工资低辞职模板

xxxxx总经：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

尊敬的领导：wEi508.com

您好！

作为一名xxx公司的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。

现本人申请领导给预工资的上调，望领导批准！

集团公司董事会：

集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级

一级：经理;

副经理;

二级：科长;

副科长(车间主任);

三级：工段长;

四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：

a、核心岗档，(占总人数的15左右);

这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

b、骨干岗档，(占总人数的30左右);

这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

c、一般岗档，(占总人数的55左右);

这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。

四、附则

1、工龄工资

仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资

通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。

以上报告妥否，请批示!

相关推荐

工资辞职信精选

基于您的需要，我们整理了工资辞职信。随着人们对工作的期待越来越高，现在的辞职理由真的是五花八门。一定要做好收尾工作，写一份辞职申请书，辞职申请书是我们在该单位最终的一项工作。相信你能从本文中找到需要的内容！

工资辞职信 篇1

尊敬的领导：

由于这位员工饭堂主管陈福东自己申请调离岗位以及覃小莉辞工，为节 省员工饭堂经营成本，提升员工工作积极性，根据目前员工饭堂的工作量，经本人多方面了解，综合考虑建议不再招收新的.员工，由谭敏接替陈福东的工作，经沟通谭德芹自愿不休假且保证完成工作任务，公司给予每月350元的工资补助。覃结芳的工作由李秀娟、曾莉、曹贤娟三人自愿放弃假期共同完成，公司给予每人每月200元的工资补助。(注：原员工饭堂工资总计6020元，调整后为4700元，节约成本1320元)此补助为临时补贴，若需人员补充立即取消。

此请示是否可行，请上级领导审批！

申请人：

20xx年x月x日

工资辞职信 篇2

尊敬的领导：

您好！

辞职报告

我是公司的xx员工，来到公司已经有三年时间了，可是这三年里，公司领导总是拖欠我们这些员工的工资。所以我为了了生计，为了以后的发展，我决定辞职。

我不知道公司现在是什么情况，虽然我明白每个人，每个行业都不容易，包括领导也有自己的难处。但是不管有多难，您也不能老是拖欠我们的工资，一次两次就算了，关键是已经有半年的工资没给我们结清了。我不知道是公司出了什么状况，还是您不想或者忘了给我们结工资，总之我跟您说实话，这半年我们过的很艰苦，每次一到要发工资的时候，我们总是充满着期待，但是到最后都变成了一次次的失望。知道现在我不再期待了，我已经坚持到了我的极限。没有工资我们全家人都不能生存下去了，我要负担我儿子的学费，负担全家人生活的开销，没有工资，没有经济来源，我怎么负担的起。以前我再苦再累为了我儿子的学费，只要有工资拿，我都会坚持下去。但是再来看看现在的状况，我只能选择辞职。

我知道我们这些做民工的很多人都看不起，但是我们的辛苦又有多少人知道呢。我们是没有文化，没有高学历，但是我们至少是在靠我们自己的双手在挣钱，这难道有错吗，为祖国的建设事业做贡献也有错的话，那我不知道那些每天无所事事在家啃老的年轻一族是怎么心安理得。所以我作为民工我为自己感到骄傲。但是这份骄傲并不能当饭吃，也不足以我支撑下去，因为领导常常拖欠我们的工资，导致我们连最基本的生活经济来源都得不到保证。我们这些民工也是要生活的，也是需要填饱肚子的。

领导您高高在上，可能没有体会过我们民工生活的一天。早上天还没亮，就要从被窝里爬起来，穿上我们穿了四五年也舍不得丢的衣服，再随便凑合着吃个馒头做早餐就赶往工地工作了。干的都是一些干活累活，甚至还要冒着生命危险来工作，辛苦蛮累工作了一天也还是没舍得给自己吃一顿好的，反正哪里最便宜就去哪里吃，有时候饭都吃不起，就吃点面粉这类的。灰头土脸的回到家里已是满身疲惫，也顾不得给自己洗一个热水澡就睡着了。我们这一天就是在疲惫和凑合中度过的。凑合吃饭，凑合穿衣，什么都要紧巴巴的凑合。因为我们知道我们要用这点微薄的工资来养活我们全家人。如果领导再不给我们发工资，那我们全家人的生活就更困难了。我是不要紧，可是我不能让我的家人饿着肚子。那我作为一个男人的担当还有什么用。

领导需要生活，我们这些员工同样也是需要生活，那为什么领导不能多体谅体谅我们这些为您和公司辛苦工作的员工呢？况且我们这些员工生活的更加心酸，更加的不易。希望领导能尽快的结清我们的工资，早日能让我离开公司，去另找其它生存之道。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

工资辞职信 篇3

x总，x总：

我是20xx年11月到。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是企业，就应该纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远航二，远航三，等等。

此外，人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在目前的情况下，我不建议到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给带来的长远价值是远远比一个无法适应现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助。

此致

敬礼!

20xx年5月

工资辞职信 篇4

辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。

写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的.工作经历；其次，写明离开单位的

原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对

角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间

距”

，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

调整标题段后间距

调节正文行距

简短辞职信

辞职信范本一：

xx：您好！

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

致

礼！

xx

xxxx年x月x日

工资辞职信 篇5

尊敬的_____：

申请人：___________，男，_____年_____月_____日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_____________村__________巷__________号，电话：_________________。

被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________市__________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦____号)

法定代表人：_________________________电话：_________________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;

3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________元;

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于_______年____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。

此致

敬礼！

申请人：_______(签名)

_____年_____月_____日

工资辞职信 篇6

尊敬的xx：

我于20xx年7月9日入职，来xxxx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的离职申请，现在却在为自已敲打这一封沉重的离职申请，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的`信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢xx的谅解和包容。

xxxx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职深表歉意。

最后，祝愿xxxx鸿运年年！

此致

敬礼！

工资辞职信 篇7

尊敬的公司领导：

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，您知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。

有句话：来时叫主，去时辞东。

我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在的这段经历，也很荣幸自己成为过的一员，我确信我在里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

在这已经过去的年中，公司给了我一个良好的发展空间，愉快的与同事沟通合作，感受到公司的文化氛围。从公司的领导和同事身上学到很多以前学不到的知识。在大家共同的努力下，看到xx部门逐渐步入正轨，我是由衷的高兴的!

很感激公司在我在职的这段期间给予我工作上的支持和帮助，受益匪浅。

虽然即将离开公司，寻求更大的发展，但我相信一定会以更好的明天屹立在世界。而我也会以自己曾经是一名xx公司的员工而骄傲!

希望公司在全体员工辛勤努力下，长足发展!

此致

敬礼!

辞职人：xxxxx

20xx年7月25日

[荐]工资辞职信系列

实用文书网小编向您分享了工资辞职信，当我们个人的理想发生变化时，我们经常会看到别人换工作。决定离开原来的工作岗位，通常我们需要写一份辞职在申请书，写岗位辞职申请书的格式要注意什么呢？您在阅读本文以后相信有所收获吧！

工资辞职信 篇1

尊敬的公司领导：

因酒店客房前期开荒，需要加大安全管理力度与物资搬运。现本部门员工奉献自身休息时间，协助酒店工程安装电视。家具以及客房物资搬运工作，为了提高员工的积极性现特向公司领导申请给予加班员工发放补贴以资鼓励。名细如下：

李明益，加班6天，30元/天，合计补贴180元；

巫建，加班6天，30元/天，合计补贴180元；

邓浩，加班6天，30元/天，合计补贴180元。

合计加班补贴540元（大写：伍佰肆拾元整）。

以上当否，请公司领导予以审核，为谢！

申请人：

20xx年11月30日

工资辞职信 篇2

尊敬的各位领导：

我现在郑重提出辞职!

我是xx年毕业于xx×，现年签约于xx×，同年至xx见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参加了xx，xx等的建设等工作。从参加工作到现在，从普通高速公路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的xx市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。

在对员工的“再培养、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培养、再教育”的机会少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。

在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的`追求。

在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次郑重提出辞职请求，望相关领导予以审查、批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

时间：xx年x月x日

工资辞职信 篇3

尊敬的xx：

我于20xx年7月9日入职，来xxxx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的离职申请，现在却在为自已敲打这一封沉重的离职申请，感触万分。

首先，非常感谢经理对我的`信任和教诲，让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次，我离职的主要原因是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已熟练掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。

同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多不足之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢xx的谅解和包容。

xxxx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职深表歉意。

最后，祝愿xxxx鸿运年年！

此致

敬礼！

工资辞职信 篇4

x总，x总：

我是20xx年11月到。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨xx人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，xx人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立统一的职级系统。这个系统应该包括各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是企业，就应该纳入统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到泰国等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。远航一应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动远航二，远航三，等等。

此外，人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在目前的情况下，我不建议到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给带来的长远价值是远远比一个无法适应现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可。

非常感谢二位和其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助。

此致

敬礼!

20xx年5月

工资辞职信 篇5

尊敬的领导：

您好!

在这工作两年了，我对公司的各方面都比较满意，真想好好干下去，可生活压力太大大，我需要找一份薪金更高的工作才能生活下去。

作为一名刚毕业的学生，因为缺少经验，能被贵公司录用，我深表感激，我努力工作希望能早日过试用期，可是不管我怎么用功怎么加班，都还是很难转正，我迷茫、徘徊，可能我真的不能胜任此份工作。

进公司时我身高1.56米，如今身高1.60米，进公司时康师傅方便面1.5元，如今康师傅方便面2.5元，而工资却没涨。这个工资，花在房租，话费，每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补，买别的东西就得靠家里救济。生活压力实在太大，望领导能理解并批准我的辞职报告!

祝愿公司兴旺发达，越做越大!

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年__月__日

工资辞职信 篇6

申请人：王强XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。

联系电话：XXXXXX。

被申请人：王强XX有 限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。

电话：XXX。

法定代表人：XXX职务：XXX

请求事项：

一 裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资26xx元*2)。

二 裁决被诉人向申请人支付xxxx年6月至xxxx年6月加班费共54455.15元，其 中：1 延时工作时间加班费1x6xx.34元及25%的经济补偿金466x.5x元;2歇息日加班费24xx3.xx元及25%的经济补偿金6223.44元;。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于1xx5年1x月进入被诉人单位工作，任司机一 职至今。

xxxx年12月2x日，双方签订了 无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为xxx元，每日工作x小时 每周工作5天。

但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六 日还要求我随时出车，平均每月星期六 日3天以上(公司出车均有 打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxxx年6月至xxxx年6月间的考勤记录)。

另外，歇息日也是随时出车加班，我早上6时3x分出车接送公司员工上班，直到1x时1x分接公司员工下班，送完员工需要到2x时，除去 中午吃饭和歇息时间1个小时 平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一 至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

我为被申请人加班，但被申请人却没有 按[劳动法]的规定给我安排补休，也没有 按规定为我支付加班费。

从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数 加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资x4x元(xxxx年x月1日双方商议将我的合同工资变更为x4x元)为基数计算，xxxx年6月至xxxx年6月间，

被申请人拖欠我延时工作时间加班费1x6xx.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付 拖欠我歇息日工作时间加班费24xx3.xx元(x4x元/21.x5*2倍*x个小时*3天*12个月*2年)未付。

为此，我多次找被申请人领导商议要求支付，被申请人均予以拒绝。

被申请人的行为严重违反了 劳动法和劳动合同法的规定，根据[ 中华人民共和国劳动合同法]第3x条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动酬劳”为由向被申请人提出了 解除劳动合同关系，

由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在 查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

年月日

工资辞职信 篇7

我是**年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开中集。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在**年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。**年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在**年-20xx年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是较重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定较好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我较较舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，较后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持。我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展。爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道。使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的较大认可。

非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持!我也祝愿中集早日达到一千亿的目标!我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地。今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集。

工资辞职信 篇8

XX总：

我是xx年11月到XX。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了XX。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。到XX的这个决定，有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间，我将离开XX。五月份时，这个信息将公开于众。 我们共同探讨XX人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和XX的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢!

人力资源是支撑XX未来持续发展的战略性因素。因此，不管我是否在XX，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，XX人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能应该建立XX统一的职级系统。这个系统应该包括XX的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是XX的企业，就应该纳入XX统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，XX才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把XX职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard， 泰国，等等。

今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到XX的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，XX可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，XX的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在xx年-20xx年，XX需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。

集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做。XX的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营。

在XX目前的情况下，我不建议XX到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。XX更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，激励起来。他们给XX带来的长远价值是远远比一个无法适应XX现状的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。

今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比较难以得到的。

辞职人： XXX

20xx年X月X日

工资辞职信 篇9

尊敬的公司领导：

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，您知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。

有句话：来时叫主，去时辞东。

我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

我非常重视我在的这段经历，也很荣幸自己成为过的一员，我确信我在里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

在这已经过去的年中，公司给了我一个良好的发展空间，愉快的与同事沟通合作，感受到公司的文化氛围。从公司的领导和同事身上学到很多以前学不到的知识。在大家共同的努力下，看到xx部门逐渐步入正轨，我是由衷的高兴的!

很感激公司在我在职的这段期间给予我工作上的支持和帮助，受益匪浅。

虽然即将离开公司，寻求更大的发展，但我相信一定会以更好的明天屹立在世界。而我也会以自己曾经是一名xx公司的员工而骄傲!

希望公司在全体员工辛勤努力下，长足发展!

此致

敬礼!

辞职人：xxxxx

20xx年7月25日

工资辞职信 篇10

范文一

xxxxx总经理：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的'不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

范文二

尊敬的领导：

您好!

能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。

但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。网名大全这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、工程部年度工作总结6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。

考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!

离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!

因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的公司。请求领导批准。

xxx

年月日

工资辞职信 篇11

尊敬的_____：

申请人：___________，男，_____年_____月_____日生，原系__________市_______________旅游汽车服务有限公司副总经理，住__________省__________市_____________村__________巷__________号，电话：_________________。

被申请人：_________________市__________旅游汽车服务有限公司,地址：_________市__________区__________街__________号(通讯地址：_________________路__________号东鼎大厦____号)

法定代表人：_________________________电话：_________________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资_____________元;

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_____________元;

3、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________元;

4、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于_______年____月正式到被申请人_________________旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_______________万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定。

此致

敬礼！

申请人：_______(签名)

_____年_____月_____日

因工资原因辞职信范文

当我们想实现自己的人生价值时，我们可能会遇到一些情况导致自己不得不辞职，而很多地方辞职都需要撰写一份辞职申请书。辞职申请书是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，怎样才能写好辞职申请书呢？下面，我们为你推荐了因工资原因辞职信范文，希望能为你提供更多的参考。

因工资原因辞职信范文 篇1

3、加班费

今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。

4、诚信为本

当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢？以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。

因工资原因辞职信范文 篇2

尊敬的领导：

你好！

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

非常感谢领导给予在XX工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在XX两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和XX部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

X的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿XX在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

再次感谢！

因工资原因辞职信范文 篇3

尊敬的公司领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：辞职报告

XX年9月6日

工资辞职信怎么写精选

在我们的日常生活中，我们时常会涉及到实用文书的写作，实用文书以一种特殊的优势展现出来，你觉得好的实用文书应该具备哪些条件？我们的小编特意搜集并整理了工资辞职信怎么写精选，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

工资辞职信怎么写 篇1

尊敬的XX先生/女士，

我谨以此信向您提交我的辞职报告，因为我对目前的工资问题感到非常不满。作为公司员工，我希望以此机会向您表达我对工资问题的关注并解释我辞职的原因。

我想强调的是，我对公司和团队所做的贡献并不感到自豪。在过去的几年里，我一直以高质量的工作成果和专业的态度来履行我的职责。我发现我的工资并未能与这些贡献相对应。相比之下，我注意到同事在同一职位上获得了比我更高的薪酬，尽管他们在工作方面的表现不及我。这种不公平对待严重伤害了我的职业动力和对公司的忠诚度。

我也希望提及一下在过去几年中，我的工作压力和工作量大幅增加的情况。我愿意付出额外的努力来赢得公司的发展和成功，但我的工资并未随之增加。这导致了我在工作和个人生活之间的平衡失调，影响了我的健康和幸福感。我认为薪水应该是对我所付出的努力和工作质量的保证，但在目前的情况下，我感到我的工资并不能体现我的价值。

我还关注到公司在招聘过程中对外部候选人的薪资待遇更优于现有员工。这让我感到公司并不真正珍惜和重视那些一直在为公司努力奋斗的员工。面对这种情况，我觉得我无法继续为这样一家没有公平对待员工的公司工作下去。

虽然我对目前的工资问题感到失望，但我仍然怀有感激之情。在过去的几年里，我通过与团队紧密合作和不断学习成长，获得了许多重要的职业经验和技能。我也认识到公司在某些方面的努力和改进。但不幸的是，这些因素无法弥补我对工资问题的关切。

我想再次重申我对公司的感激之情。我希望我的辞职报告能为公司带来一些反思，并促使公司对待员工的薪酬问题进行改进。我坚信公司有能力和潜力成为一个更加公平、透明和以人为本的组织。

希望您能够理解我提出辞职的原因，并且将我的反馈作为对公司进行改进的契机。谢谢您一直以来的支持和理解。

诚挚地，

XXX（你的名字）

工资辞职信怎么写 篇2

2010年12月8日入职一家济南的物流公司，12月28日由于个人原因无法继续工作，结果被告知需要提前一个月打辞职报告，否则拿不到工资，在辞职报告提交后，我的`主管说要在辞职报告后再做完一个月后才可以拿到工资，否则一份钱都拿不到；用工资来要挟我继续工作！后来由于自己问了其他人后得知劳动法规定试用期内只需要提前3天辞职就可以后，在1月4日通知老板后与同事办理交接后离开！当时老板说会在跟其他人协商后把工资打卡，可是到现在推来推去，说是公司的规定无法因个人而改变，就是不给工资！ 这家公司目前还在无忧招聘员工，希望其他找工作的朋友们在进去后一定要跟他们签好合同，我就是吃了没签合同的亏！而且他们直到我提出辞职时主管才跟我讲要提前一个月打申请！

工资辞职信怎么写 篇3

尊敬的学校领导：

我是学校招生就业办的xx。我与集团学校签的劳动合同期限是到XX年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。

我于xx年工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功！今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣！希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿XX汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼！越办越有特色！

此致

敬礼!

辞职人：XXX

时间：XX年XX月XX日

工资辞职信怎么写 篇4

尊敬的领导：

您好！

我正式向你提交我的辞职报告。之所以今天提交辞职报告，是因为前几天一直在犹豫，很想知道自己为什么能留下来！

很遗憾，除了吃住，没有别的东西能吸引我。除了低工资，最让我难以忍受的就是生产和管理！生产中总有解决不了的问题！当管理出现问题时，我总是要和各级领导打招呼。我不想把精力浪费在与领导的沟通上！

再说了，在这里工作总觉得很孤单！我总觉得我不是在xx工作！而是在xx工作！有时会有一种被歧视或敌视的感觉。总之，很郁闷！

也许只有我有这种感觉，我适应不了“xx标准”或者我不是一个合格的工人。对此我很抱歉！我很抱歉我的旷工！

请按规定处罚我。请按照国家和企业有关规定结算我的工资！对此我将不胜感激。我知道领导的批准需要一些时间，但我希望在提交辞职报告之日起一个月内终止我与xx有限公司的劳动关系。

请批准。

此致，

致敬！

辞职者签名：xxx

日期：20xx，xx，xx

工资辞职信怎么写 篇5

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我，我至今仍然十分的感激，如果没有公司的收留，也许我早已经离开这座繁华的城市了。

因为没有工作，即使城市再繁华，也没有我的一点立足之地，再一次感谢公司录取了我。再加入到公司以后，我也一直是勤勤恳恳，努力的工作，相信这一点该死的所有员工和同时都知道，也包括领导，我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了，我也十分感激公司领导的伯乐之眼。

可是我的生活还是不是很快乐。 感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望碧蓝的天空。这时，我是多么羡慕那些自由飞翔的小鸟，还有那些坐的起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债;每个月的月中，我为了省钱，会努力勒紧裤腰带，饥一顿饱一顿;每个月末，我的生活就到了一种恐怖状态，变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力，前面已经说了，公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票，每个月我靠着微波的收入来维持我的生活，真的是十分的艰苦。

如果能稍微好点的话，我肯定不会提出辞职的，因为我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩，我是那么的热爱公司。人比人得死，树比树可活，这是句俗话，但却是亘古不变的道理，看着身边一个个的朋友都小有成就了，这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资，各种各样的奖金、补贴、福利等，我这心里就琢磨着，这人和人的差距怎么就这么大呢? 人生几十年，弹指一挥间。

是的，公司有培训计划、有培养机制，公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的，“面包”也会有的，可俺就是不明白，俺咋就没吃过“面包”呢?也许是本人能力有限，不能吃上这份“面包”吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席，从开头到现在，看来我和公司的缘分已尽了。

佛说：一枯一荣，皆有定数;圣经上说：欠着我的，我会记下;梁朝伟说：出来混，总归是要还的;主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗;小平同志说：贫穷不是社会主义;电视上也说了：要爽由自己!轻轻地我走了，正如我轻轻地来。我轻轻的走了，不带走一片云彩。

是的，我提出了辞职，如果真的再在公司待下去，我真的怕会饿死在街头上，平心而论的说，没有一个人会再我的工资水平上活得好，也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好，领导不好，只是公司为我提供的工资真的不高，我之前已经和领导谈过好几次我的薪水问题，可是一直是敷衍我，至今没有答复。

希望我的辞职不会给公司带来任何的伤害，我是迫不得已的，不论以后发生什么，我都会记得我第一次工作的公司的。谢谢!

1.计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5.津贴，包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

6.物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

7.加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

8.特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。[2]

工资辞职信怎么写 篇6

尊敬的公司领导：

因为工作累、工资低、且工作环境恶劣，导致整天头晕眼花生活在缺氧状态下，进而严重的摧残了我的健康，再加之某些人实在恶心，所以决定辞职，请领导批准！

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！

在你宣布告终你的工作之前，辞职报告也不能马虎。不管你之前工作有多出色，如果在工作结束之时我们马马虎虎对待离职所必须办理的手续，那么我们就会给别人留下一个龙头蛇尾的印象，那么之前努力所营造的优秀工作人员的形象就会毁于一旦。

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年xx月xx日

工资辞职信怎么写 篇7

尊敬的刘总：

您好!

首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来峰峰宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在__宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为峰峰宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

致礼!

辞职人：_

日期:_____

员工因工资低辞职申请书5

尊敬的公司领导：

您好

首先想对您说声谢谢，您在工作上给予的信任和指导，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告。

来公司半年多，在公司的这段时间大家相处融洽和睦，在这里有过欢笑和收获，也学到了一些终生受益的东西。然而工作上毫无成就感总让自己彷徨、迷茫。虽然我还是继续以前的学习模式，身边周围还有众多资深的工程师，吃住条件又这么好，但我感觉我的专业水平一点都没有提高，也许真的是纸上谈兵太肤浅了。我越来越坚信在工作中学习的道理，我想在实际工程上积累经验。所以最近一两个月来，每每听到工地施工的声音我是彻夜难眠，我觉得是该收拾颓废的心上工地了，我一直把工地视为我人生中的战场。

除此之外还有一些其他的个人因素加速而坚定了我的离开。因为来海南我给自己定的目标就是两到三年内做到甲方的工程师，但我现在的基础还没打牢，所以我还得亲身去施工工地系统地跟进几个完整的工程，以便提高自己的专业水平及施工管理能力。如果说做工程师是我的理想，可能贻笑大方，但的确是我毕业后工作中给自己定的目标，做工程师或者做项目经理，并不是说为我个人生存或职业上获多少光荣，其实最原始最纯粹的想法就是我能为那些常年在外做建筑工的亲戚们做点事情，他们没工干的时候我能给他们介绍工干，这样也不枉他们那样支持我念这么多年的书。我不是一个很优秀的人，但我会为我这些最朴实的想法和选择，充满毅力、不遗余力、有智慧、有胆略地去想去做。年后我有个亲戚让我给他找工干，但是我办不到，我很内疚，而且情绪和思想上有过波动。我猛然发现我离自己的目标很远了。

最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任。我会在之后的一两天里，用一样的热情，用一样的投入，站好最后的岗，结束最后的工作，划一个完整的句号。

辞职人：_

日期:_____

工资辞职信怎么写 篇8

尊敬的领导：

您好！

感谢公司在我毕业后没有工作的时候收留我。我仍然非常感激。如果没有人收留我，说不定我早就离开了这座繁华的城市。因为没有工作，城市再繁华，也没有我可以立足的地方。再次感谢公司录取我。

加入公司后，一直勤奋刻苦。我相信所有领导和同事都知道这一点。我在公开场合多次受到领导的表扬，非常感谢。伯乐眼中的公司领导。但我的生活仍然不快乐。

几个月来，我一直在公司非常努力地工作。公司承诺的加薪一直是一张空白支票。每个月我都靠微薄的收入维持生活。这很难。如果能好一点，我绝对不会提出辞职，因为我很感谢公司领导对我的好意，我很爱公司。

人比人死，树比树还活着。这是一句俗语，但却是永恒的真理。看到身边所有的朋友都取得了小小的成就，那是一颗燃烧的心。相似的。看到朋友每个月能挣1000多的工资，各种奖金、补贴、福利等等，我心想，为什么人与人之间的差距这么大？几十年的人生，一眨眼的功夫。是的，公司有培训计划和培训机制。公司力求把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。工资会涨，会有“面包”，但我就是不明白，为什么我没有吃“面包”？可能是我能力有限，吃不下这个“面包”吧！也许是我想太多了。世上没有恒久的筵席。从开始到现在，我与公司的缘分似乎已经结束。

我轻轻地走，就像我轻轻地来一样。我轻轻地走着，没有带一朵云。我希望我的辞职不会给公司带来任何伤害。我别无选择，只能这样做。无论未来发生什么，我都会记得我第一次工作的公司。谢谢！

此致，

致敬！

辞职者签名：xxx

日期：20xx，xx，xx

工资辞职信怎么写 篇9

尊敬的领导：您好！

感谢公司在我毕业后没有工作的时候收留我。我仍然非常感谢这一天。如果公司没有收留我，我可能早就离开了这座繁华的城市。因为没有工作，城市再繁华，也没有我可以立足的地方。再次感谢公司录取我。自从加入公司以来，我一直很勤奋，很努力。我相信所有的员工同时都知道这一点，包括领导。我在大家面前多次受到领导的表扬。也非常感谢公司领导对伯乐的注视。但是我的生活仍然不是很幸福。

感谢您在百忙之中抽出宝贵时间阅读我的辞职信。但是要下雨了，我妈妈要结婚了；生死是命，财在天。本来，我想在公司工作一辈子，但生活是残酷的，巨大的生活压力让我不得不抬头仰望蓝天。此时，我是多么羡慕那些自由翱翔的鸟儿和那些起飞的飞机。每个月初，我都会高高兴兴地拿着微薄的薪水还清上个月的债务；每个月中旬，为了省钱，我都会努力勒紧裤腰带吃顿饭。 ;每到月底，我的人生就到了恐怖的地步，变成了借钱避债！

几个月来，我一直在公司非常努力地工作。正如我之前所说，公司承诺的加薪对我来说一直是一张空头支票。每个月都靠微波炉收入维持生活，真的很辛苦。如果能好一点，我绝对不会提出辞职，因为我很感谢公司领导对我的好意，我很爱公司。人比人死，树比树活。这是一句谚语，但却是永恒的真理。看到身边所有的朋友都取得了小小的成就，感觉就像是心中一团火。看到朋友每个月都挣一千多工资，各种奖金、补贴、福利等等，我心想，为什么人与人之间的差距这么大？

几十年的人生，一眨眼的功夫。是的，公司有培训计划和培训机制。公司力求把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新人。工资会涨，会有“面包”，但我就是不明白，为什么我没有吃“面包”？可能是我能力有限，吃不下这个“面包”！可能是我想太多了。世上没有恒久的筵席。从开始到现在，我与公司的缘分似乎已经结束。

佛说：一枯一旺，万物有数；圣经说：我欠我的，我会写下来；梁朝伟说：出来了，就得还；主席说：在哪里？哪里有压迫，哪里就有反抗；小平同志说：贫穷不是社会主义；电视上也说：你必须做你自己！我轻轻地离开，就像我轻轻地来一样。我轻轻地走着，没有带一朵云。是的，我已经提出辞职。如果我真的留在公司，我真的很怕我会饿死在大街上。公平地说，没有人能以我的工资水平过上好日子。让我考虑一下。我不觉得公司不好或者领导不好，但是公司给我的薪水真的不高。我之前和领导谈过好几次我的薪水，但他们都敷衍了事，我没有回应。我希望我的辞职不会给公司带来任何伤害。我别无选择，只能这样做。无论未来发生什么，我都会记得我第一次工作的公司。谢谢！

工资辞职信怎么写 篇10

拖欠工资辞职报告书

尊敬的XXX公司领导：

我向您提交这份辞职报告，这是我本不愿意写的报告，但是由于公司多次拖欠我的工资，我不得不做出这个艰难的决定。

回首我加入XXX公司的时候，我怀揣着憧憬和期望。然而，我所经历的却是一次次的失望和沮丧。自从本年度第二季度开始，我的工资就开始拖欠，每个月都会被推托到下一个月，而且没有给出任何明确的解决方案。这进一步加剧了我的困惑和焦虑。

首先，我在此背后辛勤工作，为公司贡献我的全部精力和时间。无论是在繁忙的工作日还是在节假日，我都尽心尽力地完成我的工作职责。然而，公司却没有对我付出的努力给予应有的回报。拖欠工资不仅给我的经济状况带来了巨大的困扰，也严重影响了我个人的生活和发展。

其次，公司的不作为和拖延给我带来了很大的精神压力。每个月的期待变成了失望，巨大的压力也逐渐积累。我对公司的信任逐渐减少，我感到自己的权益和尊严受到了侵犯。这种情况使我不得不考虑我的职业生涯和未来发展。

作为一个员工，我相信每个人都有权利获得公平的待遇与对待，特别是在劳动报酬方面。拖欠工资不仅违背了劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定。作为一家正规经营的公司，您们应该有能力和责任按时支付员工的工资，以维护员工的权益和提高企业的声誉。

在提出辞职的同时，我建议您认真反思并解决这个问题。公司的长远发展需要稳定和团结的员工队伍。拖欠工资不仅会伤害员工的积极性和忠诚度，也可能破坏公司的声誉和形象。我相信，只有给员工提供公平合理的劳动报酬，才能激发员工的工作热情和创造力，从而推动公司不断发展壮大。

最后，我在此声明，我将采取一切合法的手段维护自己的权益。我会向有关部门投诉并寻求法律援助，以保护自己的劳动权益。我希望公司能够认识到这个问题的严重性，并尽早解决拖欠工资的情况，以避免进一步的纠纷和损害。

感谢您一直以来对我的支持和信任，我曾经享受过与公司共同成长的时刻。但是，目前的困境让我不得不做出离开的决定。我相信，这个选择对我个人的职业发展将是一个新的开始，我会寻找一个能够给予我公平和尊重的工作环境。

最后，我再次对您表示我对公司的感激之情。希望您能够重视这封辞职报告，思考和解决拖欠工资的问题。我希望我离开的时候，公司已经纠正了这些问题，为其他员工创造一个公正公平的工作环境。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

工资辞职信怎么写 篇11

尊敬的***领导：

您好！

有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职报告网为你提供优秀的辞职报告，可做参考!公司总经理室：首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的××开发和xx管理工作，使我在××开发，××管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年××月××日正式离职。

此致

敬礼

申请人：****

××年××月××日

工资辞职信怎么写10篇

你知道岗位辞职申请书的基本要求吗？辞职申请书的内容应该要礼貌谦虚，这样更容易让领导理解并且接受，离职申请书要言语通顺，表现自己的态度。栏目小编在这里为您搜罗并整理了“工资辞职信怎么写”的相关资料敬请查看，仅供参考，欢迎大家阅读！

工资辞职信怎么写(篇1)

尊敬的领导：

我很遗憾地向公司提出辞职。在此之前，我想向您简要说明我离职的原因。我认为，工资待遇低是最主要的原因之一。

自从我加入公司以来，我一直努力工作，尽最大努力为公司做出贡献。但是，我发现我的薪资并没有按照我所做出的工作贡献相应增长。事实上，我一直带着低薪水工作了很长一段时间。

我不得不清楚地表明，我不是唯一一个面临这个问题的员工。在公司中，许多员工努力工作，但却无法获得与他们工作贡献相符的薪资。这样的薪资安排不仅不公平，而且让员工感到失望和不满意。

我认为，员工以及公司都应该有一个公平的薪资调整政策。有了这样的政策，员工不仅会更有动力去为公司工作，也会感到更受到尊重和对待得更好。同时，公司也可以保留更多优秀的员工，从而维护公司的长期利益。

尽管我对公司的工作和文化很满意，但是由于工资待遇低的问题一直未能得到圆满解决，我不得不离开公司。我深信，如果我的离职能引起公司的关注和反思，那么变革一定会发生。因此，我希望公司能够认真对待这个问题。

最后，我想感谢公司在过去一段时间里给我提供的机会和经验。我希望公司能够取得更好的发展，也希望公司能够为员工提供更好的薪资待遇。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

工资辞职信怎么写(篇2)

尊敬的领导：

非常抱歉，我在这封辞职信中告诉您我将不再为贵公司工作。在这份工作中，我得到了许多成长和进步，且感激您所给予的机会和指导。然而，我现在不得不离开，原因是与工资待遇不足有关。

毫无疑问，我们都需要钱来维持我们的日常生活和未来计划。不幸的是，在这个职位上，我的工资福利并不能满足我的基本需求。支付的低工资已经长期存在，而且没有足够的增长空间。我感到非常被动和无力，即使努力工作并表现良好，我也没有办法得到应有的奖励和补偿。

由于现在的市场和竞争环境，我知道机会不会一直等待着我。我必须要面对现实，寻找更好的发展和更好的生活品质。我不想只希望，而是希望在公司获得更好的培训和机会，以实现自己的价值和梦想。但是，支付低薪并不足以满足我的渴望和追求。

我相信，公司也希望拥有专业、有激情和有追求的员工，以推动公司的长足发展和创新。每一个人都是这样，我也不例外。希望公司认识到员工明确的需求和期望，并采取措施解决这个问题。

在离开之前，我希望表达我的谢意和感激之情。我感谢所有领导和同事在这个时期的帮助和支持，他们成为我人生中宝贵的资源，对我的工作和事业发展产生了积极的影响。我会始终铭记他们的辛勤劳动和贡献，以及在工作中所学习到的宝贵经验。

最后，我祝愿公司未来的发展和繁荣，希望人才和专业的员工可以一直留在这里，为公司做出贡献。同时，我也希望我离开能够提高公司的危机意识，以协助公司解决薪酬问题。

请接受我最诚挚的问候。

敬礼！

此致

敬礼

XXX

工资辞职信怎么写(篇3)

尊敬的公司领导：

您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来，由于各位领导和同事对我的关心、指导和信任，使我学到了不少知识和处事道理。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工作交接工作。

在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的.这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论何时，无论何地，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

工资辞职信怎么写(篇4)

尊敬的领导：

我刚刚提交了我的辞职信，我想和你们分享一些我做出这个决定的原因。我在这家公司工作了很长时间，学到了很多宝贵的经验和技能，也结交了许多好的同事和朋友。但最近，我开始感觉到自己对这份工作的动力和热情正在减弱，其中一个关键原因是工资待遇低。

作为一名员工，能够拿到合适的工资是非常重要的。尽管我非常享受自己的工作，但我相信我在这里所获得的财务回报并没有达到我所期望的高度。我相信我有能力获得更高质量的岗位，但是这家公司不能够给我提供同样的回报。我已经和我的上级主管讨论过这个问题，我们试图调整我的工资，但公司方面给出的回复总是能力有限。这让我感到非常失望，因为良好的财务回报对我是非常重要的。

我知道这个问题不仅仅影响我一个人。其他员工也可能感到类似的挫折。我知道公司方面会将这个问题视为分析，但我认为这不仅是一个数字的问题。我相信公司的领导会理解这种情况的严重性，并努力为员工创造更好的带薪体验。

辞职并不是我希望的结果。我很在乎这家公司，它为我提供了很多机会和经验。但是，我现在必须考虑到自己和家庭的利益。我相信这次离开会让我慢慢地找到适合我的职业生涯和财务上的满足感。

最后，我再次感谢公司给我的机会和教训。我祝愿公司蓬勃发展，发展壮大。

谢谢！

此致

敬礼

个人基本信息

（签名）

日期

工资辞职信怎么写(篇5)

尊敬的公司领导：

在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的'平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工作交接工作。

申请人：

年 月 日

工资辞职信怎么写(篇6)

尊敬的公司领导：

首先感谢公司给予我在这里工作的机会，相信这期间我也从工作中获得了不少的经验和成长。然而由于个人职业发展需要，我不得不向您提出我的辞职申请。

在我这一年来的工作中，我深刻地意识到了工资待遇问题的重要性。作为一个年轻的职场人，在公司辛苦工作了一年，虽然也在业务上获得了进步，但是仍然感到自己的努力没有得到应有的回报。工资水平的低下导致个人奖励的少，难以满足我的日常开销和生活需求。

虽然我理解公司在管理上需要控制成本，但是在当前的社会发展进程中，劳动者的付出和回报应该是公正和平等的。相信公司也希望自己的员工获得更好的福利和报酬，才能更好地激发员工的工作积极性和创造力，进而带动公司的发展壮大。

希望公司能够重视员工的工资待遇问题，在合理的前提下，提高员工的薪酬水平，给有实力和表现的员工更多的奖励和福利。同时，在公司面临经济困难的时候，希望公司能够和员工共同面对，协商并制定合理的鼓励机制，让员工感到自己的努力和付出得到了正当的回报。

最后感谢公司一年来的支持和关心，祝公司在未来的发展中越来越好！

此致

敬礼！

经过思考，我希望最晚能够在一个月后离职，以便公司有足够的时间找到合适的接替者及完成知识转移以确保公司正常运营。希望公司能够批准我的辞职申请，谢谢！

工资辞职信怎么写(篇7)

尊敬的公司领导：

谨以此信告知，本人决定辞去贵公司的工作职位。在这里，我想向贵公司表达我的感激和敬意，感谢公司在我工作期间给予的支持和关怀。

然而，我对公司对我的工资待遇感到无法满意。我认为，作为一名忠诚的员工，我的工作贡献应该得到更多的回报。很明显，公司所提供的薪资水平与我的工作质量、努力程度以及市场平均工资待遇相比存在明显的不匹配。

尽管我与公司领导多次沟通，但并没有得到我期望的回应。我理解公司遇到的经济压力和市场竞争，但我也需要更好的薪酬作为我的奋斗动力和生活保障。

我尊重公司的企业文化，但必须关注个人利益。我不希望辜负自己的努力和能力，我相信自己可以找到更好的机会和平台。

最后，我希望公司能够珍惜每一位员工，给予他们应有的回报，让他们以更高的积极性去奉献公司和社会。也祝公司在未来的发展中取得更大的成功和成就。

祝好！

此致

敬礼

xx

日期：xx年xx月xx日

工资辞职信怎么写(篇8)

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。 因为是做[xxxxx]xx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的.思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心希望[xxxxx]x公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！ 此致

敬礼

工资辞职信怎么写(篇9)

尊敬的领导：

我写信向您表达我的决定：我决定辞职。

我必须承认，这次辞职决定并不容易。在过去的几年里，我在公司中度过了许多积极和有意义的时光。同时，我非常感激公司给了我一个工作机会，并允许我在这里学习和成长。然而，最近我发现，在以下这些方面，公司并没有完全满足我的期望：

工资待遇

作为一名为公司出力的员工，我最关心的是薪酬待遇。然而，很遗憾，尽管公司一直在努力维持员工的生活水平，但薪酬仍然很难满足我的生活需求。我相信许多员工都面临着同样的问题，这是让我不得不考虑离开的重要因素。

职业发展

我始终坚信，在一个公司里工作，最主要的是要获得职业发展的机会。我很感激公司给了我这样的机会，但我还希望公司能够提供更广泛和深度的职业发展路径，让我能够不断提高自己的技能和经验，并实现自己的职业目标。

公司文化

一个公司的文化和价值观也是我很重视的因素。管理层是否始终坚持团队合作、客户关怀、精益求精的理念，这些都是让员工感到归属感并认真工作的重要方面。我很高兴能够成为公司这个家庭的一员，但我仍然希望公司能够进一步加强这些优秀的文化和价值观，让每个人都能感到公司的温暖和关爱。

因此，基于上述几个因素，我决定离开公司，找到提供更好的薪酬待遇、更好的职业发展路径和更优秀的企业文化和价值观的机会。我非常感谢公司和管理层的支持和帮助，并祝愿公司在未来在各方面都能够取得更好的发展。

最后，请让我再次表达我对公司的感激之情，并申请在适当的时间内离开。我将尽全力向您和其他同事移交工作，以确保公司的运营能够顺畅进行，并在离开前，尽我的能力为公司做出更多的贡献。

感谢您的阅读。

真诚的，

XXX

工资辞职信怎么写(篇10)

尊敬的领导：

我非常感谢公司在过去的时间里给予我的支持和信任。经过一段时间的深思熟虑，我不得不向您提出我的辞职。

在公司工作期间，我深刻感受到公司对员工的重视和关爱，公司的文化和理念也深深地影响了我。然而，我必须承认，一个人的工作动力最终归根结底是来源于对待遇的满意度。

作为一名优秀的员工，我认为自己在公司的工作质量和贡献是有目共睹的。但是，在我的工作中，我不得不面对着工资待遇低的困境。这让我感到非常失望和不公平。

我深深地理解公司在目前的经济环境下要面对的压力，但是，对于员工的回报和保障仍是我们不可忽视的责任。我认为，公司应该为员工提供更好的工资待遇，这是保持员工积极性和创造力的基础。如果员工的工资待遇不能得到充分的保障，他们的努力和付出就无法得到应有的回报和认可。

经过慎重的考虑，我决定寻找另一份工作，以期能够获得更好的工资待遇和更好的发展机会。虽然我很遗憾离开公司，但我相信这是一个必要的决定，也是为了更好地发展自己。

最后，我再次感谢公司在过去的时间里给予我的机会和支持，我为能够成为公司的一员而感到自豪。我希望公司能够在未来继续保持卓越的发展，为员工创造更好的工作环境和更高的福利待遇。

再次感谢您的理解和支持。

此致

敬礼

XX

[实用模板]房贷工资证实最新模板

伴着社会工作的不断规范，撰写实用文书变得愈来愈频繁，掌握实用文的撰写对自己会有很大的帮助，写实用类文书要注意哪些方面呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“[实用模板]房贷工资证实最新模板”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

兹证明__________(身份证:________________________)在我公司__________部门任职(职务为:__________)，月收入为______元(税前)。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司员工的工资收入，不可作为本公司对该员工任何形式的担保文件。

公司名称(盖章)

______年___月___日

工资辞职信怎么写11篇

随着人类社会的不断发展，我们可能会撰写一些必要的文书，实用文书一般都有统一的规范，实用文书怎么写好呢？经过小编精心整理，推出工资辞职信怎么写11篇，还请你收藏本页以便后续阅读。

工资辞职信怎么写 篇1

尊敬的领导：

首先，感谢公司给我提供这段时间的工作机会和培训，让我在这里收获了不少经验和知识。但是，我很遗憾地告诉您，我决定辞去在贵公司的工作，原因是我认为工资待遇过低，不能满足我的生活需要和职业发展需要。

作为一名员工，我深深地感受到了劳动者的辛苦和付出。然而，我在这里的工资并不能体现我的劳动价值和职业能力。尤其是在当前社会情况下，生活费用不断上涨，医疗、教育等成本也在增加，工资待遇低让我们难以应对这些压力和支出。

此外，我也认为工资待遇低会给我带来职业发展上的局限性。作为一名职场新人，我非常渴望通过持续学习和努力工作提升自己的职业技能和水平，拓宽自己的职业发展道路。但是，公司持续低廉的薪酬政策，让我感到在这里的职业前景受到限制。

最后，我想再次感谢公司对我付出的关注和支持，同时希望能够得到公司的谅解和支持。我会将一直保持良好的工作态度和职业素养，在有限的时间内完成自己的工作，使公司的业务能够顺利进行。同时，我也希望能够利用自己的时间和能力，寻找更加符合自己职业期望和个人发展的工作机会。

在此，我再次向公司表达由衷的感谢和祝福！

敬礼

XXX

注：此篇辞职报告仅供参考，具体内容可酌情修改。

工资辞职信怎么写 篇2

尊敬的领导：

我刚刚提交了我的辞职信，我想和你们分享一些我做出这个决定的原因。我在这家公司工作了很长时间，学到了很多宝贵的经验和技能，也结交了许多好的同事和朋友。但最近，我开始感觉到自己对这份工作的动力和热情正在减弱，其中一个关键原因是工资待遇低。

作为一名员工，能够拿到合适的工资是非常重要的。尽管我非常享受自己的工作，但我相信我在这里所获得的财务回报并没有达到我所期望的高度。我相信我有能力获得更高质量的岗位，但是这家公司不能够给我提供同样的回报。我已经和我的上级主管讨论过这个问题，我们试图调整我的工资，但公司方面给出的回复总是能力有限。这让我感到非常失望，因为良好的财务回报对我是非常重要的。

我知道这个问题不仅仅影响我一个人。其他员工也可能感到类似的挫折。我知道公司方面会将这个问题视为分析，但我认为这不仅是一个数字的问题。我相信公司的领导会理解这种情况的严重性，并努力为员工创造更好的带薪体验。

辞职并不是我希望的结果。我很在乎这家公司，它为我提供了很多机会和经验。但是，我现在必须考虑到自己和家庭的利益。我相信这次离开会让我慢慢地找到适合我的职业生涯和财务上的满足感。

最后，我再次感谢公司给我的机会和教训。我祝愿公司蓬勃发展，发展壮大。

谢谢！

此致

敬礼

个人基本信息

（签名）

日期

工资辞职信怎么写 篇3

尊敬的领导：

我是贵公司一名忠诚的员工，在这里度过了美好的日子。但是，我怀着沉重的心情，向您递交辞职报告。

我辞职的原因主要是因为工资待遇过于低下。入职以来，我一直认真履行自己的职责，不断学习优化工作流程，通过努力也取得了一些成果。但是，在这样努力的背景下，我始终感觉到自己的付出没有得到应有的回报。无论是在职责范围内还是在工作量上，我都始终忙碌着，但是工资待遇却始终停留在原地。

尽管我非常理解公司当前在经济上的压力和困难，但是，我个人也必须优先考虑自己和家庭的生计问题。工资待遇过低，不仅让我难以维持基本的生活开销，还会影响到我子女的教育和未来的发展。因此，我只能做出这样的艰难决定。

我希望您能够理解我的处境并且接受我的辞职申请。同时，我也非常感激贵公司给予了我这样一个优秀的职业发展机会，让我学到了很多知识和技能，结识了很多优秀的同事和领导。我相信，在未来的日子里，贵公司将继续保持领先，为员工和客户提供更加优质的服务和价值。最后，再次感谢您给予我的支持和信任。

祝公司越来越好，祝您身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

日期：XXXX.XX.XX

工资辞职信怎么写 篇4

尊敬的领导：

我是一名年轻的员工，在公司工作了两年多的时间。在这段时间里，我得到了很多的锻炼和成长机会，也结交了很多的朋友。但是，最近我却在思考一个问题，那就是我所拿到的工资待遇过低了。

与其他行业相比，我们公司的工资待遇确实不高。尤其是在我工作的部门中，我们的月薪只有同行业中最低的那一档。尽管公司一再表示，低工资是因为公司规模的限制和市场竞争激烈所导致，但是我认为这不应该成为维持低工资的理由。

当然，没有人可以否认工资并不是公司唯一的考虑因素。对于公司而言，利润和业绩更加重要。但是，从员工的角度来看，工资待遇也是极为重要的。因为工资的高低不仅可以反映员工的付出和价值，同时它也是员工生活质量的重要保证。

我并非政治斗士，也不是经济学家，我只是一名普通员工，但是我认为所有公司都应该尽力争取给员工一个公正的工资待遇。因为，尽管我们工作的目的是为公司谋取更高的利润，但是我们的职责首先应该是为了自己的生活打算，并且有一个长期的规划。

因此，鉴于自己的长远职业发展和生活质量的保障，我不得不考虑另谋出路。这不是因为我不喜欢公司，而是因为对于我的长远利益，我必须做出更好的抉择。

在此，我想表达我最深刻的谢意和感谢，感谢公司给我提供了这样一个学习和成长的机会，同时也感谢公司在我离开之前给予我的理解和支持。我相信，离别并非终止和断绝，人生无论走到哪里，这里都是我人生的一个珍贵经历和记忆。

最后，我祝愿公司日益繁荣，越来越强大，在未来的日子里，公司取得更加辉煌的成就。

谨上

敬礼！

此致

敬礼！

xx年x月x日

工资辞职信怎么写 篇5

尊敬的领导：

我想以此辞职报告向您说明我即将离开公司的原因。我在此之前一直很喜欢我的工作，但是现在我必须承认，我需要寻找新机会了。我很不幸的告诉您，我在这里所获得的薪资待遇实在是太低了。这已经让我感到无法容忍了。

我入职公司已经有一段时间了，也非常感谢公司给我这个机会让我在这里工作。在这段时间，我为公司贡献了自己的力量，努力工作，尽心尽职地完成每一个任务。但是，尽管我的工作质量得到了认可，我的薪资待遇却始终没有得到提高。当我不断承担更多的责任，付出更多的努力时，我也应该得到相应的回报。

作为一个专业且拥有多年经验的员工，我必须考虑我的职业发展和家庭生活。我已经比较深入地研究了市场的薪资待遇，同样国内同行行业的薪资待遇也与当前公司给我的薪资待遇相差太远了。这也加剧了我做出决定的难度。

在这里工作期间，我收获了很多工作经验，也学到了关于团队合作和领导管理方面的知识和技能。这将成为我职业生涯的一笔宝贵的财富。然而，考虑到薪资待遇的问题，这些工作收获和成功经验对我来说，是无法抵抗其他公司的吸引力的。

最后，再次感谢公司对我这段时间的支持与了解。我希望公司能够理解我的决定，并在未来的工作中取得更大的成就。

再次致以敬意，祝公司业务蒸蒸日上。

此致

敬礼！

姓名

日期：XXX年XX月XX日

工资辞职信怎么写 篇6

xx人力资源有限公司：

首先感谢领导对我的付出与关怀，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告。本人自来到xx人力资源有限公司工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会发展，还有就是来自内心习惯性的从容、淡定、忍耐，感谢xx人力资源有限公司这些日子对我的栽培和锻炼，以后不管身在何处，我都会牢记公司精神，为公司而骄傲。在公司的.这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。但因本人是家中独子，家里人丁稀缺，近来家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰双亲身体，经与家中商讨后再三思虑决定辞去在公司的所有职务，回家帮助父亲维持家中生意以分担二老的压力。

希望公司领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

x年x月x日

工资辞职信怎么写 篇7

我正式向您提交我的辞职报告，之所以今天才提交我的辞职报告，是因为我前几天一直在犹豫，我很想找出可以让我留下来的理由！

可惜，这里除食宿还可以之外，其他的没有可以吸引我的了。

除了工资低之外，最让我忍受不了的是生产和管理！生产方面出现问题总是处理不了！管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍，我不想把精力都浪费在和领导的沟通上！

再有就是，我在这里工作总觉得很孤独！总觉得不是在xx工作！而是在xx工作！有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉。总之心情很压抑！

也许只有我自己是这种感觉，我适应不了“xx标准”

或者说我不是一个合格的工人。对此我感到很遗憾！

我对我旷工的行为感到很抱歉！

请领导按照规定给予我处罚。我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算！对此我将非常感谢。我知道领导批准还要一定的时间，但是我希望自我提交辞职报告之日起1月内解除我与xx有限公司的劳动关系。

工资辞职信怎么写 篇8

尊敬的领导：

非常抱歉，我在这封辞职信中告诉您我将不再为贵公司工作。在这份工作中，我得到了许多成长和进步，且感激您所给予的机会和指导。然而，我现在不得不离开，原因是与工资待遇不足有关。

毫无疑问，我们都需要钱来维持我们的日常生活和未来计划。不幸的是，在这个职位上，我的工资福利并不能满足我的基本需求。支付的低工资已经长期存在，而且没有足够的增长空间。我感到非常被动和无力，即使努力工作并表现良好，我也没有办法得到应有的奖励和补偿。

由于现在的市场和竞争环境，我知道机会不会一直等待着我。我必须要面对现实，寻找更好的发展和更好的生活品质。我不想只希望，而是希望在公司获得更好的培训和机会，以实现自己的价值和梦想。但是，支付低薪并不足以满足我的渴望和追求。

我相信，公司也希望拥有专业、有激情和有追求的员工，以推动公司的长足发展和创新。每一个人都是这样，我也不例外。希望公司认识到员工明确的需求和期望，并采取措施解决这个问题。

在离开之前，我希望表达我的谢意和感激之情。我感谢所有领导和同事在这个时期的帮助和支持，他们成为我人生中宝贵的资源，对我的工作和事业发展产生了积极的影响。我会始终铭记他们的辛勤劳动和贡献，以及在工作中所学习到的宝贵经验。

最后，我祝愿公司未来的发展和繁荣，希望人才和专业的员工可以一直留在这里，为公司做出贡献。同时，我也希望我离开能够提高公司的危机意识，以协助公司解决薪酬问题。

请接受我最诚挚的问候。

敬礼！

此致

敬礼

XXX

工资辞职信怎么写 篇9

工资太低辞职报告

尊敬的领导：

首先，我在这里要向公司和领导表示感谢，感谢你们给了我在公司工作的机会。不过，我已经决定辞职了。

其实，辞职不是我原本的想法。我一直很喜欢我的工作，也是很乐意为公司做出更多的贡献的。但是，我发现我现在的工资与工作量不成比例，这让我感到很不公平。由于薪资问题，我心情日渐沮丧，甚至影响了我对工作的热情。

我了解到，公司需要追求利润和发展，但是高效、优秀的员工并不是凭空而来的。在过去的工作中，我为公司的成长和发展做了相应的贡献，并且尽职尽责地完成了自己的职责。而现在，我的工资却没有得到相应的提高，这让我感到相当失望。我认为，薪酬应该反映员工的努力和成果，否则是不公平的。

无论是从个人的角度，还是从公司的角度，都应该理解员工的需要。我需要一个更公正、合理、尊重和慷慨的薪酬待遇。我意识到，经济状况并不是那么乐观。但是，没有足够的薪酬想必我会很难继续干好自己的工作。我负责任地告诉您，我已经找到了一份薪酬对等的工作，我更倾向于离开公司。

在这里，我还要向公司表达我至上的敬意，感谢公司源源不断地提供学习和发展机会，感谢公司给我了学习和成长的机会。我学到了很多有益的知识和技能，也感觉到了同事们的热情和友好。我很高兴能够在这里工作，但现在我要继续前进，继续在我的职业生涯中探索新的机会。

我希望工作后能与公司保持良好的合作关系。谢谢！

此致

敬礼！

XX

日期：XXXX年XX月XX日

工资辞职信怎么写 篇10

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。 因为是做[xxxxx]xx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。

但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的.思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心希望[xxxxx]x公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！ 此致

敬礼

工资辞职信怎么写 篇11

尊敬的上司：

首先，感谢公司对我这段时间的关照和培养，也感谢公司提供给我的机会。

然而，经过深思熟虑，我决定向公司递交辞职报告。此次辞职的原因是工资待遇过低。

在公司工作这段时间，我深刻地感受到了工资待遇对员工的重要性。经过多次考虑，我认为公司给予我比市场平均水平更低的工资待遇，已经无法维持我的生活质量和工作积极性。我没有要求高薪，但是作为一名员工，我希望我的付出得到应有的回报和尊重。公司所给工资待遇的低下让我感到了被低估和不被重视的感觉。

我相信，公司也希望员工的工作积极性和投入度能够保持在一个良好的状态。然而，低工资待遇让员工感到沮丧和不被尊重，这将会对情绪和工作产生不良影响，甚至影响生活和工作目标的实现。我相信公司也不想看到员工因为自身的经济问题而分心于工作。

作为一名员工，我的工作质量都在不断提高，我的工作投入度也一直保持在很高的水平。但是，在工作的情况下，我的收入却不同步增长，甚至会受到通货膨胀和生活成本上涨的影响。这不只会让我感到焦虑和不安，也会影响我工作的效率和质量。低薪工作并不是我想要的，我需要更好的生活水平和发展机会。

我并不是为了钱而来到公司的，但是，工资待遇的高低直接影响员工的生活和工作状态。我相信公司是注重员工福利的，也期待公司能够给予员工一个更好的工作环境和相应的回报。辞职不是我愿意看到的结果，但是，低工资待遇的困扰让我感到逼不得已。我希望公司能够理解我的想法和决定，并在以后的工作中更加注重员工的福利待遇和发展机会。

再一次感谢公司对我的关照和培养，希望公司和我的同事们取得更大的发展和成功。

此致

敬礼

以上

泪目

辞职人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

加工资申请模板

xx，于xx年x月进入公司，系我公司正式员，现在xx部门工作。其自进入公司xx部门以来，尊敬领导，团结同事，认真工作，个人能力也有很大提升，尤其是xx不计较个人得失，除了文员的本职工作外，还出色的完成了领导交办的其他任务，受到大家一致好评，现根据其日常工作表现，申请将其工资增加至xxx元。

此报告当否，请审批！

xx部门负责人

x年x月x日

本人20xx年x月x日进公司.由于贵公司部不断地发展扩大.

自己自身能力也有所提高.现在的工资不是很理想.所以特向领导 们申请加工资.望批准.谢谢！

李善常

在x年刚参加工作的时候，我就向党组织递交了第一份入党申请书。我是一个喜欢上进，不甘落后的人，从童年生活到学生时代，周围的人们告诉我：人生的意义，正如张海迪所言，在于奉献而不是索取

。三年的军旅生涯更让我了解到，中国共产党正是这样一个为全体人民谋利益的政党。我坚信中国共产党是一个先进集体和光荣组织，所以我向往加入中国共产党。

我国社会主义初级阶段党的根本道路是：指导和联结全国各族人民，以经济建立为中间，对峙社会主义道路、对峙人民民主专政、对峙中国共产党的指导、对峙马列主义毛泽东思惟，对峙变革开放，自给自足，艰辛创业，为把我国建立成为强盛、民主、文化的社会主义现代化国度而斗争。

中国共产党员是中国工人阶层的有共产主义醒悟的前锋战士，必需一心一意为人民效劳，不惜牺牲小我的一切，为完成共产主义斗争终身。中国共产党党员永远是劳感人民的通俗一员，不得追求任何私利和特权。在新的汗青前提下，共产党员要表现时期的请求，要襟怀共产主义弘远幻想，带头执行党和国度现阶段的各项政策，勇于开辟，积极朝上进步，不怕艰难，不怕波折;要诚心诚意为人民投机益，吃苦在前，享用在后，克已营私，多作奉献;要耐劳进修马列主义理论，加强区分长短的才能，控制做好本职工作的学问和身手，起劲发明一流成果;要在危殆时辰自告奋勇，维护国度和人民的好处，果断同风险人民、风险社会、风险国度的行为作斗争。

我决计用本人的实践动作承受党对我的考验，我郑重地向党提出申请：我意愿参加中国共产党，反对党的纲要，恪守党的章程，实行党员义务，执行党的决议，严守党的规律，激进党的机密，对党忠实，积极工作，为共产主义斗争终身，随时预备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

往后会我愈加起劲地工作，卖力进修马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓小平理论，进修党的道路、方针、政策及抉择，进修党的根本学问，进修科学、文化和营业学问，起劲进步为人民效劳的身手。每时每刻以马克思列宁主义、毛泽东思惟、邓小平理论作为本人的动作指南，用xxxx指导本人的思惟和动作。果断反对中国共产党，在思惟上同以xx同志为中心的党中心坚持分歧，卖力贯彻执行党的根本道路和各项方针、政策，带头参与变革开放和社会主义现代化建立，为经济开展和社会提高艰辛斗争，在消费、工作、进修和社会生涯中起前锋圭臬标准感化。对峙党和人民的好处高于一切，小我好处遵守党和人民的好处，吃苦在前，享用在后，低廉甜头营私，多做奉献。盲目恪守党的规律和国度司法，严厉激进党和国度的机密，执行党的决议，遵守组织

贷款工资收入证明模板

随着我们对自己的要求不断提高，我们经常会需要写一些实用文书，实用文书的重要性是毋庸置疑的，好的实用类文书都有哪些内容？以下是小编为大家收集的“贷款工资收入证明模板”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

xxxx市住房公积金贷款受托银行：

兹证明xxx为我单位职工，因其拟在贵行办理住房公积金贷款事宜，现应贵行要求，将该职工情况证明如下：

1、该职工为我单位xxxxxx职工(1.在编2.聘任制3.合同制4.临时5其他形式)。

2、在本单位受聘部门：xxxxxx，受聘职务或职称：xxx。

3、该职工工作年限：xxx，在本单位工作年限：xxx。

4、近一年内单位发放的税后平均工资收入(含工资、津贴、资金等)为：xxx人民币(大写)xxxxx，(小写)xxx;其他经常性收入为：人民币(大写)xxxxxx，(小写)xxx，收入来源为xxx。

5、本单位工资发放形式为：xxxxxx(1.现金形式发放2.工资卡形式发放3.工资折形试发放4.部份现金部分工资卡形式发放5.部份现金部份工资折发放)。

6、单位劳资部门联系电话：xxxxxx。

7、单位地址：xxxxxxxxxxxx。

我单位谨此郑重声明和承诺提供上述情况正确、真实，如因上述证明与事实不符而导致贵行的经济损失，本单位愿意承担相应的法律责任。

单位公章或劳资部门签章：xxxxxx

经办人签字：xxxxxx

xx年xx月xx日

工地工资证明模板壹篇

随着现今社会的不断发展，我们会应用到各种各样的文书，实用文书一般都有固定的格式，你理解中的实用文书是什么样的呢？也许下面的“工地工资证明模板壹篇”正合你意！不妨参考一下。希望你喜欢！

兹证明________是我单位职工，现已在我单位工作____年；个人月收入为（大写人民币）：___________________________。

单位名称：_____________________________

单位地址：_____________________________

经办人：_____________________________

联系电话：_____________________________

签发日期：______年____月____日

申请书收藏:工资原因辞职信简单

相聚有时，离别有时，再会亦有时。我们会由于一些不得已的原因选择离开自己的工作，一般我们都会提前告知用人单位和提交一份辞职申请书。辞职申请书在具体写作的时候，态度要诚恳，那么大家知道辞职申请书要怎么写吗？实用文书网小编花时间专门编辑了工资原因辞职信简单，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

工资原因辞职信简单【篇1】

3、加班费

今年是奥运年，在着忙碌的一年里，却没有加班费，本来能参加奥运建设是我们每一个人的梦想，但我们首先得生存，生存了才能说无私的奉献。对于一个偌大的试研院来说实在另我大跌眼镜。

4、诚信为本

当我从检修一班调到状态监测班，院里管理层答应我们跟主变一样的岗，但后来却不知道调节奖一下少了50，既然公司能说出这样的话，却又没有勇气做到。“人无诚信则不远”更何况一个拥有百名员工的公司呢？以上几点是我离开贵公司的原因及对贵公司的看法，希望贵公司领导能体谅我们这些银杰工的苦衷。

工资原因辞职信简单【篇2】

尊敬的领导：

你好！

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

非常感谢领导给予在XX工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在XX两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和XX部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

X的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿XX在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

再次感谢！

工资原因辞职信简单【篇3】

尊敬的公司领导：

您好!

各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。

经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：辞职报告

XX年9月6日