疑，做到疫情防控和复工复产两不误。中建八局棚改工地青年突击队为公司顺利复工进行各种细致排查，准备物资，做好各项准备工作，担起了复工主力。

疫情发生以来，在防控工作中，罗湖志愿者队伍和青年突击队涵括了全区83个社区、31个股份公司以及医疗、教育、交通、企业等关键岗位，讲大局、讲奉献，在防控疫情战斗的前线接受考验、经受锻炼，当好战斗员、宣传员、保障员、服务员，带头落实组织交付的各项任务，助力疫情管控和企业复工“双胜利”。

2、2020年五四期间开展省、市、区“两红两优”评选工作。

广东省“两红两优”方面：深圳市罗湖区财政局国库支付中心团支部获评广东省五四红旗团支部；王希丹（女）获评广东省优秀共青团干部（战疫一线医务人员专项）；许诺(女)获评广东省优秀共青团干部；李莹（女）、范绮曈（女）、梁俊贤3人获评广东省优秀共青团员。

深圳市“两红两优”方面：罗湖区东晓街道团工委等5个优秀集体获评深圳市五四红旗团委；深圳市中装建设集团股份有限公司团支部等7个优秀集体获评深圳市五四红旗团支部（总支）；罗楚龙等5人获评深圳市优秀共青团干部（防疫专项）；黄倩仪（女）等3人获评深圳市优秀共青团员（防疫专项）；田苗苗（女）等9人获评深圳市优秀共青团干部；林莹莹（女）等13名获评深圳市优秀共青团员。

我委授予深圳市罗湖区黄贝街道文华社区团委等36个团委、团支部（总支）“罗湖区五四红旗团委、团支部（总支）”称号；授予刘秀芳（女）等31名同志“罗湖区优秀团干部”称号；授予廖胜彬等183名同志“罗湖区优秀共青团员”称号。

3、出台五四系列主题活动方案，指导全区基层团（工）委开展主题活动。4月26日，在全区范围内组织开展以“绽放战疫青春·坚定制度自信”为主题的“五四”青年节系列主题活动，团结带领广大青年进一步坚定制度自信，主动服务和融入罗湖的振兴发展，为罗湖建设贡献青春力量。主题活动共计19场，其中区直单位团（工）委9场，各街道团工委10场。

4、罗湖“五四”青年说主题展。4月29日-5月8日，在区委一楼大堂和罗湖共青团微信公众号，开展以“绽放战疫青春·坚定制度自信”为主题的罗湖“五四”青年说主题展活动。在罗湖“双区”建设的大背景下，充分展示罗湖青年在新冠肺炎疫情防控及罗湖各行各业领域中所做出的努力，展现青年积极向上、奋发有为的精神风貌，与罗湖改革发展同呼吸、共奋进。

5、开展“罗湖新青年”视频宣传活动。5月初，开展“罗湖新青年”视频宣传活动，通过对6位罗湖优秀青年代表的成长经历和人物故事进行特色拍摄，制作“罗湖新青年”视频宣传片，展现罗湖优秀青年风采，围绕“有你才热、罗湖等你”鲜明主题，彰显出罗湖“老城新生”的勃勃生机，营造出青年与罗湖共成长的良好氛围。

6、2020年“深圳好青年”推选活动。发动全区各单位积极推荐党政机关、企事业单位等各行业、各领域的优秀青年。推选各行各业2020年“深圳好青年”候选人共40名,突出“深圳好青年”的引领和示范作用，激励青年鼓舞青年斗志，塑造青年精神。

7、“智慧团建”工作。我委继续落实《2020年广东共青团基层建设“命脉工程”工作评价细则》和《关于进一步落实“三个百分百”部署做好2020年度“两新”组织团建工作的通知》要求，推进各项团建工作，截止今年5月，全区空心团支部数为102（12.23%），无团干团支部数101（12.11%），待确认接收团员数98，未交团费占比为46.37%，及时响应率12.92%。其中，5月-7月为毕业季，除教育系统因学生升学、班级转接过渡时间内暂时造成71个空心团支部，69个无团干团支部外，其余基层团工委剩余空心团团支部32个，无团干团支部31个，比例均低于上级团组织要求5%，已完成考核。两新”团建“三个百分百”摸底排查工作，共摸底排查规模以上企业1942家、已建党“两新”组织420家，全区已开展摸排2362家。根据上级通知要求年内完成70%“智慧团建”平台入驻工作。

8、开展展翅计划。发动各基层团工委积极在党政机关、基层一线单位、事业单位、大型国企、优秀企业等五类用人单位中开发高质量实（见）习岗位，目前开发岗位307个，超额完成开发岗位率127.9%（团市委指标数240个）。

9、完成年度综治考核工作。对照团市委《2019年预防青少年违法犯罪工作考核评价实施细则》，整理基层基础、重点青少年群体服务管理和预防犯罪工作、青少年法治教育和法治建设、青少年犯罪数据及特重大事件、加分项五大块工作台账，提交区委政法委、团市委。积极开展“禁毒小兵”活动，通过成立禁毒小兵志愿者队伍、禁毒绘画比赛、青少年篮球比赛等一系列活动，进一步推进青少年毒品预防教育，强化共青团工作层面对青少年禁毒宣传教育工作，增强青少年识毒拒毒禁毒能力。

10、开展防灾减灾日宣传活动。对照《罗湖区开展2020年全国防灾减灾日系列宣传活动方案》，认真落实应急管理部门关于安全生产工作各项决策和部署。全国防灾减灾日宣传周（5月9日-15日）期间，开展防灾减灾科普知识网络宣讲活动。组织各基层团（工）委收看区应急局提供的防灾减灾、安全生产等方面科普知识宣讲视频。有效整合社会资源，加大投入防灾减灾的宣传工作，通过印发张贴防灾减灾海报、在LED显示屏投放防灾减灾宣传语等方式，深入推进宣传防灾减灾知识，引导广大居民群众学习防灾减灾知识，不断提高广大居民群众的防灾减灾能力和安全防范意识。在安全管理方面，确保运行的U站硬件设施配备充足，站内防火安全器材物资摆放整齐。在做好自身建设的同时给U站未来软件的升级和数据的整合带来良好的硬件基础。

11、印发《罗湖共青团2020年“禁毒小兵”系列活动 ——青少年禁毒绘画作品比赛的活动方案》，指导全区基层团（工）委开展主题活动。进一步推进青少年毒品预防教育，强化我区共青团工作层面对青少年禁毒宣传教育工作，增强青少年识毒、防毒、拒毒意识，营造辖区内全社会关注、支持、参与青少年禁毒工作的浓厚氛围。

◉ 团青工作思想总结

新的起点，新的成员，新的希望。外联组也以新盈的姿态出现了.外联组将本着求实、创新、积极、灵活的工作态度做好我们的本职工作.外联组隶属于院学生会组织部，其主要职能是通过与校内外各机关、企、事业单位开展一些互惠互利的合作活动，发挥我院的专业核特色优势，大力宣传我院在社会的知名度，同时为我院联系部分活动基金，使我院开展的`各项活动更加丰富多彩。外联部的亮点：

一、例会

例会严肃而不失活泼的气氛一直是外联组的特色。由于外联工作的特殊性，交流、讨论、分享成了必不可少的部分。与商家协商、谈判需要技巧、经验和热情。每每进入这个互动环节，气氛就活跃起来了，已经拉到商家的干事会主动向大家介绍自己的经验和感受；正与某个商家处在谈判中的干事会积极与部长联系，并认真请教一些困扰自己的问题；还没有与商家取得谈判机会的干事也不甘示弱，他们仍充满信心地参与大家的讨论，积蓄能量，准备“后来居上”。

另外，例会的纪律非常严格。若要请假，必需在例会开始之前完成；若三次例会无故旷到，则开除出外联组。

二、作风

毕业生文艺晚会前夕，跑赞助、布置会场，外联干事随叫随到；晚会之时，所有外联部成员忙碌于后台，被分配的都是最有难度的工作，但外联干事任劳任怨；其他部门组织一些活动需要帮助，外联干事更是义不容辞这就是外联组的肯干精神。尽管已尽心尽力，但还是没有为毕业生晚会拉到赞助。为此我们又在一起讨论拉赞助的经验技巧。工作总结：

拉赞助，拉回来的不仅是经费，还拉回来经验、自信。外联既然是一个很有锻炼性的部门，那么肯定是有其难度，要知道，拉赞助确实也不是件很简单的事情。可能你联系了100个商家只有一个愿意跟你谈，也可能你拉了一年拉不到东西。所以，要先有心理准备，曾经有一个人跟我说，在外联组你将会被磨的很惨，但你也是最快成长的。所以，现在身为外联人的我，不会轻易被挫折打败，时时刻刻都会抬头挺胸，坚持……

现在我们是在大学，好好把握机会锻炼。要知道，大学是你人生中犯错误成本最低的一个阶段，你现在犯错误，顶多就是没面子，而当你走出校园之后犯错误，到时候你陪上的可能不只面子、甚至还陪上金钱、家庭、事业！很多东西不论是在校内或者将来毕业你都要遇到，包括错误，既然这样，现在先经历过，不要让自己在四年、十年之后找到后悔的理由，至少有一点：在毕业聚餐上，你的回忆不会一片空白，你可以骄傲的跟自己说：我努力过！愚者等待机会，勇者争取机会，智者创造机会。

我们首先自己会认真努力的做工作上的勇者和智者，并以自己的主观能动性带动周围的人一起做好学生会的各项活动。

◉ 团青工作思想总结

近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断加入，露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革发展新形势，准确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心交流的形式对露采青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，研究分析露采青年思想的主流和存在的问题，探索解决问题的建议和对策。

一、思想主流

通过调查发现，广大露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关心国家大事，关心社会进步，关心企业发展，对建设和谐社会、对同心同德，建设和谐平安新银山有着高度的认同。他们积极参加团委及团支部组织的各项活动且积极向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交申请书。

2、渴望成才，学习热情高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应矿山大发展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，希望

矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。

3、热爱本职岗位，安全意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工热爱本职岗位，工作积极主动，服从领导安排，能尽心尽力干好本职工作。同时，他们能充分认识到矿山行业安全生产的重要性，遵章守纪、安全第一意识较强。

二、存在问题

团员青年的思想状况依然存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与露采大发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1、部分青工主人翁意识不强。

一是消极地认为改革发展是领导的事、上级的事。个人对矿山发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。

二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。

2、维修人员压力大，新人场维修人员对学技术热情不够

一是随着露采维修工主辅修制度的全面推行，青工维修人员普遍感到压力增大，但觉得与操作工相比收入较少。另外，如果继续积极参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少，影响奖金收入。二是部分新近员工专业基础知识不够扎实，特别是维修技术工种人员对学技术失去信心，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视维修人员，认为维修技术人员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换成操作工种。

3、部分青工对收入和实现自我价值不满

一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备，对矿山环境、福利待遇不是很满意，对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。

二是小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有怀才不遇的困惑和浮躁情绪。

可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对露采的发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山发展进程，产生负面影响；维修人员压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。

三、对策建议

1、加强和改进青年思想政治工作。

随着改革开放的不断深入，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的变化，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。能否及时化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的矛盾和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的理想信仰，是加强和改进青年思想政治

工作面临的新考验和新任务。因此，在复杂多变的新形势面前，必须高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣传力度，激发青年对党、社会、生活和企业的热爱。特别是近几年来的新入矿青工，要深入进行青年理想信念教育和企业发展形势教育，增强向心力和主人翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝聚青年，团结带领青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革发展进程中一支重要的生力军。

2、关心青年成长成才，加强青年工作的领导。

青年职工是企业发展的希望和未来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，各级党政领导的关心和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年意见，做好青年宣传疏导工作，使他们踏踏实实地工作，支持企业发展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创造和提供成长成才的.机会，满足青工对个人发展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过协调配合有关部门搞好业务、安全技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术经验交流等多种形式，调动起青工参与岗位培训的积极性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满足青年职工对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强青年职工的整体素质。四是多方关心，营造良

好的青年成长环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、主动工作积极性不高，经费不足，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难开展，宣传硬件设施不足等，有些困难通过团组织努力可以克服，有些团组织自身难以解决，需要党政组织给予关心和帮助。

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3、注意加强和改进团组织青年工作方式方法。

近几年来，由于公司发展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强度相对有所增强。职工除了正常上班外，有时还要参加必须的学习、开会、考试等，占去职工一定的个人休息时间，职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入，便相对提不起兴趣。所以在开展政治工作中便不同程度面临着人员难集中、时间难保证、活动难开展的矛盾。因此，团组织开展活动要在内容和形式上把握好，更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣传工作正常进行，达到宣传教育目的，又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵活、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思想教育工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强理想信念、安全宣传、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要注意多开展各项有益的文化娱乐活动，丰富青年的业余文化生活，提供青年之间交流平台。同时要积极发挥基层团支部作用，增强团支部的工作活力，提高开展工作的能动性和创新意识，通过团支部灵活、方便，易于开展活动的优势，把青年吸引到团组织各项活动中来。

◉ 团青工作思想总结

一个学期过去了，进入团委学生部学习、工作已两月之久，经过两个多月的锻炼，我发现自己存在如下几个问题：

首先，我是后来调到办公室的，虽然基本上了解了办公室的主要工作范围，但还很难上手。进入办公室之前一直以为办公室就是负责发通知，会议记录等，真正进来之后才发现工作真的很繁琐，办公室的工作不好做，但我会尽力，更深入的了解办公室，做好本职工作，做一个称职的助理。

其次，对电脑操作不熟悉，我整理过一份固定资产电子档案，做过下家清单等两份表格，发现我的电脑操作能力简直太差了，每次都要请教别人，不过也在其中收获了不少知识。感谢团委学生部给我这次锻炼的机会，我会继续学习。

还有，对待工作不够积极主动，今后我会努力提高，以最短的时间最优的效率完成我的工作，同时会谨记师姐嘱咐的与学生干部沟通中的礼貌问题。

另外，沟通能力也有待提高。在收集大事记的过程中，一些师姐态度上不是很配合，我却毫无对策，经过很长时间的沟通，才勉强收上来。为此，我确该反省自己的沟通能力，以便日后保质保量的尽快完成工作。

我存在的问题远不止这几个，但我个人认为最突出、最棘手的就是这些。今后的工作中我会更加努力的学习、改正。师兄师姐都是很好的学习资源，在他们身上，我亦收获了许多。

刘梅师姐，起初见面会的时候我以为是一个非常严厉的师姐。经过两个月的相处，我觉得师姐特别和蔼，可爱。她会认真记住所有人的名字，这点让我感动至今。还有，她没有官架子，高高在上的书记助理丝毫没有给人高傲的感觉，跟我们很玩得来。我意识到，今后学习工作中无论有多优秀，不要低看任何人，不要有任何的优越感。

甘迎师姐，我跟师姐的接触不是很多，一直听说师姐被保研，舞蹈队的队长。也就以为师姐是个很优秀的人，也些许的有点冷。后来接触了几次才发现师姐也是很可爱的，素质拓展活动的时候一起跳兔子舞等，游园活动时请我们喝咖啡慰劳我们，很亲切，也没有那么严重的“阶级感”。

周娜师姐，非常温柔，不过看似柔弱，其实很干练。十二月份的时候，做很多工作，还要准备英语六级，她都应付的来，很佩服师姐的。我也考虑到自己的学习问题，我也会在不影响学习的情况下，尽力把工作做到最好，努力向师姐学习！

吴权权师兄，我们办公室唯一的男丁，写的一手好字，让我羡慕不已。

还有冼俞任师兄，他说：“做人要正直。”我也觉得师兄特别正直，向师兄学习！

…………

还有我们一起吃烧烤，一起帮音乐学院演出搭舞台，一起搞素质拓展活动，一起跳兔子舞，一起吃锅………

校团委是一个很温暖的大家庭，我很庆幸当初被留下，成为光荣的一份子。我喜欢这个氛围，喜欢这个大家庭。

虽然工作中还存在很多不足，我会尽快适应，学习，提高。我会在学生部中成长，完善自我。

◉ 团青工作思想总结

本学期的工作已经接近尾声，各项工作都有条不紊的完成了，还有部分活动正在进行中。而与往年相比最大的不同在于，青工部正式更名为青年志愿者协会，开始以志愿者组织的身份领导并配合青年志愿者为同学们、学院以及学校服务。总体来说，根据去年的经验与总结，青工部今年改进了许多，解决一些去年遗留的问题。但随着工作的进行，又有一些新的问题出现，需要我们去解决。下面介绍一下本学期的工作情况并给予总结：

一、迎接新生

根据今年的安排，团学联按部门分成三组分时间轮流值班，我们青工部分在晚上（晚7点至12点）。由于迎新工作十分忙碌，人员也比较缺乏。因此，青工部除去自己的值班时间，在白天一般从早上10点开始协助各部门进行工作直至晚上。大家的积极性都很高，坚持完成了工作。

二、负责义务献血活动

此次活动由我们电信青工部与校青协一起承办，由于处在大一新生军训期间，处于安全考虑不允许献血，因此前来义务献血的都是大二以上的学生，人比较少。但是大一新生的积极性都十分高，虽然献血的人数不多，但是也达到了宣传的目的，毕竟我们学校是武汉血液中心的长期合作伙伴，我们的配合工作也都做的比较到位。

三、“纪念9.18”爱国主义教育活动

为了纪念9.18，我们团委组织了一次看电影活动，学习爱国主义精神。在报告厅观看纪录片《南京》，同学们都比较积极，但是纪录片有些过于深刻了，给人太多震撼。事后从收上来的思想汇报中可以看出，影片的影响实在太大，这样反而有些不好。因此我们以后选取影片时应注意影片实际效果，不要太过于深刻，抓住活动的主题进行选取就行。

四、青年志愿者招新

今年的招新工作由各个院集中在一起进行，既增强影响力，也为刚成立的青协做份宣传。此次我们严格把关了志愿者的注册，使那些真正志愿为大家和集体服务的同学能够顺利加入到我们当中；而对于那些只为了挂名，不做实事的同学则坚决不予以注册。总体来说今年的志愿者招新进行顺利，目前为止还未发现为挂名不做事的同学，大家的积极性都比较高，其中一批表现十分优秀的志愿者值得表扬。

五、校秋季运动会

今年运动会我们团委负责运动会乙类项目，而其中由我们青工部来主要负责，其他部门配合工作。为了准备好运动会，我们青工部在之前给志愿者开了一个会，并协调了相关事宜。由于之前没有相关的经验，工作起来一边做事一边总结，出现了一系列问题，部分得以及时解决。而一些关于人员配备及遇突发情况时的处理与操作等新问题，一时无法得到妥善安排，我们将在以后的.活动中努力去解决。这次只有极少部分人员由于一些各类情况无法到场，没有出现志愿者需要时却找不到人的问题。这是很大的进步与提高，要继续发扬，最后在团委、各部门及志愿者的密切配合下我们比较好的完成了工作。

六、可可西里图片巡展

此次活动是我们电信青工部联合商院青协与环保协会一起承办的。它由可可西里保护组织发起，在全国五个区域同步展开。中国地质大学、武汉大学和华中科技大学等十多所高校承办了此次展览，我们学校作为武汉地区巡展的最后一站来承办该活动。活动的教育意义还是比较大的，而且和我们青年志愿者相关。但是虽然活动取得了比较大的成功，其实际意义并不十分理想。这样的活动我们会尽量少承办，争取多做一些与志愿者相关并对广大同学有实际好处的活动。

七、装机大赛

这次大赛我们主要与各部门一起负责场地布置以及维持现场秩序的工作。在活动后一起搬运电脑等各类设备。八、感恩诚信系列活动

为了提高全校师生的感恩意识，促进和谐校园的建设。我们电信电信学院团委策划了感恩系列大型活动。此次活动主要分为两大部分1.播放宣传教育片2.征文。该活动正在进行当中，从播放宣传教育片的活动情况来看，同学们都十分喜欢并乐于参加。由于播放的影视资料十分有意义，在大一新生当中产生了强烈的反响。紧接着将要进行征文的活动，我们会请专门老师进行评比，并给获奖者所要感恩的对象寄出相应的礼物。因为还未开始就已经吸引了很多同学的注意力，包括其他各院的同学。相信活动会做的比较成功，我们青工部也会继续配合好团委，做好工作。

以上是青工部这一学期的活动概况与总结。在不同的活动和工

作中我们扮演着不一样的角色，有时是配合其他部门工作，有时是自己主导工作。有新的尝试与挑战，因此在某些活动中由于缺乏经验，存在在一些这样或那样的问题。比如在运动会负责乙类项目时人员分配不合理以及遇突发情况时的应急反应和行动，这一切都是在活动之初应该充分考虑的。我们会总结经验避免在以后的活动中出现相同或类似的事情。总体来说青工部在本学期的表现还是不错的，经过去年的经验与教训，通过把关志愿者注册，向志愿者说明、开会沟通，使真正愿意为集体做事的志愿者加入进来，从而较好的解决了那些想挂名而不做事同学的加入。同时，青工部内部也十分团结，各部员都比较有号召力，内部的沟通以及协调工作也不错。今年涌现出的一批优秀青年志愿者也给我们带来了许多动力，工作也开展也顺利一些。对于优良的传统我们会继续发扬，同时我们也看到了自身许多的不足之处，在今后的工作中我们会努力去完善自己，总结经验教训不断改进。我们也期待能有所创新，发扬优点，为电信学院和团委学生会这个大家庭做出更多的贡献！

青工部

20xx年xx月xx日

◉ 团青工作思想总结

开展丰厚多彩的活动，在活动中增强凝聚力

1.开展青年大学习情况

为深入学习宣传贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神, 引领广大团员青年学习理论知识，运用理论知识，助力企业发展和自身成长成才，中国中铁北京工程局北京公司昆明市轨道交通4号线安装2标项目团支部响应北京公司团委号召，在项目部开展“青年大学习”系列活动。9月8日，项目团支部进行了党史专题教育党课，党课由项目书记刘伟峰主持。通过学习党史，使项目部广大团员青年感受到了党的伟大和力量，不断强化内心信仰，教育广大团员青年牢记党的宗旨、使命、初心，以更加正确的理想信念作为自己的行动指南。随后，项目团支部组织召开了团的十八大精神学习宣贯会议，项目部全体团员青年参加学习。会上，项目团支部书记张帅对团的十八大报告内容进行了宣讲，并结合项目部实际情况对其会议精神进行了解读。通过本次会议，项目部青年同志们对团的十八大精神有了更深层次的领会和感悟，大家纷纷表示将会在今后的工作中坚定理想信念、积极担当作为、增强自身专业水平，为项目的施工生产贡献自己的力量。此外，项目团支部采用手机小程序“一站到底”这种生动活泼的方式,组织项目部广大青年积极参与到学习行动之中,通过一系列活动和举措，推动XXX新时代中国特色社会主义思想在项目部青年职工中入耳入心。

2.开展“教师节感恩”活动

9.10号，我们再一次迎来了一年一度的教师节，在教师节当天团支部组织部分团员向同在一个项目的老师献礼，刚刚踏入工作之时，是老师给予我们不断地帮助，授予我们知识和经验，行路艰难，是老师在我们需要的时候一次次扶起我们，而从不记得失。团支部开展本次活动旨在教育项目员工莫忘师恩，珍惜向老师学习的每一天。

3.开展“坚守岗位迎国庆 砥砺奋进促发展“活动

国庆佳节，举国又沉浸在国庆佳节的喜庆中。同样的节日，昆明市轨道交通4号线安装2标项目工地却是一派热火朝天的施工景象。国庆期间项目团支部组织团员同志积极参加安全大检查，认真检查施工中存在的安全管理漏洞和薄弱环节，重点查找易燃易爆物品、高支模、铁路营业线施工、驻地防汛、防地质灾害以及办公生活用电等管控环节，做到不留死角和盲区，时间紧，任务重，压力大，按照“开局就是决战、起步就是冲刺”的要求，全体团员同志积极参与建设，为中国中铁的伟大辉煌尽绵薄之力。

◉ 团青工作思想总结

近期，我们学校举办了一场别开生面的活动——“最美青工投票活动”，旨在表彰为学校辛勤工作的青年工作者，展现他们的风采和为他们加油。活动共持续了一个月，期间我们共收到了几千份投票，并评选出了最美青工。下面我将详细地向大家介绍此次活动的整个流程以及活动的收获和影响。

首先，为了确保此次活动的公正和公平，我们组织了一支由各部门的领导和老师组成的评选团队，他们负责统计投票结果，评选出最美青工的候选人。我们还发布了宣传海报并使用网络平台宣传活动，邀请全校师生积极参与投票。

活动正式开始后，投票热潮悄然兴起。学校大门口设立了一个醒目的投票箱，每天都有许多同学和老师前来投票。投票人数迅速攀升，投票的热情也在同学们之间不断传播。同时，我们也提供了线上投票的选项，方便了大家的参与。同学们通过扫描二维码或登录投票网站，可以选择自己认为最美青工的候选人，并进行投票。

活动期间，我们还策划了一系列宣传和推广活动。我们制作了宣传资料，向全校师生介绍每位候选人的事迹和工作成绩。此外，我们还邀请了几位获奖青工进行分享，向大家展示他们的工作心得和成长经历。这些宣传活动有效地激发了学生和教职员工的关注和参与度，使投票活动得以广泛传播和持续发展。

在活动结束后，我们召集评选团队，根据投票结果进行仔细统计和分析。通过多方面的评选标准，包括工作表现、服务态度、进取心以及为同学们带来的福祉等，我们最终确定了多位最美青工的候选人。这些候选人在为学校的发展做出积极贡献的同时，也展现出了他们在工作岗位上的职业素养和领导才能。

评选结果公布之后，我们组织了一个隆重的颁奖典礼。在典礼上，学校领导和评选团队的成员向获奖青工颁发了奖项和荣誉证书。同时，我们还在学校官方网站和校园电视台上公布了获奖青工的事迹和合影，进一步展示了他们的卓越贡献和学校的关注和支持。

此次“最美青工投票活动”大获成功，不仅激发了学校师生的工作热情和参与度，也有效地树立了榜样和激励作用。活动的举办不仅让青年工作者感到被关注和肯定，也让更多的人认识到他们在学校建设和发展中所作出的努力和付出。

通过这次活动，我们看到了学校青年工作者们的辛勤付出和专业精神。他们以饱满的热情投身于工作中，为学校的发展贡献了自己的力量。他们勇于承担责任，积极与同学们交流合作，为同学们营造了良好的学习和生活环境。

此次投票活动也为广大学生提供了一个学习和感悟的机会。通过了解和参与，同学们进一步理解了工作的重要性和价值所在。他们在评选过程中也学习到了如何评判和赞赏他人的优点和成绩，激发了自己也要积极向上的信心和动力。

总之，“最美青工投票活动”是一次精心策划和组织的活动，通过评选和表彰最美青工，激发了学校全体师生的工作激情和学习动力。活动不仅展示了青年工作者的风采和为学校做出的贡献，也让更多人感受到了工作的快乐和成就感。今后，我们将继续开展类似的活动，为学校创造更好的发展环境，同时也为青年工作者们提供更大的成长和展示空间。

◉ 团青工作思想总结

近年来，团青工作在我所在的社区得到了长足的发展和进步。回顾这段时间的工作，我深感自豪并对取得的成绩感到满意。下面，我将从三个方面对这段时间的工作进行总结。

一、组织活动方面

在团青工作的组织活动方面，我们通过精心策划和组织一系列的活动，有效调动了广大青年的积极性和创造力。如“青年创意大赛”、“篮球友谊赛”等，这些活动使广大团青们敢于表达自己的意见、展现自己的才华，并培养了他们的团队合作和领导能力。同时，我们还积极筹划推出了一些有实际意义的社区公益活动，如“志愿者服务日”、“环境保护宣传周”等,使团青们更加关注社会发展和环境保护问题，积极向社会传递正能量。

二、宣传工作方面

在宣传工作方面，我们通过运用各种传媒平台，积极宣传团青工作的重要性和意义。我们开设了团青工作微信公众号，每周发布相关资讯和活动预告，及时向广大团青们传递工作信息。我们还通过社区电视台、杂志等媒体进行宣传报道，进一步扩大了团青工作的影响力。通过这些宣传工作，我们成功吸引了更多的团青们参与到团青组织中，形成了良好的工作氛围。

三、培养团干部方面

在培养团干部方面，我们注重发挥团青的主体作用，通过培训和选拔，选拔出了一批素质较高、能力较强的团干部。并在团干部工作手册中明确了他们的职责和权利，激发了他们的工作动力。我们还组织了一系列团干部培训，提升他们的专业能力和组织管理能力。通过这些培养工作，我们不仅提高了团干部的综合素质，还保证了团青组织的正常运行。

当然，团青工作仍然存在一些不足之处。由于人手有限，我们的工作还没有涉及到每一位团青。我们在活动策划和组织方面仍然有所欠缺，需要进一步提高活动的质量和影响力。我们的培训工作还需加强，培养更多的专业人才。

面对以上问题，我们将进一步加强团青工作的组织和协调，争取更多的资源和支持，解决相关问题。同时，积极汲取其他社区的经验和做法，不断改进我们的工作方式和方法。

小编认为，团青工作的发展离不开每一位团青的参与和支持，我对过去一段时间的工作感到满意，但同时我们也要看到存在的问题和不足，只有坚持不懈地努力工作，才能更好地满足广大团青的需求，为社区的发展做出更大的贡献。我相信在我们的共同努力下，团青工作将会迈上一个新的台阶。

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